Absolvent.cz #1

ABSOLVENT

#01

www.absolvent.cz

ZE ŽIVOTA

HEADHUNTERKY Z absolventa manažerEM PORADÍME VÁM,

jak zvýšit SVOJI CENU NA TRHU PRÁCE

POD POKLIČKOU KORPORACÍ

Co nám prozradili čerství zaměstnanci?

POMÁHÁME SE SPRÁVNÝM ŽIVOTNÍM ROZHODNUTÍM

Firma TechHunt je mladá dynamická společnost, jejíž rostoucí tým se snaží rozšiřovat kariérní obzory kandidátům s vysokým intelektem a pokročilými matematickými, IT a analytickými schopnostmi, a nalézt pro ně nejvhodnější kariérní cestu.

V TechHuntu věříme, že naše služby a produkty pomáhají dělat správná životní rozhodnutí.

V osobním životě, v profesní kariéře i při výběru zaměstnavatele.

Našimi klienty jsou prestižní zaměstnavatelé na českém i mezinárodním trhu, jejichž produkty či služby jsou velmi úspěšné právě díky lidem, které do svých týmů nabírají.

WWW.TECHHUNT.CZ

ABSOLVENT

Milé čtenářky, milí čtenáři, čas na restart, příval energie a chuť zkoušet nové věci – i to se pojí s příchodem jara. Ten je pro Vás letos více než symbolický. Spolu s ním pomalu uzavíráte jednu z významných kapitol svého života. Odevzdáním diplomových prací a složením závěrečných zkoušek přestáváte být bezstarostnými studenty a čeká Vás důležité rozhodování o další cestě, kterou se v životě vydáte.

Věříme, že první číslo časopisu Absolvent, které právě držíte v ruce, pomůže navést Vaše kroky tím správným kariérním směrem.

Co jiného Vás totiž může inspirovat více, než zkušenosti těch, kteří na Vašem místě byli teprve nedávno, a přechod z vysokoškolských lavic do korporátních kanceláří už mají za sebou?

Ponořte se do příběhů a upřímných zpovědí čerstvých absolventů. Dozvíte se, jakou společnost si vybrali jako svého prvního zaměstnavatele a co je k tomu vedlo.

Uvidíte, jaké mělo jejich vzdělání vliv při přijímacím řízení, co všechno se krátce po nástupu museli naučit a jak významné

kompetence jim byly svěřeny. Kam se po pár měsících ve firmě posunuli? Co je v kariérním postupu motivuje nejvíce? Baví je práce, kterou dělají? Jsou spokojeni s platovými podmínkami a benefity?

Vyhovuje jim firemní kultura a pracovní prostředí? Podařilo se jim začlenit do týmu, a jakou roli v něm zastupují?

To vše a mnohem více se dozvíte v jednotlivých rozhovorech s ambasadory vybraných společností jako je ŠKODA AUTO, Pfizer, EmbedIT a dalších firem nabízejících speciální trainee programy.

Otevřené odpovědi Vám dají nahlédnout pod pokličku těchto programů a pomohou utvořit celkový přehled o začátcích práce v korporaci. Kromě toho se můžete těšit na další články a zajímavosti z oblasti businessu a Human Resources.

Nejen příjemné čtení, ale především šťastnou ruku při výběru prvního zaměstnání Vám přeje

šéfredaktorka časopisu Absolvent

ABSOLVENT | vydavatel TechHunt, s.r.o., Jakoubka ze Stříbra 781/44, 779 00 Olomouc - Nové Sady, IČO: 04661389 šéfredaktorka Eliška Jindrová, e.jindrova@techhunt.cz | redakce Michaela Bugrisová, Lenka Pavelková | inzerce Michal Skala, m.skala@techhunt.cz, +420 602 754 900 | grafika OHDeer! Creative studio registrace MKČR E 22745 | ISSN 2570-5024 | vydání #1 duben 2017 | náklad 20 000 ks (auditováno ABC ČR)

www.absolvent.cz

company/absolvent.cz

absolvent.cz

ABSOLVENT

OBSAH ROZHOVORY ŠKO D A AUTO I když jsem žena, umím udržet tajemství pod kapotou

06- 07

H O M E CREDI T Díky Erasmu jsem si uvědomil, že chci něčeho dosáhnout

08- 09

IN N O GY Díky trainee programu jsem našel pozici, která mě baví

10- 11

EM B EDI T IT oddělení je velmi turbulentní

14- 15

18- 19

G L OBU S Přestože jsem nováček, má moje slovo váhu

16-17

P F IZ ER Díky mé práci doputují léky včas na správné místo

18-19

L ID L Z absolventa manažerem. Dynamické osobnosti mohou v Lidlu kariérně růst

22-23

P R OC T ER & G A M BL E Odpovědnost od prvního pracovního dne zde není žádné klišé

24-25

ČLÁNKY

„Baví mě pomáhat lidem dělat správná životní rozhodnutí“

05

Zvyšte svoji cenu na trhu práce ještě před tím, než se na něj dostanete

12-13

Jak správně napsat životopis a motivační dopis

20-21

Začínáme s LinkedInem

26

ABSOLVENT

BAVÍ MĚ POMÁHAT LIDEM DĚLAT SPRÁVNÁ ŽIVOTNÍ ROZHODNUTÍ S ředitelkou společnosti TechHunt Marií Novotnou se bavíme o tom, jak se dostala k práci headhunterky, co ji na tom baví, a proč může vaše setkání s ní nebo jejími kolegy změnit pozitivně život i vám.

Jak jste se dostala k TechHuntu?

Jak už to v životě bývá, v podstatě náhodou. Díky své povaze jsem se už během mateřské dovolené zapojovala do různých startupových projektů, kde jsem předávala své osobní znalosti a zkušenosti ostatním lidem a snažila se je tak posunout dále – v životě, kariéře, vztazích atd.

Jedním z těchto projektů je TechHunt, kde jsem dostala možnost se z oblasti marketingu naplno přesunout do oblasti personálního marketingu. Personální marketing mě vždy velmi zajímal, ale až s TechHuntem jsem se mu začala věnovat naplno.

Co vás na vaší práci baví?

Baví mě pomáhat studentům, absolventům a zkušeným odborníkům dělat správná životní rozhodnutí. Kdo mě zná i v osobním životě, ví, že když mohu, ráda pomůžu, předám své zkušenosti a posunu tak své okolí dále, než je nyní.

Jsem komunikativní člověk a líbí se mi na mé práci osobní přístup, který klientům věnuji. Každý člověk je jiný a potřebuje jiný přístup. Proto preferuji osobní komunikaci a individuální schůzky, abych zjistila o svých klientech co nejvíce a dokázala pro ně pak najít tu nejvhodnější kariérní cestu.

I když někdy není nejjednodušší.

Proč TechHunt pomáhá také studentům a absolventům?

Opět vycházím ze své osobní zkušenosti.

Po absolvování gymnázia jsem si vůbec nebyla jistá tím, co chci v životě dělat a ani jsem nevěděla, podle čeho se rozhodnout. Někdo chce být právník jako otec, někdo má rád zvířata, tak chce být veterinář a někoho baví už na střední škole programovat, tak si chce místo vysoké školy raději rozjet vlastní byznys. Důvody jsou různé. Já sama jsem v tu dobu vůbec nevěděla, kam bych chtěla směřovat, a tak jsem se rozhodla podle toho, co mě v tu dobu bavilo. Byla to historie a literatura, a tak jsem šla studovat kulturní historii.

Už v prvním ročníku jsem věděla, že to není pro mě. Jako extrovertka, která ráda pracuje s lidmi, mě na studiu bavila pouze průvodcovská praxe na hradě, kde jsem měla osobní kontakt s návštěvníky. Jinak bylo moje studium většinou jen o čtení knih nebo o návštěvách archivu. I proto byla až druhá vysoká škola mojí správnou volbou, i když jsem nejdříve „vyplýtvala“ několik let času studiem špatného oboru.

„Když si někdy nejste jisti, jak se v dané kariérní situaci rozhodnout správně, přijďte se poradit se mnou do TechHuntu. A především pamatujte, že každá zkušenost, ať pracovní nebo osobní, je pro váš další život důležitá a můžete se z ní poučit.“

Už během školy jsem však zúročila své zkušenosti prací pro mezinárodní poradenskou firmu PricewaterhouseCoopers Česká republika (PwC), kde jsem pracovala několik let v marketingovém oddělení. Nejen práce v PwC, ale následně i několik let v pivovaru Bernard, tedy dvě velmi zajímavé příležitosti a zkušenosti v mém životě, mě postupně vedly k personálnímu marketingu, který dělám nyní prostřednictvím TechHuntu. Přijde mi totiž škoda, když někdo kolem mě nevyužije svůj potenciál naplno.

Proč se TechHunt snaží pomáhat se správným životním rozhodnutím také studentům a absolventům, je pak jednoduchá věc: aby studenti a absolventi udělali to své správné životní rozhodnutí, kterým je bezesporu i nástup do prvního zaměstnání po škole.

Marie Novotná • Po střední škole nevěděla přesně, kam směřovat svoji studijní kariéru.

• Nejdříve studovala jednu vysokou školu, poté druhou.

• Svoji kariéru začala v přední poradenské společnosti - PwC Česká republika.

• Po několika letech v PwC přešla do známého pivovaru Bernard.

• Nyní pomáhá studentům, absolventům i zkušeným odborníkům dělat správná životní rozhodnutí z pozice ředitelky headhuntingové společnosti TechHunt.

Marie má malého syna. Ve volném čase ráda sportuje. Jejím koníčkem je organizace svateb či pečení dortů pro rodinu a přátele.

Pokud potřebujete poradit se startem kariéry, obraťte se na Marii Novotnou na profesní síti LinkedIn.

05

ABSOLVENT

I KDYŽ JSEM ŽENA, UMÍM UDRŽET TAJEMSTVÍ POD KAPOTOU „VÍM, ŽE MOJE PRÁCE MÁ SMYSL I VÁHU“ Selma Kunosic pochází z Bosny a Hercegoviny, ale již několik let žije v Česku. Aktuálně prochází Trainee programem ve ŠKODA AUTO, který si moc užívá, a i nadále by se ráda věnovala vývoji a moderním technologiím v automotive.

Přemýšlela jsi o návratu zpět do Bosny po ukončení studia?

Když jsem odjížděla studovat do Česka, říkala jsem sama sobě: „To zvládneš, je to jen na dva roky a pak se vrátíš zpět.“ Opouštěla jsem toho hodně. Ale pak jsem ve druhém ročníku objevila Trainee program ve Škodovce. Ten mě oslovil natolik, že jsem se nerozhodovala dlouho a poslala životopis.

