V Programa de Especialización en Gerencia Estratégica de Relaciones Laborales y Comunitarias

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN TALENTO HUMANO

GERENCIA ESTRATÉGICA DE RELACIONES LABORALES Y COMUNITARIAS (VERSIÓN V) COMPETITIVIDAD RESPONSABLE

PERFIL DEL PARTICIPANTE Gerentes de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Jefes de Administraci贸n de Personal, Analistas de Relaciones Laborales, Consultores en Gesti贸n Humana y Profesionales de Recursos Humanos que deseen especializarse en este campo de conocimiento.

BIENVENIDO AL V PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE RELACIONES LABORALES Y COMUNITARIAS EN LA ACTUALIDAD, EL CONTEXTO SOCIO POLÍTICO CULTURAL DEL PAÍS LE PLANTEA UN GRAN RETO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL COMPLEJO CAMPO DE LAS RELACIONES LABORALES. ES POR ELLO QUE EL PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE RELACIONES LABORALES Y COMUNITARIAS LE PERMITIRÁ A LOS GERENTES, PROFESIONALES Y CONSULTORES QUE LABORAN EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO DESARROLLAR NUEVAS HABILIDADES GERENCIALES QUE LES PERMITAN RESOLVER LAS POSIBLES CONTINGENCIAS O CONFLICTOS LABORALES, NO A TRAVÉS DE LA APLICACIÓN DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE ORDEN LEGAL, SINO MÁS BIEN EN BASE A UN CONCIENZUDO PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO QUE, DESARROLLADO CON SENTIDO DE ANTICIPACIÓN, LES PERMITA PRONOSTICAR SITUACIONES PROBLEMÁTICAS INCORPORANDO, EN LA PLANIFICACIÓN, LAS ACCIONES TÁCTICAS Y ESTRATÉGICAS QUE, APLICADAS DE MANERA COHERENTE Y SINCRONIZADA, VIABILICEN DE MANERA PERMANENTE LA SOSTENIBILIDAD DE LA ESTRATEGIA DE NEGOCIOS Y EL NORMAL DESEMPEÑO DE LAS EMPRESAS E INSTITUCIONES.

BENEFICIOS PLANA DOCENTE DE PRIMER NIVEL

ENFOQUE PRÁCTICO

RESPALDO DE HR LATAM

› Profesores que cuentan con amplios conocimientos y ostentan experiencia como académicos y ejecutivos de larga y reconocida trayectoria empresarial, local e internacional.

› Se conjuga situaciones reales con el análisis objetivo de sus causas y efectos, a fin de plantear propuestas innovadoras y sustentadas en la planificación antes que en la reacción.

› Firma de primer nivel en consultoría de Gestión del Talento.

OBJETIVOS › Formar especialistas en la gestión estratégica de las relaciones laborales.

› Brindar herramientas de análisis, evaluación y diseño de acciones tácticas y estratégicas que permitan crear valor en sus empresas.

› Ofrecer las pautas que permitan constituir un plan cuya aplicación incremente visiblemente la efectividad organizacional en el manejo preventivo de las relaciones laborales, manteniendo un óptimo alineamiento con el modelo integral de gestión humana.

CENTRO DE EDUCACIÓN EJECUTIVA

PROGRAMA CURRICULAR* CURSO Economía Política Laboral del Perú Planeamiento de la Responsabilidad Social Corporativa Gestión de las Relaciones Comunitarias Planeamiento Estratégico Corporativo Diseño de la Política y Gestión de las Relaciones Laborales Comunicación Interna y Externa en Situación de Crisis Comportamiento Organizacional y Liderazgo Sindical Planeamiento Estratégico de la Negociación Negociación y Manejo de Conflictos Laborales

[*] Todo el material estará a su disposición en la plataforma virtual Blackboard.

V PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE RELACIONES LABORALES Y COMUNITARIAS

SUMILLAS

ECONOMÍA POLÍTICA LABORAL DEL PERÚ El curso está orientado a lograr que los participantes manejen los conceptos fundamentales de la Economía Política y estén en capacidad de identificar y analizar de manera interdisciplinaria todas las variables que concurren en la gestión de las relaciones laborales de la empresa, con la finalidad de crear escenarios futuros que permitan anticiparse a las situaciones problemáticas generadas por la intervención de variables externas.

PLANEAMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA El curso dará a conocer la importancia y el impacto que produce introducir, en la gestión humana, los conceptos de responsabilidad y crecimiento sostenible para mejorar las relaciones laborales.

Estos conceptos y prácticas son efectivos para lograr alianzas estratégicas con todos los stakeholders, identificando y enfatizando en aquellos más vinculados a la problemática laboral, que incluye a los trabajadores de la empresa.

GESTIÓN DE LAS RELACIONES COMUNITARIAS El curso desarrollará la competencia de gestión de relaciones comunitarias, aplicando conceptos, herramientas de seguimiento y control, estrategias de negociación y de planeamiento con la finalidad de lograr sostenibilidad del modelo de negocio a través del efectivo manejo de las relaciones con los grupos de interés.

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO CORPORATIVO El curso logrará que el participante adquiera los conocimientos vinculados al planeamiento estratégico de tal manera que pueda analizar y vincular la relación entre los factores clave de competitividad del negocio y los factores críticos que brindan sostenibilidad al modelo de gestión empresarial.

DISEÑO DE LA POLÍTICA Y GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES El curso buscará integrar los conocimientos adquiridos en los módulos anteriores, con la finalidad de que el participante logre vincular todos los conceptos y alcance un nivel de expertise que le permita convertirse en especialista en el planeamiento de las relaciones laborales en la empresa.

COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA EN SITUACIÓN DE CRISIS El curso proporcionará las herramientas y conceptos necesarios para entender que la conducta de los individuos dentro de una organización depende de la cultura empresarial y que la elaboración de un plan estratégico de comunicación influye de manera efectiva en la percepción de los trabajadores y comunidades generando en ellos una reacción positiva frente a los requerimientos del modelo de negocio.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO SINDICAL El curso explicará el impacto que tiene el clima organizacional en la motivación de las personas, se profundizará en la necesidad de analizar la percepción de los trabajadores acerca del trato que reciben de la empresa, como un factor crítico para predecir la generación de conflictos laborales y el impacto de los mismos en la productividad laboral.

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA NEGOCIACIÓN El curso le permitirá al participante utilizar los conceptos de planeamiento estratégico y de compensaciones en el planeamiento del proceso de negociación colectiva, elaborar el presupuesto del convenio colectivo, establecer indicadores de gestión, elaborar reportes que faciliten el análisis de la situación, plantear los escenarios dentro de los cuales se desarrollará el proceso y finalmente establecer las estrategias en términos de mejores alternativas mediante una visión de mediano y largo plazo.

NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS LABORALES El curso intenta explicar el comportamiento de los líderes sindicales en las organizaciones desde una perspectiva psicológica, partiendo del estudio de la conducta de la persona dentro de la organización. Las relaciones laborales conforman un proceso de gestión humana íntimamente relacionado al comportamiento del trabajador, vinculado a temas de difícil administración y que conlleva determinado nivel de riesgo por potenciales conflictos laborales.

V PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA ESTRATÉGICA DE RELACIONES LABORALES Y COMUNITARIAS

PLANA DOCENTE* DOCENTES DE PRIMER NIVEL. PRESTIGIOSOS ACADÉMICOS Y EJECUTIVOS DE RECONOCIDA TRAYECTORIA LOCAL E INTERNACIONAL. MIGUEL CALDAS

LUIS LA MADRID

SANTIAGO PEREZ

Gerente de Recursos Humanos de UNICON. Presidente de la Comisión Laboral de la Asociación Peruana de Recursos Humanos. Magíster en Administración de Negocios con especialidad en Planeamiento Estratégico del Instituto Tecnológico de Monterrey, México.

Socio y CEO de HR Latam, consultora Latinoamericana en Gestión del Talento.

