Revista DP World #02

A 10 años del inicio de la concesión

DP WORLD SAN ANTONIO SE CONSOLIDA COMO EL PRINCIPAL TERMINAL MULTIPROPÓSITO DE LA ZONA CENTRAL DEL PAÍS El 07 de noviembre de 2011 Puerto Central inició la concesión del histórico Espigón de San Antonio, comenzando así un ambicioso plan de inversiones en la región, proyecto que consideró la construcción de un nuevo frente de atraque de 700 metros lineales denominado “Muelle Costanera”.

PRIMERA GRÚA

En el 2016 Entró en operación la Fase 1A del Proyecto Obligatorio de Inversión, que incluyó los primeros 350 metros lineales del Muelle y, además, permitió la primera atención de naves portacontenedores.

Un año después, entró en operación la Fase final del Proyecto totalizando un muelle de 700 metros lineales de infraestructura, con un equipamiento que consideró 7 grúas STS, 14 grúas RTG y un significativo número de grúas portacontenedores y tractocamiones para desarrollar una operación de primera línea. Con 36 has de áreas de respaldo, entre algunas de las principales características de esta obra que representa la inversión portuaria más importante realizada en Chile por una empresa privada.

CHARLAS A TRABAJADORES

A comienzo de 2019 DP World adquirió la propiedad de Puerto Central y Puerto Lirquén convirtiéndose así en el operador de los dos principales puertos multipropósito del país.

Hoy, a diez años del inicio de la concesión, DP World San Antonio se consolida con una comunidad de más de 900 colaboradores, que realiza un trabajo eficiente, seguro y de calidad, fortalezas que son reconocidas por los clientes de diversos negocios.

Por eso, queremos agradecer a todos los que han hecho posible este gran proyecto y los invitamos a seguir desarrollando nuestro terminal para afrontar los desafíos del futuro.

LLEGADA A CHILE DE DP WORLD

Les dejamos una galería de fotos para recordar los principales hitos de estos 10 años.

ALGUNOS DATOS RELEVANTES DE LA CONCESIÓN

500 MILLONES DE DÓLARES DE INVERSIÓN

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500

EMPLEOS EN SU CONSTRUCCIÓN

900

EMPLEOS EN SU OPERACIÓN

HITO

En marzo del 2016, recaló el buque Santa Úrsula de la naviera Hamburg Süd. Fue la primera nave en atracar en el nuevo Muelle Costanera Espigón para movilizar contenedores.

BUQUE SANTA ÚRSULA

DOBLE RECALADA CRUCEROS

FAENA MULTIPROPÓSITO

GRÚAS STS

VISITA FRAGATA

OBRAS DE CONSTRUCCIÓN PROYECTO “MUELLE COSTANERA”

PRIMER CRUCERO

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6a VERSIÓN DE SEMANA DE LA SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE 4

TU SEGURIDAD, ES LO PRIMERO Feria de Medio Ambiente, Charla Motivacional de “Liderazgo en seguridad y trabajo en equipo” con el profesor Salomón y un Encuentro con los Comités Paritarios de las empresas portuarias de la zona, fueron algunas de las principales actividades que consideró la versión 2021 de la Semana de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en DP World Lirquén.

Destacamos la participación en los stand de la Feria de Medio Ambiente, de las empresas contratistas que realizan servicios y asesorías.

Aportando en la generación de soluciones que nos permiten como área ambiental cumplir con las metas internas y mantención de la normativa ambiental.

Agradecemos el aporte y apoyo de nuestra comunidad interna y de los ejecutivos y jefaturas de la organización, quienes participaron de las actividades que buscan renovar y afianzar nuestro compromiso con la seguridad y la gestión amigable con el medio ambiente y nuestras comunidades.

STAND SEMANA DE LA SEGURIDAD

GALERÍA DE LA HISTORIA DP WORLD LIRQUÉN

ENCUENTROS DE COMITÉS PARITARIOS

CHARLA MOTIVACIONAL PROFESOR SALOMÓN

FERIA DE MEDIO AMBIENTE

PREMIOS CORMA 2021 En octubre se realizó la Ceremonia de Premios Corma 2021 en la que se premió a nuestro compañero de trabajo, Brian Navarro, Supervisor General CFS, quien recibió de manos de Juan Alberto Arancibia, el premio al trabajador destacado del área Infraestructura y Logística. ¡Felicitaciones, Brian, por tu compromiso!

