Mujer: No fuiste sacada de los pies del hombre para ser pisoteada, fuiste sacada de su costado para ser protegida y cerca de su corazón para ser amada.
8 marzo, día internacional de la mujer
Publicación Hospital de Usme I Nivel E.S.E. Marzo de 2008
Distribución Gratuita 1.ra Edición
www.eseusme.gov.co
Nueva Administración
Con colorido, alegría y expectativa recibieron los equipos humanos de las áreas asistenciales y administrativas a la Nueva Gerente del Hospital de Usme, Doctora Liliana Patricia Paternina Macea . El evento se realizó en el Polideportivo Valles de Cafam el pasado 01 de Febrero. Pág. 4
Asamblea Local de Salud
Un reto de responsabilidad social... AÑO NUEVO GERENCIA NUEVA, es el reto para la Dra. Liliana Patricia Paternina Macea quién estará frente a la gerencia del Hospital de Usme I Nivel. Pág. 5
El continuo proceso de retroalimentación experimentado en su trayectoria profesional la llevan a comprender con una mirada panorámica el reto de gerenciar a través de un cumulo de metas trazadas al inicio de su administración.
Barreras de Acceso para el Servicio de Salud.
Gestión con Espíritu Positivo Pág. 2 Hospital al Día Pág. 3
Fructífera visita del Sub Secretario Distrital de Salud El pasado 21 de enero, el Subsecretario Distrital de salud, el Dr. Juan E. Varela Beltrán, visito algunos centros de atención del Hospital de Usme, tras la invitación hecha por la Dra. Liliana Paternina, Gerente del Hospital de Usme, con el fin de gestionar proyectos que buscan beneficiar a la población. Pág. 4 Dra. Liliana Patricia Paternina Macea, Gerente Hospital de Usme. Sub-secretario Distrital de Salud Dr. Juan Varela. En la visita por los Centros de Atención.
Contenido
La Comunidad Informa Pág. 6 José Serafín Caro Cote Vereda El Olarte – Usme
Las distancias, las condiciones físicas y saludables del ambiente familiar, de trabajo y del entorno barrial, son algunos de los impedimentos para que la población más vulnerable tenga acceso a la atención a la enfermedad, al asegu aseguramiento y control del seguimiento patológico y de calidad de vida. Pág. 6
Mujer en la Cima del Mundo Pág. 7
ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.
Secretaría
Salud
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Quinto Contacto
Gestión con Espíritu Positivo
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in lugar a dudas la apropiación del deber, el compromiso y respeto hacen parte de un espíritu positivo en cada una de las labores que emprendamos en el día a día, debemos señalar la tendencia continua a estimular y consolidar el sentido del deber desarrollando siempre la pertenencia y el trabajo en grupo, ya que el progreso de la armonía individual apunta al estimulo de los esfuerzos.
Samuel Moreno Rojas Alcalde Mayor Héctor Zambrano Rodríguez Secretario Distrital de Salud Liliana Patricia Paternina Macea Gerente E.S.E. Junta Directiva Hospital de Usme I Nivel E.S.E. Sandra Patricia Benavides Zarate Sub Gerente Atención en Salud E.S.E. Leonardo Gómez Castaño Sub Gerente Administrativo y Financiero E.S.E. Carlos Julio Pinto Iza Director Salud Pública E.S.E. Área de Comunicaciones Luz Esmeralda Garay Rojas Coordinadora Comunicaciones E.S.E. periodistaesme@yahoo.es Edición Francisco Javier Suárez de la Hoz Publicista Mario Gómez Fuentes Publicista William E. Solórzano M. Diseño y Diagramación Oficina de Comunicaciones-Mercadeo Hospital de Usme I Nivel E.S.E. comunicaciones@eseusme.gov.co comunicacioneshusme@gmail.com ©2008
Las buenas prácticas corporativas no pueden quedar sobre el papel y el imaginario, debe ser una necesidad de competencia, responsabilidad y honestidad de todos y cada uno de los integrantes del cuerpo laboral, con la transparencia, la claridad y veracidad propias para recuperar la confianza. Un equipo debe ejercer el liderazgo responsable sin conformarse con el cumplimiento del deber, por lo contrario debe proyectarse a gestar y desarrollar oportunidades de crecimiento, conocimiento y reconocimiento.
Centros
El tema de la cooperación cobrará un gran valor en mi estrategia de trabajo, el aporte eficaz de mi equipo será el peldaño para alcanzar las metas, por eso el atender y comprender los pensamientos y aportes de quienes nos rodean es el mecanismo positivo en la búsqueda del respeto, la tolerancia y el compartir en un juego limpio hacia la construcción prospera.
El espíritu positivo debe ser plenamente social, en una serie de diversos aspectos, haciendo familiar el sentido de solidaridad extendido en todas las instancias Son grandes los retos para lograr de manera activa con el fin de construir Nuestra Organilos objetivos, pero también son zación identificada con una nueva filosofía de cambio y grandes las esperanzas y el empeño proyección, que responda a con un espíritu ciento por ciento una combinación resultante positivo y con una gerencia de de la estabilidad, el orden y el progreso, enmarcados en una puertas abiertas al cambio, al satisfacción completa y real.
trabajo y a la proyección.
