TILL OSS
LICENSE TO STEEL - PERSONALINTRODUKTION
VÄLKOMMEN TILL EAB!
Vi vill genom bifogad information ge dig som nyanställd en inblick i företaget, dess historik, tillverkning och organisation. Vi kommer givetvis att ge dig ytterligare information när du börjar din anställning, men vi anser det värdefullt om du innan dess läser igenom materialet och därmed får en viss kunskap om företaget. Informationen innehåller även en hel del fakta beträffande din anställning här på EAB.
För att du snabbare ska komma in i dina nya arbetsuppgifter har vi utsett en fadder som vägleder dig.
Din fadder:
Din arbetsledare:
Du kan alltid med förtroende vända dig till din arbetsledare eller närmaste chef för att få upplysningar och hjälp. Du är också välkommen att kontakta företagsledningen för att diskutera eventuella frågor eller problem som dyker upp.
Vi hälsar dig varmt välkommen till EAB och ser fram emot att driva EAB med dig. Vi hoppas att du kommer att trivas.
Med vänlig hälsning
Per-Åke Andersson Koncernchef, EAB
EAB. DET HÅLLER®
Tack vare att:
Vi alla följer nedanstående grundregler, så att EAB kan fortsätta vara ett företag som våra kunder gärna vill göra affärer med, gång efter gång. Därmed ger det också en trivsam och trygg arbetsplats för oss alla.
• På EAB är det ordning och reda i alla lokaler, vid maskiner och på kontoren. Ordningen är ett bevis på hur vi sköter våra affärer och relationer. Dessutom skapar det trivsel. Här ser var och en till att alltid hålla ordning runt sin egen arbetsplats.
• På EAB väger ett muntligt löfte lika starkt som en signatur på ett papper. Här håller vi vad vi lovar i alla lägen.
• På EAB ser vi till att passa de tider som bestämts för möten, arbetet, m.m. Det är ett sätt att visa respekt för andra.
• På EAB behandlar vi våra kunder, leverantörer, medarbetare och besökare på samma sätt som vi själva vill bli bemötta. Det vill säga med respekt, hjärtlighet och en positiv inställning.
INNEHÅLL
EAB PÅ BANAN SEDAN 1957
Historisk tillbakablick
Grundaren av EAB, Erik Andersson, tog anställning som byggnadssnickare i Anton Svenssons Byggnadsfirma i Smålandsstenar 1953. Erik upptäckte i och med sitt arbete, att det inte fanns några lokala tillverkare av trappräcken i smide. Han startade så smått en egen tillverkning hemma i källaren. Utformningen av räckena gjordes utifrån Eriks egna idéer och kompletterades med det han sett andra göra. Resultatet blev över all förväntan och Erik bad, redan efter ett års verksamhet, om tjänstledighet från byggfirman för att börja jobba med sitt eget på heltid. Företaget riktade sig i början främst mot byggnadsföretagen. Hans företag fick 1957 namnet Erik Anderssons Byggnadssmide.
Industriportar och kompletta stålbyggnader
När det var dags att bygga till företaget 1969 behövdes det såväl stålstommar som portar. Istället för att köpa in, kunde vi ju tillverka detta själva och på så vis drev behovet fram två helt nya produktgrupper inom EAB, Stålbyggnader och Industriportar, vilket passade bra in i både maskinparken och hantverkskunnandet.
Lagerinredningar
1984 kompletterades sortiment och tillverkning av lagerinredningar. Detta medförde att vi för första gången kunde erbjuda våra kunder kompletta lagerbyggnader inklusive inredning.
Generationsskifte
1984 övertog Erik Anderssons barn Catrine, Sven-Gunnar och Per-Åke EAB och sedan 1997 är Per-Åke Andersson och Sven-Gunnar Andersson ensamma ägare till EAB som då också bytte namn på företaget till EAB AB.
Flytt till nuvarande plats
1989 flyttade EAB till den plats där företaget nu verkar och som inrymmer kontor, lager och tillverkning.
Satsning på medarbetarna Sedan nybyggnationen 1989 har EAB byggts till löpande under åren. 2004 gjordes en totalrenovering av kontor, matsal och personalutrymmen. I samband med denna renovering byggdes även en komplett hälso- och rekreationsavdelning.
FAKTA ANNO 2021
Startår: 1957
Yta: 58 680 kvm
Antal anställda: ca 380 st
Omsättning: 2.6 miljarder kronor
Exportandel: 30%
Produkter: Lagerinredningar, Portar, Stålbyggnader
Marknad: Hela världen
Huvudkontor och produktion:
Smålandsstenar
“Vi säljer idag inte bara lagerinredning. Vi säljer logistikkunnande där kunden får merväden som säkerhet, hållbarhet och lönsamhet när de gör affärer med oss.”
MILSTOLPAR I UTVECKLINGEN
Det finns ett antal milstolpar värda att ta i beaktning när det gäller EABs modernare del av företagets historia. Milstolpar som format EAB till det företag det är idag.
LAGERINREDNINGAR
Lågkonjunktur - startskott för EABs exportsatsning I och med lågkonjunkturen i byggbranschen 1993, fick EAB för första gången kännbara effekter av en konjunkturnedgång. EAB var då beroende av den inhemska marknaden, d v s framförallt södra delarna av Sverige. Ett nytt samarbete med BT Industrier (numera Toyota) startades då upp där EAB fick i uppgift att utveckla en helt ny produkt i form av en plockrobot som skulle implementeras i ett logistiksystem med BTs truckar.
