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EL CONSTRUCTOR 9 de mayo de 2022
EQUIPO PESADO
DIRECTORIO LOS EMPLEADOS DEL FUTURO La fundación Junior Achievement –la ONG que prepara a los jóvenes para los empleos del futuro– junto a Finning, la distribuidora de equipos Caterpillar más grande del mundo, llevaron a seis escuelas de Buenos Aires y San Juan un programa diseñado para poner en valor la educación permanente con jóvenes de entre 11 y 13 años. Este programa, conocido como “Las ventajas de permanecer en la escuela”, es una propuesta educativa de la fundación que brinda acceso a que, instituciones educativas y docentes, puedan trabajar el autoconocimiento y la toma de decisiones con adolescentes. “Sabemos que la educación es el mejor camino para transformar desafíos en oportunidades y estamos orgullosos de trabajar con organizaciones como Finning, que apuestan a que los/as jóvenes argentinos sigan aprendiendo”, menciona Noël Zemborain, directora de Junior Achievement en Argentina. NUEVOS PRODUCTOS Weber, líder en materiales para la construcción, incorpora weberpint látex interior cielorrasos a su línea de productos weber pint, integrando una línea completa de soluciones para todos tus proyectos. Se trata de un látex acrílico mate de color blanco cuidadosamente formulado para pintar, en especial, cielosrrasos con poca ventilación como cocinas o baños. De gran poder cubritivo, con un salpicado reducido y de secado rápido, weberpint látex interior cielorrasos no deja olor y se destaca por su poder residual antihongos. Se presenta en 1, 10 y 20 litros, ofreciendo su máximo rendimiento y mínimo salpicado. ALUESCUELA
MATERIALES
Aluescuela es un programa de capacitación desarrollado por Hydro desde el año 2007 que tiene como objetivo principal dotar tanto al carpintero como a los profesionales y empresarios del rubro, de los conocimientos necesarios para afrontar los desafíos cada vez más exigentes que presentan las tecnologías de construcción para la arquitectura e ingeniería de fachadas. En este 2022, Aluescuela presenta su plataforma exclusiva on-demand que permite armar planes de capacitaciones de manera flexible para los estudiantes. En las capacitaciones técnicas virtuales se conocen las características y ventajas de sus sistemas de carpintería de aluminio. En cada encuentro se plantean los diferentes ejes temáticos para aprender y consultar. La misión de Hydro es contribuir a un mundo más colaborativo y sustentable a través de la educación y la innovación.
Están disponibles cuatro módulos generales sobre los sistemas de carpintería y un módulo especial sobre Nórdical, la última tecnología en aberturas que presentó Hydro en este 2022. Además, está disponible un curso sobre Softech. El primer módulo, se trata sobre el producto rotonda 640 batiente y corrediza, mientras que en el módulo II se estudia las aberturas HA 62, HA 110 y HA 135. El tercer módulo, se aprende sobre fachadas vidriadas y para el módulo IV se presentan los sistemas con ruptura de puente térmico y barandas. El módulo especial está basado en la nueva línea de aberturas de Hydro. Nórdical, con un diseño minimalista, confortable a nivel acústico y térmico que ya es protagonista del mercado. Por sus grandes dimensiones y alta capacidad de vidriado, permite un máximo de luz natural proporcionando una vista panorámica única, reduciendo la utilización de la energía eléctrica para la iluminación y climatización de los ambientes. En este módulo se enseña todas sus características y ventajas. Asimismo, en la plataforma está disponible un curso único para aprender todo sobre Softech 4.0, la herramienta de Hydro que te permite calcular, optimizar y presupuestar tus obras con todos sus sistemas de carpintería. DISTINCIÓN EN AMBIENTE LABORAL CNH Industrial acaba de ser reconocida una vez más como una de las mejores empresas para trabajar en Argentina. La compañía recibió nuevamente el sello Great Place to Work (GTPW) otorgado por dicha consultora global en cultura organizacional. Este logro demuestra las percepciones positivas de los colaboradores en el trabajo cotidiano sobre la gestión, la pertenencia a la empresa, la remuneración, los beneficios y el desarrollo de la carrera profesional, entre otros. Se trata de un reconocimiento que refleja la opinión de sus empleados en el trabajo diario, en fábricas y oficinas, tanto en Buenos Aires como en su polo industrial de Córdoba, además de todo un equipo que actúa codo a codo con clientes y distribuidores del país. "Creemos que un lugar de trabajo diverso, inclusivo e innovador, donde todos se sientan bienvenidos y respetados, genera satisfacción y buenos resultados para los negocios. Vivimos en un mundo en constante cambio en el que las demandas de los clientes y, también, de las personas, cambian en todo momento, por lo que escuchar la opinión de los empleados es fundamental", destaca el presidente de CNH Industrial para América Latina, Vilmar Fistarol.
