Page 1

Покупаем Тюменское!

·

Покупаем Тюменское!

·

Покупаем Тюменское!

·

Покупаем Тюменское!

Анатолий МесенЁв Генеральный директор ОАО «Ишимагрострой»

«Мы продолжаем идти вперед!»

ноябрь – декабрь

№8-9 [82] 2013 г.


аудит

мсфо

форензик

ведение учета

управление персоналом

www.baudit.su, тел.: (3452) 41-79-19, info@baudit.su


анатолий МесенЁв: «Мы продолжаем идти вперед» История сегодняшнего ОАО «Ишимагрострой» началась много десятилетий назад, когда 16 июня 1966 года при Тюменском областном производственном управлении по заготовке молока и молочной промышленности было образовано Ишимское строительно-монтажное управление. В декабре 1977 года были объединены Ишимская ПМК-66 управления «Тюменсельстрой», Управление механизации «Тюменсельстроя» и ПМК «Карасульская». Спустя три года Анатолий Васильевич взял бразды правления коллективом в свои руки. Сегодня он рассказывает нам о том, чего удалось добиться предприятию, и отвечает на другие интересные вопросы.

стр. 42

Алексей Улюкаев:

«Модель догоняющего роста себя исчерпала»

стр. 18

Куда делись недавние радужные надежды на динамичное развитие страны? Тарифы будут повышаться, рубль дешеветь, а безработица расти? Какие меры нужны, чтобы увидеть «свет в конце туннеля»?

стр. 126

Федор Шишкин:

«Есть программы, требующие реализации, обязательства перед гражданами, которые нужно выполнять. Над этим и будем работать»

Леди-Босс: Искусство быть на высоте Ах, какая женщина! Не эту ли фразу произносят мужчины, провожая взглядом очередную восхитительную особу? С ними, истинными ценителями женского обаяния, трудно не согласиться. Словно сошедшая с картинки глянцевого журнала: стройная, стильная, сильная, уверенная в себе… И неизменно благополучная, независимо от проблем, возникающих в ее жизни. Всегда умеющая найти выход. И никогда не позволяющая себе слез, ведь это удел слабых… Сегодня не надо быть приверженцем феминизма, чтобы видеть глобальное изменение роли женщины в обществе: она уже не гонится за мужчиной, а обгоняет его.

Владимир Новоселов:

«Мы сделаем все, чтобы избавить вас от лишних забот в будни и праздники, чтобы ваша жизнь стала более комфортной»

женщина-руководитель

Федор Шишкин: «Важно, чтобы город развивался!» Город Ишим сегодня по праву можно назвать одной из тех территорий Тюменской области, которые развиваются наиболее стабильно и динамично. Экономика и социальная сфера, образование, здравоохранение и культура – утверждение это справедливо для каждой из отраслей. О том, каковы для города итоги года уходящего, каковы его перспективы на год грядущий, журналу «Директор-Урал» рассказывает главы администрации Ишима Федор Шишкин.

Людмила Викулова:

«Коллеги и партнеры! Пусть и в дальнейшем наша совместная работа приносит удовлетворение, новые знания и достижения»

стр. 34 Ишим крупным планом Наталья Бахманова:

«Наше предприятие и в дальнейшем готово брать в управление новые дома на условиях взаимопонимания и сотрудничества»


Отель «Славянская» Мы не стремимся быть первыми, наша задача оставаться лучшими! Отель «Славянская» – первая гостиница европейского уровня в регионе, находится в самом центре бывшей столицы Сибирской губернии – городе Тобольске. Впервые двери отеля были открыты для посетителей 11 июня 1994 года. Номерной фонд отеля «Славянская» включает 184 номера оборудованных итальянской мебелью ручной работы в стиле Луи XV. В каждом номере есть все необходимое: спутниковое телевидение, радио, рабочий стол, минибар, ванная комната, Wi-Fi. Гости могут отдохнуть в  спокойной и  уютной обстановке, а  также провести деловые встречи и  семинары в конференц-зале, воспользоваться услугами ресторанов. Комплекс конгресс-услуг отеля «Славянская» предоставляет широкий спектр возможностей по организации и проведению мероприятий различного масштаба, уровня и статуса: от корпоративных совещаний и тренингов до всероссийских конференций до 200 персон,

как в залах отеля, так и в исторических дворцах Тобольска. Конференция – деловое мероприятие, направленное на обсуждение вопросов и принятие решения. Правильный выбор места проведения конференции – залог успеха решения деловых вопросов. Бизнес-элиту привлекают созданные условия и широкая инфраструктура, а также покой, уют и уединенность отеля «Славянская» и города Тобольска. Персональный координатор обеспечивает индивидуальное обслуживание мероприятия, организует кофе-брейки и техническую поддержку. По итогам 2010 года конгрессуслуги отеля «Славянская» отмечены знаком качества «100 лучших товаров и услуг России». Уютные номера. Конференцзалы. Кейтеринг. Рестораны. Ночной клуб. Бильярд. Круглосуточный бар. Фитнес-центр. Русская баня. Бассейн. Теннисный корт. Оперативная типография. Экскурсионное обслуживание. Трансфер.


Тур «Рождественские каникулы в Тобольске» – 2 дня, 1 ночь Программа тура «Рождественские каникулы в Тобольске»: Заезд: 1 день – 12:00. Выезд: 2 день – 17:00.

БИЗНЕС

от 6 000 рублей* две персоны – Номер бизнес-класса –  Экскурсионная программа –  2 обеда в ресторане «Романов» – Ужин в туркопмлексе «Абалак»

1 день: 12:00 – Заезд в бизнес-

отель «Славянская» + БОНУС (бесплатная парковка)

13:00-14:00 – Обед в

ресторане «Романов» (отель «Славянская»)

14:00-17:00 – Обзорная экскурсия

по городу: «Тобольск-город 4-х веков» + «Тобольск и его окрестности» (посещение Абалакского Свято-Знаменского мужского монастыря, туркомплекса «Абалак»).

18:00 – Ужин в туристском комплексе «Абалак» в трактире «Белая Сова» 21:00 – Свободное время, возвращение в отель «Славянская» + БОНУС (посещение фитнес-центра, бассейн, финская и русская бани)

2 день:

7:30-09:30 – Завтрак в ресторане

«Анастасия» (шведский стол)

10:00-12:00 – Экскурсия программа «Тобольский Кремль – жемчужина Сибири» (посещение музеев, храмов) 13:00-14:00 – Обед в

ресторане «Романов» (отель «Славянская»)

14:00-17:00 – Свободное время,

прогулки по городу Тобольску

17:00 – Выезд из отеля «Славянская»

Заказ тура: (3456) 399-207 Акция действует с 1 по 12 января 2014 года!

ЛЮКС

от 10 400 рублей* две персоны – Номер Люкс класса –  Экскурсионная программа –  2 обеда в ресторане «Романов» – Ужин в туркомплексе «Абалак» *Цены и скидки на проживание действуют исключительно для данного пакета услуг. Пакет услуг можно откорректировать в сторону увеличения.


Мужская

одежда размеры

от 44 до 80


Магазин мужской одежды

Больших размеров Мужская одежда, размеры от 44 до 80. Оденем Вас по погоде! Кожаные куртки (размеры 60-74), пуховики, джинсы, брюки и рубашки, толстовки, джемперы. Одежда на любой вкус, к любому случаю. А также подарочные сертификаты на любую сумму! г. Тюмень, ул. Республики, 200А, ТЦ «Малахит»: «Зеленый корпус», 1 эт., тел.: (3452) 683-071 г. Сургут, бульвар Свободы, 2, тел.: (3462) 241-005


Инесса Безуглая-Анненкова Директор ООО «НИФ «РосНедра»

С журналом «Директор-Урал» Вы всегда в хорошей деловой компании!


Наталья ФЕДОРЧЕНКО

Директор Концертного агентства «Белый рояль»

Продать – это найти подход к человеку, расположить его голосом, взглядом, обаянием, умением довести до сознания важность мероприятия. Таких – единицы. Это очень энергоемкий труд

С журналом «Директор-Урал» Вы всегда в хорошей деловой компании!


Дорогие друзья!

Продолжаем курс Путина!

Сергей ДЕРИКОЛЕНКО Генеральный директор Издательского Дома «Директор-Урал»

Мы призваны помогать людям Те автовладельцы, кому приходилось снимать машину с регистрационного учета в другом регионе России, или гости нашего города, озабоченные этой проблемой, единодушны во мнении: качество облуживания населения межрайонным отделом государственного технического осмотра авто-, мото-транспортных средств и регистрационно-экзаменационной работы ГИБДД УМВД России по Тюменской области – на высоте.

Читайте эксклюзивное интервью с начальником МОГТО АМТС и РЭР ГИБДД УМВД России по Тюменской области, подполковником полиции Александром Андреевым на нашем сайте:

WWW.DIRECTOR-URAL.RU

ом рнал Р-УРАЛ ей у ж С рош ЕКТО ДИР егда в хо нии! а с Вы в ой комп в о дел

Подходит к концу 2013 год. Наверное, этот год можно назвать непростым – чувствовалась в нем какая‑то особая заторможенность, похожая на  один большой выдох. Быть может, связано это с несостоявшимися ожиданиями распиаренного прошлогоднего «Конца Света», который, случись он, был бы, конечно, страшной вещью, но, с другой стороны, избавил бы от необходимости решать накопившиеся вопросы, от необходимости работать… Ан вот оно как – конец света прошел, а  ответственности за  наше будущее с нас никто не снял. Обидно, наверное, некоторым, вот и «тормозят». И не обращают внимания на то, что адекватные люди продолжают трудиться, развиваться сами и развивать, облагораживать мир вокруг себя. Что порадовало в Тюмени? В первую очередь – вот это самое непрекращающееся развитие. Ударными темпами возводятся целые кварталы, строятся новые дороги, развязки, мосты, призванные улучшить инфраструктуру города. Кто бывает в соседних регионах, знает, что одно только это дорогого стоит. Порадовало открытие в столице области нового фитнес центра «Фитберри» – здоровье, согласитесь, это самое главное. Кстати, генеральным директором центра стала Наталья Проскурякова – заслуженный мастер спорта России по бодибилдингу, 2‑кратная чемпионка Мира и депутат Тюменской городской Думы. Радовала работа нашего ГИБДД – не устану повторять, что она у нас – лучшая в России. Многое радовало. И я уверен, будущий год принесет нам еще больше радости. Быть может, и не всем, но тем, кто умеет радоваться не только за себя любимого, – точно. Так что поздравляю вас с Новым годом, друзья, земляки, сограждане! Пусть он станет для вас продуктивным, богатым на творчество и позитив! Кто еще не обрел себя – пусть обязательно обретет, осознает свое место в нашем обществе, в мире, примет на себя ответственность за него, и тогда все у нас будет в порядке – движение вперед не остановится, а ведь движение, как известно, это сама жизнь. Счастья вам в Новом году!

Главный редактор: Дериколенко Сергей Александрович Адрес издателя и редакции: г. Тюмень, ул. Одесская, 52 А, оф. 116, GSM: 8-922-262-53-44, web: www.director-ural.ru, e-mail: director-ural@yandex.ru. Издание зарегистрировано в Западно-Сибирском межрегиональном территориальном управлении Министерства Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средств массовой информации ПИ №17-0722 от 28 ноября 2003 года. Пре-пресс бюро «Генри Пушель»: г. Екатеринбург, ул. Вайнера, 13, офис 413, тел.: [343] 268-33-72, 268-33-73, GSM: 8-904-385-04-84, web: www.pushel.ru.

Отпечатано в типографии «Лазурь»: Свердловская обл., г. Реж, ул. П. Морозова, 61 Реальный тираж – 4000 экз. (А могли бы написать 20 000 экз. – Прим. ред.) Цена свободная.

Подписано в печать: 18 декабря 2013 года. Дата выхода: 25 декабря 2013 года. Дата основания журнала – ноябрь 2003 года. Учредитель – ООО «ИД «Врата Сибири».

Дизайн & верстка:

Александр Читаев Оформление, стиль и все содержание журнала являются объектами авторского права и  охраняются законом. Запрещается полное или частичное воспроизведение или использование на любом языке опубликованных в журнале статей, фотографий, рекламы, а также иных иллюстрированных материалов без письменного разрешения редакции. Отбор материалов для публикации производится редакцией исходя из ее оценки их качест­ва, актуальности и интересов читательской аудитории. Кроме того, редакция оставляет за собой право публиковать статьи, не разделяя точки зрения автора. Материалы не рецензируются и не возвращаются. Переписка с читателями ведется только на страницах журнала. Редакция не несет ответственности за содержание сообщений информационных агентств, а  также за качест­во и  наполнение представленных рекламодателями макетов. Ответственность за содержание рекламных материалов и  их соответствие требованиям действующего законодательства России несет рекламодатель. Передачей материалов для публикации рекламодатель также свидетельствует о передаче издательству права на их изготовление, тиражирование и распространение рекламы.

Все услуги лицензированы, товары подлежат обязательной сертификации. Материалы, отмеченные знаком , публикуются на правах рекламы.


Такого в Тюмени еще не было! 6 декабря в Тюмени по адресу ул. 30 лет Победы, 52А открылся новый фитнес-центр «Фитберри». «Такого большого фитнес-центра в Тюмени еще не было, – заявляют сотрудники «Фитберри». – Под одной крышей собрано большое количество разнообразных услуг для здоровья и отдыха тюменцев». Сердце фитнес-центра – оборудование нового поколения, при создании которого использова-

НАТАЛЬЯ ПРОСКУРЯКОВА

Генеральный директор лись последние достижения биомеханики, это делает тренировки более эффективными и безопасными в строгом соответствии с международными стандартами безопасности. Вся команда «Фитберри» верит, что новый фитнес-центр поднимет фитнес-культуру нашего любимого города на более высокий уровень!

photo> www.nashgorod.ru

photo> www.fitberri72.ru

LEROY MERLIN

(в России Леруа Мерлен)

ОТКРЫТИЕ ПЕРВОГО МАГАЗИНА ЛЕРУА МЕРЛЕН В ТЮМЕНИ 12 декабря в Тюмени открылся французский гипермаркет строительных и отделочных материалов ЛЕРУА МЕРЛЕН. Новый гипермаркет расположился на территории крупного торгово-развлекательного центра «Кристалл», который находится на южной границе города, в новом районе с отличной инфраструктурой. Теперь у  жителей Тюмени и  всей Тюменской области есть прекрасная возможность приобрести все необходимое «под одной кры-

шей» для ремонта и обустройства дома, дачи и сада. Покупателей ожидают 33 тысячи наименований товаров, удобно расположенных на полках магазина, общая площадь которого составляет 14  000 м2. Здесь каждый сможет найти товар по душе для того, чтобы сделать свой дом теплым и уютным. Особенно тюменцам понравится просторная проектная зона отдела Кухни, где при помощи опытных консультантов каждый сможет создать дизайн

кухни своей мечты. «Низкие цены каждый день» – концепция, которая объединяет все магазины Леруа Мерлен в России. Директор магазина Леруа Мерлен в Тюмени Евгений Лысенко отметил: «Тюмень – перспективный, динамично развивающийся город. Мы тщательно изучили потребности тюменцев и готовы предложить высокое качество обслуживания, удобство выбора, широкий ассортимент товаров и услуг по низким ценам».

Французская компания-ритейлер, специализирующаяся на продаже товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Компания была основана в 1923 году на севере Франции и сегодня занимает первое место в Европе по товарооброту. Первый магазин Леруа Мерлен в России открыл свои двери для покупателей в 2004 году в г. Мытищи, МО. В настоящее время 28 гипермаркетов Леруа Мерлен в 16 регионах России предлагают своим покупателям богатейший ассортимент товаров по самым доступным ценам. Всего в Леруа Мерлен работает более 10 000 сотрудников.


Уважаемые коллеги, партнеры, жители города Тюмени и Тюменской области! Поздравляю с наступающим Новым годом! Хочу поздравить вас с самым любимым праздником, в канун которого все мы вспоминаем, каким был уходящий год. В уходящем году мы вместе сделали многое для улучшения качества жизни людей и достижения высоких производственноэкономических показателей. Убежден, что какие бы трудности

ни ждали нас в будущем, мы сможем с ними справиться. В канун Нового года хочу поблагодарить весь коллектив ЗАО «Антипинский НПЗ» за результаты, достигнутые нами в уходящем году. Дорогие друзья! Пусть наступающий год будет удачным и плодотворным. Желаю крепкого здоровья, благополучия, неис-

сякаемой энергии, исполнения заветных желаний! Будьте счастливы!

Геннадий Лисовиченко

Генеральный директор ЗАО «Антипинский НПЗ»

Компания «Северное волокно»

Строительство волоконно-оптических линий и систем связи

Построение разветвленных сетей оптоволоконной и магистральной связи, стремительно расширяющаяся география, использование мощного современного оборудования и невероятно высокие скорости доступа к сети Интернет по беспрецедентно низкой цене – именно это позволяет нам решать задачи, стоящие перед современным информационным обществом. Будущее высоких скоростей и низких цен наступило, и мы уверенно двигаемся вперед: уже более 8 500 км (из них построено собственных кабелей 4 500 км) междугородних волоконно-оптических линий связи обеспечивают высокоскоростной доступ в Интернет свыше десяти городов, и это только начало.

Мы гарантируем нашим клиентам: Высочайший уровень сервиса; ―Уникальные условия сотрудничества; ―Безупречность и надежность работы.

Скоростные от 10 Гигабит\с интернет-магистрали г. Тюмень, ул. Молодежная, 81 тел.: (3452) 31-31-71 svolsru@gmail.com


Дорогие друзья! Ауди Центр Тюмень поздравляет Вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Из года в год мы стремимся стать лучше для наших клиентов, понимать их желания, дарить им положительные эмоции от комфортного владения автомобилем Audi, радовать качественным обслуживанием, стать настоящим другом и помощником на дорогах. В канун самого яркого и удивительного праздника мы хотим пожелать вам теплого настроения, добра, уюта

в доме и незабываемых путешествий с семьей и друзьями на роскошном автомобиле Audi, который позволит вам задуматься об истинных человеческих ценностях и вдохновит на самосовершенствование.

Сергей Алексеев

Генеральный директор Ауди Центр Тюмень

Запсибкомбанк и бизнес – переходим на «ты»! 14 ноября в Тюменском Технопарке Запсибкомбанк провел первую конференцию «Клуба партнеров ЗСКБ». Тема для  встречи была выбрана актуальная – «С финансами на «ты». Формат встречи тоже был предложен нестандартный – специально для настоящих и новых клиентов Запсибкомбанк организовал полезные лекции, повышающие уровень финансовой грамотности руководителей. Проводником среди цифр, отчетностей, графиков и сложных финансовых терминов выступил автор курса MBA по  оперативному и  стратегическому управлению финансами Урало-Сибирского Института

бизнеса (г. Екатеринбург) – Алексей Зайцев. С приветственным словом ко всем гостям конференции обратился президент Запсибкомбанка Дмитрий Горицкий: «Огромной ценностью для нас является стабильность и надежность. Согласитесь, это одно из самых важных качеств, на которые каждый из нас обращает внимание при выборе партнера. Я рад осознавать, что среди вас, наших клиентов, достаточно таких партнеров, сотрудничеством с которыми мы гордимся! Нашему банку – 23 года, и у нас есть клиенты, которые идут с нами рука об руку все это время. Для меня огромная честь, что многие из них сейчас на-

ходятся в этом зале». В заверше- форме на примере рабочих ситуние речи президент наградил кли- аций. Зал не  просто внимательентов, которые одними из первых но слушал, но и с удовольствием начали сотрудничество с банком вступал в диалог. и  продолжают его по  сегодняшПо окончанию официальной части ний день. Все они получили суве- мероприятия участников конференниры и золотые значки почетного ции ждал сюрприз от организатора партнера Запсибкомбанка. – розыгрыш обеда с президентом После приветственных слов «Запсибкомбанк» ОАО Дмитрием на сцену вышел харизматичный Горицким и уполномоченным по затренер Алексей Зайцев. С  пер- щите прав предпринимателей в Тювых слов он полностью захватил менской области Ларисой Невидайвнимание аудитории. Чем бухгал- ло. Победителями путем случайного терская отчетность отличается отбора стали 3 участника конфеот финансовой? Как определить ренции: Вера Гайдукова (Торговособственный капитал? Куда пря- розничная сеть «Катран»), Татьяна чется чистая прибыль? Ответы Попова (Студия подарков и дизайна на эти и многие другие вопросы «BLOKNOT») и Анастасия Карпова были преподнесены в доступной (ООО «НИК финанс»).


photo> www.admsr.ru

Уважаемые жители Сургутского района!

Примите искренние поздравления с 90-летием со дня основания вашего района!

Сургутский район начал свое активное развитие в период освоения нефтегазовых месторождений. Преодолевая трудности северной неустроенности, жители поселений района сделали его одной из лучших территорий Ханты-

Мансийского автономного округа – Югры, создав достойные условия для жизни будущих поколений. У  Сургутского района большие перспективы для  развития всех сфер хозяйства, реализации социально-

экономических проектов, повышения уровня и качества жизни его жителей. Желаю вам крепкого здоровья, успехов, веры в  свои силы, добра, счастья, мира, согласия, благополучия и дальнейшего процветания. Геннадий Лисовиченко Генеральный директор ЗАО «Антипинский НПЗ»

text & photo> www.phototyumen.ru

Владимир Якушев зажег олимпийский огонь на площади 400-летия Тюмени

Тысячи тюменцев, собравшихся на площади 400-летия Тюмени, увидели на большом экране, как губернатор несет факел на последнем этапе эстафеты олимпийского огня. Через несколько минут глава региона поднялся на сцену и зажег олимпийский огонь в чаше. «Ура, Тюмень!», – приветствовал губернатор горожан и гостей спортивного праздника в Тюмени. «Поздравляю всех, олимпийский огонь пришел на тюменскую землю, это радостное и приятное событие, связанное с Олимпиадой в Сочи. Это отличный проект, благодаря которому мы видим, насколько многогранна и уникальна Россия, как сильны ее традиции. На Олимпиаде в Сочи честь страны будут защищать 19 спортсменов из Тюменской области, мы ждем от них побед и медалей», – сказал Владимир Якушев и пожелал тюменцам олимпийского настроения и счастья. Отметим, что на площади 400-летия Тюмени собралось очень много людей, среди них большое количество детей и молодежи. У всех хорошее настроение, люди радуются и танцуют.


экономика и управление точка зрения

Куда делись недавние радужные надежды на динамичное развитие страны? Тарифы будут повышаться, рубль дешеветь, а безработица расти? Какие меры нужны, чтобы увидеть «свет в конце туннеля»?

Алексей Улюкаев:

«Модель догоняющего роста себя исчерпала» Министр экономического развития РФ Алексей Улюкаев отвечает на вопросы Владимира Познера.

Когда меня спрашивали, кто у меня будет, я сказал, что будет Улюкаев. И два человека, я позволю себе не называть их фамилий, говорят: «А не будет скучно?». Я подумал: а почему должно быть скучно, когда этот человек очень много знает о том, как мы будем жить? Как это может быть скучно? И решил, чтобы совсем уже развеять эти опасения, сказать им, что Алексей Валентинович – поэт, что довольно странно монтируется с положением высокопоставленного государственного чиновника и политика, поэт, который печатается. text> по материалам: Эфир «Первый канал»

–7

ноября газета «РБК daily» сообщила своим читателям, что именно в этот день вы представили уточненный макроэкономический прогноз до 2030 года, который впервые оказался, как они сообщают, мрачнее ожиданий аналитиков. Если описать эту ситуацию с ваших слов, общими мазками, то, во‑первых, вместо ожидаемых не так давно плюс 5% роста ВВП в этом году реальный рост в конце года – дай Бог, 1,8%. Во-вторых, не удалось сдержать инфляцию, все‑таки она перехлестывает, видимо, за 6%. В-третьих, впервые темпы роста российской экономики будут отставать от среднемировых. В-четвертых, доля России в объеме мирового производства будет снижаться. Есть и в‑пятых, и в‑шестых, и так далее. Но хотел

18

~20%

производства приходится на малый и средний бизнес, хотя во всем мире эта цифра 50% спросить вас: куда делись недавние, в общем, вполне радужные надежды? Куда исчез этот центр стабильности в бурном мировом экономическом океане? Или, проще говоря, что стряслось?

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

– Стряслось то, что должно было стрястись. Одна модель догоняющего роста, когда было много незадействованных производственных мощностей, большой потенциал трудовых ресурсов, низкая цена труда, низкая доля заработной платы в ВВП, низкие издержки, в том числе издержки на железную дорогу, на газ, на электричество – на основные факторы производства, что позволяло довольно успешно осуществлять конкуренцию. Внутренний спрос отзывался ростом производства товаров и услуг, и благоприятная конъюнктура товаров нашего экспорта давала хороший толчок со стороны внешних рынков. Затем ухудшилась ситуация с внешними рынками. Но не это главное. Всегда легко искать причину где‑то там, лучше поискать ее у себя. У нас очень высоки издержки. У нас затраты бизнеса на газ и на газоснабжение за 6 лет выросли больше,


точка зрения экономика и управление

Мы дополнительно производили

на рубль, а съедали дополнительно на два рубля.

И так продолжалось годами. А какое-то время на это можно жить, рента, нефтяная рента прежде всего, давала для этого возможности

photo> ИТАР-ТАСС

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

19


экономика и управление точка зрения

Как вырос ВВП России за последние 10 лет

Президент России Владимир Путин в 2003 году заявил о необходимости удвоить ВВП за 10 лет Индекс физического объёма ВВП % к 2002 г. 60

50

57,06

Индекс физического объёма продукции – это количественный индекс, который показывает сколько процентов составляет рост (снижение) стоимости продукции в результате изменения физического объёма её производства

51,83

51,13 45,58

43,59

40

39,31 32,30

30

22,33

20

15,00 10

7,30 0

1

2003

2

2004

2005

2006

Что говорил о ВВП Владимир Путин 1

16.05.2003

«За десятилетие мы должны как минимум удвоить валовой внутренний продукт страны. Удвоение ВВП – это системная и, конечно же, масштабная задача. Она потребует глубокого анализа и уточнения существующих подходов к экономической политике» 2

18.10.2007

«В прошлом году рост ВВП составил 6,7%. Это очень неплохой показатель. В этом году мы планировали 6,2%, а реально за восемь месяцев текущего года у нас уже рост составил 7,7% – значительно выше запланированного»

3

2007

3

2008

4

2009

25.08.2008

«К концу 2009 года, в крайнем случае – в первом квартале 2010 года, эта задача (удвоение ВВП – ред.) будет выполнена, в этом нет никаких сомнений»

4

17.10.2011

«Рассчитываем, что по итогам года рост ВВП составит порядка 4% или даже чуть больше. Таким образом, уже в текущем квартале экономика России практически полностью компенсирует кризисный спад»

2010

5

2011

5

6

2012

11.04.2012

«В начале 2012 года, как мы и планировали, российский ВВП превысил докризисный уровень. Это значит, что наша экономика в полном объеме преодолела последствия спада 2008, 2009 и отчасти даже 2010 годов» 6

15.11.2012

«В странах с развитой рыночной экономикой процент малых и средних предприятий, их вклад в общую копилку ВВП соответствующих стран больше, чем у нас. У нас 21 – 22%, в США – 50%, в других странах ещё побольше… Мы должны двигаться в этом направлении»

Редактор: Александра Ярош. Дизайнер: Надежда Андрианова. Арт-директор: Илья Рудерман. Руководитель: Павел Шорох. Автор шаблона: Алексей Новичков.

чем в два раза. У нас доля труда превысила 50% ВВП. У нас прибыль существенно снижается в результате этого. А если снижается прибыль, значит, вы не можете инвестировать в необходимых объемах. Наша главная проблема – это снижение инвестиций.

ний спрос на 1 рубль, у вас только примерно 20 копеек уйдут на увеличение физического объема производства товаров и услуг, и еще 23‑24 копейки – это импорт у вас подрастет на эту сумму, а остальное уйдет в инфляцию, в увеличение цены активов.

– Вы сказали: была модель. И что, эта модель себя исчерпала? – Практически да. Практически себя исчерпала, потому что уровень загрузки производственных мощностей сейчас 63‑65%, что не позволяет сразу резко откликаться на дополнительный спрос. Безработица находится на достаточно низком уровне, трудовые ресурсы взять неоткуда. А демографическая ситуация не такая хорошая. Сейчас из каждого рубля, который мы можем потратить на внутренний спрос – то есть затраты денег бюджетом или Центральным банком, выплаты заработных плат, прибыль… Если бы вы увеличили внутрен-

Те люди, которые пытаются улучшить структуру своих активов, переходя из валюты в валюту, никогда не

20

выиграют. Никогда

– Давайте я спрошу вас вот о чем. Начало вашей карьеры связано с именами Егора Гайдара и Анатолия Чубайса. Отношение к реформам Гайдара и  Чубайса, как  вы знаете, в нашей стране не то чтобы очень положительное. Как вы

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

считаете, нынешнее состояние экономики в России – это следствие ошибок тех реформ, той приватизации? Или же все происходит потому, что те реформы не были доведены до конца? Или не то и не другое? – На самом деле и то, и другое, и третье, и еще много разных обстоятельств. И ошибок было немало, естественно. Эта работа делалась не по учебнику, не по тому, что правильно, что следовало бы сделать, а по тому, что можно было сделать в короткий промежуток времени в предлагаемых обстоятельствах отсутствия нормальной управляемости страны, когда один способ производства исчез, а другой еще не возник. Второе – конечно, были непоследовательность, недоведение до нормального результата. В третьих, серьезно изменилась внешняя среда, внешняя обстановка. Знаете, как у Кэрролла: иногда нужно быстро бежать даже для того, чтобы оставаться на месте. Вы не може-


те пытаться жить на старом капитале. Даже если вы все сделали правильно вчера или год назад, этого хватит лишь на то, чтобы стоять на месте. Нужно постоянно отвечать на те вызовы, которые сейчас. Вызовы теперешние – это снижение глобального роста, это снижение глобальной торговли, это ограничения внешние для основных товаров нашего экспорта, отсюда очень большая нестабильность поступления доходов для бизнеса, для бюджета и так далее, и вязкая, некачественная среда для инвестиций. Мы должны каждый раз инвестировать в новые рабочие места, в новые производства, старые дозагрузить уже нельзя. – Все‑таки, почему всего год назад, может быть, чуть больше, были совершенно другие прогнозы? – Повторяю. Потому что  примерно до  середины 2012 года у нас был восстановительный рост. Мы упали в  2009  году – минус 7%, и  потом в течение трех лет мы выходили на  докризисный уровень. Восста- Представляете, новительный рост вы – бизнес, вы всегда проще – будете заключать вы дозагружаете контракты то, что у вас есть. исходя из того, Он закончился, что спрос на примерно в  тре- вашу продукцию вырос на 10%, а тьем квартале 2012  года мы до- он вырастет на 2. стигли того уров- И что будет с ваня. Теперь нужно шим бизнесом? идти по  целине, по тем местам, где мы еще не были. И для этого нужны инвестиции, а их нет. Кстати, интересная вещь: в  абсолютных величинах у нас минус 1,5% сейчас. В этом году мы инвестировали на 1,5% меньше денег в средства производства – в станки, в машины, в трубопроводы, в железные дороги и так далее, – чем в прошлом году. Но интересно посмотреть на структуры: оказывается, за счет государственных инвестиций, государственных капиталовложений, а также инвестиций наших крупнейших так называемых инфраструктурных монополий – «Газпром», РЖД, российские сети и почему‑то нефтяники, которые живут не хуже других. А обычный бизнес, среднекрупный, вырос на 8% по инвестициям. Средний и крупный

бизнес берет и инвестирует (8% – не  гигантские темпы, но вполне ощутимые), а эти крупнейшие наши гиганты здорово сдали. – Если на моем месте сидел  бы ваш противник, я имею в виду политического противника, он бы сказал так: все дело в том, что вы, либеральные экономисты и так далее, «проели» все, что было создано Советским Союзом, «проели» все, что было в течение 10 так называемых тучных лет, а теперь вы остались ни с чем. Что бы вы ему ответили? – Отчасти мы все вместе действительно «проели». Я, он, вопрошающий и  аудитория – мы в самом деле потребляли довольно активно. У  нас темпы роста производительности труда примерно в  два раза отставали от  темпов роста доходов. Мы дополнительно производили на рубль, а  съедали дополнительно на  два рубля. И так продолжалось годами. А  какое‑то  время на это можно жить, рента, нефтяная рента прежде всего, давала для этого возможности. Это не вечное развитие. Мы об этом постоянно говорили, что  такая история заканчивается. Нуж-


экономика и управление точка зрения но начинать новую историю – историю, когда мы все с вами должны сберегать больше. У нас неплохой уровень сбережений, но недостаточный. Затем наши банки, наши финансовые компании, могли наши с вами сбережения взять так, чтобы нам с вами было комфортно, чтобы мы им верили, чтобы мы понимали, что это надежное помещение наших денег, с устраивающим нас доходом, и затем помещали в те разумные проекты, которые приносят отдачу. – Рядовой какой‑нибудь зритель скажет: «Это что, я  потреблял? Это не  я  потреблял, это потребляли они, которые с яхтами, самолетами и так далее. Я‑то что потреблял?». – Безусловно, те, которые с яхтами и самолетами, потребляли слишком много яхт, слишком много самолетов, слишком много длинных дорогих машин. У нас слишком большая дифференциация по доходам населения и по расходам, совершенно точно. Но потребляли также и все те, еще раз, которые получали прибавку к зарплате, к доходу, не увеличивая производительность труда, не увеличивая отдачу. – Сейчас я пойду по тонкому льду. Я это не очень люблю, но профессия того требует. Вы говорите, что  ухудшение прогноза социально-экономического развития России до 2030 года может затянуть достижение целей, поставленных в так называемых майских указах президента Путина. Во-первых, не кажется ли вам, что президент Путин не потерпит каких‑либо затягиваний и что в результате полетят головы? Вы не можете И даже, может быть, ваша. пытаться жить на – Смотрите. Во-первых, если взять старом капитале. прогноз, это очень толстая книжица, Даже если вы он сделан в трех базовых вариантах. Тот, все сделали правильно вчера о котором мы говорим, назовем его конили год назад, сервативным. Всегда делались три ваэтого хватит рианта – консервативный…

лишь на то, чтобы стоять на месте. Нужно постоянно отвечать на те вызовы, которые сейчас.

– Плохой, хороший, средний. – Да. Всегда брался средний. Но сейчас мы говорим: давайте все‑таки в этот раз возьмем консервативный вариант. Почему? Потому что мы в последнее время слишком часто неправильно ориентировали наш бизнес, общество на более благостную картинку, чем получалось.

– Это вы делали специально? – Нет, конечно. Даже не буду вдаваться в подробности, почему это происходило. Знаете, как в 30‑е годы сказал один выдающийся экономист: «Лучше стоять за высокие темпы, чем сидеть за низкие». Время изменилось, но что‑то в этом есть, что толкает нас немножко приукрашивать действительность. Так вот, это неправильная ориентировка для бизнеса, понимаете? Представляете, вы – бизнес, вы будете заключать контракты исходя из того, что спрос на вашу продукцию вырос на 10%, а он вырастет на 2. И что будет с вашим бизнесом? Поэтому эта правильная ориентация, консервативный вариант – это прогноз. С другой стороны, у нас есть два других варианта, особенно так называемый целевой вариант. Мы говорим: да, у нас есть 22

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


экономика и управление точка зрения но от Нигерии уходить, а к Норвегии идти. – А мы где‑то между Нигерией и Норвегией. Хорошее такое место. – Мы где‑то между ними находимся, понимаете? Значит, нужно правильно распорядиться этими средствами, нужно правильно инвестировать. Норвежский нефтяной фонд – самый большой в мире, больше 100% ВВП. Они инвестируют в разные активы, в том числе и у нас, между прочим. Вы знаете, что они приходят, участвуют в нашей приватизации, инвестируют в наши активы. Но нужно активнее инвестировать наши средства…

возможность выйти на иную траекторию – траекторию не 3%, а 5%. Для этого мы должны много чего сделать. – Скажите мне, пожалуйста, насчет знаменитой нефтяной иглы, на которой сидит наша страна уже довольно много лет. И все время говорится: надо диверсифицировать, надо, надо, надо. И ничего, по существу, на мой взгляд, не происходит. Совершенно понятно, и тут не надо быть прогнозистом, что цены на нефть будут падать. Во-первых, если это так, то пахнет не нефтью, а пахнет керосином. Вообще есть свет в конце тоннеля? Причем, пожалуйста, не пламя, потому что керосин, как вы знаете, взрывается. – Вы знаете, когда впервые был опубликован прогноз о стремительном сокращении цен на нефть? В 1870 году. Любой нефтяной аналитик вам даст аргументы в пользу того, что нефть будет стоить 200 долларов за баррель и что она будет стоить 40 долларов за баррель, и весьма качественно докажет и то, и другое. Это очень тон24

кий лед опять же. Мы исходим из того, что, предположим, цена на нефть будет примерно такой, как сегодня. Это просто проще. Ровно столько же аргументов, что она повысится, как и что она понизится. Что произойдет в этом случае? И дальше мы должны выстроить свою стратегию определенным образом, учесть риски снижения…

У нас есть два варианта решения проблем – реалистический и фантастический. Реалистический – это если прилетят марсиане и все сделают. А фантастический – это если мы сами.

Все-таки давайте попробуем сами

– Значит, мы не можем конкурировать ничем другим. – У  нас есть Норвегия, есть Нигерия. Они примерно одинаково зависят от  цен на  нефть, но  развиваются по‑разному, правда? И  нам нуж-

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

– А почему мы этого не делаем? Так все понятно, что да, конечно. – Потому что боимся неэффективного использования. Надо использовать, но имеем примеры неэффективного использования. Значит, и хочется, и колется, и мама не велит, понимаете? Поэтому нужно разрабатывать правила. Мы сейчас говорим: давайте сделаем так, чтобы не чиновник, не я… Умный я или глупый, честный или не очень, нельзя мне давать все эти права и полномочия. Государственно-частное партнерство. Если вы хотите потратить деньги, инвестировать деньги государственных резервных фондов, вы должны собрать хорошую инвестиционную компанию. Хорошая компания – это глобальный инвестор, который рискует своими деньгами (своими, а не бюджетными), это средства нашего бюджета, это наш внутренний инвестор и это наши резервные фонды. Давайте соберем эту компанию, чтобы они все вместе оценили этот проект. Этот проект работает. Мы понимаем, каким образом будет возвратный капитал. Мы понимаем, каким образом эта бизнес-модель обеспечивает спрос, предложение и так далее. И только после того вкладываем. Сейчас мы это дело разработали, приняли соответствующие правила и мы считаем, что это первые инфраструктурные проекты, которые… У нас есть два вида ограничений. У нас есть транспортные ограничения. Вы знаете, какая в советское время была скорость движения грузов? Под 60 км / час. Вы знаете, сколько сегодня? Под 20 км / час. – А что, в Советском Союзе были другие пути, мосты? – Объемы перевозки были разные. Сейчас давайте не углубляться, вот вам такой факт. Для того чтобы это дело расшить, мы должны где‑то распря-


гостиница «Тура» и ресторан «Седьмое небо» Наш девиз – «Сервис на высоте»!

Наша гостиница расположена в деловой части города на пересечении главных улиц Республики и Мельникайте, в шаговой доступности от таких крупных учреждений, как Западно-Сибирский Инновационный центр, Кардиоцентр, Газпром, а  также Текутьевского бульвара и  Аллеи Славы, удобных для  пеших прогулок. 33 комфортабельных номера разных категорий удовлетворят потребности любого гостя, приезжающего по  работе, делам бизнеса или  на  отдых в  наш город. Изюминкой отеля является ресторан «Седьмое небо», расположенный на  последнем этаже, с  его великолепным панорамным видом на  наш родной город. Есть у  нас и  спорт-бар «Тайм-аут», в  котором можно в  дружной компании поболеть за  любимую команду. Мы постоянно модернизируем наш гостиничный комплекс, работаем над улучшением сервиса, стремимся соответствовать статусу областного центра, процветанию которого Вы отдали столько сил.

г. Тюмень, улица Мельникайте, 103А

Ресторан «Седьмое небо», тел.: (3452) 28-28-55. Гостиница «Тура», тел.: (3452) 28-22-09 www. hotel-tura.ru


экономика и управление точка зрения мить дорогу, где‑то сделать вторую колею, где‑то изменить тягу, где‑то сделать обходы городов и так далее. Если мы это делаем, если мы ускоряем продвижение грузов, значит, мы обеспечиваем совсем другую динамику экономического роста. Главная наша проблема сейчас – это не отсутствие спроса, а отсутствие предложения. Товар или услуга, произведенные где‑то, не могут вовремя и качественно преодолеть этот путь. Мы должны расшивать эти ограничения. И ограничения по электроэнергии – подключение к сетям, издержки. Если мы решаем эти задачи, мы во многом создаем условия для другого экономического роста.

– Да нет, 60% – это очень хорошо. Вы приведите цифры, сколько за это время сделала американская «девушка», немецкая, французская, и увидите, что они сделали гораздо меньше. Просто, понимаете, есть проблема среднего экономического развития. Хорошо идти с низкого уровня, с низких издержек. Понимаете, мы точно так же обременены социальными обязательствами, наша социальная система точно такая же, как в Европе и в Америке. – Это я понимаю. Я понимаю, когда у меня в кармане 1 рубль, а потом стало 10, то у меня процентный рост колоссальный. Но если у меня в кармане миллион, а я на 1% увеличил, то я гораздо буду… все понятно. – А говорите, не экономист.

– Вы понимаете, что я вас слушаю, и впервые я это слышу. До вас были другие люди. Но я не понимаю, это что, но– Алексей Валентинович, зная, что вы не любивость какая‑то, вы нетель прогнозов и считаедавно открыли все эти те, что вообще с прогнозафакты и  пришли к  выми у нас обстоит нездороводу, что  надо сделать во, но все же чего ждать? то‑то и то‑то? Это поразительная вещь. Чего ждать людям? Тари– Не знаю, насколько пофы на газ и на электриразительная. Что‑то здесь но- Говорить правду чество повысятся? Учивое, что‑то не новое. Понима- легко и приятно. тывая спад производства, ете, ты проблему осознаешь количество безработНо говорить как‑то  скачкообразно. Вот ных увеличится? Рубль недостаточно. живем? Живем. Грузы едут? и дальше будет дешеветь В этой студии Едут. Продукция произво- будет еще по отношению к доллару, к евро? В какой валюте дится? Производится. Ни- немало людей, чего плохого не происходит. которые скажут нам хранить свои сбережения? И вообще в панАналитики нам что‑то гово- лучше, чем я рят: здесь у вас зона риска. говорю. Надо вседан к вашему стихотвореПоговорят, поговорят, а мы таки стараться нию, может быть, и в сапроживем. А тут выясняется, что-то сделать. мом деле подумать о том, что они правильно говорили, чтобы отсель уехать? аналитики‑то. И теперь мы – Я начну с конца. Ни я, расшиваем те узкие места, о которых ни мои дети об этом не думаем. Мы все нам говорили довольно давно. здесь работаем, учимся и, даст Бог, так и будем действовать дальше. Второе – – Два года назад, всего лишь по прогнозам, по позициям. Опять же два года назад, вы были убежде- хранить в чем? В чем вы зарабатываете, ны в том, что у нас «макроэконо- в том и храните. Если рублевые доходы мическая нормальная ситуация». – храните в рублях. Кроме тех случаев, Хотя продолжение этой фразы когда вы собираетесь потратить деньдовольно‑таки двусмысленное: ги на поездку, образование, лечение «Если, конечно, не ожидать от этой или что‑то еще. Во всех остальных слудевушки – российской экономики, чаях храните в рублях… Посмотрите, что она даст больше, чем может как евро / доллар ходил – от 1,63 до 0,69. дать». Двусмысленно. Но ведь та- Более чем двукратная амплитуда кокие ожидания были? Например, лебания. Те люди, которые пытаютпрезидент Путин еще в 2003 году ся улучшить структуру своих активов, ожидал, что «девушка» – та самая переходя из валюты в валюту, никогда российская экономика, валовый не выиграют. Никогда. внутренний продукт за 10 лет выТеперь что касается тарифов. Мы вверастет вдвое (я же очень хорошо ли практику индексации тарифов ниже, это помню), а  выросла на  60%, чем инфляция. Начиная со следующеа не вдвое. го года это будет ниже, чем инфляция. 26

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

Инфляция прошлого года минус 30%. Это касается газоснабжения, это касается электроснабжения, это касается железнодорожных перевозок. Мы надеемся, что в течение трех лет эта система будет работать именно в таком режиме. Затем мы должны будем каким‑то образом ее перенастроить. К сожалению, мы не можем просто заморозить эти тарифы, особенно это касается тарифов жилищно-коммунального хозяйства. Там 32 тысячи организаций, которые предоставляют эту услугу. Просто взять на себя такую ответственность и сказать, что мы точно знаем, что будет ноль, нельзя. Их 32 тысячи, понимаете? Я к каждому из них не приду. Но стремиться к  тому, чтобы это отставало от инфляции, нужно. Слишком долгие годы эти тарифы росли быстрее инфляции, разрыв накопился. Мы должны его потихонечку рассасывать. Не можем обещать, что заморозим, но будем вести дело к тому, чтобы это было меньше, чем инфляция. Относительно безработицы. По  прогнозу, она немного повысится, очень немного. Но надо понимать, что у нас две проблемы отчасти взаимно друг друга уравновешивают. Одна проблема – это высвобождение рабочих вследствие того, что будут закрываться некоторые неэффективные предприятиях. Другая проблема – у нас впереди неблагоприятные демографические годы. Как это часто бывает в физике и в жизни, минус на минус может дать плюс, и в этом смысле какого‑то сильно ощутимого, социально ощутимого роста безработицы мы не ожидаем. Другое дело – у нас есть специфическая проблема так называемых моногородов, когда жители целого города полностью зависят от одного предприятия. И это проблема, которую мы видим и ставим перед собой. Сейчас мы хотим отрабатывать механизмы создания возможности для переквалификации. Всякий, кто потеряет работу, должен получить возможность за  государственные деньги получить новую профессию, переехать в другое место и быть принятым там на работу. Но это реально серьезная проблема – моногорода. Да, это правда. Кстати говоря, не только в России. Моногорода существовали и в Англии – шахтерские и далее. Это очень тяжелая проблема. Разница только в том заключается, что в тех странах это существует давно, и люди привыкли очень мобильно уезжать. У нас к этому еще не очень привыкли. Уехать – это рассматривается как что‑то дико трагическое и так далее. Хотя, правда, и есть трагическое. Ладно.