EAB lanserar världens första plockrobot - Radioshuttle™ Projektet, som levererades tillsammans med BT, till det tyska företag Papstar blev startskottet för det som sedan utgjort EABs främsta spjutspets på exportmarknaden: Radioshuttle™ EAB var därmed först i världen att lansera en plockrobot helt anpassad efter marknadens växande behov av högeffektiva lager, framför allt inom dagligvaruindustrin. Tillsammans med BT/Toyota och sedan också i egen regi, via dotterbolag, har EAB levererat över 3 000 Radioshuttle™ över hela världen.
VÅRA DOTTERBOLAG
För att stärka EABs position på exportmarknaden har även egna dotterbolag bildats i:
• Holland 2001
• Finland 2005
• Norge 2009
• Kanada 2014
• Tjeckien 2018
• Danmark 2019
“Kunden ska alltid känna sig trygg när hen vänder sig till EAB. Vi gör det omöjliga möjligt, men alltid utifrån en plattform av hållbarhet och kunskap.”
STÅLBYGGNADER
Borås Arena ”avtäckte”stålbyggnader Lagerinredningar och portar har av exponeringsmässiga skäl fått mer publicitet och varit mer tacksamma att marknadsföra. De är helt enkelt mer synliga. Stålbyggnader utgör ofta skelettet i en byggnad och har därför inte fått samma uppmärksamhet varken internt eller externt. När Borås Arena byggdes och sedan invigdes i april 2005, som en av Sveriges modernaste fotbolls- och evenemangsarena var detta bland annat tack vare EABs stålkonstruktion.
EAB fullgjorde den näst intill omöjliga uppgiften att konstruera, tillverka och montera Europas längsta balkar, två för långsidorna på 110 meter och två för kortsidorna på 81 meter.
Tack vare dessa, kunde alla i publiken få fri sikt utan störande stolpar. Borås Arena fick stor publicitet och EAB fick byggnads-smide att bli ingenjörskonst.
Detta har lett till att EAB Stålbyggnader numera får mer omfattande och komplicerade projektförfrågningar på en allt vidare geografisk marknad.
VÅRA DOTTERBOLAG
För att komplettera verksamheten i Smålandsstenar har EAB även två dotterbolag inom stålbyggnader:
• Hallbyggarna Sala 2022
• Lecor Stålteknik 2022
• LGL Construction 2024
“EABs utvecklingsavdelning
finns ute hos kunden, där behoven finns och möjligheterna startar.
Vi kan bara bli lönsamma på ett sätt.
Genom att tänka hållbarhet i alla lägen och lösa problemen smartare. Vi har gjort byggnadssmide till en ingenjörskonst.”
PORTAR
Industriportar blir Portar och Designline ett begrepp! EAB har under många år varit synonyma med tunga industriportar av stål. För att påvisa möjligheterna och även hitta hem i miljöer där större krav ställs på design och enhetliga fasader, tog EAB bort Industriportar som sortimentsbenämning och lanserade i samband med detta också Designline. Detta var EABs svar på marknadens krav på mer designade fasader med stort ljusinsläpp.
För EABs del innebar detta också en konkurrensfördel
gentemot snabbgående rullskjutportar. Stålportar klarar av att leverera stora glasade ytor med bibehållen köldbarriär och styrka. Därmed motsvarar Portar väl det som marknaden numera vill ha: starka, hållbara lösningar i kombination med snygg design.
VÅR VÄRDEGRUND
Vision
Det håller. För dig. För oss. För framtida generationer.
Mission
Att göra varje kund till en nöjd kund och varje medarbetare till en nöjd medarbetare.
EABs värdegrund utgår från följande kärnvärden:
ENGAGEMANG
Vi gör alltid det lilla extra.
Vi har ett stort engagemang i alla våra relationer –mellan oss medarbetare, våra kunder och leverantörer.
Vi skapar en trygg miljö och hjälper varandra. Som kund till EAB blir man alltid bemött med lyhördhet och med fokus inställt på kundens bästa.
KUNDANPASSNING
Vi bygger förtroende.
Vi är goda lyssnare och utgår alltid från kundens behov. Vi skapar förtroende genom att erbjuda den optimala lösningen för våra kunder. Med engagemang och vår kunskap skapar vi de bästa förutsättningarna för att göra varje kund till en nöjd kund.
Se vår värdegrundsfilm
Vårt löfte – Det håller.®
Det håller.® sammanfattar hur vi arbetar och tänker på EAB. Hållbarheten är något som genomsyrar hela vårt företags agerande och ska också vara synonymt med de avtryck vi gör i miljön, på marknaden och hos människan.
KVALITET
Vi siktar högt.
Vi har alltid ambitionen att lämna ifrån oss något vi kan vara stolta över. Kvalitet för oss handlar om att se detaljerna och alltid sträva efter att tillhandahålla den optimala lösningen för våra kunder. Vi ska alla känna yrkesstolthet och det är tillsammans som vi skapar EAB Det håller.®
KUNSKAP
Vi förbereder oss för morgondagen.
