Revista Mãos à Obra do Grupo Patrimar | 3º edição 2023 #1

E DI ÇÃO N ÚME RO 3 / 1 S E ME STR E DE 2 02 3

Uma das melhores empresas para se trabalhar do Brasil!

No ano em que completa 60 anos, com selo GPTW e sendo a 10ª maior construtora do Brasil, o Grupo Patrimar aposta em um futuro inovador, de grandes conquistas e valorizando, ainda mais, o seu time.

#GP60

Entre as maiores

página 24

página 31

Grupo Patrimar comemora seu aniversário com um concerto memorável da Orquestra Filarmônica de MG.

O Grupo Patrimar foi considerado, pela revista O Empreiteiro, a décima maior construtora do país, em 2022.

Editorial

Em 2023, chegamos aos 60 anos de história! Ao longo dessa trajetória, conquistamos avanços importantes no mercado imobiliário brasileiro e, também, dentro da própria empresa.

Ficha Técnica Revista Mãos à Obra Editorial interno do Grupo Patrimar Especial do 1º semestre de 2023 3º edição, distribuída em outubro de 2023 Tiragem: 2.000 exemplares Conselho editorial Kawan Dutra, Patty Veiga e Silvano Aragão Idealização, projeto gráfico original e redação Kawan Dutra Capa e diagramação Gustavo Pessoa Arte-finalista Guilherme Salomé e Kawan Dutra Revisão ortográfica Flávia Costa Colaboração Alice Brandão e Guilherme Salomé Fotos Arquivo pessoal, Gustavo Rocha, Gilmara Santos, Guilherme Salomé, Kawan Dutra, Luiz Maia, Mariana Maira e Vitor Maciel

Tenho muito orgulho do time que temos dentro de casa e sou extremamente grato por toda dedicação de cada um para entregarmos o que existe de melhor em habitação aos nossos clientes da Patrimar e da Novolar.

Além da realização de diversas ações para a população em comemoração ao sexagenário da Companhia, o ano com certeza será para sempre lembrado pela primeira conquista do selo Great Place To Work – de excelente lugar para se trabalhar – certificado pela consultoria global GPTW. Para aumentar ainda mais o meu sentimento de felicidade, recentemente divulgamos ao mercado os excelentes resultados operacionais e financeiros do primeiro semestre do ano. Os dados demonstram o nosso compromisso com a alocação eficiente dos recursos investidos na empresa, possibilitando perspectivas ainda melhores para o futuro.

Todas essas conquistas no ano em que o Grupo Patrimar completa 60 anos me faz acreditar que estamos no caminho certo e entusiasmado para os próximos anos.

Não tenham dúvidas, ainda vem muita coisa boa por aí.

Por fim, gostaria de convidar cada um de vocês a continuar acompanhando nossos avanços e seguir junto com a gente construindo as próximas páginas da nossa história. Sem vocês nada disso seria possível. Portanto, muito obrigado!

Alex Veiga, CEO do Grupo Patrimar

Sumário Uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil Página 4

Construindo o Bem Página 6

Mulher em foco Página 12

Grupo Patrimar em obras Página 14

Patrimar Diversa Página 18

Patrimar pelo Mundo Página 20

Transformação digital Página 22

60 anos de GP Página 24

Quem constrói o futuro Página 28

Resultados da Companhia Página 30

Vai e vem comercial Página 34

Tenha a Nuvem no seu celular!

Android

IOS

Uma companhia GPTW que não para de valorizar quem produz: você!

Grupo Patrimar promove pesquisa de clima e se torna uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil.

No ano de comemoração dos seus 60 anos, o Grupo Patrimar (GP) recebe um dos selos mais desejados por empresas do mundo inteiro: o Great Place To Work (GPTW). Validado pela consultoria global GPTW, que apoia as organizações a obterem melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação, o selo certifica as melhores organizações para se trabalhar.

“Estamos muito honrados com esse selo, que representa a nossa cultura e modelo de trabalho. Entendemos que ele também vem com a grande responsabilidade de continuarmos na busca pela valorização e evolução de todos que fazem parte dessa história”, afirma Patty Veiga, assessora de Novos Negócios e gestora de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) do Grupo Patrimar.

O selo GPTW foi conquistado pelo Grupo Patrimar após seis de meses de consultoria da GPTW, em que a companhia entendeu que havia vocação para participar do seleto grupo de empresas categorizadas como as melhores para se trabalhar. A confirmação veio da pesquisa Entre no Clima, em que foi analisada uma série de aspectos da nossa estrutura, como gestão de pessoas, infraestrutura, remuneração e benefícios, inovação, diversidade e inclusão, clima organizacional e sentimento de pertencimento do(a) colaborador(a) para com a companhia.

