Arbejdsmiljø
Af Finn Christensen, Avidenz A/S
Risikobaseret tilsyn er ingen risiko Maskinfabrikken Silkeborg Spåntagning A/S fik grøn smiley, fordi den var godt forberedt.
Ændringen af Arbejdsmiljøloven fra den 1. januar i år betyder, at virksomhederne i stedet for den tidligere kendte screening skal have risikobaseret tilsyn. Virksomheden bliver varskoet om et forestående tilsyn, men får ikke kendskab til den præcise dato. Direktør Paw Lyngaa, Maskinfabrikken Silkeborg Spåntagning A/S, fik imid-
lertid ingen røde pletter på halsen, da Arbejdstilsynet bankede på. Og alt i alt er han godt tilfreds med resultatet af det risikobaserede tilsyn, der blev gennemført den 29. februar. Virksomheden var nemlig godt forberedt. Den har altid haft fokus på arbejdsmiljø og sikkerhed og har et nært samarbejde med autoriseret arbejdsmiljørådgiver Avidenz A/S. »Konsulenterne fra Avidenz har medvirket med de nødvendige løsninger og har på den måde fastholdt vores fokus på arbejdsmiljø og sikkerhed og medvirket til, at vi har fået løst de opgaver, der var relevante. Den grønne smiley er et resultat af dette samarbejde,« fortæller Paw Lyngaa. »Den rådgivning vi har fået har været kortfattet og relevant og har givet et godt
Arbejdsmiljørepræsentant Peder Lykkeberg fortæller til Finn Christensen, Avidenz A/S, at kollegerne er interesserede i arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet. 18 | DS-bladet nr. 6 2012
udbytte,« fortsætter han, »og da vi har mere fokus på vores arbejdsmiljø end på Arbejdstilsynet, blev resultatet positivt.« Arbejdsmiljøudvalg På Silkeborg Spåntagning holdes fire årlige møder i arbejdsmiljøudvalget. I møderne deltager både ledelse og medarbejdere. Avidenz A/S deltager som mødeleder med dagsorden og referat, gennemgang og opdatering af status på opgaver fra årsplan, arbejdspladsvurderingen og sikkerhedsgennemgangen samt rådgivning i forbindelse med øvrige opgaver fra organisationen. Opgaverne fra det fysiske arbejdsmiljø afdækkes ved to årlige sikkerhedsgennemgange. Den gennemføres i samarbejde med medlemmer fra arbejdsmiljøorganisationen. Udover sikkerhedsgennemgangen er der fokus på adfærd samt orden og ryddelighed. Ifølge direktør Paw Lyngaa sker der ikke nogen ekstraordinær forberedelse på et tilsyn fra myndighederne. Der var heller ikke nogen bekymringer, da det risikobaserede tilsyn blev bebudet, fordi virksomheden løbende arbejder med opgaverne. Den lovpligtige årlige arbejdsmiljødrøftelse er gennemført i forbindelse med det sidste møde i 2011 i arbejdsmiljøudvalget (AMU). Her blev det diskuteret, hvilke opgaver der var relevante for arbejdsmiljøorganisationen at arbejde med i 2012 samt en evaluering af opgaverne fra 2011. Avidenz A/S medvirkede her som mødeleder og rådgiver. Der blev efterfølgende udarbejdet en årsplan, som indgår i virksomhedens arbejdsmiljøarbejde. Arbejdspladsvurdering blev senest foretaget i 2011. Avidenz gennemførte kortlægningen og har sammen med virksomheden udarbejdet en handlingsplan for løsning af opgaverne. På de efterfølgende møder i AMU ajourføres handlingsplanen løbende, så den altid er aktuel i både løsninger og status.