Guía de Inscripción a los Beneficios de DPS 2024-25 by Denver Public Schools

GUÍA DE INSCRIPCIÓN A LOS BENEFICIOS DE DPS

AÑO DEL PLAN

1.o de julio de 2024 al 30 de junio de 2025

PIERDA SU OPORTUNIDAD! �� 4 Resumen de beneficios para los empleados 6 Paso 1: Inscripción + ¿Cuál es la diferencia entre un plan DHMO y un plan CDHP? 10 + Compare UnitedHealthcare, Kaiser Permanente y Motivhealth�� 11 + Detalles de los planes UHC 14 + Detalles de los planes Kaiser Permanente 17 + Detalles de los planes MotivHealth 19 + Los planes en acción �� 20 + Tarifas de los planes por asociación de empleados 24 Paso 2: Cobertura opcional + Seguro dental 34 + Seguro de la vista �� 35 + Cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) 36 + Cuenta para gastos flexibles (FSA) �� 37

Considere las opciones voluntarias BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS + Campeones del bienestar (Wellness Champions) de DPS 39 + Programa de Asistencia al Empleado (EAP) 40 + Programa de Recompensas Well Aware 40 AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN + Colorado PERA 41 + Planes 403(b) y 457(b): anualidad protegida de impuestos (TSA) 41 + Plan Colorado PERAPlus 401(k) �� 42 BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA Suplementar sus planes de salud + MetLife �� 43 + Seguro de vida portátil �� 43 + CHUBB 44 + Banco de días de licencia por enfermedad 45 + Programa de donación de días de licencia por enfermedad 45 + Seguro grupal de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades 46 + Seguro de discapacidad de duración prolongada 46 + Seguro de vida opcional de PERA 46 Proteger sus inversiones + Plan voluntario de protección de nómina y Fondo de Asistencia 47 + Seguro del hogar, automóvil y mascotas 47 Invertir en su futuro + Cooperativa de crédito Westerra 48 Administrar los costos fijos + Beneficios para los que viajan diariamente al trabajo 48 GLOSARIO (Nociones básicas sobre los beneficios: ¿qué debo saber?) �� 49 APÉNDICE (Cómo leer su talón de pago) �� 50 INFORMACIÓN DE CONTACTO DE LOS PROVEEDORES DE BENEFICIOS�� 52 Índice

¡NO

Finalice sus selecciones:

¡NO PIERDA SU OPORTUNIDAD!

Período de inscripciones abiertas: un período (del 22 de abril al 10 de mayo) durante el cual puede inscribirse de manera libre o cambiar su elección de un plan de seguro de salud u otro programa de beneficios que esté sujeto normalmente a restricciones del Servicio de Impuestos Internos (IRS).

“Los empleados pueden hacer cambios de cobertura durante el período anual de inscripción abierta o si tienen un evento de vida que reúna los requisitos dentro de los últimos 30 días”.

No pierda su oportunidad de inscribirse o renunciar a los beneficios.

Todos los nuevos empleados que trabajan 30 horas o más por semana que no se inscriben o renuncian a los beneficios durante el período de inscripciones que les corresponde serán inscritos automáticamente en el plan de salud MotivHealth (posterior al cálculo de impuestos) y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA)

En el caso de todos los empleados ya existentes que trabajan 30 horas o más por semana que no se inscriben o renuncian a los beneficios durante el período de inscripciones abiertas: los planes de salud, dental y de la vista se transferirán al nuevo año del plan Las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA) y las cuentas para gastos flexibles (FSA) no se transferirán al nuevo año del plan

Visite thecommons.dpsk12.org/autoenrolled para conocer más sobre la inscripción automática

En el caso de inscripción automática, las primas o los créditos para beneficios se deducirán o emitirán automáticamente desde principios de julio de 2024

CÓMO INSCRIBIRSE O RENUNCIAR

A LOS BENEFICIOS:

Visite thecommons.dpsk12.org/ benefits

Haga clic en Benefits Enrollment

Site (sitio de inscripción a los beneficios) a la derecha�

Se abrirá una página de inicio de sesión en una ventana o en una pestaña nueva del navegador

Inicie sesión usando sus credenciales de DPS y haga clic en el botón azul Sign In para ingresar

*Sus credenciales son el nombre de usuario y la contraseña que usa para iniciar sesión en su correo electrónico de dpsk12.org�

Para recuperar su nombre de usuario o contraseña, visite iforgot.dpsk12.org

5.

En el sitio de inscripción a los beneficios, haga clic en el botón Enroll Now para iniciar el proceso

Cuando haya terminado, imprima o envíe por correo electrónico la confirmación de su inscripción

Si necesita hacer algún cambio, debe hacerlo durante el período de inscripciones abiertas o durante el período de inscripciones para nuevas contrataciones que le corresponde Envíe un correo electrónico a employee_benefits@dpsk12.org si tiene dudas de cómo realizar las correcciones

Cambio de beneficios debido a un cambio válido en la situación familiar

Visite thecommons�dpsk12�org/changebenefits para obtener las instrucciones paso a paso sobre cómo cambiar sus beneficios fuera del período de inscripciones abiertas o del período de inscripciones para nuevas contrataciones que le corresponde.

Ciertos acontecimientos pueden afectar su seguro, por ejemplo, casarse, tener un bebé o perder la cobertura de salud Estos acontecimientos se denominan “cambios válidos en la situación familiar” y lo habilitan para hacer modificaciones o inscribirse en un seguro médico fuera del período anual de inscripciones abiertas de DPS

Para que DPS pueda ofrecerle beneficios de cobertura de salud libres de impuestos y usted pueda ahorrar en costos médicos, debemos cumplir con las reglamentaciones del IRS respecto de las modificaciones a los beneficios

En la mayoría de los casos contará con 30 días para completar la solicitud de cambio de beneficios y para presentar toda la documentación requerida Visite thecommons. dpsk12.org/changebenefits para comenzar el proceso

Existen cuatro tipos de cambios válidos en la situación familiar que le permiten realizar modificaciones fuera del período de inscripciones abiertas A continuación, se brindan algunos ejemplos de cada tipo Esta no es una lista completa Visite healthcare.gov/glossary/qualifying-lifeevent para obtener la lista completa de los cambios válidos

PÉRDIDA DE COBERTURA DE SALUD

• Pérdida de planes vinculados al empleo, individuales o estudiantiles

• Pérdida de elegibilidad para acceder a Medicare, Medicaid o CHIP

• Cumplir 26 años y perder la cobertura del plan de un tutor legal

CAMBIOS EN EL HOGAR

• Casarse o divorciarse

• Tener un bebé o adoptar un niño

CAMBIO EN EL LUGAR DE RESIDENCIA

• Mudarse a un lugar fuera de la red

• Mudarse hacia o desde un refugio u otra vivienda transitoria

OTROS ACONTECIMIENTOS VARIOS

• Cambios en el ingreso o el estado ETC de DPS (por ejemplo, cambiar de un trabajo de tiempo completo a otro de medio tiempo)

• Adquirir la ciudadanía estadounidense

• Comienzo o finalización del servicio en el caso de miembros de AmeriCorps

Resumen de beneficios para los empleados

Las Escuelas Públicas de Denver se comprometen a brindarle a usted y su familia opciones de beneficios asequibles y de gran calidad. Su salud y bienestar nos importan; por eso, queremos que disponga de las herramientas y recursos que le permitan tomar las mejores decisiones en lo que respecta a su salud. Esta guía le indicará los pasos a seguir para inscribirse en los beneficios como empleado nuevo y durante el período anual de inscripciones abiertas. También le brindará información sobre la inscripción a los beneficios complementarios, sobre cómo participar en los programas de bienestar de los empleados y más. Todos los empleados que reúnen los requisitos para recibir beneficios deben inscribirse o renunciar a los beneficios durante los primeros 30 días a partir de su fecha de ingreso.

¿Quiénes reúnen los requisitos para obtener los beneficios?

Si usted trabaja 20 o más horas por semana, tiene derecho a los beneficios La elegibilidad para obtener beneficios específicos depende de cuántas horas trabaja En la página siguiente puede consultar el resumen de los requisitos de elegibilidad y ver a cuáles beneficios puede acceder

¿CUÁNDO COMIENZA LA COBERTURA?

Para los empleados que recién adquieren los derechos de cobertura, esta entrará en vigor el primer día del mes siguiente a la fecha de ingreso Los beneficios que se seleccionen durante el período anual de inscripciones abiertas entran en vigor el 1 o de julio de ese año

¿CUÁNDO FINALIZA LA COBERTURA?

La cobertura finaliza el último día del mes en el que finaliza su empleo, ya sea la fecha de despido o la fecha de rescisión del contrato, en el caso de que tenga uno con DPS

Resumen de los requisitos de elegibilidad

TIPO DE BENEFICIO

Plan de salud, p. 10-33

Plan dental y de la vista, p. 34-35

Cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) o cuenta para gastos flexibles (FSA), p. 36-38

Programa de Asistencia al Empleado (EAP), p. 40

Programa de Recompensas Well Aware (debe estar inscrito en un plan de salud de DPS), p. 40

Medio tiempo por hora

Trabaja menos de 20 horas por semana

TIPO DE EMPLEADO

Medio tiempo por hora

Trabaja al menos 20 horas por semana (0 5 ETC); los jubilados temporales y todos los activos que trabajan 20 o más horas por semana (0 5 ETC a 1 0 ETC)

Tiempo completo

Trabaja al menos 30 horas por semana (0 75 ETC)

No Sí Sí

Sí Sí Sí

No Sí Sí

Colorado PERA, p. 41 Sí Sí Sí

Planes voluntarios de jubilación: 403(b), 457(b) y 401(k), p. 41-42 Sí*** Sí*** Sí

Seguro de vida complementario de MetLife, p. 43 No Sí Sí

Seguro por enfermedad grave, de accidente y de indemnización por hospitalización de CHUBB, p. 44

Banco de días de licencia por enfermedad (solo si es elegible para días por enfermedad), p. 45

Programa de donación de días de licencia por enfermedad, p. 45

Elempleadodebecontarcon 80 horaspropiasacumuladas delicenciaporenfermedad para poderdonar

Elempleadodebecontarcon 80horaspropiasacumuladas delicenciaporenfermedad parapoderdonar

Seguro de vida grupal básico, p. 46 No Sí** Losempleadosdemediotiempo tienenderechoa$2,500en seguro devidagrupal Noaplicaparajubiladosactivos Sí**

Muerte accidental y pérdida de extremidades, p. 46 No No Sí**

Discapacidad de duración prolongada, p. 46 No No Sí

Protección voluntaria de nómina, p. 47 No No Sí

Fondo de Asistencia de DPS, p. 47 Sí Sí Sí

Seguro del hogar, automóvil y mascotas de MetLife, p. 47 Sí Sí Sí

Beneficios para los que viajan diariamente al trabajo, p. 48 Sí Sí Sí

*Losdíasdelicenciaporenfermedadpuedenserprorrateados

**Elmontodelacoberturadesciendeconlaedadapartirdelos65años

***Nopuedenacogersealplandejubilación457(b)losjubiladosactivoszafralesytemporalesnilosempleadosque trabajanmenosde30horasporsemana

No Sí Sí

No Sí* Sí

Los empleados con derecho a beneficios deben inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos

Nuevos empleados

Inscripciones abiertas

Todos los empleados que reúnen los requisitos para recibir beneficios deben inscribirse o renunciar a los beneficios durante los primeros 30 días a partir de su fecha de ingreso. Los beneficios comienzan a regir el primer día del mes siguiente a la fecha de ingreso Dependiendo de la fecha de su inscripción, es posible que en su primer sueldo posterior a la inscripción figuren deducciones dobles y créditos por beneficios dobles

Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios y que trabajan 30 horas por semana o más deben inscribirse para los beneficios o renunciar a ellos durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios. Esto abarca a los empleados que actualmente están inscritos en los planes de beneficios de DPS El período de inscripciones abiertas a los beneficios tiene lugar anualmente durante la primavera y es el único momento del año en que usted puede seleccionar, cambiar o renunciar a los beneficios elegidos para el año del plan siguiente� El año del plan se extiende del 1 o de julio de un año al 30 de junio del año siguiente

¿QUÉ SUCEDE SI NO ME INSCRIBO O RENUNCIO A LOS BENEFICIOS?

