СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
16
квалификация сотрудников СУЭК УДЕЛЯЕТ БОЛЬШОЕ ВНИМАНИЕ ОБУЧЕНИЮ И ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ СОТРУДНИКОВ, СЧИТАЯ ЭТУ РАБОТУ ВАЖНЕЙШИМ ФАКТОРОМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СВОЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ. В КОМПАНИИ ДЕЙСТВУЕТ 21 РЕГИОНАЛЬНЫЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР, В НАЧАЛЕ 2006 ГОДА НАЧАЛ РАБОТУ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ, СПЕЦИАЛИСТЫ СУЭК РЕГУЛЯРНО ЗНАКОМЯТСЯ С ПРАКТИКОЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СОВРЕМЕННОЙ ТЕХНИКИ И ПЕРЕДОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ КОМПАНИЙ-ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ. ОДНОВРЕМЕННО ВЕДЕТСЯ И АКТИВНАЯ ПОДГОТОВКА МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ. НА БАЗЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УЧИЛИЩА № 38 В КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ СОЗДАН ЦЕНТР ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ КАДРОВ СУЭК.
СВОИМИ ДОСТИЖЕНИЯМИ СУЭК ВО МНОГОМ ОБЯЗАНА СЛАЖЕННОЙ И КВАЛИФИЦИРОВАННОЙ РАБОТЕ ВСЕГО 44-ТЫСЯЧНОГО КОЛЛЕКТИВА КОМПАНИИ. СОТРУДНИК И ЕГО ИНТЕРЕСЫ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ И МАТЕРИАЛЬНОЕ БЛАГОПОЛУЧИЕ ПОСТОЯННО НАХОДЯТСЯ В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ.
оплата труда СУЭК ОБЕСПЕЧИВАЕТ ДОСТОЙНЫЙ УРОВЕНЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СУЭК ЕЖЕКВАРТАЛЬНО ИНДЕКСИРУЕТСЯ, ВНЕДРЯЮТСЯ ФОРМЫ ОПЛАТЫ, СТИМУЛИРУЮЩИЕ РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И БЛАГОСОСТОЯНИЯ СОТРУДНИКОВ. В РЕЗУЛЬТАТЕ ТЕМПЫ РОСТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СУЭК ЗНАЧИТЕЛЬНО ПРЕВЫШАЮТ УРОВЕНЬ ИНФЛЯЦИИ. С 2001 ГОДА СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА УВЕЛИЧИЛАСЬ В 2,4 РАЗА.
корпоративные социальные программы РАЗМЕР СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА, КОТОРЫМ ПОЛЬЗУЮТСЯ СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ, СУЩЕСТВЕННО ПРЕВЫШАЕТ ЗАКОНОДАТЕЛЬНО УСТАНОВЛЕННЫЙ УРОВЕНЬ. КОМПАНИЯ ОПЛАЧИВАЕТ СОТРУДНИКАМ И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ ОТДЫХ НА КУРОРТАХ, ОБЕСПЕЧИВАЕТ КАЧЕСТВЕННОЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ, ГАРАНТИРУЕТ ПОМОЩЬ В НЕЛЕГКИХ ЖИЗНЕННЫХ СИТУАЦИЯХ, ПОДДЕРЖИВАЕТ СВОИХ ПЕНСИОНЕРОВ. В ОБЩЕЙ СЛОЖНОСТИ НА ФИНАНСИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОГРАММ СУЭК НАПРАВИЛА В 2005 ГОДУ ПОЧТИ 1 МЛРД. РУБЛЕЙ. ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КОМПАНИЯ ТЕСНО ВЗАИМОДЕЙСТВУЕТ С ПРОФСОЮЗАМИ. СОГЛАШЕНИЕ СУЭК С РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ УГОЛЬЩИКОВ БЫЛО ПОДПИСАНО ЕЩЕ В 2003 ГОДУ. ЭТОТ ДОГОВОР, СИСТЕМАТИЗИРОВАВШИЙ ПРАВА, ВОЗМОЖНОСТИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ СОТРУДНИКОВ УГЛЕДОБЫВАЮЩИХ И СЕРВИСНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СУЭК, СТАЛ ПЕРВЫМ ПОДОБНЫМ ДОКУМЕНТОМ В РОССИЙСКОЙ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ. ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ БЛАГОТВОРНО СКАЗЫВАЕТСЯ НА ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ К КОМПАНИИ И СТАБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ. ПОДАВЛЯЮЩЕЕ БОЛЬШИНСТВО СОТРУДНИКОВ РАБОТАЕТ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ СУЭК БОЛЕЕ 5 ЛЕТ, А НЕКОТОРЫЕ ПОСВЯТИЛИ ИМ БОЛЕЕ 20 ЛЕТ СВОЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
РОСТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОТРУДНИКОВ СУЭК
2001
2005