цифры все ясно

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

27


экономика и управление

Программа Pro Bono: один из путей становления гражданского общества Коллегия адвокатов «Тесло» уже несколько лет успешно присутствует на региональном рынке правового консалтинга Тюмени. В ее арсенале – обширная судебная практика, решение сложных ситуаций, комплексная работа с крупными клиентами и даже научная деятельность. Одним из направлений работы Коллегии является защита прав потребителей. text> Director-Ural

иван смахтин Координатор программы Pro Bono

К

сожалению, в наше время существуют недобросовестные организации и предприниматели, стремящиеся быстро заработать любой ценой, что значительно влияет на уровень оказываемых ими услуг или качество предлагаемых товаров в худшую сторону. Государством предусмотрены жесткая ответственность за нарушения в этой сфере и механизмы восстановления нарушенных прав, однако без квалифицированной помощи восстановить справедливость бывает весьма затруднительно. Отдельного внимания заслуживает ситуация, сложившаяся во взаимоотношениях потребителей и страховых компаний. Пожалуй, большинство автомобилистов сталкивалось с проблемой оформления необходимых документов для получения страховой выплаты после аварии. Но даже правильно оформив все необходимые документы, любой автовладелец может получить отказ в выплате страховых возмещений, решение о котором принимается по чисто формальным основаниям. К тому же расчет производится по утвержденным в каждой страховой компании формулам и став28

кам, которые могут существенно отличаться от рыночных. В результате даже при принятии положительного решения потребители могут получить лишь часть денежных средств, необходимых для ремонта и восстановления транспортного средства. И в первом, и во втором случае необходимо обращаться в суд. Как показывает судебная практика, позиция судов по подобным вопросам находится полностью на стороне потребителей, а процедура не требует больших временных и денежных затрат. Но, как правило, лица, получающие юридическую помощь, оказываются в более выгодном положении по сравнению с другой стороной, интересы которой не представлены адвокатом. Обращение в бесплатные юридические клиники, где консультации проводят специалисты, не имеющие практического опыта, не всегда дает желаемые результаты. В первую очередь это связано с тем, что сотрудники таких организаций не представляют интересы граждан в суде, а дают только письменную и устную консультацию. С целью исправления неравного положения сторон в суде и возможности получения качественной юридической помощи всеми гражданами во многих государствах реализуются программы оказания бесплатных юридических услуг, именуемые Pro Bono. Данное направление осуществляется как государственными, так и негосударственными организациями на добровольной основе. Коллегия Адвокатов «Тесло» в рамках реализации направления Pro Bono оказывает квалифицированные услуги адвоката по вопросам страховых выплат на  некоммерческой основе. Данная программа является новой

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

и экспериментальной для компании, однако уже на данном этапе позволяет реализовать право любого обратившегося на доступ к правосудию и возможность воспользоваться помощью профессионального юриста с целью защиты нарушенных прав. Если каждый будет настойчиво бороться за свои интересы, если нарушитель прав потребителей будет всегда нести ответственность за некачественные товары и услуги, то будет оставаться все меньше желающих преступать закон.

Коллегия Адвокатов «ТЕСЛО» – это современный консалтинг от лучших адвокатов Тюмени. В его основе лежат европейские принципы практической юриспруденции, высочайший уровень сервиса, эксклюзивность услуг, а также абсолютная конфиденциальность. Это коллектив не только профессиональных адвокатов, но людей, всерьез увлеченных общим делом, настоящих единомышленников. Решая самые сложные задачи, адвокаты коллегии грамотно защищают бизнес и способствуют его успешному экономическому росту.

Сергей Чернецкий Председатель Коллегии адвокатов «Тесло»


СПА Центр Сакура это остров гармонии и покоя среди городской суеты. У нас Вы получите: широкий спектр парикмахерских услуг, комплексный уход за руками и ногами, уходы по лицу и телу, врачебную и аппаратную косметологию, большой выбор массажей, «Царская» и «Марокканская» бани. А приобретая подарочные сертификаты близким и друзьям, Вы подарите им минуты отдыха и блаженства.

Чем лучше ты выглядишь, тем выше твой успех.

Специалисты нашего салона готовы приехать к Вам и предоставить полную информацию о наших услугах, бонусах и подарках. С наступающим Новым годом и Рождеством.

г. Тюмень, ул. Республики, 14/4, тел.: (3452) 45-38-20 Время работы: с 10-00 до 22-00 Записаться на прием можно на сайте w w w. s a k u r a s p a . r u


экономика и управление

Бизнес – реальный, Решения – виртуальные

«Облака» для Вашего бизнеса Информатизация предприятия – это всегда головная боль: закупка оборудования и программного обеспечения, установка, эксплуатационные расходы, техническая поддержка… Но, похоже, век информационных технологий берет свое, и  облачные бизнес-сервисы уже превращаются в  реальные услуги, которые позволят предпринимателям переложить часть своих проблем на операторов связи. Крупный игрок телеком-рынка уже предлагает корпоративным клиентам широкий спектр облачных услуг.

У

слуги по модели SaaS (Software as a Service – программное обеспечение как услуга) предполагают удаленный доступ через Интернет к приложениям и сервисам. Экономика аренды бизнес-сервисов довольно проста: либо покупать и ставить все программное обеспечение на  свои компьютеры, а значит, к стоимости самого софта нужно прибавить услуги системных администраторов, цену ИТинфраструктуры, аренды помещения и других ресурсов, которые потребуются, чтобы все это бесперебойно работало, либо за небольшую абонентскую плату получить готовое решение от оператора связи: все необходимые сервисы в интернет-браузере и доступ к ним с любого рабочего места, единую службу технической поддержки, которая отвечает и за связь, и за работу приложений, бесплатное автоматическое обновление программного обеспечения, личное хранилище данных на сервере и множество других плюсов. Облачные услуги от «Ростелеком» дают возможность компаниям среднего и малого бизнеса существенно снизить разовые затраты на организацию инфраструктуры, а затраты на эксплуатацию сократить в несколько раз. Услуги доступны из любой точки мира, где есть Интернет. Вы или  сотрудник вашего предприятия получаете виртуальное рабочее место – вир-

30

туальный офис – с доступом к необходимому приложению вне зависимости от своего местонахождения. Старт облачной услуги возможен за несколько кликов мыши в максимально сжатые сроки, при этом оператор гарантирует своевременное обновление, корректную работу программного обеспечения и качественную техническую поддержку. При  всей простоте облачных сервисов защищенность информации при  их  использовании выше, чем если бы весь софт и документы были просто на  вашем компьютере. Так, например, «Ростелеком» оказывает облачные услуги на базе Национальной облачной платформы O7. Она размещена в собственных дата-центрах оператора, отвечает всем необходимым требованиям по защите персональных данных и конфиденциальности информации, а также обеспечивает регулярное резервное копирование данных. «Виртуальный офис Microsoft» – это услуга, позволяющая использовать самые популярные в мире офисные приложения Microsoft для организации эффективной работы сотрудников. Услуга включает в себя электронную почту бизнес-уровня на базе Microsoft Exchange, возможность работы с документами с использованием web-версии продуктов Microsoft Office Web Apps, внутренний корпоративный портал на базе Microsoft SharePoint.

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

Услуга «Управление взаимоотношениями с клиентами» предоставляет возможность использования CRM-системы, основной функционал которой направлен на автоматизацию процессов управления маркетингом, продажами и послепродажным обслуживанием контрагентов. «Управление складом – Мой склад» – это услуга для  ведения управленческого и оперативного учета торговых и производственных операций. Услуга предоставляется по нескольким тарифным планам, которые отличаются между собой функциональными возможностями, количеством пользователей и объемом дискового пространства для хранения документов. «Приложения 1С» – это набор облачных сервисов, предназначенных для  автоматизации работы малых и  средних предприятий в  области управленческого и  бухгалтерского учета, управления взаимоотношениями с клиентами, складом и персоналом. Услуга построена с использованием известного и широко применяемого в России программного обеспечения 1С. Получить более подробную информацию и заказать облачные услуги можно на сайте: www.o7.com.


экономика и управление

Реклама в движении Насколько эффективна видеореклама в транспорте и торговых центрах? Что предлагает рекламная компания «ТрансМедиа», чтобы более эффективно донести информацию до конечного потребителя? Как видео-проект «Подними взгляд» должен изменить негативное отношение к рекламе?

Артем Кохташев

Директор по маркетингу РК «ТрансМедиа

Рекламная компания «ТрансМедиа» изначально была задумана как компания, которая занимается доставкой рекламы к потребителю в пути. С этой идеей в бизнес-пространство Тюмени компания пришла более семи лет назад. Удачный проект смог охватить большую аудиторию, заинтересовать и привлечь к экранам мониторов вечно занятого современника. Действительно, в автобусе спешить некуда, пока едешь до своей остановки, любуешься, как на экране расцветают бутоны, вырисовываются силуэты, появляются текстовые сообщения. Вот только звук все время хочется добавить, наверняка за кадром осталась красивая музыка или мелодичный голос. Так бы и взял в руки пульт от телевизора. text> Director-Ural

–Р

еклама в транспорте по закону не  может сопровождаться звуком, за исключением объявлений о наборе персонала, – поясняет маркетолог компании Екатерина Саярова. – Екатерина, вы говорили о том, что в распоряжении компании имеются видеомониторы расположенные в 43 торговых центрах и более чем в 50 автобусах городских маршрутов. А каким образом происходит обновление видеороликов, ведь обойти такое большое количество точек достаточно трудоемкая работа? – До  настоящего времени наши сотрудники, действительно, два раза в неделю закачивали видеоматериал в каждый из мониторов самостоятельно, на месте. Сейчас же мы апробируем способ трансляции с помощью Интернет-технологий. Это позволит чаще обновлять информацию и синхронизировать подачу материала. Что касается материала, то его производство, создание видеороликов – еще одно направление в деятельности

32

Екатерина Саярова Маркетолог РК «ТрансМедиа

Горизонты сотрудничества безграничны, и мы готовы быть полезны каждому, подобрать услугу на любой бюджет компании. Изготовление и размещение рекламы – сопутствующие процессы, которые тесно связаны между собой. Для достижения эффективного результата – увеличения продаж – надо знать, какую рекламу, сколько раз и в каком

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

формате показать. Нередко представления клиента о том, как должна выглядеть его реклама, расходятся с позицией профессионалов. В этом вопросе главным является понимание потребностей компании и правильный подход к производству видеоролика. Кто‑то хочет, чтобы рассказ о его услугах был наполнен яркими картинками, кто‑то доверяет только тексту или звуковому сопровождению. Мы же ориентируемся на разнообразие восприятий и вкусов. Горизонты сотрудничества безграничны, и мы готовы быть полезны каждому, подобрать услугу на любой бюджет. К примеру, есть возможность трансляции видеоролика в автобусе целый месяц за 1 300 рублей! Компания работает в тесном контакте со своими клиентами, получая обратную связь об эффективности проведения рекламной кампании, это позволяет нам корректировать свою работу и учитывать индивидуальные особенности размещения. В творческом коллективе «Трансмедиа», где в одном котле варятся незаурядные идеи маркетологов, дизай-


экономика и управление

неров, видео-операторов и менедже- сонала и поддержания сплоченности ров, атмосфера дружеская. Сказать: коллектива. «мы – команда единомышленников» В основном же творческий коллеклюбит про  себя всякий коллектив, тив, в котором не более 20 человек, соа стать такой командой на самом деле – стоит из людей самых разных возрасудается немногим. Труднотов. В сотрудниках ценят вато выдержать демокраумение работать в команде и стремиться к успеху. Все тичный стиль общения, когда речь идет о прибыли, вместе создают и осущестно медийщикам без этого вляют социальные проекне обойтись. В профессиоты. Один из них – конкурс нальной среде рекламщифотографий «Тюмень – ков свои «фишки». Среди город счастья». Результачасто обсуждаемых вопротом проекта стал уникальсов – как прошла встреча Информационно- ный фотоальбом, вместивс клиентом и каким будет развлекательный ший в себя такую разную, будущий видеоролик. но  счастливую Тюмень. характер видеоУ нас сотрудники всегда Фотоконкурс высветил тароликов проекта могут рассчитывать на под- под названием лантливых фотографов, отдержку руководителя. Он «Подними взгляд» крывших город с высоты подбодрить нас умеет и со- позволит не тольмолодости, влюбленности, вет дать нужный. Дирек- ко взглянуть по счастья. новому на притор по маркетингу Артем Еще один проект, трансвычные вещи, но Кохташев помогает своим лируемый на  мониторах и даст советы по коллегам стать более увев  торговых центрах, заиспользованию ренными, целеустремлен- этой информапустился в конце октября. ными, никогда не останав- ции в будущем. Сложившаяся ситуация ливаться на достигнутом, на  рынке видеорекламы а  к  неудачам относиться говорит о  том, что  люди с  чувством юмора. Рабоустали от  навязываемых чий день начинается с планерки, за- рекламных сообщений, выработанвершается обучающими тренинга- ный иммунитет на  информационми. Это важный этап обучения пер- ное сообщение об услугах компании

Хотите постоянно быть НА ВИДУ?! УВЕЛИЧИТЬ количество Ваших клиентов? Мы, команда ТрансМедиа, знаем, как это сделать, и готовы помочь Вам в развитии Вашего бизнеса! индивидуальный подход удивительно доступные цены большой выбор рекламных площадок в оживленных общественных местах охват аудитории более 105 000 человек в сутки (ТЦ и автобусы) захватывающие ролики творческий коллектив

не позволяет беспрепятственно донести информацию до конечного потребителя и более того – часто вызывает негативное отношение к рекламе. Именно с целью поднятия настроения, а заодно и пользы для человека, компания ТрансМедиа подготовила видео-проект под  названием «Подними взгляд». Информационноразвлекательный характер видеороликов позволит не  только взглянуть по-новому на привычные вещи, но и даст советы по использованию этой информации в будущем. Компания «ТрансМедиа» непрерывно развивается, движется вперед в соответствии с заявленной концепцией «реклама в движении».

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

33


спецпроект: ишим крупным планом


крупный план Ишим

Город Ишим сегодня по праву можно назвать одной из тех территорий Тюменской области, которые развиваются наиболее стабильно и динамично. Экономика и социальная сфера, образование, здравоохранение и культура – утверждение это справедливо для каждой из отраслей. О том, каковы для города итоги года уходящего, каковы его перспективы на год грядущий, журналу «Директор-Урал» рассказывает глава администрации Ишима Федор Шишкин. text> Анна Знаменщикова

«Важно, чтобы город

развивался!»

Глава региона Владимир Якушев в своем Послании поставил перед нами четкую задачу – привлекать инвесторов, работать над инвестиционным климатом, открывать новые производства. благодаря постоянному участию

–  Федор Борисович, до конца 2013 года остаются считанные дни. Как Вы сегодня оцениваете его итоги? – Развитие города в 2013 году можно охарактеризовать как устойчивое, имеющее положительную тенденцию. Этого результата удалось достичь 36

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

в судьбе города губернатора Владимира Якушева и Правительства Тюменской области. По итогам года все прогнозные показатели нами выполнены. Если говорить о социальноэкономическом положении дел, то значительно при-


Ишим крупный план

У нас есть вопросы, которые требуют решения, есть программы, которые необходимо реализовывать, есть обязательства перед гражданами, которые нужно выполнять. Над этим и будем работать.


крупный план

50

инвестиционных проектов

Сейчас на территории города в стадии реализации

бавила переработка сельскохозяйственной продукции, нарастили объемы пищевая промышленность – филиал ОАО «Золотые луга» молочный комбинат «Ишимский», «Ишимский мясокомбинат», винно-водочный завод. По итогам года имеем неплохие показатели по  развитию потребительского рынка, есть хорошие результаты в области здравоохранения, продолжаем активную работу по созданию благоприятного инвестиционного климата.

проектов планируются к реализации

Сейчас на территории города в стадии реализации находятся около 50 инвестиционных проектов, еще чуть более 30 планируются к реализации. В своем большинстве это частные инвестиции, которые направлены на развитие сферы услуг. Строятся торговоофисные помещения, объекты бытового обслуживания, в частности, кафе в городском парке. Мы серьезно заинтересованы в развитии промышленных предприятий. Удалось найти инвестора и начать строительство пивоваренного завода, оказываем помощь в реализации проекта Ишимского района по строительству завода «Лизин». В планах – открыть кирпичный завод, который бы смог обеспечивать ишимской продукцией город и ближайшие районы. Сейчас кирпич приходится возить из Омска и др. территорий. Создание на территории Ишима такого производства экономически выгодно и для потребителей, и для экономики города. Отмечу, что в Ишиме есть переработка мяса, молока, пшеницы. Но нет переработки фруктов, овощей и ягод. Это все тоже можно развивать. Поэтому, рассматрива-

30

–  Федор Борисович, не секрет, что для дальнейшего развития экономики города необходимы инвестиционные вложения, развитие малого и среднего бизнеса. Какая работа ведется в этом направлении? – Глава региона Владимир Якушев в своем Послании поставил перед нами четкую задачу – привлекать инвесторов, работать над инвестиционным климатом, открывать новые производства. Очевидно, что в условиях дефицита бюджета, привлечение инвестиций для решения городских проблем является задачей номер один. 38

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


крупный план

Итоги социально-экономического развития городского округа город Ишим за январь-сентябрь 2013 года: Промышленность Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг составил 4842,9 млн рублей, что на 11% выше значения показателя аналогичного периода 2012 года. Это обусловлено ростом производства в обрабатывающих производствах на 11,9% (4375,1 млн рублей), в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды на 3,7% (467,8 млн рублей). За январь-сентябрь 2013 года увеличение объема отгруженных товаров в действующих ценах обеспечено в производстве пищевых продуктов – на 15,1%, в издательской и полиграфической деятельности – на 8,7%, в текстильном и швейном производстве – в 3,3 раза, в металлургическом производстве – на 28,4%, в производстве строительных материалов – на 20,7%. В обрабатывающем секторе основной вклад в увеличение объемов внесли предприятия по производству продуктов питания, включая переработку сельскохозяйственной продукции (79,1% от общего объема по городу). К ведущим предприятиям этой отрасли относятся: филиал ОАО «Золотые луга» Молочный комбинат «Ишимский» – рост на 4%, ООО «Ишимский мясокомбинат», ООО «Ишимский комбинат хлебопродуктов» – рост на 27%, ООО «Ишимский винно-водочный завод» – рост на 43%. Предприятиями отгружено продовольственной продукции на 3459,1 млн рублей, что на 15,1% больше соответствующего периода прошлого года. За счет стабильной работы действующих предприятий отрасли, реконструкции и модернизации производств обеспечен рост объемов в целом по отрасли. В структуре обрабатывающих производств вторую по величине долю в общем объеме имеет машиностроение и металлообработка, которая включает в себя виды экономической деятельности: «металлургическое производство и производство готовых металлических изделий», «производство машин и оборудования», «производство транспортных средств и оборудования». Их доля составляет 17,5% от общего объема обрабатывающих производств. Объем отгруженной продукции за 9 месяцев 2013 года составил 752,5 млн рублей, что на 2% больше аналогичного периода 2012 года. В текстильном и швейном производстве отмечается рост объема отгруженной продукции в 3,3 раза к уровню 2012 года, он составил 13,7 млн рублей. Стабильно работает предприятие, занимающееся издательской и полиграфической деятельностью. Объем отгруженной продукции и оказанных услуг за январь-сентябрь 2013 года составил 17,5 млн рублей, что на 9% выше аналогичного периода 2012 года. В то же время спад отмечается в производстве электрооборудования, электронного и оптического оборудования – на 15%, обработке древесины и производстве изделий из дерева – на 33%.

Демография, уровень жизни населения Численность населения города Ишима по состоянию на 01.01.2013 года составила 64 897 человек.

Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника в организациях (без субъектов малого предпринимательства) за январь-август 2013 года составила 26344 рубля и увеличилась по сравнению с аналогичным периодом 2012 года в номинальном исчислении на 13%, в реальном исчислении на 5,2%. Величина прожиточного минимума по Тюменской области на 3 квартал 2013 года составила: –  на душу населения – 7 494 рубля; –  для трудоспособного населения – 7 970 рублей; –  для пенсионеров – 5 630 рублей; –  для детей – 7 784 рубля. Соотношение между средней заработной платой и средним прожиточным минимумом составляет – 3,5 раза, прожиточным минимумом для трудоспособного населения – 3,3 раза.

Инвестиции в основной капитал За январь-август 2013 года объем инвестиций в основной капитал организаций (без субъектов малого предпринимательства) составил 455,7 млн рублей, что составило 67,6% к соответствующему периоду прошлого года. Объем строительных работ, выполненных собственными силами крупными и средними организациями, за январь-сентябрь 2013 года составил 283,7 млн рублей или 59,3% к соответствующему периоду 2012 года, на душу населения – 4 372 рубля. За январь-сентябрь 2013 года введено в эксплуатацию зданий жилого и нежилого назначения в количестве 59 единиц, в том числе жилого назначения 54 единицы, общей площадью 18 383 м2, что составляет 74,3% к соответствующему периоду прошлого года. За январь-сентябрь 2013 года введено в эксплуатацию индивидуальных жилых домов 50 единиц, общей площадью 6 724 м2, что составляет 107,6% к аналогичному периоду прошлого года, к общему вводу жилья – 36,6%.

Занятость и безработица Ситуация на рынке труда г. Ишима характеризуется как стабильная. За период с января по сентябрь текущего года в ГАУ ТО ЦЗН г. Ишима и Ишимского района за предоставлением государственных услуг обратились 3703 жителя города, из них за содействием в трудоустройстве – 2726 человек, что на 54,0% больше, чем в соответствующем периоде предыдущего года. Более половины обратившихся (53,0%) относятся к категории граждан, незанятых трудовой деятельностью. В установленном порядке 294 человека были признаны безработными, что составило 93,7% к показателю прошлого года. Заявленная работодателями потребность в работниках составила 4264 единицы (с учетом временных рабочих мест для учащихся, желающих работать в свободное от учебы время), что на 30,2% больше, чем за 9 месяцев прошлого года. В конце сентября число вакансий составило 437 единиц, из них 52,4% – по рабочим специальностям. Напряженность на рынке рабочей силы (численность незанятых граждан,

зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию) составила 0,4 чел. / 1 вак. Численность граждан, трудоустроенных в течение 9 месяцев текущего года увеличилась по сравнению с аналогичным периодом 2012 года на 27,0%. Уровень трудоустройства безработных и ищущих работу граждан на 01.10.2013 года составил 76,9%. Результативный выход из безработицы (отношение численности трудоустроенных и направленных на профобучение безработных граждан к общей численности снятых с учета безработных граждан) составил 69,8%. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,3% от численности экономически активного населения. Средняя продолжительность периода безработицы безработных граждан, зарегистрированных на конец сентября 2013 года – 5,1 мес. Численность высвобождаемых работников на предприятиях города уменьшилась на 18,6%. На предприятиях города уменьшилась численность работников, работающих в режиме неполного рабочего времени в связи со снижением объемов производства.

Потребительский рынок Оборот розничной торговли за январь-сентябрь 2013 года составил 9644,2 млн рублей. Темп роста оборота розничной торговли в сопоставимых ценах к аналогичному периоду 2012 года составил 116,2%. В пересчете на душу населения на каждого жителя приходится 148 624 рубля. По данному показателю город Ишим занимает 2‑е место среди городов юга Тюменской области. Оборот общественного питания за январь-сентябрь 2013 года составил 274,5 млн рублей. Темп роста оборота общественного питания в сопоставимых ценах к аналогичному периоду 2012 года составил 117,5%. В пересчете на душу населения оборот предприятий общественного питания на одного жителя города составил 4 230 рублей. Населению города оказано платных услуг за январь-июнь 2013 года на 971,4 млн рублей. Темп роста объема платных услуг в сопоставимых ценах к аналогичному периоду 2012 года составил 113,1%. В пересчете на душу населения на каждого жителя приходится 14 970 рублей. В общем объеме платных услуг бытовые услуги за январь-июнь 2013 года составили 18,2%, всего услуг бытового характера за отчетный период 2013 года оказано на сумму 176,4 млн руб. или 118% к аналогичному периоду прошлого года. В пересчете на душу населения на каждого жителя приходится 2 718 рублей. По данному показателю город Ишим занимает 2‑е место среди городов юга Тюменской области.

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

39


крупный план Ишим

photo> Василий Баранов, Геннадий Крамор

«Важно, чтобы город развивал-

Положительных

ем варианты по созданию в городе Сейчас здесь строится 5 многокваррезультатов в развитии города тирных домов, в ближайшее время такого вида производства. удалось достичь благодаря Стоит сказать, что у Ишима есть еще несколько участков будут отпостоянному участию в судьбе серьезное преимущество – расподаны под возведение многоэтажек. города губернатора Владимира ложение на  пересечении железПлюс точечно за счет частных инЯкушева и Правительства ной дороги, автомобильной трасвесторов строим по всей территоТюменской области. сы и дороги на Казахстан. Отсюда рии города – ул. Береговой, Казанможно говорить и о создании логиской, Просвещения и др. стического центра. Пока, к сожалению, Что касается других строительных это направление не развивается. объектов, то главной стройкой года стал путепровод через Транссибирскую маги– В последнее время в Ишиме очень мностраль. Это крупномасштабный и  стратегичегое делается в области строительства, будут ли ски важный для города объект, который возводится перспективы на будущее? при поддержке губернатора и Правительства области. Ни для кого не секрет, что действующий путепровод – Как руководитель, я заинтересован в том, чтобы город развивался. А это в свою очередь невозможно уже не справляется с нагрузкой, а его износ не позволябез строительства. Если говорить о возведении жи- ет «работать» в таком интенсивном режиме. Завершить лых домов, то ежегодно мы вводим порядка 30 тысяч его возведение мы планируем в 2014 году. Строительквадратных метров жилой площади. Мы продолжаем ство путепровода предусматривает полный комплекс комплексную застройку в 3‑м северном микрорайоне. мероприятий по освещению, озеленению, устройству 40

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


Ишим крупный план стоянок для легкового транспорта, установке дорожных знаков, светофоров и разметки. Уверен, что этот объект облегчит жизнь горожан и украсит город.

–  Повторюсь, что для меня важно, чтобы город развивался. Ставлю перед собой и своей командой цель на стабильное и поступательное движение вперед. У нас есть вопросы, которые требуют решения, есть программы, которые необходимо реализовывать, есть обязательства перед гражданами, которые нужно выполнять. Над этим и будем работать.

–  Что скажете о главных приоритетах городской социальной политики: здравоохранение, образование… –  Много внимания в 2013 году было уделено созданию современных условий для лечения и медицинской профилактики наших жителей. На территории ОБ №4 как межтерриториального центра по оказанию высотехнологичной медицинской помощи открылось отделение гемодиализа. Оно позволяет оказывать медпомощь людям с заболеваниями почек. Ранее им приходилось дважды в неделю ездить за медпомощью в обВ новом в 2014 году ластной центр. желаю ишимцам Сегодня учреждение также гостабильности, тово оказывать новые виды операуверенности ций, в том числе по протезировав завтрашнем нию суставов, офтальмологическим дне и новых сил и урологическим вмешательствам. для достижения В больнице заработал сосудистый поставленных целей. центр, появилась возможность выполнять кардиохирургические операции. Хочу отметить, что в текущем году проведена серьезная работа по кадровому обеспечению поликлиник: в Областную больницу №4 пришли работать 34 новых специалиста. Еще один серьезный вопрос, который предстоит решить – это объединение детских городских поликлиник. Считаю рациональным организовать детскую поликлиническую помощь в одном месте. Сейчас на прием к узким специалистам ишимцам приходится ездить в одну поликлинику, анализы сдавать в другой, а посещать участкового педиатра – в третьей. Рассматриваем варианты размещения всех поликлиник в одном месте, думаю, к решению этого вопроса подойдем уже в 2014 году. Что касается системы образования. Все школы города работают по новым федеральным государственным образовательным стандартам, которые предполагают совершенно новый подход в изучении предметов. Радует, что повышается уровень знаний ишимских школьников. Подтверждение тому – результаты ЕГЭ и призовые места на областных и российских конкурсах и олимпиадах. Стоит отметить, что социальный блок занимает практически 50% от всего бюджета 2014 года. – А культура? – Главным событием года в области культуры, на мой взгляд, стало создание Ишимской и Аромашевской Епархии, руководителем которой назначен Владыка Тихон. Она образована 2 октября 2013 года постановлением Священного Синода Русской Православной Церкви под  председательством Святейшего Патриарха Московского и всея Руси Кирилла. Считаю, это большой плюс, как для верующих, так и для города в целом. –  Федор Борисович, чего ждете от наступающего года? Что хотелось бы пожелать городу и жителям на пороге нового 2014‑го года?

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

41


крупный план Ишим

Я люблю свой город – в нем частица моей души. Я считаю, что сделал для города немало – хотя, конечно, судить об этом людям.

42

директор урал уральский деловой журнал №8 №8-9 [82] [82] 2013 2013 г. г.


Ишим крупный план

анатолий

МесенЁв

«Мы продолжаем идти вперед» История сегодняшнего ОАО «Ишимагрострой» началась много десятилетий назад, когда 16 июня 1966 года при Тюменском областном производственном управлении по заготовке молока и молочной промышленности было образовано Ишимское строительно-монтажное управление. У истоков его создания стоял А. Я. Ольков. Предприятие вело строительство новых объектов в Ишиме и Ишимском районе, выпускало железобетонные изделия, товарный раствор, бетон и столярные изделия. В декабре 1977 года были объединены Ишимская ПМК-66 управления «Тюменсельстрой», Управление механизации «Тюменсельстроя» и ПМК «Карасульская». Спустя три года Анатолий Васильевич взял бразды правления коллективом в свои руки. Сегодня он рассказывает нам о том, чего удалось добиться предприятию, и отвечает на другие интересные вопросы. text> Director-Ural

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

43


крупный план

– Итак, Анатолий Васильевич, какой Вы видите динамику развития Вашего предприятия? – Начать, я полагаю, следует вот с чего: все мы знаем, какими были 90-е годы прошлого столетия. И действительно, на сегодня многие из предприятий «Тюменьагропромстроя» были потеряны – достаточно сказать лишь, что из 86 подразделений осталось шесть. Нам удалось выжить, во-первых, за счет того, что получилось создать достойный «костяк», а во-вторых, как подчеркнул в своем недавнем послании Владимир Владимирович Якушев, мы не привыкли останавливаться на достигнутом. Набирали объемы, было тяжело, однако именно наращивание объемов и спасло во многом эту организацию. Если бы мы выжидали, распродавали свои основные фонды и т.д., как поступили некоторые, то – в этом нет никакого секрета, – получив большую разовую прибыль и «набив карманы», вскоре бы покинули рынок. Руководителей, поступивших подобным образом, в 90-е было очень много. Мы на это не пошли. Несмотря ни на какие трудности приобретали технику, основные фонды, вышли на строительный рынок и хорошо зарекомендовали себя на нем. Безусловно, стоит отметить и ту поддержку, которую оказывали нам сначала Сергей Семенович Собянин, затем Владимир Владимирович Якушев, а также Главное управление строительства Тюменской области, администрация города Ишима и Ишимского района. Все это способствовало становлению и дальнейшему продвижению нашего коллектива. И я с уверенностью могу сказать, что к настоящему моменту мы приобрели на строительном рынке достойную деловую репутацию, сегодня с нами считаются, сегодня мы – с объемами. – Что представляет собой ОАО «Ишимагрострой» сегодня? – С апреля 2007 года ОАО «Ишимагрострой» – член Союза строителей (работодателей) Тюменской области. В ноябре 2009 года предприятие вступило в СРО «Некоммерческое партнерство «СРОСТО». Сегодня ОАО «Ишимагрострой» является многопрофильным строительным предприятием: одновременно возводит, реконструирует и 44

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


Я считаю, затраты

ремонтирует здания и сооружения мую с фирмой KNAUF – используполностью оправданы – различного назначения, выполняем ее смеси, оборудование, это споособенно если речь идет ет их внутреннюю отделку. собствует высокому качеству сдао детском садике или школе, Предприятие имеет собственваемых объектов и существенно ведь наш город благодаря повышает скорость их возведения. ное производство строительных этому с каждым днем материалов – выпускает железобеОбновление основных фондов простановится все краше. тонные и столярные изделия, товардолжается. Так, недавно нами приобный бетон и раствор, что позволяет ретены два новых 30-тонных крана киснижать себестоимость строительных тайского производства, непосредственно работ. Скомплектована хорошая производработаем с фирмой JCB, у которой купиственная база, есть свой машиннотракторный ли пять единиц техники. Все это способствует парк, крановое хозяйство. Коллектив успешно ведет улучшению условий труда работников, позволяет знастроительство как по типовым, так и по индивидуаль- чительно повысить производительность. ным проектам. Компания неукоснительно исполняет – Какова география работ предприятия на навзятые на себя обязательства перед заказчиками – и по срокам, и по качеству работ. Вот уже на протяжении стоящий момент? многих лет одним из главных заказчиков предприятия – Помимо Ишима и Ишимского района, мы вышли является Управление капитального строительства Тю- на Абатское муниципальное образование, Казанское менской области. Как правило, взаимодействие с за- муниципальное образование, Сладковское мунициказчиком происходит на основе договоров подряда, в пальное образование. Таким образом, можно сказать, том числе и договоров на строительство объектов «под что география нашей деятельности на данный момент ключ». При необходимости к работе привлекаются охватывает юг Тюменской области. Если говорить бои другие организации, субподрядчики. Несмотря на лее конкретно, в Абатском районе в этом году мы сдали это, ответственность за качество выполненных работ 30-квартирный дом, произвели капитальный ремонт детского сада «Елочка», к настоящему моменту уже ОАО «Ишимагрострой» всегда берет на себя. заложен новый 30-квартирный дом – ведется кладка. – Если говорить о прогрессе, о чем бы Вам хо- В Казанке капитально отремонтированы музытелось рассказать прежде всего? Какие достиже- кальная школа, два спортивных сооружения, сдан 30-квартирный дом и, как уже было сказано, образония хотелось бы назвать в первую очередь? – Мы приобрели растворо-бетонный завод фир- ваны отдельные строительные участки. В Сладково мы «Мека» – это довольно значимый для будуще- ведем строительство храма и планируем пристуго шаг, ведь данный завод позволит нам перейти на пить к жилищному строительству – на очереди 16- и монолитно-каркасное домостроение. Работаем напря- 30-квартирный дома. И что еще важно отметить, ра2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

45


крупный план Ишим ботая в муниципальных образованиях, мы, одними из первых, начали платить налоги в их бюджеты – о необходимости такого подхода также говорил в своем послании губернатор. – Насколько высока должна быть степень профессионализма работника? Актуален ли вопрос дефицита кадров, и как формируется молодая смена? – Молодая смена гармонично вливается в коллектив более опытных сотрудников. Есть у нас и свои семейные династии, когда на предприятии трудятся представители трех поколений – у некоторых наших ветеранов здесь сегодня работают внуки. Это очень хорошая тенденция. Хочу также отметить: в прошлом году наша сотрудница Наталья Королькова стала победительницей конкурса штукатуров-маляров на уровне Тюменской области и Уральского федерального округа. Она – гордость нашего коллектива. Вот такие у нас сотрудники! Ощущается ли дефицит кадров? Скажем так, специалистов в строительную отрасль всегда не хватает. Поэтому обучаем молодых ребят, отправляем в ТюмГАСУ, училище, закрепляем наставников для непосредственной передачи опыта. Таким образом, средний возраст работников предприятия ОАО «Ишимагрострой» довольно молодой.

завидуют. Таких высоких темпов строительства на самом деле не наблюдалось довольно давно. – Подводя итог, какое будущее в этом плане, по Вашему мнению, ждет Ишим? Каковы Ваши прогнозы? – Я люблю свой город – в нем частица моей души. Я считаю, что сделал для города немало – хотя, конечно, судить об этом людям. Что касается развития, сегодня заканчиваем строительство Третьего северного микрорайона – это детище Владимира Владимировича Якушева. Если говорить о дальнейших перспективах строительства в Ишиме, стоит обратить внимание на его исторический центр, где полностью сносится ветхое жилье. Поэтому работы впереди у нас еще очень и очень много. – Анатолий Васильевич, мы плавно подошли к вопросам, касающимся патриотизма… – Патриотизм – это действительно емкое слово. В чем он может выражаться? Начнем хотя бы с того, что на протяжении вот уже десятков лет наша организация поддерживает спортивные команды по минифутболу и большому футболу – в городе и районе. Команды эти занимают ведущее место в Тюменской области, неоднократно становились победителями и призерами областных, городских, районных состязаний. Ведь, как говорится, если не мы – то кто? Также непосредственно поддерживаем всевозможные спортивные мероприятия – если посчитать, за год их наберется очень много. И для меня это не то чтобы повод для какойто особой гордости, просто – должно быть так. Если ты любишь свой родной город.

– Не секрет, что многие организации – особенно пришлые, работающие на территории Тюменской области, относятся к экологии региона, мягко говоря, небрежно. Чем от таких компаний выгодно отличается «Ишимагрострой»? Какие мероприятия по защите окружающей среды вы проводите? Особенно это важно в свете того, что Ишим по праву заслужил зваПредлагаю Правительству – Пожалуй, вопрос о том, ние одного из эталонов эколоРФ вернуть в Ишим 200-й считаете ли Вы себя патриотом, гичности в нашей области… Отдельный учебный – Действительно, стоит проотпадает – Ваши слова говорят самоходно-артиллерийский сами за себя. Поэтому лучше сто посмотреть на наши здания, дивизион ВДВ (в/ч 22184). скажите: на Ваш взгляд, много и вы увидите, что они от многих ли патриотов во власти? выгодно отличаются. Взять, на– Такие люди, конечно, есть. Я пропример, детский садик №1 – к рашел большой жизненный путь, со многиботе над этим объектом мы подошли ми встречался, непосредственно работал, и о очень серьезно. Было посажено много зелени – начиная от искусственной травы и заканчи- некоторых людях хотел бы многое сказать. Один из вая голубыми елочками, которые мы везли из Ека- них – бывший глава администрации города Ишима теринбурга и Челябинска. Пусть это недешево, но Сергей Геннадьевич Путмин. Придя сюда новым чеони станут настоящим украшением нашего города! ловеком, за пять лет он сумел сделать столько, скольИ сегодня мы, не считаясь с затратами, везем за сот- ко некоторые не делали и за десятилетия. Я искренне благодарен этому человеку за то, что он с такой дуни километров эти ели уже на четвертый объект. Я считаю, затраты здесь полностью оправданы – осо- шой относился к своему делу и за свой относительбенно если речь идет о детском садике или школе, но недолгий период работы в городе оставил такой – ведь наш город благодаря этому с каждым днем большой след. Что касается сегодняшнего мэра Фестановится все краше. дора Борисовича Шишкина – скажу не для красного словца, – я вижу, что он тоже любит свой город и – Анатолий Васильевич, как Вы оцениваете относится к нему с душой. Это самое главное! Ведь темпы строительства городов и других населен- именно такое отношение позволяет не быть равноных пунктов юга Тюменской области? душным к насущным для города проблемам, ясно – Мне нередко приходится посещать соседние си- видеть ситуацию и решать наболевшие вопросы не бирские регионы с профессиональными визитами – только на бумаге, для галочки, но добиваться его я бывал в Кургане, Омске, Новосибирске, на Алтае. реального процветания. Иными словами, в лице ФеИ, действительно, если сопоставить ситуацию в стро- дора Борисовича город также обрел по-настоящему ительной отрасли там и в нашем регионе, нам многие достойного руководителя. 46

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


крупный план

– Делаете ли Вы что-либо для укрепления остановка – аккуратная, блестящая чистотой и даже с патриотизма в сознании молодого поколения, работающим кондиционером. Возможно ли такое у нас?.. и какие еще меры здесь, на Ваш взгляд, были А с чего начинается такой патриотизм – с серьезнейшей поддержки государством каждого гражданина страны – бы необходимы? – Здесь, я считаю, в первую очередь должна быть того, кто и является хозяином этой территории. Босоответствующая федеральная программа. гатые природные ресурсы, скажет кто-то. Да, Молодежь должна чувствовать поддержку но ведь наши-то недра богаче в тысячу раз! на уровне государства. К примеру, проДелайте выводы сами… грамма «Молодая семья» – она вроде Не так просто даются бы и работает, но, наверное, не так – Чему еще Вы посвящаете наши победы. Это большой, свое время – помимо работы? эффективно, как должно было бы кропотливый труд. Но мне быть. Ведь, создавая сегодня «ячей– У меня прекрасная семья – суочень повезло – коллектив у нас ку общества», молодые люди сталпруга, сын и дочь. Сын работает прекрасный. Быть может, это киваются со множеством проблем. здесь главным инженером, дочь слишком громкие слова, но И этот вопрос, безусловно, должен – экономист, сегодня в декретном быть решен прежде всего на федеотпуске. Но самое главное – у меня именно на нас, на трудягах, два внука и внучка, в которых я ральном уровне. и держится страна. Что еще? Воспитание молодежи души не чаю! Внуку 7 ноября исполдолжно начинаться с детского сада. нилось 6 лет, внучке 20 марта исполВедь посмотрите, что творится в школах! нится 3 годика. А младшему внуку, АнаВот например, мы сдавали школу после полтолию, два месяца. Ради этого стоит жить! ной реконструкции, успели запустить ее к 1 сентября. А что касается хобби, мы ведь живем в Сибири – а это знаИ я обратился к директору за помощью: вымыть окош- чит, рыбалка, охота. У нас своя компания – выезжаем, отки, расставить парты и т.д. – раньше мы так и делали. дыхаем. И необязательно даже кого-то убивать, природа, А сейчас директор мне заявил: я не имею права по- свежий воздух – это не может не радовать. Я очень люблю свой край – красивее, наверное, нет, честное слово! просить ученика даже пол протереть – он пойдет в прокуратуру и мне влетит. Это что за трудовое вос- Я понимаю, каждый кулик свое болото хвалит, но у нас питание?! Получается, ломать они могут, а прибрать и правда прекраснейшие места. Кроме того, в свободза собой – их нельзя заставить! Для меня это дико… ную минутку играю на баяне, на гитаре, хочу привлечь к этому и внуков. – Как Вы считаете, есть ли в мире государства, Хотя, откровенно говоря, иной раз и некогда отс которых России стоило бы взять пример в пла- дыхать. Все-таки мы очень много работаем. Не так не патриотизма? просто даются наши победы. Это большой, кропот– Да, я бывал в таких странах. Особенно впечатлили ливый труд. Но мне очень повезло – коллектив у нас прекрасный. Быть может, это слишком громкие сломеня в этом отношении Арабские Эмираты – как же все-таки их граждане любят свою страну! Я был по- ва, но именно на нас, на трудягах, и держится страна. настоящему удивлен. Стране всего 70 лет, и за это время Ведь что ни говори, а именно мы, здесь, на местах, в ней все сделано – для человека… С каким уважением работаем, стараемся, прилагаем все свои силы, нелюди там относятся друг к другу и к плодам своего тру- смотря ни на что преодолеваем трудности и продолда! Какая бережливость! Представьте: ночь, автобусная жаем идти вперед. 2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

47


Игорь олейников

Генеральный директор ООО «Стройимпульс»

«стройимпульс» – с заботой о самом главном! От лица коллектива ООО «Стройимпульс» позвольте искренне поздравить вас с наступающим Новым, 2014 годом! Каким был уходящий год – каждый решит для себя сам и, оглядываясь назад, сможет увидеть сильные и слабые стороны принятых решений, одержанные в 2013-м блистательные победы, равно как и вопросы, требующие дополнительной проработки. Так или иначе, в грядущий год, как это всегда бывает, все мы вступим обогащенные новым опытом, новыми знаниями и умениями, которые впоследствии призваны стать основой будущих успехов. Что касается нашей компании, с момента регистрации в 2008 году ООО «Стройимпульс» выполняет серьезные муниципальные заказы. На протяжении пяти лет работаем с региональным департаментом здравоохранения, и один из важнейших объектов, сданных в ходе этого сотрудничества, – капитально отремонтированная областная больница №4. Работаем мы и с администрациями муниципальных образований юга Тюменской области по капитальному ремонту школ, детских садов и интернатов. А в 2011 году компания приступила к реализации нового грандиозного проекта – мы строим в Ишиме торговый центр, общая площадь которого составит 11 тыс. м2. Выполняя на этом объекте все виды работ – от закладки фундамента до монтажа кровли, мы используем новые для нашей территории материалы и технологии, и это вполне соответствует одному из главных наших приоритетов – всегда идти в ногу со временем.