Vi värdesätter kunskap och tillsammans investerar vi i morgondagen genom vår passion för lärande och vår ständiga nyfikenhet. Ingen kan allt, men tillsammans har vi unik expertis som bidrar till att vi kan vägleda våra kunder framgångsrikt genom hela resan från start till mål.
GEMENSAMT
ARBETSSÄTT RÄTT FRÅN MIG
FLEXIBILITET
ENGAGEMANG KUNSKAP
KOMMUNIKATION OCH DELAKTIGHET TILLSAMMANS STÄNDIGA FÖRBÄTTRINGAR
ORDNING OCH REDA
KUNDANPASSNING KVALITET
Det kräver såväl insikter som nytänkande och, inte minst, förändringsbenägenhet. Så föddes FLOW – ett samlingsnamn för olika projekt och till viss del också ett nytt tankesätt inom EAB, med fokus på ständiga förbättringar och ännu bättre flöden i alla led.
FLOW – Filosofin bakom vårt produktionslyft
Produktionslyftet är ett omfattande nationellt program som initierats av Teknikföretagen och IF Metall. Syftet är att höja produktivitet, konkurrenskraft och utvecklingsförmåga i svensk industri och därigenom stärka förutsättningarna för lönsam produktion i Sverige. Produktionslyftet tillämpar en väl utprovad process med ett 18 månader långt utvecklingsprogram, som bygger på principer kopplade till Lean*.
Flow är vår vision och filosofi för att skapa en smidigare och mer effektiv verksamhet. I hjärtat av vårt hus vill vi ha ett konstant flöde – en samordnad rörelse där varje steg för oss närmare våra mål. För att uppnå detta bygger vi på en solid grund av våra fyra kärnvärden och vägleds av sex principer som stöttar vår flexibilitet och kundfokus.
*Lean production är en etablerad filosofi, inom främst industrin, som handlar om att maximera kundnyttan och samtidigt minimera slöseri av resurser genom olika typer av effektiviseringar och ständiga förbättringar.
För att skapa och behålla Flow har vi definierat sex principer för vardagen:
Ordning och reda – En strukturerad och organiserad arbetsmiljö skapar trygghet och effektivitet.
Gemensamt arbetssätt – Enhetliga processer gör att vi arbetar mot samma mål.
Kommunikation och delaktighet – Öppen dialog och inkludering stärker våra relationer.
Tillsammans – Vi når längre när vi arbetar som ett team.
Ständiga förbättringar – Vi strävar efter att alltid utvecklas och bli bättre.
Flexibilitet – Anpassning till förändringar och kundens behov.
Ett gemensamt mål
Tillsammans, med våra kärnvärden och vägledande principer, skapar vi ett Flow som ger oss möjlighet att nå våra mål och vara flexibla gentemot våra kunder. Det är i detta flöde vi finner den sanna potentialen hos både vårt företag och våra medarbetare.
PORTAR
Portar säljs rikstäckande. Här finns även en viss export genom agenter, exempelvis till Norge och Finland. Försäljningen här vänder sig i huvudsak åt byggföretag, industrier och jordbruk.
LAGERINREDNINGAR
Här finns de flesta kunderna inom industri och handelsföretag. Försäljningen sker idag över hela världen. Mer än hälften av denna försäljningen är export.
STÅLBYGGNADER
Stålbyggnader är det område som växt snabbast och står nu för cirka 60% av den totala försäljningen. Marknaden riktar sig främst till byggföretag så som NCC, Skanska och lokala byggföretag. Kunder finns även bland mindre lokala företag.
ALLA MEDARBETARE PÅ EAB HAR ETT
ANSTÄLLNINGSNUMMER
Detta nummer används vid:
Kläder och tvätt
Alla arbetsbyxor märks upp med ditt anställningsnummer. Behöver du nya arbetskläder eller skor kontaktar du din arbetsledare.
Varje tisdag är det tvättdag, då lägger du dina byxor/overall i de klädsäckar som finns i omklädningsrummen.
OBS! Gäller ej t-shirts/sweatshirts.
Egen handduk
Du erhåller en egen handduk som du själv ansvarar för och tvättar efter behov.
OBS! Denna handduk saknar anställningsnummer.
Lunchbetalning
Du beställer din mat via skärmarna i matsalen, beloppet dras sedan från din lön.
DITT ANSTÄLLNINGSNUMMER:
NÄRVARORAPPORTERING
Ordinarie arbetstid hela dagen
När du kommer: Slå anställningsnummer
När du går: Slå anställningsnummer
Tryck på IN
Tryck på UT
Du kommer före / efter arbetspasset börjar
När du kommer: Slå anställningsnummer
Tryck på KOD IN och välj en kod
Du går före / efter arbetspasset är slut
När du går: Slå anställningsnummer
Tryck på KOD UT och välj en kod
Om du kommer / går hem under arbetstid, utan att själv välja kod, kommer ett meddelande upp
Tryck OK och välj en kod för att IN/UT registrering skall skapas.
Du arbetar på en arbetsfri dag
När du kommer: Slå anställningsnummer
När du går: Slå anställningsnummer
Tryck på KOD IN och välj en kod
Tryck på KOD UT och välj en kod
Du arbetar ordinarie arbetstid hela dagen och är ledig nästa dag
När du kommer: Slå anställningsnummer Tryck på IN
När du går: Slå anställningsnummer Tryck på UT
Slå anställningsnummer Tryck på planerad frånvaro
Markera fr.o.m. - t.o.m. datum och välj kod
Planerad frånvaro
Godkänns av arbetsledare och registreras enligt ovan.
