Revista 1 Vol 1 Año 2013
Bolsas de Trabajo Métodos de Selección Moderno
Entrevista on line
Editorial Bolsas de Trabajo
UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE-RECTORADO ACADEMICO DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO MAESTRIA EN GERENCIA EMPRESARIAL
Editorial
La captación y selección de personal, es uno de los procesos neurales del departamento de recurso humano, cuya finalidad es ubicar en el mercado de trabajo los candidatos potenciales para ocupar los cargos vacantes. En tal sentido a la hora de pensar en incorporar nuevo talento humano, se debe meditar en términos de inversión y productividad, en cómo la idoneidad de esta persona puede aportar valor dentro de la organización y que en caso de que la selección no haya sido la más adecuada, lejos de beneficiar, perjudicará el cumplimiento de los objetivos propuestos por la organización.
Hoy día, la incorporación de las tecnologías de información ha cambiado modalidades de captación de personal, existen una serie de técnicas y recursos como la utilización de "Bolsas de Trabajo", a través del cual se difunde las vacantes disponibles y puede estudiarse.
Las bolsas de trabajo son portales especializados que apoyan los procesos de captación de personal. El uso de esta herramienta les permiten a las empresas el ahorro de tiempo y costes así como aumentar la difusión de la información. Se debe asumir los cambios tecnológicos en el departamento de recurso humano. Seleccionar la bolsa de trabajo considerando y evaluando como indicadores: precio, calidad. Publicar la oferta Recepción de solicitudes. Búsqueda de los perfiles acordes al puesto a ocupar. Establecer contacto con los candidatos. Empresa debe resultar atractiva Descartar solicitudes Portales de Empleo ofrecen como prestaciones. Conformar comunidades virtuales donde se categorizar los postulantes. Sirven como observatorio de trabajo. Sirven de repositorio de documentación relacionada al ámbito de trabajo como elaborar curriculun, entrevista de trabajo, etc.