Vill bli Sveriges bästa arbetsplats MTA Bygg och Anläggning sticker ut i byggbranschen. För det första upprätthåller företaget ett ovanligt stort socialt ansvar och stödjer både Röda korset, Barncancerfonden och Missing People. För det andra arbetar man aktivt för mångfald och driver projekt för att hjälpa ungdomar och nyanlända in på arbetsmarknaden. Sist men inte minst har MTA utsetts till en av landets bästa arbetsplatser. Text: Gustaf Andersson, Marie Jacobsen Foto: West Photo
I
dag driver MTA bland annat projektet U25, som syftar till att hjälpa arbetslösa ungdomar i Halmstad. Ett annat exempel är Nya synvinklar, ett projekt där bolaget rekryterar byggnadsarbetare från andra länder som Rumänien, Syrien och Baltikum. I samarbete med Galaxen erbjuder MTA också rehabiliteringsplatser för byggnadsarbetare som drabbats av funktionshinder eller sjukdom och har ett miljöengagemang genom sitt medlemskap i EMC, Energi- och Miljöcentrum. Tommy Zryd är vd och en av tre grundare av MTA. Han berättar att företagets sociala engagemang har vuxit mer och mer sedan starten 2010. – Problem i samhället är allas vårt ansvar. I takt med att vi växt och blivit en stor aktör på ett lokalt plan, har vi känt att vi också vill ta ett större ansvar i samhällsutvecklingen, säger han och tillägger att socialt arbete också gynnar företaget direkt.
– Vårt engagemang skapar givetvis mervärden för samhället, men det stärker också MTA:s självkänsla och kraft, eftersom våra medarbetare känner en stolthet över sitt företag.
Trygghet och engagemang MTA startades 2010 av Tommy tillsammans med branschkollegorna Mats Johansson och Andreas Granberg. Sex år senare har bolaget 170 anställda och verkar över hela Halland och norra Skåne. Trots den kraftiga expansionen är visionen fortfarande densamma. – Vi vill skapa företaget med stort ”F”, bolaget vi själva drömt om att arbeta vid, berättar Tommy, som stolt kan konstatera att man verkar ha lyckats. I en undersökning gjord av Great Place To Work, som hjälper organisationer i alla branscher att utvärdera och utveckla sin arbetsplatskultur, nådde MTA högst upp av
alla medverkande byggföretag inom spannet 50–249 medarbetare. På frågan om man skulle rekommendera sin arbetsplats svarade nästan 99 procent av MTA:s anställda ”ja”, en oerhört hög siffra som också sticker ut i undersökningen som helhet. Vad är hemligheten? Tommy återkommer till arbetsglädjen, det man internt kallar för ”MTA-andan”. – Arbetsglädje och trivsel på jobbet skapar effektivitet. Vi arbetar för att hålla glädjen levande och gör roliga saker tillsammans, både under och efter arbetstid. En förutsättning för att de anställda ska känna engagemang och trivsel är att man också känner trygghet. MTA arbetar hårt för att se varje medarbetare. – Våra anställda är vår största och viktigaste resurs. Vi vill att alla ska känna hur betydelsefulla de är, säger Tommy. När bolaget får beröm från en kund lyfter man alltid fram personalen, berättar han.