¿A QUIÉN PUEDO INCLUIR EN MI PLAN?

Usted puede inscribir a los miembros de su familia que reúnan los requisitos en sus planes de salud, dental y de la vista� En esta categoría se encuentran:

• su cónyuge legítimo;

• su cónyuge de hecho En este caso, debe enviar una declaración jurada de unión de hecho a HR_Connect@dpsk12.org En Colorado, el matrimonio de hecho es un matrimonio legalmente vinculante para cuya disolución se exige el mismo procedimiento de divorcio que cualquier otro matrimonio tradicional No existe el divorcio de hecho;

• sus hijos hasta los 26 años, independientemente de su estado civil, de que sean estudiantes o de su condición de dependientes a los fines impositivos Esto comprende a los hijastros, a los hijos adoptados legalmente o a los niños que se encuentren bajo su tutela legal;

• su hijo o hijos con discapacidad mental o física mayores de 26 años Para más información, envíe un correo electrónico a HR Connect a HR_Connect@dpsk12.org�

• Solo pueden incluirse los nietos si usted posee la custodia permanente dispuesta por un tribunal Excónyuges, padres y abuelos no son dependientes elegibles�

COBERTURA DE ATENCIÓN MÉDICA DURANTE EL VERANO PARA

¿De qué se trata?

¿Cómo conservo mis beneficios?

¿Cómo renuncio a los beneficios?

¿Puedo inscribirme en los beneficios cuando regrese a trabajar?

LOS EMPLEADOS POR HORA

Los empleados por hora elegibles, que no trabajan durante el verano, pueden optar por inscribirse o renunciar a los beneficios para el mes de julio, durante el período anual de inscripciones abiertas Las primas y los créditos para beneficios se acumularán durante el verano y se tomarán o emitirán en septiembre. Las primas y los créditos para beneficios se duplicarán según cheque de sueldo hasta que se abone por completo la cobertura de verano.

Inscríbase en el período de inscripciones abiertas y su plan de salud entrará en vigor el 1�o de julio�

Si desea renunciar a la cobertura médica en julio, lo podrá hacer durante el período de inscripciones abiertas De esa manera, finalizará su cobertura médica actual el 30 de junio

Sí Los empleados que regresan de una licencia sin goce de sueldo tienen derecho a cambiar los beneficios, dentro de los 30 días posteriores a su fecha de regreso Si usted opta por renunciar a los beneficios durante el período de verano en que no está trabajando, puede llenar el formulario DPS Benefits Change Form (Formulario para cambio de beneficios de DPS) cuando se reintegre a trabajar, y su cobertura comenzará a regir el primer día del mes siguiente a su regreso al trabajo Importante: si renuncia a la cobertura en julio y no regresa a trabajar, no tendrá derecho a cobertura por COBRA.

RESUMEN DE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS

Paso 1: Inscripción

Usted puede optar entre ocho planes de salud diferentes, ofrecidos por tres compañías aseguradoras: UnitedHealthcare, Kaiser Permanente y MotivHealth.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN PLAN DHMO Y UN PLAN CDHP?

Plan HMO con deducible (DHMO)

UHC Colorado Doctors 1000

Primas mensuales más altas (en promedio)�

DPS aporta $27 92 por cheque de sueldo para compensar el costo de la prima

Previsibilidad de los copagos prestablecidos para las visitas de rutina a consultorio y la mayoría de las recetas médicas

Opción de aportar a una cuenta de gastos flexibles (FSA) para propósitos limitados

ACERCA DE MEDICAID

Plan de salud orientado al consumidor (CHDP)

UHC Colorado Doctors CDHP 3500

Primas mensuales más bajas (en promedio)

DPS aporta $27 92 por cheque de sueldo para los empleados inscritos en las cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA)�

Usted paga la totalidad del costo de las visitas al consultorio y recetas médicas hasta que alcance su deducible

Opción de aportar a una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) o una cuenta para gastos flexibles (FSA) para propósitos limitados�

Si sus ingresos se ubican por debajo de una determinada cantidad, tiene a disposición un seguro médico gratuito o a bajo costo� Nuestro equipo de Medicaid también puede brindarle ayuda alimentaria, en efectivo, cupones para refugios y otros recursos Para obtener más información y saber si usted, su familia o sus hijos tienen derecho a estas ayudas, comuníquese con nuestros especialistas de enlaces e inscripciones de DPS al 720-423-3661�

o Verifique a qué red pertenece su médico o encuentre otro médico en la red de su preferencia�

o Decida qué proveedor desea utilizar�

o SIGUIENTE PASO: revise los planes disponibles que figuran a partir de la página 14�

LISTA DE COSAS POR HACER

LO QUE USTED DEBE SABER ANTES DE ELEGIR EL PLAN:

• Las consultas médicas preventivas no tienen costo

• A usted le corresponde desembolsar de su bolsillo el costo de procedimientos, pruebas diagnósticas, hospitalización y cirugías ambulatorias hasta que se alcance su deducible

• Una vez que se alcanza su deducible, usted paga un porcentaje de coseguro por procedimientos o servicios hasta alcanzar el desembolso máximo�

• Después de alcanzado el desembolso máximo, su plan paga el 100 % de los costos incurridos en el resto del año del plan

Acerca de UnitedHealthcare COMPARE UNITEDHEALTHCARE, KAISER PERMANENTE Y MOTIVHEALTH

UnitedHealthcare brinda acceso a más de 6,000 médicos y más de 21,000 profesionales de la salud a través de sus redes. Los planes también incluyen lo siguiente:

• Acceso virtual a un médico a través de Teladoc Comuníquese con un médico, dermatólogo o terapeuta certificado a través de esta práctica opción�

• Opción de comunicarse en cualquier momento con un enfermero para hablar de sus síntomas y obtener información y asesoramiento para el cuidado de su salud

• Una línea de atención personalizada específica para DPS

• Una aplicación móvil que le permite gestionar su salud desde donde esté

Verifique si su médico pertenece a la red ingresando en https://www.whyuhc.com/ choice o https://www.whyuhc.com/coloradodoctorsplan (varía según el plan)

¿Preguntas? Visite UHC.com o llame al 1-866-801-4409 (no miembros), o al número de servicio para miembros que figura en su tarjeta de identificación (miembros)�

Acerca de Kaiser Permanente

¿Preguntas?

Acerca de MotivHealth

Como habrá notado, la mayoría de las cosas de la vida se han vuelto más inteligentes, más personalizadas y más prácticas. Sin embargo, cuando se trata de atención médica, las cosas no son tan así. Como el mayor prestador de atención médica sin fines de lucro de Colorado, Kaiser Permanente está dispuesto a cambiar eso.

Al optar por Kaiser Permanente, usted está eligiendo atención médica y cobertura al mismo tiempo: una experiencia personalizada, inteligente y conveniente, sin conjeturas. Es atención médica como debe ser:

• Acceso a atención de primer nivel:

+ Los médicos de Kaiser Permanente, certificados ante la Junta de Especialidades Médicas, abarcan más de 46 especialidades; además, en la mayoría de los casos no se requiere una remisión para consultar a un especialista

+ En la mayoría de los centros médicos de Kaiser Permanente, usted puede consultar un médico, retirar medicamentos y hacerse análisis y radiografías, todo bajo el mismo techo

• Opciones disponibles cuándo y dónde le resulte más conveniente:

+ Programe una cita, consulte su historia clínica, envíe un correo electrónico al consultorio de su médico y más a través de la aplicación móvil de Kaiser Permanente

+ Atención virtual a pedido (las 24 horas, los 7 días de la semana): puede consultar un médico en cualquier momento, mediante video o por teléfono�

+ Servicio de entrega de medicamentos en el hogar: evítese ir a la farmacia aprovechando la entrega de medicamentos a domicilio, el mismo día o al día siguiente Se cobra una tarifa por la entrega y rigen ciertas restricciones

• Acceso ampliado a recursos de salud mental y bienestar que incluyen:

+ Sesiones por video con profesionales en salud mental, tanto de Kaiser Permanente como de Amwell

+ Acceso a aplicaciones para el cuidado de uno mismo, como Calm y myStrength, útiles en casos de dificultad para conciliar el sueño y en situaciones de estrés, ansiedad, depresión, también para meditar, adquirir resiliencia y mucho más

Visite la página de Kaiser Permanente de DPS o llame al 877-883-6698 (miembros) u 800-324-9208 (futuros miembros)

MotivHealth se asoció con Town & Country, Centura Health y Children’s Hospital para proporcionar acceso a más de 2,300 prestadores en todo Colorado. Además, MotivHealth brinda:

• Acceso a programas de asistencia para el ahorro de gastos en medicamentos que podrían disminuir o incluso eliminar su desembolso de dinero mensual

• Acceso a programas para personas diabéticas que eliminan costos y que podrían reducir o eliminar sus gastos mensuales en insulina y suministros para pruebas de diabetes

• Atención al cliente en directo, las 24 horas, los 7 días de la semana

• Servicios de teleasistencia en salud (HealthiestYou), las 24 horas, los 7 días de la semana, que le permiten acceder a médicos habilitados para tratar, diagnosticar y recetar sin costo en la mayoría de las situaciones médicas que no son de emergencia

• Cómodo servicio de entrega de medicamentos a domicilio a través de WellDyne Rx

• La aplicación móvil de MotivHealth para garantizarle que puede identificar y utilizar sus beneficios MotivHealth esté donde esté

¿Preguntas?

Visite DPS.MotivHealth.com o llame al 844-234-4472�

UNITEDHEALTHCARE, KAISER PERMANENTE Y MOTIVHEALTH

COMPARE

DETALLES DE LOS PLANES UHC

Cuidados preventivos

Niño/adulto

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Pacientes internados

Pacientes externos y cirugía ambulatoria

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Laboratorio y rayos X

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc )

Recetas médicas

Nivel 1: genérico*

Nivel 2: marca preferida*

Nivel 3: marca no preferida*

Nivel 4: especializado*

Pedido por correo*

Terapias

Límite anual o del año del plan para terapias

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Límite anual o del año del plan para quiropráctico

Consultas quiroprácticas

Vista

Examen refractivo

Anteojos

¡NO PIERDA SU OPORTUNIDAD!