Jak vypadá přijímací řízení do takového Trainee programu?

No, přijímací řízení není nikdy sranda, ale jen papíry a stres. Pro cizince je toho navíc dvakrát tolik, zvlášť když pochází ze země mimo EU. Ale teď, když už je po všem, odpovím, že to bylo jednoduché. ŠKODA mě hodně podpořila a pomohla zařídit veškeré potřebné dokumenty.

Samotný výběr do Trainee programu měl několik částí, online jazykové testy a psychodiagnostiku, následoval osobní pohovor s personalistou. A posledním kolem bylo assessment centrum, které pro mě bylo asi nejnáročnější, protože jsem nic podobného dříve neabsolvovala. Celkově to ale byla skvělá zkušenost a každému bych ji doporučila!

A jaký byl tvůj začátek v nové práci?

Nejlepší na Trainee programu je, že spolu se mnou nastoupilo dalších 18 úžasných mladých lidí. Navíc je všechno perfektně zorganizováno. První dva

06

týdny byly naplánované na minutu přesně, prohlídky závodu a vývojového centra, následoval týden lean admin (trénink v reálném prostředí kanceláří a montáží) a pak týden přímo ve výrobě.

Opravdu nezapomenutelný zážitek.

I teď se účastníme různých školení, která nás rozvíjí po profesní i osobní stránce.

Trainee program je založen na rotacích po firmě, takže máme možnost nahlédnout na danou problematiku z různých úhlů.

Další obrovskou výhodou je, že poznáte lidi napříč celou firmou z různých oblastí a vidíte celý ten velký škodovácký svět v relativní komplexitě.

A co je vlastně konkrétní náplní tvé práce?

V současné době jsem v týmu zabývajícím se klimatizací, asistenčními a komfortními systémy. Má cílová pozice by měla souviset s vývojem klimatizace a vytápění, v současnosti se tedy snažím nasbírat co nejvíce vědomostí k tomuto tématu.

Zároveň se účastním nejrůznějších testování a porovnávám výsledky měření. Například v září, hned první týden ve Škodovce, jsem byla členkou týmu zabývajícího se testováním klimatizace vozu ŠKODA KODIAQ, skvělý začátek, řekla bych.

Je pro tebe práce náročná? Kolik na sobě cítíš zodpovědnosti?

V tak velké firmě jako ŠKODA AUTO existuje určitý systém hierarchie, se kterým souvisí i zodpovědnost. Každý člen týmu

Selma Kunosic pochází ze slaného města Tuzla (Tuz = sůl), které se nachází v Bosně a Hercegovině.

Studovala strojní inženýrství, v průběhu bakalářského studia jí bylo nabídnuto odjet do Česka a dokončit inženýrské studium na Technické univerzitě v Liberci.

Ráda hraje na piano, tančí a čte – typické dívčí zájmy. Na druhou stranu – je závislá na běhu, autech a její největší vášní je fotbal.

ABSOLVENT

ručí za svou práci, výsledek pak zaštiťuje koordinátor. Samozřejmě pracuji na opravdu důležitých projektech, takže vím, že má moje práce smysl i váhu. Ale naštěstí v mém týmu panuje tak přátelská atmosféra, že tlak na přenášení zodpovědnosti nijak nepociťujeme.

Jak vnímáš, když kolem tebe na ulici projede Škodovka? Cítíš to jako výsledek své práce?

Jedna z nejlepších věcí na práci v technickém vývoji Škodovky je, že auta, která běžně potkávám, jsme testovali před několika měsíci.

Musíme být vždycky o krok napřed. Když potom vyjdu na ulici, musím se usmívat, je skvělé vědět, jak daný vůz bude vypadat třeba za půl roku.

A prozradíš, jak jsi na tom s volným časem a svými zájmy – v kombinaci s prací ve Škodovce?

Musím říct, že jsem se trochu bála, že mě práce úplně pohltí. Při studiu už jsem byla hodně unavená ze všech zkoušek i diplomové práce. Proto jsem nadšená, že tomu tak není, kolegové i práce mě nabíjejí energií, navíc máme skvělou partu s ostatními Trainees a vídáme se i po práci.

Aktivit, které jsme chtěli podniknout, je tolik, že jsme si vytvořili dokonce „Trainee to-do list“, najdete tam třeba zimní koupel v Jizeře, zaběhnout maraton nebo přejet na kolech Šumavu… To nezní špatně, ne?

CHTĚLI BYSTE SI TAKÉ VYZKOUŠET TRAINEE PROGRAM VE ŠKODA AUTO? Pozor! Přihlášky přijímáme jen dvakrát do roka – a právě teď je vaše šance!

Kontaktujte Petru Sadílkovou, která má Trainee program na starosti (petra.sadilkova@skoda-auto.cz), nebo se mrkněte na: www.skoda-kariera.cz.

NASTARTUJ SVOU KARIÉRU VE ŠKODA AUTO Za kterou inovací budeš vidět ty?

Praxe a závěrečné práce Odborná praxe ve ŠKODA AUTO je skvělou příležitostí, jak úzce spolupracovat s našimi odborníky ze všech oblastí.

Trainee program Uč se, plánuj, koordinuj a rozvíjej se ve ŠKODA Trainee programu.

Od dubna přijímáme přihlášky!

Doktorandský program Aplikuj výsledky svého výzkumu v reálném prostředí a dej své dizertační práci nový rozměr.

Volné pracovní pozice Najdi si práci, která ti nejvíc sedne.

Přihlas se právě teď na webu www.skoda-kariera.cz

SKODAAUTOKariera

WeAreSKODA

ŠKODA AUTO a.s.

02

ABSOLVENT

„Myslím si, že velké příležitosti nepřicházejí tak často, abych si je mohl dovolit ignorovat.”

DÍKY ERASMU JSEM SI UVĚDOMIL, ŽE CHCI V ŽIVOTĚ NĚČEHO DOSÁHNOUT Home Credit, jedna z mála ryze českých společností bez zahraničního vlastníka, úspěšně působí na zahraničních trzích. Talentovaným studentům pátých ročníků vysoké školy nabízí v rámci programu HC NET roční stáž pod vedením odborných mentorů na brněnské i pražské centrále a poté 2-3letou praxi v jedné ze zemí skupiny Home Credit v zahraničí.

Filipe, do programu HC NET jsi nastoupil jako jeden z prvních uchazečů. Jak ses o něm dozvěděl a co ti na něm přišlo nejvíc atraktivní?

U nás na škole byl takový mainstream jít prostřednictvím programu Erasmus studovat do zahraničí. Tato zkušenost mě natolik pozitivně ovlivnila, že jsem chtěl jít po škole do zahraničí znovu. Hledal jsem možnosti na internetu a objevil program HC NET. Vzpomeneš si ještě, jak probíhalo výběrové řízení? Jaké jsi měl z něho pocity?

Poslal jsem životopis a následně mě pozvali k výběrovému řízení. Nejprve jsme psali dovednostní test, kde si ověřili naše

08

analytické myšlení a jazykové dovednosti.

Poté následovalo assessment centrum.

V minulosti jsem jich už několik absolvoval, ale tohle bylo určitě nejpříjemnější. Na vše jsem se připravil celkem důkladně, i když si myslím, že nejdůležitější vlastností, která potom o úspěšnosti kandidáta rozhodne, je jeho přirozenost.

Dá se říct, že v jednom z nejsložitějších období pro studenta, jsi musel rozdělit svůj čas mezi přípravu na státnice a práci. Jak jsi to zvládal a co tě motivovalo?

Byl to masakr, ale v práci mi vycházeli maximálně vstříc. Když se na to zpětně podívám, tak to stálo za to. Myslím si, že velké příležitosti nepřicházejí tak často,

abych si je mohl dovolit ignorovat.

Pracoval jsem na sobě a to mě bavilo.

Velkou měrou tomu připěl i můj studijní pobyt v Portugalsku, kde jsem poznal spoustu inspirativních lidí. Do té doby jsem byl celkem líný.

Po roční stáži v českém Home Creditu ti společnost nabídla práci na Filipínách.

Jak ses zvládl aklimatizovat? Životopisy účastníků programu HC NET se rozesílají do zemí skupiny Home Credit.

Ten můj se dostal právě na Filipíny, kde v tu chvíli zrovna hledali posilu do týmu finančních analytiků. Vše pak mělo rychlý spád a už jsem seděl v letadle. Firma vše zařídila, od letenek až po ubytování.

První měsíc jsem bydlel v hotelu asi

ABSOLVENT

5 minut chůze od mé kanceláře, kde už na mě mimochodem čekali a já jsem se pomalu dostával do pracovního procesu.

Ve svých 25 letech ses dokázal vypracovat až na manažerskou pozici.

Jaké bylo vyjet po škole za prací s minimem zkušeností?

Na Filipíny jsem přijel hodně namotivovaný, ale na místě jsem prozřel. Bylo náročné pracovat v mezinárodním týmu, kde má každý jiné pracovní návyky. Možná i díky tomu jsem se vypracoval. Svou pílí jsem si získal důvěru nadřízeného, který mě vytáhl na současnou pozici.

Kolik máš v týmu lidí a jak se ti s nimi pracuje?

Celkem je nás šest. Ze začátku to bylo náročné, než jsem zjistil, jak s každým individuálně jednat. Určitě na ně nefunguje vyvíjet nátlak nebo stres, který může být ve spolupráci překážkou. Mně se například osvědčil vzájemný respekt, pochvala nebo

Filip Šebej pochází z Prešova, vystudoval Masarykovu univerzitu v Brně, absolvoval studijní pobyt Erasmus v Portugalsku a nyní řídí tým finančních analytiků na Filipínách, kde se mimo jiné rád potápí, medituje, nebo cestuje s batohem na zádech.

motivace na dobrý výsledek. Svým lidem vždy vysvětluji, proč je potřeba něco udělat a jaké to bude mít na výsledek pozitivní dopady.

lidi. Mé kolegy práce baví, všichni jsou velmi angažovaní, což se potom odráží pozitivně i na výsledcích Home Credit Phillipines.

Jak předcházíš tomu, že někdo nevykoná práci v termínu?

Celkem jednoduše, každý týden míváme pravidelné meetingy, kde si řekneme, na čem děláme, v jakém to je stavu a kdy to má být hotové. Dáváme si zpětnou vazbu a vzájemně radíme, co zlepšit. Někdy to je opravdu příjemné povídání i na několik hodin. Důležité je zaměstnat motivované

Co na práci v Home Creditu nejvíce oceňuješ? Že tady mohu spolupracovat se špičkovými odborníky. Že jsem jako čerstvý absolvent vysoké školy dostal možnost pracovat v zahraničí a to není běžné. Pokud je člověk aktivní a konstruktivní, dostane ve společnosti Home Credit šanci se dál rozvíjet. Toho si cením úplně nejvíc.

