Digest / 19
тому, не міг передбачити сучасні умови автоматизації та існування глобальної мережі Інтернет. Ця Постанова, у момент її прийняття, була направлена на регулювання ручної праці, що стосувалася виробництва товарів та надання послуг населенню, таких як робота ательє та інших служб, що надають послуги населенню. Зараз, після прийнят тя 30 березня 2020 року Закону “Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)”, окрім положень ратифікованих Україною конвенцій Міжнародної організації праці, і Кодекс законів про працю України визначає дистанційну (надомну) роботу, як форму організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, поза приміщенням роботодавця. Визначено, що при дистанційній роботі працівники можуть розподіляти робочий час на свій розсуд, і, якщо інше не передбачено у трудовому договорі, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку. При дистанційній роботі загальна тривалість робочого часу не може перевищувати встановлених законодавством норм, а оплата здійснюється у повному обсязі, якщо працівник і роботодавець не домовились про інше. Ще однією формалізацією стало закріплення у Кодексі законів про працю України поняття гнучкого графіку. Цей термін не є новим для українського законодавства, ще раніше, у своїх Методичних рекомендаціях щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу від 04.10.2006 року Міністерство праці та соціальної політики України визначило гнучкий режим робочого часу як форму організації праці, за якою для деяких категорій працівників встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня. У положеннях Кодексу законів про працю України, закріплених останніми змінами, зазначається, що гнучкий режим робочого часу – це форма організації праці, яка допускає встановлення відмінного від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку режиму роботи, за умови дотримання встановленої норми тривалості робочого часу. Гнучкий режим робочого часу може бути встановлений для працівника на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу, так і згодом.
66
ГНУЧКИЙ РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ МОЖЕ ПЕРЕДБАЧАТИ
1
фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; також може передбачатися поділ робочого дня на частини Fixed time during which the employee must be present at work place and perform his/ her tasks; the day can be divided into several parts