INFORMACIÓN VITAL SOBRE LOS PLANES EN LAS SIGUIENTES PÁGINAS

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga

de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

100 % cubiertos 50 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Ciertosmedicamentospreventivos(incluidosalgunos métodosanticonceptivos)secubrensincargo

* Los costos de los medicamentos con receta médica estánsujetosaldeducibleanual

Minorista: $20 de copago

Pedido por correo: $40 de copago

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Minorista: $40 de copago

Pedido por correo: $80 de copago

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Minorista: $60 de copago

Pedido por correo: $120 de copago

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Minorista: $60 de copago

Pedido por correo: $120 de copago

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Un máximo de 25 visitas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red

Puede haber descuentos disponibles

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Sin cobertura

N/C

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Un máximo de 25 visitas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red

Puede haber descuentos disponibles

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS CHOICE PLUS CDHP 3500 Solo dentro de la red CHOICE PLUS CDHP 3500 Fuera de la red Deducible anual Año del plan, con máximos individuales Año del plan, con máximos individuales Individual $3,500 $7,000 Familia $7,000 $14,000 Desembolso máximo Con máximos individuales; incluye

coseguro Con máximos

coseguro Individual $6,350 $12,700 Familia $12,700 $25,400 Servicios

deducibles y

individuales; incluye deducibles y

médicos Médico de cuidados primarios

50 %

Especialista

Recordatorio: para conocer más sobre los servicios cubiertos y las exclusiones, consulte el resumen de las descripciones del plan

Puede encontrarlo en thecommons.dpsk12.org/ site/default.aspx?pageid=2431 en la sección de recursos adicionales

Deducible anual

Individual

Familia

Desembolso máximo

Individual

Familia

Servicios médicos

Médico de cuidados primarios

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Pacientes internados

En todos los planes, el deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos

Una vez que alcanza su deducible, el coseguro es el porcentaje que le corresponde pagar por atención médica hasta alcanzar el desembolso máximo

Año del plan, con máximos individuales

$1,000

$3,000

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

$3,000

$9,000

$40 de copago por visita, no aplica el deducible

$60 de copago por visita, no aplica el deducible

100 % cubiertos

$60 de copago, no aplica el deducible

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes externos y cirugía ambulatoria Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red) Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc )

Recetas médicas

Nivel 1: genérico

Nivel 2: marca preferida

Nivel 3: marca no preferida

Nivel 4: especializado

Pedido por correo

Terapias

Límite anual o del año del plan para terapias

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Minorista: $20 de copago, no aplica el deducible

Pedido por correo: $40 de copago, no aplica el deducible

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Minorista: $40 de copago, no aplica el deducible

Pedido por correo: $80 de copago, no aplica el deducible

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Minorista: $60 de copago, no aplica el deducible

Pedido por correo: $120 de copago, no aplica el deducible

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Minorista: $60 de copago, no aplica el deducible

Pedido por correo: $120 de copago, no aplica el deducible

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

20 % de coseguro, máximo de $250

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Límite anual o del año del plan para quiropráctico Un máximo de 25 visitas por año

Consultas quiroprácticas 25 visitas por año de la póliza

Vista

Examen refractivo

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red

Anteojos Puede haber descuentos disponibles

BENEFICIOS CUBIERTOS UHC CO DOCTORS 1000 Solo dentro de la red

RESUMEN DE LOS

PASO 1: DETALLES DE LOS PLANES

RESUMEN DE

Deducible anual

Individual

Familia

Desembolso máximo

Año del plan, con máximos individuales

$3,500

$7,000

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Individual $6,350

Familia

Servicios médicos

Médico de cuidados primarios

$12,700

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Especialista 30 % de coseguro

Cuidados preventivos

Niño/adulto

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Pacientes internados

Pacientes externos y cirugía ambulatoria

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Laboratorio y rayos X

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc )

Recetas médicas

Nivel 1: genérico

Nivel 2: marca preferida

Nivel 3: marca no preferida

Nivel 4: especializado

Terapias

Límite anual o del año del plan para terapias

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Límite anual o del año del plan para quiropráctico

Consultas quiroprácticas

Vista

Examen refractivo

Anteojos

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Ciertos medicamentos preventivos (incluidos algunos métodos anticonceptivos) se cubren sin cargo

Minorista: $20 de copago

Pedido por correo: $40 de copago

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Loscostosdelosmedicamentosconrecetamédicaestánsujetos al deducible anual

Minorista: $40 de copago

Pedido por correo: $80 de copago

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Loscostosdelosmedicamentosconrecetamédicaestánsujetos al deducible anual

Minorista: $60 de copago

Pedido por correo: $120 de copago

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Loscostosdelosmedicamentosconrecetamédicaestánsujetos al deducible anual

Minorista: $60 de copago

Pedido por correo: $120 de copago

Especializado: 20 % de coseguro, máximo de $250

Loscostosdelosmedicamentosconrecetamédicaestánsujetos al deducible anual

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Un máximo de 25 visitas por año

25 visitas por año de la póliza

1 examen cada 24 meses con un optometrista u oftalmólogo de la red

Puede haber descuentos disponibles

CO DOCTORS CDHP 3500 Solo dentro de la red

LOS BENEFICIOS CUBIERTOS UHC

DETALLES DE LOS PLANES KAISER PERMANENTE

Deducible anual

Año del plan, con máximos individuales

Desembolso máximo

Servicios médicos

Médico de cuidados primarios

Especialista

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Cuidados preventivos Niño/adulto

cubiertos

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Pacientes internados

Cirugía ambulatoria

Pacientes externos

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red)

Laboratorio y rayos X

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc )

Recetas médicas

Nivel 1: genérico

Nivel 2: marca preferida

Nivel 3: marca no preferida

Nivel 4: especializado

cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Pedido por correo Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

Terapias

Límite anual o del año del plan para terapias

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Límite anual o del año del plan para quiropráctico

Consultas quiroprácticas

Vista

Examen refractivo

Anteojos

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Un máximo de 25 visitas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

1 examen por año

Puede haber descuentos disponibles

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Un máximo de 25 visitas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

1 examen por año

Puede haber descuentos disponibles

*Puede corresponder el coseguro para los servicios cubiertos recibidos durante una visita

17 RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS PLAN CDHP 3500 Solo dentro de la red PLAN CDHP 3000 Solo dentro de la red

Individual $3,500 $3,200 Familia $7,000 $6,400

Individual $6,350 $4,000 Familia $12,700 $8,000

100 %

Deducible anual

Consejo profesional: Si está inscrito en el plan CHDP 1500, tenga cuidado a la hora de agregar dependientes a mitad de año (por ejemplo, por el nacimiento de un bebé) ya que se trata de un plan sin máximos individuales

Repase las definiciones de deducible y desembolso máximo con y sin máximos individuales de la página 49, en la sección Nociones básicas sobre los beneficios

En todos los planes, el deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos

Una vez que alcanza su deducible, el coseguro es el porcentaje que le corresponde pagar por atención médica hasta alcanzar el desembolso máximo

Año del plan, sin máximos individuales

Año del plan, con máximos individuales

Familia

Desembolso máximo

Familia

Servicios médicos

Médico de cuidados primarios

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto

Atención de urgencia

Servicios hospitalarios

Sin máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Con máximos individuales; incluye deducibles, copagos y coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro $40 de copago*

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro $60 de copago*

100 % cubiertos

Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro $60 de copago*

Pacientes internados Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Pacientes externos Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Cirugía ambulatoria Tras alcanzar el deducible, usted paga 10 % de coseguro

$500 de copago

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red) Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Laboratorio y rayos X

Pruebas diagnósticas de laboratorio Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Cubiertas sin costo para los miembros cuando se realizan en un centro médico de KP

Rayos X Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Cubiertos sin costo para los miembros cuando se realizan en un centro médico de KP

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc ) Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Recetas médicas

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos

Nivel 1: genérico Tras alcanzar el deducible, usted paga $20 de copago $20

Nivel 2: marca preferida

Nivel 3: marca no preferida

Nivel 4: especializado

Pedido por correo

Terapias

Límite anual o del año del plan para terapias

Tras alcanzar el deducible, usted paga $40 de copago $40

Tras alcanzar el deducible, usted paga $60 de copago $60

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro 20 % hasta un máximo de $250

Tras alcanzar el deducible, usted paga 2 veces el copago minorista

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

2 veces el copago minorista

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Límite anual o del año del plan para quiropráctico

Un máximo de 25 visitas por año

Consultas quiroprácticas Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 30 % de coseguro

Vista

Examen refractivo

Anteojos

1 examen por año

Puede haber descuentos disponibles

1 examen por año

Puede haber descuentos disponibles

18 RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS PLAN CDHP 1500 Solo dentro de la red PLAN COPAY DHMO 1000 Solo dentro de la red

$1,500 $1,000

Individual

$3,000

$3,000 $3,000

Individual

$6,000 $9,000

DETALLES DE LOS PLANES MOTIVHEALTH

Deducible anual

Año del plan, con máximos individuales

Desembolso máximo

Servicios médicos

Médico de cuidados primarios

Especialista

Cuidados preventivos

Niño/adulto

Con máximos individuales; incluye deducibles y coseguro

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

100 % cubiertos Cubiertos hasta el monto permitido

Atención de urgencia Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Ambulancia

Servicios hospitalarios

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Pacientes internados Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Pacientes externos y cirugía ambulatoria Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Sala de emergencia (dentro o fuera de la red) Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro

Laboratorio y rayos X

Laboratorio y rayos X con fines diagnósticos

Servicios de alta tecnología (RMN, tomografía computada, etc )

Recetas médicas

Nivel 1: genérico

Nivel 2: marca preferida

Nivel 3: marca no preferida

Nivel 4: especializado

Pedido por correo

Terapias

Límite anual o del año del plan para terapias

Fisioterapia, terapia ocupacional y del habla

Límite anual o del año del plan para quiropráctico

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Medicamentos preventivos: 100 % cubiertos N/C

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro N/C

Un máximo de 60 visitas combinadas por año

Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Un máximo de 25 visitas por año Un máximo de 25 visitas por año

Consultas quiroprácticas Tras alcanzar el deducible, usted paga 20 % de coseguro Tras alcanzar el deducible, usted paga 50 % de coseguro

Vista

Examen refractivo

1 examen por año

Anteojos Puede haber descuentos disponibles Puede haber descuentos disponibles

Consejo profesional: MotivHealth combina herramientas de ahorro únicas que incluyen excelentes programas de asistencia para la compra de medicamentos, con planes de salud de deducible alto y cuentas de ahorro para gastos médicos para brindar la solución a los crecientes costos de atención médica Con Motiv, se ahorra una gran parte de lo que gastaría en las primas de un plan de atención médica tradicional

RESUMEN DE LOS BENEFICIOS CUBIERTOS PLAN CDHP 3000 Dentro de la red PLAN CDHP 3000 Fuera de la red

Individual $3,200 $5,000 Familia $6,400 $10,000

Individual $3,500 $10,000 Familia $7,000 $20,000

LOS PLANES EN ACCIÓN

CONOZCA A VÍCTOR, AMANDA, JASMINE Y JIM Y VEA QUÉ BENEFICIOS ELIGIERON ESTE AÑO�

Hicieron sus elecciones después de leer la Guía de inscripción a los beneficios en thecommons.

dpsk12.org/openenrollment, tener una cita individual con un especialista en beneficios y utilizar la herramienta de selección incorporada en el sitio web de inscripción a los beneficios Las siguientes posibles situaciones se muestran a modo de ejemplo, únicamente con fines informativos Los costos reales pueden variar según las circunstancias individuales

Conozca a Víctor Conozca a Amanda

Víctor es administrador de instalaciones y tiene una enfermedad crónica. Este año decidió cambiarse al plan Motiv 3200 que brinda cobertura familiar. Es conveniente para su familia porque ellos ya han utilizado algunas de las instalaciones y servicios médicos de Centura y el subsidio para hijos por cheque de sueldo contribuye a que su prima sea asequible.