Du blir sjuk
Du ringer till din arbetsledare och sjukanmäler dig.
När du kommer tillbaka: Slå anställningsnummer Tryck på IN Information om ditt kompsaldo och semesterdagar per senaste löneköring och dina registreringar per vecka
Slå anställningsnummer, tryck på knappen Information.
Slå din fyrsiffriga pinkod. Är det första gången du loggar in kan du behöva välja denna kod.
Välj sedan mellan de två flikarna “Information” och “Senaste registreringar”.
Använd pil höger/vänster för att flytta dig framåt och bakåt per vecka.
Vid ledighet
Om man tar ut av kompsaldo berättigar denna till samma ersättning som ordinarie arbetstid.
Om man registrerar läkarbesök är denna tid inte ersättningsberättigad, men man har rätt att vara ledig för läkare/tandläkarebesök.
Förfullständiginformation,sevårtintranätEABHome.Frågorbesvarasavlönekontoret.
ARBETSTIDER
DAGTID
Arbetstid måndag-torsdag: 06:45-16:00
Frukost: 09:00-09:15
Lunch: 12:00-12:40, 12:10-12:50 alt.12:20-13:00
Arbetstid fredag: 06:45 - 14:20
Frukost: 09:00-09:15
Lunch: 12:00-12:40, 12:10-12:50 alt.12:20-13:00
Övertid
All övertid sker efter överenskommelse med din arbetsledare. Vid beordrad övertid ersätts du med avtalsenlig övertidsersättning. Du kan spara tiden du jobbat över för senare ledighet. Vill du ha den utbetald direkt går det också bra.
Semester
Fyra veckors semester är normalt förlagda under vecka 28-31. De resterande semesterdagarna brukar läggas ut för klämdagar vid Kristi himmelfärdsdag, jul och nyår.
Frånvaro
Vid sjukdom är du skyldig att snarast per telefon eller ombud höra av dig till respektive chef och anmäla orsak och beräknad återkomst. För att få
SKIFTTIDER
Skift 1
Arbetstid måndag-fredag: 05:55-14:06
Frukost: 09:00-09:15
Lunch: 11:55-12:15
Skift 2
Arbetstid måndag-torsdag (ledig fredag): 14:00-24:00
Rast: 18:00-18:15 samt 21:00-21:15
utbetald sjuklön fordras att försäkran om sjuklön ifylles och lämnas till lönekontoret. Blanketten finns vid anslagstavlan i matsalen samt på vårt Intranät. Efter den 7:e kalenderdagen är du också skyldig att lämna läkarintyg. Vid sjukdom under semestern fordras läkarintyg från första dagen.
Ledighet
Ansökan om ledighet lämnas till din arbetsledare i så god tid som möjligt.
Avlöning
Lönen utbetalas den 25:e varje månad, vid helgdag dagen före. Alla montörer ska daligen rapportera i appen Byggdagboken. Vid frågor kontakta lönekontoret.
FÖRMÅNER
Som du märker när du kommer till företaget råder god ordning med rent och snyggt runt varje arbetsplats. Detta är inte bara trevligt för alla som arbetar här utan också mycket viktigt sett ur kunders ögon. Ett företag med kvalitetstänkande måste utstråla ett totalt gott intryck. Därför är det nödvändigt att alla hjälper till med detta.
Nyckel
Du får en nyckel som går till personalingången. Du kommer även in till tvätthallen, sporthall, gym och relaxavdelning med denna nyckel.
Friskvårdscenter
Alla anställda på EAB har tillgång till EABs sporthall, gym och relaxavdelning.
Lunchrum
Det finns möjlighet för dig att köpa lunch på EAB. Din kostnad för en måltid är 68 kronor som dras på din lön. Du beställer din mat via skärmarna i matsalen. Det finns också möjlighet att ta med egen mat och värma i mikro. Arbetsgivaren bjuder på frukt och kaffe, förmiddag, lunch och eftermiddag. Tänk på att vi inte dricker kaffe i kontorsrummen.
Optiker
Vid köp av nya glasögon eller reparation lämnas 10% rabatt hos A-Optik i Gislaved.
Företagshälsan
EAB är anslutet till Företagshälsan i Smålandsstenar.
Vid sjukdom eller mindre olycksfall kan du vända dig till Sandra Lindberg på tel. 0371- 39 00 33.
Expeditionen har öppet: Måndag-torsdag: 08:00 – 16.00
Lunchstängt: 12:00 – 13:00
Fredag: 08:00 – 12:00
Tidsbeställning: 08:00 – 16:00
Massage
Samtliga anställda har tillgång till subventionerad massage. Kostnad är 50 kr för 30 min.
Tidsbokning gör du i receptionen. Observera att om du uteblir från bokad tid debiteras faktisk kostnad.
LäsmeromvåraförmånerochmycketannatpåvårtIntranätEABHome.
Vi värnar om sammanhållning.
EABs PERSONALKLUBB
För att öka sammanhållning, trivsel etc. har vi en personalklubb här på EAB.