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Semana de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

TRABAJANDO PARA DEJAR UN LEGADO POSITIVO PARA NUESTRO MUNDO Durante octubre, en DP World se celebra la semana de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Sabes ¿Qué son los ODS? Seguramente has leído o es­ cuchado sobre este término el que fue propuesto por la ONU en el 2015 como un llamado universal para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las per­ sonas tengan paz y prosperi­ dad para 2030.

Muchos países, organizaciones y empresas, como DP World, se han comprometido a trabajar en los ODS, los que se han con­ vertido en una hoja de ruta de su estrategia de sustentabili­ dad e indicador de desempeño de las acciones que se realizan.

En los terminales de San Anto nio y Lirquén, quisimos motivar a nuestros colaboradores para que conocieran más acerca de los ODS y comprendieran como estos objetivos son un desa­ fío para nuestra sociedad y la creación de valor compartido.

En DP World, buscamos dejar un legado duradero. Por eso, nos sumamos a estos 3 ODS:

Igualdad de Género Educación de Calidad Océanos Durante una semana, tanto en San Antonio como en Lirquén se realizaron diversas activida­ des en torno al significado y al­ cance de los ODS. Es así como nuestros colaboradores por medio de afiches, e-mail, de­ sayunos y otros encuentros pu­ dieron interiorizarse de ellos.

DESAYUNO CON MUJERES LÍDERES Nos importa generar instancias de diálogo y discusión acerca del Rol de la Mujer en el trabajo, la familia y la sociedad.

DESAYUNO MUJERES LÍDERES DP WORLD SAN ANTONIO

DESAYUNO MUJERES LÍDERES DP WORLD LIRQUÉN

OPERATIVO DE LIMPIEZA DE PLAYAS EN SAN ANTONIO

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ACTIVIDADES DE LIMPIEZA DE PLAYAS Fomentamos el cuidado de nuestras playas y sus ecosistemas mediante la participación de trabajadores y colegios de la Comuna.

OPERATIVO DE LIMPIEZA DE PLAYAS EN LIRQUÉN

En DP World San Antonio,

Educación: promover más y mejores oportunidades para aprender Queremos ayudar a los jóvenes para que puedan acceder a una educación de calidad y además ins­ pirarlos para que estu­ dien carreras vinculadas con el área logística y así en el futuro puedan for­ mar parte de nuestra car­ tera de talentos.

En DP World San Antonio, desarrollamos diversos programas que buscan apoyar estas iniciativas.

APOYO A COLEGIOS EN PANDEMIA Hemos apoyado a Cole­ gios con materiales para sanitizar y así colaborar con la protección de sus alumnos.

NUESTROS JÓVENES APRENDEN INGLES Junto a la Agrupación de Profesores de Inglés fo­ mentamos el aprendizaje necesario para actuar en un mundo globalizado.

PREMIOS A LOS PRINCIPIOS DP WORLD En 5 colegios de la comu­ na premiamos al alum­ no más destacado de la promoción de IV Medio y que mejor representa los principios de Esfuerzo, Superación, Creatividad y Trabajo en Equipo.

Brigada de Emergencia San Antonio En noviembre se integró la nueva Brigada de Emergen­ cias de Primera Respuesta a DP World San Antonio. El equipo, conformado por 12 integrantes, participó en su primer simulacro de derrame en el mar. ¡Súmate a esta iniciativa!

Incríbete en cl.sai_prevencion.dpworld.com 7

Cuando yo llegué a trabajar como eventual a Operaciones éramos 4 mujeres y hoy somos 43.

Jeniffer Araneda, DP World Lirquén

HACER QUE EL CAMBIO SEA POSIBLE Con casi 20 años de experiencia, Jeniffer Araneda, Supervisora de faenas portuarias ATN y desde hace 1 año la primera mujer operadora de grúas horquillas en Lirquén.

Es más, me han enseñado, ayudado y cooperado en este desafío.”

“Como supervisora había llegado al tope; sentía que necesitaba un cambio y lo venía pidiendo desde hace tiempo. Con la llegada de DP World, se abrieron nuevas opciones, porque la empresa, tiene una política de inclusión y diversidad, que nos entrega las herramientas y opciones para poder avanzar en áreas que antes eran imposibles”.

Sí, la actitud es totalmente diferente, inclusive le di­ cen a otras colegas: “ya pus chicas, cuando se van a subir a las máquinas”.

¿Cómo fue la reacción de tus compañeros de trabajo cuando supieron que ibas a manejar una Grúa Horquilla?