• Víctor pagará todos los costos de sus recetas médicas y visitas regulares a un especialista para tratar su enfermedad hasta que alcance su deducible individual de $3,000 dentro de la red

• Luego, pagará 20 % de coseguro hasta que los costos de su atención alcancen el desembolso máximo individual de $3,000 dentro de la red o hasta que los costos médicos familiares totales alcancen el desembolso máximo de $6,000 dentro de la red (lo que ocurra primero)

• Como Víctor se inscribe en un plan CDHP, abre una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA), que es una cuenta personal de ahorro en la que puede depositar fondos previo al cálculo de impuestos para pagar los gastos de atención médica elegibles Víctor opta por aportar $100 de cada cheque de sueldo a su cuenta HSA Además, DPS aporta a su cuenta HSA $27 92 por cada cheque de sueldo, por un monto total anual de $2,950, lo cual le da a Víctor la tranquilidad de que está ahorrando lo suficiente para cubrir su deducible individual anual dentro de la red

Amanda es analista de sistemas. Es muy activa y su salud es relativamente buena. Elige el plan que se adapta mejor a su estilo de vida, pero después se fractura el brazo esquiando. ¿Cómo funciona el plan para ella?

• Amanda elige el plan Kaiser CDHP 3500, que le conviene porque la prima es baja y puede consultar a su médico de cuidados primarios de la red Kaiser

• Por el hecho de inscribirse en un plan CDHP, Amanda también abre una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) Si bien no realiza aportes desde su cheque de sueldo, DPS igualmente aporta $27 92 por cada cheque de sueldo para su cuenta HSA El dinero en la cuenta es siempre suyo, incluso si cambia de plan de seguro médico o de empleo.

• Amanda se inscribe en el plan de seguro de accidente de MetLife porque tiene un estilo de vida activo Posteriormente, cuando sufre la fractura de brazo, Amanda debe pagar de su bolsillo los gastos médicos, por ejemplo, atención de emergencia y rayos X, hasta que alcance su deducible Por fortuna, su plan MetLife le abona una suma global que, además de su cuenta HSA, le sirve para cubrir esos gastos

Conozca a Jasmine

Jasmine es maestra y está embarazada. Elige el plan UHC Colorado Doctors 1000 con cobertura individual porque le gusta la previsibilidad de los copagos preestablecidos.

• Funciona para su familia porque ellos ya han utilizado algunos de los médicos e instalaciones de Centura y HCA/HealthOne en el pasado

• Cuando tenga a su bebé, su plan de salud ampliará automáticamente la cobertura para incluir también a su hijo Eso significa que su bebé tendrá su propio deducible individual y desembolso máximo.

• Las consultas prenatales de Jasmine tienen $0 de copago, pero le corresponde pagar las pruebas diagnósticas (como análisis de sangre y ultrasonido) y el parto Luego de que alcance su deducible individual de $1,000, abonará 30 % de coseguro hasta que alcance su desembolso máximo de $3,000

• El costo promedio de un parto saludable es superior a $20,000, pero la suma que deberá pagar de su bolsillo no superará el desembolso máximo propio y el de su bebé, que ascienden a $3,000 cada uno Eso se traduce en un desembolso máximo de $6,000 para atención médica durante el año del plan

• Jasmine abre una cuenta para gastos flexibles (FSA) y reserva $2,600 previos al cálculo de impuestos Cuando llegue el momento del parto, podrá utilizar su cuenta para gastos flexibles para sus copagos, y también su deducible y los costos de coseguro

• El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de DPS ayuda a Jasmine a buscar una guardería asequible para su hijo y así encontrar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo Jasmine también se inscribió en el plan de indemnización por hospitalización, que le cubre la estadía en el hospital si queda internada

Conozca a Jim

Jim es conductor de autobús. Trabaja para DPS desde hace 20 años y piensa jubilarse a fin de año. Como se aproxima a la edad en que tiene derecho a Medicare, selecciona un plan de salud CDHP con deducciones después del cálculo de impuestos. También abre una cuenta de ahorro para gastos médicos.

• Durante los últimos 15 años, Jim ha ahorrado para su jubilación aportando a un plan VALIC 403(b)

• Al seleccionar un plan con deducciones después de impuestos, el costo de la cobertura médica de Jim se deducirá de su cheque de sueldo después de que se hayan calculado los impuestos Si bien con esta opción pagará más impuestos, su ingreso imponible será mayor e incidirá positivamente en su pensión de Colorado PERA, que toma como base el ingreso imponible generado en los tres años de mayor ingreso�

• Jim también decide abrir una cuenta HSA para ahorrar para gastos médicos en los que pueda incurrir durante su jubilación Los aportes a su cuenta HSA, incluido el subsidio HSA de DPS, se incluyen en PERA, lo que significa que figuran en su ingreso anual informado por PERA y también incidirán positivamente en su pensión

• La lista de comprobación de jubilaciones de DPS, que se puede consultar en thecommons. dpsk12.org/nearingretirement, le ayuda a Jim a tomar decisiones importantes al aproximarse su jubilación

A B C

PASO 1: LOS PLANES EN ACCIÓN

¿QUÉ ES UNA ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS (SINDICATO)?

¿QUÉ SON LOS CRÉDITOS POR BENEFICIOS?

¿QUÉ SON LOS SUBSIDIOS DE SALUD?

¿QUÉ SON LOS APORTES PARA HSA Y LOS SUBSIDIOS HMO?

La mayoría de los integrantes del equipo de DPS están representados por una asociación de empleados (también conocida como unidad de negociación o sindicato) La función que usted desempeña en DPS determina a qué asociación de empleados pertenece Por ejemplo, un conserje es parte de la asociación de empleados (sindicato) llamada Communications Workers of America (CWA)�

Los créditos por beneficios son los aportes realizados por DPS para compensar el costo de las primas de los planes de salud, dental y de la vista La mayoría de los empleados reúnen los requisitos para recibirlos El monto varía según cuál sea su asociación de empleados y cuántas horas trabaje por semana

Algunos empleados de DPS reciben créditos por beneficios, incluso si renuncian a la cobertura médica Para saber si tiene derecho a recibir créditos por beneficios, incluso si no se inscribe para cobertura médica, consulte las fechas de contratación y la lista de asociaciones de empleados que figura a continuación Si fue contratado antes de la fecha que figura al lado de su asociación de empleados, reúne los requisitos para recibir créditos por beneficios, incluso si renuncia a la cobertura médica Si fue contratado en la fecha que figura al lado de su asociación de empleados o después, debe inscribirse en el seguro médico para poder recibir los créditos por beneficios

• Todos los empleados, excepto DCTA, FMA y ATU: 1 o de junio de 2017

• Empleados de DCTA y FMA: 1 o de junio de 2018

• Empleados de ATU: 1 o de enero de 2019

Importante: consulte las páginas de tarifas de la asociación de empleados correspondiente (23-43) para verificar si le corresponde recibir créditos por beneficios A partir del 1 o de octubre de 2022, algunos créditos por beneficios se prorratean por ETC basándose en tramos de prorrateo:

Un subsidio de salud es un descuento que se realiza sobre el costo de las primas de los planes de salud Algunos empleados pueden recibir créditos por beneficios y subsidios

Si está inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP), DPS aporta $27 92 por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) Debe inscribirse en una cuenta de ahorro para gastos médicos para recibir el aporte de DPS Para más información, consulte la página 47

Los planes de una Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO) no se complementan con una cuenta HSA Si está inscrito en un plan de una HMO con deducible, DPS aporta $27 92 por cheque de sueldo que son vertidos al pago de la prima (sin aportar a una cuenta HSA)

¿QUÉ ES UN SUBSIDIO PARA PERSONAS DEPENDIENTES?

El Distrito realiza un aporte adicional por cheque de sueldo de sus empleados para compensar el costo de las primas de los planes de salud que cubren a las personas dependientes El subsidio para empleado + hijo, el subsidio para empleado + cónyuge y el subsidio para la familia se aplican a las primas para reducir los costos El empleado no verá el monto del subsidio reflejado en el cheque de sueldo� El costo de la prima en el cheque de sueldo es la prima total menos el monto del subsidio

22 PASO 1: LOS PLANES EN ACCIÓN

0 5 ETC, 0 51-0 54, 0 55-0 59, 0 60-0 64, 0 65-0 69, 0 70-0 749

Primas por seguros médicos que se descuentan de su cheque de sueldo para el año del plan 2024-2025

Las tarifas de beneficios se determinan considerando factores como los créditos por beneficios de los sindicatos, subsidios y reducciones de costos proporcionados por las Escuelas Públicas de Denver� Los créditos por beneficios de los sindicatos provienen de acuerdos negociados entre el sindicato y el distrito, ofreciendo ciertas asignaciones monetarias para los beneficios de los empleados Los subsidios son asistencia financiera proporcionada por DPS para reducir el costo total de los beneficios para los empleados y sus personas dependientes�

Las Escuelas Públicas de Denver reducen el costo de los beneficios para sus empleados al comprar una parte de los beneficios; esto se conoce como “reducción de costos” Las prácticas de reducción de costos del distrito juegan un papel crucial en la creación de un paquete de beneficios integral y asequible� Al invertir estratégicamente en reducciones de costos, el distrito puede compensar los gastos asociados con los beneficios, haciéndolos más accesibles y rentables para nuestros empleados� Este año, DPS pudo reducir el 2�3 % del aumento de la tasa de beneficios, logrando ahorros a nuestros empleados y minimizando el costo mensual Al aprovechar los créditos por beneficios de los sindicatos, subsidios y reducciones de costos, el distrito puede personalizar los beneficios para satisfacer las necesidades de los empleados mientras promueve la estabilidad financiera y la asequibilidad

Las tarifas de la tabla son antes de que se apliquen los créditos por beneficios, las reducciones de costos y los subsidios. Para entender el costo por cheque de sueldo, use las tarifas que se indican abajo y luego reste su crédito por beneficio, la reducción de costos de $5.97 y los subsidios aplicables.

23 Empleado solamente Empleado + cónyuge Empleado + hijos Empleado + familia MotivHealth 3200 Deductible CDHP 205.64 468 74 394 94 652 4 UHC CO Doctors CDHP 3500 280.57 626 49 490 15 775 78 UHC CO Doctors 1000 368.46 822 54 643 95 1,019 17 UHC Choice Plus CDHP 3500 409 02 913 53 714 94 1,131 84 Kaiser 3500 Deductible CDHP 229 86 523 95 441 7 729 02 Kaiser 3200 Deductible CDHP 274 93 627 05 528 46 872 69 Kaiser 1600 Deductible CDHP 318 32 726 77 612 4 1,011 84 Kaiser DHMO 350 99 801 14 674 94 1,114 38

TARIFAS DE LOS PLANES POR ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS

ABGW: Asociación de Edificios, Terrenos y Almacenes

¿Quién es parte de ABGW?

Personas empleadas en mantenimiento de edificios, mantenimiento de terrenos y almacenes, conductores de camiones y jefes de cuadrillas�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana)

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud CDHP y en una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios o como empleado nuevo con derecho a beneficios para recibir el aporte de DPS a una cuenta HSA�

$220.95

Subsidio para hijos: $116.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO� $27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima

Administradores, técnicos profesionales y miembros de la Asociación de Líderes Escolares de Denver (DSLA)

¿Quiénes son los administradores y técnicos profesionales?