Lograr el equilibrio de un espíritu positivo con un trabajo promisorio, apunta a la consolidación de una cultura socialmente responsable, alejada de la rutina y el individualismo, vistos estos dos factores tal vez como los mayores fantasmas que empobrecen radicalmente la Responsabilidad Social en el mundo de hoy. Los hábitos positivos son los deter determinantes de una mentalidad libre de prejuicios y de un buen comportamiento permeado por el conocimiento, la práctica, el trabajo y la calidad de vida. No es posible hablar de la - persona – sin aludir a la ética y las acciones libres creadas desde la buena conciencia, involucrada con la mente, las manos, el corazón, el cuerpo y el espíritu.
El desarrollo acertado de los buenos hábitos se reviven en funciones básicas: Planificar – Organizar – Dirigir – Controlar, que conducen a una estrategia de comunicación y de trabajo en equipo, encaminado a un servicio de Responsabilidad Social. Para nadie es un secreto que el mundo se ha visto impactado por una ola sucesiva de cambios, con un alto nivel de profundidad permitiendonos retomar la planeación de actividades, para avanzar en el cambio estructural, para esto es necesario romper con los paradigmas de lo tradicional sin estropear la calidad y manteniendo el desempeño laboral
Coordinador
Teléfono
I
UPA San Juan Bautista, UBA Lorenzo Lic. Nancy Rodríguez Alcantuz, UBA Destino y UBA Unión.
762 29 52
II
UPA Marichuela, UPA Yomasa
Dr Germán Gómez
767 44 41
III
CAMI Usme
Dra. Ma. Fernanda Ruíz L.
IV
UPA Santa Marta, UBA Danubio
Lic. Rayfe Hosman
762 16 43
V
UPA Betania, UPA Reforma
Lic. Sonia Castañeda
767 33 50
VI
CAMI Santa Librada
Dr. Ismael Behaine
762 19 39
VII
UBA Arrayanes, UBA La Flora, UBA Fiscala
Lic. Amanda Sierra
362 03 47
766 06 66 ext 157
Quiero además asociar la capacidad emprendedora de cada uno de los integrantes y representates de la comunidad, sin lugar a dudas es desde los aportes que ustedes generan, que se fortalece la proyección de una estrategia de trabajo clara y enfocada al servicio de la población.
Todo ello nos conlleva a presentar esta reflexión cuyo fin es empoderar el talento humano para hacerlo más productivo y que transite con un mayor de éxito en este proceso, haciendo relación a un mínimo de valores, actitudes y destrezas que le permitan prepararse para entender los cambios del futuro y aprender a gestionar de una forma más eficaz su aporte productivo a la sociedad. Son grandes los retos para lograr los objetivos, pero también son grandes las esperanzas y el empeño con un espíritu ciento por ciento positivo y con una gerencia de puertas abiertas al cambio, al trabajo y a la proyección.
Qué es Usme Positiva
Nueva Distribución Unidades Funcionales Grupo
eficaz asociado a otros factores “hábitos emprendedores”, que además de planificar, estén en la continua corrección de acciones.
E
s un Logotipo creado y diseñado por la Oficina de Comunicaciones y Mercadeo del Hospital de Usme, con el objetivo de generar al interior y exterior de la Organización, la representación administrativa de la estrategia de trabajo de la Nueva Gerencia del Hospital. El logotipo representa principalmente el espíritu positivo de la nueva gerencia del Hospital de Usme. El trabajo de acople de la imagen de la Alcaldía
Mayor de Bogotá (Bogotá Positiva), se encuentra inmersa dentro de este trabajo de creación publicitaria, para fortalecer la unidad y compromiso en el ámbito local y distrital. La composición gráfica involucra los colores institucionales; el símbolo positivo, hace alusión al lema de administración Distrital, paralelo al espíritu positivo de la Gerencia del Hospital; el fonendoscopio representa la salud y el compromiso con la atención, haciendo una conexión directa con la palabra “positiva”.
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AIEPI
Hacia una Planeación Estratégica
Por el bienestar de la población infantil de Usme Ing. David Alberto Alarcón Peñaloza Coordinador Programas y Proyectos Oficina Asesora de Planeación y Sistemas Hospital de Usme I Nivel ESE
Cada vez son más las instituciones, organizaciones de salud y empresas públicas y privadas que involucran el “PROYECTO” como unidad básica del análisis de la rutina de gestión y herramienta insustituible en la planeación estratégica.
Dra. Sandra Benavidez y grupo de graduandos
Cerca de 120 personas, entre ellos médicos, psicólogos, enfermeras y auxiliares, recibieron los certificados de AIEPI CLINICO (Atención Integral de Enfermedades Prevalentes de la Infancia), luego de la capacitación realizada durante los meses de septiembre y noviembre de 2007.
de febrero se hizo entrega del documento que certifica en estrategias de AIEPI, a los participantes del área de la salud del Hospital de Usme, con la presencia de la Dra. Sandra Benavides, Sub gerente de Atención en Salud, quién hizo entrega oficial de los certificados. Implementando la estrategia de la OMS, el personal del área La estrategia asistencial pon“Es importante implementar las de AIEPI es una drá en práctica lo trategias de AIEPI en los profesionales de la salud, con el fin de apuntar a una iniciativa mundial aprendido en las población infantil sana” de la OMS (Orgadiferentes instanConcluyó la Jefe Sandra Margarita Ospina nización Mundial cias de las IPS, de la Salud), que desde programas se viene implede IAMI (Institumentando desde 1995; con el fin de evi- ciones amigas de la mujer y la infancia), tar la morbi mortalidad en la población IAFI (instituciones amigas de la famiinfantil menor de cinco años, incorpo- lia gestante y la infancia), con el fin de rando además un contenido preventivo beneficiar a la población infantil de la y de promoción de la salud como he- localidad 5a. de Usme, promoviendo esrramienta vital de la atención en salud, tilos de vida saludables en los menores. aumentando la cobertura de vacunación, las prácticas de cuidado y la atención de Este tipo de capacitaciones se seguirá los menores contribuyendo a un creci- realizando, para dar continuidad a un miento y desarrollo saludable. proceso vital de salud en los menores, previniendo los problemas de oído, gar garEn las instalaciones del Salón ganta, fiebre, maltrato, desnutrición y Comunal Valles de Cafam, el pasado 8 anemia, entre otros.