Klubben har en demokratiskt vald styrelse som organiserar och beslutar över de medel som företaget årligen avsätter för dess verksamhet.
Några vanliga företeelser är bl.a. att arrangera hockeyresor, bio, bowling, Danmarksresor, speedway, gokart m.m.
Det är viktigt att du framför dina önskemål och tips till styrelsen för att de skall kunna ta ställning
och på så vis tillgodose så många som möjligt med trivselaktiviteter.
Kontakta någon i vår styrelse för ytterligare information.
Personalklubbens styrelse
Ordförande: Stefan Kjellström, tel. 340 26
Sekreterare: Christoffer Lust, tel. 340 89
Kassör: Helena Melin Krusten, tel. 340 06
FACKLIG
INFORMATION
EAB har en facklig verkstadsklubb som verkar för IF Metalls medlemmar och som har ett nära samarbete med EABs ledning.
Verkstadsklubben
Verkstadsklubben består av förtroendevalda styrelsemedlemmar där alla har olika uppgifter såsom ordförande, kassör, studieansvarig etc. Klubben och EAB har regelbundna månadsmöten där man går igenom allt från hur marknaden ser ut till medlemsfrågor. Klubben och EAB arbetar ihop för att få fram långsiktiga lösningar och en hållbar utveckling med bra samtal och kommunikation som rör arbetsplatsen.
Verkstadsklubben är insatt i allt som rör facklig verksamhet och medlemsfrågor som t.ex. försäkringar, fackliga studier, rådgivning m.m.
Kontakta klubbordförande David Gustafsson vid frågor, om du vill bli medlem eller göra en övergång till IF Metall från ett annat förbund.
DAVID GUSTAFSSON
Klubbordförande
Verkstadsklubben
david.gustafsson@eab.se
FÖRSÄKRINGAR & TJÄNSTEPENSION
Som anställd på EAB tjänar du utöver din allmänna pension även in tjänstepension. Den hanteras för Metall av FORA och för tjänstemän av Collectum. I din anställning ingår också försäkringar för din trygghet, dessa är tecknade hos Fora och Alecta.
TFA – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
Betalas ut om du skadar dig på -eller till och från jobbet. Kan även betalas ut vid arbetssjukdom (bullerskador etc.)
AGB – Avgångsbidrag
Kan utges om du behöver sluta på ditt arbete på grund av arbetsbrist.
Omställningsförsäkring – TSL (Metall)
TRR (Tjänstemän)
Ger stöd till omställning till nytt arbete vid arbetsbrist.
TGL – Tjänstegrupplivförsäkring
Vid dödsfall kan närstående få ekonomisk hjälp.
AGS – Avtalsgruppsjukförsäkring (Metall)
ITP sjukpension – (tjänstemän)
Dessa kompletterar sjukersättningen från Försäkringskassan.
FPT- Föräldrapenning tillägg (Metall)
Kan utges som komplement till dagar som tas ut med föräldrapenning från Försäkringskassan.
Mer information om försäkringarna och tjänstepensioner finner du på respektive hemsida:
Metall: www.fora.se
Tjänstemän: www.collectum.se
MILJÖ OCH ARBETSMILJÖ
På EAB har vi samlat all dokumentation kring kvalitet, miljö och arbetsmiljö i vårt verksamhetssystem vilket du finner på vårt intranät EAB Home. Intranätet har du tillgång till från samtliga datorer och här finner du information kring ovanstående ansvarsområden. EABs verksamhetssystem är uppbyggt för att uppfylla kraven i ISO 9001, ISO 14001 och AFS 2001:1. Vi är sedan 2009 ISO-certifierade.
Arbetsmiljöråd
Arbetsmiljörådet består av arbetsgivarrepresentanter, fackliga representanter och företagshälsan och de träffas två gånger per år. De behandlar bland annat arbetsskador, rehabiliteringsfall, rapporter från skyddsombud och arbetsledarområden. Det beslutas också om nyinvesteringar, förbättringar etc. och en handlingsplan görs alltid upp. Protokoll finns att läsa på anslagstavlan eller på EAB Home.
Skyddsombud
På EAB finns tre valda skyddsombud, huvudskyddsombud David Gustafsson samt Anders Andersson och Roger Stålebeck. Deras
ARBETSMILJÖ- OCH MILJÖPOLICY EAB
uppgift är att, i samarbete med företagsledningen och företagshälsovården, försöka förebygga och förhindra att olycksfall skall inträffa. Du kan hjälpa till att hålla olycksfallsfrekvensen nere genom att följa de regler och instruktioner som finns angivna samt att hålla rent på arbetsplatsen. Kom gärna med tips eller synpunkter som kan förbättra säkerheten eller arbetsmiljön.
Interna skyddsinstruktioner
På EAB har vi interna skyddsinstruktioner. Du som nyanställd måste läsa igenom och förstå dessa instruktioner. Kontakta din arbetsledare för vidare information.
