Desarrollo integral
{103-3}
Partiendo del resultado de la medición de la cultura de seguridad efectuado durante 2018, se le dio continuidad al Programa de Fortalecimiento de la Cultura de Seguridad Drummond a través de la implementación de las líneas estratégicas establecidas, las cuales se especifican a continuación:
Formalizar la estructura para una directriz corporativa en seguridad y salud
Uno de los proyectos destacables para el año 2019 fue la creación de las “Reglas que salvan vidas”
Empoderamiento en seguridad para nuestros empleados responsabilidades claras en todos los niveles
Conocer y evaluar los roles y habilidades para la mejora de las destrezas y competencias
La línea correspondiente a “Formalizar la estructura para una directriz corporativa en seguridad y salud” es con la que inicia la parte de la implementación, ya que, durante 2018, se precisó toda una estructura organizacional y, en 2019, se continuó su consolidación. La estructura consiste en comités y equipos interdisciplinarios que buscan la mejora continua en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, y tiene como eje central el Comité Estratégico de Seguridad y Salud, conformado por miembros pertenecientes a la alta gerencia, y cuya entrada es la gestión adelantada por grupos denominados comités centrales.
- 122 -
Transformar la cultura de seguridad en proactiva a través de un entorno de liderazgo (KPI)
Los comités centrales de seguridad son grupos conformados por diferentes trabajadores, independientemente de su nivel jerárquico, y son representantes de los diferentes procesos desarrollados en Drummond Ltd. Uno de los proyectos destacables para el año 2019 fue la creación de las “Reglas que salvan vidas”; para esto, el comité estratégico solicitó a los diferentes comités centrales su aporte para la escogencia de reglas aplicables a todas las áreas de la Compañía, que ayudaron a fortalecer los hábitos de trabajo seguro.