Além de um excelente ambiente de trabalho, o selo garante que a empresa é ideal para quem deseja se desenvolver profissionalmente e é um forte apelo para atrair e reter os melhores profissionais nas empresas certificadas.

"Este projeto coroa o esforço da companhia com a Rota do Desenvolvimento e coloca a companhia em rota dos grandes talentos. É um orgulho fazer parte dessa história", comenta o gestor de DHO, Silvano Aragão.

“Meu muito obrigado, de coração, a todos os colaboradores que são parte dessa conquista. Vamos em frente, o ano está apenas começando e já temos muitos motivos para comemorar!”, finaliza Alex Veiga.

Números do Entre no Clima

colaboradores responderam à pesquisa

R ota do Des envolvim ento

CULTUR A & CO MUN ICAÇÃO

da participação esperada

foi a pontuação geral da companhia Os pontos de maior destaque para a companhia Respeito

Este é um lugar fisicamente seguro para se trabalhar. VE: 96 pontos/VA: 96 pontos

Orgulho

Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui. VE: 94 pontos/VA: 94 pontos

Credibilidade

A liderança é honesta e ética na condução dos negócios. VE: 94 pontos/VA: 94 pontos

Responsabilidade Social

Sinto-me bem com a forma como contribuímos com a comunidade. VE: 92 pontos/VA: 92 pontos

Confira a mensagem do CEO: Vídeo do Alex.

Leia mais sobre o assunto na Nuvem.

Um semestre de muita solidariedade Ações internas movimentam o Grupo Patrimar e apoiam quem mais precisa, com apoio da ONG O Grito!

Com 3.669 itens doados em apenas uma semana, o Grupo Patrimar (GP) se alegra em agradecer a todos os colaboradores que participaram do #CarnaSolidário, uma das ações do Bloco Patrimar. “É um orgulho enorme fazer parte de uma companhia onde as pessoas estão sempre dispostas a ajudar o próximo. Estou impressionada com a quantidade de doações e com o impacto que conseguimos” comenta a gestora de Desenvolvimento Humano e Organizacional e assessora de Novos Negócios, Patty Veiga, e completa: “Solidariedade é um valor importante para nós”.

Para a ação de Carnaval, cerca de 75 colaboradores participaram, divididos em três agremiações – Acadêmicos da Patrimar, Unidos da Novolar e Estação Primeira de 60 anos.

Já em junho, o Grupo Patrimar efetivou a doação

Leia mais sobre o #CarnaSolidário, na Nuvem.

dos 229 itens recebidos por meio da Campanha do Agasalho, ao Outlet do Instituto O Grito, em Ribeirão das Neves/MG, Região Metropolitana de Belo Horizonte.

Leia mais sobre o Campanha do agasalho, na Nuvem.

GP recebe selo de empresa amiga do Baleia O Grupo Patrimar (GP) participou da 14ª edição do Selo Empresa Amiga do Baleia, promovido pelo Hospital da Baleia. Na oportunidade, o GP recebeu pela primeira vez o selo, que é entregue anualmente, que é uma homenagem da instituição de saúde aos seus parceiros que estiveram comprometidos com a causa maior do Hospital da Baleia, que é salvar vidas, durante o ano de 2022.

Os colaboradores Jorge Moura, gerente de Planejamento e Controle de Obra, e o analista de Comunicação, Cultura e Diversidade, Kawan Dutra, representaram a Companhia na premiação.

Em 2022, o GP e o Hospital da Baleia estreitaram os laços por meio de ações de voluntariado, visitas e foi iniciado um projeto especial que será concretizado no segundo semestre de 2023.

Ao todo, 52 empresas foram homenageadas com o selo físico, entregue durante a cerimônia, além dos demais parceiros premiados com o selo virtual. Entre as empresas Amigas do Baleia encontram-se diversos ramos de negócio, desde alimentos, construção civil, comunicação, até esporte, eventos e indústria de químicos, entre outros. O Hospital da Baleia é uma instituição beneficente e, portanto, precisa da parceria de toda a sociedade mineira para continuar acolhendo pacientes vindos de mais de 750 cidades de todo o estado de Minas Gerais, somando 95% de todos os procedimentos pelo Sistema Único de Saúde (SUS).

Rota do Des envolv im ento

DIVERSI DAD E , IN CLUSÃO E RESP ON SAB ILIDAD E SO CIAL

Leia mais sobre o Baleia, na Nuvem.

Um novo lar que acolhe os sonhos de crianças e adolescentes O Grupo Patrimar, em parceria com o Instituto O Grito, lançou a “Casa Sonhar Patrimar”, um espaço equipado, acolhedor e seguro para crianças e adolescentes (6 a 15 anos) da comunidade do Jardim Alvorada – em Ribeirão das Neves, Região Metropolitana de Belo Horizonte (MG). São 50 a 70 beneficiários pelo projeto de segunda a sexta, após o horário escolar, e mais 60 jovens presentes em atividades diversas de duas a três vezes na semana. Além disso, com a iniciativa, os pequenos e os jovens passam a ter acesso a cultura, esporte, lazer, atividades diversificadas e lúdicas de forma contínua ao longo da semana. O objetivo é preencher o tempo que eles ficariam nas ruas, ociosos e à mercê de adversidades, contribuindo para o desenvolvimento e formação deles.

