Effectif total

Dans le cadre de l’initiative de durabilité du Groupe, « Act Now », nous avons développé une charte de groupe sur la diversité et l’inclusion. En 2021, nous lancerons un Diversity & Inclusion Scan pour mieux comprendre où nous en sommes dans ces domaines. Nous pourrons ainsi mettre au point une roadmap spécifique afin de nous améliorer. Nous poursuivons également nos efforts en matière de santé et de sécurité au travail. Le maintien et le développement de notre culture d’entreprise fondée sur des valeurs constituent l’un des principaux objectifs de l’entreprise et le fondement stratégique de toutes les décisions relatives au personnel. Au sein du management, la responsabilité en matière de questions stratégiques liées au personnel incombe au Group Chief Alignment Officer et au Group Talent Management Officer.

En 2020, Elia a reçu le label Top Employer pour la troisième année consécutive. Selon le rapport du jury, Elia se distingue particulièrement dans le recrutement et la sélection de nouveaux talents. Nos efforts pour promouvoir la culture d’entreprise ainsi que les valeurs et comportements que nous voulons développer ont aussi obtenu la note la plus élevée. Les autres forces de notre politique RH mises en avant dans le rapport sont les progrès réalisés en matière d’employer branding, la politique pour l’accueil des nouveaux collaborateurs et l’intégration de la durabilité à notre politique RH.

La proportion de femmes dans l’effectif total d’Elia est de 19,59 %. Au 31 décembre 2020, le pourcentage de femmes dans le premier et le deuxième niveau de management au sein de la direction élargie s’élevait à 20.93 %, à 22,8 % pour le troisième niveau, à 35,71 % du Conseil d’Administration et à 37,5 % au sein du Comité de Direction.La moyenne d’âge des collaborateurs d’Elia est de 42,4 ans, un chiffre stable par rapport aux années précédentes.

5.4.2 Effectif total

GRI 102-8, GRI 102-41, GRI 405-1, GRI 102-7 (filiales inclues : ESO, ETB, EE, EA, EGI and Eurogrid International)