Palvelujohtajien pikahaastattelu

Esittelyssä

Janne Pohjola, Pohjois-Pohjanmaa, Lappi

Mitkä ovat alueesi alkuvuoden painopisteet?

Henkilöstön koulutusasiat. Osaava ja hyvinvoiva henkilöstö antaa meille mahdollisuuden tuottaa laadukasta palvelua asiakkaillemme.

Minkä yksikön haluaisit nostaa positiivisessa mielessä esiin?

Kävin hiljattain tapaamassa meidän Alavieskassa sijaitsevan Jussilan henkilöstöä. Siellä käydessäni tulin kyllä tosi hyvälle mielelle, koska heistä välittyi aito tekemisen meininki sekä sitoutuneisuus siellä asuviin lapsiin. Henkilöstön positiivinen suhtautuminen ja arvostus toisia kohtaan oli myös nähtävissä.

Miten yhteistyö hyvinvointialueiden kanssa on alkanut?

Hyvinvointialueet alkoivat järjestäytyä vuoden vaihteen molemmin puolin, niin jonkin aikaa yhteydenpito oli rauhallisempaa, mutta tällä hetkellä asiat sujuvat entiseen malliin.

Mitkä ovat alan vetovoimatekijät työntekijöiden näkökulmasta?

Elinvoimaiset työyhteisöt sekä laadukas esihenkilötyö.

Asia, jota emme sinusta vielä tiedä?

Toimin vapaa-ajallani U11-ikäisten jääkiekkojunioreiden valmentajana. Junioreiden kanssa touhutessa ei ehdi miettiä ainakaan työasioita.

Mitkä ovat alueesi alkuvuoden painopisteet?

Esittelyssä

Piia Särkilampi, Pirkanmaa, Satakunta

Pirkanmaan ja Satakunnan alueilla vuosi 2022 oli muutosten vuosi. Kehitimme aktiivisesti uusia palveluita, kuten Kissankulman nelipaikkaisen pienten lasten yksikön startin ja Epalan muuton uusiin tiloihin, minkä myötä profiili vaihtui perusyksiköstä erityisyksiköksi. Jokainen yksikkö on vienyt laadullista toimintaa eteenpäin esimerkiksi perheiden kanssa työskentelyn ja omaohjaajuuden saralla ja nämä kehityshankkeet jatkuvat vahvasti.

Työssä viihtyminen on äärimmäisen merkityksellinen asia, mihin on panostettu ja panostetaan jatkossakin. Kun henkilöstö voi hyvin, myös lasten ja perheiden on mahdollista saada tukea ja voida siten hyvin.

Minkä yksikön haluaisit nostaa positiivisessa mielessä esiin? Alueellani on ilokseni monta hyvää ja laadukkaasti pitkään toiminutta yksikköä. Haluaisin kuitenkin erityisyyden takia nostaa esille Kissankulman pienten lasten yksikön Harjavallassa, joka neljällä asiakaspaikalla tarjoaa vaihtoehtoja sijaishuollon kentällä. Myös Harjavallan perhekuntoutus tuo monipuolisuutta palvelumalleihin. Itse ajattelen vahvasti, että meidän tulee luoda palveluita, jotka joustavat ihmisten tarpeisiin sen sijaan, että ihmisiä mahdutetaan väkisin palveluiden malleihin.

Miten yhteistyö hyvinvointialueiden kanssa on alkanut?

Yhteistyö eri alueilla on ollut vuosia toimivaa. Tämä vuosi toi mukanaan ison uudistuksen hyvinvointialueiden myötä ja vaikka ihmiset ovat tuttuja, on meillä kaikilla edessä yhteistyökuvioiden sujuvuuden varmistaminen tulevaisuudessakin. Tämän yhteyden vahvistaminen on meille tärkeä tavoite myös tänä vuonna.

Mitkä ovat alan vetovoimatekijät työntekijöiden näkökulmasta?

Työn monipuolisuus ja mahdollisuus toteuttaa työtä omien ammatillisten intressien kautta on huikea etuoikeus. Työtavat voivat olla syvän pohdiskelevasta otteesta toiminnalliseen retkeilyyn ja kaikkea siltä väliltä. Päivät eivät toista itseään ja tiimeissä on hyvä tehdä töitä. Koulutusta tarjotaan aktiivisesti ja lastensuojelussa on vielä resurssillisesti mahdollisuus tehdä aidosti laadukasta ja yksilöllistä työtä.

Asia, jota emme sinusta vielä tiedä?

Olen vannoutunut penkkiurheilija, joka elää vahvalla tunteella mm. kevään kiekon pleijarikauden ja rallin osakilpailut. Penkkiurheilun nostaessa stressitasoa, tapahtuu taas sen laskeminen suomenhevosystävä Vasallilla ratsastaessa.