09

ABSOLVENT

„Líbí se mi přátelská atmosféra a konstruktivní zpětná vazba, kterou si mezi sebou kolegové dávají.”

DÍKY TRAINEE PROGRAMU JSEM NAŠEL POZICI, KTERÁ MĚ BAVÍ Společnost innogy, dříve RWE, je největším dodavatelem plynu a energie v České republice.

Absolventům vysokých škol nabízí trainee program ušitý na míru. Jan Mouček tímto programem již prošel a nyní pracuje ve společnosti zhruba jeden rok jako analytik portfolia.

Honzo, proč ses po studiu na vysoké škole rozhodl absolvovat trainee program, místo toho, aby ses ucházel rovnou o zaměstnání?

Podle mě je to úplně ta nejlepší zkušenost.

Mnoho studentů se během studií ještě hledá a přemýšlí, jaká profese by je vlastně bavila. Trainee program ve společnosti innogy je práce na plný úvazek s tím rozdílem, že běhěm několika měsíců absolvent na pozicích rotuje a pak se rozhodne, která mu sedla ze všech nejvíce a tam posléze ve své kariéře pokračuje.

Podle čeho sis vybral tu správnou pozici ty?

Vždycky jsem si myslel, že by mě bavila práce konzultanta, protože mám rád

10

komunikaci s lidmi. Shodou okolností v innogy tuto pozici v rámci trainee programu zrovna nabízeli. Během několika týdnů mi ale bylo jasné, že to není pro mě.

Uvědomil jsem si, že mi dělá větší radost práce u počítače s otevřenou excelovskou tabulkou.

Jak jsi to dále řešil?

Bývalí spolužáci ze školy pracovali na oddělení, kde jsem nyní. Je práce moc bavila a mě proto zajímalo, co konkrétně dělají. Díky možnosti rotace jsem přešel na pozici analytika, kde pracuji až do současnosti. V tomto jsem mezi ostatními trainees výjimka. Většina z nich zkouší několik pozic, ale já jsem se už po první rotaci na své původní pracovní místo

nevrátil. Kolegové z předešlého týmu mě přesto v mém rozhodnutí podpořili.

Co je náplní tvé současné práce?

Zjednodušeně řečeno odpovídám za to, abychom nakoupili dostatečné množství zemního plynu a dostali ho v požadovaném množství k našim zákazníkům na Slovensko. Tak jednoduché to ale zase není. Za celým tím procesem se skrývají náročné modelové situace, které vyhodnocuji. Jsem v podstatě analytik a kontrolor v jedné osobě. I tady je velmi důležitá komunikace s lidmi.

Jednou z našich firemních hodnot je spokojenost zákazníka a tomu se snažíme vycházet maximálně vstříc.

ABSOLVENT

Jak tvá práce ovlivňuje výsledky společnosti?

Mým úkolem je mimo jiné kontrolovat, za jakou cenu plyn nakupujeme a následně prodáváme, což je samozřejmě velmi důležité pro celkové hospodaření společnosti.

Udělal jsi v práci něco, čemu se zpětně směješ?

Udělal jsem něco, čemu se nesměju.

Ale takové situace člověka posunou kupředu. Hned týden po nástupu do společnosti jsem na pozici interního konzultanta dostal za úkol připravit slide do prezentace, který jsem totálně zvoral. Následovala velmi konstruktivní zpětná vazba od zkušenější kolegyně z týmu. Vzápětí jsem si uvědomil, jak hloupých chyb jsem se dopustil. Já sám bych byl v její situaci mnohem kritičtější.

I přesto, že to hodnocení nebylo zrovna pozitivní, jsem neztratil motivaci v týmu dál fungovat. Vše proběhlo velmi profesionálně.

innogy_HR_Trainee_program_inz_210x133mm.indd 2

Jan Mouček vystudoval Institut ekonomických studií na Fakultě sociálních věd Univerzity Karlovy v Praze, kde získal magisterský titul. Během studií získával první pracovní zkušenosti v oblasti daňového a mzdového poradenství, ale také auditu. Absolvoval studijní pobyt Erasmus v Belgii. Mezi jeho koníčky patří golf, hraní deskových nebo počítačových her a sport.

Je něco, co na firemní kultuře společnosti oceňuješ?

Rozhodně bych vypíchl, jak hezky se tady k sobě lidé chovají. Když někdo udělá chybu, tak to hned neznamená konec světa. Líbí se mi přátelská atmosféra a již zmiňovaná konstruktivní zpětná vazba, kterou si mezi sebou kolegové dávají.

Jaký z firemních benefitů je pro tebe zajímavý?

V innogy máme propracovaný Benefitní portál, do kterého se můžu připojit on-line, a čerpat tak všechny prostředky v částce

27 000 Kč za rok prostřednictvím nákupů v e-shopech nebo prostřednictvím poukázek, jako jsou například flexipasy apod. Využil jsem je na nějaké koncerty.

Máme tady novou moderní kavárnu a jídelnu, kde vaří opravdu skvěle, za dobré ceny. Člověk tím zároveň ušetří spoustu času. Kvalita jídla je srovnatelná s okolními restauracemi. Oceňuji také, že nás vedení přizvalo k výběrovému řízení na dodovatele, které probíhalo formou ochutnávek jídla. Kolegové si také dost pochvalují místní posilovnu, ale tu já osobně nevyužívám.

17.03.17 11:48

11

ABSOLVENT

ZVYŠTE SVOJI CENU NA TRHU PRÁCE JEŠTĚ PŘED TÍM, NEŽ SE NA NĚJ DOSTANETE Každý rok opustí vysoké školy tisíce a tisíce absolventů. Jedním z nich budete brzy i VY! Chcete vědět, co zvýší vaši cenu na pracovním trhu ještě před tím, než se na něj dostanete? Za co jsou zaměstnavatelé ochotni nabídnout vyšší nástupní plat a co vás bude naopak limitovat? Pokud se na chvilku začtete, právě tento článek vám dá odpovědi.

HLEDEJTE NA INTERNETU Pokud si zadáte několik klíčových slov do Googlu, například „jak zvýšit cenu na trhu práce“, dostanete ihned několik článků, které vám poradí pokaždé jiný způsob, jak svoji cenu na trhu práce zvýšit. Není od věci si články přečíst úplně všechny, ale často v nich jsou jen rady žurnalistů, nikoliv lidí z praxe. Proto jsme sepsali několik postřehů z praxe, které mohou vaši cenu na trhu práce výrazně zvýšit.

Na modelovém příkladu vám prozradíme, na jak vysoký nástupní plat můžete jako absolvent vysoké školy dosáhnout.

Samozřejmě, že už výběrem vysoké školy jste několik let zpět předurčili svůj budoucí nástupní plat. Dejme tomu, že jste například absolvent Matematicko-fyzikální fakulty UK, nebo jakékoliv technicky zaměřené fakulty v ČR – našem případě technik, a že se ucházíte o pracovní místa v Praze, kde je pracovních příležitostí nejvíce. Pro jednoduchost budeme používat pro muže i ženy termín „absolvent“.

12

ABSOLVENT

FAKTORY ZVYŠUJÍCÍ CENU NA TRHU PRÁCE PRÁCE V OBORU S OMEZENÝM POČTEM UCHAZEČŮ A VYSOKOU POPTÁVKOU

Pokud jste technik a už studujete nějakou technickou školu, udělali jste dobře.

Jste totiž oproti ekonomům omezené zboží, a tak máte správně položené základy, protože techniků je na trhu práce nedostatek. Právě to zvyšuje po absolventech techniky poptávku a následně i vyšší ochotu firem platit vyšší nástupní mzdy. Pokud bychom měli absolventa ekonomického oboru, jeho nástupní plat by mohl být cca 25 000 Kč hrubého. Nástupní plat technika bude začínat na 30 000 Kč hrubého.

TECHNICKÉ DOVEDNOSTI

Pokud jste technik, který má nejen teoretické, ale i praktické technické dovednosti, například si umí naprogramovat malý prográmek, zpracovat velké množství dat, nebo udělat technický návrh, vaše cena na trhu práce opět roste. Až k 35 000 Kč hrubého.

JAZYKOVÁ VYBAVENOST

Technik, který se umí domluvit s kolegy jiným jazykem, než jen češtinou, je skvělou zprávou pro potenciální zaměstnavatele.

Pokud technik umí angličtinu, která by měla být pro všechny studenty základ, a k tomu také i druhý jazyk, například nějaký netradiční, typu ruština nebo čínština, velice lehko se plat technika dostává na úroveň 38 000 Kč hrubého.

PRAXE

Technik, který během svého vysokoškolského života nelenil a nepropařil všechny víkendy, ale také chodil na odborné praxe, brigády či cokoliv podobného, má dveře otevřené dokořán v podstatě u každého zaměstnavatele. Takový technik si může říct o nástupní plat 40 000 Kč bez mrknutí oka. A když mu ho první zaměstnavatel nedá, dá mu ho zcela jistě ten druhý, nebo třetí v pořadí. Další věci v tomto seznamu už jsou „jen“ třešničky na dortu.

ZAHRANIČNÍ STÁŽE

Jednou z třešniček na dortu je, když absolvent techniky byl na nějaké technické stáži v zahraničí, například přes jednu ze studentských organizací, které na vysokých školách fungují již delší dobu. V očích zaměstnavatele je takový technik na prvním místě před ostatními uchazeči, neboť vykazuje schopnost vyznat se v cizím prostředí, domluvit se v cizím jazyce a také samostatnost.

Cenová hladina se v tomto případě pohybuje okolo 42 000 Kč.

POKUD VÁM TĚCHTO NĚKOLIK RAD NESTAČILO, OBRAŤTE SE NA NÁS V TECHHUNTU, RÁDI VÁM POMŮŽEME I S VAŠÍM KARIÉRNÍM ROZHODNUTÍM.

CERTIFIKÁTY

Certifikáty z absolvování jakéhokoliv technického školení vypadají v životopise technika velmi dobře.

Vyjadřují zájem technika o danou oblast, jeho zájem o zdokonalování se v dané oblasti a zároveň to, že zaměstnavatel ušetří na nákladech za školení. Takový technik si může říct o nástupní plat ve výši 43 000 Kč hrubého, samozřejmě za předpokladu, že bude splňovat všechny výše uvedené body.

SOFT SKILLS

Nejžádanější, ale zároveň také nejdražší technici jsou ti, kteří mají ke své technické dovednosti ještě dobře vyvinuty tzv. soft skills, tedy zejména komunikační, prezentační nebo vyjednávací dovednosti. Ti jsou pak schopni vyjednat si plat ještě o něco výše, a to na 45 000 Kč hrubého.

