EXPERTS EN DROIT
La cigogne
& LE CONGÉ MATERNITÉ en 2019 FRÉDERIC FRABETTI & CARMEN RIMONDIN
N°200 |
La durée totale du congé maternité est de 20 semaines
Quelles sont les modalités d’octroi du congé maternité ? Toute femme enceinte ayant été affiliée à titre obligatoire au régime social luxembourgeois pendant six mois durant les 12 derniers mois y a le droit. Pouvez-vous nous éclairer sur le congé maternité et les notions de congé prénatal et congé postnatal ? Le congé de maternité, à ne pas confondre avec le congé parental, est régi par les dispositions des articles L.332-1 et suivant du Code du travail et est composé de deux périodes différentes soit respectivement celle du congé prénatal et du congé postnatal. En effet, l’article L.332-1 du Code du travail précise que « La femme enceinte ne peut être occupée pendant les huit semaines précédant la date présumée de l’accouchement. Cette période, dite congé prénatal, est attestée par un certificat médical indiquant la date présumée de l’accouchement » de sorte que huit semaines de congé maternité sont accordées avant la date présumée de l’accouchement. Concernant le congé maternité postnatal, l’article L.332-2 du Code du travail dispose que « La femme accouchée ne peut être occupée pendant les douze semaines qui suivent l’accouchement. Cette période, dite congé postnatal, est attestée par un certificat médical
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indiquant la date de l’accouchement », ainsi douze semaines de congé maternité sont accordées après l’accouchement. Que se passe-t-il si la parturiente accouche avant les douze semaines ? La période de congé de maternité prénatal sera alors imputée sur la période du congé postnatal. La durée totale du congé maternité auquel une femme enceinte a le droit est de 20 semaines, périodes de congé prénatal et postnatal se cumulant. Quelles sont les mesures protégeant la femme enceinte et ses avantages vis-à-vis de son employeur ? Durant tout le congé maternité, l’employeur la conserve dans son emploi ou un emploi équivalent. La période de congé maternité est prise en compte pour la détermination de l’ancienneté selon les termes de l’article L.332-3 (2) du Code du travail. De même, la salariée conserve durant tout son congé, les avantages liés à son emploi et, le cas échéant, a le droit de bénéficier de toute amélioration des conditions de travail à laquelle elle aurait eu droit si elle n’était pas en congé de maternité. Enfin, le congé maternité donne droit au congé annuel de récréation assimilé à une période de travail effectif : pendant les 20 semaines du congé, la salariée est considérée comme étant au travail et ne perd pas les jours de congés
auxquels elle aurait eu droit durant cette période si elle avait travaillé. À son retour dans l’entreprise, elle reprend son travail ou un travail équivalent à rémunération au moins égale sans préjudice du fait de son absence. Que se passe-t-il si la salariée ne souhaite pas reprendre son poste à la fin de son congé maternité ? L’article L.332-4 du Code du travail lui laisse la possibilité de ne pas reprendre son travail, sans préavis et sans indemnité de rupture à payer à l’employeur. Cela a pour but de permettre aux femmes le désirant de prendre leur temps pour s’occuper de leur enfant. La salariée qui désire ne plus reprendre le travail à la fin du congé de maternité doit en informer son employeur. L’employée, peut-elle, après démission, prétendre à une réembauche au sein de la même entreprise ? Dans un délai d’une année à partir de la non-reprise du travail, elle peut solliciter d’être réembauchée par lettre recommandée avec accusé de réception. L’employeur est alors pendant un an tenu par la loi, le cas échéant, de l’engager - en priorité sur tout autre demandeur d’emploi - en cas de poste libre auquel ses qualifications sont adaptées. Que conseillez-vous aux femmes ayant des interrogations autour de la maternité et du Code du travail ? Chaque situation étant différente, il est loisible du côté salarié (comme employeur), de demander un avis détaillé à un expert afin d’éviter une application incorrecte des dispositions précitées.