Manos a la Obra Talleres EAR
El cambio de milenio ha generado una serie de expectativas en los diferentes ámbitos de la salud en la ciudad de Bogotá. La mayoría de las actividades de las Empresas Sociales del Estado, están rodeadas de un hábito de cambio énfasis social, de nuevas esperanzas y posibilidades, desde luego, de búsqueda de nuevas organizaciones o “instituciones de salud” dedicadas a fomentar el proceso social en salud en las localidades, cumpliendo con los sueños para que se conviertan en contundentes realidades. Como el caso especifico de la Localidad de USME, por intermedio del Hospital de Usme I Nivel, en donde, `podemos encontrar proyecproyec tos sociales enfatizados al sector salud como erradicación de vectores, salud a su hogar, banco de ayudas técnicas, habitabilidad, programas de promoción y prevención; salud sexual y reproductiva (Salud Pública – proyectos UEL), coordinados por la oficina asesora de planeación y sistemas (coordinador de proyectos) y la coordinación de proyecto UEL de Salud Pública. Esto corresponde tan solo a un símbolo, pero es útil para proveer algunas nuevas ideas de proyectos de salud que deben responder al cambio acelerado que estamos observando en la mayoría de las actividades, las costumbres, los hábitos de consumo, la percepción y exigencia de la calidad como parte funda-
te, se dieron cita el grupo de directores y coordinadores, los días 30 y 31 de enero en Subachoque Cundinamarca, en una travesía de luchas y esfuerzos en los parajes de la Huertana.
Actividad Taller de Planeación Estratégica (grupo Directivo)
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on la claridad de trabajar a par partir de una administración positiva, la Dra. Liliana Patricia Paternina, Gerente del Hospital, en conjunto con el área de comunicaciones, consiguieron la participación del grupo de directivos y coordinadores en los talleres –EARprogramados por el Secretario Distrital de Salud, Dr, Héctor Zambrano. Los talleres de Equipos de Alto Ren-
dimiento –EAR-, fueron dictados por el grupo de Soluciones en Capacitación LAYBOR, por un selecto grupo de profesionales expertos en el tema, con el objetivo de despertar el espíritu de trabajo organizado y en equipo, direccionando los procesos de construcción estratégica, en búsqueda de organizaciones posicionadas en un servicio hábil y con calidad. Con el casco puesto, literalmen-
“Sin lugar a dudas las experiencias del taller se han visto reflejadas a través de cada uno de los equipos de trabajo del Hospital” afirmó la Dra. Paternina. El resultado del proceso dividido en tres etapas (convocatoria, proceso de ejecución y control) se emitirá próximamente, en el encuentro de taller de balance, que
Actividad de campo, en Subachoque
mental de los derechos del consumidor y de los beneficiarios de los proyectos, que sugiere la necesidad de buscar nuevos mecanismos para proyectar el futuro de las comunidades locales, las organizaciones sociales y las instituciones de orden distrital y nacional. De otro lado, la situación grave de desempleo en nuestro país, obliga a romper paradigmas y rediseñar nuevas formas de abordar la contratación y la prestación de servicios sociales como la salud, dejando de lado lo que anterior anteriormente era el santuario intocable de algunas élites sociales que aun disfrutan de empleo y de beneficios económicos, en efecto, ahora se habla de la búsqueda de flexibilidad en la generación de alternativas en salud. Es allí, en donde
entran las ideas de proyectos, que logran generar impacto y competitividad frente a los ya existentes en cada localidad. Se pretende significar en todo caso, la necesidad de renovar los planteamientos sociales direccionados a un nuevo plan de desarrollo “Bogotá Positiva” en tor torno a la amplia temática económica, de salud y específicamente de los modelos y procedimientos de asignación y utilización de recursos.
“Si he hecho descubrimientos invaluables ha sido mas por tener paciencia que cualquier otro talento” Isaac Newton
tendrá el objetivo de emitir las conclusiones y resultados del proceso, para ser presentados al Secretario Distrital de Salud.
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Quinto Contacto
Fructífera Visita en Usme Sub Secretario Distrital de Salud
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l estudio estratégico realizado por la Gerencia arrojó como resultado la urgencia de adelantar el proceso para transformar La UBA de la Flora en CAMI, con el fin de generar una cobertura total de salud, que garantice el acceso y seguimiento del servicio de la población de la UPZ 52 y aledaños. El trabajo que ya esta en marcha y con el visto bueno por parte del Señor Sub Secretario de Salud, busca habilitar el servicio de urgencias las 24 horas. La gestión que se viene adelantando desde junio del 2007, a contado con el apoyo del Secretario Distrital de Salud,
el Dr. Héctor Zambrano; el señor Ar Arnulfo Cerbera, presidente de la JAC de la Flora, quienes han estado al tanto del proceso desde su inicio. Los resultados se visualizan con la aprobación del Plan Maestro de Equipamiento. El archivo existente desde 1994, que se encuentra en el primer nivel de la UBA será evacuado tras un proceso de sistematización, con el fin de dar paso a las adecuaciones estructurales para la habilitación del CAMI.