VĚDĚT, JAKÁ JE PLATOVÁ HLADINA NA TRHU, SE VYPLATÍ Pokud jste technik, který má vše výše uvedené a jste ještě natolik prozřetelní, že si před pohovorem v nějaké firmě uděláte rychlý průzkum trhu buď na internetu, nebo mezi kamarády, kteří už někde pracují, dále máte argumenty, proč jste dobří, jak se hodnotíte na trhu práce a proč, dokážete si zpravidla vyjednat nástupní plat až ve výši 50 000 Kč hrubého.

13

ABSOLVENT

V TÝMU SCHOPNÝCH PROFESIONÁLŮ UKAŽ SVOJI KVALITU A PRACUJ ODKUD TĚ NAPADNE EmbedIT, česká společnost patřící do skupiny Home Credit International, se v posledních letech řadí mezi nejvíce se rozvíjející IT firmy ve střední Evropě. Poskytuje IT služby jak jednotlivým částem skupiny Home Credit, tak i Air Bank. Jak se pro takovou firmu pracuje, nám přiblíží Otakar Kotrhonz, který zde vede tým programátorů.

Otakare, ty jsi opustil školní lavice zhruba před pěti lety. Jaké jsou tvé dosavadní pracovní zkušenosti?

Poměrně bohaté. Už během studií mě oslovila pracovní nabídka na školní nástěnce. Začínal jsem v malé firmě úplně od nuly. Vůbec jsem v té době neuměl programovat, ale tam mě to naučili. Poté následovaly další pracovní příležitosti a zajímavé projekty, na kterých jsem se dál zlepšoval. Nakonec mě vzali do velké investiční banky, kde jsem dělal na mezinárodním projektu. Své kolegy jsem osobně ani nepoznal, jeden seděl např. v New Yorku. Taková práce mě naučila velké disciplíně. Práci jsme si s kolegy předávali podle časových pásem. Vše dobře fungovalo.

Co tě přivedlo do společnosti EmbedIT? V podstatě to byl tým odborníků, se kterými jsem chtěl pracovat. Znal jsem je z bývalého zaměstnání a na jejich doporučení přešel do EmbedITu. Nebylo to ale zadarmo. Musel jsem samozřejmě projít výběrovým řízením.

14

Jak ses do nového týmu kolegů začlenil?

Vtipné na tom je, že jsem se nakonec stal součástí úplně jiného týmu. Můj nadřízený i zbytek kolegů seděli v kanceláři na centrále v Brně.

Vůbec si neumím představit, jak mám začít efektivně pracovat, když jsem nováček a nikoho na začátku nemám při ruce.

Já jsem byl na tento způsob práce zvyklý už z předchozího zaměstnání, takže mi to nedělalo žádný problém. Člověk, který pracuje pro dynamickou společnost, musí být sám hodně proaktivní a učenlivý.

Dnes i ty vedeš tým lidí, část pracuje v Brně, druhá v Praze. Jak se ti daří ho v tom rychlém pracovním tempu koordinovat?

Jsem vděčný za předešlé pracovní zkušenosti, protože z nich teď mohu čerpat.

Pracujeme podle metodiky Scrum - máme denní stand-up meetingy a obecně děláme vše, co k tomu patří. Na stand-upu se online spojíme s Brňáky a dáme rychlý pokec o tom, co kdo dělá a v jaké se nacházíme fázi.

Pro posílení týmu já a mí zaměstnanci mezi Brnem a Prahou rotujeme. V praxi to vypadá tak, že dva dny v týdnu pracuji s vybranými členy pražského týmu v brněnské kanceláři a další týden zase hostujeme některé z nich u nás.

Pro efektivnější sdílení znalostí jsme zavedli code review, které zajistí, že každou změnu kódu uvidí další osoba a může ji připomínkovat. Tím se zvyšuje i zastupitelnost v týmu.

Co považuješ za svůj největší pracovní úspěch?

Těší mě, že se mi daří udržet lidi v týmu.

Všichni jsou tu od začátku mého působení a zatím mi nikdo neutekl. IT obor je v tomto velmi specifický. Člověk většinou dělá na nějakém projektu dva až tři roky.

Pak dojde do té fáze, kdy se vše naučí a začne se poohlížet jinde.

Ty už pro EmbedIT pracuješ více než tři roky. Blíží se tedy ta fáze, kdy se začneš rozhlížet?

Zatím nemám důvod. Pracuji s lidmi, od kterých se mám stále čemu učit. Navíc

ABSOLVENT

pracujeme na velice zajímavém projektu a mým cílem je dotáhnout ho do maximální zralosti. Tzn. že ho nejen naprogramujeme, ale zároveň i odladíme na základě zpětné vazby od našich kolegů a zákazníků.

Aktuálně je náš produkt nasazený v Kazachstánu a ve Vietnamu. Tento rok přidáme ještě Indonésii a Filipíny.

Co na práci v EmbedITu oceňuješ?

Určitě mě těší spolupracovat s velkými profesionály. Podařilo se tu vybudovat opravdu silný tým. Cením si třeba i takové maličkosti, jako je přestavba kanceláří.

Vedení se zajímalo o náš názor, jak by měly

vypadat. Díky tomu jsou designovány do minimalistického skandinávského stylu, kde se nám dobře pracuje nebo tam máme nově například polohovací stoly, které se dají zvednout. Ajťáci často trpí bolestmi zad. Teď jí můžeme předcházet tím, že při práci několik hodin stojíme. Mně osobně to dost prospívá. Můžu říci, že se o nás společnost celkově dobře stará. Ve chvíli, kdy se v týmu už dlouhodobě známe, se dá na všem domluvit. Já jsem například pustil jednoho kolegu pracovat na 14 dní na Kanárské ostrovy. A vyplatilo se. Dokonce přivezl nový systém, který tam udělal. Příště ho rád pustím znovu.

„ČLOVĚK, KTERÝ PRACUJE PRO DYNAMICKOU SPOLEČNOST, MUSÍ BÝT SÁM HODNĚ PROAKTIVNÍ A UČENLIVÝ.”

Otakar Kotrhonz vystudoval Elektrotechnickou fakultu na ČVUT v Praze. První pracovní zkušenosti začal sbírat během studií ve společnosti Simpleway, poté pracoval na velkých projektech ve Wincor Nixdorf a Barclays.

V současné době ho nejvíce zaměstnávají jeho malé děti dvouměsíční dvojčata.

EmbedIT is a 100% Czech IT Centre that provides IT services including design and support to Home Credit Group and Air Bank (PPF Group).

Our internally designed and developed applications serve over 45 million customers in 11 countries including Russia and China.

3 locations

11 countries

16 time zones

1000+ servers

800+ IT

20 data centres

Prague, Brno, Ostrava

we develop financial solutions for

we operate in

running our business

professionals

around the world

Production Services team manages 20 data centers worldwide with a volume of more than 200 million transactions per day produced in network of over 187 thousand points of sale, loan offices, branches and post offices. Our team of more than 800+ professionals is located in 3 Czech cities: Prague, Brno and Ostrava.

15

ABSOLVENT

PŘESTOŽE JSEM NOVÁČEK, MÁ MOJE SLOVO VÁHU Obchodní řetězec Globus je na českém maloobchodním trhu považován za průkopníka v oblasti moderních technologií, které mají zákazníkovi usnadnit nákup zboží a služeb. Lukáš Pacovský, absolvent Vysoké školy ekonomické v Praze, je už zhruba jeden rok součástí týmu IT odborníků, kteří mohou být na dosavadní výsledky společnosti náležitě hrdí.

Jak vůbec napadne studenta IT oboru Vysoké školy ekonomické ucházet se o místo v obchodním řetězci Globus?

To byla úplná náhoda. Mě si vlastně Globus našel sám, když mě aktivně oslovil přes jeden pracovní portál.

Jak jsi v té době vnímal značku Globus?

Právě že pozitivně, a to i díky mému bratrovi, který už léta pracuje v maloobchodu. O Globusu se na trhu obecně říká, že je to dobrý zaměstnavatel.

Navíc jsme do jeho obchodů chodili rádi nakupovat.

Měl jsi více pracovních nabídek, nebo Globus zaujal něčím specifickým?

Absolvoval jsem rozhovory u několika společností, ale Globus mi sedl ze všech nejvíc. Na pozici, kterou mi nabízeli, jsem měl znalosti ze školy, příjemné bylo i mzdové ohodnocení. Nejvíce ze všeho si ale cením přístupu zaměstnavatele během výběrového řízení.

Vůbec jsem nebyl nervózní a tak nějak cítil, že bych měl jít právě tam.

Jak vypadaly první dny v novém zaměstnání?

Naprosto v pohodě. V týmu mě přijali velmi přátelsky, což předčilo má očekávání. Hodně mi pomohl jeden kolega, který dělá stejnou práci jako já.

Několik měsíců mě intenzivně zaučoval a navíc se mnou sdílel své postřehy, které mi hned ze startu daly ucelený pohled na to, jak firma vlastně funguje.

Co je náplní tvé práce?

Mám na starosti funkčnost podnikového informačního systému ERP a správu kmenových dat, která jsou pro náš byznys klíčová.

Pro Globus pracuješ zhruba jeden rok. Pouští tě jako nováčka i k jiným projektům?

Momentálně mě už pár měsíců jeden projekt zaměstnává. Dělám na spuštění nového a modernějšího firemního systému ERP, což mi spolkne téměř 100 % pracovní doby.

Thorsten Deutsch řídí IT oddělení v Globusu od roku 2013, kde vede zhruba 40 zaměstnanců:

Vedoucí IT

Jednotlivé týmy se specializují na práci s různými technologiemi. Ve vedoucích pozicicíh máme shodný počet mužů a žen, přičemž celkový podíl žen je přibližně 20 % a toto číslo v posledních letech roste. Lukáš Pacovský se jako posila ERP týmu podílí na zavedení nových systémů a významně také určuje podobu nových procesů kmenových dat.

Globus v oblasti technologií určuje trendy na českém maloobchodním trhu. Jako první řetězec jsme zákazníkům umožnili jednoduše nakupovat prostřednictvím služby Scan&Go. Díky ní zboží naskenují, uloží do tašky a nakonec

16

sami zaplatí na pokladně. Náš zákazník tedy nakoupí výrazně rychleji a po celou dobu má na displeji přehled o celkové ceně za nákup. Tuto službu rovněž nabízíme jako jediní na všech našich prodejnách. Brzy bude možné zboží scanovat i vlastním mobilním telefonem.

