Hållbarhet | Särbehandling/jämställdhet
EAB ska alltid uppfattas som en trygg arbetsplats På EAB ska alla kunna känna sig trygga och bekväma på sin arbetsplats. Den tid vi tillbringar på arbetet ska upplevas som trevlig och meningsfull. Trivseln på arbetsplatsen ökar om arbetskamrater och arbetsgrupper ger varandra positivt stöd och hjälp. Det är därför viktigt att alla typer av diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen motarbetas och elimineras.
Nolltolerans EAB har en nolltolerans mot all mobbing, såsom diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier avseende de sju diskrimineringsgrunderna: Den anställdes kön, könsöverskridande uttryck eller identitet, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, ålder, religion eller annan trosuppfattning. Det innebär att alla medarbetare ska ha samma rättigheter och möjligheter inom EAB liksom skyldigheter att följa gällande riktlinjer. För att ovanstående ska uppfyllas har vi utarbetat och verkar efter EABs Jämställdhetsplan. Planen beskriver även vårt arbete med organisatorisk och social arbetsmiljö. Denna innefattar mål och strategier för att vi ska kunna upprätthålla en trygg och jämlik arbetsplats, med respekt och lyhördhet för mänskliga rättigheter.
37