Esittelyssä

Anssi Nikkarinen, Kymenlaakso, Etelä-Karjala, Etelä-Savo, Keski-Suomi

Mitkä ovat alueesi alkuvuoden painopisteet? Alkuvuodesta astui voimaan useampi uusi puitesopimus, minkä johdosta toiminnanohjauksessa on huomioitava uudet laatuvaatimukset. Pääpainopisteinä ovat rekrytoinnin lisäksi henkilöstön hyvinvointi ja osaamisen varmistaminen.

Minkä yksikön haluaisit nostaa positiivisessa mielessä esiin? Vierailin hiljattain Familar Pihapolussa ja oli kiva nähdä miten mahtavasti henkilökunta kohtasi asukkaansa sekä vierailijat. Kohtaamisissa välittyi aito kiinnostus ja lämpö sopivalla huumorilla höystettynä. Yksikössä oli myös useampi sairaanhoitajaopiskelija työharjoittelujaksolla ja he olivat mukavasti osana porukkaa hommissa.

Miten yhteistyö hyvinvointialueiden kanssa on alkanut?

Käytännön yhteistyö hyvinvointialueiden kanssa on jatkunut pääasiassa ennallaan muutoksista huolimatta. Alueilla on kuitenkin tapahtunut muutoksia henkilöstön osalta ja olemme aktiivisesti pitäneet yhteyttä hyvinvointialueisiin tutustumisen merkeissä.

Mitkä ovat alan vetovoimatekijät työntekijöiden näkökulmasta?

Oman osaamisen ja vahvuuksien hyödyntäminen sekä itsenäinen työote vaikuttaa lisäävän työn houkuttelevuutta. Lisäksi keskeistä on hyvä työporukka, reilu esihenkilö ja joustava työaikojen suunnittelu. Tähän kun lisätään hyvät mahdollisuudet kehittyä ja kasvaa ammattilaisena, pystymme varmasti tarjoamaan Familarissa hyviä työpaikkoja!

Asia, jota emme sinusta vielä tiedä? Aika harva taitaa tietää, että olen innokas metsästelijä…

Mitkä ovat alueesi alkuvuoden painopisteet?

Esittelyssä

Tommi Laitinen, Pohjois-Savo, Pohjois-Karjala

Työhyvinvointi ja viihtyisät työyhteisöt. Pyritään luomaan positiivisuuden kierre: viihtyisät tilat + mukavat työkaverit + ammattitaitoinen johtajuus + työntekijöiden pienempi vaihtuvuus = LAATU.

Minkä yksikön haluaisit nostaa positiivisessa mielessä esiin?

Kuntoutuskoti Oiva on Kuopiossa toimiva 14-paikkainen yksikkö, joka tarjoaa nuorisopsykiatrista kuntoutusta nuorille aikuisille. Oivassa on työskennelty pitkään terveydenhuollon ja sosiaalihuollon rajapinnassa ja tällaiset hybridilaitokset ovatkin lastensuojelun tulevaisuutta. Tervetuloa tutustumaan Suomen kodikkaimpaan yksikköön!

Miten yhteistyö hyvinvointialueiden kanssa on alkanut?

Pohjois-Savon hyvinvointialueelle valittiin tuttuja ammattilaisia päättäviin elimiin ja heidän kanssaan on ollut helppo jatkaa toimivaa yhteistyötä. Asiakasvirta on ollut tasaista ja katkeamatonta ja valvontakäynneillä on ollut ilo kuulla pelkkää positiivista palautetta toimintamme laadusta. Olemme laadussa selkeästi suomalaisen lastensuojelun edelläkävijöitä.

Mitkä ovat alan vetovoimatekijät työntekijöiden näkökulmasta?

Työntekijät tietävät ja tuntevat kaikki alueen lastensuojeluyksiköt ja jokaisella yksiköllä on oma maineensa. Tämän johdosta Familarin yksiköihin Itä-Suomessa on saatu loistavia hakijoita ja sitä myötä ammattitaitoisia työryhmiä. Maineen luomisessa olemme panostaneet ammattitaitoiseen johtajuuteen, hyvään työilmapiiriin, turvallisiin työoloihin, normien ja säännösten mukaiseen arkityöhön, työhyvinvointiin ja ison talon (Mehiläinen) vahvuuksiin.

Asia, jota emme sinusta vielä tiedä? Olen koulutukseltani yhteiskuntatieteiden maisteri ja pääaineenani minulla oli sosiaali- ja terveydenhuollon tiedonhallinta. Tällä alalla toimin myös yrittäjänä yrityksessä nimeltä Tietohallintomaisterit Oy. Myös tässä firmassa minulla on loistava partneri, sillä yrityskumppaninani toimii erityisasiantuntija Timo Ukkola sosiaali- ja terveysministeriöstä.