Se pusieron las botas Luego de la fructífera visita por la Flora, el subsecretario junto con la Dra. Paternina; el Dr. Germán Redondo y el equipo del Hospital de Usme, continuaron el recorrido por la UBA Danubio, donde se hizo visible la apropiación de una UPA, con el fin de ampliar los ser servicios de salud y mejorar la infraestructura física. Durante el recorrido el Dr. Redondo, verificó el estado de los centros de atención, generando tambien el visto bueno para la apropiación y ejecución de los proyectos propuestos por la gerencia del Hospital de Usme.
Dr. Jorge Varela, Sub Secretario Distrital de Salud; Dr. Germán Redondo, Director de Desarrollo y Servicios SDS.
De Izq. a Der. Dra. Sandra Patricia Benavidez, Sub Gerente de Atención en Salud E.S.E.; Sub Secretario SDS; Dra. Liliana Patricia Paternina, Gerente E.S.E.; Dra. Sandra Reina, Jefe Oficina Asesorá Gestión Pública E.S.E.
Los terrenos que comprenden 12 predios de la conformación de una manzana ya fueron estudiados y evaluados por la Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital, en selección para el desarrollo de la construcción de la UPA Danubio. Solo falta para iniciar la obra el concepto de viabilidad del Ministerio de la Protección Social. Tras el recorrido por los predios el Señor Sub Secretario afirmo: “Se podría integrar de forma equilibrada la atención preventiva, la atención curativa, la atención rehabilitadora y la promoción de la salud de la comunidad”, generando así el positivismo y pleno convencimiento de apoyar éste proyecto de inversión social para el bienestar de la comunidad. Sin lugar a dudas el interés en las mejoras tanto de las condiciones es-
tructurales como de servicio de los centros, llevaron al Dr. Varela a colocarse las botas, ó como afirmó la Gerente, la Dra Paternina a estar en los zapatos de la comunidad. Dentro de la proyección para el 2008, se encuentra la de trasladar la UBA Fiscala al Centro San Camilo, con el fin de generar para la comunidad beneficios en cuando a la apropiación de una Unidad Odontológica con adecuaciones físicas y con los equipos necesarios para brindar un mejor servicio óptimo de salud, además de las mejoras en cuanto al espacio de estructuración. El Sub Secretario, conoció la ubicación e instalaciones del Centro San Camilo, dando un visto bueno para llevar a cabo el proyecto de traslado, con el fin de generar un mejor servicio en la localidad.
Presentación en público
de la Gerente Presentación Gerente Polideportivo Valle de Cafam
hizo presencia en el evento acompañando su entusiasmo, compañerismo y alegría con la presencia de una banda papayera que amenizo la tarde del viernes. En la intervención la Dra. Paternina dejó clara su estrategia de administración en la que resaltó el trabajo en equipo como uno de los componentes básicos para alcanzar las metas y objetivos trazados, además destacó la participación de los representantes de la comunidad, como un elemento básico de ejecución para cada uno de los planes.
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on el pie derecho inicio la Dra. Liliana Patricia Paternina, el pasado 1 de febrero ante la convocatoria de recibimiento que se inició con la celebración de la Santa Misa, seguida de actividades de integración en las que se consiguió el objetivo de resaltar el compañerismo y el trabajo en equipo de cada uno de los grupos, con pancartas, lemas y barras haciéndose notoria la participa-
ción de los integrantes con el colorido de las camisetas como simbolo de unidad “Fué visible el entusiasmo y compromiso de los Directivos y cada uno de sus Grupos”. Concluyó la Gerente Grupo Laboral hizo entrega de un horno microondas al Equipo III (CAMI Usme y Ambulancias), liderado por la Dra. María Fernanda Ruíz. El equipo
Paralela a la presentación pública de la Gerente y de su estrategia de trabajo, se presentaron cada uno de los Directores de los siete grupos; Salud Pública y Coordinadores del área administrativa, confirmando el compromiso de aportar diariamente, para cumplir el objetivo de mejorar y apropiar el buen servicio de salud.
Foro Local de Salud “Por el Bienestar de la Comunidad” Invita: Hospital de Usme I Nivel E.S.E.
27 de marzo de 2008 Colegio Paulo Freire 9 a 12 m. Mayores Informes: Of. Comunicaciones-mercadeo Hospital de Usme comunicacioneshusme@gmail.com
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Publicación Adscrita al Hospital de Usme I Nivel E.S.E.
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l historial académico y profesional de la Dra. Paternina inicia en 1987 en la Universidad Estatal de Medicina LVOV - Ucrania (Europa Oriental), obteniendo el titulo de médico cirujano, seguido de la Especialización de kinesoterapia y Medicina Alternativa – LVOVen agosto de 1994. En marzo de 1997 emprende la homologación del diploma en la Universidad Nacional de Colombia, para así dar inicio al nuevo reto académico con la Especialización de Gerencia de la Salud Pública, en la Universidad Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario (Febrero 1997 - Noviembre 1999), complementando con el Posgrado de Auditoria de Servicios de Salud y Calidad con énfasis en Epidemiología (2005 – 2006), entre otros.
Dra. Paternina, en la presentación realizada en la Asamblea Local de Salud, el pasado 9 de febrero, en la Secretaria de Integración Social -Antiguo COL- .
