Saara Nokelainen Elsa Ojutkangas
TASA-ARVO JOHTOASEMISSA
– Stockholm Nordic Week 2021 Vaikka pandemian vaikutukset opiskelijaelämään ovat olleet kokonaisvaltaisia, yhden suurimmista iskuista on kuitenkin kärsinyt kansainvälinen yhteistyö pohjoismaisten ainejärjestöjen välillä. Onneksemme loppuvuodesta 2021 koronatilanne antoi hieman periksi, ja pääsimme nauttimaan marraskuun loppupuolella yhdestä kansainvälisen yhteistyön hedelmästä, Tukholman Nordic Weekista. Viikko kantoi teemaa “Equality in Leadership”. Tyypillisesti kansainvälisten viikkojen teemana on esimerkiksi jokin tietty oikeudenala, mutta tällä kertaa viikon luentojen aiheet ulottuivat koko lakialaa koskevien tasa-arvokysymysten käsittelyyn. Viikon aikana pääsimme seuraamaan useita mielenkiintoisia luentoja, joista mieleenpainuvimpia olivat vierailut asianajotoimisto Vingen tiloissa sekä modernissa ITalan konsulttiyrityksessä Netlightissa. Lisäksi luento ja esittelykierros Ruotsin korkeimmassa oikeudessa oli todellinen “once in a lifetime” -kokemus. Vaikka kansainväliset viikot ovatkin tunnettuja juhlistaan, kannattaa viikoille ehdottomasti osallistua myös niiden laadukkaan asiasisällön sekä verkostoitumisen puolesta.
Naisten osuus kaikkien pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista oli maaliskuussa 2021 tehdyn katsauksen mukaan 8%
Viikon teema oli todella ajankohtainen ja merkittävä. Itsensä löytää helposti ajattelemasta ylpeänä sitä, miten Suomessa – ja Pohjoismaissa yleisesti – monet asiat ovat verrattain erittäin hyvin. On helppo tyytyä elämään kuplassa, jonka sisällä uskoo ihmisoikeuksien ja tasaarvon olevan esimerkillisellä mallilla. Vaikka tietynlaisen “lasikaton” olemassaolosta on välillä puhetta, ei tilanteen tosiasiallista laitaa välttämättä hahmota ennen kuin ottaa tarkemmin tilastollisista luvuista selvää. Vuonna 2015 Naisasialiitto Unioni laski, että suomalaisten pörssiyhtiöiden johdossa työskentelee enemmän Juha -nimisiä miehiä kuin naisia. Toinen silmiä avaava havainto oli, että Suomessa isojen yritysten johdossa oli myös enemmän miehiä, joilla on sama etu- ja sukunimi, kuin naisia (MTV Uutiset, 2015). Tuoreempana tilastona esille voidaan nostaa Keskuskauppakamarin heinäkuussa 2021 tehty naisjohtajakatsaus, jonka mukaan naisten osuus kaikkien suomalaisten pörssiyhtiöiden hallituksen jäsenistä oli 29%. Tähän lukuun verrattuna naisia hallituksen puheenjohtajina oli kuitenkin vähän, ainoastaan 9% (Naiset pörssiyhtiöiden hallituksissa, 2021). Naisten osuus kaikkien pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista oli maaliskuussa 2021 tehdyn katsauksen mukaan 8%, kun taas markkina-arvoltaan suurissa yhtiöissä naistoimistusjohtajien osuus oli 10% (Naiset pörssiyhtiöiden johdossa, 2021).
27