Los empleados que no integran ningún sindicato, incluidos decanos, gerentes, directivos, personal de aprendizaje ampliado, empleados temporales, maestros suplentes, suplentes por tiempo prolongado, jubilados activos y técnicos profesionales (analistas, especialistas, coordinadores, instructores de EGC, Math Fellows, entrenadores deportivos)

**Incluye a miembros de la Asociación de Líderes Escolares de Denver para el año del plan 2021-22 (directores y subdirectores)

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Cargos elegibles: decanos, gerentes, directivos y técnicos profesionales

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidio de salud

• Cargos elegibles: personal de aprendizaje ampliado, empleados temporales, maestros suplentes, jubilados activos y suplentes por tiempo prolongado� Debe trabajar 30 o más horas por semana.

• Únicamente personal de aprendizaje ampliado: empleados que trabajan 20-29 99 horas por semana

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios

$171.50 prorrateado por ETC

$171.50

$65

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para hijos: $116.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima�

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO $27.92

ATU: Sindicato Integrado de los Trabajadores del Transporte Público

¿Quién es parte de ATU?

Conductores de autobús de tiempo completo, conductores de autobús por hora, técnicos de mantenimiento de vehículos, técnicos de servicio de vehículos, empleados de depósitos y salas de herramientas, y empleados de atención al público

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Conductores de autobús

• Mecánicos de tiempo completo

• Técnicos, empleados de depósitos y de salas de herramientas de tiempo completo

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven $193.06

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

Prorrateado por ETC

Prorrateado por ETC $216.84 $201.71

Subsidio para los hijos: $116.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

$27.92

$193.06

$216.84 $201.71

CFSSP: Federación de Profesionales de la Seguridad Escolar de Colorado

¿Quién es parte de CFSSP?

Oficiales de patrulla y agentes de seguridad que actúan en emergencias

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana)

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidio de salud

• Los empleados que trabajan 30-40 horas por semana recibirán este subsidio además de los créditos por beneficios

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$162.80

$8.70

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para los hijos: $116.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

$27.92

Los subsidios HSA se depositarán directamente en su cuenta de ahorro para gastos médicos y figurarán en su talón de pago� Los subsidios HMO no figurarán en su talón de pago, sino que se deducirán automáticamente de su prima

CWA: Trabajadores de la Comunicación de EE� UU�

¿Quién es parte de CWA?

Conserjes, líderes de grupo, coadministradores de instalaciones y ayudantes de conserjes�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana)�

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven $192.90

Subsidio de salud

• Empleados que trabajan 20-29 99 horas por semana $100

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para los hijos: $116.75

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

$27.92

DAEOP: Asociación de Profesionales de Oficinas Educativas de Denver

¿Quién es parte de DAEOP?

Técnicos tenedores de libros, miembros del personal de oficina, técnicos contables y otros empleados administrativos

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (30 horas o más por semana)�

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidio de salud

• Los empleados que trabajan 30-40 horas por semana recibirán este subsidio además de los créditos por beneficios

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio�

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles�

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$161.50

$10

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para los hijos: $116.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

$27.92

DCTA: Asociación de Maestros de Denver

¿Quién es parte de DCTA?

Maestros, proveedores de servicios especiales, intérpretes de lenguaje de señas en el aula, instructores de educación profesional y técnica, maestros asistentes e instructores militares (JROTC)�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Todos los empleados son elegibles (prorrateados por ETC)

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven $211.09 prorrateado por ETC

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles�

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio�

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles�

Subsidio para los hijos: $116.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO $27.92

DFPNSE: Federación de Auxiliares de Maestro y Empleados de Servicios de Nutrición de Denver

¿Quién es parte de DFPNSE?

Empleados de educación especial, tareas generales, asistencia en autobuses y auxiliares de maestros ELA, oficiales de seguridad del campus, y trabajadores y gerentes de servicios de alimentación

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• En el caso de los auxiliares de maestro que trabajan 20 o más horas, se prorratean por ETC

• Gerentes de servicios de alimentación de tiempo completo (más de 30 horas)

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven $150.41 $148.64

Subsidio de salud

• Auxiliares de maestro que trabajan más de 6 horas por día, además de los créditos por beneficios

• Gerentes de servicios de alimentación que trabajan más de 6 horas por día, además de los créditos por beneficios

• Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan más de 6 horas por día

• Trabajadores de servicios de alimentación que trabajan entre 4 y 5 99 horas por día $21.09 $22.86

El subsidio de salud no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para los hijos: $116.75

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

$27.92

$171.50 $100.00

FMA: Asociación de Administradores de Instalaciones

¿Quién es parte de FMA?

Administradores de instalaciones

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Solo para empleados de tiempo completo (40 horas por semana)

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO

$208

Subsidio para los hijos: $116.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

$27.92

VTF: Federación de Maestros Vocacionales

¿Quién es parte de VTF?

Instructores vocacionales de adultos�

APORTES DE DPS POR CHEQUE DE SUELDO (DOS VECES POR MES)

Créditos por beneficios

• Tarifas de tiempo completo de VTF para 1 0-0 75 ETC

Prorrata por ETC desde 0�5 ETC a 0�74 ETC�

*Los créditos por beneficios figurarán como deducciones negativas en su talón de pago porque se consideran créditos que se le devuelven $210.96

Subsidios para personas dependientes

• Todos los empleados son elegibles

• Debe inscribirse en un plan de salud que cubra a las personas dependientes para recibir este subsidio

Subsidio HSA o HMO

• Todos los empleados son elegibles

Subsidio para los hijos: $116.75

El subsidio para los hijos no figurará en su talón de pago, sino que se deducirá automáticamente de su prima

Subsidio para el cónyuge: $50.00

Subsidio para la familia: $166.75

• Debe inscribirse en un plan de salud HMO para recibir un subsidio HMO $27.92

Paso 2: Cobertura opcional

SEGURO DENTAL

DPS ofrece dos opciones de plan de seguro dental con Delta Dental Visite deltadental.com/us/en/find-adentist.html para encontrar un dentista cerca de su hogar que pertenezca a la red Delta Dental Si desea más información sobre las opciones del plan, incluida la cobertura, visite thecommons.dpsk12.org/dental

Al seleccionar un dentista, utilice el plan “Delta Dental PPO” para el plan EPO y “Delta Dental PPO Plus Premier” para el plan PPO

¿Cuáles son las opciones de planes?

¿Cuál es el costo?

Comuníquese con Delta

El plan EPO cubre los servicios solo cuando usted es atendido por un proveedor de la Organización de Proveedores Preferidos (PPO) perteneciente a la red El tratamiento y los servicios prestados por un proveedor que no pertenece a la red PPO no están cubiertos Consulte el plan para informarse de todos los servicios y costos cubiertos No olvide verificar los límites de cobertura del plan

El plan PPO Plus Premier le permite optar entre más de 3,200 proveedores participantes en todo el estado� Solo deberá pagar deducible y coseguro (según su plan), así como todos los cargos por los servicios que no están cubiertos Si bien puede consultar al dentista que usted desee, su desembolso será menor si el profesional pertenece a la red de Delta Dental Consulte el plan para informarse de todos los servicios y costos cubiertos� No olvide verificar los límites de cobertura del plan

“Right Start 4 Kids” brinda cobertura a los hijos hasta los 13 años con 100 % de coseguro cuando están inscritos en el plan PPO Plus Premier� No se aplica el deducible a ninguno de los procedimientos cubiertos hasta el máximo anual, excepto para los tratamientos de ortodoncia Debe visitar a un dentista de PPO o Premier

El monto de su prima se puede deducir de su cheque de sueldo, ya sea antes o después del cálculo de impuestos�

Visite deltadentalco.com, envíe un correo electrónico a customer_service@ddpco.com o llame al 800-610-0201

DELTA DENTAL: COSTO DE LA PRIMA POR CHEQUE DE SUELDO

Plan de beneficios Empleado solamente Empleado + cónyuge Empleado + hijos Familia

¡NO PIERDA SU OPORTUNIDAD DE CAMBIAR LA COBERTURA DENTAL!

EPO $15

$30

$37

$52

PPO Plus Premier $19 12 $36

$51 19 $68

SEGURO DE LA VISTA

DPS ofrece un único plan de la vista: el plan de seguro VSP Puede elegir al proveedor que desee, pero, si este pertenece a la red VSP, aprovechará al máximo los beneficios de su plan� Si opta por uno fuera de la red, deberá pagar todos los gastos en el momento del servicio y enviar una solicitud de reembolso a VSP

Visite vsp.com para encontrar el proveedor de la red VSP más cercano y vsp.com/find-eye-doctors.html para saber si pertenece a la red

¿Cuál es el costo?

Comuníquese con VSP

Plan de beneficios

El monto de su prima se puede deducir de su cheque de sueldo, ya sea antes o después del cálculo de impuestos

Visite vsp.com o llame al 800-877-7195 para comunicarse con los servicios a los miembros

VSP: COSTO DE LA PRIMA POR CHEQUE DE SUELDO

Empleado solamente Empleado + cónyuge Empleado + hijos Familia

Plan de servicios de la vista $4 08 $9 08 $9 37 $13 45

PLAN VSP

Resumen de beneficios Dentro de la red (red Choice) Fuera de la red

Examen de la vista

Examen de lentes de contacto

Frecuencia

Anteojos monofocales

Anteojos bifocales

Anteojos multifocales

Frecuencia

Armazones

Frecuencia

Lentes de contacto por prescripción médica

Lentes de contacto opcionales

Cobertura total

$60 de copago

Cobertura total

Hasta $200 de subsidio

Cobertura total

Hasta $150 de subsidio

Cada 12 meses

Hasta $45 de reembolso

Sin cobertura

Hasta $30 de reembolso

Hasta $50 de reembolso

Hasta $65 de reembolso

Hasta $70 de reembolso

Hasta $210 de reembolso

Hasta $105 de reembolso

¡NO PIERDA SU OPORTUNIDAD DE CAMBIAR LA COBERTURA DE LA VISTA!

CUENTAS DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Y CUENTAS PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA)

CUENTA DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA)

¿De qué se trata?

¿Cuál es el aporte de DPS?

Una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) es una cuenta de ahorro personal, antes del cálculo de impuestos, que le ayuda a pagar los gastos elegibles que no están cubiertos por sus planes de salud, dental o de la vista� La cuenta HSA no tiene un tope anual transferible y puede conservarla si deja de trabajar en DPS Para informarse sobre los gastos elegibles, visite learn. healthequity.com/qme Para tener derecho a inscribirse en una cuenta HSA, debe también inscribirse en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP) a través de DPS�

¡Vale la pena inscribirse para una cuenta HSA! DPS aporta $27 92 por cheque de sueldo ($670 anuales) para su cuenta También puede completar el formulario Well Aware (más información en la página 49) y obtener $200 adicionales anuales Tiene la opción de hacer aportes adicionales Para alcanzar el máximo total permitido por el IRS se toman en cuenta sus aportes y los de DPS� No desperdicie dinero; si se inscribe en un plan CDHP, opte por inscribirse también en una cuenta HSA.

¿Preguntas?

Visite healthequity.com/learn/hsa o llame al 866-346-5800

COBERTURA OPCIONAL

CUENTA PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA)

¿De qué se trata?

¿Qué opciones de cuentas FSA ofrece DPS?