оказываем услуги по: • Капитальному и текущему ремонту, • Строительству, • Реставрации объектов историко-культурного наследия.

Наши заказчики:

УКС г. Тюмени, Департамент здравоохранения Тюменской области, отдел сохранения объектов культурного наследия Тюменской области, Администрация г. Ишима и Ишимского района, МО МВД России «Ишимский», ОАО «Ростелеком»

Наши объекты: Строительство многоквартирного жилого дома по адресу: ул. Просвещения, 27, Капитальный ремонт ГБУЗ ТО «Областная больница №4» г. Ишим, Строительство магазина с. Бердюжье Строительство пивоваренного завода по адресу ул. Большая, 184

Наш адрес: г. Ишим, ул. Коммунаров 9, тел.: (34551) 7-46-02


ООО «Дорстрой-Инвест»

более 200 наименований железобетонных изделий! Наш завод – это крупнейшее производственное предприятие юга Тюменской области. На данный момент ассортимент выпускаемой продукции насчитывает более 200 наименований железобетонных изделий и конструкций для строительства различных объектов. Мы предлагаем качественные плиты, фундаментные блоки и подушки, элементы лестниц, изделия для колодцев, сваи и многое другое. Качество поступающих материалов проверяется лицензированной лабораторией завода. Проводим испытания материалов и железобетонных изделий. Вся продукция нашего завода пользуется спросом за качество и приемлемые цены.


ООО «Дорстрой-Инвест» –  это строительство, ремонт и эксплуатация автомобильных дорог и водоотводных сооружений с использованием современных технологий.

«Дорстрой-инвест» предлагает следующие услуги: Выполнение всех видов земляных работ с использованием собственной дорожной техники (экскаватор, бульдозер, автогрейдер и др.) Выполняем весь комплекс работ по устройству автомобильных дорог и благоустройству территорий Производство и реализация асфальтобетонной смеси Выполняем услуги по укладке асфальтобетонной смеси с использованием асфальтоукладочного комплекса Vogele 1900-2

Аренда тяжелых дорожных машин и спецтехники Реализация песка и щебня с доставкой

Наш адрес: г. Ишим, улица Заречная, 1, тел.: (34551) 2-22-58


крупный план Ишим

В ногу со временем и экологией! ОАО «Ишимский механический завод» («ИМЗ») работает на рынке выпуска запасных частей для железнодорожного транспорта более 70 лет. Номенклатура запчастей более 160 наименований. Основной продукцией ОАО «ИМЗ» являются секции водовоздушного и масляного радиаторов, применяемые в системах охлаждения дизелей большой мощности для различных типов тепловозов и специальной техники, а также в системах охлаждения трансформаторов электровозов переменного тока и тяговых агрегатов. text> Director-Ural

Д

олгосрочное сотрудничество с ОАО ПКБ «ВНИИЖТ» – разработчиком и  калькодержателем КД и ТУ на секции радиаторов, позволяет заводу быть единственным производителем секций проектов 7317,

9717, 0404. Современное оборудование, долголетний опыт производства, а также понимание причастности к безопасности движения поездов обеспечивают выпуск продукции, отвечающей жестким требованиям ОАО «РЖД». ОАО «ИМЗ» производит нагревательные секции калорифера, предназначенные для отопления кабины машиниста тепловозов разных модификаций. Специалисты предприятия постоянно работают над повышением надежности и долговечности выпускаемой продукции. В 2012 г. ОАО «ИМЗ» после успешного проведения эксплуатационных испытаний перешло на выпуск модер-

низированных секций водовоздушного и масляного радиаторов. На предприятии большое внимание уделяется освоению новой продукции. В первом полугодии 2013 г. разработан комплект рабочих чертежей и изготовлена первая партия двухконтурных радиаторов РБН 5.2, которые предназначены для охлаждения жидкостей, циркулирующих в  масляном и  водяном контурах дизеля В2–450 / 500 и его аналогах, применяемых в качестве привода бурового насоса. Первая партия из 16 радиаторов РБН 5.2 была экспортирована во Вьетнам. Отзывы – великолепные! В  2008  г. в  сотрудничестве с ОАО «ВНИИЖТ» начались работы по  созданию блочных радиаторов с возможностью термодинамического расширения. Испытания проведены успешно на базе Испытательного центра продукции вагоностроения Тверского института вагоностроения. В 2013 на базе ремонтного локомотивного депо Поворино Ю-В дирекции по ремонту тягового подвижного состава радиаторами ВВР 06.00.00СБ

Специалисты предприятия постоянно работают над повышением

надежности и долговечности

выпускаемой продукции

Дорогие заводчане! Уважаемые ишимцы! Поздравляю вас с наступающим 2014 годом! В предновогодние дни приятно вспомнить о хорошем. Оглянувшись назад, удостовериться в том, что в уходящем году мы с честью решили поставленные задачи. В новогодние праздники принято загадывать желания. Так пусть же Новый год подарит вам благополучие, воплотит все идеи и замыслы в благородные дела на благо завода и города. Желаю, чтобы 2014 год приносил вам только хорошие новости и радовал добрыми переменами.

Евгений Федоренко,

генеральный директор ОАО «ИМЗ»

52

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

и ВВР09.00.00СБ оборудовано охлаждающее устройство тепловоза 2ТЭ116 №1524А приписки депо Балашов, в эксплуатации и проходит испытания до конца 2014 года. В настоящее время по заказу холдинга ЗАО «Племзавод «Юбилейный» инженеры завода проектируют теплообменник для системы кондиционирования животноводческого комплекса, в основу нового изделия заложено использование серийно выпускаемых секций радиаторов. С  удовольствием отмечу, что в 2013 году благодаря профессионализму коллектива завод реализовал множество проектов, в том числе ввод в работу нового технологического оборудования.


Ишим крупный план

Ишимский «Сибирский лизин» Для России глубокая переработка зерна пока что относительно новое понятие, претендующее стать быстро развивающейся отраслью. Для предприятия с 37-летней историей, уходящий 2013 год стал точкой отсчета. После смены названия весной текущего года племзавод и мясокомбинат, растениеводство и торговля собрались, что называется, «под одним зонтиком» и получили название – Агрохолдинг «Юбилейный». text> Director-Ural

Н

а ближайшие два года у пред- партамента инвестиционной политики приятия большие планы: вне- и государственной поддержки предпридрить установку, нимательства Тюменской области. Общая стоимость позволяющую из  навоза получать электроэнергию проекта по строительству задля свинокомплекса; провода оценивается в 3,8 млрд извести монтаж логистичерублей, 2 млрд из которых – ской линии цеха упаковки собственные средства агрохолдинга. и гравитационного склада готовой продукции на мя–  Проект сложный сокомбинате. Но  самым и в то же время очень интеПроект можно смело ресный, – рассказывает Серважным инвестиционным проектом, который реали- назвать междунагей Николаевич. – Сейчас зует «Юбилейный», являет- родным – прежде в России ведется строительчем приступить ся «Сибирский лизин». ство двух похожих предпри– Идея построить на тер- к разработке ПСД, ятий, но они лишь частично были изучены анаритории Ишимского райбудут перерабатывать зерно. логичные техноона предприятие по пере- логии в Китае, У нас же будет полный цикл, т. е. безотходное производработке 120 тысяч тонн Германии, Турции. ство. На заводе будет пропшеницы в  год пришла изводиться высокоэффекнеслучайно, – рассказытивный источник основной вает генеральный директор Агрохолдинга «Юбилейный» Сер- аминокислоты L-Лизин, а также комбигей Мамонтов. – При внутреннем по- корма, клейковина-глютен и белкововитаминный минеральный концентрат треблении зерна в России 65‑70 млн т и экспорте до 35 млн т будет оставать- с протеином около 40% (для сбалансися еще около 10 млн т, которые сложно рованного питания животных). экспортировать и на которые нет внуОткрытие нового производства треннего спроса. Это было основным в Ишимском районе позволит выпупосылом для развития глубокой пере- скать высокотехнологичные продукты, работки: помимо муки и комбикормов спрос на которые на мировом рынке растет с каждым днем. В планах Агронужно извлекать из зерна все ценные компоненты, которые в нем есть. холдинга «Юбилейный» 55% выпускаеПроект можно смело назвать между- мого лизина направить на экспорт, 40% народным – прежде чем приступить может быть реализовано на территок разработке ПСД, были изучены ана- рии от Урала до Дальнего Востока. 5% логичные технологии в Китае, Герма- останется на корм животных на собнии, Турции. Затем проект презенто- ственном предприятии. вали в правительство области, где он С  вводом завода по  глубокой пенашел поддержку у губернатора Вла- реработке пшеницы в  эксплудимира Якушева. На реализацию проекта строительства завода по глубокой переработке зерновых Агрохолдинг Сергей МАМОНТОВ, «Юбилейный» получил несколько ви- генеральный директор дов государственной поддержки от Де- агрохолдинга «Юбилейный»

атацию, а случится это в 2015 году, у «Юбилейного» в разы возрастет потребность в сырье, в частности, в пшенице. Для этого агрохолдингом ведется работа по расширению посевных площадей – с 40 до 60 тысяч гектаров за счет освоения залежных земель в Абатском районе. Приход «Юбилейного» на эту территорию дал толчок развитию отрасли растениеводства. К полноценной жизни возвращают не только заброшенные когда‑то поля, но и самих жителей деревень. С открытием ХРП «Абатское» будет создано около 50 рабочих мест. Предприятие настроено к осени 2014 года обработать около 11 тысяч гектаров земли. А в 2015 году планирует выйти на 20 тысяч гектаров. Для Тюменской области проект «Сибирский лизин» открывает новые возможности, производство поможет региону компенсировать потерю доходов бюджета от налога на добычу полезных ископаемых. А также повысит привлекательность территории и благоприятно повлияет на рынок труда.

уральский деловой журнал директор урал

53


ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorctor-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. -ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ral.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorctor-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorctor-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorw.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ДОЛГОСРОЧНЫЙ ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТwww.director-ural.ru «ПЕРСОНА И ТОВАР» ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru r-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. Форматы: А4 – Уральский деловой журнал «Директор-Урал» www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru А5+ – специализированный деловой журнал «Агропромышленный комплекс» al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. Макет проекта: 2 полосы (разворот) фотоколлажного типа, но не набор фотографий «Персона» + «Товар», с информационноww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorадресным текстом, логотипом и девизом – это Мысль, Идея, выраженная в визуальном образе и воплощенная на высококачественной ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. бумаге. Это новизна, нестандартность и, как следствие, более броский и запоминающийся – а значит, работающий – внешний вид. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ: al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.r u www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director- популяризация Персон, занимающихся важным, социально ориентированным делом, и делающих его достойно; director-ural.-ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru популяризация и способствованиеwww.director-ural.ru продвижению Товаров – высококачественных товаров, услуг, сервиса, экономическихwww.director-ural.ru и социальных проектов; www. - показ наличия положительной динамики во взаимодействии и взаимопонимании власти, бизнеса, общества – director-ural.ru как в регионе, так и в РФ вwww.directorцелом; www.director-ural.ru www.director-ural. ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. - воплощение Идеи по гармоничному неразрывному соединению Персоны и Товара в красивом образе; ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. - получениеwww.director-ural.ru визуального эстетического удовольствия от просмотра макетов ИП – как заказчиком, так и аудиторией журнала. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru УЧАСТНИКИ: al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director- представители политических партий, руководители общественных организаций федерального и регионального уровней; rector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. руководители органов законодательной и исполнительной власти Тюменской области, регионов УрФО, муниципальных образований; www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.direct or-ural.ru www. - руководители успешных коммерческих предприятий и организаций всех форм собственности; www.director-ural.ru www.director-ural.ru director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. - по представлению руководителяwww. – уникальные специалисты в той или иной сфере деятельности. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorWWW.DIRECTOR-URAL.RU director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorctor-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.

Журнал «Директор-Урал» представляет:


СОКОЛ

Охотничий магазин Мы работаем для того, чтобы Вы отдыхали.

г. Ишим, ул. Гагарина, 64 тел.: (34551) 2-16-72 7-22-22, 7-33-99 www.sokolishim.narod.ru


Владимир Новоселов Директор ООО «Гарант»

Дорогие жители ишима и тюменской области! поздравляем вас С Новым Годом и Рождеством! От всего сердца хочу пожелать вам, чтобы все плохое и ненужное осталось в прошедшем году, а Новый год вы встретили со всем наилучшим – стремлениями, планами, желаниями и мечтами. Пусть все, что было в прошедшем году, запомнится вам как еще один пройденный этап вашей жизни, который подарил вам ценный опыт, научил чемуто, дал то, что пригодится вам в будущем. Пусть все, что вы загадаете в Новогоднюю ночь, обязательно осуществится, задуманное воплотится в жизнь и даже несбыточное сбудется. Желаю вам, чтобы Новый год Лошади был полон счастья, здоровья, удачи, а также верных искренних людей рядом с вами. А мы в свою очередь приложим все усилия для того, чтобы сделать вашу жизнь более комфортной, избавить вас от лишних забот в будни и праздники.


Мы оказываем услуги по управлению многоквартирными домами, производим капитальный ремонт Многоквартирных домов. К управлению многоквартирными домами мы приступили в 2006 году и сегодня содержим 35% жилого фонда, практически четвертая часть населения Ишима проживает в домах под нашим управлением. Инженерно-техническими работниками мы укомплектованы достаточно давно. В управлении ООО «Гарант» – 121 многоквартирный дом. Общая площадь – 280 тыс. м2.

Наши партнеры:

Наш адрес:

РСО – МУП «ИТС», ОАО «Водоканал», ОАО «Тюменьэнергосбыт»; подрядные организации – ООО «ЭкоСервис», ООО «Аверс», ИП Приймак В. Д., МУП «САХ».

г. Ишим, ул. Одоевского, 3, тел.: (34551) 7-01-28, e-mail: Isimgarant@mail.ru


олег белоцкий

Директор Ишимского ДРСУ ОАО «ТОДЭП»

работаем на благо Ишима! «Ишимское дорожное ремонтно-строительное управление» явля­ется структурным подразделением ОАО «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие» и проектирует, строит, ремонтирует и обслуживает дороги вот уже сорок лет! В  числе объектов предприятия дороги федерального, областного и  местного значения юга Тюменской области. Круглый год ком­пания следит за состоянием 72,99 км федеральной дороги, 665,16 км дорог регионального значения и 354,63 км дорог местного значения. Помимо крупномасштабных работ мы выпол­няем и повседневные задачи, к при­меру, расчистку дорог от снега, меро­приятия для снижения аварийности в период неблагоприятных погодных условий, поддержание знаков дорож­ного движения и придорожных стол­биков в рабочем состоянии. В «Ишимском ДРСУ» трудятся толь­ко квалифицированные сотрудники, опытные проектировщики. Штат рабо­чих всегда полностью укомплектован, независимо от сезона. ДРСУ имеет постоянную загрузку и является социаль­но значимым предприятием для города, обеспечивая работающих в нем ишим­цев стабильной работой и достойной, по меркам юга области, зарплатой.


Ишимское ДРСУ осуществляет следующие виды деятельности: Производство общестроительных работ по строительству автомобильных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов Производство общестроительных работ по строительству мостов, надземных автомобильных дорог, тоннелей и подземных дорог Эксплуатация автомобильных дорог общего пользования Эксплуатация дорожных сооружений (мостов, тоннелей, путепроводов) Производство дорожно-строительных материалов (асфальтобетон, ЩМА) Гидронамывной песок Благоустройство территорий и площадей Озеленение территорий

наши заказчики: МКУ «Управление архитектуры и градостроительства» (МКУ «УАиГ») МКУ «Управление жилищно-коммунальным хозяйством города Ишима» Государственное казенное учреждение Тюменской области «Управление автомобильных дорог» (ГКУ ТО «УАД») Отдел жилищно-коммунального хозяйства, строительства, транспорта, связи и газификации администрации Ишимского муниципального района Тюменской области

наш адрес: Тюменская обл., г. Ишим, ул. Техническая, 8, тел.: (34551) 6-41-95


крупный план Ишим

… А, как известно – без воды… Город Ишим расположен в среднем течении р. Ишим, которая и является для него основным источником водоснабжения. Очистку вод поверхностного водоисточника производят на двух водопроводных станциях города. text> Director-Ural

Евгений ФИЛИМОНОВ Директор ОАО «Водоканал»

С

огласно существующей схеме городского водоснабжения, речная вода, закачиваемая насосами станции первого подъема, подается на водопроводные очистные сооружения. Там проходит соответствующую очистку, и поступает в резервуары чистой воды, из которых насосами станции второго подъема подается непосредственно в разводящую водопроводную сеть города. В 2013 г., при поддержке городской администрации, были проведены работы по модернизации существующей схемы водоочистки. Они включали в себя установку комплектного оборудования станций обеззараживания МБЭ-28 на основе мембранных элек60

тролизеров, предназначенных для вошли мероприятия по строительведения технологического процесса ству цехов напорной флотации и мепо обеззараживанию питьевой воды, ханического обезвоживания осадка поступающей в резервуары. Дополни- сточных вод с приобретением и монтельно, для улучшения качества очи- тажом оборудования, и реконструкщенной воды, произведены монтаж, ция головной КНС №4. В 2005-2008 пуск и наладка установок обеззаражи- годах проводилась поэтапная замевания ультрафиолетовым излучением. на морально и физически устаревТретья водоочистная станция, на- шего оборудования, восстановление зываемая «Бокаревский водозабор», бетонных конструкций отстойников, созданная по проекту, разработанно- аэротенков с последующей гидрому фирмой «Berkefeld Filter», была вве- изоляцией, строительство здания дена в эксплуатацию в 2008 г. и пред- песколовки, реконструкция воздуходувной станции, помещения цеха назначалась для подготовки воды из подземного источника. Данная стан- обеззараживания очищенной сточной ция обеспечивает питьевой водой за- воды с установкой оборудования по обеззараживанию сточной воды ульлинейную часть города. Ежедневный контроль качества трафиолетовым излучением. В 2007 очищенной воды осуществляет аккре- году был подготовлен проект третьей дитованная лаборатория ОАО «Водо- очереди реконструкции. Работы по канал» и подтверждает, что качество её осуществлению, ввиду отсутствия питьевой воды в г. Ишим соответству- финансирования, начались в 2011 году. ет нормативным требованиям, чему в Выполнены работы по замене каналинемалой мере способствует и система зационного коллектора, строительсооружений очистки сточных вод. ству двух площадок депонирования Данная система города Ишима обезвоженного осадка, четырех илопредставляют собой комплекс соору- вых карт, приобретён второй декантер жений и оборудования отечественно- фирмы «WESTFALIA SEPARATOR» (Германия). На сегодняшго и импортного производний день ведутся работы по ства. Именно сюда по кана- В 2013 г., при подлизационным коллекторам реконструкции паводковой держке городской администрапоступает сточная вода от КНС №5, реконструкции ции, были провепроизводственной лаборанаселения и предприятий дены работы по города и главная задача тории, по замене сбросного коллектива канализаци- модернизации су- коллектора. онных очистных сооруже- ществующей схеРеконструкция ведется ний – дать ей новую жизнь. мы водоочистки. при активной поддержке Эксплуатация сооружеадминистрации города и ний очистки без капитальправительства Тюменской ных ремонтов узлов очистки (с 1975 области. по 1996 г.) привела к износу и разруОчистка сточной воды – ответшению сооружений и значительному ственный процесс, так как все этапы снижению эффективности их рабо- цепочки очистки влияют на конечный ты. Решение о реконструкции очист- результат. Главная задача это норманых сооружений канализации города тивное качество очищенных вод сбраИшима было принято в 1996 году. В сываемых в р. Ишим, потому что при первую очередь реконструкции кана- его превышении нарушится способность реки к самовосстановлению. лизационных очистных сооружений

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


Николай Фридрих, Директор ООО «Мостдорстрой» и коллектив

Дорогие земляки, коллеги и партнеры! Жители Ишима, Ишимского района, тюменцы! Уважаемые Федор Шишкин, Алмаз Закиев, Николай Руссу! С искренностью поздравляю вас с наступающи- неразрывно связана со строительством новых доми праздниками – Новым 2014 годом и Рождеством! рог и мостов, соединяющих берега сибирских рек, В эти дни, когда весь наш край окутан белоснежным которые преобразили жизнь целых регионов, дали покровом зимы, мне особенно хочется пожелать вам толчок к развитию экономики и социальной сферы, тепла и солнечного света, которые будут согревать сделали жизнь людей более комфортной и безопасваши дома и сердца. Пусть наступающий год напол- ной. Желаю вам, чтобы все ваши мечты сбылись, а нится только радостными событиями, хорошими из- ваши планы обрели реальность. Пусть ваши родные вестиями и новыми победами на вашем жизненном и близкие радуют вас, а коллеги и партнеры станут пути! Мы не понаслышке знаем, что означает это для вас надежной опорой во всех начинаниях. Будьте слово – «трасса». Вся история нашего коллектива здоровы и счастливы!


крупный план Ишим

Тепло и экология рука об руку В 1969 году в Ишиме было сдано Предприятие объединенных котельных и тепловых сетей, которое состояло из девяти котельных, работающих на твердом топливе – каменном угле. В дальнейшем были введены в эксплуатацию котельные, работающие на жидком топливе, в том числе самая мощная в городе и отапливающая большую его часть – квартальная котельная. С 1994 года в городе началась массовая газификация объектов, перевод котельных на самый современный и наиболее экономичный вид топлива. К 2001 году на предприятии осталась в эксплуатации одна котельная на твердом топливе, которая в 2010 году была ликвидирована. text> Director-Ural

ВИКТОР ДОБРОВ

Директор МУП «Ишимские тепловые сети»

В

августе 2001 года администрацией города было принято решение о  реформировании жилищно-коммунального хозяйства и создании новой организации – муниципального унитарного предприятия «Ишимские тепловые сети». Администрация Ишимских тепловых сетей при содействии руко-

Была проведена замена отечественного насосного оборудования на менее энергоемкое – импортного производства водства города, постоянно проводит работу по повышению надежности и эффективности работы инженерных систем и приведению их в технически исправное состояние. Согласно мероприятий на предприятии производится замена физически изношенного котельного оборудования, ветхих тепловых сетей, закрываются убыточные котельные с переводом тепловой нагрузки на другие, более мощные. Такие работы необходимы, так как часть оснащения уже отслужила свой срок, а город, пополняющийся новостройками, нуждается в более мощном, современном оборудовании, внедрение которого ведет в итоге и к повышению экологической безопасности. Для дальнейшего повышения эффективности основного произ62

водства на предприятии внедряются современные технологии и реализоБолее 30лет на предприятии работают: вываются различные эффективные технические решения, например, заВ.И. Добров – директор, мена ветхих тепловых сетей на высоМ.В. Ревдина – инженер по охране труда, кокачественные теплопроводы, изГ.М. Гончарова – инженер ПТО, готовленные по современным энерН.А. Синеко – начальник участка, О.В. Григорченко – мастер ХВП, госберегающим технологиям (трубы Ю.Д. Женихов – оператор котельной, с  пенополиуретановой изоляцией А.М. Нестерко – водитель, в  полиэтиленовой оболочке), проВ.Е. Старинчик – оператор котельной, водится замена энергоемкого отечеТ.Б. Ерохина – лаборант. ственного насосного оборудования на менее энергоемкое – импортного производства фирмы ВИЛО, применяется синтетическая смола КУ-2‑8 взаСегодня материально-техническая мен сульфоугля для улучшения каче- база предприятия позволяет обеспечивать бесперебойное тества подпиточной воды. В  настоящее время плоснабжение объектов, предприятие эксплуатинаходящихся в  сфере отрует 45 котельных, работаветственности Ишимских ющих на природном газе, тепловых сетей, поставляющих тепло к жилым дои 76 км тепловых сетей. Предприятием мам, объектам социальв  2013  году на  средства, ной сферы, административного и промышленного выделенные из  областназначения. ного бюджета, приобре- В 2010 году все котены две мобильные ко- тельные Ишима, Отношения между раа их количество тельные для аварийного ботниками в организации значительно уветеплоснабжения объектов складываются дружескиличилось и дов зимних условиях. Одна ми, оказывается взаимостигло 45 единиц, из  них работает на  газе помощь сотрудниками для минимализаи дизельном топливе, вто- ции загрязнения на разных уровнях управрая – на угле. Мобильные ления. Текучесть кадров окружающей срекотельные – это допол- ды были переведепрактически отсутствует. нительная гарантия бес- ны на использоваУспешной деятельности перебойного теплоснаб- ние в производстве предприятия способствуприродного газа. жения города в случаях ют производственная и инаварий на  основных ковестиционная программы его развития, направлентельных и  сетях. На  ремонт котельного оборудования и те- ные на совершенствование техничеплотрасс было затрачено в 2013 году ских, технологических, финансовых около 50 млн рублей из средств мест- и  административных механизмов прибыльного хозяйствования. ного бюджета.

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


«сервис» – техническое обслуживание домов г. Ишим

ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ, УВАЖАЕМЫЕ ПАРТНЕРЫ! Примите поздравления с наступающим Новым годом! Пусть он принесет вам в подарок благополучие, воплощение мечты и надежду на успешное будущее. Пусть успех будет вашим верным спутником во всем. Желаю вам мира, терпения, согласия, добра и удачи, семейного счастья! С Новым годом!


Алексей Носов Директор МУП «Спецавтохозяйство»

Коллектив сплоченных, высококвалифицированных специалистов! Одной из важнейших задач современного города, будь то крупный промышленный центр или небольшой городок, является содержание в чистоте его территорий, обеспечение безопасного движения городского транспорта и пешеходов. Сегодня предприятие – это коллектив сплоченных, высококвалифицированных специалистов. Опыт, накопленный коллективом предприятия, и эффективная производственная база дают возможность использовать интенсивные методы хозяйствования в нестабильной экономической ситуации, маневрировать ресурсами, обеспечивая вывоз мусора и уборку без срыва графика.


Виды услуг, предоставляемых МУП «САХ»: Уборка территории и аналогичная деятельность Удаление и обработка твердых бытовых отходов Услуги по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию машин для сельского хозяйства, включая колесные тракторы, и лесного хозяйства Техническое обслуживание и ремонт прочих автотранспортных средств Организация перевозок груза Производство общестроительных работ по строительству автомобильных, железных дорог и взлетно-посадочных полос аэродромов Рекламная деятельность Полиграфическая деятельность

В настоящее время оформляются документы на открытие прочих видов услуг по техническому обслуживанию автотранспортных средств (мойка, полирование, нанесение защитных и декоративных покрытий на кузов, чистка салона, буксировка и прочие аналогичные виды деятельности; оказание технической помощи в пути).

Наш адрес: Тюменская область г. Ишим, ул. Казанская, 44 тел.: (34551) 2-21-67


Игорь Шантуров Директор ООО ЧОО «Защитник»

частная Охранная организация «Защитник»

под защитой профессионалов Сегодня многие бизнесмены, прежде чем начать развивать (а иногда и прежде чем основать) собственный бизнес, всерьез задумываются о вопросе обеспечения безопасности. И это совершенно правильно. Сотрудничая с нашим охранным предприятием, вы заручаетесь поддержкой профессионалов. Частная охранная организация «Защитник», действующая на основании Устава и лицензии ЧО № 020177 от 10.12.2012 г. на охранную деятельность, предлагает услуги по охране Вашего предприятия грамотными, профессионально подготовленными охранниками, которые способны предусмотреть и предотвратить всевозможные варианты, связанные с угрозой жизни и имуществу клиентов. Все сотрудники предприятия квалифицированны, лицензированы и проходят ежегодную переподготовку. Наша ответственность застрахована.


Предлагаем услуги централизованной охраны с установкой на объектах современных средств сигнализации, выводимых на пульт централизованного наблюдения. В случае несанкционированного проникновения на объект сигнал тревоги немедленно передается экипажу группы задержания оперативного выезда на место происшествия.

мы предлагаем: • Подключение на пульт охраны бесплатно (при наличии сигнализации на объекте) • Договорные цены, индивидуальный подход • Охрана осуществляется по телефону ГТС, интернет и GSM каналу, возможно дублирование с использованием всех трех каналов, при отсутствии линии ГТС на объекте используется GSM канал • Установка, обслуживание систем ОПС и СОТ (систем охранного телевидения) • Установка и обслуживание систем спутникового контроля автотранспорта на базе нашего сервера АвтоБАРЬЕР ГЛОНАСС / GPS • Монтаж, техническое обслуживание и ремонт систем пожаротушения и их элементов • Монтаж, техническое обслуживание и ремонт систем пожарной и охранно-пожарной сигнализации и их элементов • Монтаж, техническое обслуживание и ремонт систем (элементов систем) дымоудаления и противодымной вентиляции

• Монтаж, техническое обслуживание и ремонт систем оповещения и эвакуации при пожаре и их элементов • Выполнение работ по огнезащите материалов, изделий и конструкций Выбор оптимальных ценовых и качественных решений – одна из главных целей, стоящих перед компанией.

Наш адрес: г. Ишим, ул. Рокоссовского, 15/1 тел.: (34551) 7-65-97, 5-50-04


крупный план Ишим чила договоры. Потом поехала на выставку в Москву и познакомилась с туроператорами, которые в ней участвовали. Собрала огромное количество литературы и стала изучать. После прошла обучение в Тюменском институте культуры, получила лицензию. С профильным образованием работать стало намного легче. Сейчас, когда все это уже позади, когда все налажено, работа – приносит удовлетворение. – Были ли трудности, когда начинали бизнес? – Лет десять назад была ситуация с фирмой «Джаз трэвел»: мы наладили сотрудничество, а они обанкротились. Это был удар: я потеряла очень крупную сумму. А мои клиенты этого даже не заметили, потому что путевки я оплатила за свой счет! Урок я усвоила

Тамара Галятина: «Не работа, а образ жизни!» Первое туристическое агентство города, «Ишим-тур», готовится к празднованию 15-летия. Об истории создания и о планах на будущее мы поговорили с директором агентства Тамарой Галятиной. text> Director-Ural

–Т

амара Ильинична, как Вы стали предпринимателем? – У меня высшее медицинское образование, и предпринимателем я стала не сразу. Поначалу я работала заведующей большой аптекой в Кемеровской области. После переезда в Ишим стала преподавать в медицинском училище. Несмотря на то, что я была преподавателем высшей категории, во время перестройки прожить на зарплату было трудно. Я решила заняться бизнесом – пусть маленьким, но своим. Ездила в Пакистан, Эмираты, Турцию, Китай. Что-то покупала, привозила, продава-

68

ла, как и многие в то время. При таком количестве путешествий невольно начинаешь сравнивать отели, самолеты, сервис и организацию тура в целом. Этот опыт и отсутствие туристического бизнеса в нашем городе и подтолкнули меня к созданию агентства «Ишим-тур».

хорошо. Сегодня я точно знаю, с какими операторами стоит работать, а с какими – лучше не связываться. Мои партнеры доказали, что достойны доверия: с ними я сотрудничаю много лет.

– Какой принцип помогал Вам строить бизнес? – Принцип простой: надо быть фанатом своего дела, Я уже интуипоскольку верность делу, тивно чувствую которым занимаешься, потребности помогает ему «расцвести». конкретного Я сама обожаю путешествочеловека: какую вать и могу заинтересовать страну, отель, взыскательного клиента. поездку ему Часто разрабатываю инпредложить. дивидуальную программу. – Какие направления развивали? Если клиенты – это семей– Вначале я объехала все ная пара с детьми, то я точно знаю, какой именно отель предлоблизлежащие санатории Тюменской области, Омска, Казахстана и заклю- жить и какие экскурсии посоветовать.

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


Ишим крупный план Свадебное путешествие? Пожалуйста! Белоснежный песок Мальдив или сумасшедше красивая архитектура Барселоны, кулинарная экзотика Китая или манящая загадочность Мексики. Я не только опишу преимущества предлагаемого отдыха, но и расскажу о его «подводных камнях», о чем не пишут в красочных рекламных проспектах. – Какое качество самое важное для сотрудника «Ишим-тура»? – Главные качества человека, которого я беру к себе на работу, – это целеустремленность, исполнительность, коммуникативность и обучаемость. Последнее особенно ценно, поскольку это – залог успешной работы. Была бы голова, а всему, что надо, я научу. Люблю инициативных: чтобы сотрудник, поговорив с человеком, мог что-то предложить. Безусловно, он должен уметь чувствовать потребности клиента, быть психологом. Образование в сфере туризма – тоже приветствуется. Кстати, двое моих сотрудников сейчас создали свои турагентства, проработав у меня два с половиной года. Я считаю, что это отчасти и моя заслуга. – В чем уникальность Вашего турагентства? – Я предлагаю только то, что видела сама. У меня большой опыт путешествий: более 50 стран! Я побывала в огромном количестве отелей, пролетела сотни тысяч миль. Именно этот опыт дает мне преимущество перед другими турагентами нашего города. Ведь картинка в рекламном каталоге не всегда соответствует действительности. Со временем приходит опыт и начинаешь понимать, кому какой отдых подходит. Я уже интуитивно чувствую потребности конкретного человека: какую страну, отель, поездку ему предложить. Я буквально вижу, что надо людям: безмятежное расслабление на берегу Адриатики или крейзи-тур по малоизученным туристами трассам арабских пустынь. О том, что это уникальный подход, свидетельствует тот факт, что нашими клиента-

ми являются не только жители Ишима, Тюмени, но и поступают звонки из Омска, Сургута, Когалыма, Надыма, Кургана и т.д. Они обращаются, в первую очередь, за советом, а уже потом приобретают тур. – Ваше агентство – лучшее в городе. Что Вы делаете для того, чтобы сохранять высокую планку? – Для этого «Ишим-тур» активно развивается. Мы не просто оформляем путевки, а постоянно расширяем сферу наших услуг. Мы предлагаем авиа- и ж/д билеты, оформляем стра-

>50 стран

посетила Тамара Ильинична, и этот опыт дает ей преимущество перед другими турагентами ховки и загранпаспорта, помогаем с заполнением анкет, когда люди, например, самостоятельно едут за границу. Мы составляем весь пакет документов, с которым люди едут в консульство для открытия визы. К тому же для удобства клиентов мы создали сайт www.ishimtur.ru. Здесь можно сделать онлайн-бронирование и посмотреть фотоотчеты о путешествиях наших клиентов, почитать отзывы. Очень популярна вкладка «Страны», в которой мы описываем географию, флору, фауну, климат страны. Все интересующие вопросы можно задать по телефону, электронной почте и даже по «аське» и скайпу. – Расскажите, пожалуйста, о достижениях Вашей фирмы. – Свою первую грамоту за «вклад в развитие туризма по Тюменской области» от Комитета по делам молодежи и туризму администрации Тюменской области

мы получили в 2003 году. В 2008 году «Ишим-тур» был отмечен как лучший агент туроператором «Пегас туристик», а также признан лучшим агентом по реализации путевок в Белокуриху. В 2009 году мы стали лидером по продажам у оператора «Алеан», а туроператор «КОРАЛ» отметил нас как лучшего агента в 2009 и 2010 годах. Из последних завоеваний: наше агентство является дипломантом конкурса «Лучшие товары и услуги Тюменской области 2012 года». Со временем приходит признание наших достижений не только у клиентов, но и у других участников туристического рынка и властей области, что тоже вдохновляет. Я считаю, что пятнадцать лет работы – достаточный срок, чтобы доказать свою надежность. – Не наблюдается ли в последнее время спада туристической активности? – Работы моему агентству хватает: люди идут к нам. Есть постоянные и VIP-клиенты. Я дорожу этими людьми, мы разговариваем на одном языке. Информация передается и по сарафанному радио. Приходят люди и говорят: – Вы Тамара Ильинична? – Да, я. – Нам сказали только к вам обращаться. Мне, конечно, приятно, когда так говорят. Еще лучше, когда звонят и благодарят за прекрасный отдых. – Тамара Ильинична, как Вы оцениваете туристический рынок сегодня? – Туризм не является таким «лакомым кусочом». Во-первых, это – бизнес, связанный с большими рисками! Мы находимся в зависимости от туроператоров, авиакомпаний, от положения в странах и даже от климатических условий! И «человеческий фактор» – турист может заболеть, опоздать на рейс и даже забыть паспорт дома! И ВСЕ эти проблемы решаем тоже МЫ! Радует, что открываются новые маршруты и перевозчики дают возможность улететь по многим направлениям и из ТЮМЕНИ, ОМСКА, Екатеринбурга! Есть у нас и неиспользованные ресурсы – мы маловато работаем по внутреннему туризму. Я бы хотела, чтобы его было больше. Планов много, но раскрывать я их не спешу!

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 69


крупный план Ишим

Инновации во имя будущего Дети – наше будущее. Воспитание подрастающего поколения, забота о его здоровье, развитие креативных способностей в завтрашних врачах, ученых, бизнесменах, руководителях, политиках – и давайте оставим этот список незаконченным – очень важно. Это прекрасно понимают в Муниципальном автономном дошкольном общеобразовательном учреждении «Детский сад №1 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей» города Ишима, впервые открывшем свои двери в далеком 1924 году. text> Director-Ural

В

2012 году при непосредственной подПедагоги и воспитанники держке губернатора МАДОУ д/с №1 принимают Тюменской области Владиактивное участие в конкурсах: мира Якушева и главы гороВсероссийский конкурс да Ишима Федора Шишкина «Росточек-мир спасут дети» – в детском саду был проведен диплом лауреата (2010, 2013 г.г.); капитальный ремонт, котоВсероссийский конкурс инновационных идей и проектов рого долго ждали. Садик патриотического воспитания детей и был приведен в качественно молодежи «Патриот России» 2013 г.; новое состояние и буквальВсероссийский конкурс но преобразился. Можно «Призвание – воспитатель» – без преувеличения сказать, диплом лауреата (2013 г.); Всероссийский конкурс фотографий учреждение превратилось «Необыкновенный день обыкновенного в поистине современный воспитателя» – 3 место (2013 г.). детский сад, в котором для Воспитанники МАДОУ д/с №1 родителей, детей и сотрудежегодно принимают активное участие ников созданы все необхов международных, всероссийских, димые условия. региональных и городских конкурсах и занимают призовые места. Руководит детским садом почетный работник общего образования РФ – Шилова ЕКАТЕРИНА ШИЛОВА Екатерина Ивановна. Можно смело сказать, что ЕкатеДиректор детского сада №1 рина Ивановна – профессионал высокого уровня, сумевший соз- быванием детей – на данный момент их количество дать команду единомышленников. В садике успешно функционируют равняется двумстам. С 2011 6 возрастных групп с дневным пре- года приоритетным на70

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

правлением работы детского учреждения является познавательно-речевое развитие детей от 1,5 до 7 лет. В детском саду организованы новые формы дошкольного образования: «Консультационно-методический пункт» и «Служба ранней помощи на дому» для детей с ограниченными возможностями здоровья, не посещающих образовательные учреждения. В учреждении реализуются современные технологии, такие как педагогическое моделирование, экспериментирование, метод учебных исследований, мнемотехника и логоритмика. Коллектив детского сада большое внимание уделяет физическому развитию ребенка. С этой целью в учреждении проводятся лечебнооздоровительные мероприятия, активно используются нетрадиционные методы физкультурных занятий с элементами дыхательной гимнастики А.Н. Стрельниковой, хатха-йога, оздоровительного теста «Здравик» М.Л. Лазарева, методики В.Ф. Базарного, что позволяет укрепить физическое и психическое здоровье дошкольников, создать хорошее настроение, вызвать положительные эмоции у детей. Непосредственная образовательная деятельность детей совмещается с кружковой работой. Направления кружковой деятельности определяются запросами родителей, и направления эти весьма разноплановы и разнообразны. Во многом благодаря работе кружков готовность к школе воспитанников детского сада №1 составляет 98%. Несомненно, детский сад №1 города Ишима в высшей степени инновационное и соответствующее реалиям современного времени учреждение с компетентным руководством.


Рестора н у кра инской к у хни

Мария ЧЕРНОГОР

Управляющая ресторана «Хуторок»

Готовим деруны з сьомгою Картофель натереть на крупной терке. Семгу мелко измельчить, добавить рыбный бульон, соль, мелко нарубленный лук, картофель, яйцо, муку. Все перемешать и пожарить драники. При подаче украсить лимоном. Сметану подавать в соуснике.

Ресторан «ХУТОРОК»

Заказ столиков: (34551) 5-04-72 г. Ишим, ул. Пушкина, 6


Лицей имени Е.Г. Лукьянец г. Ишим

Весной 1995 года были созданы лицейские классы В лицее работает 23 педагога, 20 лицейских наставнипри ИГПИ им. П.П. Ершова. ков имеют высшую и первую квалификационные катеВ 2000 году лицей стал самостоятельным Муниципаль- гории, 3 преподавателя имеют степень кандидата наук, ным общеобразовательным учреждением. 12 педагогов и ветеранов отмечены почетными званияКороткая история лицея богата интересными и ми и отраслевыми наградами. Бабаева Фаина Ивановна, запоминающимися событиями и традициями. Ерденов Амангельды, Серебряков Виктор Георгиевич, Сегодня в 7-9 предпрофильных и 10-11 профильных – Волкова Мария Прокопьевна – заслуженные учителя РФ. физико-математическом, социально-гуманитарном, Лицей – победитель Тюменского областного конкурса естественнонаучном – классах обучается более трех- в номинации «Лучшая гимназия, лицей – 2006», диплосот лицеистов. Выпускники лицея Парсуков Миха- мант II Всероссийского конкурса моделей ученического ил, Булычев Иван, Миронов Иван, Черненков Алек- самоуправления общеобразовательных учреждений. сей, Нагайцев Сергей, Черкасова Светлана, Головков Победитель Всероссийского конкурса общеобразоРоман – лауреаты всероссийских и международных вательных учреждений в рамках национального проекта конкурсов. «Образование» (2006 год).


Педагогический институт им. П.П. Ершова г. Ишим

Ишимский государственный педагогический инстиВ вузе функционирует Центр инновационных обратут им. П. П. Ершова – одно из старейших и крупнейших зовательных технологий, открыты Центры развития высших учебных заведений Тюменской области. Свою гуманитарного и  естественнонаучного образования, историю вуз ведет с  1929  года, с  момента образова- Лингвистический Центр и научно-практический Центр ния Ишимского педагогического техникума. В 1954 году развития ребенка «Академия детства», которая являетучреждение получило новый статус, став педагогиче- ся важной практической площадкой в деле подготовки ским институтом, а  в  1990  году ИГПИ присвоено имя педагогов. земляка – знаменитого сибирского сказочника Петра Студенческая жизнь богата и наполнена массой мероПавловича Ершова. приятий: конкурсы-фестивали «Дебют первокурсника», В 2014 году институт отметит 60‑летний юбилей. За эти «Студенческая весна», ректорские приемы «Студенчегоды выпущена не одна тысяча высококвалифицирован- ская элита», адаптационные выездные смены для перных педагогов. Неизменной остается традиция по обе- вокурсников, смены органов студенческого самоуправспечению качественной подготовки специалистов, спо- ления. Расширяются границы международного сотрудсобных принимать компетентные решения в самых слож- ничества: осуществляется налаживание связей с крупных ситуациях. «Как сообщил в ходе недавнего «Прямого нейшими международными стипендиальными фондами разговора» губернатор Тюменской области Владимир Фулбрайт, Гете-институт, ДААД для студентов, молодых Якушев, система высшего образования нуждается в ре- ученых и преподавателей. формировании. Наша главная задача – создание конЕжегодно в дружные ряды студентов ИГПИ им. П. П. Еркурентной среды и подготовка конкурентоспособных шова вступают молодые, активные, творческие люди, жевыпускников – учителей «новой формации», – отмечает лающие не только получить качественное высшее обраректор ИГПИ Сергей Шилов. зование, но и интересно провести годы студенчества.

ФГБОУ ВПО «Ишимский государственный педагогический институт им. П.П. Ершова» Тюменская область, 627750, г. Ишим, ул. Ленина, 1 Телефоны: приемная ректора – (34551) 2-19-41 Официальный сайт: www.igpi-ishim.ru E-mail: igpi@ishim.ru


Спорткомплекс «Локомотив» Здоровье и настроение людей

Прошло 2 года с момента торжественного открытия спортивного комплекса «Локомотив». Нам удалось осуществить задуманные планы – в одном месте объединить максимальное количество услуг в сфере оздоровления горожан. Постоянно увеличивается востребованность услуг комплекса: это и зал игровых видов спорта, тренажерный зал, зал силовой нагрузки, фитнес зал с беговыми дорожками, кардиои велотренажерами, детская игровая комната, конференц-зал, кафе на 50 человек, пункт проката спортивного инвентаря. Команда учреждения не останавливается на достигнутом. В 2013 году были запущены гостиничные номера и меблированные комнаты для проживания команд спортсменов. Теперь мы можем одновременно предложить комфортабельное

проживание командам, организацию комплексного питания, а также предоставление залов для проведения тренировочного процесса. На базе спортивно-оздоровительного комплекса «Локомотив» были организованы учебно-тренировочные сборы областных команд по мини-футболу, баскетболу, боксу, велоспорту. Пожилые люди благодарят главу города Ишима за возможность бесплатно заниматься оздоровительной физкультурой под руководством опытного инструктора.

