Fleishman-Hillard CORPORATE PHILOSOPHY
Digital. Integrated. Global. 1
Corporate philosophy Corporate philosophy
Co otrzymuje klient
Filozofia działania firmy to zestaw najważniejszych wartości, który znajduje odzwierciedlenie w zapisach misji i wizji. Kluczowe wartości powinny byd osadzone głęboko w przekonaniach pracowników i kierownictwa oraz łatwo komunikowalne do partnerów i otoczenia biznesowego. Aby uzyskad taki efekt wartości te powinny byd wspólnie wypracowane.
Po przeprowadzonym projekcie klient otrzymuje tzw. claim misji oraz wizji wraz z uzasadnieniem, wypracowane w oparciu o badania oraz przeprowadzone sesje warsztatowe. Ponadto klient otrzymuje rekomendacje dotyczące wdrażania misji i wizji w praktyce działao biznesowych w kluczowych obszarach —HR, marketingu, sprzedaży oraz działalności operacyjnej. Dodatkowym dokumentem są rekomendacje dotyczące komunikacji misji i wizji wśród kluczowych grup docelowych.
Misja firmy Misja firmy określa to czym firma jest: esencję jej działalności biznesowej. Misja powinna byd stała w czasie i odwoływad się do wartości wspólnych dla kierownictwa i pracowników. Powinna uwzględniad dotychczas wypracowane wartości i tradycję firmy, otoczenie rynkowe oraz odzwierciedlad jej strategię rozwoju. Misja powinna byd tworzona w oparciu o kluczową perspektywę: np. rynkową, pracowniczą, filozoficzną czy technologiczną. Powinna byd specyficzna i łatwa do zrozumienia. Dobrze sformułowana misja firmy powinna mieścid się w jednym, zrozumiałym, łatwym do zapamiętania zdaniu.
Wizja firmy Wizja firmy jasno określa cel firmy. Horyzont czasowy wizji określa się na 5 do 10 lat. Jest to jasne określenie strategicznego kierunku firmy w perspektywie średnio i długookresowej. Wizja firmy, w przeciwieostwie do misji, jest elementem zmiennym w czasie. Powinna byd jak najbardziej konkretna i określona zgodnie z regułą tworzenia celów SMART.
Kiedy warto stosować Stworzenie Corporate Philosophy może byd szczególne przydatne w takich sytuacjach, jak:
Restrukturyzacja firmy Zmiany w zarządzie firmy Wprowadzenie firmy na nowy rynek
Metoda realizacji Pogłębione wywiady z kierownictwem firmy (przynajmniej 10). Pogłębione wywiady z pracownikami i partnerami (przynajmniej 40). 1-dniowy warsztat FH z zespołem klienta odpowiedzialnym za zarządzanie firmą.
Czas trwania projektu ok. 3-4 miesiące kalendarzowe
Misja i wizja są podstawą działania każdej firmy. Sprawdzona metodologia Fleishman-Hillard oraz doświadczenie w realizacji tego typu projektów pozwala na sprawne jego przeprowadzenie i wdrożenie.
2
Informacje o Fleishman-Hillard Fleishman-Hillard oferuje usługi public relations oraz public affairs w kraju oraz zagranicą. Agencja jest częścią globalnej grupy medialnej Omnicom. W jej skład wchodzą czołowe agencje reklamowe, domy mediowe, firmy marketingowe, agencje public relations i inne firmy oferujące usługi związane z komunikacją dla ponad 5 tysięcy klientów ze 100 krajów świata. Agencja posiada ponad 80 biur na całym świecie. Warszawskie biuro Fleishman-Hillard założono w 2003 roku. Obecnie blisko 30 konsultantów świadczy usługi w zakresie komunikacji technologicznej, komunikacji korporacyjnej, komunikacji konsumenckiej, komunikacji w zakresie ochrony zdrowia oraz public affairs. Dział DIGITAL świadczy usługi komunikacyjne w nowych mediach.
Wybrani klienci w Polsce
Nagrody Nasze projekty realizowane w Polsce zdobywają międzynarodowe uznanie i są nagradzane w branżowych konkursach m.in.. Sabre Awards oraz Excellence Awards.
Fleishman-Hillard D u c h n i c k a 01-796
3
Warszawa
Tel: +48 22 532 95 40 www.fleishman.pl
julia.kozak@fleishmaneurope.com + 4 8
6 9 4
6 6 9
7 7 33