Rettene dine i arbeidslivet

Når du blir ansatt i en bedrift, har du krav på en arbeidsavtale. Det er en veldig viktig avtale fordi den beskytter deg som arbeidstaker og gir deg trygghet i ansettelsesforholdet. Uten en slik avtale vil arbeidsgiver kunne redusere lønna di, endre arbeidsoppgavene dine eller legge andre rammer for arbeidet ditt, eller til og med si deg opp! Derfor må du alltid be om en skriftlig avtale, enten det er snakk om en fast jobb, eller en jobb som skal utføres i en periode.

Arbeidsavtalen skal ha informasjon om disse tingene:

→ navn på arbeidstaker og arbeidsgiver → navn på arbeidsplassen. Noen ganger er navnet på arbeidsgiveren et annet enn arbeidsplassen, andre ganger er det samme navnet. → beskrivelse av hva arbeidet går ut på, arbeidstittelen din → tidspunkt for når arbeidet starter, altså hvilken dato du starter i jobben → tidsramme på hvor lenge arbeidsforholdet varer, ved for eksempel en sommerjobb → hvilken stillingsprosent du skal jobbe i, altså om det er en 100 % stilling eller en deltidsstilling → opplysninger om eventuell prøvetid. I prøvetiden er det litt andre regler som gjelder enn etter at prøvetiden er ferdig.

Det viktigste er at oppsigelsestiden er kortere i prøvetiden. → hvor mye ferie du har krav på, når ferien må tas ut og når du får utbetalt feriepenger → oppsigelsestid. Dersom du blir sagt opp, har du krav på å jobbe en viss periode slik at du har tid til å søke ny jobb.

På samme måte kan du ikke slutte på dagen om du selv bestemmer deg for å bytte jobb. En vanlig oppsigelsestid er tre måneder, men arbeidsgiver kan lage egne regler om dette. Det er ikke lov å ha kortere oppsigelsestid enn én måned. → hva lønna di skal være og reglene for overtidsbetaling (som for eksempel kveld-, natt-, helg- og helgedagsgodtgjørelser) og bonusordninger → arbeidstiden din, altså om det er vanlig «kontortid» eller om du skal jobbe skift → når du har krav på pause og hvor lange pauser du kan ta → for noen stillinger kan det være krav om arbeidsantrekk

Det er viktig at du får en skriftlig avtale med arbeidsgiveren din.

En tariffavtale er en avtale om arbeid, lønnsvilkår og noen ganger andre vilkår utarbeidet mellom en arbeidsgiverforening og en fagforening.

Fagforening er en sammenslutning av arbeidstakere med hovedformål å ivareta medlemmenes interesser ovenfor arbeidsgiverne. Noen ganger finnes det tariffavtaler som bestemmer reglene for arbeidsforholdet. Dersom bedriften din har en slik tariffavtale, skal arbeidsavtalen din også ha opplysninger om dette.

For arbeidsgiver er det også nyttig å ha en tariffavtale å lene seg til. Da vet de at avtalen er brukt av mange andre, og at den fungerer godt i arbeidslivet. For en arbeidsgiver er det et stort ansvar å ha ansatte i bedriften, og det er fint å vite at avtalen man tilbyr er trygg for begge parter.

Fagforeningene jobber blant annet for at ansatte i bransjen sin skal få rett lønnsnivå for arbeidet de utfører, at de skal få faste og rettferdige regler for arbeidstid og at de skal få ekstra betalt for ukomfortabel arbeidstid.

Vi fikk fagforeninger i Norge i siste halvdel av 1800-tallet. I Norge har vi et ganske trygt og forutsigbart arbeidsliv med mange rettigheter for arbeidstakerne. Det er innsatsen som ble og blir gjort i fagforeningene vi kan takke for dette.

Det finnes mange fagforeninger i Norge, og de retter seg mot ulike yrkesgrupper. Vi som har fag- eller svennebrev innenfor restaurant- og matfagene, er ofte organisert i Fagforbundet. At vi er organisert betyr at vi er medlemmer og betaler medlemskontingent til fagforeningen vår. Fagforeningen vil forhandle lønn for oss og tilby hjelp om vi kommer i konflikt med arbeidsgiveren vår. Å være medlem i en fagforening er å støtte fellesskapet i yrkesgruppen din.

Partene og staten forhandler hvert år den generelle lønnsøkningen i samfunnet. Alle som har en arbeidsgiver med tariffavtale, vil nyte godt av forhandlingene. Her er Jørn Eggum fra Fellesforbundet og Stein LierHansen fra Norsk Industri som meklet hos Riksmeklingsmannen i 2013. Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) er en annen arbeidstakerorganisasjon som organiserer fagarbeidere i matindustrien. De er knyttet til LO, med over 28 000 medlemmer (tall fra mai 2022). NNNs viktigste oppgave er å jobbe for et rettferdig og trygt arbeidsliv med gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene sine. De deltar aktivt i trepartssamarbeidet, både med fag- og yrkesopplæringen og ulike samarbeidsprosjekter og bransjeprogrammer med arbeidsgiverorganisasjonene og myndighetene.

Også arbeidsgiverne har egne organisasjoner de kan være medlemmer i, og som kan forhandle på vegne av dem i større saker. I Norge har organisasjonene til arbeidsgiverne og fagforeningene, som er arbeidstakernes organisasjoner, organisert seg i flere større organisasjoner. Eksempler på slike store organisasjoner er LO og Fellesforbundet på arbeidstakersiden, og NHO og Norsk Industri på arbeidsgiversiden.