Приглашаем к сотрудничеству команды и учреждения спорта для проведения сборов на базе СОК «Локомотив»! www.lokomotiv-ishim.ru


михаил осябрик

Директор АУ «Ишимский городской спорткомплекс»

Искренне поздравляю вас с наступающим Новым, 2014 годом! От всей души желаю, чтобы год грядущий принес вам счастье и благополучие, а самое главное – крепкое сибирское здоровье! Ведь что ни говори, а именно здоровье – основа и фундамент успешности в любой другой сфере нашей жизни! Потому что здоровье – это не только бодрость тела и духа, красота внешняя и внутренняя, это еще и особый образ жизни, позволяющий жить в гармонии с собой и окружающим миром. Так будьте же здоровы, бодры и сильны духом! Приходите к нам – и мы с радостью вам в этом поможем!

Зал групповых программ: Зал групповых программ площадью 140 м2

Тренажерный зал:

Современный тренажерный зал площадью 140 м2 с кардиозоной

Два бассейна: Большой плавательный бассейн 25*13,5 м, 5 дорожек, глубина 2,10 м Детский бассейн 14*7 м, глубина от 80 до 120 см

SPA-Салон

SPA-Салон «Жемчужина океана»

Ишимский городской спорткомплекс г. Ишим, ул. Артиллерийская, 23, тел.: (34551) 7-14-14


крупный план Ишим

Жизнь для бизнеса, бизнес для жизни! Предприятие ООО «Газсистемы», возглавляемое Максимом Геннадьевичем Останиным, основал в 1991 году его отец – Геннадий Григорьевич. Однажды, переоборудовав под газ личную шестерку, глава семьи разглядел в этом перспективную идею для бизнеса. И не просчитался: при стремительном росте цен на бензин сжиженный углеводородный газ стал достойной альтернативой, сокращающей затраты автомобилистов. За перевод автомобилей на газ выступают и экологи – это уменьшает выбросы в атмосферу токсичных газов, снижается уровень создаваемого двигателем шума. text> Director-Ural

Т

ак в Ишиме появился цех по пе- вестиционной поддержки государства реоборудованию автомоби- этот вопрос не решить. лей на газовое топливо. Услуги Социальные проекты – часть жизпо их заправке оказывал на то время ни предприятия. ООО «Газсистемы» только Ишиммежрайгаз. Вторым ша- финансово поддерживает развитие гом в развитии бизнеса стало стро- таких видов спорта, как футбол, миниительство автозаправочной газовой футбол, бокс, теннис. Своим вкладом станции – четвертой по всей России. в возрождение духовной жизни гороСегодня предприятие имеет уже во- жан Максим Геннадьевич считает сосемь АГЗС: в Ишиме, Ишимском, Ка- вместное с Геннадием Григорьевичем занском и Абатском районах, четыре строительство часовни на городском кладбище. из них действуют в самом городе. Построены они За двадцать два года работы ООО «Газсистемы» в  соответствии с  соврене раз отмечено органами менными требованиями безопасности. власти. Коллектив имеет ООО «Газсистемы» имеблагодарственные письма ет солидный технический городской думы, главы города Ишима, департамента парк автомобилей, доставляющих сжиженный газ инвестиционной политики. от  поставщиков из ТоНо особая гордость руковоМы – за чистоту дителя – дружный и ответбольска, Нягани, Сургуи безопасность та. За время работы предственный коллектив. окружающей среды, но пере– На предприятии трудятприятие переоборудовало ход требует сеоколо трех тысяч автомося до 70 человек, – рассказырьезного технибилей. Фирма завоевала вает Максим Геннадьевич. – ческого переов сфере бизнеса крепкие Коллектив стабильный снащения. Без позиции, но в планах дальи профессиональный. Среинвестиционной нейшего развития продолди лучших работников заподдержки госужение строительства АГЗС, дарства этот вопереход на более экологичпрос не решить. ное топливо – метан. – Использование метана обсуждали с бизнесменами на Московской конференции, – говорит М. Г. Останин. – Мы – за чистоту и  безопасность окружающей среды, но переход требует серьезного технического переоснащения. Без ин-

76

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

Максим Геннадьевич Останин родился в городе Нижний Тагил в 1979 году. Вместе с родителями с пяти лет живет в городе Ишиме. Среднюю школу окончил с золотой медалью. Затем – с отличием Тюменский государственный международный институт экономики, управления и права, Тюменский нефтегазовый университет. Два года работал в Тюмени в ОАО КБ «Стройкредит». В 2003 году Максим Геннадьевич возглавил ООО «Газсистемы». В 2005 году был избран депутатом Ишимской городской Думы четвертого созыва. Женат, воспитывает дочь. Свободное время проводит активно: играет в футбол и большой теннис, катается на горных лыжах.

меститель главного бухгалтера Альбина Николаевна Матвеева, кладовщикдиспетчер Татьяна Алексеевна Черемных, заместитель директора Александр Анатольевич Емельянов, мастер АГЗС Николай Николаевич Головчанский, оператор АГЗС Юрий Александрович Малышкин. В деле главное – люди. Поэтому своим сотрудникам, горожанам, руководителям предприятий желаю здоровья и удачи. Есть девиз: жизнь для бизнеса, бизнес для жизни. Надо создавать дело так, чтобы оно помогало людям жить.


СТАБИЛЬНОСТЬ, НАДЕЖНОСТЬ, КАЧЕСТВО!

транспорт

Логистика

Грузовой автомобиль грузоподъемностью 18 т, 10 автомобилей грузоподъемностью до 8 т, 2 новых автомобиля реф. грузоподъемностью 5 т, Имеется собственный гараж для транспорта компании, оборудованный всем необходимым для ремонта автомобилей, Контроль за состоянием транспорта осуществляет профессиональный механик.

В фирме работает опытный логист, стаж его работы в этой фирме более 10 лет. За минимальное время логист разрабатывает максимально удобный маршрут доставки продукции. Благодаря его профессионализму продукция за кратчайшее время доставляется заказчику. Доставка осуществляется по г. Ишиму, Ишимскому району и еще 9 районам юга Тюменской области.

Материальная база

два склада по адресам:

2 грузовых пятитонных лифта, 4 автокара, Транспортер, Штабелер, 10 рокл, Складские помещения, техническая база, собственный грузовой и легковой транспорт.

г. Ишим, ул. Промышленная, 8Г г. Ишим, ул. Северная, 1Г


крупный план Ишим

Дело его мечты

Директор общества с ограниченной ответственностью Арагехецик Артаваздович Элбакян – личность в городе Ишиме известная. В середине девяностых он, будучи одним из первых коммерсантов, организовал палаточную торговлю, открыл магазины, возвел торговоресторанный центр «Оскар». В трехэтажном здании из красного кирпича, созданном по индивидуальному проекту, расположился ресторан «Оскар». text> Director-Ural

Э

то особая гордость Арагехецика Артаваздовича. Ресторан не раз принимал в своем хлебосольном зале руководство Тюменской области: губернатора Владимира Якушева, бывшего губернатора, ныне мэра города Москвы Сергея Собянина, а также администрацию города Ишима. Здесь гостеприимно принимали таких российских знаменитостей, как Олег Газманов, группа «На-на», Елена Воробей. На протяжении десяти лет в «Оскаре» поддерживают высокий уровень оформления и комфорта, а также широкий ассортимент блюд. Здесь свои стандарты обслуживания – этика, культура, индивидуальный подход к каждому клиенту, четко сформированы правила сервиса и поведения официантов. Индивидуальной особенностью характера Арагехецика Артаваздовича

78

являются лидерские качества: он способен увлечь за собой людей, грамотно подобрать квалифицированные кадры, способствует созданию теплых и дружественных отношений внутри коллектива. Основное качество руководителя – топ-менеджера – умение решать сложные производственные задачи, составлять проекты, бизнеспланы. Все это как нельзя лучше удается А.А. Элбакяну. Чутье бизнесмена, талант предпринимателя помогли Арагехецику Артаваздовичу стать сложившейся личностью, успешным человеком, реализовать себя в различных сферах не только предпринимательства, но и производства. ООО «Оскар» планирует оказывать услуги по аренде строительных машин, в автопарке 23 единицы техники: экскаваторы, автокраны, погрузчики, бурильные установки, самосвалы, тягачи, манипуляторы, термовозы. Этот вид услуг востребован на строительном рынке, ведь Ишим не перестает быть строящимся городом. – В молодости я окончил Тюменский строительный институт, – рассказывает Арагехецик Элбакян. – Для меня строительство – не столько работа, сколько хобби. Этому я отдаюсь с большим сердцем. В свое время возвел транспортную базу, построили несколько многоэтажных офисных помещений, сейчас их сдаю в аренду различным

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

организациям города. Скоро сдадим в эксплуатацию коттедж, где откроется сауна. Все проекты и сметы составляю сам. Для меня очень важно, чтобы людям глаз радовало и было удобно. Стараемся выполнять все, не нарушая природного баланса. И в дальнейшем планируем много строить, например, уже готов к реализации новый проект мини-рынка. Обеспечим близлежащий район свежими натуральными продуктами питания.

Основное качество руководителя – умение решать сложные задачи

Не остается предприниматель в стороне от общественной жизни города. Неоднократно за активное участие в городских и региональных мероприятиях получал благодарности от администрации г. Ишима. Отдыхает А. Элбакян, путешествуя. Арагехецик Артаваздович шутит, что отдыхать хорошо везде, где отдыхаешь. В характере этого позитивного и активного человека получать удовольствие от окружающей природы, ценить незабываемые мгновения жизни. Благодаря личностным качествам в любой ситуации, будь то кризис в стране или регионе, Арагехецик Артаваздович всегда умеет сориентироваться в обстановке и найти правильное решение любого вопроса.


Диван

& Диванчик

Ваша мягкая и корпусная мебель г. Ишим, ул. Шаронова, 19/1, тел.: (34551) 5-05-49, ул. Карла Маркса, 62, цокольный этаж, тел.: (34551) 7-62-70, с. Казанское, ул. Октябрьская, 6/2, тел.: (34553) 4-25-46


«Областная

Нет ничего важнее для здоровья,


(г. Ишим)

больница № 4» Накануне Нового года принято подводить итоги, говорить теплые слова тем людям, которые были с вами на протяжении года уходящего. И прежде всего мне хочется выразить благодарность каждому члену коллектива ГБУЗ ТО «Областная больница №4» за плодотворную работу, за обеспечение высокого качества и доступности медицинской помощи. Большой вклад в развитие городского здравоохранения внесли: - хирурги Отт Ю.О., Белоусов Б.И., Данияров Н.А., Дюгаев В.С., Кузнецов А.И., Кряжев А.М., Кулеватов Г.В.; - терапевты Красильников Н.А., Даниярова Д.Н., Гакова Г.Е., Жаркова Л.А., Амелина М.С., Киселев М.В., Белкин Н.П.; - педиатры Жонголович С.В., Приселкова Л.Н., Евтенко Н.П., Баранова З.А., Краснова А.И., Фадеева Ф.И., Маркевич В.А., Чащина Л.А., Туранская Л.Е.; - инфекционисты Скорик З.А., Крылова З.Л., Коваленко Л.М.; - акушеры-гинекологи: Приселков Б.В., Прокудаев М.М., Николаева А.К., Федосеева Н.В., Казанник Т.С., Коптяева Т.А., Кораблина А.Ф.; - окулисты: Николаев Г.К., Цеслинская Т.Г., Удод Г.Ф.; - стоматологи: Лемберг Л.С., Царюк А.М., Красько М.А., Измайлов Б.А., Измайлова К.П., Пилуп Г.Э.; - врачи-ЛОР: Юровских И.Ф., Краснова Р.Ф., Чабан В.М.; - санитарные врачи: Семенова М.В., Сажина Т.В., Осинцева Т.И., Малышкина Р.П., Брусенцов В.И.; - фтизиатры: Калинина А.С., Галимулин М.Т., Стафеева Л.А., Долгих Г.Ф., Мищихина В.П.; - рентгенологи: Стафеев Ю.П., Долгих В.П. Кроме того, от лица всего нашего коллектива хотелось бы искренне поздравить с Новым годом и Рождеством всех жителей и гостей города Ишима! Желаю вам, дорогие друзья, твердо стоять на ногах, уверенности в завтрашнем дне, а самое главное – крепкого здоровья!

С уважением, Дмитрий Бутов Главный врач ГБУЗ ТО «Областная больница №4» (г. Ишим)

чем доброта и человеч-


здоровье и красота

В

далеком уже 1994 году к Татьяне Николаевне Зарубиной – основателю ИЧП «Контактная коррекция» (теперь Медицинская группа «Газпром-Оптика») – совсем молодым врачом пришла Светлана Герасимова. И вот почти двадцать лет она оказывает квалифицированную помощь людям, нуждающимся в коррекции зрения. За это время Светлана Александровна прошла путь от рядового сотрудника до генерального директора, от молодого специалиста до грамотного уверенного, опытного врача, администратора и управленца. Главное, по мнению Светланы Александровны, это честно и профессионально делать свое дело, в каждом человеке рассматривая личность – клиент ли это или сотрудник компании. Работать надо всегда на позитиве и вопреки любым отрицательным внешним факторам нести добро и находить компромиссы. Это понимание своего предназначения в профессии она от всего сердца передает, вместе с врачебным и практическим опытом, молодым сотрудникам фирмы. По словам Светланы Александровны, процентов на 60 до молодежи доходит, а это, согласитесь, неплохой КПД. У большинства наших сограждан, имеющих возрастные проблемы со зрением, все познания в оптической области ограничиваются тем, что при дискомфорте на близком расстоянии нужны очки с плюсовыми диоптриями. Светлана Александровна рассказала, как это далеко от современной реальности. В  мире существует гамма линз, используемых в таком случае, – от офисного (упрощенного) дизайна до прогрессивного. Наши врачи-офтальмологи и оптики-оптометристы знают о всех возможностях современных технологий, которые невообразимо далеко шагнули от представлений даже пятилетней давности. Количество параметров, по которым можно подобрать линзу, увеличилось с 1 до 6. Офисные линзы ориентированы на обеспечение четкого зрения в пределах одного помещения, а именно –

Лояльность - гарантия стабильности... …Если Вас утомляет необходимость в течение рабочего дня постоянно снимать и вновь надевать очки, если Вы устали сетовать на проблемы со зрением, значит Вам пора обратиться к  специалисту, считает генеральный директор ЗАО «Газпром-Оптика» Герасимова Светлана Александровна – врач-офтальмолог высшей категории… text> Director-Ural 82

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

небольшая оптическая зона для чтения и другая – на расстоянии от 0,80 м до 3‑4 м вдаль. Человеку во время работы нет необходимости двигать головой в разные стороны, что характерно при пользовании обычными очками для чтения. Антибликовое и просветляющее покрытие офисных линз позволяет улучшать зрительные функции за счет защиты глаз от бликов с монитора и других блестящих поверхностей. В линзах прогрессивного дизайна имеется три зоны – одна зона для дали (большая), чуть ниже зона про-


здоровье и красота межуточных расстояний (для работы за компьютером) и нижняя – для близких расстояний (до 40 сантиметров). Линзы не имеют линий раздела, они внешне выглядят монофокальными, дающими глазу комфортное зрение на любых рабочих дистанциях. Специалисты «Газпром-Оптики» в процессе работы проводят диагностику зрения, а  не  просто «ставят диоптрии», подбирают оптимальный вариант линз каждому конкретному клиенту. Для этого в обычной на первый взгляд оптике установлено оборудование, которого нет даже в  специализированных тюменских клиниках! Поскольку технологическая база для  интеллектуальных линз – уникальна, часто срок выполнения колеблется от одной недели до одного месяца, в зависимости от сложности заказа и его индивидуальности. От правильно подобранных очков зависит не только настроение и современный внешний вид, но и здоровье глаз нашего клиента. Очки позволяют поддержать привычный ритм жизни и незаменимы при переводе взгляда с одного расстояния на другое. В них легко водить автомобиль, общаться с людьми, читать, путешествовать. Со временем перестаете замечать, что на лице очки. Цены офисных линз от 1 650 руб., у прогрессивных – от 3 000 до 30 000 рублей – все зависит от  характеристик (толщины линзы, покрытия, дизайна, асферичности), а также бренда и страны-производителя заказанных линз (Франция, Германия, Япония, Италия, Испания и др.). И все это Вам предоставят в салонах «Газпром-Оптики», одной из немногих компаний, серьезно работающих с прогрессивными линзами. «Организация и  проведение «Газпром-Оптикой» ежегодных научно-практических конференций для врачей-офтальмологов – одно из основных отличий компании от  остальных оптических сетей региона». В  2013  году была проведена уже 10‑я Всероссийская научнопрактическая конференция: «Человек здоровья – сохранение и развитие». Были приглашены профессора из тюменской медицинской академии, тюменского университета и доктора из Москвы. Конференция проводилась совместно с Департаментом здравоохранения Тюменской области и кафедрой офтальмологии ТГМА, в результате был обеспечен кворум не только

Умение предвидеть желания своего клиента важнейшая составляющая любой сервисной профессии врачей-офтальмологов, а также и эндокринологов, врачей общей практики. Информационной площадкой для проведения данного мероприятия стало ООО «Дом Здоровья» – новое подразделение МГ «Газпром-Оптика». Компания «Газпром-Оптика» всегда стремится к усовершенствованию оборудования не только для подбора средств коррекции, но и для диагностики других заболеваний органа зрения. В этом году была приобретена фундус-камера – высокотехнологичное оборудование для скринингдиагностики патологии глазного дна и проведения его фотосъемки (снимок глазного дна необходим для контроля за динамикой заболеваний). Медицинскому персоналу предприятия предоставляются различные возможности для повышения профессиональной квалификации. Это всевозможные профильные курсы, семинары, вплоть до поездок за рубеж. Результат ответственного подхода к формированию оптической и аппаратной базы – весомое конкурентное преимущество компании, высокий уровень услуг и показательные результаты работы в медицинской сфере.

Наша основная цель – не продажа средств коррекции зрения, а помощь людям! Поэтому «Газпром-Оптика» изыскала возможность в будние дни с 9 до 12 часов бесплатно проводить бесконтактную тонометрию (измерение глазного давления). Высокий профессионализм сотрудников, внедрение новейших технологий, внимательное и дружелюбное отношение к клиентам, вот главные и неотъемлемые преимущества стабильно развивающейся Медицинской группы «Газпром-Оптика». Приглашаем Вас за качеством зрения: г. Тюмень, ул. Республики, 45, Городской Центр Коррекции Зрения ЗАО «ГАЗПРОМ-ОПТИКА», тел.: (3452) 29-77-01, 45-22-50, 46-13-37 zao_gpo@mail.ru Другие наши салоны Тюмени расположены по адресам: г. Тюмень, ул. Тульская, 7/1, тел.: 32-03-08 г. Тюмень, ул. Пермякова, 53/5, тел.: 68-07-15 Санаторий «Тараскуль», тел.: 68-98-45 г. Тюмень, ДБ «Город Мастеров», ул. Мельникайте, 116, тел.: 755-107 г. Тюмень, «Социальная оптика», ул. Газовиков, 6, тел.: 25-56-30 п. Боровский, ул. Советская, 18А, тел.: 72-25-91

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 83


здоровье и красота приходите к нам лечиться

Доверие, заслуженное временем На рынке оказания платных медицинских услуг Тюменского региона клинико-диагностический центр «Здоровье» появился один из первых. За 13 лет работы медицинское учреждение приобрело не только опыт в оказании качественных диагностических и лечебных услуг, но и высокую репутацию у пациентов. Специалисты центра предлагают терапевтическую, хирургическую, гинекологическую помощь, к услугам стоматологическое отделение, ведение беременных женщин до родов, лечение детских болезней. Заведует клинико-диагностическим центром главный врач, кандидат медицинских наук, доцент, отличник здравоохранения РФ Виктор Ильич Максимовских. text> Director-Ural

С

вой трудовой путь Виктор Ильич начинал фельдшером в Курганской области. После окончания медицинского института обучался в аспирантуре, работал доцентом кафедры оперативной хирургии и топографической анатомии. Под его руководством Центр «Здоровье» вошел в сто лучших медицинских учреждений Уральского федерального округа. Коллектив награжден почетными грамотами областной Думы, губернатора Тюменской области В.В. Якушева, благодарственными письмами муниципалитета и предприятий города. В комфортабельном здании клиники каждому посетителю гарантированы индивидуальный уважительный подход, полное соблюдение врачебной тайны, оперативность в обслуживании и лечении. Грамотная диагностика – это 70% успеха в лечении болезней. В работе применяется высокоточное диа г нос т и ческое оборудование производства Германии, США, Японии, Франции, позволяющее проводить от самых простых анализов до полного углубленного обследования – магнитно-резонансной 84

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

томографии. МР-томограф – на сегодня одно из самых передовых и безопасных диагностических средств – позволяет проводить исследования любым пациентам, включая беременных и пожилых людей. Данную услугу жители г. Тюмени и Тюменской области могут получить по полису ОМС. Для проведения дополнительных и более сложных методов исследования пациенты направляются в областную больницу, а также в областной нейрохирургический центр. Сотрудничают с передовыми клиниками Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Новосибирска, а также Германии и Израиля. – Лечиться у нас выгодно прежде всего в плане экономии времени. Мы

Учреждение представлено двумя корпусами на 380 посещений с кабинетами более

25 врачебных специальностей. В клинике «Здоровье» работает около 130 человек

сразу предлагаем пациенту сдать традиционный набор общих анализов, которые производятся в клинике за считанные минуты. Уже на первичном приеме врач обладает информацией о состоянии здоровья обратившегося,  – рассказывает руководитель Центра «Здоровье» Виктор Максимовских. – Доктора уделяют пациенту максимум времени, они не заняты бумажной работой. Лечение в ОАО «Здоровье» осуществляется комплексно, с учетом консультаций врачей смежных специальностей. Это значит, что лечить будут не болезнь, а организм в целом, сочетая амбулаторное лечение с возможностью пребывания в дневном стационаре. Вам предложат иммунопрофилактику – вакцинацию против гриппа, клещевого энцефалита, гепатита «В» и других вирусных заболеваний.


приходите к нам лечиться здоровье и красота

В медицинском центре гордятся сложившимся коллективом врачей и медицинских сестер. Среди лучших специалистов – заместитель главно-

Юрий Богатенков Генеральный директор ОАО«Сибнефтепровод» «Команда профессионалов под руководством главного врача Максимовских Виктора Ильича прикладывает максимум усилий, чтобы произвести комплексное лечение на основе диагноза. К тому же здесь всегда можно получить полную и достоверную информацию о состоянии здоровья и методах лечения».

го врача Тамара Васильевна Кобозева, врач-оториноларинголог Наталья Николаевна Рудакова, ортопедтравматолог Юрий Евгеньевич Колобовников, врач-гинеколог Татьяна Михайловна Турченко. Хороших специалистов здесь готовят и самостоятельно. Когда-то пришли на работу молодыми врачами и приобрели опыт и высокую квалификацию терапевт Ольга Николаевна Тверскова, невролог Екатерина Викторовна Дудник. Центр «Здоровье» предлагает пациентам такую услугу, как выезд врача на дом, работает по программе «Семейный доктор». По договору специалисты клиники готовы предложить медицинские услуги определенному кругу лиц. На протяжении многих лет клиникодиагностический центр сотрудничает с производственными предприятиями системы ОАО «Газпром». – Дальновидный руководитель, позаботится о здоровье наиболее ценных

сотрудников, – говорит Виктор Ильич. – Поверьте, экономически выгоднее вкладывать в здоровье ценного специалиста ежемесячно, к примеру, около 1 000 рублей, нежели оплачивать листы нетрудоспособности и терпеть потери из-за плохого самочувствия людей, от которых в работе зависит многое. ОАО «Здоровье» включено в реестр медицинских организаций, осущест-

70% врачей в штате учреждения имеют высшую квалификационную категорию

вляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования на территории Тюменской области в 2014 году, в том числе и в перечень медицинских организаций, участвующих в проведении диспансеризации взрослого населения. С целью раннего выявления хронических заболеваний и основных факторов риска их развития руководителям предприятий, по договорам на проведение медосмотра работников, предлагается диспансеризация за счет средств обязательного медицинского страхования, в том числе с выездом на рабочее место. По полисам ОМС ОАО «Здоровье» проводит консультативные приемы эндокринолога, оториноларинголога, офтальмолога. Посетить

специалистов можно по направлению лечащего врача из поликлиники по месту жительства, органов социальной защиты населения, правоохранительных органов, военкоматов. В медицинском учреждении имеется все необходимое для проведения реабилитационных мероприятий. К услугам пациентов сауна, гидромассаж, бассейн, занятия аквааэробикой проведут профессиональные инструкторы. Практикуют мануальную терапию и массаж. В планах развития Центра «Здоровье» расширение диагностической и лечебной базы, строительство третье-

Владимир Мазур Глава администрации г. Тобольска «Клинико-диагностический центр «Здоровье» выводит медицину на новый уровень благодаря инновационным методам работы. Должное внимание врачей и надежные методы исследования позволяют довериться профессионалам и быть уверенным, что сотрудники клиники сделают все возможное, а порой даже невозможное, для решения проблем со здоровьем».

го корпуса. Освоение новых методов лечения, среди которых коррекция метаболического процесса в организме, коррекция веса, что на сегодня немаловажно. Программа разрабатывается совместно с эндокринологами, гастроэнтерологами и кардиологами и будет введена в работу уже в следующем году. Здесь продолжат лечить серьезные болезни на высоком современном уровне. Приходите лечиться в ОАО «Здоровье»!

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

85


здоровье и красота

Здесь рождается будущее Охрана материнства и детства – один из ключевых приоритетов государственной социальной политики. Перинатальный центр призван быть в первую очередь центром сохранения репродуктивного здоровья семьи. Будущее нации напрямую зависит от того, насколько здоровыми будут рождаться дети. Поэтому, инвестируя средства в развитие перинатальной службы, мы инвестируем в свое будущее, будущее наших детей и будущее нашей великой страны! text> Director-Ural

С

ургутский клинический перинатальный центр уверенно движется к новым достижениям в деле охраны репродуктивного здоровья семьи, так как в своей деятельности активно использует самые современные технологии отечественного и мирового здравоохранения. Девиз центра – «Здесь рождается счастье», он в полной мере отражает его миссию: непрерывное совершенствование качества оказания медицинской помощи женщине на всех этапах ее 86

жизни, ребенку – в период внутриБезопасность применяемых техноутробного развития, новорожден- логий и комфорт молодых мам, уход за новорожденными согласно ности и младенчества и тем самым – профилакти- Центр один из современных стандартов всека материнской смертности, крупнейших не гда были и будут здесь на перснижение перинатальных только на тервом месте. Сегодня центр – потерь и инвалидности с ритории УрФО, это современное, соответдетства; недопущение ма- но и в России. ствующее европейским теринской, младенческой стандартам медицинское и перинатальной смертноучреждение, созданное для сти от управляемых причин, сохра- оказания в условиях одной клиники нение и восстановление репродук- специализированной стационарной и тивного здоровья женщин, а значит, амбулаторно-поликлинической помои благополучия их семей. щи семейным парам, женщинам ре-

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


здоровье и красота крупный план продуктивного возраста, беременным, новорожденным и детям до одного года на территории с населением 439 768 человек. Центр один из крупнейших не только на территории УрФО, но и в России. Рождаемость на территории обслуживания центра – Сургут – 20,5, Сургутский район – 19,1, что на 50% выше, чем в целом по стране (13,6). С 1996 года Сургутский клинический перинатальный центр является клинической базой кафедры акушерства и гинекологии медицинского института Сургутского Государственного Университета. Интегрированная модель перинатальной медицинской помощи, выстроенная в центре и в ХМАО – Югре, именно благодаря главному врачу центра, профессору, доктору медицинских наук Ларисе Дмитриевне Белоцерковцевой позволила безболезненно влиться в общемировую практику – здесь внедрены технологии, позволяющие сохранить беременность даже в самых критических ситуациях. Успешно развивается неонатальная хирургия, а с 2012 года внедрены лапароскопические технологии при оказании хирургической помощи новорожденным. Уже три года выездная бригада неонатальной реанимации оказывает помощь и привозит в центр

Важным фактором

успешной деятельности Сургутского клинического перинатального центра является его политика

в области качества

самых тяжелых детей, родившихся в родильных домах административной территории обслуживания центра, а это более 200 выездов в год, 124 ребенка только в 2012 году, доставленных из ЛПУ Нефтеюганска, Пыть-Яха, Когалыма. Сегодня в центре проводится современная дородовая диагностика пороков развития и внутриутробной патологии, как на современных ультразвуковых аппаратах экспертного класса, так и оборудовании для лабораторной пренатальной диагностики. Важным фактором успешной деятельности Сургутского клинического перинатального центра является его политика в области Лариса БЕЛОЦЕРКОВЦЕВА качества. Л.Д. БелоРуководитель центра церковцева уверена, что следует непревой опыт российских и зарубежных рывно совершенствовать качество медицинской помощи, соответство- коллег, инновации в области перивать в медицинской деятельности ме- натологии и репродуктологии – все это отслеживается, анализируется ждународным стандартам, лучшим клиническим практикам. Иными и находит применение в практике. словами, не останавливаться на до- Внедрены и доказали свою эффекстигнутом, а непрерывно «расти и тивность международные протоколы знать направление роста». Передо- инфекционной безопасности, что позволяет при большой нагрузке – высоком количестве родов и скромных площадях обеспечивать безопасность пациентов и персонала. Бессменный руководитель центра Лариса Дмитриевна Белоцерковцева вносит значительный вклад в развитие отечественного здравоохранения и научной школы, труд ее и других врачей учреждения отмечен многочисленными наградами. Сургутский клинический перинатальный центр имеет звание «Больница, доброжелательная к ребенку», включен в каталог «100 лучших медицинских учреждений Уральского федерального округа», а в прошлом году вошел в двадцатку ведущих учреждений родовспоможения страны и удостоен статуса «Надежная репутация».

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

87


здоровье и красота

Сергей КУПРИЯНОВ:

«Дзюдо – спорт, формирующий характер» тем». Согласитесь, эти правила не только в спорте, но и в жизни актуальны. – А каковы ваши дальнейшие планы по руководству школой? – Сохранить существующий в спортивном сообществе авторитет школы, ее олимпийский статус, а также приумножить достижения.

Тюмень – город спортивных достижений и традиций, родина многих замечательных спортсменов, в том числе дзюдоистов. Колыбелью будущих мастеров этого популярного вида боевых искусств в Тюмени является СДЮСШОР «Центр дзюдо», которой руководит Сергей Куприянов. text> Director-Ural

–С

ергей Александрович, расскажите о школе, коллективе, воспитанниках. – Школа была открыта в 1995 году. Основные ее задачи – привлечение молодого поколения к спорту, подготовка перспективных спортсменов для достижения высоких результатов, а также подготовка резерва российской сборной по дзюдо. За годы работы в школе сформировался сильный тренерский состав. Все имеют высшее профессиональное образование. В коллективе два заслуженных трене-

Дорогие друзья, желаю всем в Новом, 2014 году

здоровья, удач, ярких побед и достижений! ра России, четыре отличника физической культуры и спорта, два тренера награждены почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта». Наши воспитанники с успехом защищают спортивную честь региона на турнирах и соревнованиях самого престижного уровня. Сегодня в школе занимаются 622 человека. 88

– Сергей Александрович, а вы со спортом дружите? – С 1986 года занимаюсь дзюдо и самбо, являюсь мастером спорта по этим двум видам. Начинал у тренеров Олега Борисовича Мавлютова и Ивана Николаевича Шестака. С 2003 года стал работать тренером-преподавателем. Сначала в АНО ДОД ДЮСШ №6, потом в Центре Олимпийской подготовки старшим тренером молодежной сборной команды Тюменской области по дзюдо. С сентября 2013 года руковожу СДЮСШОР «Центр дзюдо». – Чем привлекательно дзюдо? – Это спорт, который физически и духовно формирует человека. Его создатель – Дзигоро Кано оставил нам не только техники ведения боя, но и жизненную философию. Вот некоторые постулаты от мастера: «Умей соотносить свои возможности с возможностями противника. Завладевай инициативой. Обдумывай тщательно, а действуй решительно. Знай, где нужно остановиться. Одержав победу – не заносись, не сгибайся, благоденствуя, не теряй бдительности. Попав в опасное положение, не пугайся, иди вперед избранным пу-

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

– Сергей Александрович, не за горами Новый год, кого хотелось бы поздравить, поблагодарить за поддержку, помощь школе? – Хотелось бы поблагодарить Департамент по спорту и молодежной политике города Тюмени и лично Евгения Владимировича Хромина, Департамент по спорту и молодежной политике Тюменской области и лично Дмитрия Викторовича Грамотина, а также выразить огромную признательность президенту Тюменской областной общественной организации «Объединенная Федерация дзюдо и самбо» Сергею Валентиновичу Кушкову.


здоровье и красота

Сердца и души дарим людям На живописном берегу притока реки Пышма, в сосновом лесу, дарящем ароматы целительного воздуха, расположился санаторий «Жемчужный». Это небольшой, современный и очень уютный лечебно-оздоровительный ком- Олег ОВЧИННИКОВ плекс, находящийся на 27-м километре Ялуто- Руководитель санатория, врач высшей категории ровского тракта, близ поселка Винзили. text> Director-Ural

С

анаторий, которым руководит врач высшей категории, энтузиаст своего дела, замечательный человек, Олег Михайлович Овчинников, включает в себя уютный лечебно-спальный корпус на 85 мест, есть здесь и тренажерный, современные обеденный и конференц-залы, бар, бильярд, настольный теннис. К услугам отдыхающих открыты спортивные площадки для мини-футбола, волейбола, баскетбола, большого тенниса, хоккейный корт, зоны отдыха с беседками и мангалами, охраняемая стоянка для автотранспорта. Лечебный профиль санатория – это заболевания органов дыхания, пищеварения, кровообращения, эндокринные, сосудистой патологии, заболевания опорно-двигательного аппарата и костно-мышечной системы. Сана-

Коллектив санатория и лично Олег Михайлович Овчинников ПОЗДРАВЛЯЮТ ГУБЕРНАТОРА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, МЭРА ГОРОДА И ВСЕХ ЖИТЕЛЕЙ ОБЛАСТИ С НАСТУПАЮЩИМ 2014 ГОДОМ!

ботников здравоохранения. Центром разработана и внедрена специализиторий оснащен современным меди- рованная программа «Мать и дитя». цинским оборудованием. Налажено плодотворное В «Жемчужном» созданы Формула успеха сотрудничество с Департаоптимальные условия для во взаимном доментом образования Тюмеклиматотерапии. Прово- верии и уважении ни, который размещает на дится лечение заболеваний базе санатория многопрообщетерапевтического профильную школу для одафиля. В дополнение к стандартным ренных детей города. Открытие этометодам лечения используется кед- го мероприятия, на котором присутровая фитобочка, инфракрасная сау- ствовали глава г. Тюмень Моор А.В. и на, шоколадное обертывание, масса- заместитель главы города Соловьева жи, процедура мониторной очистки В.К., имело большое педагогическое кишечника. Коллектив сотрудников и социальное значение. санатория отличается особым гостеПобывав в санатории, мы проникприимством и вкладывают в работу лись всей душой его особенным духом. не только все свои знания и опыт, но Удалось побеседовать с руководитеи душу. В санатории «Жемчужный» лем санатория и его посетителями. лечебные и профилактические про- Среди их многочисленных благодарцедуры гармонично дополняются ностей очень часто звучали пожелаактивным отдыхом и интересными ния создания на территории санатопрограммами досуга. Есть туры для рия большого спортивного комплекса, закрытого бассейна и строительства отдыха и выходного дня. В санатории реализуются социаль- гостевых домиков. Все это позволит но значимые программы. Такие как расширить ассортимент и повысить оказание оздоровительных услуг де- качество услуг, оказываемых коллектям г. Тюмени и юга Тюменской обла- тивом санатория «Жемчужный». Сести, реабилитация участников ликви- годня «Жемчужный» имеет большой дации Чернобыльской АС, участников потенциал к развитию, что является боевых действий, ветеранов труда и определяющим фактором перспекВОВ и, при участии областного и го- тивной модернизации оздоровительродского комитетов профсоюзов, – ра- ного комплекса.

Желаем всем мира, счастья и крепкого здоровья, поддержать которое всегда готовы в санатории «Жемчужный», – с Новым Годом!

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 89


общество

Наталья БАХМАНОВА:

«Права влекут за собой обязанности» В управлении ООО «Управляющая компания «Благо» 24 многоквартирных дома общей площадью более 300 000 м2. Организация занимается управлением многоквартирными домами в Заречном микрорайоне, в районах улиц Профсоюзная, Широтная, на Войновке. text> Director-Ural

У

же год (с декабря 2012  г.) как  компания в  числе десяти крупных предприятий вошла в состав СРО НП «Национальный жилищный конгресс». Летом 2013 года был сформирован Тюменский филиал СРО. Новая организация объединила юридических лиц в сфере управления жилыми домами. Один из ее видов деятельности – разработка законодательных инициатив и внедрение апробированных практик работы в сфере ЖКХ.

Для меня важно не просто содержать дом, а создавать пространство,

–  Пока при действующем законодательстве выживаем с трудом, система не настроена на защиту добропорядочных управляющих компаний. Любые действия должны быть согласованы с Советами домов, но чаще всего эти коллективы возглавляют должники и жалобщики – таков парадокс. Только в прошлом году мы пережили больше 300 безрезультатных проверок контролирующих органов. Вдумайтесь в эту цифру!

наполненное эстетическим содержанием – В наш филиал вошли руководители с 20‑30-летним опытом работы, люди, понимающие суть процессов, происходящих в сфере ЖКХ и управлении многоквартирными домами, – рассказывает директор компании Наталья Георгиевна Бахманова. 90

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

К примеру, сметы косметических ремонтов подъездов я должна согласовать с жильцами, которые зачастую в них не разбираются. И обратиться за авторитетным мнением им некуда, чтобы проверить расчеты. Ремонтируем подъезды – жильцы не принимают. К сожалению, нет такого отраслевого органа, который бы авторитетно рассудил нас со спорщиками. С другой стороны – еще напасть: злостные неплательщики вгоняют предприятие в миллионные долги, и рычагов воздействия на них фактически нет, ибо судебные решения, даже если они есть, не  исполняются из‑за материального положения должников. Для решения подобных вопросов мы приобрели высокотехнологичное оборудование для  временной изоляции должников от части коммунальных услуг. Не оставлять же


общество

без электроэнергии и тепла соседние ким образом, про все жалобы можно квартиры! Но самое тяжелое в такой сказать, что они держатся на «личном ситуации то, что за потребленные услу- контроле». ги перед ресурсоснабжающей органи– Подъезды в домах, где мы провели зацией мы должно рассчитаться пол- косметический ремонт, оформлены ностью! Потребителям дали власть – по новому: договорились с умельцаэто хорошо, но  нет эффективных ми и стали расписывать стены – говорит Н. Бахманова, – согласитесь, хомер понуждения к  исполнению обязанностей. рошо находиться не в пространстве Частично такое положение дел На- облезлых стен, а среди «порхающих» талья Бахманова связывает бабочек и «плавающих» с негативной информацидельфинов. Для  детей ей, направленной против изобразили сказочных жилищно-коммунального персонажей. Я уверена, хозяйства. Народ должен портить подъезды они видеть и положительные уже не станут. Ведь мы, примеры работы этой сини  много ни  мало, возстемы. И поверьте, в ЖКХ вращаем в  жизнь людей эстетику и культуру не воруют – это не самый прибыльный бизнес. Скоколлективного владерее ощущается недофи- За годы работы ния имуществом. Знаете, нансирование и кадровый Управляющей комв одном из домов в холдефицит. Хотя и отбор ка- пании «Благо» здесь ле перед лифтом жильцы дров теперь стал серьез- сложилась пропостелили ковер. Приятный. Без проверки посто- фессиональная коно, когда люди тебя подянную работу не получить, манда инженеров, держивают. Три года наа зарплату платят прилич- знающих жилищнозад сделали капитальные ремонты в домах по улиную – в среднем до 25 ты- коммунальную сферу. Сама Наталья Георце Профсоюзной. Жильсяч рублей. Со своими потребителя- гиевна старается инцы настолько берегут ми компания взаимодей- спектировать каждый свои подъезды, что нам ствует через диспетчер- дом не менее одного не нужно сейчас там дераза в месяц и итоголать большой ремонт, скую службу, в  которую вые отчеты «наверх» только что‑то  подпраклиенты могут круглосу- готовит только сама. точно обращаться со свовить и подкрасить. ими жалобами и предлоНаталья Бахманова – жениями. Все разговоры руководитель, шагаюрегистрируются и записываются ав- щий в ногу с техническим прогрессом. томатизированной системой, это сни- Она стремится модернизировать ввежает затраты на содержание штата ренное ей хозяйство, чтобы работать диспетчеров и резко поднимает воз- с максимальной экономией и отдачей. можности управления. Ответствен- К примеру, показания общедомовых ный персонал и лично руководитель приборов учета передаются с помощью имеют оперативный доступ к записям компьютерной программы на сервер разговоров и истории обращений. Та- компании. Подобная система с декабря

От всей души поздравляю с наступающим Новым годом губернатора Тюменской области Владимира Владимировича Якушева, заместителя губернатора Вахрина Вячеслава Михайловича и Правительство Тюменской области. Главу города Тюмени Александра Моора. Директора департамента ЖКХ области Павла Перевалова, специалиста технического отдела Артема Чертова. Руководителя Управы Центрального округа Валерия Борисова, руководителя управы Восточного округа Владислава Черкашина. А также наших партнеров из ООО «Тюмень Водоканал», ООО «Горлифт», ООО «Тюменьэнергосбыт». Новый год – это праздник контраста: на улице мороз, снег, темно, а дома – солнечно, весело, тепло, елка нарядная, стол праздничный. Желаю, чтобы весь год, как бы ни бушевали ветры и бураны и какие бы ни посылала нам судьба испытания, на душе всегда было солнечно и тепло!

2012 года внедрена и на квартирные счетчики, жильцы могут передавать показания с помощью SMS. Но компьютеризация требует серьезных финансовых вложений, а государственной поддержки в финансировании на эти цели пока нет. Предприятию остается надеяться на помощь властей в решении этого вопроса. В  2012  году Управляющая компания «Благо» стала победителем в  конкурсе «Сто лучших предприятий России». Несмотря на  серьезные проблемы в отрасли жилищнокоммунального хозяйства здесь делают все возможное, чтобы потребитель услуг оставался доволен. Предприятие и в дальнейшем готово брать в управление новые дома на условиях взаимопонимания и сотрудничества.