V nejbližších letech nás v oblasti IT čekají další hodně zajímavé a velké projekty, které si vyžádají veškerou naši pozornost a energii. Abychom je zvládli rychle a kvalitně, potřebujeme k tomu kvalifikované a angažované zaměstnance. Ti se mohou v současné době ucházet o zaměstnání na pozici programátorů, aplikačních a systémových architektů, vývojářů, projektových vedoucích nebo odborníků se znalostí podnikové ekonomiky.

ABSOLVENT

„O GLOBUSU SE NA TRHU OBECNĚ ŘÍKÁ, ŽE JE TO DOBRÝ ZAMĚSTNAVATEL.”

Zmínil jsi, že máš v týmu kolegu, který rovněž kmenová data spravuje. Dělá s tebou i na tom projektu?

Dělám na něm sám. Možná také proto, že se cítím v němčině jistější. Při práci na projektu v podstatě stavím na dokumentaci, která je v německém jazyce.

Co na práci v Globusu nejvíce oceňuješ?

Líbí se mi, že se ke mně přistupuje jako k profíkovi. V našem týmu jsme každý odborníkem na něco jiného, a proto má moje slovo váhu, i na úrovni vrcholového managementu.

Zákazníci Zákazníci rádi rádi nakupují nakupují v Globusu v Globusu z mnoha z mnoha důvodů. důvodů.

Lukáš Pacovský vystudoval informatiku na Vysoké škole ekonomické v Praze, kde získal bakalářský titul. Během studií si přivydělával na brigádě překladem odborných textů z NJ do ČJ. Ve volném čase se věnuje pěší turistice, vaření, nebo tvorbě grafiky.

Přestože jsem nováček, tak má moje slovo váhu, i na úrovni vrcholového managementu

PRACUJ PRACUJ V ITV IT V GLOBUSU V GLOBUSU Jsme Globus, rodinná Jsme Globus, firma založená rodinná už firma v roce založená už v roce 1828. Jsme hrdí1828. na to,Jsme co deláme. hrdí na Ceníme to, co deláme. si Ceníme si selského rozumu selského a schopnosti rozumu prevzít a schopnosti za svá prevzít za svá rozhodnutí zodpovednost. rozhodnutí zodpovednost.

e děláme dělám co to, co í naeto, í na hrd Jsme hrdJsm

a spolupracujeme si navzájem a spolupracujeme Pomáháme si navzájem Pomáháme Podporujeme iniciativu Podporujeme iniciativu a samosta tnosta samostatnost udělatco je třeba udělat je třeba co sami poznají,nci poznají, sami zaměstna Naši zaměstnanci Naši

Co slíbíme, toCo slíbíme, a samo lidští e lidští a samostatní dodržím dodržím Jsme Jsmestatní e to Ceníme si schop Cením si schop nosti epřevzí nosti převzí t zodpo vědno stt zodpovědnost Vedení nám nediktuje, Vedení nám nediktuje, ale nabízí ale nabízí prostor prostor a možnosti a možnosti

VítámeVítáme dobré nápady dobré nápady

Máme pro vás školení Mámeměkkých pro vás školení měkkých i tvrdých i tvrdých dovedností dovedností

Unikátní Unikátní IT řešení IT řešení je jedním je jedním z nich. z nich.

Vytváříme takové prostředí, Vytváříme takové prostředí, aby aby se u nási dobře se u nás dobře nakupovalo nakupovalo i pracovalo pracovalo

PodporujemPodpo rujem e a zavád a zavád ímeenové ímeologie nové technologie techn Zajímavé? Zašli životopis Zajímavé? naZašli l.sefrana@globus.cz životopis na l.sefrana@globus.cz a získáš nejen dobrou a získáš práci, nejen ale dobrou i super partu. práci, ale i super partu.

17

ABSOLVENT

DÍKY MÉ PRÁCI DOPUTUJÍ LÉKY VČAS NA Komunikace v cizích jazycích na denní bázi, mezinárodní tým mladých lidí, pracovní stáž v zahraničí a široký přehled v oblasti léčiv. Nejen to obnáší práce na pozici Cash Collection Analyst pro globální finanční centrum GFS americké farmaceutické společnosti Pfizer. Více nám o ní prozradila Markéta Říhová.

Markéto, co pro tebe bylo hlavním kritériem pro výběr zaměstnání?

Po ukončení studia pro mě bylo nejdůležitější najít práci, kde budu moci využívat znalost cizích jazyků. Proto jsem se zajímala hlavně o pozice s angličtinou a francouzštinou. Nikdy jsem ale nepřemýšlela třeba o překladatelství nebo tlumočnictví. Poohlížela jsem se spíše po různých administrativních pozicích ve francouzských firmách a v mezinárodních korporacích.

Markéta MarkétaŘíhová Říhovávystudovala vystudovala Gymnázium GymnáziumPierra Pierrade de Coubertina CoubertinavvTáboře Tábořeaavvroce roce 2012 2012získala získalabakalářský bakalářskýtitul titulna na Jihočeské JihočeskéUniverzitě.

Univerzitě.Státnice Státnice složila složilazzfrancouzštiny, francouzštiny,základů základů práva, práva,obchodu obchoduaasociální sociální aaregionální regionálnígeografie. geografie.Během Během studií studiíse sezúčastnila zúčastnilaprogramu programu Erasmus Erasmusna naUniversité Universitéde de Bretagne Bretagnede deSud Sudve veFrancii.

Francii.

Už Užod odpočátku počátkustudia studia Markéta Markétazískávala získávalazkušenosti zkušenosti na nabrigádách brigádáchaapracích pracíchna na částečný částečnýúvazek úvazek––hlavně hlavně vvoblasti oblastifinančního finančníhoporadenství, poradenství, obchodu obchoduaaslužeb. služeb.Markéta Markéta ve vevolném volnémčase časeráda rádacestuje, cestuje, zajímá zajímáse seookulturu, kulturu,hudbu hudbu aasport sportaastará staráse seoosvé svédva dvapsy. psy.

18

Proč ses nakonec rozhodla zrovna pro společnost Pfizer?

Chtěla jsem pracovat přímo pro cílového klienta a s konkrétními produkty. Tím, že se Pfizer zabývá vývojem nových léčiv, má navíc člověk trochu pocit, že může pomoci lidem se zdravotními problémy, a být tak společensky odpovědný. Tahle práce má pro mě smysl – dělám to, co mě baví a co znám už z předchozího zaměstnání, kde jsem také pracovala v oblasti O2C (order to cash, pozn. red.). Zároveň ale získávám nové informace a zkušenosti z oblasti farmacie. Samozřejmě pak pro mě bylo motivací finanční ohodnocení a dobrá dostupnost pracoviště u metra Anděl. Zaujala mě také možnost zahraniční stáže v Dublinu.

Jak pracovní stáž v Irsku probíhala?

Jednalo se o tzv. KT – knowledge transfer - a trvala tři týdny. Část práce se tehdy

transformovala z Dublinu sem do Prahy, takže jsme od našich zahraničních kolegů museli získat co nejvíce informací o dílčích procesech. Také jsme se naučili způsob komunikace s klienty a práci s informačním systémem. Kromě toho jsme se s budoucími kolegy navzájem seznámili a byl to vlastně takový prodloužený teambuilding.

Co konkrétně obnáší práce na pozici Cash Collections?

Komunikuji s klienty ohledně faktur a detailů plateb, kontroluji objednávky.

Komunikace probíhá telefonicky nebo e-mailem. Jsme vlastně první bod kontaktu klientů s Pfizerem.

Jak funguje tým, ve kterém pracuješ?

Náš francouzský tým se skládá ze čtyř žen. Mám jednu českou kolegyni, pak Slovenku a nově k nám nastoupila paní z Madagaskaru. Stejného manažera sdílíme ještě s německým týmem. Fungujeme na tzv. rotačním systému pozic. To znamená, že každý týden dělá každá z nás jeden typ konkrétní činnosti, které dohromady tvoří celek O2C procesu. Každá tedy známe celý proces od A do Z. Jsem strašně ráda za to, že jsme ve francouzském týmu takové parťačky. Nejen, že si rozumíme po profesní stránce, ale jsme si blízké i lidsky, což oceňuji nejvíc.

ABSOLVENT

Jak důležité jsou kompetence vašeho týmu v rámci chodu společnosti?

Tím, že jsme oddělení Cash Collections, se snažíme, aby nám klienti zaplatili požadovanou částku včas. To se samozřejmě odrazí na finančních výsledcích Pfizeru. Naše práce se ale týká i klientů samotných. Vedle případů, kdy je potřeba jejich objednávku třeba zablokovat, jsou tu i urgentní objednávky, kdy je pacient ohrožen na životě. Na nás pak je zkontrolovat, zda všechny specifikace sedí, a co nejrychleji ji pustit. Je potřeba, aby se léky co nejdříve dostaly na to správné místo.

Co tě zaujalo na zdejší firemní kultuře?

Je něco, co tě mile překvapilo?

Jsou tu takové drobnosti jako třeba „Fruit Monday“, kdy každé pondělí dostáváme čerstvé ovoce. Vyhovuje mi i to, že od pondělí do čtvrtka pracujeme 8,5 hodiny, takže v pátek odcházíme vždy o dvě hodiny dříve domů. Celkově tu panuje uvolněná a přátelská atmosféra.

Nejvíc ale oceňuju tzv. open door policy.

„PANUJE TU PŘÁTELSKÁ A UVOLNĚNÁ ATMOSFÉRA” Ať už máte jakýkoliv dotaz, problém nebo připomínku, můžete dojít za kýmkoliv a otevřeně si o dané situaci promluvit. Je jedno, jestli je to kolega na stejné úrovni jako vy, nebo nadřízený manažer. Všichni jsme tu velice otevření, takže člověk nemusí mít strach přijít s jakýmkoliv komentářem nebo prosbou.

Přidejse se kk nám!

Přidej

Navštivwww.pfizer.cz/kariéra_CZ www.pfizer.cz/kariéra_CZ aazašli Navštiv zašlisvůj svůjživotopis životopisještě ještědnes! dnes!

Spolupracujsskolegy kolegyzz celého celého světa Spolupracuj světa staňse sesoučástí součástípřátelského přátelského týmu. aastaň týmu.