Una cuenta para gastos flexibles (FSA) es una cuenta de beneficios previa al cálculo de impuestos que se utiliza para pagar los gastos médicos, dentales y de atención de la vista elegibles que no están cubiertos por su plan de seguro Si, al finalizar el año del plan, en su cuenta hay un saldo mayor a $610, se perderá En la mayoría de los casos, si deja de trabajar en DPS, perderá el saldo de su cuenta FSA no utilizado Si cancela su cuenta FSA por un cambio válido en su situación familiar, también perderá el saldo sin usar de dicha cuenta� Dispondrá de 90 días a partir de la fecha de cancelación o de que se produzca un cambio válido en la situación familiar para realizar sus reclamos DPS ofrece tres opciones de cuentas FSA a través de HealthEquity

Cuenta FSA para atención médica (no permitida si está inscrito en una cuenta HSA)

Una cuenta FSA para atención médica se puede usar para reservar dinero del sueldo, antes de la retención de impuestos, para pagar los desembolsos permitidos, como deducibles, copagos y otros gastos relacionados con la salud que no están cubiertos por los planes de salud, dental o de la vista Usted puede acceder al monto total de su elección anual a partir del primer día del año de su plan�

Cuenta para gastos flexibles para propósitos limitados (solo si también está inscrito en una cuenta HSA)

Una cuenta de gastos flexibles para propósitos limitados solo se puede usar para el reembolso de los gastos dentales y de la vista Puede ser conveniente aportar fondos a este tipo de cuenta si tiene previstos desembolsos considerables para gastos dentales y de la vista en el próximo año� Usted puede acceder al monto total de su elección anual a partir del primer día del año de su plan

Cuenta para gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes (ya sea que se haya inscrito en una cuenta HSA o no)

Una cuenta FSA para el cuidado de personas dependientes se puede usar para pagar los gastos elegibles de atención médica y de cuidado de personas dependientes (por ejemplo, gastos de guardería) con dinero previo al cálculo de impuestos� Usted puede acceder a sus fondos a medida que se depositen en su cuenta en cada período de pago

Para ser elegible debe tener un hijo dependiente menor de 13 años que vive con usted durante más de la mitad del año o un dependiente fiscal que es física o mentalmente incapaz de cuidar de sí mismo y vive con usted durante más de la mitad del año�

¿Preguntas?

Visite healthequity.com/learn/flexible-spending-account o llame al 866-346-5800�

CUENTAS DE AHORRO PARA GASTOS MÉDICOS (HSA) Y CUENTAS PARA GASTOS FLEXIBLES (FSA)

Cuenta HSA

Cuenta FSA para atención médica

Cuenta FSA para propósitos limitados

Cuenta FSA para el cuidado de dependientes

Usted reúne los requisitos si:

Aporte máximo por año

Está inscrito en un plan CDHP de DPS y NO posee “otra cobertura médica”, por ejemplo, un plan no orientado al consumidor, Medicare, Medicaid, TRICARE, una cuenta FSA para atención médica o una cuenta FSA para la atención médica del cónyuge (las cuentas FSA para propósitos limitados y las cuentas FSA para el cuidado de personas dependientes son compatibles)

Máximos del IRS por año calendario 2024:

$4,150 individual

$8,300 familiar

55 años en adelante: $1,000 adicionales

Gastos cubiertos Gastos médicos, dentales y de la vista elegibles

Disponibilidad de los fondos

Está disponible la suma real depositada en la cuenta

No está inscrito en una cuenta HSA

Está inscrito en una cuenta HSA

$3,200

(ya sea individual o familiar) por año del plan, del 1 o de julio de 2024 al 30 de junio de 2025

Gastos médicos, dentales y de la vista elegibles

Monto anual disponible una vez que se inscribe

$3,200

(ya sea individual o familiar) por año del plan, del 1 o de julio de 2024 al 30 de junio de 2025

Solo gastos dentales y de la vista elegibles No se puede usar para gastos médicos y recetas

Monto anual disponible una vez que se inscribe

Paga los servicios elegibles de atención de las personas dependientes, por ejemplo, educación prescolar, campamento de verano, programas para antes y después de la escuela, y guardería de niños o adultos

$5,000 para personas casadas que presentan una declaración conjunta y jefes de hogar Si usted y su cónyuge tienen derecho a aportar a una cuenta FSA para el cuidado de personas dependientes a través de sus respectivos empleadores, ni usted ni su cónyuge podrán reclamar por separado $5,000

Amplia variedad de servicios de cuidados para adultos y niños determinados por el IRS

Está disponible la suma real depositada en la cuenta

¿Se proporciona tarjeta de débito? Sí Sí Sí No

¿Con qué frecuencia puedo hacer modificaciones en el monto elegido?

Puede modificarlo en cualquier momento a lo largo del año

Plazo para la solicitud de reembolso No existe un plazo para presentar la solicitud de reembolso

En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar

El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2025 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2025

Pérdida de fondos por no uso

Los fondos no se pierden; se acumulan de un año al otro Su dinero le pertenece

¿Qué sucede si cambio de empleo?

Su cuenta le pertenece; por lo tanto, la cuenta se va con usted

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos al 30 de junio de 2025 antes del 30 de septiembre de 2025, se perderán los fondos

El plan permite transferir hasta $640 de los fondos sin utilizar

Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso

De lo contrario, los fondos adicionales se pierden Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso

En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar

El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2025 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2025

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos al 30 de junio de 2025 antes del 30 de septiembre de 2025, se perderán los fondos El plan permite transferir hasta $640 de los fondos sin utilizar

Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso

De lo contrario, los fondos adicionales se pierden Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso

En el período de inscripciones abiertas, o si se produce un cambio válido en la situación familiar

El reembolso de los gastos incurridos hasta el 30 de junio de 2025 debe solicitarse antes del 30 de septiembre de 2025

Si no se solicita el reembolso de los gastos incurridos al 30 de junio de 2025 antes del 30 de septiembre de 2025, se perderán los fondos No se permite transferir los fondos sin utilizar

Solo puede presentar las solicitudes de reembolso hasta la fecha de egreso

De lo contrario, los fondos adicionales se pierden Dispone de un máximo de 90 días a partir de la fecha de egreso

Finalice sus selecciones: Considere las opciones voluntarias

BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS

BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS DE DPS

¿De qué se trata?

¿Preguntas?

Todos los empleados de DPS tienen acceso a un programa integral de bienestar que apoya el bienestar físico, social, emocional, espiritual y financiero.

• Orientación en salud

• Desafíos en línea

• Cursos de gestión de las finanzas

• Clases de conciencia plena

• Descuentos en membresías de clubes deportivos y más

• Campeones del bienestar (Wellness Champions) en la mayoría de los centros y departamentos

• Capacitaciones básicas en temas de salud

Las oportunidades de bienestar para los empleados y los descuentos se informan en el boletín Team DPS Weekly, que recibe todos los jueves en su correo electrónico de DPS, y en la página de bienestar en The Commons Suscríbase al boletín mensual de DPS Employee Wellness aquí

CAMPEONES DEL BIENESTAR (WELLNESS CHAMPIONS) DE DPS

¿Quiénes son?

Un campeón del bienestar es un miembro del personal comprometido y apasionado de la salud y el bienestar, que se desempeña como embajador del programa de bienestar de los empleados

Son mensajeros y motivadores que colaboran en la implementación y coordinación de las iniciativas de bienestar Comparten información, motivan a sus amigos y colegas a participar en los programas de bienestar y trasmiten su entusiasmo por llevar un estilo de vida saludable Envíe un correo electrónico a staffwellness@dpsk12.org para más información o para recomendar un campeón

PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO (EAP)

¿De qué se trata?

¿Cómo accedo al Programa de Asistencia al Empleado?

El Programa de Asistencia al Empleado (EAP) de DPS ofrece los siguientes servicios gratis a todos los empleados de DPS y sus familias:

• apoyo emocional confidencial;

• apoyo para el trabajo y el estilo de vida;

• orientación legal;

• recursos financieros;

• apoyo digital (conexión con orientación, artículos y capacitaciones a pedido)

La vida es un desafío� EAP brindado por ComPsych puede ayudar� Apoyo confidencial en todo momento

Asistencia en vivo en todo momento disponible al 855-327-1377

En línea: guidanceresources.com

Aplicación móvil: GuidanceNow

Ident del sitio web: DPS

PROGRAMA DE RECOMPENSAS WELL AWARE

¿De qué se trata?

¿Cómo obtengo mis $200?

¿Preguntas?

¡Más vale prevenir que curar! Si está inscrito en un plan de salud orientado al consumidor (CDHP), DPS aporta $200 a su cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA)�

Si está inscrito en un plan DHMO, DPS le paga un estipendio imponible de $200 en su cheque de sueldo

Visite thecommons.dpsk12.org/wellaware para saber más sobre el Programa Well Aware y consultar acerca de qué pruebas de detección preventivas son recomendadas para su edad y género

Miembros de UnitedHealthcare: si tiene preguntas sobre si ha cumplido con todos los requisitos, llame al 1-866-801-4409

Miembros de Kaiser Permanente: si tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de los requisitos, llame al 866-300-9867 o envíe un correo electrónico a rewardscustomerservice@kp.org

Miembros de MotivHealth: si tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento de los requisitos, llame al 844-234-4472 o inicie sesión en el portal para miembros

AHORRAR PARA LA JUBILACIÓN

COLORADO PERA

¿De qué se trata? La Asociación de Jubilación de Empleados Públicos (PERA) de Colorado ofrece beneficios de jubilación y otros beneficios (p� ej�, seguro de vida opcional, plan 401(k), discapacidad de corta duración) a todos los empleados elegibles de DPS

Como empleado de DPS, usted no aporta ni acumula años para créditos en seguridad social, sino que está obligado a aportar un porcentaje fijo de su salario a los fondos de fideicomiso para la jubilación de PERA DPS también aporta a los fondos de retiro de los empleados de PERA

¿Cómo afectan a PERA los aportes a una cuenta HSA?

¿Preguntas?

Su pensión de PERA está basada en el ingreso imponible percibido durante los tres o cinco años de mayor ingreso� Cuanto más dinero gane, mayores serán los pagos de su pensión A medida que se aproxima su jubilación, tal vez tenga interés en pagar los beneficios después del cálculo de impuestos

Las deducciones previas al cálculo de impuestos en los planes de salud, dental y de la vista y la cuenta FSA reducen su ingreso imponible Eso significa que los pagos de su pensión se reducirán Los planes de jubilación, por ejemplo, 401(k), 403(b), 457(b) y las cuentas HSA, no están incluidos en esto y no reducen su ingreso imponible ni los pagos de su pensión�

Para más información, visite copera.org o comuníquese con el servicio de atención al cliente de PERA al 1-800-759-7372

PLANES 403(B) Y 457(B): ANUALIDAD PROTEGIDA DE IMPUESTOS (TSA)

¿De qué se trata? Los planes 403(b) y 457(b) (planes de anualidad protegida de impuestos o TSA) son planes de jubilación disponibles para todos los empleados de DPS� Ofrecen la oportunidad de ahorrar dinero adicional para su jubilación

Los empleados contratados el 1�º de agosto de 2023 o después de esa fecha son inscritos automáticamente en el plan VALIC 403(b) con un 2 % de ahorros por cheque de sueldo Los nuevos empleados pueden optar por no inscribirse o seguir participando El aporte por cheque de sueldo puede cambiarse en cualquier momento

¿Por qué es conveniente contar con estos planes?

¿Cuánto pueden aportar los empleados? ¿Cuál es el proceso de inscripción?