Al respecto, Jeniffer nos comenta:

“Al comienzo tuvieron sus aprehensiones, no creían que una mujer podía hacer el trabajo que ellos realizaban. Pero, cuando vieron que tenía ganas, que quería aprender, se fueron abriendo a este cambio.

Jeniffer, es miembro del Comité de Inclusión y Diversidad, que busca generar espacios para poder aportar desde el rol de cada uno a generar una cultura más inclusiva y diversa en nuestro Puerto.

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Entonces ¿existe un cambio?

Hay que entender que este tema no depende sólo de ellos, sino también de la actitud de nosotras y de las nuevas opciones que nos da la empresa.

“Cuando yo llegué a trabajar como eventual a operaciones, éramos 4 mujeres y hoy somos 43, y ese número va en aumento. Esto, no es un tema de clasificar por género: mujer-hombre, sino de entender que si uno quiere hacer algo, hay que luchar”.

LIDERAZGO FEMENINO

NO EXISTEN LÍMITES CUANDO UNO QUIERE AVANZAR EN LA VIDA

Ellas son hoy las primeras mujeres capataces, un cargo de res­ ponsabilidad en la línea de mando del trabajo de un buque.

Ellas no sólo dirigen un trabajo, sino que además supervisan que se cumplan las normas de seguridad y que se realice un trabajo eficiente.

La historia de estas mujeres nos demuestra que no existen lími­ tes, cuando uno es perseverante y quiere aprender en la vida.

Sobre su trabajo y progreso en el Puerto, nos comenta: “No ha sido fácil, porque aún existe un poco de machismo; pero eso no ha sido un impedimento para avanzar, al contrario. Es un desafío.

Además, cuando nuestros compañeros ven a una mujer, la ayudan y apoyan. Nos aconsejan sobre cosas que no sabemos. Por eso, yo digo que ellos, son uno de los eslabones de la cadena, donde el aporte de cada uno es fundamental para el éxito del trabajo”.

Paula, si tuvieras que enviarle un mensaje a las mujeres sobre el trabajo portuario ¿qué les dirías?

Paula Anativia Ha trabajado de tarjadora de fruta, de nave, de con­ tenedores y como capataz.

Paula Anativia, lleva casi dos décadas ligadas al Puerto.

“Cuando partí, hace casi 20 años éramos apenas dos mujeres en el Puerto y hoy, somos muchas. Hay mujeres que trabajan en el patio, en la oficina, Gate Control, en todas partes.

Este es un trabajo muy lindo; y más que pensar en las diferencias entre mujeres y hombres, hay que pensar en que uno puede hacer el trabajo y la empresa nos da la oportunidad para poder incluirnos en distintas áreas”.

Patricia, decidió aceptar esas oportunidades y fue optando a nuevos atributos en el puerto. Si bien, su principal atributo es ser tarjadora se ha desempeñado como: supervisora de internación, chofer, y espera seguir aprendiendo.

“Al principio, cuando salí de capataz en los primeros buques, fue difícil.

Pero, aprendí y me gané un puesto gracias a mis compañeros; porque ellos me enseñaron y me fueron mostrando cosas del trabajo, que sólo se aprenden con experiencia.

Es cierto que hay actividades que no he podido hacer, como por ejemplo trabajar en una trinca, por temas de esfuerzo físico, pero he ido tomando los desafíos que me he propuesto, inclusive aprender inglés”.

Les dejo un mensaje a mis compañeras a que postulen, porque nada es imposible, tienen que aprender de todo. Solo, hay que atreverse.

En nuestra organización existe un amplio espectro de oportunidades para aprender, independientemente de su geografía, función o nivel.

Trabajamos constantemente para evidenciar que la inclusión debe ser impulsada con un compromiso y fe por cada uno de ustedes.

Patricia Erices “En un principio, era difícil porque éramos contadas con los dedos de la mano mujeres que trabajábamos en los puertos; existía la idea que la mujer tenía que quedarse en la casa. Pero hoy, eso es muy distinto, porque hay muchas oportu­ nidades”.

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Parecen dos imágenes iguales de uno de nuestros puertos, pero existen 7 diferencias entre ellas Encuéntralas y enciérralas en un círculo

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DP WORLD

NUE NUES STROS OCÉ OC ÉANOS NUESTROS OCÉANOS

Los océanos nos dan oxígeno, regulan la temperatura del planeta y son una fuente de alimento. ¿Sabías que la vida en este planeta no existiría sin ellos? Por eso, cuando nos preguntan ¿por qué debemos protegerlos? la respuesta es que al hacerlo estamos protegiendo también nuestra propia vida.

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