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

91


общество

Патриот своей земли Одно из самых захватывающих зрелищ – смотреть, как работает Мастер, и не важно, пишет он картину или строит дом. Когда человек занимается делом, для которого создан, он излучает тепло, заряжает позитивной энергетикой все вокруг. К одному из талантливейших тюменских кузнецов – Ивану НОВОСЕЛЬЦЕВУ в Сорокинский район, несмотря на расстояние, едут с заказами со всех уголков нашего региона потому, что в изделиях мастера гармонично сочетаются лучшие традиции и современные тенденции этого уникального ремесла. text> Director-Ural

О

том, что в Большом Сорокино живет настоящий мастер кузнечного дела, можно понять еще на въезде в село, ведь гостей и жителей там встречают кованые аисты, распростершие мощные крылья над огромным гнездом. И это далеко не единственное творение Ивана Новосельцева, созданное для малой родины. Как настоящий художник, он не только видит прекрасное, но и дает ему жизнь, чтобы землякам было веселее и уютнее. До аистов Иван Петрович создал парк кованных скульптур, а совсем недавно в селе открыли памятник «Героям необъявленных войн», узорную раму для которого выковал мастер. Каждое творение Ивана Новосельцева – эксклюзивно и никогда не повторяется, будь то балкон шикарного особняка, или многоярусная клумба, украшающая городскую улицу. Он сам рисует эскизы металлических шедевров, тщательно продумывая каждую деталь, а помогает ему в этом глубокое знание истории 92

кузнечного ремесла и современных Ольга и Елена, внучки Аделина и Митенденций. Кстати, работы Ново- рослава. Хотелось бы сказать им огсельцева за высокое мастерство не- ромное спасибо за любовь и поддержку. однократно были отмечены дипло- Я патриот своей родины, с великой мами различных профессиональных радостью вижу, как меняется жизнь выставок в Москве, а сам он был при- на селе. Во многом это стало возможнят в Союз кузнецов России. ным благодаря грамотному руководЕстественно, на вооружении у Ива- ству районом и областью в целом. Это на Петровича и коллектива, который заслуга нашего губернатора – Владион возглавляет, самое современное мира Владимировича Якушева, глаоборудование, позволяющее вопло- вы Сорокинского района – Александра тить в жизнь самые причудливые Николаевича Агеева и его команды. Им фантазии, изготовить любое изделие также мои наилучшие пожелания. А ковки, в том числе предметы интерь- еще хотелось бы поблагодарить за годы ера, лестницы, оконные решетки, за- плодотворного сотрудничества и дружбы своего земляка Сергея Александроборы, ограждения, калитки, беседки и множество других наименований. вича Федорова! Ну и конечно, огромное Тонкое кружево, рожденное в кузни- спасибо всем клиентам. С Новым 2014 це Новосельцева, сегодня годом и Рождеством Хриукрашает улицы, дома, вну- Как настоящий стовым, дорогие и уважаетреннее убранство в Тюме- художник, он не толь- мые земляки! ко видит прекрасное, ни, Ишиме и многих других городах и поселках региона. но и дает ему жизнь, Энергии Ивану Ново- чтобы землякам было веселее и уютнее. сельцеву хватает не только на работу, но и на активную общественную деятельность, в том числе благотворительную. Он председатель местного отделения общероссийской общественной организации малого и среднего бизнеса «ОПОРА России», член наблюдательного совета школы №2 Большого Сорокино и Сорокинского благотворительного Фонда. Как у всякой неординарной личности, и мечты у Ивана Петровича большие и красивые – создать памятник для областной столицы, возвести храм на малой родине. И нет сомнений, что у хорошего человека – все будет хорошо, а мечты превратятся в реальность. – Моя жизнь щедра на замечательных людей, – говорит Иван Петрович. – Главная опора и поддержка семья – жена Татьяна Афанасьевна, дочери

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


общество

«Аргус»: 10 лет плодотворной работы Наступающий новый год станет юбилейным для компании ООО «Аргус», которую 10 лет назад создал настоящий профессионал своего дела, ветеран пожарной охраны – Петр Николаевич Лейба. Сегодня благодаря грамотному руководству и стараниям коллектива предприятие обладает необходимыми для обеспечения пожарной безопасности при строительстве и эксплуатации объектов силами и средствами, безупречной деловой репутацией и авторитетом на региональном рынке. text> Director-Ural

О

сновной вид деятельности компании – решение вопросов обеспечения пожарной безопасности при строительстве и  эксплуатации объектов, проектирование и производство работ по монтажу, ремонту, и  обслуживанию средств обеспечения пожарной безопасности зданий и  сооружений. Также она занимается разработкой мероприятий, обеспечивающих пожарную безопасность объектов, проведением консультаций в области пожарной безопасности (обследование объектов, разработка специальных технических условий, утверждение их в МЧС России, консультативная деятельность, пожарный аудит). Деятельность осуществляется на  осно-

вании лицензии МЧС России. Также предприятие аккредитовано в МЧС России на право «Обследования объектов, проведения расчетов по оценке пожарного риска, подготовки вывода о выполнении (невыполнении) условий соответствия объекта защиты требованиям пожарной безопасности и разработки мер по обеспечению выполнения условий, при которых объект защиты будет соответствовать требованиям пожарной безопасности». За 10 лет география объектов компании охватила не только областную столицу, но и северные округа. Только в последние три года ее специалисты более чем на 50 крупных объектах выполнили работы по монтажу систем:

За 10 лет география объектов компании охватила не только

областную столицу, но и северные округа автоматического пожаротушения, автоматической пожарной сигнализации, оповещения людей при пожаре, дымоудаления, проведению огнезащитной обработки строительных конструкций, вели разработку мероприятий по обеспечению пожарной безопасности с согласованием в МЧС России. – Среди объектов, которыми гордится компания: ТЦ «Колумб» и  «Магеллан», бизнес-центр «Нобель», здание «СибНац», практи-

Хотелось бы поблагодарить за плодотворное сотрудничество и поздравить с Новым годом и Рождеством коллектив ГУ МЧС России по Тюменской области, отдельное спасибо сказать председателю совета ветеранов пожарной охраны А.Г. Ибрагимову. Также передаем свои наилучшие пожелания ведущему партнеру – компании «УК «Arsib holding group» и ее руководителю С.Т. Степаняну. Накануне юбилея хотелось бы отметить и ведущих сотрудников предприятия: С.К. Торлопова, А.Г. Смирнова, С.Д. Михайлова, С.Е. Микушина, М.П. Огракова. Ну и от себя и от лица всего коллектива ООО «Аргус» поздравляем с новогодними праздниками жителей нашего региона. Счастья и успехов вам, земляки!

чески все автосалоны Тюмени, – говорит Петр Николаевич Лейба. – Наш успех – заслуга коллективная. Сегодня в ООО «Аргус» трудится около 60 человек. Они настоящие асы своего дела, причем большинство до прихода в компанию работало в контролирующих и исполнительных структурах ГУ МЧС России. Например, мой заместитель Ю. Р. Лейман много лет отдал системе МЧС, а с 2010 года работает у нас. Большой вклад в развитие компании вносит технический директор – А. П. Лейба. Корпоративная философия компании такова: работа должна быть выполнена в соответствии с существующими требованиями, и преследование только коммерческих интересов тут неуместно.

625026, г. Тюмень, ул. Таймырская, 72, офис 406, тел. / факс: (3452) 59‑30‑20

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

93


строительство

Творческие идеи, профессионализм и актуальные строительные решения Профессия строителя очень древняя. Благодаря историческим архитектурным постройкам мы можем многое узнать о быте и культуре предков. До наших дней дошло немало сооружений, возраст которых измеряется тысячелетиями, ведь настоящие мастера, как говорится, строили на века. Преемником лучших традиций зодчества является ООО «Е.Строй», известное сегодня как надежный и ответственный застройщик Тюменской и Курганской областей. В этом году ООО «Е.Строй» отмечает свой десятилетний юбилей. Об итогах работы, планах на будущее, мы поговорили с основателем Магданом Джамалдаевым и генеральным директором предприятия Игорем Джамалдаевым. text> Director-Ural

–М

агдан Магомедович, расскажите, как давно Ваше предприятие находится на рынке строительных услуг, как с течением времени менялся характер ее деятельности? – ООО «Е. Строй» появилось на строительном рынке в 2003 году, следовательно, 2013 год стал для нас юбилейным. Естественно хочется подвести итоги прошедших

десяти лет. Основные направления деятельности предприятия – строительство и ремонт. Возводим школы, детские сады, физкультурнооздоровительные комплексы, коттеджи с проведением всего комплекса мероприятий по асфальтированию дорог и благоустройству территории, реконструируем и восстанавливаем здания и сооружения самого различного назначения. Высокую динамику развития за эти годы предприятие успело показать во многом, за счет внедрения в  производственный процесс новых технологий строительства. – Кадры, как  раньше говорили, решают все. И здесь нет более верной мотивации, чем  достойная заработная плата. Это аксиома, не требующая доказательств. Знаем, что в ООО «Е. Строй» работать не только престижно, но и выгодно, комфортно.

Предметом особой нашей гордости является

25-метровый плавательный бассейн для спортшколы в поселке Ханымей

– Если говорить о наших кадрах, то  костяк трудового коллектива составляют специалисты рабочих профессий – сварщики, каменщики, механизаторы, в основном это профессионалы своего дела из Кургана и Омска. Трудятся у нас представители разных национальностей. На национальность в производственном процессе никто не смотрит, главное – чтобы люди умели работать и хотели зарабатывать. А работать на Севере с его суровым климатом – трудно. Зимой морозы,

Магдан Джамалдаев

Основатель ООО «Е.Строй»

94

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


строительство

летом мошкара и комары. Стараемся компенсировать все эти неудобства достойной заработной платой.

В 2013 году капитально отремонтировали школу в поселке Колесниково, детский сад на 90 мест в поселке Введенское и т.д. На этом география наших работ на Севере не заканчивается: в Тарко-Сале мы прокладывали инженерные сети – канализационные коллекторы, насосные станции.

– Десятилетний юбилей – повод подвести итоги. Назовите, пожалуйста, наиболее значимые объекты, на которых ваша фирма работала в течение этих десяти лет. – У  вас, наверное, Визитной карточкой – Визитной карточкой часто спрашивают, предприятия стало предприятия стало возве- возведение в Ночто  значит в  названии дение в Ноябрьске окруж- ябрьске окружного ООО «Е. Строй» буква «Е»? ного соборного пункта соборного пункта – Да, это так. История для призывников Ямало- для призывников названия нашего предприНенецкого округа – Ямало-Ненецкого ятия проста. В городе Нижон является первым уни- округа – он являневартовске мои друзья, кальным объектом. Тако- ется первым унитоже строители, называли го не строили не только кальным объектом. свои компании «А. Строй», на Ямале, но  и  вообще «Б. Строй» и  так далее. в России. В сооружение И когда мы пришли регивходят административное здание стрировать фирму, как‑то само собой и  казармы, где размещаются шта- возникло название «Е. Строй». Вот бы, комиссии, также здесь есть сто- так, по букве алфавита, мы и назваловая, четырехэтажное общежитие ли фирму. Но я уверен, что главное для призывников, актовый зал, спорт- для любой компании – не название, зал, в котором предусмотрен бассейн, а добросовестный труд, создающий баня и теплая стоянка для автотран- надежную деловую репутацию. спорта. В комплексе также построены: полоса препятствий и часовня. Также –  Магдан Магомедович, впереди предметом особой нашей гордости нас ждет замечательный праздник – Новый год. В это время принято является 25‑метровый плавательный бассейн для спортшколы в поселке подводить итоги, строить планы Ханымей. В комплексе созданы и не- на будущее, а также говорить теобходимые вспомогательные поме- плые слова благодарности тем, щения. С уверенностью могу сказать, кто в течение всего года был с нами что пока на Севере ни у кого нет тако- рядом, поддерживал в трудную минуту, делил с нами радости. Вам го бассейна, как в поселке Ханымей. Среди объектов строительства и ре- кого хотелось бы в первую очередь конструкции, на которых мы были поздравить, сказать спасибо? заняты, муниципальные здания – Находясь в  бесконечном водои жилые дома в Шадринском районе вороте серьезных и незначительных Курганской области и самом Кургане. проблем, мы часто забываем о глав-

Игорь Джамалдаев

Генеральный директор ООО «Е.Строй» Я от всей души поздравляю всех друзей, коллег, партнеров ООО «Е.Строй» с наступающим 2014 годом! Но особую благодарность и теплые слова хотелось бы высказать в адрес директора департамента строительства и жилищной политики ЯНАО Юрия Алексеевича Теряева, главы администрации муниципального образования Пуровского района Евгения Владимировича Скрябина и всей его команды, заместителя губернатора Курганской области, директора Департамента строительства, госэкспертизы и ЖКХ Курганской области Валерия Владимировича Миронова. Также хотелось бы поздравить всех жителей Курганской и Тюменской областей. Пусть наступающий Новый год подарит вам счастье и благополучие, стабильность, удачу в воплощении самых амбициозных планов, добрых и верных друзей. Пусть жизнь будет наполнена плодотворным, приносящим огромную пользу, моральное и материальное удовлетворение трудом, щедра на поддержку единомышленников и взаимопонимание.

ном – о простых, добрых, вечных ценностях, радости неформального общения. И очень хорошо, что у нас есть такой замечательный повод – собраться с коллегами по работе за праздничным столом, а 31 декабря – в кругу семьи.

г. Тарко-Сале, ул. Айвасед, 11 / 1 тел. / факс: (34997) 6‑11‑78 тел.: (34997) 6‑11‑73 г. Курган, ул. Куйбышева, 105 / 320 тел. / факс: (3522) 26‑20‑18 e-mail: salyaev.ser@mail.ru

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

95


агропромышленный комплекс

Ренат МАРГАНОВ:

«Наскоком в сельском хозяйстве ничего взять нельзя» ООО «РИФ-АГРО» образовалось в 2010 году. Пройдено три посева, три сбора урожая и миллион проблем. Ведение сельскохозяйственного бизнеса в России – занятие непростое и не всегда благодарное. О преодолении трудностей, о проблемах и успехах журналу рассказал Ренат Сафарович МАРГАНОВ, генеральный директор «РИФ-АГРО». text> Director-Ural

Р

енат Сафарович Марганов родился и вырос в селе Куларовское Вагайского района. По окончании восьмого класса поступил в Ишимский сельскохозяйственный техникум на отделение механизации сельского хозяйства. Между учебой и армией удалось поработать всего несколько месяцев в одном из совхозов района «Родина». Сейчас «Родина» – это один из производственных участков компании «РИФ-АГРО», основанной Ренатом Сафаровичем в 2010-м году. Несмотря на то, что за плечами у основателя большой предпринимательский опыт, сельское хозяйство – тропа до «РИФ-АГРО» нехоженая. – Ренат Сафарович, расскажите, как образовалось ООО «РИФ-АГРО» и почему вы решили заняться сельскохозяйственным бизнесом? – Это довольно необычная история. В Германии у меня много друзей, занимающихся сельскохозяйственным бизнесом. Они часто ездят в Россию, и в частности в Тюменскую область, чтобы консультировать наших фермеров по вопросам ведения хозяйства. Как-то они мне сказали, что мы в России совершенно не ценим данное нам богатство и не умеем правильно его использовать, оставляем земли без хозяина. Меня действительно это очень задело, про себя я подумал, что мы-то как раз умеем работать, и ничуть не хуже. Так что, наверное, это вопрос принципа – уж если взялся, то не отступлюсь, пока не докажу свое. 96

– Расскажите поподробнее про виды деятельности ООО «РИФАГРО»? Сколько, к примеру, на сегодняшний день в целом пахотной земли? – Основная деятельность это растениеводство и животноводство. В 2013 году мы освоили 5 900 гектаров пахотных земель, засеяв их пшеницей, рапсом, овсом и картофелем. Нам приходится возрождать землю, которая раньше приносила хорошие урожаи, а потом была оставлена в запустении на длительный срок. Это действительно очень сложный и затратный процесс, как по времени, так и по трудозатратам, но я считаю, что мы должны использовать наши богатства – землю для получения натуральных продуктов. Если говорить о животноводстве, то мы планируем наращивать поголовье и развивать мясное направление, а в дальнейшем и собственное производство готовой продукции. – Я знаю, что вы также занимаетесь разведением лошадей. Какой породы лошади? Как их много? – Это тоже интересная тема. Первого жеребца мне подарил на юбилей мой товарищ, который занимается фермерским хозяйством в Тобольском районе. Ну а куда мне было девать жеребца? Вот и построил ферму, и сейчас там 239 голов. Основной костяк – это местная порода. Я сам лично ездил с конюхом и ветеринарным врачом по деревням всего юга Тюменской области выбирать самых крупных кобыл. Это очень

директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

Я не специалист, но

любое дело, которое я начинаю, я всегда начинаю сам,

стараюсь вникнуть, посмотреть все изнутри, все изучить; чтобы чем-то управлять, надо же знать, о чем с людьми говорить длительная и кропотливая работа. Я и тогда это понимал, но сейчас прочувствовал на себе: просто так, наскоком, что-то в сельском хозяйстве взять нельзя – это огромный, титанический труд. – А с чего вообще началась работа в ООО «РИФ-АГРО»? – У меня немалый опыт по приобретению земельных долей из земель


агропромышленный комплекс общедолевой собственности. И начал я именно с этого. Хотя, наверное, никому не придет в голову приобретать землю в России, практически все начинающие сельскохозяйственные предприятия работают на бесхозной земле. А в Вагайском районе сельскохозяйственной деятельности не велось. Помню, когда я только начинал работать в «Родине» после окончания техникума, там только пахотных земель было семь с половиной тысяч гектаров. А сейчас, после трех лет работы, нам с большими сложностями удалось вернуть в оборот три тысячи гектаров этого совхоза. Развалилось многое, и в Вагайском районе сохранилось только одно хозяйство Владимира Давыдовича Кроо. Для меня он стал своеобразным примером. Ведь смог же он сохранить хозяйство, коллектив, рабочие места. Если он смог, то и мы сможем. – С какими трудностями вы столкнулись? – Трудностей много: и с кадрами, и с восстановлением земель, и с юридическими вопросами. Но самая главная проблема – это недостаток кадров в сельском хозяйстве. Например, у меня всего один агроном на все четыре хозяйства. Местные деревенские жители не хотят идти работать, им просто это не нужно и не хочется. Те, кто учатся в сельскохозяйственных академиях и училищах, откровенно говорят, что не хотят идти по этой стезе. Тех, кто ставит себе целью работать в сельском хозяйстве, единицы. И их сразу разбирают крупные хозяйства. – Какие вы ставите задачи перед «РИФ-АГРО» на ближайшее время? – Моя самая главная задача сейчас – это создание хорошего крепкого коллектива. Такого, какой у меня сложил-

… Россия должна быть на передовых позициях, не плестись в хвосте нах не останавливаться на достигнуся в ООО «Риф-Инвест» и на других том, планируем развивать сельскохомоих предприятиях. Не будет такого коллектива – не будет ничего. Ведь зяйственное направление в будущем. можно приобрести землю, технику, а кто работать на них будет? Особен– Вагайскому району в этом но сложно работать было в первый году исполняется 90 лет. Что бы год: нами было приобретевы хотели пожелать но много современной тех- В арсенале «Рифсвоим землякам? ники, но людей не хватало, Агро»: 50 единиц – Конечно, я хочу поработать было некому. При- автотракторной здравить своих земляков шлось выкручиваться прямо техники, 13 едис этой праздничной дана ходу: переучивать водите- ниц автомобильтой и пожелать им всялей, брать в руки учебники, ной техники, более ческих благ, здоровья и быстро осваивать всю необ- 150 сотрудников, веры. Веры в то, во что ходимую информацию, вы- более 6 000 га паверишь, и веры в то, что зывать тех же консультантов, хотной земли. И Россия должна быть на это только начало. вместе с агрономом ходили передовых позициях, не на семинары. Я не специаплестись в хвосте. Чтобы лист, но любое дело, которое никто не мог нам сказать, я начинаю, я всегда начинаю сам, ста- что мы не умеем работать. И я пришел раюсь вникнуть во все тонкости нача- к тому, что каждый должен начинать того дела – чтобы чем-то управлять, с себя. Каждый во дворе у себя должен навести порядок, каждый перед свонадо знать процесс изнутри. Несмотря на все трудности нам им двором на улице должен навести удалось собрать хороший урожай. порядок. Нужно просто идти вперед, О таких цифрах в Вагайском райо- не сидеть в своем закоулке и ждать, не даже не слышал никто. Повез- что кто-то приедет и наладит жизнь. ло, что лето было затяжное, земля Никто ведь не приедет, нужно самоотдохнувшая. му встать и идти, работать через силу, Многому за эти годы мы научились меньше надо спать. Самое главное – и продолжаем учиться. В наших пла- это начать с себя.

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал

97


Олег Третьяк и коллектив ООО «ЮТ»

Дорогие друзья! Коллеги! Партнеры! Жители Надыма и Надымского района! ООО «ЮТ» сердечно поздравляет партнеров, коллег и друзей с наступающими праздниками: Новым 2014 годом и Рождеством! Каждый год в это время мы все пытаемся оглянуться назад, оценить то, что сделано, подвести итоги прошедшего периода. Мы искренне надеемся, что для вас этот год был успешным и принес множество новых проектов и профессиональных побед. И пусть наступающий год только преумножит ваши достижения, принесет финансовую стабильность и подарит больше возможностей для реализации накопленных идей! Мы благодарим вас за вашу поддержку, сотрудничество и содействие, без них для нас этот год был бы менее успешным. Пусть и в дальнейшем наша совмест-

ная работа приносит удовлетворение, новые знания и достижения. Новый год – один из немногих по-настоящему семейных праздников. Желаем вам встретить его в кругу самых близких и дорогих людей. Пусть в ваших домах царят тепло, уют и любовь. И пусть в этот день вы окунетесь в детство и ощутите волшебство этого праздника! Счастья вам и вашим родным!


Генеральный директор Любовь Юрчак и коллектив ОАО «Градъ»

Дорогие друзья, уважаемые партнеры! Вот-вот самые светлые, согретые улыбками друзей и близких, окутанные весельем, чудесами, осыпанные гирляндами и конфетти к нам придут новогодние праздники, символизирующие начало новой жизни, новых творческих замыслов, добрых перемен. Я рада тому, что сегодня от себя лично и от всего коллектива ОАО «Градъ» могу поблагодарить вас за сотрудничество в уходящем году и поздравить с Новым 2014 годом и Рождеством Христовым! Более полувека ОАО «Градъ» занимается созданием проектов, делающих областную столицу современной и красивой, привнося в ее черты индивидуальность, которая так важна для каждого современного, динамично развивающегося города. Безусловно, у Тюмени за эти годы появился свой характер, и мы гордимся тем, что наши проекты: Мемориал Памяти, церковь-часовня во имя святого благоверного князя Дмитрия Донского, кинотеатр «КиноМакс-Космос» добавили столице региона свой неповторимый шарм и красоту, а офисные здания, такие как представитель-

ство компании «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», «Тюменьтелеком» – деловую ноту. За какой бы проект ни брались специалисты нашей компании, во главу угла всегда ставятся интересы людей, тех, кто будет работать в новом здании, приходить в него, да и просто наслаждаться видом, проходя или проезжая мимо. Впереди у нас новые результаты, новые знакомства, новые свершения в бизнесе, новые мечты, которые, как доказывает 68‑летняя история института, обязательно станут реальностью! Новогодние праздники мы считаем рубежом для подведения итогов прожитого года, точкой отсчета для новых дел и начинаний. Пусть наступающий 2014 год подарит всем счастье и благополучие, душевное равновесие и уверенность в будущем, удачу в воплощении самых смелых замыслов, много хороших и  добрых друзей. Пусть жизнь всегда будет наполнена плодотворным, приносящим огромную пользу трудом, поддержкой единомышленников, взаимопониманием и любовью близких вам людей!


Людмила Викулова

Генеральный директор ОАО «Тюменьгосплем»

Коллектив ОАО «Тюменьгосплем» сердечно поздравляет партнеров, коллег и друзей с наступающими праздниками: Новым годом и Рождеством! Каждый год в это время мы все пытаемся огля- работа приносит удовлетворение, новые знания и нуться назад, оценить то, что сделано, подвести достижения. итоги прошедшего периода. Мы искренне надеемся, Новый год – один из немногих по-настоящему что для вас этот год был успешным и принес мно- семейных праздников. Желаем вам встретить его в жество новых проектов и профессиональных побед. кругу самых близких и дорогих людей. Пусть в ваших И пусть наступающий год только приумножит ваши домах царят тепло, уют и любовь. И пусть в этот день достижения, принесет финансовую стабильность и вы окунетесь в детство и ощутите волшебство этого подарит больше возможностей для реализации на- праздника! Счастья вам и вашим родным! копленных идей! Мы благодарим вас за поддержку, сотрудничество и содействие, без них для нас этот год был бы менее успешным. Пусть и в дальнейшем наша совместная


Ирина Костарева

Генеральный директор ООО «Урало-Сибирский кадастровый центр»

Уважаемые партнеры, клиенты, дорогие друзья! Приближается не только самый загадочный, Завершая год и  с  уверенностью глядя в  будусамый мистический, самый волшебный, но и самый щее, мы говорим вам – СПАСИБО. Спасибо за дорадостный и всегда самый долгожданный праздник верие и  признание, спасибо за  плодотворное – Новый год! сотрудничество, перерастающее в  крепкую Казалось бы, что особенного в банальной смене дружбу. ООО «Урало-Сибирский кадастровый дат? Был год под одним порядковым номером, центр» – это сеть подразделений в Тюмени, стал под другим. И так же в новом году будут Сургуте, Перми, Исетском районе, занимачередоваться день и ночь, недели, месяцы. Но так ющихся межеванием земель, изготовленирассуждают только очень скучные люди! А такоем технических планов зданий, помещений, вых, к счастью, меньшинство! Большинство жисооружений, включая объекты незавершенвет не только рассудком, но и эмоциями. Эмоции ного строительства, постановкой на кадастрои подсказывают нам, что происходящее в нововый учет, выполнением исполнительной и тогоднюю ночь – не просто смена цифр на календаре! пографической съемки. Показателем стабильности Это миг таинственный и загадочный. и устойчивости компании является большой объем В  преддверии замечательного праздника работ, широкая клиентская база, и  высокий искренне желаю Вам счастья настоящего, безоб- профессионализм наших сотрудников. Мы сделаем лачного, ослепительного и щедрого! Пусть в Новом все возможное для того, чтобы наша компания всеггоду фортуна будет к Вам благосклонна! И все жела- да была Вашим незаменимым помощником в делах ния, загаданные в новогоднюю ночь, под бой куран- и начинаниях! тов обязательно сбудутся! Успехов и процветания в новом году!


Анатолий Киреев

Генеральный директор ООО «Югсон-Сервис»

Уважаемые коллеги, партнеры, друзья! Совсем немного времени остается до того момента, как уйдет в прошлое 2013 год. Для компании ООО «Югсон-Сервис» он был соВ эти светлые дни – в канун Нового 2014 года ткан из множества значимых и повседневных собы- и Рождества хочу от всей души поздравить своих мнотий и, несомненно, оставил свой позитивный след. голетних надежных партнеров – компании «СургутСудьба компании в новом году в руках коллектива нефтегаз», «Роснефть», «Газпромнефть», «Лукойл», и партнеров предприятия. Хочу сказать им спасибо «Русснефть», «Славнефть» и многих других. за то, что были рядом, а также высказать надежду Дорогие друзья! Символично, что Новый год отмена дальнейшую плодотворную работу. чают именно зимой, когда на землю ложится белый, ООО «Югсон-Сервис» на протяжении 19 лет осу- как чистый лист бумаги, снег. Пусть каждый из нас ществляет полный цикл работ – от проектирования мысленно напишет на нем свои самые заветные пладо производства широкого спектра уникального не- ны и мечты, надежды и ожидания, и они обязательно фтепромыслового оборудования, и в первую очередь – сбудутся, превратившись в новую интересную главу скважинного. Компания располагает собственным вашей жизни! Пусть наступающий Новый год поконструкторским бюро, многие из разработок которо- дарит вам радость и здоровье, бодрость и оптимизм, го запатентованы. Мы поставляем продукцию боль- исполнение желаний и новые значимые цели! шинству нефтедобывающих предприятий Тюменской области, а также в Республику Коми, Марий Эл, Краснодарский край, регионы Восточной Сибири.


Александр Фрицлер Директор ООО «Горлифт»

Уважаемые партнеры и коллеги! От имени коллектива нашей компании и от себя коллектив настоящих профессионалов, которые лично поздравляю вас с наступающими праздни- знают свое дело и дорожат своим именем. Поэтоками – Новым годом и Рождеством! Желаю вам му понятия «незнакомое оборудование» и «невыкрепкого здоровья, успехов в работе, а вашему полнимая задача» в нашем коллективе просто бизнесу развития и процветания! Пусть во всех не существуют. делах вам сопутствует успех, а все задуманное Главные элементы комфорта – это надежвоплотится в жизнь! ность и безопасность. И потому я желаю вам, «Лифт» означает «подъем», и это очень симчтобы в наступающем году вы сталкивались волично. Наша компания является старейшим только с приятными неожиданностями, уверенв городе предприятием лифтового обслуживано двигались к своим целям и всегда достигали ния, и это звание накладывает большую ответжелаемого. Пусть рядом с вами будут только ственность. Не одно поколение тюменцев возвраща- самые надежные партнеры, а дома вас окружают лось домой на лифтах, установленных и обслужи- любящие и преданные вам люди. С праздниками ваемых нашей компанией. За эти годы сложился вас, друзья!


Валентин Сидоров Директор ООО «УК «Заря»

Уважаемые коллеги, квартиросъемщики, домовладельцы, друзья! Очень скоро наступит час, когда мы вновь перейдем Пусть Вера, Надежда, Любовь сопровождают нас невидимую грань, волшебный Рубикон, отделяющий весь год. Пусть никого из нас не покинет удача, не подминувшее от кружащего новизной будущего. В ново- ведет здоровье, не обойдет стороной счастье и благоднюю ночь каждый из нас ждет, что произойдет ма- гополучие. Пусть наступающий год будет мирным ленькое чудо, надеется на добрые перемены. Окинув и благодатным для России, Тюмени и каждого из нас! взглядом прошлое, понимаешь, насколько интерес- Пусть исполнятся все заветные желания и воплотятся ными были эти 365 дней. Они принесли интересные в жизнь новые замыслы! дела, добрые начинания и победы. И каждый из этих Со своей стороны коллектив ООО «УК «Заря» подней мы были рядом. Спасибо вам за понимание, по- старается сделать так, чтобы в ваших домах в каждый день наступающего года было комфортно, тепло мощь и поддержку! От всего сердца желаю каждому тюменцу в новом и светло! году особого, волшебного настроения, чтобы подхоС Новым 2014 годом и Рождеством Христовым! дить к каждому начинанию с вдохновением, силами и энергией. Пусть за любым поворотом Судьбы вас ждут потрясающе прекрасные события, которые принесут вам и вашей семье достаток, благополучие, уверенность в завтрашнем дне.


Александр Федин

Генеральный директор ОАО «Завод геологоразведочного оборудования и машин»

Дорогие друзья! От всего сердца поздравляю вас с Новым годом и Рождеством! Желаю вам встретить эти праздники среди самых дорогих вам людей. Мы не привыкли отдыхать, все время думаем о делах и порой забываем о тех, кто действительно заслуживает нашего внимания – своих родных и близких. Давайте постараемся хотя бы на время забыть о каждодневных заботах и тревогах, погрузиться в атмосферу искреннего и беззаботного веселья. Тем более что у нас есть все основания для праздничного настроения. Уходящий год был наполнен тяжелой, но плодотворной работой. Наше предприятие подтвердило свой статус надежного партнера нефтегазовых компаний, приобрело новых заказчиков и сформировало солидный портфель заказов на будущее. Пусть и вам в новом году сопутствует успех во всех ваших начинаниях, здоровье будет посибирски крепким, а перемены происходят только к лучшему!

Николай Морев

Генеральный директор ОАО «Тюменский химфармзавод»

Дорогие тюменцы, коллеги и партнеры! Считанные дни отделяют нас от очередного рубежа в жизни каждого из нас, времени подведения итогов и составления новых планов. Новый год не случайно является одним из самых любимых, народных праздников. Ведь надежда на лучшее будущее и перемены живет в сердце каждого из нас, независимо от возраста, национальности и политических предпочтений. Главное, что я хочу пожелать вам в наступающем году – это стабильность, уверенность в своем настоящем и силы изменить свое будущее. Сильный духом всегда проложит себе дорогу и перенесет любые потрясения. Лучшим доказательством этого может служить история нашего предприятия. Созданное в тяжелые военные годы, оно успешно пережило все невзгоды, перестроилось на мирные рельсы, а сегодня органично вписалось в рыночную экономику. Коллектив предприятия много и упорно работает над переводом производства на современные стандарты GMP. Секрет успеха кроется в нашей миссии – производить качественные и недорогие лекарства, доступные каждому. Мы верны своей идее, а это лучшая гарантия достижения цели. Желаю и вам в новом году не сбиваться с пути, идти к своей мечте, сколь бы сложным ни был этот путь. Удача улыбается сильным, так пусть в этом году она улыбнется и вам!


Директор ООО УК «Озерное» Людмила Мокеева и коллектив Дорогие партнеры, коллеги, жители микрорайона «Тура»! Каждый год в наши дома приходят любимые зимние праздники, наполненные детскими воспоминаниями и хвойно-мандариновым ароматом. Мы с нетерпением их ждем, ждем, чтобы с близкими и родными собраться за праздничным столом, согретым теплом семейного очага. Я искренне желаю, чтобы в грядущем году подобных встреч было как можно больше, чтобы сбывались самые заветные мечты, загаданные под торжественный бой курантов! Накануне нового года принято подводить итоги, говорить теплые слова тем людям, которые были с нами на протяжении года уходящего. И мне, в первую очередь, хочется выразить слова благодарности каждому члену коллектива УК «Озерное» за плодотворную работу, за то, что вы делаете все возможное, чтобы в домах тюменцев не только в праздничные дни, но и вообще всегда было светло, тепло и комфортно. Прошедший 2013‑й был полон разных событий, но самое замечательное то, что он прошел в мире, согласии. Не останавливайтесь на достигнутом: покоряйте новые вершины, стремитесь к новым знаниям. И ваши усилия

обязательно будут вознаграждены – порядком в делах, уважением коллег и признанием руководства. Жилой фонд УК «Озерное» – это более 40 жилых массивов общей площадью 270 000 квадратных метров. В нем проживает более 15 тысяч жителей микрорайона «Тура». Уважаемые жители, благодаря вашему активному участию в управлении многоквартирными домами мы оперативно решали все возникающие вопросы. Выражаем вам за это огромную признательность! Также хотелось бы сказать спасибо городским властям за  поддержку – информативную и надзорную, которую своевременно получает управляющая компания, ведь это благотворно влияет на качество работы. Мы относимся к вверенному нам фонду по‑хозяйски, с любовью делаем все, чтобы во дворах и подъездах было чисто, поэтому я искренне верю в красивое, светлое будущее – наше и наших детей! Именно эта внутренняя вера наполняет силами, с помощью которых мы все становимся немного волшебниками! В наших с вами силах сделать этот мир прекраснее и чище! С Новым годом и Рождеством Христовым!


Ольга Ройтблат

Ректор Тюменского областного государственного института развития регионального образования

Владимир Пирогов

Генеральный директор ОАО «Тюменьпромвентиляция»

Дорогие друзья, подходит к завершению 2013 год. И как принято по давно укоренившейся традиции – это время подводить итоги, подсчитывать положительные и отрицательные моменты уходящего года. Год был достаточно сложным и неоднозначным, в нем были определенные победы и достижения, проскакивали и некоторые недочеты. Но в целом год был хорошим, потому что мы в нем жили, трудились, творили, и это само по себе уже прекрасно! Именно поэтому в эти предпраздничные дни мне хотелось бы выразить искреннюю признательность за ваш ежедневный самоотверженный труд и за вашу веру в компанию. Наступает 2014  год – год Лошади. Астрологи говорят, что этот год будет непростым, если не сказать, сложным, но одновременно интересным и многообещающим. Надеюсь, что впереди всех нас ждут долгие годы сотрудничества и новых свершений на благо родного края! Желаю сотрудникам, а также всем жителям Тюменской области мира, счастья, здоровья, успехов в созидательном труде и исполнения всех желаний!

От всей души поздравляю всех жителей региона и педагогов Тюменской области с наступающим Новым 2014 годом. Велика роль учителя в современном обществе. Педагог в ответе за будущее ребенка, за наше будущее, в итоге – за социальное и экономическое развитие нашего края и России. Мы по праву можем гордиться нашими учителями – теми, кто недавно стал на учительскую стезю, и теми, кто посвятил свою жизнь этой благородной профессии. От имени коллектива ТОГИРРО поздравляю с Новым годом Правительство Тюменской области и благодарю за создание благоприятных условий для развития образования. Дорогие друзья, пусть этот Новый год станет годом осуществления наших лучших надежд и стремлений! Тюмень На крутых поворотах эпохи Утверждалась твоя колея. Сквозь природные козни, всполохи Стала русскою славой земля. И сейчас ей пристало гордиться Делом рук сыновей, дочерей, Что умеют до пота трудиться Для любимой Сибири своей. С Новым годом, Величество Ваше, С Новым счастьем, тюменский народ, Пусть еще изобильней и краше Станет область – России оплот. Надежда Фоминцева Ветеран педагогического труда, заслуженный учитель РФ


Эдуард Егунов

Глава администрации МО «Перевалово»

Дорогие жители Тюменского района, Перевалова, Зубарева и всей Тюменской области! Позади еще один год – и Тюменская область обеспечивающих пополнение налоговой базы региона, по‑прежнему в числе лидирующих по многим пока- – таких как мини-фермы, крупные животноводческие зателям, оставаясь неизменно одним из самых пер- комплексы. Предприятия же в свою очередь создаспективных, динамично развивающихся, комфорт- ют рабочие места, представляют район на областных для проживания регионов. В Тюменском районе ном рынке сельхозпродукции, формируют не толькачество жизни также продолжает расти, и эту поло- ко бизнес-структуру, но и положительный имидж жительную динамику удается сохранять во многом территории. благодаря тому, что в планах развития территории Поэтому, поздравляя вас от имени администрации всегда – не только строительство хозяйственных и со- МО «Перевалово» с Новым, 2014‑м годом, я искренне циальных объектов, но и поддержка предприятий, желаю вам главного – здоровья!


Юрий Свяцкевич

Председатель Думы Уватского муниципального района

Дорогие земляки! От всей души поздравляю вас с наступающими замечательными праздниками – Новым 2014 годом и Рождеством! Осталось совсем немного времени, и нынешний год станет частью истории. Все хорошее, чего мы добились, а хорошего было немало, мы сделали вместе. Да и с трудностями справлялись вместе, одной большой дружной уватской, тюменской семьей. Искренне надеюсь, что в новом году сбудутся все ваши мечты и что на протяжении праздничной недели вас будут окружать только самые близкие и дорогие люди. Ведь именно в кругу семьи мы получаем заряд

энергии, обретаем настоящую уверенность в себе и ту цель, для достижения которой хочется творить и созидать, развиваться, покоряя все новые вершины. Пусть в новом году в каждом доме, в каждой семье будет достаток, уют, мир и любовь. Пусть радуют дети и здравствуют наши родители, пусть крепнет связь поколений и семейных традиций, пусть процветает наш благодатный край! Крепкого вам здоровья, счастья и благополучия!


Наталья Осинцева

Генеральный директор ОАО «Тюменский ЦУМ», заслуженный работник торговли РФ, почетный работник сферы обслуживания Тюменской области

С Новым годом, с Рождеством Христовым! Подходит к концу еще один год, полный радостей, В Новом 2014 году Тюменский ЦУМ предстанет гонадежд, переживаний и преобразований. рожанам новым, современным и модным, целостным Окинув взглядом прошлое, понимаешь, насколько и блистательным, продолжающим радовать и удивлять напряженными были эти 365 дней. Они принесли тюменцев! Мы встречаем Год Созвездия ЦУМа! нам интересные дела, нелегкие, но вполне реалиМы зажгли только первые звездочки этого Созвеззуемые проекты, победы и открытия. В уходящем дия, ведь это только начало большого звездопада! году наша команда приступила к осуществлению Все открытия впереди! Уже совсем скоро мы откроем планов по проведению реконцепции Тюменского для вас мир высокой моды – моды Италии, Франции ЦУМа, по обновлению торговых площадей, ассорти- и Германии! Много сюрпризов, эмоций и впечатлений мента и пула арендаторов. Работа проделана огром- готовит ЦУМ горожанам в наступающем году, нужно ная. Мы перекроили площади торговых залов, со- только немного терпения, и вы все увидите сами! вместно с немецкими партнерами полностью обновиЖелаю вам, дорогие друзья, мира, любви и соли корнеры женской одежды в салоне «Европейская гласия в семьях! Пусть в новом году никого из нас мода», представили покупателям финские торговые не покинет удача, не подведет здоровье, не обойдет марки. В последние дни декабря наших покупателей стороной счастье и благополучие! Желаю вам выждет еще один, новогодний подарок – открытие со- держки и уверенности в собственных силах, а мечты временного салона мужской одежды. Мы работали и планы ваши обязательно сбудутся, если вы будете над новым сайтом Тюменского ЦУМа, разрабатывали идти им навстречу! новый логотип. Мы менялись! Народная мудрость гласит, как встретишь Новый год, таким будет весь год. Мы встречаем Новый год открытиями и очень смелыми переменами.


ОЛЬГА КУБИНСКАЯ

Директор Тюменского филиала Страхового дома ВСК

Дорогие земляки! Коллеги, друзья, партнеры! От себя лично и от имени сотрудников Тюменского филиала Страхового дома ВСК сердечно поздравляю вас с Новым годом и Рождеством! Подходит время новогодних праздников – время подведения итогов и постановки новых задач. Многим из нас несмотря на кризис год 2013-й принес успехи и достижения, открыл новые пути, пройти которые предстоит в 2014‑м. В год 20-летия Тюменского филиала СОАО «ВСК» высокая оценка качества производимых нами работ на фоне столь сильных конкурентов еще более отрадна! Отрадно вдвойне, что сегодня в каждой отрасли

народного хозяйства, в науке, культуре, во многих городах и селах есть немало предприятий, чьи опыт и профессионализм обеспечивают им стабильность и динамичное развитие даже в непростые времена. От лица всего коллектива я искренне поздравляю вас с Новым годом! Желаю в первую очередь – здоровья! И пусть в жизни каждого из вас всегда будут по‑настоящему близкие люди, по-настоящему любимое дело и по‑настоящему достойные цели!


Леонид Суровец

Генеральный директор ЗАО «Гипронг-Эком»

Уважаемые земляки, коллеги и партнеры! С искренней радостью поздравляю вас с  приВ жизни нашей компании были трудные моменближающимися праздниками Нового года и  ты, особенно сложными выдались 2010 и 2011 годы, Рождества! когда компания прикладывала неимоверные усилия, От этих дней мы ждем самого лучшего – тепла, чтобы остаться на плаву. Но в 2012 и 2013 годах комуюта, спокойствия, веселья, светлых надежд. Каждый пания с достоинством вышла из сложного положения год мы подводим незримую черту своим делам, пере- и с уверенностью смотрит в будущее. сматриваем багаж опыта и пытаемся выстроить свое Поэтому в новом году я желаю вам никогда не сдабудущее. Ведь только от нас зависит, суждено ли будет ваться, верить в свою мечту и помнить, что настоянашим мечтам и планам воплотиться в жизнь. щим профессионалам по плечу любые задачи.


Евгений Оскирко

Руководитель Группы Компаний «72 Меридиан»

Уважаемые коллеги, партнеры, друзья! Совсем немного дней остается до Нового года – праздника, который объединяет тысячи людей по всему миру! Однако в веселой предпраздничной суете каждому нужно обязательно найти время для того, чтобы, вдыхая хвойный аромат и глядя на волшебные огни новогодней елки, подвести итоги, вспомнить людей, которые на протяжении всего 2013 года были рядом, вспомнить самые светлые и радостные события, победы и достижения, наметить планы на будущее. Для Группы компании «72 Меридиан» – крупнейшего независимого холдинга Тюменской области – 2013 год был насыщенным, интересным и продуктивным. Во многом это стало возможным благодаря профессионализму, упорству и трудолюбию нашей команды, ее ориентированности на внедрение инновационных технологий в строительстве.

Надеюсь, что наступающий год продолжит эту эстафету созидательных свершений и вместе мы приумножим все доброе и хорошее, что было создано в прошлом. От всей души поздравляю с наступающим 2014 годом и Рождеством Христовым друзей и партнеров компании, а также всех тех, кто активно трудится в строительной индустрии! Желаю, чтобы атмосфера праздника сохранилась на весь год, лица родных и близких сияли улыбками, а вера в то, что в жизни всегда есть место волшебству, не покидала даже в серые будни. Уважаемые жители Тюменской области, пусть в ваших семьях царит мир и добро, не подводит здоровье, работа приносит радость, моральное и материальное удовлетворение!


Дорогие друзья! Вот и заканчивается 2013  год, принесший нам всем множество новостей, как  хороших, так и непонятных. Первые радовали нас, вторые… Ну, на  вторые мы старались не  обращать внимания, и  они, слава Богу, не причиняли нам неудобств. Как бы то ни было, но они уже стали историей, которая, как  известно, учит нас заглядывать в будущее. Поэтому без  оглядки назад хочу лично каждому в Новом году пожелать идеальной гармонии. Гармонии во всем, пусть все люди, с которыми Вы общаетесь, будут вызывать у Вас только положительные эмоции. Пусть в Новом году Ваша мудрость соперничает с торжественностью сияния снежных равнин! Пусть Ваш смех звенит, как весенняя капель! Пусть Ваша страсть красотою, нежностью и неудержимостью летней зари одарит Ваших любимых! Пусть Ваш личный доход будет наполнен обилием осеннего урожая во все времена года! Пусть восторг ожидания чуда наполняет Вас каждый новый день! Пусть Ваша любовь будет оберегаема любовью Ваших любимых! Пусть триумфальный марш Ваших побед перемежается с чувственным танго Вашего отдыха! Пусть Ваши дети научают Вас жить, а Вы научите их играть! Пусть всегда теплым уютом встречает Вас Ваш дом! ВЕСЕЛЬЯ! УЛЫБОК! СЧАСТЬЯ!

С Новым 2014 годом! Годом Изумрудной лошади!