No todos los empleados de DPS trabajarán el tiempo suficiente en el Distrito como para jubilarse al amparo de PERA Además, la pensión de PERA puede no ser suficiente durante la jubilación Los planes TSA les permiten a los empleados ahorrar más allá de PERA para constituir un buen fondo para la jubilación Ahorrar es sencillo: los aportes previos al cálculo de impuestos se deducen automáticamente de cada cheque de sueldo

Lo máximo que puede aportar un empleado es $23,000 en 2024 Los empleados de 50 años o más, al final del año calendario, también pueden contribuir un aporte compensatorio de $7,500 Nota: se deducirá un cargo administrativo por plan TSA de 50 centavos por cheque de sueldo en el caso de empleados inscritos en planes de anualidad protegida de impuestos

Visite thecommons.dpsk12.org/retire para obtener información sobre cómo ahorrar para la jubilación y enlaces para la inscripción

PLAN COLORADO PERAPLUS 401(K)

¿De qué se trata?

¿Preguntas?

Con el plan PERAPlus 401(k), puede ahorrar dinero adicional para la jubilación además de lo que aporta a su cuenta de pensión de PERA Sus aportes se toman automáticamente del cheque de sueldo y pueden cambiarse en cualquier momento Puede elegir de diferentes opciones de fondos de inversión, incluidos fondos diseñados para correr menos riesgo (no tener tanta probabilidad de verse afectado por las subas y bajas del mercado de acciones) a medida que se acerca a la fecha de jubilación proyectada

Un plan 401(k) es una cuenta de impuestos diferidos (previo al cálculo de impuestos), lo que significa que no paga impuestos sobre el dinero que aporta; solo pagará impuesto sobre las ganancias en los retiros que haga de la cuenta No obstante, en una opción de plan Roth (posterior al cálculo de impuestos), se cobran impuestos antes que el dinero se aporte al plan Las ganancias sobre los aportes al plan Roth crecen sin impuestos y las distribuciones también estarán exentas de impuestos federales (y, donde corresponda, estatales y locales) sobre las ganancias, siempre que sean distribuciones calificadas�

Si retira dinero de un plan 401(k) antes de tener 59 años y medio, puede quedar sujeto a una sanción impositiva por retiro temprano del 10 %

Visite PERAPlus 401(k) para inscribirse, configurar o cambiar los aportes�

OPCIONES VOLUNTARIAS

SUPLEMENTAR SUS PLANES DE SALUD

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA METLIFE

¿Quiénes reúnen los requisitos?

¿Qué planes están disponibles?

¿Cuánto cuestan estos planes?

Todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios pueden inscribirse en los siguientes beneficios que ofrece MetLife

• Seguro de vida complementario: puede contratar un seguro de vida complementario para usted, su cónyuge y sus hijos dependientes Debe contratarlo primero para usted mismo antes de hacerlo para su cónyuge e hijos dependientes� Las tarifas se agrupan por edades y siguen un esquema de reducción de beneficios (la cobertura se reduce a medida que usted envejece)

• Plan legal de MetLife: le ofrece acceso a asesoramiento legal en temas cubiertos por el plan�

• Seguro de vida portátil: se trata del nuevo seguro de vida básico de DPS que reciben los empleados por un valor equivalente al doble de su salario anual

Los costos pueden variar según la edad y niveles de cobertura Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/lifeinsurance Para obtener información sobre los otros planes de MetLife, visite thecommons.dpsk12.org/supplementalinsurance�

¿Cómo es el proceso de inscripción?

¿Preguntas?

Podrá inscribirse durante el período para nuevas contrataciones que le corresponda y durante el período anual de inscripciones abiertas a los beneficios, en el sitio web de inscripción a los beneficios

MetLife: visite MetLife Access MyBenefits

Plan legal de MetLife: visite legalplans.com/metlaw (no miembros) o members.legalplans.com (miembros), o llame al 800-821-6400

CHUBB

¿Quién es elegible?

¿Cuáles son las opciones de planes?

¿Cuánto cuestan estos planes?

¿Cómo es el proceso de inscripción?

¿Preguntas?

• Todos los empleados que reúnan los requisitos para los beneficios pueden inscribirse en los siguientes beneficios de CHUBB�

• El enfoque innovador de Chubb respecto de las enfermedades graves combina soluciones continuas de beneficios para reducir el impacto financiero de las enfermedades graves con paquetes de apoyo para permitir a los empleados manejar la diabetes, cambiar su conducta y alentar la recuperación y el bienestar

• El seguro de accidente de Chubb le paga beneficios en efectivo independientemente de otra cobertura que tenga Los beneficios están diseñados para cubrir brechas en el plan de salud de gastos que debe pagar de su bolsillo, como deducibles, copagos y coseguros

• El seguro de indemnización por hospitalización está diseñado para ayudar a los empleados a lidiar con el costo de una hospitalización y les brinda beneficios que pueden usarse para compensar los costos que deben pagar de su bolsillo relacionados con el ingreso y estadía en el hospital�

Los costos pueden variar según la edad y los niveles de cobertura

Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/lifeinsurance

Para obtener información sobre otros planes de CHUBB, visite thecommons.dpsk12.org/supplementalinsurance

Tendrá la oportunidad de inscribirse durante el período de inscripciones para nuevos empleados y durante el período anual de inscripciones abiertas a través del sitio de inscripción de beneficios

Sitio web: www.chubb.com/WorkplaceBenefitsClaims

Teléfono: (833) 542-2013

Correo electrónico: CWBClaimsTeam@chubb.com

Fax: 312-351-7120

Dirección postal: P O Box 6803, Scranton, PA 18505-6803

BANCO DE DÍAS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD

¿De qué se trata?

¿Cómo funciona?

¿Puedo usar el banco de días de licencia por enfermedad para mi licencia por maternidad?

Todos los empleados con derecho a recibir beneficios que trabajan 20 horas por semana o más (0 50 ETC) y acumulan días de licencia por enfermedad serán inscritos automáticamente y sin costo en el banco de días de licencia por enfermedad El banco proporciona hasta 40 días (320 horas) de licencia por enfermedad prorrateados por ETC

El banco de días de licencia por enfermedad solo puede utilizarse para una lesión o enfermedad personal Si necesita tomarse días a causa de la enfermedad de un integrante de su familia, consulte las normas de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

El banco de días de licencia por enfermedad se puede utilizar para la licencia por maternidad para recuperarse del parto, solo después de que haya usado todos sus días acumulados de licencia por enfermedad y vacaciones y solo durante un máximo de seis semanas, en el caso de parto vaginal, u ocho semanas, si el nacimiento fue por cesárea� Esas seis u ocho semanas incluyen los días que hayan quedado comprendidos dentro de sus días acumulados de licencia por enfermedad o vacaciones

Los días de licencia por enfermedad no pueden utilizarse durante el período en que se forja el vínculo con el bebé de una licencia por maternidad Los días en que usted permanezca de licencia después de esas seis u ocho semanas quedan excluidos del banco de días de licencia por enfermedad�

¿Preguntas?

Para obtener más información sobre el banco de días de licencia por enfermedad, visite thecommons.dpsk12.org/slb

PROGRAMA DE DONACIÓN DE DÍAS DE LICENCIA POR ENFERMEDAD

¿De qué se trata?

¿Preguntas?

Las Escuelas Públicas de Denver reconocen que es posible que los empleados puedan enfermarse, lesionarse o resultar afectados por acontecimientos catastróficos que determinen la necesidad de que se les otorgue más tiempo libre, además del remunerado con el que ya cuentan Para atender esta necesidad, los empleados con derecho a recibir beneficios podrán donar sus días acumulados de licencia por enfermedad de su saldo no utilizado a un Plan de donación de días acumulados de licencia por enfermedad para ser utilizado por los empleados que necesiten tiempo libre remunerado adicional cuando haya sido aprobada su licencia por enfermedad� Este beneficio estará disponible a partir del 1 o de julio de 2023

Para obtener información adicional sobre el Programa de donaciones para el banco de días de licencia por enfermedad en The Commons, visite http://thecommons.dpsk12.org/slb.

SEGURO GRUPAL DE VIDA Y DE MUERTE ACCIDENTAL Y PÉRDIDA DE EXTREMIDADES

¿De qué se trata?

¿Cómo funciona?

¿Preguntas?

Se trata de un beneficio que protege sus ingresos para sus beneficiarios ante la eventualidad de su fallecimiento o pérdida de alguna extremidad Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro básico de muerte accidental y pérdida de extremidades

Se brinda de forma automática y sin costo a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios a través de MetLife Si usted fallece como consecuencia de un accidente, su beneficiario recibirá los beneficios del seguro de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades

• En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio resultante del seguro de vida asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000)�

• En el caso de un empleado activo de tiempo completo, el beneficio resultante del seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades asciende al doble del monto anual de ingresos del empleado (hasta un máximo de $300,000)�

• En el caso de un empleado de medio tiempo (por hora) que reúne los requisitos para recibir beneficios, el beneficio del seguro de vida asciende a $2,500� Los empleados de medio tiempo no reúnen los requisitos para el seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades

• Los empleados zafrales y temporales tienen derecho a un beneficio de $2,500

• Estos beneficios se reducen a los 65 años Puede confirmar la cobertura en el sitio web de inscripción a los beneficios� Para más información, consulte la documentación de los planes

Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388

SEGURO DE DISCAPACIDAD DE DURACIÓN PROLONGADA

¿De qué se trata?

Se brinda seguro gratuito por discapacidad de duración prolongada a los empleados elegibles, definidos como de tiempo completo por la asociación de empleados a la que pertenecen Fue diseñado para ayudarle a satisfacer sus necesidades financieras en caso de que se vea imposibilitado de trabajar debido a una enfermedad o lesión cubierta por el plan Puede recibir hasta 60 % de sus ingresos mensuales hasta un máximo de $5,000 por mes Debe esperar 90 días después de su enfermedad o lesión para presentar la solicitud de reembolso Los pagos continúan mientras se mantenga la incapacidad o hasta cumplir 65 años� Para más información, visite thecommons.dpsk12.org/Page/2184�

SEGURO DE VIDA OPCIONAL DE PERA

¿De qué se trata?

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Se trata de un plan de seguro de vida opcional a término decreciente para todos los empleados de DPS Eso significa que usted puede optar por inscribirse y que su cobertura va reduciéndose a medida que usted envejece El plan brinda cobertura de seguro de muerte accidental y pérdida de extremidades y seguro de vida a los empleados y sus personas dependientes elegibles� En el caso de los empleados activos, las unidades de cobertura comienzan en $7 75 por mes ($10 28 por mes para empleados de DPS jubilados) Puede pagar la cobertura a través de deducciones de su cheque de sueldo, luego del cálculo de impuestos Para más información, visite copera.org/life-insurance

Visite www.copera.org/life-insurance para informarse sobre el proceso de inscripción

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA

PLAN VOLUNTARIO DE PROTECCIÓN DE NÓMINA Y FONDO DE ASISTENCIA PROTEGER SUS INVERSIONES

¿De qué se trata?

¿Cuál es el proceso de inscripción?

El plan de protección de nómina brinda una cobertura diaria extra de $60 en caso de enfermedad o lesión Los miembros con derecho adquirido pueden recibir hasta un máximo de $6,000 por año El costo de este beneficio es $10 por mes�

El Fondo de Asistencia de DPS presta, en forma gratuita, equipamiento médico no personal y duradero a los empleados de DPS, ya sean activos o jubilados, durante el tiempo que lo necesiten

Si tiene alguna pregunta o si desea inscribirse, llame al 303-377-0222 o visite dpssbp.org para más información

SEGURO DE AUTOMÓVIL Y HOGAR

MetLife ofrece a todos los empleados de DPS una tarifa grupal con descuento sobre el seguro de automóvil y hogar�

¿Cómo me inscribo?