”Vårt företag ska aktivt driva och utveckla arbetsmiljön i samverkan med de anställda. Att trivas med och utvecklas i sitt arbete och att arbeta i en trevlig miljö är viktigt för oss. En öppen attityd och diskussioner med samtliga anställda är viktigt för oss för att ge de anställda möjlighet att utvecklas i arbetet. Inför beslut om nyinvesteringar, ny- eller ombyggnader eller andra förändringar i verksamheten, ska arbetsmiljöoch miljöfrågorna diskuteras, riskerna undersökas och konsekvenserna noggrant bedömas i samverkan med de anställda. Åtgärder ska därefter vidtas, för att så långt som möjligt förebygga negativa effekter och minimera risker på både arbetsmiljö och yttre miljö”.
KVALITETSPOLICY
EAB verkar i branscher där förmågan att uppfylla kundernas och myndigheters uttalade och underförstådda krav och behov är en förutsättning för framgång.
• Varor och tjänster från EAB är alltid kundens bästa val då egenskaper, kostnad, leveranstid m.m. vägs samman. Varje leverans skall vara en rekommendation för kommande affärer.
• Kunderna skall känna trygghet i vårt kunnande och långa erfarenhet. Vi åtar oss därför inte att leverera varor eller tjänster som vi inte säkert vet klarar de villkor de skall fungera under.
• Vi skall vara flexibla, snabba och ha god lönsamhet men inte på ett sätt som går ut över det utförande på varor och tjänster som vi lovat kunden.
• EAB skall stödja utvecklingen av dess medarbetare så att var och en känner till vilka krav som ställs på resultatet av en uppgift och kan svara för att utförandet blir det rätta, första gången och varje gång. Eventuella fel och brister skall behandlas med öppenhet och alltid leda till förbättringar.
ADRESSER / TELEFONNUMMER
Telefon
Ambulans 112
Apotek/Läkemedelsupplysning dygnet runt
0771-450 450
Brandlarm 112
EAB, Stålgatan 2, 333 33 Smålandsstenar
Folktandvården, S. Långgatan 10, Smålandsstenar
Företagshälsan, S. Nissastigen 15, Smålandsstenar
Försäkringskassan, Jönköpings Län
Poliskontoret, Anderstorpsvägen 24, Gislaved
Posten, Balkvägen 1, Smålandsstenar
Vårdcentralen, Torggatan 6, Smålandsstenar
VI PÅ EAB
0371-340 00
010-244 27 50
0371-334 00
0771-52 46 00
077-114 14 00
010-436 12 76
010-244 22 35
Direkt nr. Mobil
Per-Åke Andersson, Ägare & Koncernchef 340 40 070-626 54 00
Tom Adolfsson, VD 341 50 073-148 90 40
Sven-Gunnar Andersson, Ägare & Försäljning Stålbyggnader
Dan Andersson, Fabrikschef
Johan Tillberg, Teknisk chef
340 30 070-666 99 16
340 46 070-345 54 44
340 41 070-274 83 07
Malin Candell, Affärsområdesansvarig Stålbyggnader 340 78 070-655 40 78
Martin Mårtensson, Försäljningschef Stålbyggnader 340 94 073-049 31 87
Peter Bäckman, Montagechef Stålbyggnader 340 10 070-339 99 07
Martin Ekdahl, Arbetsledare Stålbyggnader 341 15 070-259 74 01
Henrik Palmquist, Arbetsledare Stålbyggnader 340 99 070-649 33 36
Mats Carlsson, Affärsområdesansvarig Lagerinredningar 340 50 070-590 15 12
Magnus Saksman, Konstruktionschef Lagerinredningar 340 85 070-663 40 85
Alexander Andersson, Arbetsledare Lagerinredningar 340 88 070-345 32 30
Bertil Valfridsson, Arbetsledare Radioshuttle™ 340 36 070-261 86 56
Kajsa Andersson, Affärsområdesansvarig Portar 340 11 072-222 99 99
Thomas Gunnarsson, Arbetsledare Portar 340 72 073-023 49 40
Stefan Hansson, Reparation och underhåll 340 67 073-042 05 97
Maria Mårtensson, Ekonomichef 341 30 076-130 78 36
Sanna Åqvist, HR-chef 340 87 070-595 10 77
Therese Hansson, HR & Lön
13 070-650 99 81
Jana Karlsson, Lönehantering 341 08 076-127 41 40
Stefan Höögs, IT-chef 340 64 070-519 01 11
Cecilia Losvik, Marknad- och kommunikationschef 341 01 076-116 09 75
Linn Petersson, Hållbarhetsansvarig 341 29 076-110 13 20
Björn Stenkvist, Inköp 340 14 070-301 29 81
13.1 Organisationsschema
13.2 Utrymningsplan
13.3 Konferensrum
13.4 Uppförandekod
Inköp Björn Stenkvist
Hållbarhet/Miljö Linn Petersson
Kvalitet Jan Carlsson
ORGANISATIONSSCHEMA
Produktion Dan Andersson
VD Tom Adolfsson
Teknisk chef Johan Tillberg
Ekonomi Maria Mårtensson HR Sanna Åqvist
Marknad Cecilia Losvik
Data och IT Stefan Höögs
STÅLBYGGNADER Malin Candell
Svetsansvarig Mikael Linné Thomas Dolck
Svetskoordinator: Mattias Bogren
Extern
Reparation och Underhåll Stefan Hansson
PORTAR
Kajsa Andersson
LAGERINREDNINGAR Mats Carlsson
Montering Peter Bäckman
Produktion Martin Ekdahl Henrik Palmquist
Konstruktion Tobias Lennartsson
Försäljning Martin Mårtensson
Montering Andreas Nyberg
Produktion Thomas Gunnarsson
Konstruktion Tobias Larsson Daniel Berggren
Försäljning Lars-Göran Fahlén
Montering Mats Carlsson
Produktion Dan Andersson Alexander Andersson Bertil Valfridsson
Konstruktion Magnus Saksman
Försäljning Mats Carlsson
UPPFÖRANDEKOD
EAB | Uppförandekod
EAB AB
Stålgatan 2
PORTAR I GÅRDSMILJÖ
333 33 Smålandsstenar Sverige
EABs stålportar är ett gediget hantverk som håller i generationer. Framgångsreceptet bygger på att vi alltid utgår från en robust grundkonstruktion.