Crianças e adolescentes nas ruas são, geralmente, fruto de conflitos familiares, ausência de rede de apoio e responsabilidade dos tutores – além de tempo ocioso e questões culturais. “O problema está na exposição desses menores a diversas formas de violência e violação dos próprios direi-

tos, sem contar com o comprometimento do desenvolvimento integral”, destaca Léo Martins, fundador do Instituto O Grito.

Em resposta a essa realidade, o Instituto O Grito idealizou o projeto da Casa Sonhar, e a companhia abraçou a causa, promovendo a reforma da casa escolhida pela ONG. Márcia Mourthé, Gerente do Serviço de Atendimento Técnico (SAT) do Grupo Patrimar, é a responsável por coordenar a obra. “É uma emoção enorme participar desse projeto e compartilhar um pouco do que sei, executando essa obra que lançamos agora com o intuito de acolher, ressocializar e desenvolver muitos jovens”, comemora.

Na última etapa do processo de reforma, a companhia convidou colaboradores para apoiar a causa, contribuindo na pintura do espaço. A empreitada faz parte do projeto “Construindo o Bem” do Grupo Patrimar, que, em várias frentes, vem promovendo o apoio a pessoas em vulnerabilidade social em parceria com instituições do terceiro setor.

R o ta d o D e s e nvo lv im e n to

DIVERS I DADE , INCLUS ÃO E RES PONS ABI L I DADE S OCIAL

Leia mais sobre o assunto na Nuvem.

Uma equipe que constrói o bem!

Colaboradores participam de ação da TETO e constroem casa emergencial na RMBH. Os colaboradores do Grupo Patrimar participaram da construção de casas emergenciais, em Ibirité/MG, Região Metropolitana de Belo Horizonte (RMBH), em parceria com a ONG internacional TETO. O time do GP construiu a casa da Dona Neusa em três etapas: pré-logística, construção e pintura. “Ela é maravilhosa, sensacional e mais gratificante ainda quando a gente chegou e ela falou que estava só esperando a gente para começar a obra dela”, comenta a Vivian da Silva, estagiária de Engenharia, na obra Recreio dos Bandeirantes, no Rio de Janeiro.

A gerente de Qualidade e Sustentabilidade, Nathália Garcia Gomes, comentou a ação. "O objetivo principal tanto do Grupo Patrimar quanto da TETO é a gente unir forças e a gente melhorar cada vez mais a comunidade e a vida das pessoas de uma forma para que tenham uma vida mais digna”.

R o ta d o D e s e nvo lv im e n to

DIVERS IDADE , I NCLUS ÃO E RES PONS ABIL IDADE S OCI AL

Leia mais sobre o assunto na Nuvem.

A mulher contemporânea sabe aonde quer chegar!

Grupo Patrimar promove letramento sobre a valorização da mulher em vários aspectos da sociedade.

Na semana do Dia Internacional da Mulher, em março, o Grupo Patrimar convidou os colaboradores e as colaboradoras a acompanharem conteúdos sobre a mulher contemporânea e os desafios encarados no mercado corporativo. Os assuntos foram “Como os vieses inconscientes prejudicam a carreira das mulheres”; “Desafio das mulheres no ambiente corporativo”; “Feminicídio e violência contra as mulheres”; “Diversidade feminina” e “Patriarcado e feminismo”.

O grupo possui mulheres em diversos cargos e setores. Cerca de 32% dos cargos operacionais das obras são ocupados por mulheres, um número

expressivo neste espaço comumente relacionado a figuras masculinas. Além disso, a companhia se orgulha de possuir 57% dos cargos de especialistas, técnicos e administrativos também ocupados por mulheres.

Comemorando esse momento, a companhia convidou as colaboradoras a refletirem sobre "Quais são os motivos que as tornam incríveis".

A iniciativa teve a apresentação de Michelle dos Santos, Patty Veiga e a participação de todas as colaboradoras da organização.

Sarah de Oliveira

Ana Varela

Ester Terrinha

Sou incrível porque eu sou uma e consigo me transformar em várias para dar conta de casa, marido, filho, trabalho e o principal: que nunca esqueço de mim! Eu sou incrível porque sou mulher!

Sou incrível pois sou forte, determinada, independente e posso não conseguir, mas tento todos os dias ser um pouco melhor do que fui ontem.

Sou incrível porque, independentemente das adversidades, sempre mantenho o otimismo, com um sorriso no rosto, sendo resiliente e me superando todos os dias!

