arbejder. Det betyder, at du oplever, at din leder foretrækker at nå til enighed gennem dialog. Samtidig vil du som medarbejder blive inddraget i en række beslutninger. Det sker naturligvis med respekt for, at ansvaret for den endelige beslutning altid ligger hos lederen.
DTU er et internationalt universitet DTU er et internationalt universitet forankret i en skandinavisk kultur. Samarbejdsstilen på DTU er derfor kendetegnet ved ligeværdighed, også mellem leder og med-
Hvis du er fortrolig med dansk kultur, er DTU’s ambition om dialog og samarbejde sikkert ikke noget, der undrer dig. Men er du en af DTU’s mange internationale medarbejdere, kan det være, at du har undret dig over den konsensussøgende tilgang til arbejdet? Og måske har oplevet det som et udtryk for mangel på styring? Det er det ikke. Den konsensussøgende tilgang handler om en ledelsesstil, hvor dine input er forventede og værdsatte. Den løbende dialog understøtter endvidere DTU’s forventning om, at alle uanset placering i hierarkiet stiller spørgsmål på baggrund af en nysgerrig undren.
DTU MEDARBEJDERGRUNDLAGET
7