Олег Бузников

Почетный архитектор России, директор ООО «Городской институт проектирования домов», победителя Всероссийского конкурса «100 лучших предприятий и организаций России – 2013» в номинации «Лучшая проектная организация»

ООО «Геопроект» – ген.дир. Лесков Сергей Николаевич ООО «Екатеринбургский художественный фонд» – ген.дир. Титлинов Сергей Валентинович ООО «ИНКОиК» – ген.дир. Чижов Олег Анатольевич ООО «Век-сервис» – ген.дир. Бузников Кирилл Олегович ООО «Зодчий» – ген.дир. Антонецкий Василий Васильевич Департамент градостроительной политики Администрации г. Тюмени – и.о.дир. Черепанов Николай Дмитриевич ООО «Тюменский региональный геодезический центр» – ген.дир. Исаков Сергей Николаевич ООО «Калинов мост» – ген.дир. Табокова Наталья Анатольевна Тюменская общественная организация Союза Архитекторов России Тюменское региональное отделение ОООМСП «Опора России» Союз строителей Тюменской области Союз проектировщиков Тюменской области ООО «Завод ЖБИ-5» – ген.дир. Кузь Яна Вадимовна Западно-Сибирский Государственный колледж – дир. Шатохин Георгий Григорьевич ЗАО «Феник» – ген.дир. Герасимов Александр Сергеевич, гл.инж. Кузьменко Игорь Анатольевич ОАО «Тюменьсетеснасть» – ген.дир. Дружинин Николай Александрович, зам.ген.дир. Морозов Сергей Николаевич


Вреж Сурмалян

Генеральный директор ООО «Строй-Экспо»

Дорогие коллеги, партнеры и жители Тюмени! От себя лично и от имени сотрудников ООО «Строй-Экспо» сердечно поздравляю вас с Новым годом и Рождеством! Мы с вами провожаем год, который для каждоПусть наступающий год станет удачным и плодотго был отмечен новыми победами и открытиями. ворным. Желаю, чтобы он был наполнен яркими соВ уходящем году мы искали и находили пути реше- бытиями и добрыми делами. Пусть 2014 год для кажния сложных задач и добивались успехов. Думаю, дого из вас будет годом новых возможностей и достичто каждому из нас есть чем гордиться. жений, благополучия и процветания. Пусть Новый Сейчас мы стоим на  пороге Нового года. год принесет всем счастье, надежду, веру и любовь. Каким он станет и что нам принесет – во многом Искренне желаю вам, дорогие друзья, благополузависит от нас самих. Уверен, что вера в свои силы чия и стабильности, неиссякаемой энергии, исполнеи ответственность помогут нам осуществить все ния заветных желаний. Пусть вам во всем сопутствует планы и  сделать нашу жизнь более интересной, удача и успех! Доброго здоровья, семейного благопонасыщенной и яркой. лучия и счастья в Новом году!


Сергей Сорогин

Владимир Кисилёв

Дорогие друзья! Уходящий 2013 год стал для нашего предприятия продуктивным, насыщенным событиями периодом, о котором я буду вспоминать с удовлетворением!

В Новый год мы не стареем. Мы не остаемся в прошлом, мы уверенно смотрим в будущее. Потому что сами строим будущее в нашей стране.

Генеральный директор ООО «Северное волокно»

Новые города, надежные партнеры, успешные пуски – все вселяет уверенность, что и дальше будет так. Секрет хорошего года незатейливо прост: делать то, что приносит людям пользу. Ну или, как минимум, выгоду. Идти в ногу с прогрессом, смело использовать все самое лучшее. Не ждать пока в тебя поверят, а вести за собой. Бизнес идет за лидерами. Лидеры идут вместе. Я рад, что компания «Северное Волокно» движется вместе с Михаилом Владимировичем Троцким (ООО «Зуммер»). Андреем Владимировичем Обуховым (ООО «АСС»). Мои пожелания сотрудникам, партнерам, клиентам нынешним и  будущим: смело смотрите в наступающий 2014 год. Он принесет каждому то, что запланировано. Мы живем в богатом регионе, мы деловиты и плодотворны. Нас и дальше ждет успех! С Новым годом, друзья! Счастья всем!

Директор гостиничного комплекса «Юрга»

Подобно кораблю, управляемому сильной рукой капитана, мы совершаем путешествие длиной в годы, и впереди у нашего корабля, еще много миль плавания. В новом году желаю друзьям, партнерам и коллегам удачи, счастья, здоровья, и пусть за кормой останутся прошедшие сложности уходящего года. Пусть все самое доброе останется на борту нашего корабля. Пусть дует только попутный ветер в паруса наших желаний в 2014 году. Руководителям области, губернатору Владимиру Якушеву, желаю успехов в достижении поставленных задач, успешной реализации идей, достойного служения интересам общества. И мы, хозяйственники и предприниматели, не подведем! В новом году еще мечты осуществятся благодаря капитану. С праздником, с Новым 2014-м!


Дорогие друзья!


ДМИТРИЙ Макущенко Глава Сургутского района

Оставляя за плечами старый, добрый и в чем-то не очень легкий год, мы надеемся на новый, дарящий надежду, любовь, но и новые заботы год! Примите искренние и теплые поздравления с наступающим 2014 годом! Приветствуя Новый год, нельзя не сказать об уходящем, который, несмотря на нестабильную экономическую обстановку, подарил нам немало побед и прекрасных минут, обогатил нас новым опытом и достижениями. Новый год – это самый красивый, самый веселый и в то же время самый торжественный праздник! Нарядная елка преображает дом, новогодние украшения придают

ему невероятную праздничность. Все люди настроены на особую волну – волну ожиданий. Ожиданий приятных перемен, исполнения желаний… А как известно, желание – мера ценности, и лишить сердце желаний – все равно что лишить землю атмосферы! Поэтому – желайте! Желайте и помните, что в великих делах уже само желание – большая заслуга. Пусть мечты ваши будут сбыточными, намерения честными, сердца горячими, а помыслы – добрыми!


Вячеслав Иванов

Директор МУП «Сургутские районные электрические сети»

Дорогие земляки! Коллеги, друзья, партнеры! Подходит время новогодних праздников – время подведения итогов и постановки новых задач. Многим из нас, несмотря на кризис, год 2013‑й принес успехи и достижения, открыл новые пути, пройти которые предстоит в 2014‑м. И высокая оценка качества проводимых нами работ на фоне столь сильных соперников еще более отрадна! Отрадно вдвойне, что сегодня в каждой отрасли народного хозяйства, в науке, культуре, во многих городах и селах

есть немало предприятий, чьи опыт и профессионализм обеспечивают им стабильность и динамичное развитие даже в непростые времена. От лица всего коллектива я искренне поздравляю вас с Новым годом, Рождеством, а особо – с 90‑летием образования Сургутского района! Желаю в первую очередь – здоровья! И пусть в жизни каждого из вас всегда будут по‑настоящему близкие люди, по‑настоящему любимое дело и по‑настоящему достойные цели!


Василий Парамошин Руководитель ООО «Каскад» Лянтор

Дорогие жители Сургутского района! Позади еще один год – и Тюменская область по-прежнему в числе лидирующих по многим показателям, оставаясь неизменно одним из самых перспективных, динамично развивающихся, комфортных для проживания регионов. В Сургутском районе качество жизни также продолжает расти, и эту положительную динамику удается сохранять во многом благодаря тому, что в планах развития территории всегда – не только строительство хозяйственных и социальных объектов, но и поддержка предприятий, обеспечивающих пополнение налоговой базы

региона. Есть малый и средний бизнес, развивающийся за собственные средства. Предприятия же в свою очередь создают рабочие места, представляют район на областном рынке, формируют не только бизнес-структуру, но и положительный имидж территории. Поэтому поздравляю вас от имени коллектива ООО «Каскад» с Новым, 2014-м годом, с 90-летием образования Сургутского района! Искренне желаю вам главного – стабильности, уверенности в завтрашнем дне, процветания и главное – здоровья!


С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ, НИКОЛАЙ РУССУ!

ДМИТРИЙ ЕРЕМЕЕВ

НиколаЙ Руссу

Глава муниципального образования городской округ Тюмень, председатель Тюменской городской Думы

Заслуженный строитель Российской Федерации, почетный строитель России, генеральный директор ОАО «Мостострой-11»

Уважаемый Николай Александрович!

Уважаемый Николай Александрович! Коллектив ОАО «Мостострой-11» поздравляет Вас с Днем рождения!

От имени депутатов Тюменской городской Думы поздравляю Вас с Днем рождения! Вы по праву являетесь одним из признанных и авторитетнейших лидеров отечественной строительной отрасли. За свои заслуги в строительстве, многолетний, плодотворный и добросовестный труд Вы неоднократно отмечались государственными наградами, грамотами и благодарственными письмами полномочного представителя президента РФ в УрФО, губернатора Тюменской области, ХМАО, ЯНАО. Под Вашим руководством в стране построены сотни важных, в том числе стратегических объектов, по праву считающихся визитной карточкой высокого профессионализма, передовых технологий и строительного мастерства. От всей души желаю Вам претворения в жизнь всех планов и начинаний, дальнейших успехов в профессиональной, депутатской и общественной деятельности, крепкого здоровья, жизненного благополучия, семейного счастья!

Ваша трудовая деятельность всегда основывалась на высоком профессионализме и порядочности. И потому так закономерно, что, пройдя многие ступеньки карьерного роста,  сегодня  Вы   – руководитель ОАО «Мостострой-11» – одной из крупнейших в России компаний строительной отрасли. Вы не просто стоите во главе коллектива – Вы являетесь его мозговым центром и лидером, мудрым политиком и искусным стратегом. Мы знаем вас как человека полного энергии и работоспособности, умеющего всегда держать данное слово,  чутко улавливать жизненные перемены, воспринимать новое и претворять это новое в жизнь.  В этот день от всей души хотим пожелать Вам крепкого здоровья, долголетия, благополучия и всего самого хорошего!


образ жизни

Фитнес со знаком качества В октябре отметил свое одиннадцатилетие один из знаковых клубов тюменской фитнес-индустрии – «Эдельвейс». О реалиях постюбилейного года, о динамике развития фитнеса в стране и за рубежом, о инновациях, буквально бомбардирующих эту нишу бизнеса, а также о многом другом корреспонденту «Директор-Урал» рассказала Наталья Петухова, генеральный директор клуба. text> Director-Ural – Наталья Леонидовна, а почему клуб называется именно «Эдельвейс»? Чувствуется, что здесь есть какой‑то скрытый смысл. – Если честно, я даже затрудняюсь сказать, почему фитнес-клуб был назван «Эдельвейсом». Могу лишь провести аналогию – ведь это горный цветок, который очень непросто достать. Так же нелегко достичь и совершенства – а само понятие «фитнес» означает как раз стремление к совершенству. Вообще, на этот вопрос смог бы ответить создатель клуба – Олег Давыдов. Необходимо отдать ему должное – он создал поистине замечательное место, и, если честно, даже обидно, что ему пришлось расстаться с «Эдельвейсом», своим детищем. 122 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

– А в течение какого времени «Эдельвейс» возглавляете Вы? С какими проблемами пришлось столкнуться? Каких позитивных перемен удалось добиться? И что бы Вы назвали в числе главных отличительных черт такого бизнеса, как фитнес-индустрия? – За два с половиной года, что я являюсь генеральным директором нашего фитнес-клуба, удалось сделать многое, и мы непрерывно стремимся к большему. Вообще, когда я пришла на пост руководителя клуба, то сразу поняла, что это не просто должность гендиректора. Это и обязанности хозяйки. Везде был проведен косметический ремонт, заменена значительная часть оборудования – в частности, был тотально обнов-


образ жизни стараемся сделать фитнес более доступным для тюменцев – не секрет, что прежде «Эдельвейс» имел репутацию исключительно недешевого клуба. Фитнес обязан стать доступным для наших сограждан – прискорбно, но  факт: планка осознанной потребности в двигательной активности у россиян крайне низка. Допустим, если в Европе порядка тридцати процентов населения ведет активный образ жизни, заботится о своем здоровье, то такая тенденция пока еще большая редкость среди жителей РФ. Лишь полтора-два два процента из  них занимается фитнесом. Раньше в России в  целом и  в Тюмени в  частности (я сама родилась и выросла в Тюмени, поэтому говорю это с полной уверенностью) было гораздо меньше спортивных сооружений, чем сейчас. На данный момент, безусловно, отмечается прогресс в этом плане. Возводятся многочисленные спортивные объекты, как частные, Не так давно у так и муниципальные. Стало больше ценас заработала ниться качество инвентаря – ведь прапрограмма «Фитнесвильные, дающие максимальный эффект мама», разработанная упражнения можно выполнять, лишь используя качественное оборудование. Все специально для женщин, это – огромные плюсы. Но есть и минус – которые стали матерями, также популярно в несмотря на великолепное оснащение течение нескольких спортзалов и спортплощадок работать лет направление зачастую не с кем. Значительная часть для будущих мам. населения теряет форму и просто слабеет. Многие дети на уроках физкультуры в школе не могут даже толком подтянуться или отжаться. Я сама являюсь инструктором дошкольного учреждения. У меня высшее физкультурное образование, но судьба сложилась так, что в свое время я попала на работу в детский сад. И там я подняла занятия по физической культуре на очень высокий уровень. Мои вослен арсенал велостудии, на 50% усоверпитанники стабильно занимали пришенствована кардиозона. Но работы зовые места на спартакиадах для доЕсли сотрудники впереди еще много. Фитнес – бизшкольников в самых разных видах излучают оптимизм, нес весьма дорогостоящий, требуюспорта. Что абсолютно логично – то и клиентам не может щий солидных вложений. Тем бов  детском саду, где я  работала, не передаться позитивный лее, что он развивается очень динабыли созданы идеальные услонастрой. А этот фактор играет мично, практически не стоит на мевия для занятий спортом. Кстати, сте, постоянно появляются новые мы были настоящими пионерами большую роль в достижении тренажеры, технологии, методики, такого направления, очень попумаксимального эффекта программы. Европа в  этом плане лярного сейчас, как  предоставлеот тренировок. движется гораздо быстрее, опережая ние дополнительных платных услуг нас по многим параметрам. В России же спортивного характера в детском саду. пальма первенства в передовом оснащеИ поскольку у меня накопился огромный нии фитнес-клубов чаще всего принадлежит работы с детьми, такое направление, как детстоличным заведениям. ский фитнес, я просто не могла проигнорировать, возглавив «Эдельвейс». Между прочим, у нас есть кли–  Что нового появилось в клубе с Вашим прихо- енты, по‑настоящему преданные клубу, их порядка 40 дом? Может быть, о чем‑нибудь Вам хотелось бы человек, которые ежегодно продлевают свое членство рассказать подробнее? Какие вопросы волнуют Вас, в «Эдельвейсе», причем многие из них посещают нас как директора фитнес-клуба, в первую очередь? регулярно. И это свидетельствует о том, что у них – Качественно новым направлением я, в  пер- сформировалась четкая потребность в двигательной вую очередь, назвала бы детский фитнес – такого активности, в совершенствовании свой физической еще не было в «Эдельвейсе». Также активно разра- формы и в заботе о своем здоровье и долголетии. Прибатываются программы для людей пожилых – наша знаюсь абсолютно не кривя душой: я перед такими цель охватить все категории граждан. Более того, мы людьми преклоняюсь. Степень моего уважения к ним 2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 123


образ жизни фитнес со знаком качества

Мы предоставляем нашим клиентам

очень широкий спектр услуг –

йога, тренажерный зал, велостудия, кроме того, действует зал единоборств очень велика. Мы предоставляем нашим клиентам очень широкий спектр услуг – йога, тренажерный зал, велостудия, кроме того, действует зал единоборств. Есть в «Эдельвейсе» и аквазона, популярнейшее ме– С 2012 года в «Эдельвейсе» появилась бонусная сто для любителей аквааэробики. Вообще, мы рабо- программа для преданных клиентов. Это карты золотаем по многим направлениям, стараемся держать тые и серебряные, т.е. система скидок. Например, обруку на пульсе современной фитнес-индустрии. ладатель золотой карты знает, что ему положена Я  уже упоминала, что  фитнес очень проскидка в 20% – кстати, «золотых» клиентов грессивен, он постоянно развивается, соу нас порядка 80 человек. Держателю карответственно, неуклонно растет колиты серебряного номинала гарантировачество направлений в фитнесе. Не так на 15‑процентная скидка. давно у нас заработала программа Нам важно, чтобы в клуб приЛюди, стабильно занима«Фитнес-мама», разработанная спеходило как можно больше людей ющиеся физкультурой, редко циально для женщин, которые стаи чтоб занимались они регулярно – болеют, это инициативные, ли матерями, а также популярно хотя бы два, три раза в неделю. активные работники. Важно, в течение нескольких лет направИ дело вовсе не в коммерческой чтобы у клиентов было больвыгоде для  нас. Немалую роль ление для будущих мам. ше причин регулярно поиграет и та польза, которую занясещать «Эдельвейс». – А сколько в «Эдельвейсе» интия фитнесом приносят самим клиструкторов, работающих с  клиентам. Есть такое понятие, как порог физической выносливости, и чем он ентами? Неоднократно слышал, что сотрудников клуба отличает вывыше, тем здоровье человека, занимаюсочайший профессионализм. щегося физическими упражнениями, крепче, –   По л о в и н а всего п е р с о н а л а , а следовательно устойчивее иммунитет к ОРВИ. Люди, иными словами, 25 человек – это инструкторы, и это стабильно занимающиеся физкультурой, редко боледействительно высококлассные сертифицированные ют, это инициативные, активные работники. Важно, специалисты, настоящие профи, мастера своего дела. чтобы у клиентов было больше причин регулярно Но для совершенства пределов не существует. Поэ- посещать «Эдельвейс», повышать этот порог выностому, став директором «Эдельвейса», я постаралась ливости. И отличным дополнением к внутренней создать комфортные условия для повышения квали- мотивации посещения – потребность в двигательной фикации, приобретения новых навыков. Для этого активности, заботе о своем здоровье. я дважды приглашала презентеров из Москвы, людей, имеющих солидную репутацию в российском фитне–  Чем  «Эдельвейс» выгодно отличается се. Например, такой именитый человек, как Дмитрий от большинства тюменских фитнес-клубов? НаШептухов, специально проводил семинары для ин- сколько комфортно для клиентов посещение именно этого клуба? структоров «Эдельвейса». – В первую очередь – это клубная атмосфера: дух, –  Расскажите, пожалуйста, о системе клубных который царит здесь, доброжелательность персонакарт, действующей в «Эдельвейсе». ла, домашняя атмосфера, общение. Во‑вторых, стоит 124 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


фитнес со знаком качества образ жизни назвать клубную парковку. Учитывая то, что большинство клиентов приезжают сюда на автомобилях, это очень важный фактор. Места для парковки расположены по всему периметру клуба. Минимум пятьдесят автомобилей могут спокойно разместиться на нашей парковке в то время, пока их владельцы совершенствуют свою физическую форму. В этом плане с нами сложно конкурировать большинству тюменских фитнес-клубов, так что личная парковка – наш огромный плюс. Могу смело сказать, что стремление сделать посещение «Эдельвейса» максимально комфортным для тюменцев – наше кредо.

Многие наши клиенты порой приходят сюда не только на занятия, а чтобы просто отдохнуть после дневных хлопот, просто посидеть в сауне. – Среди посетителей «Эдельвейса» преобладают мужчины или женщины? – Вообще, среди наших клиентов приблизительно 55% мужчин и 45% женщин. Это соотношение периодически колеблется в незначительных пределах, но чаще всего находится именно на таком уровне. Представительницы прекрасной половины человечества больше занимаются в зале групповых программ, а мужчины, естественно, отдают предпочтение единоборствам и тренажерному залу. Студия йоги востребована клиентами обоих полов, но приходят туда в основном люди, которым уже за сорок, категория людей, которые «доросли» до понимания йоги, – Я испытываю ведь это не просто упражнения – это ценастоящую гордость лая философия. К этому приходят не сразу.

– Как бы Вы охарактеризовали коллектив «Эдельвейса»? Насколько позитивны «эдельвейсовцы»? – Психологический климат в коллективе – очень важный фактор успешного бизнеса. Если сотрудники излучают оптимизм, то и клиентам не может не передаться позитивный настрой. А этот фактор играет большую роль в достижении максимального эффекта от тренировок. Жизнерадостные, доброжелательные за то, что мы работники – залог успеха практически в любом бизпомогаем приобщать – Какие виды единоборств можнесе. Фитнес-индустрия, естественно, исключением людей к фитнесу не является. Даже когда мы занимаемся подбором но постигать в Вашем клубе? с самого раннего кадров, в особенности, если речь идет об админи– Единоборствами в  нашем клубе возраста – начиная с страторах, мы обращаем внимание на то, умеет ли можно заниматься по четырем направсоискатель улыбаться. Ведь на самом деле это не так лениям. Это детский бокс – и я особен- трех лет ребенок уже может заниматься просто, как может показаться на первый взгляд. По- но горжусь тем, что  у  нас есть такая в «Эдельвейсе». рой приходится даже учить этому. Поскольку клиен- группа, бокс для  взрослых, кикбоктов надо встречать с улыбкой всегда, вне зависимости синг и рукопашный, так называемый от твоего настроения. Абсолютно не желая приу«уличный» бой. Боксу обучают такменьшать заслуги предыдущего управляюже люди, имеющие за  спиной солидные щего, которого я искренне уважаю, приуспехи в этом виде спорта, один из них – знаюсь – один из постоянных посетичемпион мира в своей возрастной и весовой категории, другой – победитель телей сказал мне, что с моим прихочемпионата Европы. дом в «Эдельвейсе» стало заметно Могу смело сказать, гораздо больше улыбающихся лиц. что стремление сделать И я считаю это немаловажным до– Насколько, по Вашему посещение «Эдельвейса» стижением. Люди приходят сюда мнению, важно открыть двемаксимально комфортным не только ради хорошей физичери «Эдельвейса» для младшей ской формы, но и ради хорошего возрастной категории? для тюменцев – настроения. И оно гарантировано, – Если честно, то я испытываю наше кредо. если клиента уже на ресепшн админастоящую гордость за то, что мы нистраторы встречают с улыбкой. помогаем приобщать людей к фитУ нас есть несколько видов услуг, конесу с самого раннего возраста – наторые являются дополнительными. В перчиная с трех лет, ребенок уже может завую очередь стоит упомянуть о персональном ниматься в «Эдельвейсе». Это очень важно, тренинге, при котором инструктор работает с одним так как благодаря тренировкам у ребенка формируили несколькими клиентами. Конечно, можно дви- ется мышечный корсет, укрепляются костная ткань, гаться к совершенству и самому, но, скажу с полной суставы. Юные боксеры, познав азы этого спорта уверенностью: тренер, даже лучше сказать, наставник, и решив, что хотели бы изучать его тонкости более необходим. Люди прекрасно это понимают, и поэтому подробно, могут прийти в  секцию уже с  неплохиуслуги персонального тренера всегда очень востребо- ми навыками и в перспективе добиться успеха. Так ваны. Говоря о дополнительных услугах, стоит упомя- что в «Эдельвейсе» вполне могут начать свой путь будущие чемпионы. нуть массаж, солярий, фитнес-бар, бассейн, дающий возможность заниматься не только плаванием, но и акВсе достоинства «Эдельвейса» просто невозможно вааэробикой, а также зону релаксации, где есть паровая включить в одно интервью. Но вывод можно сделать кабина и инфракрасная сауна. Кстати, если говорить лишь один – этот клуб предоставляет возможность о саунах, то у нас они находятся в раздевалках у муж- заниматься самосовершенствованием под руководчин и женщин, и скажу не кривя душой: в Тюмени ством опытных наставников в высшей степени эфмы одни из немногих клубов, способных похвастать- фективно. И утверждать, что «Эдельвейс» дает возся подобным. И кстати, это не дополнительная услуга, можность заниматься действительно качественным а сервисная, которая входит в любую клубную карту. фитнесом – абсолютно аксиоматично. 2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 125


Леди-Босс:

Искусство быть на высоте

126 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


женщина-руководитель

Ах, какая женщина! Не эту ли фразу произносят мужчины, провожая взглядом очередную восхитительную особу? С ними, истинными ценителями женского обаяния, трудно не согласиться. Словно сошедшая с картинки глянцевого журнала: стройная, стильная, сильная, уверенная в себе… И неизменно благополучная, независимо от проблем, возникающих в ее жизни. Всегда умеющая найти выход. И никогда не позволяющая себе слез, ведь это удел слабых… Сегодня не надо быть приверженцем феминизма, чтобы видеть глобальное изменение роли женщины в обществе: она уже не гонится за мужчиной, а обгоняет его. text> Director-Ural

О

Однозначно, что женщина создакарьеристка. Если дети есть, но они ет будущее. Из каких кирпичиков под присмотром няни, общественный строится это будущее, знает только приговор: плохая мать. Если женЕсть сильные женщины, она. В очередной раз на страницах щина – прекрасная домохозяйка, а есть необычайно сильные. «женского проекта» журнала мы но не зарабатывает достойных деТакие идут по жизни как попытаемся понять – как же видят нег, то порицание общественности по прямой дороге. Честно женщины будущее? Что для нее звучит так: неудачница, зависящая говорят, чего хотят, важнее? Дети, семья, дом, карьера, от мужа. Даже если дама сумела сотворчество, искусство, наука, мода, вместить и то и другое, но не успеваи добиваются этого. деньги или что‑то иное? А может, ет посещать SPA-салон и фитнес-клуб, она сама? Или все это вместе? мнение окружающих – «ее внешний Ритм жизни XXI века, согласитесь, вид оставляет желать лучшего». «Додиктует для представительниц прекрастянуть» до образа супергероини безумно ной половины человечества достаточно жестсложно. Но надо отдать должное нашей сокие каноны успешности. Если женщина создала и раз- временнице: она так старается, что ее стремление совивает бизнес, но не родила детей, вердикт общества – ответствовать идеалу окупается с лихвой. 2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 127


женщина-руководитель

Когда приходит время покупать, зачастую именно женщины принимают решения и являются мотивирующим фактором в этом вопросе. В последнее время женщины очень продвинулись в зарабатывании и трате денег, а также они оказывают влияние на семейные расходы.

Данные в графике охватывыют США.

Заполоненный рынок

$ 7триллионов 91% 85% 2/3 50%

женщин говорят, что по их мнению рекламодатели не понимают их

вносится женщинами в США в сфере потребительских и деловых расходов

покупок совершается женщинами

потребительского изобилия в Америке в последующее десятилетие будет принадлежать женщинам

продукции, как правило, продается мужчинами, а приобретается женщинами

Личное и Общественное

60%

личного имущества в США принадлежит женщинам

51%

Женщины контролируют

Расходы и Власть

80% Решений по здравоохранению принято женщинами

68%

75%

85%

Решений о покупке Женщин считают себя Всех потребительских нового автомобиля основным покупателем покупок принято товаров для в США сделано женщинами домашнего хозяйства женщинами

65%

200 миллиардов $

запрашиваемых услуг в автосалонах Каждый год женщины в США тратят в целом на осуществляется женщинами покупку новых автомобилей и их техобслуживание

Что покупают женщины? Покупки женщин приходятся на…

91%

66%

Новое жилье (новый дом)

92% Отдых

89%

93%

Банковские Еда счета Рынка сбыта Америки

Контроль состояния Женщинам принадлежит всего частного бизнеса в Америке

1,3 миллиона женщин имеют ежегодный доход свыше 100 000 $

Пожилые женщины в возрасте свыше 50 лет имеют чистый доход в 19 триллионов $

В течение семейной жизни 90% замужних женщин контролируют семейное благосостояние

40%

Позвольте себе жить так, как хотите!

Возникает вполне резонный вопрос: стоит ли прикладывать титанические усилия для  того, чтобы не только идти в ногу, но и превосходить социальные ожидания, или чувствовать вину, если хоть в чем‑то им не отвечаешь? У каждого ответ на этот вопрос свой. Мое мнение – стоит заниматься тем и так, чем и как комфортно вам, особенно если возможности вам это позволяют. Если вы хотите посвятить себя воспитанию детей, это приносит вам радость и вы чувствуете себя на своем месте, то так тому и быть. Если же рождение детей вам представляется далеким и туманным, а карьера завлекает вас, придает уверенности и активности, то почему бы и нет. Не стоит клеймить и тех, чье призвание в том, чтобы просто прекрасно выглядеть, занимаясь спортом, покупая красивую одежду и регулярно посещая салоны красоты. Ведь каждая женщина – индивидуальность, у каждой – свой рецепт счастья, свой сценарий жизни. Есть сильные женщины, а есть необычайно сильные. Такие идут по жизни, как по прямой дороге. Честно говорят, чего хотят, и добиваются этого. руководителей в Здесь уместно применить справедРоссии – женщины. ливый афоризм о том, что успех – это По статистике, получать то, чего хочешь, а счастье – мы занимаем когда хочешь того, что получаешь. второе место в Две стороны одной медали – успех мире по количеству и счастье, но, в конечном счете, все своженщиндится к нашим желаниям… То есть, поруководителей. лучается, что успешная женщина – та, кто реализовывает свои желания. Если она леди-босс и строит карьеру, проводя все время в деловых встречах и командировках, то это только потому, что ей так хочется. Если она тамада на свадьбе или садовник, или стилист, или бортпроводник, то это только потому, что она любит свое дело и хочет заниматься именно этим. Если женщина посвятила все свое время детям и дому, она успешна, потому что она реализовывает свои собственные желания! Успех – это позволить себе жить так, как ты хочешь. Главное, не попасть в плен стереотипов и не спутать свои желания с общественными клише, не воспринять чужой успех как обязательный норматив. Прислушивайтесь к своим желаниям и реализовывайте их. Это и есть УСПЕХ!

128 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


женщина-руководитель

Внешняя ухоженность, холеность, самоуважение, которые совершенно не зависят от количества денег, всегда будут работать на тебя. С тобой уже не смогут обращаться снисходительно, тебя трудно будет поставить в унизительное положение, тебе не смогут предложить маленькую зарплату или неинтересную работу, тебе вообще будет трудно в чем-то отказать.

Ксения Собчак

В Древней Греции все было гораздо проще. Женщина уже тогда имела право выбирать, однако выбор этот был невелик и категоричен: или она выходит замуж, или занимается любым другим делом. Даже греческая мифология проводит четкую границу между женской карьерой и семьей. К примеру, знаменитая воительница Афина так и осталась девственницей, потому что вынуждена была полностью отказаться от личной жизни. Были  ли ее дни интересными? Вероятно, да. Ведь на счету этой дамы множество побед, аван-

Успешная женщина

тюрных приклюстрессоустойчива, чений и необыкнастойчива и самостоятельна. новенных трофеев. Неудачу она воспринимает Только вот потомне как поражение, а как ков своих будущим возможность получения поколениям она нового опыта. так и не оставила на этой земле. Но можно ли сказать, что женская карьера Афины не сложилась? Нельзя. А вот жена Зевса, Гера, карьерой не интересовалась. Она была превосходной матерью и домохозяйкой, не испытывая при этом и малейшей тяги к приключениям. Удовлетворена была зевсова супруга своей жизнью? Скорее всего, да. Так можно ли считать ее женскую карьеру неудачной? Вряд ли.

Браво, Новая Зеландия!

Сегодня времена другие. Повальная эмансипация, охватившая мир, уже не шокирует. И все же уникальным случаем в мировой истории стал факт, когда Новая Зеландия с марта 2005-го по август 2006‑го была единственной страной в мире, в которой все высшие государственные посты были заняты женщинами. Главой государства была Ее Величество Королева Елизавета II, генерал-губернатором – Сильвия Картрайт, премьер-министром – Хелен Кларк, спи2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 129


женщина-руководитель

Старайся быть дисциплинированной, выдержанной и настойчивой, именно в этом заключается разница между очаровательной и, увы, обыкновенной женщиной.

Софи Лорен

и социальной защищенности граждан. Уровень инфляции по данным 2006 года составлял 3,8%. По рейтингу Американского Географического Общества, Новая Зеландия заняла первое место по привлекательности жизни в XXI веке! Далее следуют Австралия, Канада, Швейцария, Дания, Швеция, Норвегия, США. Что ж, браво, новозеландские леди-босс!

Развеиваем мифы

Трудно ли быть женщиной в современном российском бизнесе? Конечно. А есть ли какие-то преимущества у прекрасной дамы в суровом мужском мире бизнеса? Безусловно! Женщины могут успешно использовать свое сильнейшее оружие – обаяние и сексуальность. Можно быть одновременно и жесткой, и женственной. А что уж говорить о чудесном умении дам сосредоточиться одновременно на нескольких делах и довести их все до результата! Это сугубо женское качество, и оно дорогого стоит. –  Многие думают, что сильные женщины, имеющие свое дело, обязательно одиноки, агрессивны, лишены мягкости, обычно присущей слабому полу. Это один из самых распространенных мифов, хотя, на мой взгляд, это просто глупость! По-настоящему успешные женщины добиваются совершенства и  дома, и  на  работе. И  в  сеПо-настоящему мье, и в бизнесе часто требуются успешные женщины одни и те же навыки: умение идти добиваются совершенства и на компромиссы, достигать согладома, и на работе. И в семье, сия, точно знать и выполнять свои и в бизнесе часто требуются обязанности, – говорит моя прияодни и те же навыки. тельница, успешный предприниматель в сфере недвижимости. кером парламента – Маргарет Вилсон, Другой популярный миф – убежа верховным судьей – Сиан Элиас. Придение, что мир бизнеса – сугубо мужчем Хелен Кларк занимала пост премьерская прерогатива. министра Новой Зеландии более 9 лет – с 5 – Я не спорю: мышечная масса у женщин декабря 1999 по 19 ноября 2008 года. Кстати, согласно примерно на четверть меньше, чем у мужчин, поэтому исторической справке, в 1893 году Новая Зеландия женщины менее эффективны при переноске тяжелых стала первой страной, предоставившей равные изби- предметов. Но ведь в бизнесе-то важнее хорошие мозрательные права женщинам. ги! Очень много прекрасных женщин среди хирургов, Каковы же итоги женского правления? Вот лишь не- юристов, топ-менеджеров, политиков…, – опровергает сколько говорящих фактов и цифр. В 2006 году страну и этот миф моя знакомая. посетило рекордное за всю ее историю количество туЕще один стереотип обывателей заключается в том, ристов – 2 422  000 человек. Численность вооруженных что, якобы, есть четкое деление на «женский бизнес» – сил страны составляла 9 000 человек штатного состава туристический, ресторанный, гостиничный, парики 2 230 резервистов. Новозеландские полицейские от- махерский и т. д., и традиционно «мужской» – банки, личаются от стражей правопорядка других стран тем, заводы, пароходы… что обычно не имеют при себе огнестрельного оружия – И это совсем не так! По статистике, Россия занимает и имеют лишь дубинки и газовые баллончики. Опросы второе место в мире по числу женщин-руководителей. показывают, что около 60% населения страны поло- Их у нас 42%. И я считаю, что успех и прибыльность бизжительно и с симпатией относится к работе полиции. неса, создание успешной команды зависят от личностВо время женского правления вырос объем инвестиций ных качеств человека, а не его половой принадлежности, – 130 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


убеждена бизнес-леди с 10‑летним кормила их грудью до полугода, проопытом ведения собственного дела. водила много времени с детьми, коЕще одному устоявшемуся стерео- торые были крайне требовательнытипу о том, что дети – помеха бизнесу, ми в отношении маминого внимания. мы уделили много внимания, опро- В общем, делала все, что положено детестовывая это клише в прошлом но- лать образцовой маме. И самое главмере журнала. Мы доказали, что со- ное, продолжает это делать. вмещать роль мамы с развитием собственного дела не только возможно, Ваш успех – не за горами! но и отлично получается, если этоЕсть ряд важных личностных хаго захотеть. Более того, как прави- рактеристик, помогающих понять, ло, именно после рождения ребенка стоит ли начинать собственное дело. дело может обрести крылья. Доба- Если Вы – их обладательница, то вим к ранее сказанному показатель- Ваш успех – не за горами. Успешная женщина терпелива. ный пример певицы Лады Дэнс. Согласна, новых хитов от нее дав- Вы же знаете, что жизнь наша не но не  слышно… Но, тем  не  менее, сказка, где если вы чего-то захотеона продолжает выступать в  клу- ли, то получаете это сразу. Для всего бах и на корпоративах. А с экранов необходимо время. телевизоров не так давно мы могли Успешная женщина трудолюнаблюдать ее кинодебют в сериале бива. Успех – это не стечение удач«Бальзаковский возраст». ных обстоятельств, это Однако это не является упорный труд, постояносновным доходом исная работа над собой, это риск. полнительницы. Лада Успешная женщиВолкова – владелица собственного агентства на стрессоустойчива, по  подбору персонала настойчива и самостодля звезд и отечественятельна. Неудачу она ных VIP-персон. Идея воспринимает не как создания этого бизнеса поражение, а как возпришла к  ней именно можность получения нового опыта. после рождения ребен«Дотянуть» Успешная женщика (а  сейчас у  певицы до образа двое детей) – когда Лада на ответственна. Ведь супергероини столкнулась с  проблес вами работают люди, безумно сложно. мой поиска помощников которые верят и идут Но надо отдать по дому. И она решила, за вами. должное нашей что должна помочь преУспешная женщисовременнице: одолеть эту трудность на знает, как мотивиона так старается, ровать и организовать своим знакомым и дру- что ее стремление зьям. Так было открыто рабочий процесс своих соответствовать агентство «Безупречный подчиненных, как найидеалу окупается персонал». «Мне самой ти выход из любой слос лихвой. попадались совершенно жившейся ситуации. ужасные домработницы. Успешная женщиИ это по рекомендации! на обладает творчеНо в моем агентстве такого нет. Моя ским подходом к организации своеслужба безопасности четко проверяет го бизнеса. Она не боится воплощать биографии всех соискателей», – гово- уникальные идеи в жизнь. Успешная женщина умело расрит Лада Дэнс. А какое удовольствие она получает, видя результат своей ра- поряжается временем. Для нее недоботы! Он – в благодарности ее клиен- пустима прокрастинация – бич XXI тов за предоставленные услуги води- века. Это мудреное научное слово теля, которым доволен Дмитрий Ха- означает откладывание дел на поратьян, няни, которая нравится Ирине том. Согласно теории управления Дубцовой, домработницы для семьи временем, все дела разделяются на Андрея Григорьева-Аполлонова… четыре категории: важные и несрочПри этом бизнес-леди успевает уде- ные, важные и срочные, неважные лять немало времени своему самому и срочные, неважные и несрочные. главному делу – собственным детям. Специалисты утверждают, что неэфУ Лады два ребенка, с рождением ко- фективные руководители большую торых и связана утрата интереса к ак- часть времени уделяют последней тивной работе в шоу-бизнесе. Лада категории дел – неважным и несроч-

Чистота – Ваш лучший друг, если с Вами «Виадук»!

.Влажная и сухая уборка любых помещений

.Химчистка ковровых

покрытий, мебели на дому

.Мытье окон .Вывоз твердых

бытовых отходов

98-70-90

585-099

Компания «Виадук» поздравляет всех своих клиентов с Новым годом и желает счастья, успехов, чистоты и порядка в Новом году! Спасибо, что Вы с нами!


женщина-руководитель

Не преследуйте деньги, даже если Вы хотите быть банкиром. Преследуйте страсть. Преследуйте мечту. Тайра Бэнкс

Хобби известных женщин Информация об увлечениях дает возможность увидеть личность человека более рельефно. Интересное хобби у супруги президента Франции Карлы БруниСаркози: она поет. Жена президента Молдавии Таисия Воронина, педагог по образованию, очень любит готовить. Она написала книгу «От мамы к дочке: рецепты – с любовью». Половину книги составляют мемуары, остальная часть – кулинарные рецепты. Лорин Харпер, жена премьер-министра Канады, свое свободное время уделяет фотографии (она – репортер по образованию), а также изготовлению украшений и кошкам. Первая леди Грузии Сандра Руловс играет на фортепиано и флейте и увлекается живописью. В совершенстве владеет, помимо голландского, грузинским, английским, немецким, французским и русским языками. Лора Буш по образованию библиотекарь. Она много читает, в среднем – одну книгу в неделю. Екатерина Ющенко занимается благотворительностью – поддержкой детских домов, музеев и театров, а также риэлтерским бизнесом. Также она – страстная почитательница образцов украинского искусства и быта, коллекционирует церковные иконы с изображениями Богородицы и светские образцы живописи с образами матери и ребенка. Раиса Горбачева очень любила театр и классическую музыку. Кроме того, имела литературные способности: об этом свидетельствует ее книга «Я знаю…» и незаконченная рукопись «О чем болит сердце». Хобби Людмилы Путиной – изучение иностранных языков. Она хорошо знает французский, немецкий и испанский. Также Путина увлекается теннисом и горнолыжным спортом. Наина Ельцина увлекается компьютерными «стрелялками». К играм «Дум» и «Квейк» Наину Иосифовну пристрастил ее внук Борис. Светская тусовщица Ксюша Собчак коллекционирует плечики для одежды. Француженку Флоренс Д`Альден, которая совместила хобби и бизнес, уже прозвали «цветочной феей из Калуги». На территории в 1 гектар она построила теплицы и выращивает в них розы элитных сортов. Каждый день рабочие срезают 2 тысячи цветков, которые продаются ее фирмой «Фея розы» по 80-100 рублей за штуку. Свой успех Флоренс объясняет просто: «Я ничего не боюсь, поэтому я могу ценить то, что у меня есть – жизнь, человека, которого я люблю». Она старается в первую очередь получать от работы удовольствие. И для нее нет большего счастья, чем разбудить утром детей и вместе позавтракать. Если имя предприимчивой американки Рут Хэндлер ничего не скажет россиянину, то ее детище известно всему миру. Рут является «мамой» куклы Барби, и ее идея принесла ей миллиарды долларов. Так игрушечное хобби стало началом неигрушечного бизнеса.

132 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

ным. А вот успешные, наоборот, – важным! Они знают, что управление временем — это инвестиция в дальнейшую карьеру. Успешная женщина, развиваясь, ожидает от жизни только хорошего. Только тогда она обязательно станет тем, кем хотела. Такое качество, как скромность, – тоже не преграда для успеха. Пример тому – совладелица и финансовый директор гиганта компьютерной индустрии компании Oracle Corporation Софра Катц, по признанию многих, застенчивая женщина. В это трудно поверить, зная, что она зарабатывает свыше 30 миллионов долларов в год и находится в первой десятке самых успешных женщин мира. Впрочем, по мнению многих, именно пресловутая скромность помогла ей достичь вершин в бизнесе. Софра не высказывала рьяного желания стать главой компании, поэтому руководители не чувствовали опасности с ее стороны, а только искреннюю заботу о процветании дела. Да и сама Катц в числе своих принципов ставила главным требование не гнаться за впереди стоящими. «Вы никогда не станете номером 1, если будете преследовать его, – говорит Софра. Надо просто стремиться быть лучшим». Катц не скрывает, что в каУспех – это позволить рьере ей больше всего помогают себе жить так, как ты ее знания. «Не стойте на месте, – хочешь. Главное – продолжает бизнес-леди. – не попасть в плен Лучше сделать несколько ошистереотипов и не бок, чем вообще не принимать спутать свои желания никаких решений. Спрашивайс общественными те, иначе вы не получите ответ. клише, не воспринять Единственный способ быть увечужой успех как ренным в том, что ответ будет обязательный «нет», это задать вопрос». Но вместе с тем она жестко ставит норматив. рамки для себя и своего окружения. Софра не терпит бессмысленности и старается удалять из своей жизни «бессмысленных» людей и дела. Колесо жизни крутится вперед, и эксперты уже сегодня назвали самого богатого человека будущего. Им стала Джин Райнхарт из Австралии, совладелица «HancockProspecting», компании, занимающейся добычей полезных ископаемых. Ее состояние уже сейчас оценивается в 30 миллиардов долларов.

Me-Moment: твое время!

Совещания, переговоры, встречи с клиентами и партнерами, тренировки в фитнес-клубе, вечерние прогулки с детьми, курсы иностранных языков… Из подобных


г. Тюмень, ТРЦ «Гудвин», ул. Максима Горького, 70, 1‑й этаж, тел.: (3452) 56‑64‑07 ТРЦ Галерея «Вояж», ул. Герцена, 94, 1‑й этаж, тел.: (3452) 79‑27‑85


женщина-руководитель

This is interesting...

Не задумываясь, выберите дерево, которое кажется вам наиболее привлекательным. Ваш выбор много скажет о Вашей личности…

1

2

3

4

5

Щедрая и моральная. Вы стремитесь стать лучше. У вас высочайшие амбиции и стандарты. Людям может и показаться, что с вами трудно, но труднее всего вам с самим собой. 1 Вы усердно работаете, но вы не эгоистка. Вы работаете, потому что хотите сделать мир лучше. Вы любите, пока вам не ранят душу. А после… все еще не перестаете любить. Очень мало людей могут оценить по достоинству все, что вы делаете. Увлекательная и правдивая. Вы ответственный человек, который любит заботиться о других. Вы верите

2 в честную работу и легко берете на себя обязательства. У вас хороший характер. Вы вызываете доверие

у людей. Вы яркая, быстрая и остроумная, у вас всегда есть что-то интересное, что рассказать.

3

Умная и задумчивая. Вы отличный мыслитель. Ваши мысли и идеи - самое важное. Вы любите обдумывать свои теории и взгляды в одиночестве. Вы интроверт. Вы ладите с теми, кто любит думать и учиться. Вы никогда не бываете поверхностной. Вы тратите много времени, раздумывая о морали. Вы пытаетесь делать то, что правильно, даже если большая часть общества с вами не согласна.

Проницательная и философская. Вы уникальна, единственная в своем роде душа. Рядом с вами нет никого, даже слегка, похожего на вас. Вы интуитивна и немного причудлива. Вас часто 4 понимают неправильно, и это вас ранит. Вам необходимо личное пространство. Ваше творчество необходимо развивать, оно требует уважение окружающих. Вы человек, которых отчетливо видит темные и светлые стороны жизни. Вы очень эмоциональны.

5

Уверенная и доминирующая. Вы очень независимый. Ваш принцип «Сделаю сама». Полагаетесь только на себя. Вы знаете, как оставаться сильным для себя и людей, которых вы любите. Вы знаете, чего хотите, и вы не боитесь идти на встречу этому. Единственное, что вам требуется от людей то, чтобы они были искренни с вами. Вы готовы к правде.