SAT, BH

Comercial, BH

Controladoria, BH

Leia os textos sobre o tema e confira mais participações na Nuvem.

Mãe, amar sem limites!

Uma semana de muito amor e cuidado com quem mais se destaca no assunto. Viva as mães do GP! No Dia das Mães, o Grupo Patrimar convidou as mães para um momento de valorização e descompressão, por meio de reunião com yoga e música ao vivo. Durante o encontro, as mães se surpreenderam com mensagens dos filhos, que enviaram vídeos contando um pouco do seu amor pelas suas mães. “Ver meu filho dizendo que me ama e que eu sou um exemplo pra ele não tem preço”, comenta a gerente de Administrativo, Patrícia Bernardino.

R ota do Des envolvim ento

CULTU R A & CO MUN ICAÇÃO

Confira os slides com as fotos das mães dos colaboradores na Nuvem.

Veja como foi o encontro no escritório de Belo Horizonte.

Além disso, o Grupo entrou em contato com cada familiar e/ou amigo(a) dos(as) colaboradores(as) e pediu apoio para outra surpresa especial do Dia das Mães. Em 3 vídeos slide, os colaboradores se emocionaram com fotos das pessoas com suas mães nos mais variados momentos de vida, em diversos lugares do mundo, com estilos únicos, caras e bocas surpreendentes, mas todos com um só sentimento no olhar: o de amar incondicionalmente um ao outro: Mãe, amar sem limites!

"Capacete de Ouro" brilha na valorização de pessoas Grupo Patrimar cria mais um mecanismo para reconhecer talentos em suas obras.

O Grupo Patrimar implementou no Oceana Golf, empreendimento da Patrimar Engenharia no Rio de Janeiro, o Capacete de Ouro, programa de valorização e reconhecimento de pessoas no canteiro de obras. A comunidade do GP entende que a valorização do trabalhador e da trabalhadora da construção civil é fundamental para o sucesso dos grandes projetos, pois pessoas motivadas e satisfeitas com seu trabalho são mais produtivas, geram menos desperdícios e erros, além de contribuírem para um ambiente de trabalho seguro e saudável.

O projeto consiste na escolha de uma pessoa colaboradora – com contrato CLT ou ligada a um empreiteiro – como destaque do mês, que é identificada com um capacete de cor dourada.

O profissional ganha naquele mês uma cesta básica, um vale-compras no valor de R$ 150, além de benesses nas filas do café da manhã e do almoço.

A escolha é feita pelas equipes de engenheiros, mestres de obras, encarregados, administração e segurança do trabalho do canteiro de obra.

“Avaliamos o comportamento em geral do profissional, sua organização e a limpeza da sua área de trabalho, além do comprometimento com as normas de segurança do trabalho e qualidade, zelo pelos ativos da companhia, proatividade, pontualidade, assiduidade, dentre outros aspectos”, explica o gerente de Obras da Patrimar Engenharia no Rio, Rodrigo Arruda. A ação vem sendo feita no Oceana Golf e no Atlântico Golf, ambos no Rio de Janeiro. Nas demais obras do Grupo Patrimar, mensalmente é eleito o colaborador ou a colaboradora destaque do mês.

“Só muda o termo, os valores motivacionais são idênticos. Nosso objetivo aqui é sempre valorizar quem trabalha e produz”, comenta Darci, gerente de Saúde e Segurança do Trabalho.

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Sinal verde para redobrar o cuidado com a prevenção

Rota do Dese nvol v i m e nto

S AÚ D E

Grupo Patrimar faz ação para prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Em 1969, no dia 28 de abril, 78 trabalhadores morriam numa explosão de uma mina na cidade de Farmington, nos Estados Unidos. Por eles, e por tantos outros que sofreram acidentes durante suas jornadas de trabalho, essa data marca o Dia Mundial da Saúde e Segurança no Trabalho. A data se estendeu em abril como "Abril Verde". Para a Companhia, foi um mês de divulgação da campanha: Segurança em tudo, o tempo todo!

Durante todo o mês, o GP buscou chamar a atenção para a importância da prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Foram levantados os principais temas que causaram acidentes nos últimos meses: Acidente de Trajeto e Perfuração. Além disso, foi trazido ao dia a dia temas de extrema relevância, como o uso correto do Equipamento de Proteção Coletiva EPC, para trabalho em altura, zona de perigo, assédio moral e assédio sexual. A campanha foi

abordada durante os Diálogos de Segurança nas manhãs de terças e quintas, e em uma sexta-feira.

E para fechar o Abril Verde, o momento contou com a TodoCultura, parceira artística da companhia em inversões, abordando temas de grande importância para o dia a dia da obra e a segurança dos colaboradores. Só nas obras do Rio de Janeiro, a ação atingiu em torno de 1.100 colaboradores diretos e indiretos.

