BOLSAS DE TRABAJO ONLINE La nueva forma de encontrar empleo
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entajas de las
Bolsas de Trabajo
20/06/2013 Vol 1. No.1
LO NUEVO
La Captación Laboral
En los últimos tiempos ha habido una serie de cambios dentro de los conceptos que se manejan en Recursos Humanos, uno de ellos es la evolución de lo que antes se consideraba el reclutamiento y selección de personal hacia lo que ahora es la Captación del talento humano. La palabra captación está asociada además, al proceso de hallar seguidores para determinado propósito; no es más que la búsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un determinado puesto en un determinado tiempo.
La captación en sí, genera una serie de sistemas de información que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa estructura organizacional.
Captar no significa la selección directa del trabajador, "se pueden captar cincuenta aspirantes, pero sólo se seleccionará uno".
La captación del talento humano puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de candidatos potencialmente calificados (de lo contrario sería un derroche de tiempo y dinero) de tal manera que la organización pueda seleccionar a aquellos más adecuados para cubrir sus necesidades de trabajo. El Proceso de Captación comienza cuando existe el puesto vacante.
Presentación de Antecedentes El mercado de recursos humanos está conformado por un conjunto de candidatos que pueden estar empleados (trabajando en alguna empresa) o disponibles (desempleados). Los candidatos, empleados o disponibles, pueden ser reales (los que están buscando empleo o pretenden cambiar el que tienen) o potenciales (los que no están interesados en buscar empleo). Los candidatos empleados, sean reales o potenciales, están trabajando en alguna empresa. Esto explica dos medios de reclutamiento: el interno el empleado que desea un acenso y el externo todas aquellos profesionales que buscan un empleo Las formas de solicitud de empleo cumplen la función de presentar información comparable con la de los diferentes candidatos.
Técnicas de Selección de Personal La Entrevista: es la técnica de selección mas utiliza y conocida. Consiste en efectuar preguntas previamente programadas para el candidato y tomar nota de sus respuestas.
Verificación de Datos y Referencias: las referencias laborales difieren de las personales en que describen la trayectoria del solicitante en el campo del trabajo. Examen Médico es conveniente que el proceso de selección incluya un examen médico del solicitante. Resultados y Retroalimentación es el resultado final del proceso de selección se traduce en el nuevo personal contratado. Contratación esta fase marca el final del proceso de selección desde el punto de vista de las relaciones públicas, se le debe indicar al resto de los candidatos que no resultaron seleccionados. Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal. La información que brinda el análisis del puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto.
El Internet y sus beneficios empresariales y sociales Como ya sabemos la globalización constantemente expande los horizontes de la tecnología y los medios de comunicación no son la excepción. Herramientas como redes inalámbricas, portales de información, sistemas de información empresariales y el uso de las redes sociales son algunos elementos que han transformado los procesos administrativos. Las empresas no son la excepción ya que con el auge del Internet estas se encuentran constantemente en lo actual. Aprovechando estas ventajas hasta el punto de encontrar a sus candidatos para los puestos de trabajo vacantes por medio de este utilizando el nuevo método de las Bolsas de trabajo o empleo. Su aparición ha supuesto una mejora en los procesos de selección de personas. Estos nuevos portales de Internet se encuentran especializados en la gestión y la publicación de ofertas de trabajo. En estos las personas que buscan su empleo colocan sus datos y se inscriben en los puestos deseados, estas informaciones llegan a la empresa y se seleccionan a los candidatos idóneos.
Bolsa de Trabajo En la actualidad las bolsas de trabajo han tomado la red, ya que existen diversos portales que ofrecen esta funcionalidad. Estas páginas, ayudan a las empresas a ofrecer diversos cargos, según la materia de conocimiento de los solicitantes. las bolsas de trabajo, son una más de las tantas maneras que existen en la actualidad para buscar trabajo. Ya que son justamente para aquello, para lo que han sido creadas. Por lo mismo, es que un creciente número de personas recurren a las mismas, para conseguir una fuente laboral. Decimos que son bolsas de trabajo más amplias, ya que cualquier persona puede acceder a sus ofertas. Lo único que se debe hacer, es ingresar el currículum de cada uno.
¿Cómo Funcionan las bolsas de trabajo para una empresa u organización?
Para empezar se debe seleccionar la bolsa de trabajo que se va a utilizar ya que hay muchas y en su mayoría ofertan publicaciones de todos los sectores profesionales, aunque también las hay especializadas y todas cobran por sus servicios, aunque hay sus excepciones en las que se pueden encontrar gratuitas. También es de gran importancia tomar en cuenta la rapidez de estas a la hora de gestionar la información. Ya que esto ayuda al encargado de su actualización a crear un mejor servicio, además de que le facilita al usuario el acceso a las ofertas con mayor velocidad. El siguiente paso a seguir es el de ponerse en contacto con los candidatos y no olvidar el actualizar los portales de empleo que se estén usando o eliminarlos después del proceso de selección. Así mismo las empresas que usan estos portales de empleo tienen mucha competencia por lo tanto deben esforzarse en resultar atractivas al público.
20/06/2013
Pasos a seguir:
Se debe asumir los cambios tecnológicos en el departamento de recurso humano y cambiar los paradigmas de los procesos tradicionales de selección de personal.
