Circolare - Bonus bollette o fringe Benefit 600,00 euro anno 2022

Fringe Benefit 2022: limite di 600 € e bonus bollette Dopo che il decreto Aiuti-bis del settembre 2022 ha rivisto la disciplina del fringe benefit per il corrente anno d'imposta 2022, è stata finalmente pubblicata la Circolare 35/E/2022 con le interpretazioni dell'Agenzia delle Entrate su questa normativa, che toglie gli ultimi dubbi nella gestione operativa.

Chi può erogare l'importo, entro quando e a quanto ammonta?

L'Agenzia delle Entrate conferma che nel 2022 si potrà concedere un fringe benefit per un importo massimo di 600,00 euro in esenzione da imposte e contributi.

Questi possibili fringe benefit includono, esclusivamente nel 2022, anche il rimborso delle spese per i costi energetici.

I fringe benefit sono, ad esempio, i buoni spesa, i benefit in natura prodotti dall'azienda, l'auto aziendale ad uso promiscuo, l'alloggio, i prestiti, l'uso privato di alcuni beni di proprietà dell'azienda come telefoni aziendali, PC, tablet, stampanti o altri dispositivi elettronici, le polizze assicurative non legate al lavoro, i regali di Natale e altre gratifiche per gli anniversari di servizio.

Nel caso del rimborso delle spese energetiche, il datore di lavoro può erogare ai dipendenti un importo fino a 600,00 euro per i costi effettivamente sostenuti dai dipendenti per luce, gas e il servizio idrico integrato.

L'importo totale della retribuzione in natura e/o del rimborso dei costi energetici non può superare i 600,00 euro. Se l'importo viene superato, il datore di lavoro e il dipendente sono tenuti a pagare le imposte e i contributi previdenziali sull'intero importo. Su questo punto, l'Agenzia delle Entrate ha applicato un'interpretazione più restrittiva di quanto generalmente previsto.

Lo stesso vale per il 2022, nel caso in cui i premi di produzione degli accordi aziendali vengano convertiti in prestazioni di welfare.

Il datore di lavoro privato non è obbligato a erogare la retribuzione in natura o il rimborso dei costi energetici a tutti i dipendenti o a una categoria omogenea. Il datore di lavoro è quindi libero di decidere a chi e se effettuare l’erogazione.

Il rimborso delle spese energetiche o l’erogazione della remunerazione in natura devono essere effettuati entro il 12 gennaio 2023.

L'importo esente da imposte e contributi previdenziali è indirizzabile a tutti i dipendenti, ma anche per coloro che hanno reddito assimilato a quello del lavoro dipendente, ad esempio, per gli stagisti, i CO.CO.CO o i membri del consiglio di amministrazione, in quanto la loro retribuzione è trattata come reddito da lavoro.

Attenzione! I dipendenti che hanno già ricevuto un fringe benefit, ad esempio un'auto aziendale, possono ricevere il bonus in esenzione fiscale e contributiva se l'importo totale dei fringe benefit non supera i 600,00 euro.

Come possono essere rimborsate le bollette energetiche?

Il bonus può essere corrisposto direttamente in busta paga: 1. Per le bollette del servizio idrico integrato, dell'energia elettrica e del gas; 2. La fattura è intestata al dipendente o a ad altri membri del nucleo familiare; 3. Il dipendente o il familiare deve aver effettivamente sostenuto le spese; 4. Il bonus è erogabile entro il 12 gennaio 2023 e si riferisce a servizi resi nel 2022; 5. La fattura deve riguardare un immobile di proprietà o utilizzato dalla famiglia (è ammesso anche un contratto di affitto, di prestito o un'altra forma di contratto).

6. Il rimborso dei costi energetici avviene indipendentemente dal luogo di residenza o di dimora permanente; 7. Se la fattura viene emessa a un condominio, questa può essere condivisa dai comproprietari e rimborsata; 8. Se la fattura è emessa a nome del locatore, il bonus può essere concesso solo se le spese sono state analiticamente addebitate al dipendente o a uno dei suoi familiari e non sono state rimborsate in maniera forfettaria; Di quali documenti ha bisogno il datore di lavoro per rimborsare i costi energetici?

Il datore di lavoro è tenuto a richiedere la fattura e un documento che confermi i costi effettivamente sostenuti.

In alternativa, il datore di lavoro può farsi rilasciare un'autodichiarazione dal dipendente in cui quest'ultimo conferma tutti i punti previsti dalla circolare dell'Agenzia delle Entrate e dichiara quindi di poter presentare i documenti in caso di controllo da parte dell'Agenzia delle Entrate.

In entrambi i casi, il dipendente deve dichiarare al datore di lavoro che nessun'altra persona ha ricevuto il rimborso delle spese sostenute.

Bonus 600,00 euro e buono benzina 200,00 euro. Sono cumulabili?

Il buono benzina di 200 euro e il rimborso dei costi energetici o un’altra retribuzione in natura (buono) sono cumulabili. Tuttavia, entrambi devono essere indicati chiaramente e separatamente nella busta paga.

In totale, 800 euro di benefici esenti da imposte e contributi previdenziali per il dipendente sono quindi possibili nel 2022.

Secondo la legge, quali persone appartengono al nucleo familiare?

Il nucleo familiare è composto di tutte le persone che compaiono nel registro di famiglia, il coniuge che non figura nel registro di famiglia e che vive separatamente, i figli minorenni o i figli maggiorenni a carico e altri membri della famiglia che sono a carico della persona (genitori, nonni, fratelli e sorelle, suoceri).

Se avete ulteriori domande, chiamateci.

Cordiali saluti Il vostro team ELAS Merano, 07.11.2022 Le informazioni contenute nel presente documento sono valide al momento della pubblicazione delle newsletter; tuttavia, le disposizioni di legge potrebbero essere cambiate nel frattempo. Il contenuto delle newsletter non costituisce un parere di esperti in materia legale e non può essere considerato tale per qualsiasi situazione specifica. Elas non si assume alcuna responsabilità per qualsiasi azione intrapresa o non intrapresa sulla base di queste newsletter.