Coach Profesional y Consultor Senior en Desarrollo del Talento. Ha sido Presidente de APERHU y Director del IPFE. Magíster en Administración de Empresas de ESAN. Ingeniero Industrial por la Universidad Nacional de Ingeniería.

Socio de HR Latam y Founding Member de la International Association of Coaching-IAC, Estados Unidos, así como Managing Partner de EMA Partners Perú (Executive Search). Ha sido Human Development Manager en The Doe Run Company. MBA por EUDE Business School. Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos de Corllins University.

JUAN CARLOS GUZMAN Superintendente de Responsabilidad Social en Volcan Cia Minera. Ha sido Jefe de Relaciones Comunitarias en Empresa Administradora Chungar.

Magíster Scientiae en Bosques y Gestión de Recursos Forestales con orientación en socioeconomía por la Universidad Nacional Agraria La Molina. Ingeniero Forestal por la misma casa de estudios.

CLAUDIA HERRERA Directora General de CH LINK: Crisis, Cambio y Habilidades de Comunicación Organizacional. Cuenta con más de 15 años de experiencia como consultora para empresas en Colombia, Ecuador, Venezuela y Bolivia. Especialista en Gerencia de la Comunicación Organizacional, Comunicadora Social y Periodista por la Universidad de La Sabana, Colombia.

ROBERTO MATALLANA Consejero del Estudio Miranda & Amado Abogados. Especialista en derecho individual, colectivo y procesal laboral. Arbitro laboral reconocido por el Ministerio de Trabajo. Magíster en Derecho por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

ALBERTO PARODI Consultor en Planeamiento Estratégico. Ha sido Gerente General del Grupo Consulta.

También ha sido Asesor Corporativo de Planeamiento Estratégico y Desarrollo Humano en Yobel SCM. MBA por ESAN, con estudios de especialización en Estrategia y Gestión de Negocios.

VIVIANA QUEA Maestría en Antropología y Sociología por la Universidad Libre de Bruselas y Solvay School of Management, con estudios en gestión ambiental y ecoturismo por la Universidad de Costa Rica. Diplomado en Estudios de Género en V.V Giri Institute de India. Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad del Pacífico. Bachiller en Artes Mediáticas por la Universidad de Québec en Montréal.

JORGE TOYAMA Socio principal del área laboral de Miranda & Amado Abogados. Ha sido consultor del Banco Mundial, del Ministerio de Economía y de la OIT. Magíster en Derecho Constitucional por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Abogado graduado con máximos honores por la misma casa de estudios.

*El Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico se reserva el derecho de modificar la plana docente, por motivos de fuerza mayor o por disponibilidad del profesor, garantizando que la calidad del programa no se vea afectada.

Toda modificación será comunicada anticipadamente a los participantes.

CERTIFICACIÓN Los participantes que cumplan con el 80% de asistencia al programa, 50% en cada uno de los cursos, obtengan una nota mínima aprobatoria de once (11) en cada uno de los cursos y un promedio final mínimo aprobatorio de catorce (14), recibirán el diploma emitido por el Centro de Educación Ejecutiva de la Universidad del Pacífico.

INICIO

6 de mayo

HORARIO

Viernes de 7:00 p.m. a 10:00 p.m. y Sábados de 9:00 a.m. a 12:00 m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m. (frecuencia quincenal)

INVERSIÓN

S/. 13,800* Consulte por el financiamiento directo

LUGAR

Centro de Educación Ejecutiva Universidad del Pacífico

REQUISITOS

› Dos años de experiencia profesional en el sector › Grado mínimo de Bachiller

*Una vez efectuado el pago de la matrícula, no se podrá solicitar la devolución por este concepto.

El dictado de clases del programa académico se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por el Centro de Educación Ejecutiva.

DESCUENTO PARTICIPACIÓN CORPORATIVA DESCUENTO De 2 a 3 participantes 10% De 4 a 6 participantes 15% Más de 7 participantes 20% Comunidad UP 20%

INFORMES

Jr. Sánchez Cerro 2141, Jesús María - Lima T: 219.0101 programas@up.edu.pe http://educacionejecutiva.up.edu.pe

www.competitividadresponsable.pe

POSTGRADO UP

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