+46 371 340 00 info@eab.se
EAB | www.eab.se
INNEHÅLL
Hållbarhet och miljöskydd
Affärsetik och motverkande av korruption 7
Uppföljning och efterlevnad
UPPFÖRANDEKOD
EAB är ett familjeägt, multinationellt företag som tillhandahåller lösningar inom stålkonstruktion, lagerinredning och portar. Löftet ”Det håller” är något som genomsyrar hela verksamheten och ska vara synonymt med det avtryck vi gör på miljön, på marknaden och hos människan.
EAB är medveten om sitt sociala ansvar och strävar efter att kombinera affärer med socialt och miljömässigt ansvar på ett hållbart sätt.
Denna uppförandekod utgår från UN Global Compacts ( The Ten Principles | UN Global Compact) och International Labour
Organizations (ILO, ILO Homepage | International Labour Organization) principer. Uppförandekoden klargör EABs position och engagemang gentemot kunder, leverantörer och andra samarbetsparters samt våra medarbetare. Det övergripande målet är att tydliggöra våra förväntningar och definiera minimikraven avseende mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och hållbarhet, etik och anti-korruption.
Detta är ett levande dokument, senaste versionen av EABs uppförandekod finns publicerad på bolagets hemsida, EABSmåländsk ingenjörskonst som håller
Koncernchefen är övergripande ansvarig för uppförandekoden och dess efterlevnad.
Verkställande direktören eller motsvarande roll för bolagen inom EAB-koncernen har ansvaret för implementering och efterlevnaden inom respektive bolag. Ansvaret att följa uppförandekoden ligger hos varje medarbetare.
The Ten Principles | UN Global Compact ILO | International Labour Organization www.eab.se
1. Förtroende och samarbete
EAB förväntar sig att alla leverantörer och medarbetare respekterar och följer denna uppförandekod.
EAB tror på långsiktigt samarbete och vi vill arbeta tillsammans med våra leverantörer för att hitta realistiska och hållbara lösningar. EAB är därmed beredda att ta hänsyn till kulturella skillnader och andra faktorer som kan variera från land till land, men vi kommer inte att kompromissa med de grundläggande kraven på säkerhet och mänskliga rättigheter som benämns i denna uppförandekod.
EAB uppmuntrar våra leverantörer att ställa samma krav som framkommer i denna uppförandekod gentemot sina l everantörer, för att uppnå bästa effekt.
2. Lagkrav
Huvudregeln är att EAB och våra leverantörer ska följa den nationella lagstiftningen i de länder där de är verksamma och säkerställa att man följer mänskliga rättigheter och arbetsrätt enligt ILO och internationella miljöbestämmelser enligt UN Global Compacts tio principer.
Om nationella lagkrav och EABs uppförandekod står i konflikt med varandra har de nationella lagarna tolkningsföreträde.
I de fall lagkraven har en lägre ambitionsnivå uppmuntrar EAB sina leverantörer att arbeta för att nå uppförandekodens högre förväntningar.
3. Mänskliga rättigheter
Tvångsar bete
Ingen form av tvångsarbete, löneslaveri eller ofrivilligt arbete får förekomma. Anställda ska vara fria att säga upp sin anställning och avsluta densamma efter skälig uppsägningstid.
Rätten till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar
Medarbetare ska tillåtas vara medlem i och företrädas av fackliga organisationer eller motsvarande. Medarbetarrepresentanter får inte diskrimineras eller förbjudas att utföra sina uppgifter. Vid händelse av restriktioner i lagstiftning mot facklig anslutning förväntas EABs leverantörer att uppmuntra alternativa former för medarbetarrepresentation.
Barnarbete
EAB tillåter inte barnarbete, definierat enligt International Labour Organization (ILO).
Barn under 13 år får inte utföra något arbete. Barn under 18 år får inte utföra arbete på ett sådant sätt att deras skolgång försvåras eller påverkas och inte heller ägna sig åt aktiviteter som är skadliga för hälsa och säkerhet, inklusive nattarbete.
Diskriminering
Diskriminering accepteras inte. Exempel på diskriminering kan vara etnisk bakgrund, religion, ålder, funktionsnedsättning, kön, sexuell läggning, fackligt medlemskap eller medlemskap i en politisk organisation.
Aktiviteter förväntas vidtas för att skydda de anställda mot sexuella trakasserier, att bli förolämpade eller utnyttjade, diskriminerade eller uppsagda på orättvisa grunder såsom till exempel graviditet, föräldraskap eller hälsotillstånd.