Macroproyectos: - Proyecto de Salud Oral: Enfocado al adulto mayor, elaborado a través de Salud Pública de la Secretaria Distrital de Salud, con el cual se pretende
población, debido al índice de discapacidad que se presenta en la localidad. “No solo se va a tener en cuenta la parte de las ayudas técnicas, sino de la rehabilitación del paciente, de las familias y de su entorno más cercanó, porque no es solo el paciente el que sufre. Este proceso estará a cargo de un grupo calificado de sicólogos y especialistas en el tema”. Afirmo para Quinto Contacto, la Dra. Paternina.
El plan de contingencia se basa en la habilitación del primer piso de la UBA La Flora, como sala de procedimientos y urgencias, mientras se genera la habilitación total de un CAMI, proyectado a mejorar de manera notable el servicio de salud. ¿Cómo va la UPA Danubio? “Gracias a la intervención del grupo directivo de la Junta de Acción Comunal y del Representante de la JAL de la Localidad 5a. Nelson Velasco; de los representantes de la comunidad y el compromiso de las anteriores administraciones para mejorar la calidad de atención, se le presentó a la Secretaría Distrital de Salud, a través de la visita del Sub Secretario el proyecto de los predios seleccionados para la compra”. Afirmó la Dra. Paternina.
El conocimiento, la práctica y la experiencia la llevaron a gerenciar el Hospital Nuestra Señora de Lourdes, en Ataco Tolima, en un período de cuatro años 1997 - 2001, con fructíferos resultados que apuntaron al mejoramiento del préstamo de servicios públicos de salud de la región. Para el mes de abril de 2002, es llamada a gerenciar el E.S.E Hospital San Antonio de Ambalema, donde se destacó en actividades como: Auditoria médica –administrativa, descentralización y transformación del Hospital San Antonio de Ambalema, además de la elaboración de estructuras organizacionales, creación de comités de gestión empresarial y optimización de las instalaciones físicas.
sin lugar a dudas los problemas de accesibilidad son muy visibles, por eso le presente al Señor Sub Secretario de Salud, un proyecto de plan de contingencia” afirmó la Gerente del Hospital de Usme, Dra. Liliana Patricia Paternina.
dar a más de quinientos personas de la tercera edad prótesis dentales, con la valoración de cirujanos maxilofaciales y de odontólogos especializados. Con este proyecto se busca dar solución a una de las patologías con mayor incidencia, respecto a los problemas gastrointestinales como consecuencia de una mala masticación.
En el periodo del 2003 – 2004 asu- Proyecto de Salud Integral: Busme la coordinación de Auditoria Mé- ca realizar la valoración mensual de la dica del Sistema único de Habilitación población infantil - escolar en los difeen la Secretaria de Salud de Cundina- rentes espacios de socialización, como: marca, donde tamColegios, escuelas bién participo en la y hogares comuni“Para nosotros es un gran reto tarios, permitiendo elaboración de la recuperar el respeto y el propuesta para el el estudio de casos empoderamiento del hospital fortalecimiento de relacionados con la de Usme no solo a nivel local los bancos de sansalud visual y augre y laboratorios ditiva, a través del sino a nivel Distrital” clínicos en Cundiacompañamiento Dra. Liliana Patricia Paternina namarca. de especialistas. Éste proceso adeEn el 2005, recibe el reconocimiento más de contribuir en la prevención, per perpor la mejor Dirección de Grupo en las mitirá el fácil acceso a las herramientas Upa´s Marichuela y Yomasa, generando visuales y auditivas requeridas en los resultados de responsabilidad social y infantes, a la vez que aumentará los nirentabilidad económica, direccionándose veles pedagógicos de la localidad 5° de hacia la gerencia del Hospital. Usme “es importante tener un equilibrio de salud en los sentidos visuales y audiHoy, dentro de su plan de trabajo tivos de los Niños, para mantener indipara Gerenciar el Hospital de Usme, se cadores de alto nivel educativo”, afirmó encuentra sin lugar a dudas el fortaleci- la Dra. Paternina. miento del servicio de salud para beneficiar a un gran porcentaje de - Salud Ambiental: “Este tema, copoblación vulnerable. Las estrategias bra una gran importancia en el plan de están encaminadas a construir proyectos trabajo, no solo distrital, también para la que acojan a la comunidad desde dife- localidad de Usme” aseguró Paternina, rentes ámbitos. mientras explicaba que para este componente se darán capacitaciones gratuitas, “Para lo cual en un tiempo record de en cuanto al manejo y uso adecuado de un mes hemos logrado no solo radicar los recursos naturales y de los residuos. sino viabilizar 3 macroproyectos de salud que van a tener un gran impacto a nivel - Discapacidad: En este componende todos los grupos etareos” afirmó la te se buscará atender un alto número de
Se tiene previsto para este componente la proyección de un Jacuzzi en la La Upa Betania, para el manejo de hidroterapia en niños con patologías tempranas de discapacidad; además de un gimnasio de alta tecnología para los discapacitados de la niñez, adolescencia y adulto mayor. La viabilidad de este proyecto se esta realizando desde el área de Salud Pública de la Secretaria Distrital de Salud, mientras se mantiene el apoyo de la Alcaldesa Local, Dra. Luz Myriam Riaño, con el fin de rendir en tres meses los problemas índices orientados para tener el ciento por ciento de cobertura y de indicadores óptimos de la calidad del servicio.
