HR
Palmian tavoitteena on olla työpaikka, jossa voi kehittyä ja vaikuttaa
Palmia tarjoaa siivous-, kiinteistö-, turvallisuus- ja ruokapalveluita Etelä-Suomessa noin 2 200 henkilön voimin. Nopea kasvu kilpaillulla alalla vaatii yhtiöltä vahvaa sitoutumista henkilöstön hyvinvointiin. Teksti: Eila Lokka
Henkilöstöjohtaja Sanni Alajääski pitää yhtiön tärkeimpinä kilpailuvaltteina työmarkkinoilla henkilöstön osaamisen kehittämistä, tasalaatuista johtamista, erinomaisia koulutusmahdollisuuksia sekä monipuolisia työtehtäviä. Työhyvinvointia edistetään työhyvinvointiohjelman kautta. – Viikoittain mittaamme virettä, ja teemme vuosittain laajemman kyselyn, joiden pohjalta työhyvinvointia kehitetään. Viime syksynä esimiehemme osallistuivat muutosjohtamiskoulutukseen osana kasvun edistämistä. Meillä on vuo-
sittain noin 120 työntekijää ja esimiestä oppisopimuskoulutuksessa, hän mainitsee. – Myös fyysisen työkyvyn ylläpitäminen, varhainen tuki ongelmatilanteissa sekä työn mitoituksen tarkastelu ja tarvittaessa keventäminen ovat tärkeitä asioita. Palmian houkuttavuutta työnantajana lisää, että se on suomalaisomisteinen vakaa yhtiö, joka noudattaa kunta-alan kanssa samanlaista työehtosopimusta. Se luo turvaa varsinkin kunnista Palmiaan kasvun yhteydessä siirtyvälle henkilöstölle.
Palmia Oy tuottaa siivous-, kiinteistö-, turvallisuus- ja
ruokapalveluja yli tuhannessa kohteessa 13 paikkakunnalla Etelä-Suomessa. Henkilöstöjohtaja Sanni Alajääski (vas.) tapaa lähes päivittäin eri tehtävissä työskenteleviä palmialaisia. Teija (oik.) työskentelee pääkonttorin lounasravintolassa.
www.palmia.fi.
Hyvinvointi ei vaadi kuntosalia jotka syystä tai toisesta eivät liiku terveytensä kannalta tarpeeksi, joiden arjen hallinnassa on hyvinvointiin vaikuttavia haasteita, tai joilla on haasteita painonhallinnassa. Yhdessä asiakkaan kanssa pyrimme löytämään arjessa helposti toteutettavia pieniä muutoksia, joilla on suurin mahdollinen vaikutus hyvinvointiin. Xmotionin valmentajat ottavat työnsä henkilökohtaisesti, ja kohtaavat ihmisen ihmisenä. Miten sinä haluaisit tulla kohdatuksi? Hyvinvoiva henkilöstö tuo yrityksille säästöjä terveydenhuolto- ja sairauskuluissa, työeläkevakuutusmaksuissa, tehokkaina työtunteina ja lisää kannattavuutta puhumalla positiivisesti työnantajastaan.
Ihmiset ovat yksilöitä, myös kuuluessaan ryhmään, siksi perinteinen ryhmäliikunta ei aina toimi työhyvinvoinnin lisääjänä, vaikka onkin mukavaa niille, jotka siitä pitävät.
"
Hyvinvoiva henkilöstö tuo yrityksille säästöjä.
Hyvinvoiva ihminen kokee olevansa toimintakykyinen, kokee elämänsä mielekkääksi ja tekee itselleen tärkeitä asioita. Xmotionin tavoitteena on alusta asti ollut tuottaa aidosti vaikuttavaa valmennusta niin yksilöasiakkaille kuin ryhmillekin. Valmennuksella pyritään vähentämään toimintakykyä rajoittavia tekijöitä, kuten terveysongelmia ja jaksamiseen liittyviä haasteita, ja lisäämään henkistä ja fyysistä hyvinvointia. Fyysisen toimintakyvyn parantaminen nykymaailmassa on tärkeää, koska työ vaatii yhä vähemmän liikettä. Stressi on kuitenkin kuormitus sekä keholle että mielelle, siitä pitää jaksaa palautua. Palautuminen on sitä parempaa, mitä parempi on fyysinen kunto.
Valmennuksissa käytetään erilaisia toimintakykyä mittaavia alkutestejä, jotka valitaan kullekin tavoitteen mukaan. Näiden tietojen pohjalta suunnitellaan yksilöllinen valmennus koko työyhteisölle, tiimeille, tavoitteen mukaisille ryhmille tai yksilötasolla. Ensisijainen tavoite on vaikuttaa ennen kaikkea niiden ihmisten hyvinvointiin,
Xmotion Oy Xmotion Oy on perheyritys. Sen perustivat vuonna 2015 aviopari Vesa ja Johanna Vuorenmaa. Perheeseen kuuluu 1,5 lasta ja koira. Laajasta verkostosta löytyy apu kaikkeen, mitä työhyvinvoinnin saralla tarvitaan liikuntatilojen suunnittelusta ja välinehankinnoista testauksiin ja liikunta-, ravinto- ja elämäntaidonvalmennuksiin.
www.xmotion.fi
Maaliskuu 2020 BUSINESS CLASS 19