JAK SPRÁVNĚ NAPSAT ŽIVOTOPIS MOTIVAČNÍ DOPIS

&

PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI 01/2016 – SOUČASNOST FIRMA ABC (BANKOVNÍ INSTITUCE) pozice: Risk analytik • Vývoj statistických a behaviorálních modelů • Implementace nových produktů a požadavků

JA NA N O VÁ

• Automatizace procesů • Reporty (měsíční, týdenní)

VZDĚLÁNÍ 09/2015-06/2017 VYSOKÁ ŠKOLA XYZ, FAKULTA XY studijní program: Matematika a finance obor: Matematika pro IT titul: inženýr (předpokládaný konec 06/2017)

09/2012-06/2015 VYSOKÁ ŠKOLA XYZ, FAKULTA XY studijní program: Matematika a finance obor: Matematika pro IT titul: bakalář

JAZYKOVÉ ZNALOSTI ANGLIČTINA

– aktivně slovem i písmem, denní komunikace se zahraničními klienty

NĚMČINA

K O N TA K T

– začátečník, nyní navštěvuji jazykovou školu

• Havlíčkova 1123, 110 00 Praha 1

Z N A L O S T I , K U R Z Y, C E R T I F I K ÁT Y

• jana.nova@vzorovymail.cz • +420 123 456 789

MS OFFICE

Excel, Word, Powerpoint – pokročilá znalost, denní použití

PHOTOSHOP Ráda cestuji po České republice a zjišťuji zajímavosti o neznámých

místech. Ve volném čase ráda peču dorty a jiné dezerty, mám i vlastní blog (www.cakesbyjane.cz).

– uživatelská znalost, příležitostné použití

SQL

– uživatelská znalost, denní použití

ŘIDIČSKÝ PRŮKAZ: skupina B (aktivní řidič)

ABSOLVENT

OSOBNÍ ÚDAJE

Jméno, e-mail, telefon a kontaktní adresa jsou nutnost. Naopak nemusí být trvalé bydliště, tedy dvě adresy, pokud je máte.

Nemusí být ani datum narození!

FOTO

Názory na použití fotografie v CV se různí, ale my jsme určitě pro, je to osobnější. Fotografii dát určitě na začátek. Neposílat samostatně jako přílohu. Foto musí splňovat také určitá pravidla. Oblečení bychom na fotce měli mít jako na pohovor, určitě nepoužívat fotky z dovolené, Facebooku, selfie. Fotka by měla být aktuální, vyfocená od ramenou nahoru a ideálně s neutrálním pozadím.

PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI

Většina studentů má již při studiu nějaké pracovní zkušenosti. Určitě pište jen ty, co souvisí s vaší budoucí profesionální praxí – servírka či pokojská nejsou při pracovním pohovoru pro IT firmu důležité, pokud jste ale hokejový rozhodčí, je to vhodná zajímavost do zálib.

Při výčtu pracovních zkušeností začínat nejnovějšími – název firmy, pracovní pozice, od kdy - do kdy (měsíc/rok), krátký popis, v bodech popsat náplň práce + výsledky, co se vám podařilo.

ZNALOSTI, KURZY, CERTIFIKÁTY

Pokud máte speciální znalosti či certifikáty, určitě je tam napište. Nepište tam ale nic, co opravdu neovládáte. Pokud tam například dáte SQL, firmy to vítají, ale když pak u pohovoru zjistí, že to v praxi moc neumíte, budete mít akorát orosené čelo.

JAZYKOVÉ ZNALOSTI

Doporučujeme rozepsat, o jakou se jedná úroveň (slovo pokročilý nic moc neřekne).

VZDĚLÁNÍ

TIPY • Pozor na chyby, font (CV musí být snadno čitelné – ideálně bezpatkové písmo) či formát (v jednoduchosti je krása, ale zase ne jen nejjednodušší úprava ve Wordu).

• Zaujmout – dnes chodí na jednu pozici velké množství CV, abyste se dostali dále, musí vaše CV na první pohled zaujmout. Existuje mnoho šablon, volit raději jednoduchou grafiku.

Stačí uvádět nejvyšší dosažené. Pokud ještě studujete VŠ a už se někam hlásíte, uvádějte měsíc/rok předpokládaného ukončení a budoucí titul.

• Psát pravdu.

Vhodné je oživit CV 2-3 větami o sobě.

Něco speciálního, netradiční koníčky – právě třeba to, že ve volném čase děláme sportovního rozhodčího, pečeme dorty atd. Zájmy jako čtení, psaní a cestování tam opravdu nepsat! Není dobré uvádět ani adrenalinové sporty.

• Pokud má CV více stran (zkuste dodržovat max. 2), strany číslujte.

JANA NO VÁ PRACOVNÍ ZKUŠENOSTI MS OFFICE

01/2016 – SOUČASNOST

Cum volut venduciae videm sunt moles doloria estiae pa por audis esti doloritem id quuntia corporumquas dolupta sae noneturem con et offictore, cum dolore dolor as cum quidi bea cus duciusd aniendit uta porehendae volupta aut ut dolore nonsedi tatiur suntendis sinto ommo doluptat.

Agnimpe ligentiosam, il illant dolest, officil luptae nos inus nonsedit latem consent laccaerspe rem et rentius.

Beratibusam nis ratiur sequam fuga. Mos dolut molorepe ped que rem unt facimen danimpo rempora sapiendia simoluptata ium fugit hil maximus, sum id qui aped mint et, velitatios utesedigenda vero imolum cone asint quo tem recaerovitem fugia illores cienduntia vendeli tataspi tatur?

Faciistem seque volupta volupti antium eic to molorrumquid ut eations ernatur?

Musam nimendelique ese se consect emolupt aspero berro et poremporiae optioreiusci uta et eium dolento vellit, eatia vidipsam ulluptius eatiam enducim incturia ium renima doluptur ad ea verchit eatent ma doles eaquis re paribusdant.

Ut harumquatur, aute ent, inctis il id qui doluptat qui voluptatiam et esecum consequi rehendit aut vent officieturi ut quo tor sus, consequi utem in re min et aut qui doloribus iliquamus recti conet quis a natur? Udias rem ex et iusam, te seque int officius nus eum quae suntus is ation pore, quas dipsae lias audit il idunt.

Ed quodit ut assi dipiend andandi tatioreriae landis apis des evernati to earit, quiate nonse quatur?

Imolorro et excerum aut ese vent, consent ium utempor epuditior seque eicimet que neturit fugiandi voluptae que dolora dole

FIRMA ABC (BANKOVNÍ INSTITUCE) pozice: Risk analytik • Vývoj statistických a behaviorálních modelů • Implementace nových produktů a požadavků

J AN A NO VÁ

• Automatizace procesů • Reporty (měsíční, týdenní)

VZDĚLÁNÍ

MS OFFICE

Cum volut venduciae videm sunt moles doloria estiae pa por audis esti doloritem id quuntia corporumquas dolupta sae noneturem con et offictore, cum dolore dolor as cum quidi bea cus duciusd aniendit uta porehendae volupta aut ut dolore nonsedi tatiur suntendis sinto ommo doluptat.

Agnimpe ligentiosam, il illant dolest, officil luptae nos inus nonsedit latem consent laccaerspe rem et rentius.

Beratibusam nis ratiur sequam fuga. Mos dolut molorepe ped que rem unt facimen danimpo rempora sapiendia simoluptata ium fugit hil maximus, sum id qui aped mint et, velitatios utesedigenda vero imolum cone asint quo tem recaerovitem fugia illores cienduntia vendeli tataspi tatur?

PŘED

MS OFFICE

• Pokud nějaké máte, vždy je dobré uvést i reference.

• Pozor na kontaktní e-mail (milacek@, misulinka.nova@, hvězdička@ - jsou nevhodné).

VYSOKÁ ŠKOLA XYZ, FAKULTA XY studijní program: Matematika a finance obor: Matematika pro IT titul: inženýr (předpokládaný konec 06/2017)

09/2012-06/2015 VYSOKÁ ŠKOLA XYZ, FAKULTA XY studijní program: Matematika a finance obor: Matematika pro IT titul: bakalář

JAZYKOVÉ ZNALOSTI

MS OFFICE

Cum volut venduciae videm sunt moles doloria estiae pa por audis esti doloritem id quuntia corporumquas dolupta sae noneturem con et offictore, cum dolore dolor as cum quidi bea cus duciusd aniendit uta porehendae volupta aut ut dolore nonsedi tatiur suntendis sinto ommo doluptat.

Agnimpe ligentiosam, il illant dolest, officil luptae nos inus nonsedit latem consent laccaerspe rem et rentius.

Beratibusam nis ratiur sequam fuga. Mos dolut molorepe ped que rem unt facimen danimpo rempora sapiendia simoluptata ium fugit hil maximus, sum id qui aped mint et, velitatios utesedigenda vero imolum cone asint quo tem recaerovitem fugia illores cienduntia vendeli tataspi tatur?

• I když v inzerátu nevyžadují motivační dopis, určitě doporučujeme ho zaslat.

09/2015-06/2017

MS OFFICE

Cum volut venduciae videm sunt moles doloria estiae pa por audis esti doloritem id quuntia corporumquas dolupta sae noneturem con et offictore, cum dolore dolor as cum quidi bea cus duciusd aniendit uta porehendae volupta aut ut dolore nonsedi tatiur suntendis sinto ommo doluptat.

Agnimpe ligentiosam, il illant dolest, officil luptae nos inus nonsedit latem consent laccaerspe rem et rentius.

Beratibusam nis ratiur sequam fuga. Mos dolut molorepe ped que rem unt facimen danimpo rempora sapiendia simoluptata ium fugit hil maximus, sum id qui aped mint et, velitatios utesedigenda vero imolum cone asint quo tem recaerovitem fugia illores cienduntia vendeli tataspi tatur?

Faciistem seque volupta volupti antium eic to molorrumquid ut eations ernatur?

Musam nimendelique ese se consect emolupt aspero berro et poremporiae optioreiusci uta et eium dolento vellit, eatia vidipsam ulluptius eatiam enducim incturia ium renima doluptur ad ea verchit eatent ma doles eaquis re paribusdant.

Ut harumquatur, aute ent, inctis il id qui d

Cum volut venduciae videm sunt moles doloria estiae pa por audis esti doloritem id quuntia corporumquas dolupta sae noneturem con et offictore, cum dolore dolor as cum quidi bea cus duciusd aniendit uta porehendae volupta aut ut dolore nonsedi tatiur suntendis sinto ommo doluptat.

Agnimpe ligentiosam, il illant dolest, officil luptae nos inus nonsedit latem consent laccaerspe rem et rentius.

Beratibusam nis ratiur sequam fuga. Mos dolut molorepe ped que rem unt facimen danimpo rempora sapiendia simoluptata ium fugit hil maximus, sum id qui aped mint et, velitatios utesedigenda vero imolum cone asint quo tem recaerovitem fugia illores cienduntia vendeli tataspi tatur?

Faciistem seque volupta volupti antium eic to molorrumquid ut eations ernatur?

