24
hms – TeorI og praksIs
Eksempelvis kan nevnes at Arbeidsmiljøloven både inneholder styringsbaserte og risikobaserte krav. Flere forskrifter utledet fra Arbeidsmiljøloven inneholder deterministiske krav. HMS-lovgivningen i Norge kan også sies å være en levende lovgivning. Den oppdateres stadig, og enkelte lover kan være gjenstand for flere endringer i løpet av ett år. Eksempelvis er arbeidsmiljøloven en slik lov som til stadighet endres. Hensikten med slike endringer er å fange opp ny viten på et gitt område og nedfelle dette i det felles settet av rammebetingelser som lover og forskrifter gir. Dermed vil man ha et lovverk som i størst mulig grad følger endringen i forståelse og kompetanse innen et gitt område, og lover og forskrifter som er i takt med samfunnsutviklingen generelt. Som HMS-ansvarlig i en bedrift, kan du oppleve at det er en forholdsvis stor oppgave å holde seg oppdatert på disse stadige endringene. Gjennom lov og forskrift er imidlertid bedriften pliktig til å ha en oversikt over lover og forskrifter som er gjeldende for virksomheten. Denne oversikten er til liten nytte for virksomheten dersom den ikke oppdateres i takt med lovverket. Likevel vil man ikke forvente at dette er helt oppdatert til enhver tid, men man bør ta sikte på å gjøre en intern gjennomgang av slike lover minst en til to ganger per år.
2.1 HMS-lovene Internkontrollforskriften gir bestemmelser om at den som er ansvarlig for virksomheten, plikter å sørge for systematisk oppfølging av gjeldende krav fastsatt i følgende lover:
• • • • • • • •
lov om tilsyn med elektriske anlegg og elektrisk utstyr (lov 24. mai 1929 nr. 4) sivilbeskyttelsesloven (lov 25. juni 2010 nr. 45)* produktkontrolloven (lov 11. juni 1976 nr. 79) arbeidsmiljøloven (lov 17. juni 2005 nr. 62) forurensningsloven (lov 13. mars 1981 nr. 6)** genteknologiloven (lov 2. april nr. 38) strålevernloven (lov 12. mai 2000 nr. 36) brann- og eksplosjonsvernloven (lov 14. juni 2002 nr. 20)
* § 23 (egenbeskyttelsestiltak ved virksomheter). **Dersom virksomheten sysselsetter arbeidstakere.