Employabilité

5.4.3 Employabilité

GRI 401-1, GRI 401-2 Les collaborateurs d’Elia bénéficient d’un environnement de travail favorable à la vie de famille et ont la possibilité de trouver un bon équilibre entre travail et vie privée.

Le dépistage précoce et la prévention des maladies professionnelles, ainsi que le maintien de l’employabilité du personnel, font également partie intégrante de la politique de santé et de sécurité au travail au sein d’Elia (cf. également la section Sécurité). Afin d’atteindre ces objectifs, Elia garantit des soins médicaux professionnels appropriés, qui se concentrent sur la protection et la prévention individuelles des risques pour la santé. De plus, Elia offre régulièrement à tous ses collaborateurs des consultations médicales professionnelles, des vaccins et des conseils en matière d’ergonomie sur le lieu de travail.

Une consultation qualifiée et confidentielle est disponible à tout moment en cas de stress personnel, de conflits ou de problèmes de dépendance. Les collaborateurs peuvent également participer à différents événements sportifs publics. Afin d’améliorer continuellement notre environnement RH, un entretien est toujours organisé avec les collaborateurs qui quittent l’entreprise pour mieux comprendre les raisons de leur départ.

Nouveaux effectifs et renouvellement du personnel

(filiales inclues : ESO, ETB, EE, EA, EGI and Eurogrid International)

- Les nouveaux effectifs incluent tous les nouveaux collaborateurs engagés selon le budget prévu et tous ceux recrutés en plus par rapport au budget initial. - Les changements de fonction ne sont pas compris. - Le nombre de départs correspond au total de tous les collaborateurs qui quittent l’entreprise à la suite d’un licenciement, d’une démission ou d’un départ à la retraite entre le 1er janvier et le 31 décembre de l’année concernée.