Musam nimendelique ese se consect emolupt aspero berro et poremporiae optioreiusci uta et eium dolento vellit, eatia vidipsam ulluptius eatiam enducim incturia ium renima doluptur ad ea verchit eatent ma doles eaquis re paribusdant.

Ut harumquatur, aute ent, inctis il id qui doluptat qui voluptatiam et esecum consequi rehendit aut vent officieturi ut quo tor sus, consequi utem in re min et aut qui doloribus iliquamus recti conet quis a natur? Udias rem ex et iusam, te seque int officius nus eum quae suntus is ation pore, quas dipsae lias audit il idunt.

Ed quodit ut assi dipiend andandi tatioreriae landis apis des evernati to earit, quiate nonse quatur?

Imolorro et excerum aut ese vent, consent ium utempor epuditior seque eicimet que neturit fugiandi voluptae que dolora dole

• U šablon si dejte pozor na přepisování. Stává se, že při přepisování z češtiny do angličtiny tam občas nějaké slovo zůstane.

ANGLIČTINA

– aktivně slovem i písmem, denní komunikaci se zahraničními klienty

NĚMČINA

K O N TA K T

– začátečník, nyní navštěvuji jazykovou školu

• Havlíčkova 1123, 110 00 Praha 1

Z N A L O S T I , K U R Z Y, C E R T I F I K ÁT Y

• jana.nova@vzorovymail.cz • +420 123 456 789

MS OFFICE

Excel, Word, Powerpoint – pokročilá znalost, denní použití

PO

Ráda cestuji po České republice a zjišťuji zajímavosti o neznámých místech. Ve volném čase ráda peču dorty a jiné dezerty, mám i vlastní blog (www.cakesbyjane.cz).

PHOTOSHOP

– uživatelská znalost, příležitostné použití

SQL

– uživatelská znalost, denní použití

ŘIDIČSKÝ PRŮKAZ: skupina B (aktivní řidič)

• Mít profil/CV na LinkedIn. Zvýší to vaše šance na úspěch či vás sami budou oslovovat s pracovními nabídkami.

MOTIVAČNÍ DOPIS I když ho v inzerátu nevyžadují, určitě je lepší ho zaslat. POZOR na to, že každý motivační dopis musí být jedinečný (neposílat stejný na více pozic)!

STRUKTURA

• Uvést, na co se hlásím, a proč se na danou pozici hlásím, případně kdy mohu nastoupit.

• Proč mě zajímá daná pozice/firma. Jaká je moje motivace na tuto pozici nastoupit či pro danou firmu pracovat.

• Mé silné a slabé stránky. U slabých to pojmout jako prostor pro rozvoj.

• Co mohu nabídnout – konkrétně zkušenosti v dané oblasti atd.

• Jaké výhody to bude mít pro firmu.

• Na závěr nezapomenout poděkovat za případnou reakci.

• Doplnit na sebe kontakt (e-mail i telefon) – nemusí být pohromadě s CV.

TIPY • Oslovení, komu píšeme, pokud známe kontaktní osobu.

• Opět si dát pozor na chyby.

• Používat stejnou velikost písma.

• Bez zbytečných grafických prvků.

• Nepsat obecné věci – být konkrétní pro danou firmu či pozici.

NEJSTE SI SE SVÝM CV A MOTIVAČNÍM DOPISEM JISTI? VYUŽIJTE BEZPLATNOU KONZULTACI. NAPIŠTE NÁM NA M.NOVOTNA@TECHHUNT.CZ

21

ABSOLVENT

z absolventa Lidl je veřejnosti známý jako maloobchodní prodejce potravin a nepotravinářského zboží. Málokdo však ví, že za obyčejným prodejem brambor a rohlíků se skrývají nejmodernější IT technologie a složité procesy. Jen v České republice se IT oddělení stará o 10 datových center, do jejichž sítě je připojeno více než 15 tisíc zařízení.

Marku, co mohu jako uchazeč o zaměstnání očekávat u výběrového řízení?

Proces výběru nového kolegy probíhá v závislosti na dané pozici většinou ve třech kolech. U vedoucích pozic provádíme výběr prostřednictvím assessment centra. První kolo pohovorů vede vždy vedoucí daného IT oddělení společně s kolegyní z HR. Je zaměřeno především na samotného kandidáta. Zajímají nás jeho technické a odborné znalosti, ale například i vystupování a znalosti cizích jazyků. Druhého kola se většinou zúčastňuji osobně. Představujeme na něm nabízenou pozici a s kandidátem ji podrobně diskutujeme. Ve třetím kole již vybíráme nejvhodnějšího kandidáta a dochází k uzavření pracovní smlouvy.

Marek Vondřich získal inženýrský titul na Západočeské univerzitě v Plzni. Během studií založil vlastní IT firmu, kterou řídil 10 let. Má bohaté zkušenosti v oblasti retailu, kde od roku 2000 působí ve vedoucích pozicích, nejprve ve společnosti SPAR, nyní v Lidlu. Mezi jeho záliby patří rodina, sport, hra na bicí nástroje a klavír (jazz, swing).

22

Jak velký tým odborníků vedete?

V současnosti je úsek IT organizačně rozčleněn do tří oddělení, ve kterých pracuje 19 kolegů a jedna kolegyně. Do struktury také patří samostatná pozice na IT bezpečnost.

Jsem rád, že se v příštím měsíci tým rozroste o další kolegyni a tři kolegy. Stále však nabízíme několik zajímavých pozic především v oblasti IT podpory či testování pokladního systému.

Můžete nám více přiblížit, co vše je v kompetenci IT oddělení?

Staráme se nejen o počítače a tiskárny, ale zodpovídáme i za chod všech serverů, pokladen, platebních terminálů i síťových prvků v prodejnách, skladech, v expanzních

kancelářích, na zákaznické lince i centrále společnosti. Spravujeme i telefony a datové linky. V neposlední řadě zajišťujeme bezproblémový chod databází a většiny aplikací používaných ve firmě.

Zdá se, že jako zaměstnanec IT oddědělení se mohu rozvíjet v různých oblastech.

Je to tak?

Jednou z výhod společnosti Lidl z hlediska perspektivy je její velikost a globální rozměr. V případě zřizování nových odborných pozic se, pokud je to možné, snažíme tato místa obsadit z interních zdrojů, což kolegům nabízí možnost kariérního postupu. Několik jich už z oddělení Podpory přešlo do oddělení Infrastruktury či dostali na starosti IT projekty. Kariéra však nemusí pokračovat jen v IT oboru, nebo v rámci České republiky. Někteří z mých bývalých kolegů z IT se posunuli na manažerské pozice úplně v jiných oblastech, nebo například našli uplatnění u společnosti Lidl v UK. Jaký je tedy ideální profil uchazeče o zaměstnání v IT oddělení obchodního řetězce Lidl?

Nabízíme zajímavou práci jak zkušeným specialistům, tak i úplným nováčkům v oboru. Hledáme dynamické osobnosti se zájmem o IT a dobrou znalostí cizích jazyků. Právě absolventům nabízíme možnost získání prvních zkušeností

ABSOLVENT

a odborných znalostí v týmu Podpory, kde se poté mohou rozvíjet až na úroveň specialisty či na manažerskou pozici.

Předpokládám, že správné fungování IT ovlivňuje chod celé společnosti?

IT systémy jsou neodmyslitelnou součástí všech pracovních postupů a procesů ve firmě. Na jejich bezchybném fungování je závislá většina kolegyň a kolegů.

Uvědomujeme si, že i drobná chyba může způsobit výpadek systému, se kterým v danou chvíli pracují stovky uživatelů.

Samostatnou kapitolou je pokladní systém, jehož funkčnost má přímý vliv na spokojenost našich zákazníků.

Příjemné pracovní prostředí a dobře nastavený systém práce může mít vliv na výkon zaměstnance. Jak je to u vás? Úsek IT sídlí v centrále společnosti v pražských Stodůlkách. Hned vedle kanceláří máme umístěnou i hlavní serverovnu. K dispozici jsou i místnosti pro uskladnění a instalaci IT techniky a samostatná místnost pro zálohování dat. Kolegové z oddělení podpory pracují ve třech směnách od 6:00 ráno do 22:00

„DYNAMICKÉ OSOBNOSTI MOHOU V LIDLU KARIÉRNĚ RŮST”

hodin. Zajišťujeme tak podporu prodejnám před jejich otevřením i po zavírací době.

V ostatních odděleních začíná pracovní doba v osm hodin, většinou však využíváme možnosti modelu klouzavé pracovní doby.

Centrála je dobře dostupná autobusem, v případě pěkného počasí se nabízí procházka od nedaleké stanice metra.

ABSOLVENT

ODPOVĚDNOST OD PRVNÍHO PRACOVNÍHO DNE ZDE NENÍ ŽÁDNÉ KLIŠÉ Procter & Gamble je největším výrobcem a prodejcem spotřebního zboží na světě. V České republice má dvě pobočky. Marketingové a prodejní oddělení sídlí v Praze, výrobní závod pak v Rakovníku. Absolventům technických univerzit firma nabízí zaměstnání s velkou perspektivou do budoucna. S Martinem Rylichem jsme si popovídali o tom, zda tomu tak skutečně je.

Martine, ty jsi během studia získal poměrně bohatou praxi v oboru farmacie. Proč jsi se tedy nechal zaměstnat v úplně jiném odvětví?

Už jako student jsem se dlouho zajímal o to, co by mě v budoucnu mohlo živit. Zaměstnání ve farmaceutických společnostech se přímo nabízelo, ale právě díky té praxi jsem nabyl dojmu, že to pro mě momentálně není to pravé ořechové.

Co tě přivedlo do P&G? Přestože jsem měl o společnosti povědomí už dříve, nenapadlo by mě ucházet se o zaměstnání zrovna tam. Přesvědčil mě tehdy můj budoucí kolega na veletrhu

práce, každoročně pořádaném na půdě VŠCHT. Dopředu jsem si vytipoval zajímavé společnosti a u stánku P&G se zastavil.

Odcházel jsem rozhodnutý, že to musím zkusit.

výroby a její dlouhodobý vývoj. Nyní pracuji na dlouhodobém projektu, který vede k zavedení nového řídícího systému technologie výroby na stejném oddělení s cílem zdokonalení automatizace.

Čím konkrétně tě společnost zaujala?

Bylo toho víc, např. odpovědnost za práci od prvního dne, rotace pozic, aby se člověk důkladně seznámil se všemi procesy a v budoucnu tak mohl vést třeba tým lidí.

Hodně zajímavý byl i první přímý kontakt s firmou. Do výběrového řízení se člověk přihlásí formou online assessment centra.

Pokud uspěje, je pozván do dalších kol.