Para Isabela Carneiro, coordenadora de Saúde e Segurança no Trabalho, não só no mês de abril que assuntos como esses devem ser levantados nas obras. "Segurança em tudo, o tempo todo", comenta a colaboradora. Na TV Corporativa da Companhia, durante todo o mês, houve dicas de segurança no trabalho, com o objetivo de apoiar a ação principal dos canteiros de obras.

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Um farol que ilumina o caminho para um mundo mais sustentável Pelo segundo ano seguido, o Farol da Qualidade estimula e metrifica o desempenho perante o SGQ e a sustentabilidade, nas obras do Grupo.

O programa do Grupo Patrimar que estimula e metrifica o desempenho perante o Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) e sustentabilidade, dentro das plantas construtivas da Construtora Novolar e da Patrimar Engenharia, foi implementado em 2022 e seus resultados foram um sucesso para a sistematização de ações de ESG da companhia. Os empreendimentos Unique (Patrimar em Nova Lima/MG), 2300 Rio de Janeiro (Patrimar em Belo Horizonte) e Novolar Flores do Brito (Novolar no Rio de Janeiro) foram os destaques da premiação do Farol da Qualidade, no ano anterior. “Estamos felizes com a dedicação das equipes na colaboração para com as ações de ESG, uma vertente importante da companhia que vai além dos muros do Grupo Patrimar, e diz respeito ao nosso futuro”, alerta em tom otimista Nathália Gomes, gerente de Qualidade & Sustentabilidade.

Para 2023, cada obra do grupo recebe uma caixinha contendo 100 pontos. Essa pontuação é dividida em 20 requisitos que contemplam desde as documentações da obra ao acompanhamento da execução dos serviços, três requisitos a mais que 2022. Porém, diferentemente do ano anterior, empreendimentos da Novolar e da Patrimar são divididos e disputam entre si.

Em junho de 2023, o empreendimento Novolar Vargem Grande liderava o ranking com 93,03% acumulado no ano, já na Patrimar, a planta construtiva do Unique contabilizou 96,05% no primeiro lugar. No final do ano, é analisado o percentual acumulado em cada obra e aquela com maior percentual de atendimento aos requisitos é premiada pela construtora.

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Uma janela para o acompanhamento das obras

Grupo Patrimar anuncia uma nova ferramenta para acompanhar o planejamento e o controle das obras da Novolar e da Patrimar.

O Grupo Patrimar inaugura um novo momento de planejamento e de controle de suas obras, com uma ferramenta que abre uma janela ampla com foco no andamento das edificações da Construtora Novolar e da Patrimar Engenharia, em todas as praças. Conheça a "Janela da Engenharia", o novo website interno da Companhia que, a princípio, detém informações da gerência de Planejamento e Controle de Obra, com foco nas equipes e nos colaboradores que atuam tecnicamente com engenharia. O portal foi desenvolvido sob a ferramenta da Microsoft 365, SharePoint, tem uma linguagem visual desdobrada a partir da Nuvem, intranet do Grupo Patrimar, e suporta dados, mídia e muito mais sobre as plantas construtivas.

“Estamos trabalhando no desenvolvimento da ferramenta há mais de um ano e esperamos que os processos sejam otimizados com a qualificação e a velocidade da informação disponibilizada”, comenta Jorge Moura, gerente de Planejamento e Controle de Obra do Grupo Patrimar, que completa com otimismo: “Abre-se literalmente uma importante janela para o futuro do monitoramento dos principais indicadores de nossas obras”.

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Um fórum pra chamar de nosso!

Em um momento inédito, o GP promoveu um evento em que a diversidade e a inclusão são destaques.

O Grupo Patrimar promoveu um momento inédito que aconteceu no dia 26 de junho, com o 1º Fórum Patrimar Diverso, que teve como objetivo o pontapé inicial para um processo sistematizado de letramento qualificado dos colaboradores, a partir da conexão de experiências, diálogos e da promoção da valorização da diversidade e inclusão.

“O primeiro encontro para falar de diversidade, no Grupo Patrimar, imprimiu o nosso sentimento quanto ao que acreditamos para o futuro: respeito.

Respeito com as diferenças, com a sociedade, com nossa história e com o que somos para, a partir disso, crescermos de forma sustentável e valorizando as pessoas. Todos e todas!”, comenta Patty Veiga, gestora de Desenvolvimento Humano e Organizacional e assessora de Novos Negócios do Grupo Patrimar.

Estiveram presentes no encontro o palestrante Arthur Bugre, homem negro, transexual e historiador, falando sobre Vieses Inconscientes e Letramento Racial; a palestra sobre LGBTQIAPN+ foi com o Professor Ettore Medeiros, mestre e doutor em Comunicação; e o momento sobre interseccionalidade teve o comando da Andressa Dantas, jornalista e empresária no ramo de Comunicação e Diversidade.