Llame a MetLife al 844-887-1795, de lunes a sábado, para pedir una cotización de seguro de automóvil y hogar, para solicitar cobertura y para comunicarse con el servicio de atención al cliente� Obtenga más información en myautohome.farmers.com/index.html#/home Cuando llame para solicitar una cotización del seguro de automóvil, tenga a la mano el número de identificación de su vehículo (VIN) y los números de Seguro Social y de licencia de conducir de todas las personas que usted desea que estén cubiertas por la póliza�

SEGURO PARA MASCOTAS

¿De qué se trata?

¿Cuál es el proceso de inscripción?

MetLife brinda a los empleados un descuento en los planes de seguro para mascotas Un plan de seguro para mascotas cubre miles de problemas y trastornos de salud relacionados con accidentes o enfermedades, incluido el cáncer, para perros, gatos, aves, hurones, conejos, reptiles y otras mascotas exóticas Puede visitar cualquier veterinario certificado, incluso cuando se encuentra fuera de la ciudad

Visite metlife.com/mybenefits o llame al 800-438-6388

INVERTIR EN SU FUTURO

COOPERATIVA DE CRÉDITO WESTERRA

¿De qué se trata?

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA ¿Preguntas?

Westerra fue fundado en 1934 por ocho maestros de DPS que unieron sus fondos para efectuar préstamos a otros maestros Originalmente, se llamaba DPS Credit Union y luego cambió su denominación a Westerra para reflejar los siete condados del área metropolitana de Denver en los que presta servicios El objetivo de la cooperativa de crédito continúa siendo ofrecer servicios financieros, subsidios, recaudación de fondos y educación financiera a los maestros y las escuelas

Visite una sucursal local o el sitio web westerracu.com

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS PARA ADMINISTRAR LOS COSTOS FIJOS

BENEFICIOS PARA LOS QUE VIAJAN DIARIAMENTE AL TRABAJO

¿De qué se trata?

¿Qué es una cuenta de estacionamiento previo al cálculo de impuestos?

Los empleados elegibles que viajan diariamente al trabajo pueden solicitar deducciones de su cheque de sueldo, antes del cálculo de impuestos, para pagar el estacionamiento o el transporte público

Los empleados elegibles pueden reservar hasta $140 de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, para pagar los costos de estacionamiento asociados con el traslado al trabajo No incluye los costos para el estacionamiento residencial� Tiene la opción de hacer un pago directo a un garaje de estacionamiento, o pagar el estacionamiento y obtener el reembolso mediante cheque o depósito directo, o usar una tarjeta HealthEquity para pagar en los lugares donde aceptan tarjetas de crédito y débito Rigen ciertas restricciones Para más información, visite healthequity.com/learn/commuter�

¿Qué es una cuenta de transporte previo al cálculo de impuestos?

¿Puedo modificar mis beneficios de viajero durante el año?

Úselo o piérdalo

¿Cuál es el proceso de inscripción?

Los empleados elegibles pueden reservar hasta $157 50 de su cheque de sueldo, previo al cálculo de impuestos, para pagar el transporte público al trabajo Puede solicitar el reembolso de pases, boletos de autobús, tarjetas de billetes o cupones de autobús, tren y otros tipos de transporte público Rigen ciertas restricciones Para más información, visite healthequity.com/ learn/commuter

Sí� Puede agregar otro beneficio para traslados diarios al trabajo, modificar su deducción o finalizar sus deducciones a lo largo del año

Si deja de trabajar en DPS o si finaliza su contrato de empleo, usted renuncia a cualquier monto no utilizado en su cuenta de beneficios para traslados No puede usar estos fondos, incluso si está inscrito en COBRA

Si ya tiene una cuenta HealthEquity, inicie sesión y seleccione “Enroll in Commuter” (inscribirse en beneficios para traslados) Si todavía no tiene una cuenta, visite healthequity.com, cree un nuevo nombre de usuario y contraseña y seleccione “Enroll in Commuter”

GLOSARIO

NOCIONES BÁSICAS SOBRE LOS BENEFICIOS: ¿QUÉ DEBO SABER?

¿Qué es un deducible? El deducible es el monto que usted paga de su bolsillo antes de que la compañía de seguros pague una parte de la factura Si se inscribe en un plan DHMO, existen determinados beneficios (p ej , visitas en consultorio y recetas médicas) para las que no rige el deducible�

¿Qué es un coseguro?

¿Qué es un copago?

¿Qué es el desembolso máximo? ¿En qué consiste el formulario 1095-C?

Luego de que usted alcanza el deducible, el coseguro es cuando usted y su compañía de seguros comparten los costos de su atención médica A usted le corresponde pagar un porcentaje (generalmente 20-30 %) y su compañía de seguros paga el monto restante, hasta alcanzar el desembolso máximo

Un copago es un pago fijo que usted realiza por un servicio cubierto por el plan� Por ejemplo, si tiene un plan DHMO, es posible que le corresponda abonar un copago de $40 para poder ver a su médico de cuidados primarios

Ese es el máximo que debe pagar de su bolsillo por atención médica Cualquier cargo por encima de ese monto es abonado en un 100 % por su compañía de seguros durante el resto del año del plan El deducible, el coseguro y los copagos están incluidos en los desembolsos máximos de los planes

El formulario 1095-C también se denomina “Oferta de seguro de salud y cobertura de seguro proporcionada por el empleador” y es un formulario de declaración de impuestos del IRS que brinda información sobre la cobertura médica ofrecida por DPS, a todos los empleados que reúnen los requisitos para obtener beneficios Dicho formulario puede ayudarle a determinar si tiene derecho a recibir créditos impositivos�

¿Qué es una deducción de beneficios previo al cálculo de impuestos?

¿Qué es una deducción de beneficios posterior al cálculo de impuestos?

¿Qué es el seguro dual para parejas?

El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo antes del cálculo de los impuestos y, por lo tanto, solo se grava el saldo de su sueldo Con esta opción, usted paga menos impuestos

El costo de sus beneficios se deduce de su cheque de sueldo después del cálculo de los impuestos Con esta opción, usted paga más impuestos

Si usted y su cónyuge son empleados de DPS y reúnen los requisitos para recibir los beneficios, puede interesarle una inscripción por separado� Esta modalidad puede representar mayores aportes del empleador a través de créditos por beneficios, subsidios y aportes a una cuenta HSA

Por ejemplo, Mike y Mary son un matrimonio con hijos� En lugar de que Mike se inscriba en un seguro familiar con Mary y los niños como dependientes, Mike se inscribe en un seguro para empleado + hijos y Mary lo hace en uno que brinda cobertura individual Esta modalidad garantiza que Mike y Mary reciban, ambos, todos los créditos por beneficios y subsidios, y también que sus hijos estén cubiertos solo por la póliza de Mike y no la de Mary�

APÉNDICE

EXPLICACIÓN DE LOS BENEFICIOS QUE FIGURAN EN SU TALÓN DE PAGO

*Esto es a modo de ejemplo Su talón de pago individual variará

4 2 1 6 9 11 3 5 7 8 10 3

Monto acumulado a la fecha Monto acumulado a la fecha Monto acumulado a la fecha Monto acumulado a la fecha Monto acumulado a la fecha Acumulado a la fecha Monto Monto Monto Monto Monto Tasa Horas Descripción Resumen Deducciones previas al cálculo de impuestos Aportes

Deducciones obligatorias Deducciones posteriores al cálculo de impuestos Actual Cuenta Núm. cuenta Monto

pagados por el empleador

Monto acumulado a la fecha

Monto pagado desde el 1 o de enero hasta ahora

Deducciones previas al cálculo de impuestos

Se trata de partidas que se deducen de su sueldo antes de haber realizado el descuento de impuestos

Delta Dental y VSP Vision

Son las primas por seguros médicos que se descuentan de su cheque de sueldo para el seguro dental y de la vista

Seguro médico

Es la prima que se descuenta de su cheque de sueldo para el seguro de salud Ya se aplicaron todos los subsidios (para hijos, de salud y HMO)�

Cuenta HSA

Se trata del aporte que usted realiza por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos

Créditos por beneficios

Los créditos por beneficios son los aportes realizados por DPS para compensar el costo de las primas de los planes de salud, dental y de la vista

Fondo de pensiones Colorado PERA

Se trata de un aporte obligatorio que se deduce de su sueldo� En lugar de pagar a la Seguridad Social, usted aporta a Colorado PERA�

Deducciones posteriores al cálculo de impuestos

Son las partidas que se deducen de su sueldo después de haber realizado el descuento de impuestos�

Aportes pagados por el empleador

Son los aportes que hace DPS para sus beneficios No se incluyen en el monto de su sueldo

Seguro de vida grupal a término

Se trata del aporte que hace DPS por cada cheque de sueldo a todas las pólizas de seguros de vida de los empleados de DPS

Aporte de DPS a la cuenta HSA

Se trata del aporte que DPS realiza por cada cheque de sueldo a su cuenta de ahorro para gastos médicos

5 4 3 2 1 6 7 8 9 10 11

APÉNDICE

INFORMACIÓN DE CONTACTO DE LOS PROVEEDORES DE BENEFICIOS

Beneficios por accidente, enfermedad grave y otros beneficios voluntarios MetLife

800-GET-MET8 metlife.com/DPS

Seguro de automóvil, hogar y mascotas

800-GET-MET8

metlife.com/DPS

CHUBB

833-807-1740

portalhelpdesk@esis.com www.chubb.com/ WorkplaceBenefitsClaims

Colorado Medicaid

800-221-3943 healthfirstcolorado.com

Colorado PERA

800-759-7372 copera.org

Connect For Health Colorado Mercado de seguros médicos 855-752-6749 connectforhealthco.com

Corebridge Financial

800-426-3753

My Corebridge Account

Planes dentales

Delta Dental of Colorado

800-610-0201 deltadentalco.com

Departamento de Servicios de Tecnología de DPS

720-423-3888

Servicios para los empleados de DPS

720-423-3900

HR_Connect@dpsk12.org

Bienestar de los empleados de DPS staffwellness@dpsk12.org

Departamento de Medicaid de DPS

720-423-2660

Medicaid@dpsk12.org

Nómina de DPS

720-423-3900, opción 2

Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Recursos orientativos

855-327-1377

guidanceresources.com (ID web de la organización: DPS)

Cuentas para gastos flexibles

HealthEquity

877-924-3967

healthequity.com

Cuenta de ahorro para gastos médicos HealthEquity

866-346-5800

healthequity.com

Plan legal de MetLife

800-GET-MET8 metlife.com/DPS

Seguro de vida y de muerte accidental y pérdida de extremidades MetLife

800-GET-MET8 metlife.com/DPS

Kaiser Permanente

Línea para preinscripciones (futuros miembros)

800-324-9208

Servicios para miembros

877-883-6698

kp.org

MotivHealth

844-234-4472

DPS.MotivHealth.com

Gerente de jubilaciones

866-294-7950

myretirementmanager.com/ home?denverps

UnitedHealthCare

1-866-801-4409

http://www.whyuhc.com/ denverpublicschools

Plan de seguro de la vista

VSP

800-877-7195

vsp.com

Plan voluntario de protección de nómina y Fondo de Asistencia Club de maestros de Denver

303-377-0222

dpssbp.org