6

7

8

9

Добрая и чувствительная. Вы легко строите отношения с людьми. У вас есть много друзей, и вы любите делать их жизнь лучше. У вас теплая и светлая аура. Люди чувствуют себя 6 крайне спокойно в вашем присутствии. Вы каждый день думаете, как стать еще лучше. Вы хотите быть интересной, проницательной и уникальной. Вам необходима любовь, более чем кому-либо в мире. Вы готовы любить тех, кто не любит вас в ответ. Счастливая и невозмутимая. Вы чуткий, понимающий человек. Вы слушаете внимательно и без осуждения. Вы считаете, каждый человек имеет свой собственный путь в жизни. 7 Вы легко принимаете события и людей. Вы стрессоустойчива, редко беспокоитесь. Вы, как правило, очень расслабленны. Всегда хорошо проводите время, при этом, не сбиваясь с собственного пути. Очаровательная и энергичная. Вы веселый, смешной человек. Вы находитесь в гармонии со всем миром. Вы спонтанный. Всегда полны энтузиазма. Вы всегда «За!», особенно 8 если речь идет о каком-нибудь приключении. Вы часто удивляете и шокируете людей. Но что поделать… вы просто всегда остаетесь самим собой. Вам все интересно, вы легко увлекаетесь. Если что-то вас интересует, вы не успокоитесь, пока не изучите это досконально. Полная оптимизма и удачливая. Вы верите, что жизнь - это подарок, и вы пытаетесь сделать как можно больше и воспользоваться как можно большим из того, что вам было дано. Вы безмерно гордитесь тем, чего добились в жизни. С теми, кого любите, готовы разделить 9 все радости и горести. У вас очень здоровый взгляд на жизнь. Вы видите, что стакан (по крайней мере) наполовину полон. Вы используете любую возможность, чтобы прощать, учиться и расти. Жизнь слишком коротка, чтобы делать что-нибудь иное.

какао и десертом, ведь вечер – повод составляющих нередко состоит день деловой женщины. Такой ритм подоставить себе удовольствие! Ваше Успешная женщина, время наступило! А на что Вы его позволяет им быть в тонусе, однако развиваясь, ожидает от тратите – на поиск тура в Карловы энергия и драйв – это еще не все. жизни только хорошего. Даже самым сильным, успешным Вары, стихи Ахматовой, чтение деи активным нужен отдых – просто тектива, просмотр фильма или заТолько тогда она несколько спокойных, от всего свонятие любимым хобби – только обязательно станет бодных минут, которые мы можем Ваше решение. Тем  и  прекрасно тем, кем хотела. посвятить только себе, своим мысличное время! лям и мечтам. Ведь если мы будем давать себе время на восстановление P. S. В заключение слово ученым. Со– мы и работать будем продуктивнее. Дагласно их исследованиям, в течение многих десятилетий мерилом способности чевайте поговорим о том, как выкроить время ловека быть на высоте служил интеллектуальный на настоящий отдых. Нередко окончание рабочего дня для женщины коэффициент I. Q. Обычно этот показатель выше вовсе не означает окончания дня трудового. Нужно у мужчин, чем у женщин. В последние годы, однако, еще добраться от офиса до дома, предварительно за- I. Q. уступает место E. Q. – эмоциональному коэфскочив в маркет за продуктами, а оказавшись дома – фициенту. Одного интеллекта, как доказали учезанять трудовую вахту у плиты или гладильной до- ные, для успешности мало. Психологи утверждают, ски. Все это, конечно, разнообразит офисный труд, что чаще всего проблемы в бизнесе связаны не с проно отдыхом не является. фессиональной некомпетентностью, а с эмоциональОтдых – это время личное. В английском языке даже ной незрелостью. Результаты исследований говорят термин есть «me-moment», означающий буквально «свое о том, что от эмоционального коэффициента завивремя», «время на себя»… Сделайте себе такой подарок – сит креативность человека. Именно E. Q. станет каждый вечер уделяйте время для эмоциональной пе- ключом к успеху в нынешнем веке, а главными ценрезагрузки. Можно усесться на любимом диване среди ностями – интуиция, мягкость, шарм, искренность, вороха подушек, в удобной домашней одежде, полоса- открытость, эмпатия, терпение, такт. Знакомые тых носках и с планшетом (книгой / журналом / газетой) качества? И заметьте – чисто женские. А это знав руках. Умостить рядом красивую кружку с горячим чит, что будущее – за женщиной! 134 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


Татьяна Кокарева: «Все в наших руках!» Немного времени осталось до самых волшебных и любимых праздников – Нового года и Рождества Христова. Они придут в наши дома и принесут с собой детские воспоминания, хвойно-мандариновый аромат и теплые улыбки. Это замечательное время для того, чтобы вспомнить все лучшее, что подарил нам год прошедший, и помечтать о будущем. С читателями нашего журнала теплом своей души и новогодним позитивом делится Татьяна Александровна Кокарева – владелица любимого многими жителями нашего города мехового салона «Дженти». text> Director-Ural

–Т

атьяна Александровна, каким был для вас уходящий год? – Каждый год для человека, анализирующего происходящее, важен, 2013‑й не был исключением. Я многое поняла, многое переосмыслила, поставив точку в вопросах, которые не радовали, а осложняли жизнь. Как результат, я стала мудрее, счастливее и сильнее. Новый виток развития получил мой бизнес. Салон «Дженти» отпраздновал новоселье. Бизнес – это не только работа, но часть моей души, которую я дарю своим покупателям. А мне самую боль-

Меховой салон

« «Дженти» т » г. Тюмень, ул. Советская, 51, корп. 3, ТГ «МОНБЛАН», 2 этаж, тел.: 78-66-66

м! С новым годо

шую радость в этом году дарили очаровательные внучки, Даша и Лиза.

скверы, памятники. Здесь надо отдать должное главе Центрального административного округа Валерию Борисову. – Они ведь не только увлека- Он, кстати, как и я – кижеватовец, и эта ются музыкой и конным спортом, школа чувствуется в его стиле управлено еще и выступают в роли ния. Хочу предложить моделей. Эта замечательная ему такой проект – идея как появилась? установить памят– Три года назад они побываник святой покровили со мной на фабрике «P. K.Z.». тельнице всех студенТам девочкам предложили притов – Татиане. Ведь мы мерить детские норковые шубне только нефтегазовая столица, но еще и стуки. Они продемонстрировали их с таким изяществом и неприденческая. ТерритоПереросшие в дружнужденностью, словно много раз рия, где появится пабу многолетние выступали на подиуме. В итоге мятник, могла бы стать партнерские отнофото Даши и Лизы появились шения с основной местом встреч студенво многих греческих журналах. нашей фабрикойтов всех поколений. На самом деле ни в какие мо- производителем Я готова помочь матемеховых изделий риально, взять на себя дельные школы внучки не ходят, P.K.Z. FURSA и лично просто с детства я прививаю им какие‑то  организацигосподином Христоправильное отношение к стилю, сом Папандопулосом онные моменты. Увереприбавили еще один качеству одежды. на, желающих откликплодотворный год. нуться и помочь в этом –  Поделитесь своими плаблагородном деле бунами на будущее. дет много. Если гово– Я всегда очень активна, наверное рить о моих ближайших планах, то в потому, что за спиной несколько школ – январе на Северный полярный круг с образовательная, всесоюзных пионер- мотоэкспедицией едет мой сын Денис. ских лагерей «Артек» и  «Орленок», И на проверку холодом отправится нортюменского «Спутника», Кижеватов- ковый тулуп, сшитый на фабрике P.K.Z. ского движения, учеба в школе мили- Салон «Дженти» выступает теплым ции и работа в органах внутренних дел спонсором мероприятия, и таким оби  налоговой полиции. Отсюда энер- разом, мы хотим отметиться на одной гия, умение быть выше обстоятельств, из пяти главных параллелей земного любовь к жизни. Скука, статичность – шара. В общем, год салон «Дженти» не для меня, все время хочется делать начнет креативно. Я благодарна судьбе, что рядом со что‑то большое, интересное, креативное. Я очень люблю свой город, в ко- мной, любящая семья, друзья и коллетором родилась и состоялась как лич- ги. Желаю всем читателям того же, а ность. Радует, что с каждым годом Тю- еще – счастья, здоровья и удачи! Поммень становится красивее, современней, ните, мы – авторы своей жизни, все в появляются новые зоны отдыха, парки, наших руках! 2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 135


женщина-руководитель

Анна Рожнева:

«Не бывает неразрешимых проблем. Есть проблемы, путь разрешения которых не нравится Вашим оппонентам»

Именно эта емкая по значению фраза как нельзя лучше отражает суть не только профессиональной деятельности ООО «Бизнес Эксперт», но и твердую позицию, стиль работы и даже отчасти личность генерального директора консалтинговой компании Анны Рожневой. text> Director-Ural

В

силу специфики работы ее бизнес не носит публичного характера. Между тем, востребованность команды опытного практикующего юриста с 20‑летним стажем столь высока, что компания не нуждается в рекламе. Не секрет, что каждая профессия накладывает отпечаток на ее обладателя. В случае с Анной Борисовной все не так однозначно. Даже внешние образы этого человека в работе и вне ее несопоста-

Делом нужно

заниматься серьезно

или не заниматься им вовсе – это тоже принцип деятельности моей компании

вимы. Перевоплощение многогранной личности налицо. Серьезная, деловая, профессионально въедливая, погруженная в интеллектуальный процесс без остатка – при работе с клиентами, Анна Борисовна по  окончании рабочего дня словно по мановению волшебной палочки превращается в улыбчивую, открытую жизнелюбку с разносторонними интересами, заботливую дочку, маму, подругу. Милая, мудрая женщина оказалась еще  и  очень интересным собеседником. – Анна Борисовна, успешный бизнес под силу лишь избранным. По ка-

кому принципу складывается Ваша деятельность? –  По принципу: или  максимум, или  ничего… Под  «ничего» я  имею в виду случаи, когда поставленная задача не отвечает нормам справедливости. Почти все вопросы, которыми приходится заниматься, мягко говоря, спорные с точки зрения общепринятых норм морали и нравственности. Как говорится, «у каждого своя правда». В особенности у хороших юристов, оппонирующих друг другу, правда оказывается весьма разной… Но при всем законодательно закрепленном равенстве сторон не следует забывать, что равенство – не всегда есть справедливость… И наша задача – восстановить справедливость в  отношении обратившегося к  нам за  помощью… Я всегда разбираюсь в ситуации от истоков и берусь за дело, только если найду свою, пусть субъективную, но правду на стороне обратившегося. Для успеха необходимо полное доверие клиента. Считаю, никакие деньги не могут заменить простой справедливости и доверия. Жаль, что наше общество, в отличие от европейского, например, не  умеет еще  защищать и отстаивать свои права. Могу из собственного опыта заверить, эта проблема касается не  только граждан, но и успешных крупных компаний, имена руководителей которых небезызвестны… – С чем это связано? – Отчасти с советским воспитанием зрелых и опытных, знающих свое дело руководителей, отчасти – с разочарованием, с которым приходилось сталкиваться при работе с недоста-


женщина-руководитель

Наша задача проста для понимания: мы не можем сделать все, но все, что можем – сделать обязаны... Сделать все, что от нас зависит... точно компетентным специалистом, когда «дружить» с порочной системой проще… Я не хочу сказать, что мы всемогущи, но иногда «уверенность дилетантов – зависть профессионалов»… Наша задача проста для  понимания: мы не можем сделать все, но все, что можем – сделать обязаны… Сделать все, что от нас зависит… – Существует ли у юристов некий секрет профессии, может быть, алгоритм поиска решений? Что движет в бизнесе лично Вами? –  Прежде всего, профессиональный интерес и  желание помочь людям. Вознаграждение, гонорары как цель, конечно, тоже существуют. Но  первичен все же интерес. Я не замыкаюсь на административных и хозяйственных вопросах. Берусь за самые сложные, спорные дела. Это вопросы, в основном, корпоративного права. Считаю, что любой руководитель должен держать руку на пульсе, не терять профессиональных навыков. А решения бывают неожиданными. В жизни случалось и так, что простые решения сложных задач приходили во сне, в то время как наяву на их поиск уходит не один день. Я скажу больше: невозможно описать, какие решения приходят в голову на велопрогулке или в асане… Иногда задумываюсь, не расстелить ли мне коврик для йоги прямо у себя в кабинете. –  Что же главное в Вашей деятельности?

– Доскональность. Это – основопо- ем» наши услуги, не организуем релагающая успеха. И эта основополага- кламных компаний по навязыванию продукта. К нам обращаются по реющая растет с опытом. Однако кроме профессиональных навыков 20‑лет- комендациям. И все‑таки считаю ний опыт подарил мне мудрость, по- своим долгом поделиться мнением, и, зволяющую с должным вниманием уверена, меня поддержат, что проще и  лояльностью давать оценку слож- предупредить проблему, нежели реной ситуации клиента, умение под- шить ее, а это значит, что в любых держать и когда‑то даже, возможно, складывающихся правоотношенипобудить к  борьбе, борьбе за  права, ях необходима работа профессионакоторые часто, устав воевать ла, а если вы хотите иметь с  «системой» или  с  неспрауспешный и развивающийся бизнес – хорошего юриста. ведливостью, клиент готов Мышление хорошего потерять… Скажу словами юриста уникально. По этоответственного и  сильного му поводу мне нравится руководителя статучреждения во всеми нами любимом один очень дельный анек«Служебном романе»: «Делом дот, отражающий значение нужно заниматься серьезно воображения и логики в наВ любых склаили не заниматься им вовсе». дывающихся шей профессии. Два юриЭто тоже принцип деятельно- правоотношени- ста приходят в  ресторан сти моей компании. Поэтому ях необходима на  бизнес-ланч со  своими работа професклиенты, пришедшие к нам ланч-пакетами. Вежливый однажды, остаются с  нами сионала, а если официант уведомляет гостей вы хотите иметь надолго, и это результат, это о правиле ресторана, запреуспешный и щающем посещать заведенаша гордость! развивающийся ние «со своим». И юристы, бизнес – хоро– Вы говорите, что об- шего юриста. молча переглянувшись, общество не научено защимениваются ланч-пакетами… щать права, многие счиРешение проблемы просто тают, что работа юриста – и оказывается там, где обывещь не первой необходимости вателю и в голову бы не пришло… Вот в  бизнес-отношениях. Как  же для чего нужен хороший юрист… убедить руководителя компании, что юрист нужен… – Искусное владение профес– К сожалению, люди так устроены, сиональными навыками в любой что даже самый качественный пиар профессии дорогого стоит. Желане  может быть убедительней оши- ние стать юристом было мечтой бок. Именно поэтому мы не «прода- детства? 2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 137


женщина-руководитель

только прежняя поддержка родителей. Правда, как люди неугомонные, придерживающиеся принципа, что  развиваться и обучаться новому следует всю жизнь, несмотря на пенсионный возраст, они выросли в опытных и востребованных специалистов по работе с недвижимостью. – Анна Борисовна, какой Вы руководитель: жесткий или лояльный? –  Убеждена, что руководитель должен быть требовательным и последовательным. Жесткой меня делает только ложь и явная глупость. Я стараюсь максимально вложиться и в работу, и в своих людей, но не может работа заменить всю жизнь. Я рада, когда мои девочки выходят замуж, становятся мамами. Быть счастливым – много.

Я счастливый человек: судьба подарила мне пусть не вечную, но настоящую любовь, прекрасную дочь, красавицу и умницу, замечательную семью, любимое дело, уважение – Всегда хотела стать детским врачом. В самый последний момент поняла, что  не  смогу делать больно людям, даже чтобы вылечить. Подача документов на  юрфак ТГУ была спонтанной. Как будто что‑то  или  кто‑то  меня повел. У меня очень много в жизни подобных случаев. Поступить в вуз, несмотря на отличный школьный аттестат и успешно сданные экзамены, не удалось. Впервые в жизни столкнувшись с  несправедливостью, очень переживала. Пришлось снять розовые очки и вступить во взрослую жизнь. Как промежуточный этап – красный диплом о среднем специальном юридическом образовании, затем обучение на заочном отделении юрфака ТГУ. Первым местом работы стало Тюменское авиатранспортное предприятие. Полученный там опыт сравниваю с тем, как человека, не умеющего плавать, выбросили посредине озера: выплывешь – не выплывешь, и я научилась хорошо плавать… Это было жизненной и профессиональной школой. Работа очень увлекла. Сработало правило: доказать, в первую очередь, самой себе, что смогу. Это в принципе всегда вело и ведет меня в жизни.

– Счастье для Вас в чем? – В гармонии. Наверное, я счастливый человек: судьба подарила мне пусть не вечную, но настоящую любовь, прекрасную дочь, красавицу и умницу, замечательную семью, любимое дело, уважение.

– Как говорится, не хлебом единым жив человек. Как любите отдыхать? От чего вновь вырастают крылья? – Судя по всему, Вы – человек – Люблю активный отдых. Считаю амбициозный… активную жизненную позицию просто – Наверное, так. В «свободном по- необходимой. Бизнес требует развития, лете», обслуживая сразу несколь- а значит, развития требует все, от чего ко предприятий, начала работать он зависит, в том числе, гармоничная с 1998 года. Вскоре появилась необхо- жизненная энергия. Для этого сущедимость в помощниках. В 2001‑м соз- ствует йога (покой сознания), здоровое дала свою фирму, сняла офис в центре. тело и бодрый дух, достигаемые фитБез какого‑либо стартового несом. Рада, что и у нас в гокапитала, без спонсорской роде появились места для веЯ стараюсь макподдержки, в  наличии – симально влолосипедных прогулок. Хотя лишь голова и сердце и, ко- житься и в работу, есть, конечно, в моей жизни и занятия скорее умиротвонечно, сильное желание до- и в своих людей, биться успеха. Самое цен- но не может раборяющие. Сложно передать ное, что было у меня тогда та заменить всю чувства от  удовольствия жизнь. Я рада, и есть сейчас, – поддержка наблюдать за  успехами дородителей Бориса Агееви- когда мои девоччери на соревнованиях, боча и Евгении Владимиров- ки выходят замуж, леть за ее пару. Она бальница. ны, людей, умеющих любить становятся мамаА я самый отчаянный ее фами. Быть счасти работать ради достойной нат. Ну и как любая мать проливым – много. жизни, ради будущего детей. фессионально танцующей деКонечно, были и сложности, вочки – стилист-парикмахер, без них успех не был бы оцеа иногда и кутюрье. Еще одно нен адекватно. Но побеждает только занятие для души – цветы. Прикладытот, кто не отступает. С тех пор много ваю руки к земле и чувствую, как весь негатив уходит в землю, а она отвечает изменилось: у нас свой офис, хорошая команда – люди с живым умом и горя- красотой великолепного розария, причим сердцем, потому что выдерживают нося восторг и радость от успешно реабольшой объем и быстрый темп рабо- лизованных усилий. Красота и любовь ты только те, кто ставит своими целя- спасут мир! А зреющие в голове новые ми профессиональный рост и достой- проекты позволят, думаю, развиваться ный заработок. Неизменной осталась и мне, и моему бизнесу.

138 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


женщина-руководитель

–Ю

лия Владимировна, на что прежде всего нацелена работа компании и в чем ее уникальность? – Еще на стадии продумывания концепции бизнеса я пришла к выводу, что определяющими в деятельности компании будут качество и новый для России подход к аудиту и аутсорсингу. В современное время взгляд на учет и аудиторскую деятельность кардинально меняется. Согласно международным и российским стандартам целью аудита является выражение мнения о достоверности показателей бухгалтерской отчетности. Для обоснованного выражения мнения необходимо провести колоссальную работу, как правило, в сжатые сроки, в связи с чем я, как руководитель, нацеливаюсь сама и нацеливаю свой коллектив не на большое количество контрактов, а на гарантированное качество предоставления аудиторских и консалтинговых услуг. Второе: эти контракты должны быть достойно оплачены.

Юлия Ренева:

«Работаю сегодня, чтоб было успешным завтра»

Колоссальным считает опыт, полученный ООО АС «АудитРегионТюмень» за неполные три года деятельности директор компании Юлия Ренева. Ее глубокое знание дела вкупе с живостью ума и аналитическим даром, здоровыми амбициями и напористостью открывают широкие перспективы для процветания созданного бизнеса. Миссию компании она видит во внедрении нового подхода к аудиту в Тюменской области. Не отказать руководителю ни в житейской мудрости, ни в искрометном юморе, ни в женском обаянии… text> Director-Ural 140 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

– Что Вам позволяет столь уверенно чувствовать себя на рынке аудиторских услуг? – В первую очередь, фундамент, начало которому было положено моими родителями. С 15 лет я в летний период постигала азы бухгалтерской профессии в организации, руководителем которой был отец. Потом были с отличиями оконченные колледж и архитектурностроительный университет. Далее – работа на кафедре вуза и соискательство в аспирантуре в Высшей школе экономики им. Плеханова. Много в углубленном изучении специальности дал 10-летний преподавательский опыт в университете, где я готовила специалистов в области бухгалтерского учета и экономики. Идею создания собственного бизнеса вынашивала вместе со своими единомышленниками, ставшими впоследствии коллегами. Их помощь как на первом этапе, так и сейчас, является для меня бесценной. Получение аттестата аудитора, вступление в СРО, продумывание концепции, утверждение фирмы – все эти ступеньки мы проходили вместе. В бизнесе я начала реализовываться как руководитель. Стартовый договор конца 2010 года положил начало деятельности «АудитРегионТюмень». Сегодня число контрактов увеличилось в несколько десятков раз. Но считаю, что об уровне услуг компании нужно судить не только по числу клиентов, но и по опыту работы, который был получен, особенно за первый год. Он был для нас трудным. АС «АРТ», столкнувшись с испытаниями, пошла по пути их преодоления. Моя дотошность, скрупулезность и четкое следование


женщина-руководитель

закону позволили выйти из серьезной ситуации победителем. В результате было получено признание меня как специалиста, появилась уверенность в правильности выбранной стратегии. Этим курсом идем и сегодня. – Что Вы скажете клиентам, стоящим перед выбором: в какую аудиторскую компанию обратиться? – Закон позволяет определить оптимальный размер налогового бремени, и АС «АРТ» помогает выбрать лучшую систему налогообложения, основанную не только на расчетах, но на системном продумывании конкретной производственной ситуации. Сделать это за неделю невозможно, так как любая компания – это живая структура. Универсальных схем нет, к каждому клиенту – индивидуальный подход и проработка уникальной системы. В погоне за дешевизной клиенты порой обращаются к нам тогда, когда уже появились проблемы. Решать проблемы намного труднее, дискомфортнее, дороже. Лучше сделать так, чтобы их не возникло, то есть с самого начала все сделать правильно. – Выходит, проблема – в несформированной культуре использования учетной информации? – К сожалению, это так. Отчетность – система показателей развития компании. Россияне пока плохо знают, как пользоваться этим инструментом. А это ценный источник информации, позволяющий много увидеть. Баланс нужен для контрагентов, для партнеров, чтобы показать финансовое положение предприятия. Любой руководитель должен уметь его читать, а любой аналитик – использовать данные отчетности для анализа, построения плана. Но если в основе лежит баланс и отчетность, составленная по информации, которая недостоверна, это – катастрофа для бизнеса. Все прогнозные решения на основе такого баланса обречены на провал. И аудит – тот инструмент, который дает ответ: достоверна ли отчетность? – На какие типы Вы разделили бы руководителей? – Одни умышленно формируют недостоверную отчетность, что недопустимо. Вторые недооценивают суть отчетности. Это кардинально неправильный подход к управлению бизнесом. На начальных этапах бизнес может и «выстрелить». Но важен не только успешный старт, но и его сохранение, и преумножение. В ментальности руководителей второго типа отчетность нужна для налоговой служ-

бы и чтобы налоги были минимальны. Если рассуждать на таком уровне, российский бизнес не поднять. В Европе ни один инвестор не пойдет на сотрудничество, не проанализировав отчетность. То есть наличие достоверного баланса – цивилизованный подход, показывающий, как эффективно используются инвестиции. Третий тип руководителя: стремящийся к идеалу. Такие желают остаться в бизнесе надолго. Они и составляют мою клиентуру. Это люди, нацеленные на будущее. – Если Вам с ними по пути, значит, это и Ваш жизненный принцип? – Совершенно верно. Я сама такой человек: думающий о своем за-

ния для меня – превыше всего. Сегодня есть успешный бизнес. Люди, которые в нем, – это багаж, это богатство. А еще за годы работы я поняла: чтобы все было хорошо и в семье и в бизнесе, надо уметь разграничивать эти понятия. Это целое искусство, и постичь его тяжело. – Какой бы совет Вы дали начинающим бизнес-леди? – Нужно в первую очередь понять, что Вы хотите. Самореализация и зарабатывание денег (в этом отношении мне импонирует

Нужно в первую очередь понять, что Вы хотите. Самореализация и зарабатывание денег должны идти рука об руку

втрашнем дне. Может быть, это не самый легкий путь. Сегодня я делаю то, что позволит мне жить завтра, обеспечит будущее моих детей. И их я стараюсь воспитывать так, чтобы они это поняли. Старшая дочь два последних года в каникулы, как и я когда-то, работает у меня. Она видит, чем живет мама. – Чем еще руководствуетесь в работе и в жизни? – Я считаю, что в жизни нужно быть благодарной. Мне очень везло с людьми, которые встречались на моем пути. Они делали добро бескорыстно, просто для того, чтобы мне помочь. Я стараюсь так же относиться к людям. Второе: если человек поступил в отношении меня нехорошо, то это проблема того человека. Мой принцип: «Отвечай за себя, не делай в отместку, смотри за своими поступками и помыслами». Третье неписаное правило: я искренне радуюсь достижениям своих учеников и подчиненных. Хорошие человеческие отноше-

Ирина Хакамада) должны идти рука об руку. И конечно, семья – тыл, для любой женщины – это основа. Нужно попытаться в своей концепции бизнеса три эти составляющие правильно расставить. – Как, Юлия Владимировна, Вы расставили их для себя? – Для меня семья, любимые дочки и близкий человек, который поддержит, поймет, даст духовную основу, – первое. Второе – самореализация. Третье – деньги. Не мыслю себя без самореализации как мамы и жены, взаимной заботы, семейных увлечений. С удовольствием со старшей дочерью занимаюсь кулинарией. Любим коньки, лыжи, купание, путешествия по миру. В последнее время открыла для себя работу на земле в загородном доме. А иногда люблю просто посмотреть хороший фильм. Одним словом, во всем – в работе и личной жизни – люблю баланс.

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 141


женщина-руководитель

Светлана САМОЙЛОВА: «Деньги должны работать для людей, а не наоборот!»

–С

Несколько десятков лет назад женщина в бизнесе была явлением скорее исключительным. Сегодня это уже ни у кого не вызывает удивления, но вот к тому, что представительница прекрасного пола может быть успешным финансовым брокером, привыкнуть достаточно сложно и в наш продвинутый век. А между тем в мире все больше женщин выбирают это направление. Директор официального представительства ООО «АЛОР +» в Тюмени – ООО «Брокер-Тюмень» Светлана Самойлова – одна из тех, кто, используя передовые технологии и финансовые продукты, помогает клиентам эффективно вкладывать деньги и приумножать личный капитал. text> Director-Ural

ветлана Владимировна, насколько рано состоялся для Вас выбор профессии, чем он определялся? – У меня аналитический склад ума, с раннего возраста интересовало все, что было связано с цифрами. Считаю, очень повезло, что в жизни в лице своего супруга Ивана Самойлова я встретила единомышленника. Именно он первым заинтересовался финансовым рынком и вдохновил этим меня. Получая образование в Тюменском нефтегазовом университете, со второго курса я начала изучать историю финансового рынка, его современные процессы и т.д., ездила на различные семинары и тренинги, часто бывала в Москве в головном офисе «АЛОР». Группа была создана в начале девяностых годов и развивалась вместе с фондовым рынком современной России. После окончания вуза несколько лет проработала в одной из финансовых компаний нашего региона. В феврале 2012 года ушла в свободное плавание – открыла представительство ООО «АЛОР +» в Тюмени – ООО «Брокер-Тюмень». – Наверняка в регионе это не единственная компания, занимающаяся подобным направлением. Почему тюменцам, желающим продать или приобрести ценные бумаги, совершить другие финансовые операции, нужно именно к вам обращаться? – Немного расскажу про «АЛОР», чтобы читателям было понятно, в чем наши преимущества. Группа работает на протяжении 20 лет и на сегодняшний день является одной из крупнейших финансовых групп РФ. За время своего существования ее специалисты приобрели колоссальный опыт работы на фондовом рынке, смогли доказать свою надежность и эффективность в самых сложных рыночных ситуациях. Компании, входящие в Группу, уверенно занимают позиции в ТОП-

142 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

листе по объему биржевых операций с акциями на Московской Бирже. В настоящее время компании, входящие в ГК «АЛОР», предоставляют практически полный спектр услуг на рынке ценных бумаг широкому кругу инвесторов. В ноябре 2011 года Группе был присвоен индивидуальный рейтинг надежности инвестиционных компаний НРА уровня ААА (максимальная надежность). Основателем и основным акционером ГК «АЛОР» является А.Г. Гавриленко, президент Российского биржевого союза и председатель Экспертной группы по финансовому просвещению при ФСФР России. Нахождение в составе такой сильной команды дает ООО «Брокер-Тюмень» и ее клиентам самый прочный фундамент и самые передовые технологии для финансовой деятельности. – Насколько востребованы Ваши услуги в нашем регионе? – Мы не проводим масштабных PRакций, но клиенты к нам идут, причем среди них много тех, кто обслуживался в других компаниях. На вопрос: «Почему именно мы?» практически всегда получаю один и тот же ответ: «У вас прозрачный сервис и тарифы. Все проведенные операции можно отследить и проанализировать». Ну и, как говорилось выше, у нас самые современные технологии и услуги. – Что для вас явлaяется самой высокой оценкой проделанной работы? – Прибыль, полученная клиентом. А еще, когда удается донести до людей, что деньги должны на них работать, а не наоборот! У нас представлен большой программный комплекс для студентов, школьников. Мы часто выступаем с лекциями в учебных заведениях, рассказываем молодежи, что такое фондовый рынок и как он работает.

Наш адрес: г. Тюмень, ул. Республики, 145, офис 407, тел.: (3452) 99-88-11, tyumen_bt@alor.ru www.alorbroker.ru


Счастливого

Новогои года Рождества!

г. Тюмень, ТЦ «Малахит», ул. Республики, 200А, 2 этаж тел.: (3452) 68-10-06, 92-20-46; www.virginia-furs.ru


женщина-руководитель

С

ранних лет нашей героине нравились точные науки, поэтому совершенно логично она связала свою деятельность с финансами. Окончив Московский государственный университет по специальности «экономика и финансы», она работала в банковской сфере, в финансовом секторе федерального оператора сотовой связи «МТС», занималась составлением бюджета и распределением денежных потоков в компаниях, создающих инфраструктуру для объектов нефтегазового комплекса. Личности, обладающие ярко выраженными лидерскими качествами, а  наша героиня, несомненно, относится к  таковым, не  приемлют профессиональной стагнации, получив определенный опыт, знания и умения, они не останавливаются на достигнутом. Не случайно жизненный девиз Елены: «Только вперед!». Получив достаточный опыт работы в сфере финансов, она создала консалтинговую компанию ООО «Финанс-Сервис». Вот уже три года помогает частным лицам, представителям малого и  среднего

Быстрое оформление кредита частным и юридическим лицам. Подбор оптимальных условий в части лизингового финансирования и факторинга. Консультирование и помощь в подборе банка-партнера для расчетно-кассового обслуживания и размещения средств предприятия на наиболее выгодных для вас условиях (депозиты, векселя, начисление процентов на остатки по расчетным счетам и т. д.). Микрокредитование. Помощь в страховании. Помощь в ипотечном кредитовании. Помощь в оформлении автокредита. Проверка кредитной истории. В 2012 году компания ООО «Финанс-Сервис» была номинирована на Высшую Общественную Награду – Орденский знак «Золотая Звезда Славы Отечества» за вклад организации в сфере развития экономики региона.

г. Тюмень, ул. Мельникайте, 105, оф. 408 Тел ./ факс: (3452) 409‑774 Моб.: 8‑909‑190‑18‑53, 8‑909‑190‑48‑53 e-mail: kredit@fs72.ru www.fs72.ru; www.финанс-сервис72.рф

Елена Кашаева:

«Бизнес – это движение вперед!» Работа приносит радость и удовлетворение, если ты увлечен ею, если она тобой любима. Директор компании ООО «Финанс-Сервис» Елена Кашаева сделала выбор своего профессионального пути не только разумом, но и сердцем, поэтому успешно идет к достижению целей и при этом находится в гармонии с собой и окружающим миром. text> Director-Ural бизнеса грамотно и быстро решать фи- информацией относительно банковнансовые вопросы в виде оформления ских ставок, изменений в  програмкредитов, лизинга, факторинга, а так- мах кредитования и реальных усложе оказывает консультационную под- виях выдачи кредитов, поэтому выдержку своим партнерам в части инве- бираем для клиентов самые лучшие стиций средств предприятия с целью предложения. их сохранения и приумножения. В ООО «Финанс-Сервис» вам помо– Кредитное брокерство в Тюмени – гут получить кредит при разного рода новое, но активно набирающее популяр- затруднениях. Например, индивидуность направление потому, что все боль- альные предприниматели, работаюшую ценность для деловых щие по  упрощенной схеме людей приобретает время, – Сотрудники налогообложения, не имея говорит Елена Кашаева. – компании серглавного бухгалтера, при составлении финансовой отчетЧтобы сориентироваться тифицированы Ассоциацией ности для банка не всегда мов многообразии кредитных Кредитных Бро- гут грамотно заполнить нужпродуктов, грамотно собрать ные документы. С опытнынеобходимый пакет докумен- керов (Москва). тов, порой можно потратить ми кредитными брокерами ООО «Финанс-Сервис» – это много сил и времени и не получить ожидаемого результата. Чтобы не проблема. За один день получить застраховать себя от этого, как физиче- кредит с брокерами компании смогут и частные лица. Девиз работы команды ские, так и юридические лица все чаще обращаются в ООО «Финанс-Сервис». ООО «Финанс-Сервис» – индивидуальМы ведем постоянный анализ рынка ный подход к каждому клиенту. Прихокредитования, обладаем детальной дите и убедитесь в этом сами!

144 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


4 600

9 500

6 100

5 900

6 900

7 90 0

6 900

4 400

8 100

5 900

одежда для модных, стильных, современных

г. Тюмень, ул. Циолковского, 15/2, тел.: (3452) 694-605 lookandthecity@yandex.ru, icq: 674-556-946


Ирина ПОМЕЛОВА Директор бутика «DIVO»

Милые дамы!

От всего сердца поздравляю вас с Новым годом и Рождеством! Пусть эти светлые праздники станут для вас началом нового периода в вашей жизни, а бутик «DIVO» вам поможет в этом. Мы рады предложить вам эксклюзивные наряды, созданные для тех, кто ценит изысканность во всем. Мы поможем вам сформировать свой собственный, неповторимый стиль, найти свое «я» в одежде. В наших нарядах вы всегда будете неотразимы – и на празднике, и в повседневной жизни. Помните, в каком вы платье – такой рядом и мужчина! Буду рада всегда всем постоянным и новым клиентам. Я всех вас очень люблю. Будьте счастливы, любимы и желанны!


Бизнесмен Станислав СЕЛИЦКИЙ (Компания «Прайд Групп») в пиджаке от бутика «DIVO»

«DIVO» – брендовая, эксклюзивная, элегантная одежда.

www.divo72.ru

г. Тюмень, ТЦ «Панорама», ул. Ленина, 2а, 4 вход, оф. 202, тел.: +7-909-186-16-46,

За проведенную фотосессию выражаем благодарность Бутик Отелю «Green House»

Визажист: Алена Игнатенкова


женщина-руководитель

ланий заказчика, а также средства для их воплощения в жизнь. Сами видите, какой в салоне огромный выбор тканей, фурнитуры, карнизов, причем все по приемлемым ценам. Шторы – это еще и действенный инструмент цветотерапии. Например, если в  детской комнате ребенка, отличающегося гиперактивностью, повесить шторы успокаивающих тонов, это благотворно отразится на его состоянии. Детям вялым, слабым, наоборот нужны какие‑то жизнеутверждающие цвета. Это все мы также доносим до клиента. – Вы быс т р о работаете? – Обычно выполняем свою работу в течение месяца. Это стандартный срок для любого салона. Но

учитывая пожелания клиента, создаются эскизы. Они также обсуждаются с заказчиком, доводятся до совершенства, а уж потом начинается пошив. Мы умеем слышать и с полуслова понимать клиентов. Я, например, для этого параллельно получаю психологическое образование. Своими знаниями щедро делюсь с сотрудниками. – Вы работаете только с частными лицами? – Наши шторы украшают дома тюменцев, кафе, рестораны, офисы областной столицы. Один из давних добрых партнеров салона «Madonna» – ресторанный холдинг «Максим» (нашу продукцию можно увидеть в семейном ресторане «Максимыч», ресторане «Между Миров», многих кофейнях). – Евгения, в вашем салоне царит такая умиротворяющая атмосфера. Это намеренно или спонтанно получается? – В наш динамичный век представительницам прекрасного пола важно вовремя получать заряд именно

Евгения Чигвинцева:

«Пошив штор – это целое искусство» Важнейшим элементом интерьера с незапамятных времен были и остаются шторы. Они создают атмосферу уюта, гармонии света, цвета и формы в комнате, являются элементом декора и искусства. О тонкостях создания оконных шедевров – в разговоре с владелицей популярного тюменского салона штор «Madonna» Евгенией Чигвинцевой. text> Director-Ural

–Н

ам всегда хочется чего‑то неординарного, не такого, как у всех, пошив штор – не исключение. Насколько квалифицированно специалисты салона «Madonna» могут в этом помочь? –  Мы бываем на всех выставках текстиля, обновляем коллекции тканей, поэтому о том, что, образно выражаясь, сейчас «носят» самые элегантные и красивые окна, знаем не понаслышке. У нас есть множество идей, которые трансформируются с  учетом поже-

если обстоятельства ставят заказчика в сжатые временные рамки, например, шторы нужны к грядущему юбилею или к какой‑то другой дате, мы подстраиваемся под клиента. Ради этого делаем экспресс-доставку тканей от поставщика в России или за границей. – Какова схема взаимодействия с заказчиком? –  Человек приходит в салон, объясняет, что бы хотел видеть, после этого дизайнер отправляется на объект, делает замеры, фотографии. Дальше,

148 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

женской энергии, чтобы оставаться привлекательной, нежной, любимой. Я хочу, чтобы, переступив порог салона штор «Madonna», женщины отдыхали, окунувшись в свою природную среду, а потом несли это умиротворение домой. У нас не встретить навязчивого сервиса, никто не будет мешать изучать товар, преследовать по пятам. Мы понимаем, что когда будет нужно, клиент сам задаст интересующие вопросы, и мы с удовольствием ответим на них. – А как давно пришла идея открыть салон штор? –  По первому образованию я дизайнер текстиля, и, конечно, выбор направления деятельности был не случаен. Салон открыла 6 лет назад и окунулась в этот увлекательный процесс с головой. «Madonna» – это для меня не только бизнес, это дело жизни, которое наполняет сердце радостью, а сознание новыми творческими идеями.


Шторы, достойные вашего дома... Дизайн Изготовление Развешивание Установка карнизов и рулонных штор г. Тюмень, ул. 50 лет Октября, 24 тел.: (3452) 27-97-00, 44-93-33


женщина-руководитель

ученик А. К. Глазунова – А. Н. Матвеев. Позднее в школе начал работать ученик знаменитого скрипача Л. С. Ауэра – Е. П. Едигарев. Благодаря всем этим людям в Тюмень приезжали знаменитые исполнители, а аккомпанировали им наши школьные оркестры под руководством В. В. Знаменского. Это давало горожанам уникальные возможности. Одно из  значимых событий того времени для города – первая (и до настоящего времени единственная) постановка в 1929 году оперы Дж. Сколько бы Верди «Травиата» под рупобед мы ни одержали ководством М. М. Уместсегодня, кажного. С. С. Гилева, О. С. Подый новый кровская, М. А. Колодень неизкольникова – женщины менно заполиз известных купеческих нен творчединастий Тюмени – тоже ским поиском. были нашими замечательными педагогами. Эти необыкновенные люди, неравнодушные и талантливые, создавали историю нашего учебного заведения, они установили высокую профессиональную планку. Десятилетиями наши творческие традиции бережно передаются из поколения в поколение, растут и крепнут.

Искусство быть первыми Марианна Евгеньевна Алехина руководит школой искусств имени В.В. Знаменского второй год, но до этого пять лет преподавала здесь хоровое и сольное пение, знает о прошлом учебного заведения не понаслышке. Какова его роль в культурной жизни региона – наш сегодняшний разговор. text> Director-Ural

–Ш

кола искусств имени Владимира Васильевича Знаменского – старейшее учреждение культуры не только города Тюмени, но и всего региона. Некоторое время школа была единственным культурным «очагом» и успешно выполняла функцию и учебного заведения и филармонии, активно вела культурно-просветительскую деятельность в нашем городе. У истоков его основания (через год школа отметит свое 95‑летие) стояли поистине выдающиеся личности. И в первую очередь талантливый музыкант, педагог и общественный де-

ятель – В. В. Знаменский, имя которого носит школа. Он работал здесь директором с 1923 по 1929 годы. Невозможно не восхищаться его мужеством, энергией и талантом. Руководство школой выпало для Владимира Васильевича на трудные годы – сразу после окончания Гражданской войны. Несмотря на это, он сделал все возможное, чтобы жизнь в единственном на тот момент тюменском очаге культуры била ключом. Помогали ему в этом замечательные педагоги-энтузиасты: выпускник Петербургской консерватории – ученик А. К. Лядова – М. С. Аржиловский,

150 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

Потому и сегодня в школе искусств им. В. В. Знаменского трудятся замечательные педагоги, достойно принявшие в свои сердца наследие коллегпредшественников. Я горжусь своими коллегами и восхищаюсь их самоотверженным трудом.

Педагогика – благодарное дело

–  Расскажите о школе, ее победах и достижениях, учениках, коллективе. – Границы творческих побед наших воспитанников уже давно шагнули за пределы города, области и страны. Только за последний учебный год с международных конкурсов ребята привезли порядка трехсот дипломов. Если прибавить к ним дипломы городского, областного, межрегионального и всероссийского уровней, то станет ясно, что школа искусств им. В. В. Знаменского весьма богата творчески одаренными людьми, я говорю


женщина-руководитель

и об учениках, и, конечно, о педагогах, чей профессионализм и преданность делу помогает в полной мере раскрываться талантам. Это благодаря их мастерству учащиеся нашей школы регулярно становятся победителями, достойно представляя город и регион на всероссийском и международном уровнях, а Тюмень знают не только как российский нефтегазовый центр, но и центр культурный. Известно, что настоящий учитель – носитель и хранитель знаний, культуры и высших духовных ценностей – должен быть еще и «играющим тренером». Наши педагоги подтверждают свой профессионализм не только на  квалификационных комиссиях, но и прежде всего на сцене, участвуя в  концертных выступлениях и  профессиональных конкурсах. Буквально на днях преподаватель нашей школы, получила из Москвы диплом за победу в общероссийском конкурсе «Лучший преподаватель школ искусств». В «рядах» нашего дружного коллектива трудятся заслуженные учителя РФ, заслуженный работник культуры РФ, профессор ТГАКИСТ, коллеги, имеющие ученую степень и совмещающие работу в нашей школе с преподавательской деятельностью в средних и высших учебных заведениях, педагоги, которые много лет преданно служат своему делу и школе, – они фундамент образовательного процесса, пример для молодых преподавателей, которые, к слову, также проявляют большой энтузиазм в своей работе. Я дирижер, потому работа нашего большого дружного коллектива, ассо-

циируется у меня с игрой профессионального оркестра, где каждый, мастерски исполняя свою партию, понимая ее место и значимость в партитуре, стремится к общему созвучию. Ведь все мы «исполняем одно произведение», делаем одно дело.