La Gerente Responde ¿Qué va a pasar con la UBA La Flora? “En cuanto a la UBA La Flora, yo tuve el privilegio de ser la directora y de colocarme en los zapatos de la comunidad y de las personas que trabajan allí,
En la visita del Sub Secretario Distrital de Salud, se confirmó la compra de los predios seleccionados para generar las mejoras de infraestructura y calidad del servicio. Para la realización total del proyecto se requiere del balance generado por el estudio del Instituto Geográfico Agustín Codazzi, “todo se realizará con los principios de transparencia y responsabilidad fiscal” aseguró la Gerente del Hospital de Usme. ¿Qué ha pasado con el Hospital de II Nivel? “El Hospital de II Nivel, quedará ubicado cerca del CAMI de Usme, entrará en competencia con servicios de urgencias previamente establecidos, para lo cual se va a establecer con proyectos que ya se venían trabajando con los líderes de la comunidad y las administraciones pasadas” Se tiene prevista la demolición de la parte administrativa y asistencial, para ubicar en un edificio consolidado el área de Salud Pública y administrativos. El Hospital de segundo nivel contará con 200 camas hospitalarias, con todos los servicios y las unidades de cuidados intermedios y neonatales, entre otros.
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Quinto Contacto
Violencia en la Capital
Asamble Local de Salud Barreras de Acceso, un Problema de Todos
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iños, jóvenes, adultos y adultos mayores se dieron cita, tras la convocatoria realizada por el COPACO y la Asociación de Usuarios del Hospital de Usme, en las instalaciones del Auditorio de Subdirección para la Integración Social –Antiguo COL-, para la Asamblea Local de Salud, el pasado 9 de febrero. La Asamblea, contó con la participación de la Alcaldesa de Usme, Dra. Luz Miryam Riaño; la Gerente del Hospital de Usme, Dra. Liliana Patricia Paternina Macea; el Representante de la JAL de la localidad 5a. Nelson Velasco; La Representante por la Asociación de Usuarios e integrante de la Junta Directiva del Hospital, la señora Yaneida Rueda Salazar; Quienes estuvieron en la mesa principal presentando de manera pública sus aportes al tema de la cobertura de salud en la localidad V de Usme, con el acompañamiento del Señor José Vicente Pachón representante de los COPACOS del distrito en el consejo territorial de planeación. Con los antecedentes del diagnostico de la localidad, realizado por el ámbito de Gestión Local del Hospital de Usme, se dio inicio a la discusión de las barreras de salud, las patologías y el estado de los estilos de vida saludables, latentes en la población. El objetivo de la asamblea se enfoco en la planificación de acciones concretas para el mejoramiento de los accesos reales a los Servicios de Salud, consoli-
En un 12 por ciento aumentó el número de homicidios en Bogotá durante enero de este año.
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egún el reporte de Medicina Legal, éste año se han venido incrementando los asesinatos en la ciudad, por causas de riñas, sicariato y violencia intrafamiliar, entre otros.
Milciades Vanegas peñaloza. caso emblematico - Localidad 5° de Usme
La tasa de mortalidad por violencia aportó el año pasado un 7 por ciento del total nacional del balance, mientras que para lo que ha corrido de este año la cifra se elevó al 12 por ciento. Según las declaraciones del General Rodolfo Palomino, comandante de la Policía Metropolitana, la principal causa del alto índice es el conflicto al interior de las familias, seguido de las riñas entre vecinos.
Pública con el lema “La salud, derecho de todos”. La audiencia será un escenario de discusión con resultados para el aporte a la consolidación de las políticas integrales y participativas en salud, favoreciendo a los grupos más pobres y vulnerables de la ciudad.
Campañas de tolerancia y prevención, es una de las estrategias que propone Elkin Velásquez, consultor en seguridad para las Naciones Unidas, quien afirmó: “así se evitaría un alto índice de crímenes en las familias y entre vecinos”.
Las inscripciones para la participación en la audiencia se realizará en las oficinas de Participación Social de los Hospitales de la Red Pública de cada localidad.
La Alcaldía Mayor de Bogotá, adelantara campañas para los niños, jovenes y adultos con el fin de prevenir el maltrato intrafamiliar, discrepanciaas sociales y problematicas de violencia en las calles apuntando a disminuir el porcentaje de homicidios en la capital
dando el proceso de participación ciudadana en beneficio de todos y cada uno de los habitantes de la localidad, sin discriminación de raza, sexo o edad. Con las propuestas de la Comunidad en los mandatos ciudadanos, en el primer encuentro de usuarios y pacientes y en las Asambleas Locales paralelo a las evidencias de los casos emblemáticos, se espera incidir de manera activa en la construcción de la Política Pública en Salud para el Distrito Capital, así como en el Plan de Desarrollo de la ciudad 2008 – 2011, en el marco de la Audiencia
Control Social Con Resultados
Mayor información: audienciapublica.salud.bogota@gmail.com
COPACO Positivo y Servicial ¿Qué puedo hacer para ser una persona positiva?
Jerónimo Bohórquez, en compañia de uno de los participantes en el proceso. Predio San Benito.