"Ficamos felizes com o resultado do fórum, nosso objetivo com o momento era de causar disrupção com os preconceitos por meio da reflexão, iniciamos com pé direito uma jornada de letramento e formando o ambiente para que um projeto de diversidade prospere. Já temos um campo fértil com o selo GPTW, que conquistamos neste ano, e pretendemos valorizar cada dia mais quem está conosco", comenta Silvano Aragão, gestor de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Esse foi mais um passo da companhia rumo a um futuro mais diverso e mais seguro para todos.

“Vivenciar um processo de desconstrução, como o que estamos vendo acontecer no Grupo Patrimar, representa muito, pois fazemos parte de uma companhia familiar, de um ramo tradicional como é a construção civil e que normalmente costuma estar fechado para a pluralidade. Esse é desafio que me move a fazer eventos, como esse primeiro fórum, valerem a pena e cumprirem seu papel”, comenta Kawan Dutra, que coordena a área de Comunicação, Cultura e Diversidade, e completa: “Demos apenas o primeiro passo, sabemos que está só começando e estamos nos preparando para um desenvolvimento estruturado do projeto de Diversidade & Inclusão”.

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Mais saúde para o dia a dia!

DESAFIO

Patrimar PELO MUNDO

Com desafios esportivos e Gympass, o Grupo Patrimar avança no incentivo à prática de esporte.

O Desafio Real, em 2022, trouxe aos colaboradores do Grupo Patrimar um novo horizonte de incentivo ao esporte e à prática de exercícios. Com o desafio, as pessoas fizeram juntas 10.800,35 km caminhados ou corridos, entre agosto e dezembro de 2022. "O Desafio Real mudou a forma como encaro e valorizo meu físico. Hoje corro, pelo menos, 10 km em cada esticada que faço próximo a minha casa", comenta entusiasmada Ana Luisa Varela, assistente Comercial em Belo Horizonte, e completa: "O esporte virou uma realidade pra mim desde então”.

Com essa energia, a companhia propôs, em março de 2023, um novo momento de desafio esportivo para todos os colaboradores: Desafio Patrimar pelo Mundo. Com ele, os desafiados participam de um ranking individual, premiações surpresas e muito

Confira todos os detalhes do Desafio, na Nuvem.

mais ao bater a meta global: 40.000 km, somando a quilometragem de todos os colaboradores, o que equivale a uma volta no planeta Terra, até dezembro de 2023.

No último fechamento de números do desafio, no 1º primeiro trimestre de 2023, em 25 de junho, os 125 colaboradores, que estão participando da ação, alcançaram 11.230,5 km percorridos, o que corresponde a 28% da meta global, com destaque para três colaboradores que vêm superando seus limites no ranking do desafio, que é o Fernando Pinheiro, especialista de SAP, o Nikolas Barbosa, analista Fiscal, e a Débora Gomes, gerente de Auditoria Interna e Risco, todos colaboradores que atuam no escritório de Belo Horizonte.

Ro ta do D esenvolv im en to

S AÚD E

SEG

Transformação digital: uma frente que não tem limites Grupo Patrimar imerge a cada dia em mais experiências e metodologias que podem intensificar o processo de transformação digital.

O Grupo Patrimar (GP) tem grandes planos de crescimento e estruturação para os próximos anos. A Companhia investe em transformação digital como parte matriz de crescimento acelerado a que o GP se propõe neste momento.

O Elevator, programa de transformação digital do Grupo Patrimar, vem na esteira dessa vontade com o objetivo de levar a transformação digital do GP a um novo patamar. O Elevator busca ainda realizar a transformação digital de maneira 360º, automatizando as atividades operacionais, por meio da tecnologia, criando processos eficientes e integrados, melhorando a experiência do cliente, promovendo o aumento da satisfação dos clientes, parceiros e colaboradores, além de auxiliar no crescimento sustentável do GP. Visando trazer mais experiências para a companhia

sobre o assunto, o time do Grupo Patrimar vem participando de uma série de eventos e fóruns, internacionais e nacionais, para trazer para dentro do grupo o que há de mais moderno no campo.

Colaboradores da equipe de Tecnologia da Informação e Transformação Digital (TITD), Suprimentos e Auditoria Interna e Risco estiveram em grandes eventos e empresas de inovação, no Brasil e nos EUA, representando a Companhia.

“Tive a oportunidade de participar do Construction Summit em Chicago organizado pela Oracle e pelo BIM Forum Brasil”, comenta Tarick Neto, gerente de Tecnologia da Informação e Transformação Digital, que completa “este evento, que envolve grandes empresas da América Latina nos setores da construção e da engenharia, tratou de temas relevantes na inovação do mercado, como gêmeos digitais, inteligência artificial, BIM e ambientes colaborativos.

