endémicas, se pueden tomar muestras de sangre y se pueden realizar pruebas serológicas para buscar anticuerpos contra el organismo. También se pueden tomar frotis de sangre para buscar la presencia del parasito dentro de las células sanguíneas. La necropsia de los animales que murieron de una enfermedad aguda mostrara una coloración amarillenta macroscópica de los tejidos dentro del animal incluyendo las membranas mucosas, la grasa, y la esclerótica de los ojos. Además, el bazo se puede agrandar ya que es el sitio de destrucción de los glóbulos rojos. Control y Tratamiento A menudo, el tratamiento se logra mediante el uso de antibióticos de tetraciclina, estos son capaces de cruzar la membrana celular de los glóbulos rojos para llegar al organismo. Un animal que se encuentra gravemente enfermo puede ser tratado por vía parenteral con un medicamento de oxitetraciclina de acción prolongada, de los cuales existen muchos. En caso de un brote o para medidas preventivas, el hato puede ser tratado por vía oral con clortetraciclina (CTC). Actualmente, es legal alimentar CTC a libre elección para el tratamiento y control de anaplasmosis, pero se requiere de una declaración escrita de VFD (Directiva de Alimentos Veterinarios). También hay una vacuna para la anaplasmosis que esta autorizada en varios estados, incluyendo su autorización condicional en varios estados.
La Generación-X y los Baby-Boomers También Tienen Debilidades By: Dr. Nels Lindberg Production Animal Consultation En el mundo de hoy y especialmente en la agricultura, hay conversación rutinaria sobre la generación del milenio por varias razones. En primer lugar, es fácil para nosotros los de la generación-X y baby-boomers señalar los aspectos negativos y las insuficiencias de la generación del milenio. Estereotípicamente, son flojos, no saben como trabajar, y lo quieren todo rápido. En segundo lugar, muchos empleadores tienen desafíos con la generación del milenio, muchos de los cuales son amplificados por las debilidades de la generación-X y la generación de baby-boomers. Los millennials actualmente representan mas del 50% de nuestra fuerza laboral, y para el 2025 esa porción será mas del 75%. Debemos aprender como encontrar y contratar a los millennials estrella, como retenerlos, y capitalizarlos en nuestras operaciones.
La gran noticia sobre esta generación es que los millennials estrella son mejores que nosotros en muchos aspectos. Dios los cría y ellos se juntan, si usted tiene millennials estrella en su equipo, ellos atraerán a otros millennials estrella. Desafortunadamente, lo contrario también es cierto – si tiene millennials inservibles en su equipo, entonces atraerá a otros millennials inservibles. A menudo, las estrellas odian que se les etiquete como un millennial y no quieren asociarse con los inservibles. Alguien me dijo una vez que la palabra “odio” es una palabra fuerte, y lo es, ¡pero he visto la reacción de los millennials estrella con los que trabajo cuando menciono la palabra millennial y esta claro que desprecian la palabra y la asociación de tal! Hoy en día, la mayoría de los dueños de los corrales de engorda, gerentes, y lideres de equipo son generación-X y baby-boomers. Como parte de estas generaciones, debemos reconocer nuestras debilidades y enfocarnos en lo que podemos hacer para reducir los conflictos y mejorar nuestras interacciones con los millennials. Esto nos ayudara a disfrutar de un mayor éxito en nuestros corrales de engorda y ranchos, la agricultura en general, iniciativas empresariales, y organizaciones de voluntarios. Debilidades de la Generación-X y Baby-Boomers Comunicación – Esta es nuestra perdición, y tenemos que mejorar. Los millennials quieren hablar; simplemente hay que aceptarlo. Crear Confianza – A menudo rompemos la confianza de maneras sencillas, y para empezar los millennials confían muy poco. Crear Cultura y Liderazgo con Propósito – Los millennials quieren ser parte de algo mas grande; buscan un mayor objetivo y no simplemente ganar dinero. Cambiar y Matar Vacas Sagradas – debemos estar dispuestos a desafiar la forma en que hemos hecho las cosas en el pasado y buscar oportunidades para hacer las cosas mejor, de manera mas eficiente, o mas rentable. Deberes de la Generación-X y Baby-Boomers Siempre debemos explicar el “por que”. Si no podemos explicar por que hacemos algo cuando nos lo piden, entonces debemos buscar nuevas soluciones u oportunidades. Dar retroalimentación rutinaria, tanto positiva como negativa. No espere; hágalo ahora. No desperdicie el tiempo de los millennials. Son muy protectores de su tiempo y siguen adelante rápidamente si muestran alguna señal de aburrimiento. Debemos enseñar, mostrar, y ayudar a los millennials a experimentar el fracaso. Dejarlos que se raspen las rodillas, pero estar ahí para ayudarlos a levantarse. La mentalidad de que “todos recibimos un trofeo” ha creado miedo al fracaso en los millennials.