Por intervención de la comunidad, la Contraloría y la Personería, se han venido adelantando procesos para la recuperación ambiental de la Cuenca del Río Tunjuelo en el predio San Benito, Vereda El Destino, con el seguimiento de la CAR. La explotación indiscriminada de piedra en el predio San Benito, cercano al Río Curubital, puso en alerta a la comunidad ante la problemática ambiental. El trabajo de intervención liderado por la CAR, en proceso con la Contraloría, la Personería y el Vicepresidente de Asojuntas y miembro de la Comisión de control social COPACO de USME, el señor Jerónimo Bohórquez, se generó el cierre de las obras, abriendo espacios de recuperación con la reforestación de
aproximadamente 3.500 árboles. “Para lo que ha corrido del año 2008, la recuperación va en un 80% y a finales del año estará en un ciento por ciento, convirtiendo este predio en algo muy útil para la comunidad, como es una industria lechera, a cambio de piedras veremos pastos verdes y bien ger germinados” afirmó Jerónimo Bohórquez, en la visita realizada al predio en días pasados. La reactivación del empleo en el agro aumentará notoriamente según las afir afirmaciones de Jerónimo Bohórquez “Al haber más leche, queso, carne y productividad, se generará más empleo, esto requiere de agrónomos, ingenieros ambientales, campesinos, entre otros”.
1.Búsquele el lado bueno a todas las situaciones, a las personas y a las cosas. 2.Hable bien de usted mismo y de los demás. 3.Nunca se queje; evite hacer el papel de víctima. 4.Trate a las otras personas como le gustaría que lo tratarán a usted. 5.Trátese usted mismo con cariño, respeto y tolerancia. 6.Limpie su mente de temores y perjuicios. 7.No se sienta mal por sus errores; aprenda de ellos. 8.Dedique más tiempo a pensar en su suss bendiciones que en sus desgracias. 9.Evite escuchar canciones tristes y negativas. 10.Cuando se sienta triste, sonría y actúe como si estuviera feliz. 11.No pierda su tiempo escuchando o leyendo noticias sangrientas o mortificantes. 12.Evite discretamente la compañía de personas pesimistas. 13.Rodéese de gente positiva y alegre, humilde para la acción, orgullosa del logro. 14.Dedique un pensamiento amable a cada persona que lo ofenda. 15.Practique diariamente la relajación muscular. 16.Lea con frecuencia libros de superación personal y valores sociales. 17.Dedíquese a lo que más le gusta hacer, aunque no parezca muy rentable. 18.Fíjese objetivos y léalos con frecuencia. ¡Póngalos en práctica! 19.Cultive el hábito de pasar pronto la idea a la acción. 20.Cuando despierte con esa idea genial y clara, escribala en un papel. 21.Si encuentra una nota en la pared léala con cuidado. Tal vez las letras diminuta- diga: – Retírese esta pared se va caer en un momento y usted puede ser única víctima-. 22.Cuide de su salud y de la de los demás. Miguel Alfonso Castro COPACO
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Publicación Adscrita al Hospital de Usme I Nivel E.S.E.
Salud Mental, una enfermedad que afecta a la comunidad de la localidad 5
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egún el diagnostico local de salud mental emitido por el área de Salud Pública, un gran porcentaje de la población de Usme se encuentra vulnerable a quebrantos mentales, traducidos a los desequilibrios emocionales y psicológicos, evidenciado en conductas suicidas. En la localidad en el periodo de abril a noviembre de 2006 se identificaron 31 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Yomasa
Comuneros
Usme y Veredas
Flora
Danubio
casos, distribuidos en las diferentes UPZ de la siguiente manera:
Encuentros Ciudadanos
El acompañamiento continuo de Salud Pública a la comunidad, ante esta inminente problemática ha generado una red de servicio que busca el contacto directo con el afectado(a), realizando una visita domiciliaria que permite el diagnostico y el direccionamiento hacia los diferentes servicios: Psicología, psiquiatría, medicina, odontología, etc., en los diferentes centros de atención:
La construcción participativa y el dialogo entre la comunidad, las autoridades y el Concejo de Planeación Local, conducen a la conformación de los planes y programas de interés público en la elaboración del Plan de Desarrollo Local, a través de los encuentros ciudadanos.
UBA Arrayanes; UPA Reforma; UBA fiscala; UPA Yomasa; UPA Betania; UPA Santa Marta; UPA Marichuela; Sede de Salud Pública.
Conducta suicida
UPZ Yomasa: 54,84%. 17 casos. UPZ Comuneros: 29.3%. 9 casos. UPZ Usme y Veredas: 6.45% UPZ Flora: 6.45% UPZ Danubio: 3.22%. 1caso. Fuente: Diagnostico Local de Usme. En la localidad de Usme se presentan aproximadamente 4 casos de conducta suicida al mes.
Participa por tú Ciudad
El equipo de Salud Mental del Hospital de Usme, invita a la comunidad a identificar eventos en salud mental, y a la participación de las actividades en el 2008. Mayor información: saludmentalusme@yahoo.es
Mujer en la Cima del Mundo
La comunidad podrá participar, sugerir y priorizar las necesidades de la localidad, con el fin de generar procesos colectivos de formulación, ejecución y seguimiento de propuestas. El propósito de estos escenarios de participación es el de construir una cultura de debate para -proponer, consultar, opinar, fiscalizar, rendir cuentas e informar-
Requisitos para asistir a los Encuentros: √ Podrán asistir las personas que se inscriban en los términos señalados del -1 al 15 de Marzo-, en la Alcaldía Local, Cades, Supercades, o en los centros del Hospital de Usme: Cami Usme, UPA Marichuela, UPA Betania, UBA Danubio, UBA Arrayanes, en los horarios de atención, además se podrá verificar la información en: www.participacionbogota.gov.co
√ Presentar fotocopia del documento y de un recibo público que acredite su residencia en la localidad.