Publicar la oferta. Recepción de
solicitudes. Búsqueda de los perfiles acordes al puesto a ocupar. Establecer contacto con los candidatos. Descartar solicitudes Realizar las entrevistas. Las Bolsas de Trabajo o Portales de Empleo ofrecen:
Las bolsas de trabajo son portales especializados que apoyan los procesos de captación de personal. El uso de esta herramienta les permiten a las empresas el ahorro de tiempo y costos así como les permite aumentar la difusión de la información.
Conformar comunidades virtuales donde se pueden categorizar los postulantes. Sirven como observatorio de trabajo. Sirven de repositorio de documentación relacionada al ámbito Laboral
Ventajas delas Bolsas deTrabajo Originalmente, las bolsas de trabajo, fueron diseñadas por las universidades, para buscar empleo para sus egresados. Cada facultad, poseía o posee, una base de datos, con los nombres de las personas egresadas de sus aulas. Por ende, las ponía en contacto con aquellas empresas que buscaban personal correspondiente a esa carrera. Ahora empleadas por diferentes empresas brindan muchos beneficios que facilitan a los interesados en satisfacer sus necesidades laborales. Y algunas de estas ventajas son: Su rapidez como se menciono con anterioridad su rapidez facilita las publicaciones de empleo por parte de las empresas y su uso a todas aquellas personas que buscan un empleo. El ahorro es mayor ya que es mucho más económico que los anuncios en prensa. Mayor difusión lo que permite que tengan mayor cantidad de usuarios en busca de empleo. La sencillez del proceso es lo más acertado por que facilita el acceso de todos los interesados..
Comunidades Virtuales “Espacios virtuales utilizados para el intercambio sea comercial, personal, educativo o social”.
No son otra cosa espacios virtuales destinados a facilitar la interacción entre profesionales e investigadores de un área y poner a su alcance los mejores recursos existentes en Internet. Por medio de las comunidades virtuales cada persona tiene la posibilidad de interactuar entre ellos y dar a conocer informaciones desconocidas por otros y las bolsas de trabajo pueden ser una de ella.
En la actualidad con el auge de las comunidades virtuales cada día se están creando nuevas redes y cada vez más personas de todo el mundo participan en ellas compartiendo gustos motivaciones, intereses, experiencias, saberes, entre otras cosas.
La entrevista online Las entrevistas online es la evolución de la entrevista común es el método de investigación llevado un paso más adelante, se basa en los métodos de las entrevistas cara a cara y las transfiere online con algunas diferencias clave.
Generalmente se realiza con un entrevistador y un entrevistado, también se puede hacer con el entrevistado y muchos entrevistadores como es el caso de los grupos de discusión. Existen diferentes formas de entrevistas online (como por ejemplo vía chat) y las sincronizadas (como las vía email).
Este tipo de entrevistas brindan grandes beneficios a las empresas y a los comunicadores ya que por medio de ella se pueden realizar entrevistas a poblaciones que se encuentren dispersas geográficamente. A individuos o grupos que son difíciles de llegar, como los móvilmente discapacitados, como también a quiénes se encuentran en las cárceles o en los hospitales o los socialmente aislados.
Así mismo la tecnología nos brinda entrevistas que hace varios años podían resultar una utopía y ahora una entrevista a miles de kilómetros es de lo más cotidiano. Se utilizan como herramienta tecnológica la videoconferencia, donde también se puede evaluar las actitudes, las posturas y si las respuestas son coherentes como se hace en la modalidad presencial. Muchas de las entrevistas se realizan a través del programa Skype hoy día la herramienta más utilizada. La principal ventaja de las entrevistas bajo esta modalidad, es el ahorro de tiempo que en las organizaciones y bajo las condiciones actuales de trabajo, se traducen en disminución de gastos.
Ref l exi one s
Tanto las comunidades virtuales como las entrevistas online y las bolsas de trabajo son nuevos métodos de comunicación en la web que les permiten a los usuarios formar parte de algo ya sea de una conversación o simplemente aspirar a un puesto de trabajo. En el caso de las bolsas de trabajo las empresas y sus trabajadores de recursos humanos como sus directivos tienen la oportunidad en la actualidad de conocer a sus futuros empleados a través de la web, además de seleccionar entre millones de personas a aquellos que puedan satisfacer las necesidades de la empresa, como también de realizar entrevistas a esas personas sin la necesidad de hacerlos ir a las oficinas de la organización y el auge de la tecnología lo ha hecho posible. Gracias a las comunidades virtuales en las oficinas existen otros métodos de comunicación que les brindan un mayor rendimiento tanto interno como externo como un ejemplo de esto tenemos el facebook y el twitter que les permiten salir de la monotonía y crear perfiles que los identifique como una empresa exitosa. Todos estos métodos ayudan a que estemos un paso más adelanten de alcanzar lo que se creía inalcanzable.
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Resumen del libro Todos tenemos un propósito, algo que podemos hacer por los demás, una contribución que hacer al planeta en el que vivimos, a nuestra sociedad, basado exclusivamente en nuestros talentos, habilidades, valores y características personales. Nuestra carrera profesional es sin duda el vehículo a través del cual expresamos normal...
Integrantes del Equipo de Trabajo de la materia: Gestión de Talento Humano: - María Eugenia Díaz Viloria C.I: 11.467.078 - Lysmer Gutiérrez C.I:19.296.361 - Miguel Angel Sarache Dupontt C.I: 13.616.566