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#GP60 Um concerto emocionante que entrou para a história de BH e do GP!

O Grupo Patrimar e a Orquestra Filarmônica de Minas Gerais promoveram um concerto emocionante para os belo-horizontinos.

O Grupo Patrimar celebrou seus 60 anos em grande estilo: um concerto gratuito da Orquestra Filarmônica de Minas Gerais, na Praça do Papa, para um público de 6.200 pessoas. “Foi realmente uma manhã inesquecível, superou todas as minhas expectativas”, comenta o CEO Alex Veiga.

O Grupo Patrimar agradece a todos que estiveram presentes, apreciando a música clássica e se divertindo com família e amigos no espaço. Além das belas obras que foram de Tchaikovsky a Milton Nascimento, tivemos a interação do público, bis e crianças regendo a Orquestra dentro de uma hora e meia de um show que foi emocionante.

Fico feliz em podermos presentear a cidade de Belo Horizonte com esse espetáculo a céu aberto, de forma gratuita e para todas as idades. “Obrigado por todo o apoio, receptividade e acolhimento de sempre”, compartilha Alex no seu LinkedIn, e completa: “Que venham os próximos 60 anos!”.

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Uma homenagem da casa de todos os belo-horizontinos Grupo Patrimar é homenageado pela Câmara Municipal de Belo Horizonte, em solenidade especial, pela passagem dos 60 anos da Companhia.

A Câmara Municipal de Belo Horizonte homenageou o Grupo Patrimar (GP), em uma solenidade no dia 26 de junho, a pedido do vereador Jorge Santos (Republicanos). A companhia recebeu uma placa alusiva ao seu sexagésimo aniversário de criação.

“Fico feliz com o reconhecimento e agradeço a todos que fazem parte dessa história de 60 anos”, comenta Alex Veiga.

Alex orgulhosamente durante seu discurso na tribuna da Câmara, e completa: “O crescimento vertiginoso que vive o GP é graças ao nosso time que é, disparado, o melhor entre as construtoras do Brasil. Esse time tem uma capacidade de produção e de engajamento enorme (…) comparo esse time com a seleção brasileira de 1970: só tem craque!”.

O GP foi representado pelo CEO Alex Veiga, e a presidente do Conselho Heloísa Veiga; acompanhados pelos diretores Felipe Gonçalves, Renata Veiga, Lucas Couto, Alexandre Lara, Farley Ornelas e Dennyson Porto, além do time de gestores e coordenadores da Companhia. Pela casa legislativa belo-horizontina, estiveram presentes o vereador Jorge e o presidente da casa, Gabriel Azevedo (sem partido).

Em meio ao momento especial da companhia, Alex trouxe a placa pra casa destacando como o quadro de colaboradores do grupo faz a diferença. “Atualmente, o Grupo Patrimar conta com quase 3 mil colaboradores, direta e indiretamente, e isso é uma grande responsabilidade social para nós”, comenta

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Uma corrida especial!

O Grupo Patrimar agitou a manhã da capital mineira, com o Patrimar Run, que aconteceu no Belvedere, em comemoração aos 60 anos da Companhia.

Aconteceu num domingo enrolado de abril de 2023 a edição histórica da Patrimar Run, evento que deu a largada à comemoração dos 60 anos do Grupo Patrimar (GP60). Os corredores se reuniram na região da Lagoa Seca, no bairro Belvedere, em Belo Horizonte, onde tiveram acesso a uma experiência esportiva única. “A Patrimar Run foi um marco para o Grupo Patrimar e sociedade, em um evento que a Companhia conseguiu mostrar o cuidado com as pessoas, presenteando todos com mais uma etapa que vai entrar para o calendário de provas da cidade”, comenta Patty Veiga, assessora de Novos Negócios e gestora de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Os destaques do Grupo Patrimar na prova foi a própria Patty Veiga e o João Pedro Coelho, coordenador de Planejamento de Obra, que foram os colaboradores da companhia que ficaram entre os melhores em duas provas, respectivamente, 3º lugar na prova feminina de 5 km e 8ª posição na prova masculina de 10 km. “A sensação de praticar o esporte que ama numa prova realizada pela empresa onde trabalha é de muito orgulho e pertencimento”, comenta João sobre a prova. Patty acredita, ainda, que a corrida vai muito além de eventos e número, e sim sobre amar a si mesmo. “A corrida é o esporte individual mais coletivo que existe. Lugar de conexão e de cuidado com seu corpo e mente”, completa.

Confira todas as fotos e resultados da prova na Nuvem.

Uma companhia que gera emprego, renda e oportunidade de crescimento O Grupo Patrimar tem números expressivos quando o assunto é movimentar o mercado de trabalho onde está inserido.

