FINANSINSPEKTIONEN Årsredovisning 2021
Kompetensförsörjning Återrapporteringskrav
Enligt 3 kapitlet 3 § förordningen (2000:605) om årsredovisning och budgetunderlag ska FI redovisa de åtgärder som har vidtagits i syfte att säkerställa att kompetens finns. I redovisningen ska det ingå en bedömning av hur de vidtagna åtgärderna sammantaget har bidragit till fullgörandet av dessa uppgifter.
Verksamhetsöversikt
FI arbetar långsiktigt med kompetensförsörjning. För stöd och riktning i det arbetet har vi en kompetensförsörjningsstrategi. Under året har vi fortsatt att arbeta med kompetensanalyser för att koppla samman myndighetens verksamhet med det kompetensbehov som finns för att nå uppsatta mål på kort och lång sikt. Uppföljning av kompetensanalyserna sker regelbundet under året.
Attraktiv arbetsgivare
En av FI:s utmaningar som lyfts fram i strategidokumentet Finansinspektionen fram till 2023 (FI dnr 19-21659) är den hårda konkurrensen om medarbetare. För att möta den utmaningen arbetar vi aktivt med att utvecklas som attraktiv arbetsgivare. I det arbetet ingår att profilera oss som arbetsgivare mot relevanta målgrupper, främst ekonomer och jurister men även personer med it-kompetens. Det är viktigt att erbjuda utveckling för våra medarbetare likväl som att vi tar till vara på våra medarbetares kompetens. Därför prioriterar vi aktiviteter för att utveckla, behålla och tillvarata medarbetarnas kompetens. Flera av årets aktiviteter beskrivs nedan. FI:s medarbetare är attraktiva på arbetsmarknaden. Det framgår bland annat av den externa personalomsättningen som 2021 var 17,2 procent vilket är en ökning från föregående år. Vi analyserar löpande personalomsättningen och sätter in åtgärder där vi bedömer att det behövs. Under året har vi genomfört ett antal workshops för att diskutera olika förslag till åtgärder för att minska den externa personalomsättningen. Tabell 22. Personalomsättning Procent Extern rörlighet
2021
2020
2019
17,2
12,0
13,9
Källor: 2019 Agresso och Primula, 2020 och 2021 Primula
Kompetensförsörjning
93