Я горжусь своими коллегами и восхищаюсь их самоотверженным трудом

–  Грядущий 2014 год объявлен в России Годом культуры. Что вы от него ожидаете? Что хотелось бы сделать для школы? – Конечно, я ожидаю позитивных перемен. Наш город растет и развивается, строятся современные деловые центры, торгово-развлекательные комплексы, в мгновение ока вырастают целые микрорайоны, а какие замечательные проекты реализовываются при постройке общеобразовательных учреждений. Хочется надеяться, что обновления коснутся и культурного сектора города. Кстати, примечательно, что 2014 год, объявленный указом президента РФ Годом культуры, будет для старейшего заведения культуры города Тюмени, детской школы искусств им. В. В. Знаменского, юбилейным. Наилучшим подарком для Школы стало бы обретение нового «дома», просторного и светлого, отвечающего всем современным требованиям, способного вместить всех желающих получить образование художественно-эстетической на-

правленности, которое во все времена считалось непреходящей ценностью, источником роста интеллектуального и духовно-нравственного потенциала человека. Сколько  бы побед мы ни  одержали сегодня, каждый новый день неизменно заполнен творческим поиском. Всегда есть новые идеи, новые проекты, ведь людям искусства статика неведома. Большая сцена, оборудованная по последнему слову техники, – вот «инструмент», способный воплотить в жизнь все наши творческие замыслы, все наши умения. Знаменитый английский философ и  социолог Герберт Спенсер сказал: «Архитектура, скульптура, живопись, музыка и поэзия справедливо могут быть названы цветом цивилизованной жизни». Акцент на развитие культуры на государственном уровне сегодня позволяет надеяться, что понимание значимости Культуры как фундаментальной составляющей для построения цивилизованного общества будет транслироваться через реализацию больших культурных проектов, программ, направленных на поддержку одаренных детей, повышение престижа творческих специальностей и развитие учреждений, которые несут культурнопросветительскую и образовательную функцию в сфере искусств. Я и мои коллеги будем только рады возможности видеть в стенах нашего учебного заведения еще больше детских лиц, очарованных красотой искусств, юных талантов, устремленных к покорению творческих вершин, а потому двери нашей школы всегда для вас открыты…

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 151


женщина-руководитель

на тогда очень расстроилась и готова была последовать за своей учительницей хоть на край света. Но сделать этого было нельзя, зато в восьмом классе наша героиня подала документы в педагогическое училище. Тогда так решили многие ее одноклассники, но в итоге поступила только она – уж очень хорошие были оценки по всем предметам. После получения образования молодой специалист вышла на работу. В то время она уже была замужем, и вскоре появился на  свет первый ребенок – сын Евгений. Однако прекратить работу для ухода за малышом в то время не представлялось возможным, и когда ему исполнилось два месяца, Галина Викторовна снова начала трудиться. В  1982  году по  семейным обстоятельствам нашей героине пришлось переехать в Тюмень. Работать она стала в школе №29 учителем начальных

Галина Токарева:

«В жизни мне ничего не давалось легко» Директор тюменского детского сада №127 Галина Токарева – человек в областной столице известный, и не только благодаря 36-летнему стажу работы в отрасли образования. Дело в неординарной личности этой женщины, силе ее характера. Она всегда умела принимать верные решения, отвечать за свои поступки, решать проблемы, переживать серьезные невзгоды и идти дальше с высоко поднятой головой. У нее есть чему поучиться, и она щедро делится своим опытом и знаниями с коллегами, в особенности с молодыми специалистами. А это дорогого стоит. text> Director-Ural

Е

й никогда ничего не давалось легко – все, что есть сегодня – результат упорного труда. Родилась наша героиня в Казахстане, тогда еще это была территория Советского союза. Училась в средней школе в райцентре. Получение знаний успешно совмещала с активной общественной жизнью. С ранних лет Галина Викторовна мечтала стать учительницей, а вдохновил ее на это первый педагог – Ирина Васильевна Бушуева. Для ребятишек, съезжавшихся на занятия отовсюду, в том числе из отдаленных казахских аулов (школа была одна на много километров),

она являлась и второй матерью, и проводником в неведомый им мир знаний, умений, этикета и т. д. Она легко могла умыть чумазого мальчишку, объяснить, как нужно правильно себя вести в той или иной ситуации. В общем, была больше чем просто учитель, она полностью отдавала себя детям. Так уж  получилось, что Ирине Бушуевой пришлось уехать из их поселка навсегда. Маленькая Гали-

152 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

классов. Педагогическую деятельность там пришлось совмещать с должностью инспектора по  охране детства. А это регулярный контроль условий проживания и содержания несовершеннолетних, посещение неблагополучных семей, проведение профилактических мероприятий, в том числе и в ночное время и т. д. Как вспоминает Галина Викторовна, приходилось очень сложно, порой времени не оставалось даже в выходные. В 1984 году у Галины Викторовны родился второй ребенок – дочь Валентина. И опять пришлось обойтись без декретного отпуска. Как удавалось справляться со всеми обязанностями? Жертвовала временем, которое могла бы провести Наши воспитан- со  своими детьми. Но  это не  означает, что  они были ники регулярно участвуют во предоставлены сами себе. всех городских – Девяностые годы – сложмероприятиях, ное время, – говорит Галина часто становятВикторовна. – Я  знала это ся победителяне понаслышке, работая инми конкурсов и спектором по охране детства, соревнований. потом в РОНО. При моей занятости очень тревожило бу-


женщина-руководитель

дущее моих детей. Чтобы сын и дочь выросли достойными людьми, старалась так построить каждый их день, чтобы не оставалось времени на шалости. Сына Евгения отдала в спорт – бокс и футбол. Регулярные тренировки сделали его дисциплинированным, серьезным. К тому же я всегда старалась лично узнать каждого из его друзей, знакомилась с родителями. Сын, в свою очередь, помог мне в воспитании дочери. Считаю, что и Евгений, и Валентина состоялись с профессиональной точки зрения, у каждого есть свое дело, друзья, увлечения. Я счастливая бабушка. У  меня две замечательные внучки. Младшей Насте всего год, поэтому пока большую часть времени она проводит с мамой, а вот со старшей внучкой Юлией, ей семь лет, мы каждый выходной проводим вместе. Она учится чему‑то у меня, а я у нее. Вот например, недавно благодаря Юле на практике узнала, что такое боулинг. Считаю, задача взрослых состоит не в том, чтобы сделать из ребенка вундеркинда, а в том, чтобы он вырос здоровым, благоразумным и порядочным. С самого начала и по сей день большую часть жизни нашей героини занимает работа. Причем работа разноплановая. Так, в  2005  году Галина Викторовна решила попробовать силы в новом для себя направлении. Стала директором школы-интерната для детей с тяжелыми нарушениями речи и детского сада при нем. На новом месте пришлось менять все: начиная с внешнего вида здания и его внутреннего убранства и заканчивая образовательными и коррекционными программами. В итоге за два года была создана мощная и результативная система. Сегодня Галина Викторовна руководит детским садом №127. В нем 12 групп, а это 460 детей. Уже со двора видно, какой у садика заботливый хозяин. На ухоженной территории множество малых архитектурных и игровых форм, ежегодно высаживается большое количество цветов, в этом году к уже имеющимся деревьям и кустарникам добавились новые многолетние. Первостепенными своими задачами директор детского сада видит улучшение материальной базы и повышение квалификации специалистов, работающих с детьми. За это время более 70% сотрудников дошкольного образовательного учреждения смогли повысить свой уровень. Результат, как говорится, налицо – их воспитанники регулярно участвуют во всех городских мероприятиях, часто ста-

новятся победителями конкурсов и соревнований. И только раз в год Галина Викторовна позволяет себе забыть об обязанностях руководителя, члена партии «Единая Россия», мамы и бабушки. Проис-

Я считаю, задача взрослых состоит не в том, чтобы сделать из ребенка вундеркинда, а в том, чтобы он

вырос здоровым, благоразумным и порядочным

ходит это во время отпуска. Ей очень нравится открывать для себя новые страны. Пляжный отдых она всегда совмещает с познавательным туризмом. Но вот парадокс, по сути, это Галина Викторовна также делает для работы, ведь полученный прилив сил и энергии активная и целеустремленная Токарева конечно же направит в дело. После знакомства с Галиной Викторовной мне вспомнилась такая притча: «Одной женщине приснился сон, как  будто она встретила могущественного волшебника, который готов был исполнить ее самые заветные желания. Женщина обрадовалась и спросила его: – Неужели я могу получить все, что пожелаю?

– Да! Все, что пожелаешь! Женщина недолго думала и в итоге сказала: – Дай мне, пожалуйста, здоровья, счастья, финансового благополучия и успеха во всем! –  Хорошо! – улыбаясь ответил волшебник и протянул ей маленькую бумажную коробочку. – Как, и это все? – воскликнула разочарованно женщина. – Да! – невозмутимо ответил волшебник. – Я даю лишь семена, а взрастить их человек должен сам». И действительно, чтобы получить желаемый результат, нужно приложить усилия, быть дальновидным, уметь учиться на своих ошибках и самое главное – никогда не падать духом. В жизни Галины Токаревой было все, и взлеты и падения, но даже в самые трудные минуты она оставалась сильной и шла вперед. Задатки, полученные от природы, в ее случае попали в действительно благодатную почву.

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 153


женщина-руководитель

Одно из самых популярных в садике мероприятий, посвященных укреплению здоровья, – «День Неболейки». Его мы обязательно будем проводить и в дальнейшем.

нии коллектив из 65 человек, ответственность за 453 воспитанника. По натуре я человек очень общительный, всегда открыта к диалогу и уважаю открытых людей. Уже сейчас мне понятно, что вверенный мне коллектив – люди, отличающиеся взаимовыручкой, порядочностью и целеустремленностью, поэтому все у нас получится. Сомнений в этом нет, ведь Светлана Сергеевна специалист с большим опытом, в профессию пришла по стопам своей мамы, которая всю жизнь проработала воспитателем. Стаж Светланы Сергеевны в аналогичной должности – 12 лет. После чего чуть более года она трудилась на должности заместителя заведующего в одном из детских садов города Нижневартовска и пять лет в тюменском детском саду №85.

Светлана Чистилова:

«Женское счастье – это крепкая семья и любимая работа» Светлана Сергеевна Чистилова родилась в Ленинградской области, в небольшом поселке близ Ладожского озера, по которому во время Великой Отечественной войны проходила знаменитая Дорога жизни. Возможно, отсюда в ее душе особое трепетное отношение к памяти русских солдат, защитивших Родину от врага. Она старается сохранить и развить его в нынешних поколениях, в том числе у малышей детского сада №60, руководителем которого стала осенью 2013 года. text> Director-Ural

–Г

лавное для меня как для нового руководителя – сохранить и приумножить имеющиеся здесь замечательные традиции, – говорит Светлана Сергеевна. – Например, к празднику 9 мая коллектив и воспитанники всегда участвуют в возложении цветов к памятникам павших в годы Великой Отечественной войны, а вечером на территории сада проходит ужин в полевых условиях с традиционной гречневой кашей, исполнением военных песен и рассказами о подвигах русских солдат. Считаю, что патриотическому воспитанию молодежи нужно уделять внимание с самых ранних лет. Дети должны быть разви-

ты не только духовно, но и физически, поэтому не менее важно в нашей работе оздоровительное направление. Как руководитель я буду содействовать сохранению коллектива, его профессиональному развитию, поддержанию отношений с ветеранами педагогической деятельности. Если же говорить о глобальных задачах – то, в первую очередь, это работа над внешним видом второго корпуса нашего сада, что находится в поселке Малый Тараскуль. Здание в хорошем состоянии, но над внешним видом предстоит потрудиться. Работы с вступлением в должность заведующей прибавилось значительно. Теперь в моем подчине-

154 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

Как считает сама героиня, она не смогла бы добиться успеха, не будь за спиной крепкого тыла – семьи. Супруг Сергей Григорьевич всегда и во всем поддерживает ее. Он прекрасный кулинар, который всегда встречает уставшую после насыщенного трудового дня супругу горячим ужином и доброй улыбкой. И это несмотря на то, что должность у него также руководящая, он главный энергетик на тюменском заводе «Сибнефтемаш». Вместе супруги Чистиловы воспитали замечательного сына Матвея, он с отличием окончил нефтегазовый колледж, а сейчас служит в армии. В Тюмени семья живет последние пять лет – переехали к нам из Нижневартовска. Столица региона, по словам Светланы Сергеевны, быстро стала любимой и родной. Стоило только после долгой жизни на суровом Севере увидеть, как весной у нас расцветают яблони. К тому же, как заметили Чистиловы, тюменцы – приветливые и хорошие люди. Отрадно, что после приезда семьи Чистиловых еще на три замечательных человека в нашем городе стало больше.


женщина-руководитель

Заслуженное счастье

Любови Кравцовой

«Неординарная и талантливая» – первая мысль, приходящая на ум при общении с заведующей тюменским детским садом №39 Любовью Кравцовой. После реорганизации, произошедшей в прошлом году, под ее руководством находится три объединенных детских сада, а это 718 детей и более ста человек в рабочем коллективе. text> Director-Ural

Р

одом Любовь Валентиновна говорит Любовь Кравцова. – Для этоКравцова из Челябинской об- го многое пришлось сделать: регулярласти. Свой путь в дошколь- но проводились как рабочие встречи ном образовании начинала с учебы (педсоветы, семинары и т.д.), так и нев Троицком педагогическом учили- формальные мероприятия, был выраще. Выбор профессии был не случа- ботан единый план работы. Очень поен, ведь ей всегда нравилась работа с мог и наш психолог, который проводил различные практические занятия на детьми. Будучи на последнем курсе училища, наша героиня вышла замуж сближение. Сейчас ведущим направи переехала в столицу Западной Си- лением моей деятельности является бири, поэтому диплом получала уже контроль над обеспечением образов педагогическом училище №1 горо- вательной и материальной стороны да Тюмени. После этого бодеятельности детского сада. лее десяти лет была воспи- Все вместе мы Вопросов, требующих внитателем в детском саду №18. делаем все возмания, много. Однако блаПараллельно с работой по- можное для того, годаря увеличившемуся за лучила второе высшее обра- чтобы нашим счет реорганизации бюджету стало возможным решение зование в Ишимском педаго- деткам было по-домашнему гическом институте. каких-то глобальных задач. Например, прошедшей весПосле этого Любовь Крав- уютно, полезно и интересно в саду. ной во втором корпусе удацова пять лет проработала в должности заместителя залось заменить старые окна новыми пластиковыведующего детским садом №80. Потом ей поступило предложе- ми, капитально отремонтироние возглавить детский сад №39. Сна- вать там крыльцо, провести чала было трудно, но таков уж характер ремонтные работы в групнашей героини, чем сложнее, тем инте- повых помещениях, улучреснее. Сейчас, благодаря реорганиза- шить материальную базу. ции, в ведении Любови Валентиновны Считаю, успешное рутри корпуса, так как к детскому саду ководство невозможно №39 присоединили 80-й и 136-й, а это – без поддержки коллег. 25 детских групп численностью в 718 Не зря же говорят, что человек и 101 работник. один – в поле не воин. – Первоначальной моей задачей по- Когда ты знаешь, что сле реорганизации было сплочение за твоей спиной есть увеличившегося вдвое коллектива, – люди, которые при-

дут в трудную минуту на помощь, что в тебя верят, становишься сильнее, выкладываешься на все сто процентов. А в жизни всегда так бывает, если ты выкладываешься по полной, результат не заставит себя ждать. Мои надежные помощники – Елизавета Ивановна Костылева и Наталья Антоновна Горшкова. У Натальи Антоновны и стажисты, и молодые специалисты учатся искусству общения. А все вместе мы делаем все возможное для того, чтобы нашим деткам было по-домашнему уютно, полезно и интересно в саду. Если же говорить о планах на будущее, то самая моя заветная мечта – сделать капитальный ремонт во всех трех корпусах. Надеюсь, она осуществится. Талантливый человек талантлив во всем. Любовь Валентиновна отличная жена, мать и бабушка. Вместе с супругом Николаем Николаевичем они вырастили замечательных детей: сыну Денису сейчас 29 лет, а дочери Надежде – 25. У обоих ребят подрастают дети. Полине, внучке Любови Кравцовой, уже 5 лет, внуку Егору – три года. Скоро Николай и Любовь Кравцовы отметят тридцатилетие совместной жизни. Большая семья и многочисленные друзья соберутся за праздничным столом, чтобы поздравить их с жемчужной свадьбой. А это и есть простое человеческое счастье, к которому стремится каждый, но достигает лишь тот, кто заслуживает.

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 155


женщина-руководитель

Светлана Евгеньевна. – Мечтала стать учителем музыки, но жизнь распорядилась иначе. Моей профессиональной судьбой стала отрасль дошкольного образования, о чем не жалею. Она настолько многогранна, что совмещает в себе все: и  творческую составляющую, и научный поиск, и  некий соревновательный момент, ведь для того, чтобы делать свою работу хорошо, необходимо быть на несколько шагов впереди остальных. Такое видение профессии у меня сложилось благодаря

Зоя Тепловая

Галина Решетникова

Как говорил американский журналист Уилл Роджерс: «Четко знайте и понимайте то, что вы делаете, любите то, что вы делаете, и верьте в то, что  вы делаете». И  действительно, намного проще достичь успеха в том, к чему лежит душа, повышается позитив и вера в себя, горят глаза. По словам руководителя детского сада №36, сейчас в региональной отрасли дошкольного образования реализуется новый проект, благодаря

Век живи – век учись! Справедлива ли эта поговорка? Сегодня можно встретить две противоположные точки зрения на этот счет. Часть успешных людей говорит, что у них и так все в порядке, другие продолжают раскрывать заложенный потенциал. Заведующая детским садом №36 Светлана Евгеньевна Пальянова относится ко второй, прогрессивной категории. И во многом это заслуга ее наставников в профессии. text> Director-Ural

Светлана Пальянова: «Мы – то, что в нас вложили» Д

ля Светланы Евгеньевны Пальяновой – работа, это прежде всего движение вперед и творчество, которое можно проявлять во всем – занимаясь образовательной деятельностью, воспитательной и даже административно-хозяйственной. Рассказывая о  своих профессиональных успехах, она в первую очередь вспоминает людей, которые когда‑то ей, молодому специалисту, помогли понять, насколько важно не останавливаться на достигнутом, получать новые знания, использовать этот опыт в достижении дальнейших целей. – С детства я занималась лыжным спортом и музыкой, – рассказывает

моим наставникам – заведующей детским садом №106, отличнику народного просвещения Галине Леонидовне Решетниковой, и доценту кафедры социальных дисциплин Тюменского областного государственного института регионального образования, кандидату педагогических наук, заслуженному учителю РФ, отличнику народного просвещения – Зое Ильиничне Тепловой. Именно они открыли мне красоту моей профессии. Всегда поражал энтузиазм и энергия, с которой мои наставники берутся за любое дело, превращая в увлекательный процесс порой даже самые обыденные вещи. Огромное им за это спасибо!

156 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

которому малышей с самого раннего возраста будут погружать в так называемую «Ситуацию успеха», то есть мотивировать к  будущим достижениям. На данный момент педагоги проходят для этого специальное обучение. Вообще, сейчас для воспитателей отрасль открывает хорошие перспективы, в том числе и в материальном отношении. А если есть достойная заработная плата, сплоченный дружный коллектив, возможность развиваться, значит, еще больше людей так же, как Светлана Пальянова, будут начинать каждое свое рабочее утро со слов: «Какое счастье, что я иду на любимую работу».


женщина-руководитель

С днем рождения,

«Семерка»!

В марте 2014 года детский сад №7 празднует свой 85-летний юбилей. Для человека это солидный возраст, а для учреждения, в стенах которого ежедневно звучит детский смех и сверкают улыбки, – пора расцвета и самых позитивных надежд – считает заведующий учреждением Лилия Ильинична Варкентин. text> Director-Ural

Р

абота в детском саду – дело женское, поэтому дата открытия детского сада №7 в Международный женский день 8 марта – символична. Произошло это в  уже далеком 1929 году. С самого начала учреждение активно занималось вопросами физического развития детей, а в 1943 году и вовсе было преобразовано в санаторный детский сад для детей с туберкулезной интоксикацией. В регионе на тот момент аналогов ему по профилю не было. В 2009 году к учреждению присоединили детский сад №43, а в 2011 году – детский сад №15. И сегодня «Семерка» радушно принимает под свое крыло деток с направлениями из туберкулезного диспансера, помогает поправлять здоровье и всесторонне развиваться. – За эти годы детский сад прошел длинный путь не только становления, но и накопления педагогического опыта, повышения качества работы, творческого поиска, улучшения материальнотехнической базы. За 85 лет детский сад приобрел индивидуальность, пользуется большой популярностью у детей, родителей. Для них, наших любимых и дорогих непосед, и работает дружный коллектив, отличающийся работоспособностью, высокой квалификацией. Стаж большинства педагогов более 15‑20 лет. «Старожил» детского сада Мария Алексеевна Голубева. Она пришла в «Семерку» 42 года назад, сразу же после окончания педучилища. Также мне хотелось  бы отметить следующих педагогов: Скрипчук Н. В., Стан Л. С., Алекшину Т. С., Воронову Т. П., Устюгову Н. М.;

младший персонал: Сагитулину М. В., Кобякову М. А., Квяковскую Н. Г., Денискину К. А.; наших медицинских сестер Чистякову Т. М., Глинкину Т. С., – говорит Лидия Ильинична.  – Что  же касается собственной профессиональной судьбы, то здесь хотелось бы поблагодарить за  наставничество двух бывших руководителей «Семерки» – В. Т. Буланову и Л. А. Шведову. Не без гордости могу сказать, что полученный от них опыт я не только благополучно впитала в себя, но и передаю следующим

За 85 лет детский

сад приобрел индивидуальность, пользуется большой популярностью у детей, родителей

поколениям педагогов. И результат уже есть. Мой заместитель О. Ю. Епанчинцева тоже стала заведующим детским садом. За 85 лет жизни у «Семерки» появилось много добрых и хороших традиций. У нас регулярно проводятся недели здоровья, конкурсы семейного творчества, педагогические гостиные для сотрудников. Коллектив отмечен благодарственными письмами и грамотами за участие в конкурсах и акциях Управы Ленинского округа, МАУК «Водник», ДК «Орфей». Педагоги яв-

ляются постоянными участниками проектов городского информационнометодического центра, сотрудничают с книжными издательствами. В общем, в «Семерке» насыщенная яркими событиями жизнь. Во  многом это заслуга руководства, в том числе и Лилии Ильиничны Варкентин. За более чем 30‑летний опыт работы она ни разу не пожалела о сделанном когда‑то профессиональном выборе, прошла все ступени карьерной лестницы, за плодотворный труд, как и многие из коллектива «Семерки», награждена грамотой Министерства образования и науки РФ. А еще она счастливая супруга и мама. Вместе с мужем Иваном Абрамовичем воспитала двух сыновей – Игоря и Олега. Оба молодых человека связали себя с  отраслью ТЭК. Пошли по стопам отца, который 30 лет отдал нефтяному машиностроению. Не так давно в семье Варкентин появилась еще одна представительница прекрасного пола – невестка Евгения. И теперь Лилия Ильинична с нетерпением ожидает появления внуков, чтобы открыть для себя еще одну замечательную женскую ипостась – стать самой любящей на свете бабушкой.

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 157


женщина-руководитель

Ирина Доронина:

«Мне везет на хороших людей» Выбор профессионального пути. Из чего он складывается? У всех по‑разному. Кого‑то вдохновила прочитанная книга о талантливом хирурге, кто‑то с детства мечтал стать строителем, как отец. Ирина Доронина приняла решение работать с детьми благодаря примеру талантливых педагогов, преподающих в  школе, где она училась чтению художественной литературы и собственной активной жизненной позиции. text> Director-Ural

О

дной из самых важных черт человеческого характера для Ирины Дорониной является стремление к непрерывному личностному развитию и совершенствованию, ведь, как сказал когда‑то великий классик: «В человеке все должно быть прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли…». Со  школьной скамьи, помимо успешной учебы, она занималась музыкой и спортом. Именно спорт научил Ирину Доронину добиваться поставленных целей, а непрерывный процесс получения знаний позволил расширить горизонты мышления, научил гармонично выстраивать отношения в семье, рабочем коллективе и с окружающим миром в целом. В этом и есть секрет успеха нашей героини. За  плечами у Ирины Петровны Ишимский педагогический институт (учитель начальных классов), СанктПетербургский институт личности (психолог). Свою профессиональную деятельность в дошкольном образо-

вании она начинала в детском саду №1. Последние тринадцать трудится в тюменском детском саду №95, большую часть этого времени на должности руководителя. После прошедшей реорганизации детский сад №95 увеличился, теперь в нем два корпуса, а это 18 групп, 514 детей и 80 сотрудников, из них 33 педагога. Но масштабы – не единственное отличие детского сада от большинства городских дошкольных учреждений. Его изюминка – оздоровительное направление, а именно – хоккей. Этим замечательным видом спорта воспитанники с увлечением занимаются с тренерами детской спортивно-юношеской школы «Старт 21 век» на протяжении последних трех лет. И уже есть результаты – многие выпускники вошли в детскую хоккейную команду «Рубин». –  Мечта нашего коллектива – ледовый хоккейный корт на территории детского сада, – говорит Ирина Петровна. – Он нам жизненно необходим,

158 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

ведь желающих заниматься спортом очень много. А спорт – это не  только крепкое здоровье, но еще и хороший жизненный учитель, требующий от своих учеников труда, самодисциплины. Когда‑то, в свое время, именно спорт во многом воспитал меня. Вообще судьба ко мне очень благосклонна и щедра, в том числе на встречи с замечательными людьми, будь то тренеры, педагоги, коллеги по работе. И я искренне желаю, чтобы у ребят, посещающих сегодня наш детский сад, были хорошие жизненные наставники. Одну из  знаковых ролей в  моем профессиональном и  личностном становлении сыграл мой учитель, выдающийся педагог-новатор, психолог Шалва Александрович Амонашвили. Это человек неординарной, широкой души, его концепция гуманной педагогики, ориентированная на личность ребенка, проповедующая отрицание авторитарной, императивной педагогики, очень актуальна сегодня. Общаясь с педагогами, родителями, детьми, я  стараюсь придерживаться того, что  личность воспитывается личностью, любовь воспитывается любовью, доброта добротой, а  сердце – сердцем. С коллегами по работе я также не практикую авторитарный стиль управления. У нас все решается коллегиально. Мы – единомышленники, готовые прийти в трудную минуту на помощь, именно поэтому в детском саду особая благотворная атмосфера, располагающая к творчеству и личностному росту.


женщина-руководитель

Надежда Новоселова:

«Детский сад – не просто работа, в нем вся моя жизнь!» Знаменитый историк Василий Ключевский как-то заметил, чтобы быть хорошим преподавателем, нужно любить то, что преподаешь, и тех, кому преподаешь. Подход к работе заведующей детским садом №99 Надежды Меркульевны Новоселовой соответствует этому утверждению на сто процентов. О жизни дошкольного учреждения, его коллективе и воспитанниках она говорит с присущими только настоящим профессионалам любовью и вдохновением. text> Director-Ural

В

Тюмень Надежда Новоселова приехала в 1979 году после окончания одного из педагогических училищ Омской области. Свой профессиональный путь начинала в детском саду №46. Параллельно с работой продолжила учебу, поступив в Ишимский государственный педагогический институт имени П. П. Ершова. В 2002 году дошкольное образовательное учреждение закрыли (оно было ведомственным), и Надежда Меркульевна перешла в детский сад №99 на место заместителя заведующей. Уже десять лет, как является его первым руководителем. Всего же стаж ее работы в отрасли дошкольного образования составляет более 30 лет. – С раннего возраста хотела стать учительницей, – рассказывает Надежда Меркульевна о выборе своей будущей профессии. – Об этом же мечтали и две моих родных младших сестры, Нина и Наталья. Мы хорошо учились, поэтому самой любимой игрой была школа. Любили «вести уроки», а еще организовывали соседских ребятишек – ставили с ними концерты для бабушек, родителей. Практически все члены нашей детской педагогической компании в итоге связали свою жизнь с образованием. Когда пришла на практику в детский сад, быстро поняла, что работа эта даже ответственней, чем в школе. Ведь в детсаду не просто кормят манной кашей и укладывают спать, здесь в детский ум

закладывают ту основу, на которой все остальные знания, умения и навыки будут «строиться». С  великой благодарностью вспоминаю своего профессионального наставника – Ангелину Ивановну Седову. Она была строгим, но справедливым руководителем, учила правильному обращению с детьми, общению с родителями, но самое главное, она научила получать от работы удовольствие. Помню, как на выходные брала домой целые сумки книг, по которым составляла планы уроков на следующую неделю. При этом я никогда не ощущала, что выходные заняты работой. Наоборот, радовалась возможности в тишине и покое все обдумать. Этому заряду энтузиазма я также обязана Ангелине Ивановне. Вообще, она прошла со мной по жизни, в чем‑то заменив маму. Мы с ней до сих пор общаемся. В 2012 году к детскому саду №99 присоединили еще  два. Теперь Надежда Меркульевна отвечает за жизнедеятельность трех зданий, работу 70 сотрудников, здоровье, хорошее настроение и правильное развитие 522 воспитанников. А помогают ей проверенные годами совместного труда коллеги – О. В. Тимофеева, Н. Д. Олейникова, О. Г. Латышева, Ф. А. Ягофарова, Л. М. Басолай, В. А. Обухова, а также младший обслуживающий персонал. Список помощников был бы не полон без членов семьи Надежды Мер-

кульевны – мужа Владимира Станиславовича, снохи Екатерины, сыновей Андрея и Кирилла. Они ее надежный, крепкий тыл. Кстати, Кирилл делает большие успехи по педагогической линии – каждое лето работает вожатым в морских лагерях, в этом году за успехи был приглашен с детьми из своих отрядов на президентскую елку в Кремль. Екатерина также работает в одном из детских садов Тюмени младшим воспитателем. Надо полагать, педагогическая династия Новоселовых получит достойное продолжение и в лице любимой четырехлетней внучки Надежды Меркульевны – Полины. Это маленькое солнышко ходит в детский сад, который возглавляет бабушка, и воочию видит, как работают профессионалы. А такие примеры, обычно, вдохновляют к действиям!

2013 г. №8-9 [82] уральский деловой журнал директор урал 159


женщина-руководитель

Оксана Саранчук:

«К нам приходят по рекомендации» При слове «логопед» люди далекие от этой профессии представляют себе героя Ролана Быкова из любимого всеми фильма «По семейным обстоятельствам», исправляющего «фифекты ечи» и «фикции». К счастью, настоящие логопеды не похожи на этого чудака, а постановка звуков – лишь малая часть того, чем они занимаются. text> Director-Ural

В

тюменском Логопедическом центре «Базис речевого и общего развития» малышей легко учат не только правильно произносить звуки, но и читать, разговаривать на английском, готовят к школе, раскрывают таланты. Руководит центром Оксана Сергеевна Саранчук. Она настоящий профессионал своего дела. Окончила Институт психологии и педагогики Тюменского государственного университета (специализация – кафедра дефектологии). После этого продолжила образование в аспирантуре, на академической кафедре методологии и теории социальнопедагогических исследований. Еще  будучи студенткой, Оксана Сергеевна начала работать логопедом. Причем практически сразу заниматься пришлось с трудными детьми, в том

числе с неговорящими, имеющими диагноз «аутизм», задержку психического развития. Поток маленьких пациентов как тогда, так и сегодня очень большой. Если семь лет назад наибольший процент нарушений у детей составляли отсутствия звуков и неправильное произношение, то в последние годы все больше приводят двух-трехлетних детей с отсутствием общеупотребительной речи, которым необходима комплексная продолжительная коррекция, в том числе медикаментозное лечение. Это особо отмечает актуальность логопедических пунктов и центров. Два года назад Оксана Сергеевна открыла Логопедический центр «Базис речевого и общего развития». – Каждый работающий у нас человек – профессионал с большой буквы, отдающий деткам все свои силы и тепло души, – говорит Оксана Саранчук. – Поэтому не удивительно, что приходят в «Базис» благодаря рекомендациям семей, уже получивших здесь помощь. Это красноречивое свидетельство высокого качества услуг. Наш центр оснащен современным коррекционным оборудованием. Очень много молодых мам, озабоченных развитием своих малышей, записывают чад на занятия по кубикам Зайцева. Это уникальное пособие по обучению чтению детей. Мы его используем и с совсем маленькими детьми с тяжелыми диагнозами – моторная и сенсорная алалии, в первую очередь, для развития слоговой структуры и перевода пассивного словаря в активный. У нас работает семейный психолог с двадцатилетним стажем работы. Она занимается не только с детьми, но и помогает родителям грамотно решать возникающие у ребенка

160 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.

проблемы. Занятия в нашей театральной студии раскрывают потенциал детей, направляют творческую энергию в правильном русле, а самое главное, позволяют успешно адаптироваться в коллективе замкнутым детям, ребятишкам с гиперактивностью, аутизмом и задержкой психического развития. Есть у нас студия изучения английского языка. Самую главную задачу ее педагог видит в постановке правильного произношения звуков. Это очень важно для дальнейшего успешного освоения языка в школе, но, как отмечает педагог по английскому языку: «Это очень трудоемкий и долгий процесс, требующий большой отдачи». И конечно же самое любимое направление у детей в нашем центре – это творческая мастерская, где дети занимаются рисованием, лепкой, оригами, квиллингом и т. д. Могу много рассказывать о центре, но лучше будет, если читатели журнала придут к нам в гости и сами все увидят! Мы вас очень ждем!


Салон «Yves Delorme» г. Тюмень, ул. Холодильная, 120, тел.: (3452) 20-32-17


Художественная студия

«Радуга»

Наша студия создана для детей и взрослых, для тех, кто любит рисовать и стремится развивать свои творческие способности, хочет овладеть новыми знаниями и умениями, открыть для себя секреты художественного мастерства.

Валентина Важенина

Директор Художественной студии «Радуга»

Занятия проводятся по авторской программе руководителя студии, Важениной Валентины Васильевны, по образованию художника-оформителя (дизайнера), лауреата конкурса «преподаватель XXI века». Главный принцип программы – индивидуальный подход преподавателей к каждому ученику. Для каждой возрастной группы продумана своя методика обучения, учитывающая психологические особенности ребенка в том или ином возрасте. Со взрослыми работа ведется индивидуально – программа выстраивается в зависимости от предпочтений, творческих поисков и способностей ученика. Учащиеся осваивают колористику, цветоведение и формо-

образование, обучаются живописи, рисунку, композиции, изучают различные графические техники. Так же занимаются бумагопластикой и декоративноприкладным искусством: батик – роспись по ткани, папье-маше – образные куклы, декупаж, неогобелен и др., знакомятся с историей искусств. Детей и взрослых ждет чудесная творческая атмосфера, просторная и светлая мастерская, все необходимое оборудование и хорошее настроение. Изостудия работает уже 16 лет. Ежегодно мы проводим крупные выставки. Дети успешно участвуют в профессиональных конкурсах, выпускники продолжают обучение в творческих вузах.

- Возрастные детские группы от 3 до 17 лет. - Взрослая творческая группа. - Подготовка к поступлению в вузы по специальностям: дизайн, архитектура, живопись, графика, преподаватель ИЗО, и др. - Мастер-классы по различным техникам изобразительного искусства.

Студия находится по адресу: г. Тюмень, ул. Холодильная, 124, (Тюменский Союз Художников), оф. 306. Тел.: 73-90-55

www.radugaart72.ru


• Срочно нужен новый сотрудник? • Хочется, чтобы работал качественно и «от души»? • Не знаете, где его найти, а на поиски нет времени? • Мы знаем, к кому Вам обратиться!

FORWARD COMPANY – кадровое агентство предлагает услуги по поиску и подбору квалифицированного персонала для региональных компаний Тюменской области и Уральского федерального округа.

Ваш путь к успеху! С уважением, Татьяна Баданова, руководитель агентства по подбору персонала FORWARD COMPANY

Наша специализация – это 7 основных направлений:

- Строительство; - Производство; - Нефтяная отрасль; - Транспорт; - Продажи и маркетинг; - Сельское хозяйство; - Медицина и фармация.

В нашей базе данных всегда есть: Рабочие: сварщики (НАКС, НГДО), электромонтажники (наружных и внутренних работ), бурильщики, машинисты, крановщики, каменщики, штукатуры-отделочники, плотники-бетонщики и др. Специалисты (инженеры):  технологи, геодезисты, менеджеры по продажам, бухгалтеры, юрисконсульты, медицинские представители,

ветеринары и др. Линейный персонал:  руководители проектов, ГИП, главные инженеры, главные энергетики, главные механики, главные зоотехники, главные ветврачи, начальники участков, прорабы, супервайзеры и др. Топ-менеджеры:  директоры по строительству, директоры по производству, коммерческие директоры, директоры по продажам, директоры по логистике и  др.

Даем ли мы гарантии? Разумеется! Если в течение месяца трудоустроенный сотрудник покидает Вашу компанию, мы предоставляем бесплатную однократную замену. И помните, мы не работаем на количество.

Мы работаем на качество и результат! Будем рады сотрудничать с Вами!

Наши контакты: Тюменская область, г. Тюмень, ул. Республики, 14/6, офис 9 тел.: (3452) 640-255, +7-909-194-57-75 e-mail: forward.fc@mail.ru


Специализированная химчистка


информационный спонсор


Ресторан «Аристократъ» – ваш ресторан! Придите нашим гостем – станете нашим другом! Встречайте Новый год и Рождество в «Аристократе»!

г. Тюмень, ул. Комсомольская, 19 Тел.: (3452) 63-14-95, 63-14-96 www.aristocrat72.narod.ru


Жизнь ресторана «Аристократъ»

Легендарные «Ricchi & poveri»

Московские актеры театра и кино

Ирина Муравьева

Pink Floyd Show Uk


«Пагода» В Тюмени открылся ресторан корейской и китайской кухни

День открытия стал памятным не только для гостей заведения, но и для хозяев. Праздник посетил почетный гость областной столицы – консул и полицейский атташе посольства Кореи Пак Ген Су.

Новый корейский ресторан «Пагода» открыл свои двери 22 ноября. Сегодня это единственный ресторан в Тюмени, где можно не только попробовать традиционную корейскую кухню, но и окунуться в атмосферу азиатского гостеприимства, гармонии и экзотики. «Пагода» уникален и в сочетании трех видов Восточной кухни – это корейская кухня, китайская и совершенно особенная кухня, сложившаяся у корейцев, проживающих на постсоветском пространстве. И каждая из трех разновидностей – это удивительные и ни на что не похожие вкусовые ощущения. –  Корейская кухня моя любимая, а корейский ресторан – это моя мечта! В Тюмени уже довольно давно таких заведений нет, поэтому мне очень хотелось, чтобы в городе появилась «Пагода», – рассказывает Алексей Тен, руководитель Тюменской общественной организации корейцев «Единство» и основатель ресторана. – Съездив на инаугурацию президента Южной Кореи Пак Кын Хе в Сеул, а после побывав в Пекине, я посмотрел рестораны там и там, скомпоновал идеи и сделал что‑то общее. Название родилось, когда я проезжал мимо парка «Пагода» в Сеуле. Такой ресторан поможет нам поддерживать корейскую культуру и, конечно, познакомить жителей Тюмени с традициями и кухней Дальнего Востока. Кстати, «пагода» обозначает буддийское культовое сооружение, имеющее вид многоярусной башни.


Алексей Тен

Снаружи ресторан действительно выглядит как китайский домик, как бы приглашая ощутить кусочек Дальнего Востока. А внутри это яркие краски Азии, расписанные драконами потолки, мебель, ширмы, скатерти и посуда с корейскими и китайскими орнаментами, картины с пейзажами Востока и аквариум-бар с золотыми рыбками. И конечно, традиционное корейское приветствие – поклон – встречает каждого гостя. В день открытия ресторана Тюмень с рабочим визитом посетил консул и полицейский атташе посольства Кореи Пак Ген Су. Господин Пак встретился со своими соотечественниками, представителями тюменской областной общественной организации корейцев «Единство» и с удовольствием поужинал в «Пагоде». –  Людям, которые в первый раз пробуют корейские блюда, они кажутся очень необычными, ведь эта кухня имеет много особенностей, – рассказывает консул Кореи Пак Ген Су. – Но попробовав ее во второй, в третий раз, приобщившись к этому вкусу и к этой культуре, они уже не могут от нее отойти. Также консул отметил, что открытие подобного ресторана в Тюмени, имеет большое значение в плане сохранения и объединения двух культур, и пожелал, чтобы наши соотечественники стали своеобразным мостом укрепления дружбы между Россией и Кореей.

На открытии гостей вечера ждало много сюрпризов, подарков, выступление национального корейского танцевального коллектива «Ариран» и спортивной секции Таеквондо, цирковой студии «Икар». Побывав только один раз в «Пагоде», понимаешь, что корпоративный и профессиональный праздник, свадьба, день рождения или приближающийся Новый год, проведенные здесь, оставят незабываемое впечатление! В уютном зале, который вмещает до 100 человек, вы отведаете необыкновенно вкусные блюда традиционной корейской и китайской кухни. Повара, приехавшие специально из Кореи и Китая, с удовольствием приготовят самые лучшие свои кулинарные шедевры. Вполне демократичные цены порадуют любого гурмана – средний чек 1 500 рублей, а порции своей величиной удивят даже самого заядлого едока. Приятное дополнение – охраняемая парковка – она предоставлена специально для Вашего авто. Корейский ресторан «Пагода» рад видеть Вас с 12 дня и до самого утра – живая музыка, теплый прием, дружелюбный персонал, разнообразие блюд и напитков, незабываемый антураж и атмосфера гармонии… Именно то, что нужно Вам сегодня!

г. Тюмень, проезд Геологоразведчиков, 6/3

тел.: 53-03-53, www.пагода72.рф


ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. rector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. 19-20 октября на базе СОК «Здоровье» состоялся турнир по боксу «Открытый Ринг» среди юношей 2000-2004 г.р. В нем приняли участие команды, представляющие: Тюмень (СОК «Здоровье», ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. СДЮСШОР Прибой, СДЮСШОР №3, ДЮЦ «Пламя»), Тюменский район (Казарово – СК Чемпион, ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. Каскара, Ембаево),www.director-ural.ru Ишим, Тобольск, Ялуторовск, Талицу (Свердловская www.director-ural.ru обл.). В турнире приняло участие 147 www.director-ural.ru юных боксеров. По итогам www.director-ural.ru 2 дней соревнований былиwww.director-ural.ru выявлены победители ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru призеры, которых награждали ценными призами. Выражаем огромную благодарность всем, ww.director-ural.ru www.director-ural.ruикто www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru помогал в организации иwww.director-ural.ru проведении «Открытого Ринга»! ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru Отдельная благодарность спонсорам: ww.director-ural.ru www.director-ural.ru-ТДwww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director«Сафари» -Всероссийская государственная лотереяwww.director-ural.ru «Победа» al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ООО «Фаворит Плюс» al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. -Магазин спортивной одежды, спортивного питания «Fighter House» в лице директора Илькинова Олега Федоровича www.director-ural.ru www.director-ural.ru-ВЕЗИтакси www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorв лице директора Волынкина Ивана Васильевича al.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru -доставка японской кухни «Пять звезд», Автошкола www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. «Магистраль» в лице www.director-ural.ru директора Богданова Сергея Валерьевича Информационный спонсор ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. u www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. rector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directoral.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorral.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directoral.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directoral.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directoral.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directoral.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directoral.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru Денис ТОКАРЕВwww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. Коммерческий директор rector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ГАУТО «СК Центральный» ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. Главный судья соревнований ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. rector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. rector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.

«ОТКРЫТЫЙ РИНГ»


www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.r www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.r www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ura ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.direct ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.direct ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.direct ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.direct ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.direct ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.direct ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww


www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.dir ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-u ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo лом РАЛ рна й У С ж у ЕКТОР- хороше director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.dir ДИР сегда в пании! ы в ой ком -ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ruВwww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorr ов дел .directo w w www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.dire w www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.direc ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.d www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.dir ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.d www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.d www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.r ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.d ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.dir ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.direc www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.dir ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.d www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.r director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.di www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directo www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.direc www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.dire www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ur director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru


-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. -ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. u www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. rector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru -ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru r-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ctor-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru -ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. u www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. -ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. w.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorw.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. w.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. rector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ctor-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ral.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. u www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ww.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directoru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directorrector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. u www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru -ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. u www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.directordirector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. u www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. l.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru or-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. ctor-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru -ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural. ector-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru ral.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www. u www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-ural.ru www.director-


образ жизни анекдоты

Дмитрий Медведев раскритиковал работу «Почты России», отметив, что она в настоящее время находится в крайне сложном положении: несовершенная система управления, обработка корреспонденции вручную и низкий уровень заработной платы.

БИЗНЕСМЕНЫ,

иностранцы, начальники И ПРОСТО ЛЮДИ...

xxx: Фильм про Филеаса Фогга помнишь? xxx: Так вот, Почта России снимает сиквел. xxx: Из Китая за 80 дней. Самое ужасное в последние дни перед Новым годом – это то, что в холодильнике полно еды, но ее нельзя есть. Похоже, к призыву городских влaстей – не выходить в снегопaд нa улицы и не пользовaться личным aвтотрaнспортом – прислушивaются только рaботники коммунaльных служб. Проснувшись утром 1 января, Геннадий Онищенко решил на пару дней разрешить минералку «Боржоми». Основная роль мизинца на ноге – убедиться, что вся мебель в доме на месте.

на жизнь. Все зависит не от прожитых лет, а от пережитых обстоятельств в жизни. –  Молодой человек, либо паспорт показывайте, либо ставьте бутылку на место. Турция кричала: – Приезжай загорать! Париж кричал: – Приезжай фоткаться! А зарплата сказала: – Иди в лес на лыжах кататься, фантазер! Вчера на работе искали справедливость... Сегодня ищем работу. Пока я брился в ванной, жена у меня что‑то спросила, сама себе ответила, сама с собой поругалась – и из ванной я вышел разведенным человеком.

Народная примета: человек, который стоит перед тобой у банкомата, всегда тупой.

КАК ПОТЕРЯТЬ РУЧКУ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: 1. Положите ручку на стол. 2. Моргните.

–  Возраст – это всего лишь цифра. Она не определяет ум человека и его взгляды

Будущий год – год лошади. Ржем и пашем!

176 директор урал уральский деловой журнал №8-9 [82] 2013 г.


Директор-Урал № 82  
Директор-Урал № 82  

журнал Директор-Урал № 82

Advertisement