Celý proces výběrového řízení byl velmi profesionální a to mě nadchlo.

Jak důležitá je při výkonu práce týmovost?

Ačkoliv mám řízení projektů ve své kompetenci, pro dobrý výstup je vždy klíčová práce celého týmu. Zde ve výrobě prášků pracuje cca 65 lidí, ale spolupracuji i s kolegy v zahraničních pobočkách. Jako čerstvý absolvent jsem nastoupil na manažerskou pozici, a přestože sám nevedu tým lidí, musím si svou práci umět dobře zorganizovat.

Důležitá je komunikace, koordinace práce i systematické plánování.

„Musel jsem vyřešit problém, ale netušil jsem, jak.

Kolegové mi ho pomohli analyzovat, na mně pak bylo dotáhnout vše do úspěšného konce.“ Udržel sis ten dobrý dojem i v pracovním procesu?

Rozhodně. Všichni jsou tady velmi přátelští a ochotní si vzájemně pomáhat, což se projevilo hned v úvodu. Musel jsem vyřešit problém, ale netušil jsem, jak. Kolegové mi ho pomohli analyzovat, na mě pak bylo dotáhnout vše do úspěšného konce. V ten moment mi také došlo, že odpovědnost od prvního dne, kterou firma slibuje, opravdu není klišé.

Co je náplní tvé práce?

Začínal jsem jako procesní inženýr na finálním míchání výroby pracích prášků. Měl jsem na starosti každodenní chod technologie

24

Jak tě na tento systém práce P&G připraví?

Prvním sítem je už samotné výběrové řízení, kde se klade důraz spíše na charakter člověka, způsob, jakým se rozhoduje, jeho motivace apod. Dále tady máme velmi propracovaný systém školení – běžné je i trénování v rámci služebních cest od zkušených zahraničních kolegů.

V neposlední řadě se očekává proaktivita i od nás samotných. Mně nejvíce pomáhá každodenní komunikace s kolegy v provozu, kteří své práci rozumí nejlíp.

Tímto získávám detailní přehled o celém procesu výroby.

ABSOLVENT

„ZAMĚSTNÁNÍ S PERSPEKTIVOU“ Co se ti v P&G líbí ze všeho nejvíce?

Firma jako taková – její hodnoty i otevřený přístup k zaměstnancům. V podstatě sem každý mladý člověk nastoupí s perspektivou kariérního růstu a to, že je charakterově výrazný, se podporuje. Velmi oceňuji možnost seberealizace a neustálý posun dopředu. Fajn jsou i mimopracovní sportovní aktivity.

Výrobní závod společnosti je v Rakovníku, ty ale žiješ v Praze. Jak zvládáš každodenní dojíždění? Úplně v pohodě, dojíždím autem. Cesta trvá přibližně 45 minut. Když jsem jezdíval z kolejí do školy, zabralo to stejný čas. Společnost mi navíc přispívá na dopravu, což je fajn.

Alternativou je firemní ubytování přímo tady v Rakovníku, ale s přítelkyní jsme se rozhodli žít v Praze.

Martin Rylich pochází z Nymburka. Vystudoval VŠCHT v Praze, kterou ukončil inženýrským titulem.

Při studiu získal bohatou praxi ve farmaceutických společnostech, jeden a půl roku také působil na Akademii věd na Mikrobiologickém ústavu v Praze. Rád cestuje, sportuje a příležitostně navštěvuje bary.

„Velmi oceňuji možnost seberealizace a neustálý posun dopředu.”

DECIDE TO GROW, GROW TO LEAD!

PROJEKTOVÝ INŽENÝR

Navrhni a realizuj svoje technické projekty po celém světě!

PROCESNÍ INŽENÝR

Odstartuj svoji kariéru a staň se budoucím výrobním ředitelem!

STUDENTSKÁ STÁŽ

Navrhni řešení technického problému a vyzkoušej si své znalosti v praxi!

www.procter-gamble.cz

25

ABSOLVENT

LINKEDIN SERIÁL:

ZAČÍNÁME S LINKEDINEM Dnešní doba vyžaduje, aby uchazeči používali sociální sítě ke kontaktu se zaměstnavateli a headhuntery.

Sociální sítí číslo jedna je v této oblasti zcela bez debat LinkedIn.

Jako budoucí absolventi si asi říkáte, k čemu je takový profil na LinkedIn dobrý.

LinkedIn je profesionální sociální síť, na které se denně pohybují tisíce lidí. Nejen zkušení odborníci, ale i firmy, personální agentury či headhunteři, díky kterým se může vaše kariéra výrazně posunout.

Mít osobní profil na LinkedIn, je vlastně vaše profesionální vizitka. Dá se říct „veřejný životopis“, díky kterému můžete najít zaměstnání, poznat zajímavé lidi či jen získat tipy na různé akce či školení. Stejně jako u správně napsaného CV, i u LinkedIn profilu rozhodují různé maličkosti, které pomohou nastartovat vaši kariéru.

Výhoda LinkedIn profilu je na rozdíl od psaní CV v tom, že jde v podstatě o šablonu. Vyplňujete kolonky dle zadání, některé nejsou ani povinné. Každopádně je vše hezky a jednoduše graficky zpracováno, takže máte se svojí vizitkou minimum práce.

DALŠÍ TIPY • Profil mějte aktuální.

• Nezapomeňte vyplnit dovednosti (často se podle nich vyhledává, tak ať vám něco neunikne).

• Dovednosti si nechte potvrdit.

• Nemáte zatím moc pracovních zkušeností, ale zato zajímavou diplomovou práci či ocenění v nějaké studentské soutěži? Určitě to tam napište.

• Připojte se ke skupinám, které vás zajímají.

• Buďte aktivní! Píšete vlastní blog? Jste aktivní ve studentském spolku? Zajímavé zkušenosti určitě sdílejte, tvořte vlastní obsah – váš profil a především vaši osobu to jedině posune dál.

26

CO MÍT NA LINKEDIN VYPLNĚNO Velmi důležité je mít na LinkedIn vyplněno jméno (nepoužívejte tituly – usnadní to vyhledávání). Představte si, že si po studiu chcete najít práci, chcete to podpořit založením profilu na LinkedIn a napíšete tam jen student VŠ, samozřejmě bez fotky. Myslíte, že vás někdo osloví? Nebo že si spíše bude myslet, že jde o nějaký falešný profil. Určitě vyplňte jméno a doplňte profesionální fotkou (klidně stejnou, jakou máte v životopise). I zde platí pro fotografie podobná pravidla. Fotografie z dovolené patří na Facebook, profesionální byznysové fotografie na LindeIn či do CV. Kromě jména a fotografie je poměrně klíčové vyplnění motta – základní informace o vás, která se objevuje hned pod jménem a fotografií. Je dobré zde doplnit klíčová slova, podle kterých vás pak bude možné vyhledat.

Kromě motta je důležitý i souhrn - vystihující hláška, pár vět o vás či vaše ambice, které se objeví ve Vašem profilu také v hlavní sekci hned nahoře. Může to být věta o tom, co vás baví, v čem jste dobří nebo třeba jen to, že jste otevřeni novým příležitostem.

Další a poměrně klíčový bod, který na svém profilu nevynechávejte, je podrobnější popis

u profesní praxe (popis, co jste na dané pozici dělali, vaše přínosy atd.). Je jasné, že při studiu třeba tolik zkušeností nemáte, ale pokud nějaké máte, určitě je tam dejte a buďte konkrétní. Stejně jako u CV je dobré psát jen ty relevantní – brigáda jako servírka či pokojská tam být nemusí.

Určitě nezapomínejte vyplnit i své jazykové znalosti nebo další dovednosti, jako znalost SQL, PHP, Photoshopu a dalších.

Zvýšíte si tak šance na to, že vás budou firmy oslovovat s vhodnou nabídkou.

Pokud oslovováni být nechcete, není nic jednoduššího, než to tam napsat (ideálně zase hned nahoru do souhrnu).

Většina firem či headhunterů by to měla respektovat.

Důležitý je nejen vlastní profil, ale i napojení na další profesionály jako spolužáky, kolegy a další. Stejně jako na Facebooku se bude vaše profesionální síť neustále rozšiřovat, což i vám potom pomůže (více v dalším čísle).

Máte nějaké profesní zájmy? Napojte se na skupiny a profily firem, které vás zajímají.

Prostě a jednoduše „buďte aktivní“. Nikdy nevíte, k jakým zajímavým informacím či lidem se můžete dostat.

NEJSTE SI SE SVÝM LINKEDIN PROFILEM JISTI? PŘIDEJTE SI MĚ A VYUŽIJTE BEZPLATNOU KONZULTACI. Marie Novotná m.novotna@techhunt.cz

WWW.TECHHUNT.CZ W W W. L I N K E D I N . C O M / C O M PA N Y / T E C H H U N T

www.absolvent.cz

company/ absolvent.cz

absolvent.cz

CHCETE CHCETE POMOCI POMOCI NALÉZT NALÉZT TU TU PRAVOU PRAVOU KARIÉRNÍ KARIÉRNÍ CESTU? CESTU? NEJSTE NEJSTE SISI JISTI, JISTI, KTERÁ KTERÁ PRACOVNÍ PRACOVNÍ NABÍDKA NABÍDKA JE JE SPRÁVNÁ SPRÁVNÁ VOLBA? VOLBA?

KONTAKTUJTE KONTAKTUJTE NÁS! NÁS!

Liberec

Ústí n. L.

Karlovy Vary

Liberec

Ústí n. L.

Karlovy Vary

Praha

Hradec Králové Hradec Králové

Praha Plzeň Plzeň

Pardubice

Olomouc

Pardubice

Olomouc

Ostrava Ostrava

Jihlava Jihlava České Budějovice České Budějovice

Brno Brno

Zlín Zlín

NAŠE SÍŤ KARIÉRNÍCH PORADCŮ NAŠE SÍŤ KARIÉRNÍCH PORADCŮ V TechHuntu se snažíme pomáhat dělat správná životní rozhodnutí.

Pokud Vám mohu s něčím pomoci, kontaktujte mě nebo si mě jednoduše přidejte na LinkedInu. V TechHuntu se snažíme pomáhat dělat správná životní rozhodnutí.

Pokud Vám mohu s něčím pomoci, kontaktujte mě nebo si mě jednoduše přidejte na LinkedInu.

Marie Novotná m.novotna@techhunt.cz Marie Novotná m.novotna@techhunt.cz

WWW.TECHHUNT.CZ WWW.TECHHUNT.CZ

company/absolvent.cz

absolvent.cz

company/absolvent.cz

absolvent.cz

www.absolvent.cz www.absolvent.cz