E
Colombiana de pura cepa, nacida en la ciudad de Manizales, creció divisando el esplendor que brinda la majestuosidad del Volcán del Nevado del Ruiz y alimentando el gusto por los deportes que la llevaron a hacerse acreedora a grandes reconocimientos nacionales e internacional. Su motivación por el montañismo la proyectaron como una de las mujeres con mayor tenacidad para asumir el reto del Everest, el pico más alto del planeta, ubicado a 8.848 metros de altura sobre el nivel del mar. Esta mujer miembro de la expedición de las 7 cumbres, ha escalado las cimas más altas de América, Europa y Estados Unidos: El Aconcagua (Argentina) de 6.962 metros; el Elbrus (Rusia) de 5.642 mts., y el McKinley de 6.194 m, en Alaska.
“Es un sueño hecho realidad”, afirmo Ana María, para Quinto Contacto, en el evento organizado por la Gerencia y la Jefe Lia Marcela Guiza, Coordinadora PAI, con el fin de motivar al equipo humano del Programa Ampliado de Inmunizaciones, además de hacer reconocimiento a la labor de las mujeres en su mes. “La Cima del Mundo: 8.848 metros de Sueños Compartidos”, el pasado 5 de febrero en el auditorio principal de la Secretaria de Salud.
Según el Ministro de Protección Social, Diego Palacio, el uso de esta píldora debe entenderse e interpretarse como una urgencia para la per persona que la solicita. Este medicamento se considera efectivo hasta 72 horas después de haber sostenido relaciones sexuales sin protección. El Ministerio aclaró, sin embargo, que la entrega se haría efectiva a partir del mes próximo, cuando se expida la reglamentación del acuerdo del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, que ordena la inclusión de los nuevos métodos.
Víctima de Bomba en el Nogal ayuda a personas con discapacidad. Sonia Verswyvel La colombiana víctima del atentado que se perpetuo en el Club el Nogal en febrero de 2003, afirma “perdí mis piernas pero no la sonrisa”, aliciente que la llevo a construir una cartilla sobre como planear una ciudad más amable para personas en condición de discapacidad, luego de viajar por las ocho ciudades del mundo más accesibles para los discapacitados.
Mundo en el 2030 Según el estudio realizado por los profesionales escogidos en el Foro Económico Mundial, China tendrá la mejor economía del mundo, con un 50 por cieno más grande que la de Estados Unidos para el 2030.
Un Ejemplo de Vida con Espíritu Positivo En un escenario amenizado por las deslumbrantes fotografías del Monte, acompañaban el testimonio de ésta mujer que soñó y logró llegar a la cima. “Levantarse para volver a caer, ha sido mi ejemplo de vida” el tinte positivo de sus palabras se extendió rápidamente en cada rincón del teatro. A su paso de luchadora entendió “que desde el trabajo en equipo se hacen realidad cada una de las ilusiones”, mensaje que dejó claro a través de las cámaras del equipo de comunicaciones del Hospital de Usme.
Píldora del día después
La cartilla que será presentada al público proximamente, tiene un alto contenido de sensibilidad social, paralelo a un testimonio de vida que le ha dado la vuelta al mundo.
Ana María Giraldo, en su travesia por el Everest.
n 8.850 metros de altura, encontró Ana María Giraldo, la colombiana “echada pa delate”, la cima de los sueños, luego de un año intenso de preparación y de aproximadamente dos meses de una dura y riesgosa expedición en el Himalaya.
Notas de Interés
El triángulo dominante actual: E.U., Japón y Alemania, será reemplazado por cinco superpoderes asiáticos: China, India, Japón, Corea e Indonesia. Entre las naciones industrializadas, E.U. seguirá siendo la más grande, con Europa y Japón. El 70 por ciento de las muertes se producirán por enfermedades no transmisibles, como cáncer, problemas cardíacos y diabetes. El mayor incremento se verá en cáncer (de 7,8 millones anuales a 10,8) y sida (de 2,8 millones a 6,4). comunicacioneshusme@gmail.com comunicaciones@eseusme.gov.co
Fuente el Tiempo.
8 Cine Colombia y Quinto Contacto te invitan a cine. Para ganar tú entrada solo debes llenar y entregar el crucigrama en la Oficina de Comunicaciones del Hospital de Usme (sede administrativa Trv 2 a # 135 – 78 Sur).
HORTON Y EL MUNDO DE LOS QUIEN
Crucigrama
Estreno marzo 14
De los creadores de la Era de Hielo, traen la historia de un elefante con mucha imaginación que escucha un grito de ayuda proveniente de una pequeña partícula de polvo que va flotando en el aire. Sospecha que puede haber vida en esa partícula y a pesar de que muchos piensen que perdió la razón, está decidido a prestarle ayuda.
1. En ingles. Persona que salta mucho 2. Nombre personaje principal 3. Lugar que sale en poster de Jumper 4. Primer nombre de actor famoso afro americano 1 5. Séptimo arte
6. Facultad humana utilizada por personaje principal 7. Partícula que se relaciona con Horton 8. Obra hecha por creadores anteriormente 9. Que es Horton 10. En ingles. Zorro
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JUMPER
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Estreno marzo 28. Una anomalía genética le permite a un joven tele trasportarse así mismo en cualquier parte del mundo. Cuando se entera de la existencia de otros tele transportadores, descubre la existencia de una guerra de poderes por miles de años.
Mayor información. www.foxlatina.com
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