Skrämsel och bestraffning
Fysisk eller psykologisk bestraffning och övergrepp eller hot om övergrepp är förbjudna. Detsamma gäller andra former av förnedring.
4. Arbetsmiljö
Arbetsmiljön ska vara säker och främja god hälsa och välbefinnande för samtliga medarbetare. Eventuella branschspecifika riskfaktorer ska tas i beaktande.
Aktiviteter och förbättringsarbete som förebygger risker och ohälsa ska vara aktivt förekommande.
Anställda ska ha tillgång till ren sanitet och rent dricksvatten.
5. Löner
Medar betarnas löner ska som lägst följa nationella lagar om minimilöner eller branschpraxis. Vi uppmuntrar våra leverantörer att ha lönenivåer som motsvarar levnadslönen i det aktuella landet.
Löner samt rutiner för hur och när lönen utbetalas ska avtalas mellan arbetsgivare och arbetstagare innan anställning påbörjas.
Alla anställda med samma erfarenhet och kvalifikationer bör få lika lön för lika arbete.
6. Arbetstid
Arbetstiden ska vara i enlighet med nationella lagar och får inte överstiga den arbetstid som anges i konventionen om arbetarskydd och arbetsmiljö i International Labour Organization (ILO).
7. Anställning
Alla anställda har rätt till ett skriftligt anställningsavtal, där det regleras bland annat om arbetstid, lön, övertidsersättning, utbetalning, uppsägning, rättigheter och ansvar.
8. Hållbarhet och miljöskydd
EAB och våra leverantörer ska sträva efter att bidra till ett hållbart samhälle och ta hänsyn till miljöaspekter genom hela värdekedjan.
EAB förväntar sig att våra medarbetare och leverantörer aktivt arbetar med att minska sitt totala klimatavtryck inom samtliga SCOPE för att vi tillsammans skall uppnå en allt lägre klimatpåverkan. Ansträngningar bör också göras för ständiga förbättringar av miljöprestandan.
Produkter och tjänster ska uppfylla nationella eller internationella lagar och regler för hållbarhet och miljöskydd. Våra leverantörer ska efterleva krav enligt SCIP, REACH, ECHA, RoHS, EU:s konfliktmineralförordning samt andra tillämpliga miljöreglementen.
EAB och våra leverantörer ska uppfylla de myndighetskrav och inneha de tillstånd som behövs för den verksamhet som bedrivs.
Rutiner och föreskrifter för avfallshantering, hantering och omhändertagande av kemikalier och andra farliga ämnen samt emissionsbehandling ska fastställas och ska som lägst möta gällande lagkrav. EAB uppmuntrar att våra leverantörer arbetar för att fasa ut de eventuellt skadliga ämnen som förekommer i de produkter de levererar till oss.
EAB förväntar sig att våra leverantörer arbetar aktivt för att minska klimatbelastningen samt förebygga förorening av luft och vatten från levererade produkter.
EAB förväntar sig att våra leverantörer arbetar aktivt för att öka andelen återvunnet material i levererade produkter.
EAB förväntar sig att våra leverantörer arbetar aktivt för att effektivisera sin energianvändning.
9. Affärsetik och motverkande av korruption
Hög aff ärsetik förväntas i alla affärsrelationer. Alla tillämpliga lagar och förordningar inom områden där affärer bedrivs ska följas.
Alla former av korruption, utpressning och bedrägeri är strängt förbjudna. Olagliga betalningar, mutor, bonusar eller andra tvivelaktiga utbetalningar får inte under några omständigheter ges eller accepteras.
Om en medarbetares eller leverantörs personliga intressen inte är förenliga med EABs intressen eller skapar motstridiga lojaliteter föreligger det en intressekonflikt. Intressekonflikter såväl som risk att en sådan kan uppkomma ska rapporteras till EABs ledning så att förbyggande åtgärder kan sättas in.
Medarbetare och leverantör får inte delge någon information om immateriella rättigheter, gemensamma affärsintressen eller affärskritisk information till extern part, utan godkännande från EAB.
Våra leverantörer förväntas ha arbetssätt som stödjer EAB i att kunna leva upp till vårt löfte “Det håller” förutom hög kvalitet och stabilitet i leveranser innebär det också att följa denna uppförandekod.
10. Uppföljning och efterlevnad
EAB förbehåller sig r ätten att göra anmälda och oanmälda besök, av oss eller en oberoende part vald av oss, hos alla leverantörer för att säkerställa efterlevnad av denna uppförandekod.
Om EAB finner att en medarbetare eller leverantör inte efterföljer denna uppförandekod kommer dialog hållas och tillsammans strävar vi efter att hitta förbättringar och en lösning. Om förbättringar inte genomförs inom en överenskommen tidsperiod eller upprepade överträdelser av uppförandekoden upptäcks kan EAB välja att avsluta affärsrelationen.
I det fall EABs medarbetare eller leverantör upplever brister kopplat till uppförandekoden ser vi gärna att detta informeras till vederbörandes kontakt på EAB så att vi tillsammans kan förbättra oss.
I det fall en extern part alternativt någon önskar göra en anonym anmälan om överträdelser kopplat till uppförandekoden, kan detta göras genom den rutin för visselblåsning som finns på EABs hemsida, EAB - Småländsk ingenjörskonst som håller
