Särbehandling/Jämställdhet

Hållbarhet | Särbehandling/jämställdhet

EAB ska alltid uppfattas som en trygg arbetsplats

På EAB ska alla kunna känna sig trygga och bekväma på sin arbetsplats. Den tid vi tillbringar på arbetet ska upplevas som trevlig och meningsfull. Trivseln på arbetsplatsen ökar om arbetskamrater och arbetsgrupper ger varandra positivt stöd och hjälp. Det är därför viktigt att alla typer av diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier på arbetsplatsen motarbetas och elimineras.

Nolltolerans

EAB har en nolltolerans mot all mobbing, såsom diskriminering, kränkande särbehandling och trakasserier avseende de sju diskrimineringsgrunderna: Den anställdes kön, könsöverskridande uttryck eller identitet, etnisk tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, ålder, religion eller annan trosuppfattning. Det innebär att alla medarbetare ska ha samma rättigheter och möjligheter inom EAB liksom skyldigheter att följa gällande riktlinjer.

För att ovanstående ska uppfyllas har vi utarbetat och verkar efter EABs Jämställdhetsplan. Planen beskriver även vårt arbete med Organisatorisk och social arbetsmiljö. Denna innefattar mål och strategier för att vi ska kunna upprätthålla en trygg och jämlik arbetsplats, med respekt och lyhördhet för mänskliga rättigheter.

Vi värnar om mångfald. Det gör att vi utvecklas och får ett bra arbetsklimat.

Hållbarhet | Arbetsmiljö

Vårt mål är att alla medarbetare ska känna sig nöjda

EAB driver och utvecklar arbetsmiljön i samverkan med våra medarbetare. Att trivas med sitt arbete och få möjligheter att utvecklas i en trevlig miljö är viktigt för oss. Inför beslut om nyinvesteringar, ny- och ombyggnader eller andra förändringar i verksamheten, ska arbetsmiljö- och miljöfrågor diskuteras, risker undersökas och konsekvenser noggrant bedömas i samverkan med våra medarbetare. Vid inköp av maskin eller förändring i produktion och kontor vägs också ergonomin in som väsentligt kriterium för beslut.

EAB – ett friskt företag

EAB uppmuntrar alla medarbetare till friskvård på företaget genom tillgång till gym, rekreationsavdelning med massage, medverkan vid olika idrottsliga evenemang, m.m. Vi värnar också om aktiv fritid för våra medarbetare genom olika sponsringsanslag exempelvis fotboll, tennis, hockey, volleyboll, friskvårdsanläggningar, m.m.

Våra medarbetares utveckling är EABs utveckling

Vi vill ta till vara varje medarbetares kunskaper och erfarenheter. På så sätt vill vi uppmuntra och motivera alla att känna engagemang, ta initiativ och växa inom företaget. När våra medarbetare utvecklas i sina arbetsuppgifter, utvecklas även kompetensen i hela organisationen. På EAB finns möjlighet till utveckling inom alla områden, såväl teoretiska som praktiska.

Introduktionsutbildning för alla

Oavsett till vilken tjänst en ny medarbetare är anställd, sker en introduktionsutbildning, inklusive dokumenta- tion. Introduktionsutbildningen är olika lång beroende på vilken tjänst det gäller. Syftet är att alla ska komma in rätt, få förståelse för EABs värden och kultur och därmed känna ansvar, gemenskap och motivation.

MÅL

Varje medarbetare ska vara en nöjd medarbetare EAB ortens mest attraktiva arbetsplats

”Genom hundraprocentigt engagemang, tillsammans med en hög teknisk nivå och förmåga att hitta rationella och effektiva konstruktions- och tillverkningslösningar, ska vi uppnå lönsamhet i varje projekt utan att göra avkall på kvalitet eller kundnytta”.

Hållbarhet | Ekonomi

Lönsamhet skapar möjlighet att växa

För EAB är hållbarheten vår väg till god ekonomi och lönsamhet. Vi håller det vi lovar och är väl medvetna om att våra senaste leveranser är början till nästa affär. På så vis bygger vi upp långsiktiga relationer med våra kunder. Dessa relationer är avgörande för vår framgång.

Tillväxt ger oss möjlighet att utvecklas

Vårt mål är att öka vår omsättning med 10 %/år, med en bibehållen god lönsamhet. Bedriver vi en lönsam verksamhet ger det oss handlingskraft att expandera, utveckla, investera och därmed skapa höga konkurrenshinder. Det ger oss också möjlighet att agera snabbt och effektivt när nya möjligheter för utveckling av företaget ges. När vi växer på ett ekonomiskt stabilt sätt, skapar vi också nya arbetstillfällen och säkrar våra medarbetares trygghet genom att bli uthålliga även när marknaden befinner sig i en lågkonjunktur. Ekvationen är enkel; lönsamhet ger tillväxt, tillväxt ger lönsamhet.

Källor och mer information

Vår hållbarhetsbok är en sammanfattning av de policyer, planer och värderingsgrunder som vi arbetar med dagligen och som finns beskrivna i vår verksamhetshandbok.

Källor för information är hämtade från följande dokument:

04-02-01 Kvalitetspolicy 04-09-01 Trafiksäkerhets/Resepolicy 05-00-01 Arbetsmiljöpolicy 06-01-01 Miljöpolicy (ISO14001 4.2) 04-10-01 05-16-01 Jämställdhetsplan och Organisatorisk och social arbetsmiljö Protokoll för ledningens genomgång 2018-01-01 EAB Affärsplan Miljöintyg för ursprungsmärkt el Miljöintyg för förnybar energikälla

Tack för att ni har gjort ett val för miljön!

Härmed intygas att EAB AB

köper 7 600 MWh biogas under avtalstiden, vilket minskar utsläppen med 1 559 ton koldioxid.

Intyget gäller för tiden 2019-01-01 - 2020-12-31.

Emma Tronarp Trawén Head of Energy Sales E.ON Energilösningar AB

Biogas innebär: Biogas bildas när organiskt material bryts ned. Avräkningen sker per årsbasis. Biogas är ett förnybart bränsle och ger därför inget netto-tillskott av koldioxid vid förbränning. Kolet i biogasen finns redan med i naturens kretslopp.

LAGERINREDNINGAR | PORTAR | STÅLBYGGNADER 333 33 SMÅLANDSSTENAR TEL 0371-340 00 | WWW.EAB.SE