O Grupo Patrimar (GP) não para de crescer! Só no primeiro semestre de 2023 (6M23) a companhia registrou R$ 460,7 milhões em vendas líquidas, o que representa 162% de crescimento em relação ao segundo trimestre de 2022. Este resultado positivo vem sendo percebido também na geração de empregos. Só no 6M23, foram 509 vagas preenchidas nos estados de Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro. Desse total de empregos diretos gerados, 138 vagas foram para o corpo administrativo dos escritórios corporativos e das obras, enquanto 371 foram geradas na produção para atuar nos canteiros de obra.

As oportunidades também vêm sendo geradas, são 44 pessoas promovidas na companhia, em 2023. "Sempre sonhei em trabalhar no Grupo Patrimar. Na companhia, comecei como assistente, analista e, a pouco, me tornei coordenadora. A área que coordeno é foi fruto de um projeto estratégico que apresentei a diretoria Comercial e de Marketing, que foi a criação da Inteligência Comercial” comenta a Vanessa Lage, que rece-

Confira esta e mais informações na página Colaboradores da Nuvem.

beu uma promoção importante este ano, que completa “Participar do processo de inovação de uma das maiores construtoras do país não me permite sonhar pequeno!”

Além disso, muitas oportunidades internas culminaram em profissionais seguindo novos rumos na companhia.

Grupo Patrimar deseja sucesso a todos em suas novas jornadas.

CIPA chega aos escritórios do GP

Rota do Dese nvol v i m e nto

S AÚ D E

Foi escolhido o time da CIPA do escritório de Belo Horizonte e os designados do Rio de Janeiro e de Campinas/SP.

A CIPA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, do escritório central do Grupo Patrimar, em BH, foi empossada em junho. O colaborador Patrick Tiago do Rosário, recepcionista do Administrativo, se elegeu titular da CIPA como indicado pelos empregados do escritório mineiro. A segunda colocada, que também garantiu seu lugar na comissão como suplente, foi a gerente de Crédito Imobiliário, Gleice Kelly Silva.

nada é Isabella Reis, analista de Projeto, na gerência de Projeto Executivo. Já no espaço corporativo de Campinas/SP, Guilherme de Azevedo, que atua como analista de Novos Negócios, é o designado. O atual grupo fica à frente da comissão até junho de 2024.

Para fechar a comissão mineira, a Companhia indicou o colaborador Kawan Dutra, coordenador de Comunicação, Cultura e Diversidade Corporativa, como suplente, e a Patrícia Bernardino, gerente Administrativa, para titular na representação do Grupo Patrimar na CIPA 23/24.

No escritório do Rio de Janeiro, a colaboradora desig-

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R$ 1 bi em receita líquida nos últimos 12 meses Grupo Patrimar segue crescendo e conquistando bons resultados no ano do sexagenário aniversário da Companhia.

O Grupo Patrimar segue crescendo e conquistando bons resultados no ano do sexagenário da empresa. De acordo com os Resultados Operacionais e Financeiros da Companhia referentes ao 2º trimestre de 2023 (2T23) e dos primeiros seis meses de 2023 (6M23), indicadores como receita líquida, vendas contratadas, lucro líquido e carteira de recebíveis são os destaques.

O dado de maior relevância no período é a receita líquida da Companhia alcançada nos últimos 12 meses.

O Grupo, composto pelas marcas Patrimar e Novolar, conquistou R$ 1 bi nesse período, alcançando um CAGR – também conhecido como taxa de crescimento anual composta – acima de 50% ao ano desde o ano de 2021.

Outro resultado muito positivo da divulgação é o da carteira de recebíveis que, com R$ 1,6 bilhão, alcançou o maior valor na história da Companhia. “Ao todo, somando caixa e TVM, o Grupo Patrimar tem hoje R$ 2 bi em ativos para serem usados de acordo com as necessidades operacionais e as estratégias de expansão para o futuro”, destaca Felipe Enck Gonçalves, diretor executivo de Finanças e Relação com Investidores do Grupo Patrimar, sobre a atual capacidade de investimento da Companhia.

O Lucro Líquido registrou R$ 18 MM, um aumento de 50% no 2T23 quando comparado ao mesmo período do último ano (2T22), e R$ 35 MM nos 6M23, um crescimento de 58% em relação aos seis primeiros meses de 2022 (6M22).

As margens brutas do Grupo vêm crescendo nas vendas realizadas no trimestre, assim como o volume de vendas contratadas. Para confirmar, somente em julho, o Grupo confirmou vendas líquidas contatadas acima de R$ 150 milhões. Além disso, o ROE do Grupo Patrimar, que é o retorno sobre o capital próprio investido, também vem aumentando período a período.

“Esses dados em conjunto demonstram o compromisso com a alocação eficiente dos recursos investidos em nossa empresa possibilitando perspectivas ainda melhores para o futuro. Ainda vem muita coisa boa por aí!”, conclui Alex Veiga.

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Uma das maiores construtoras do Brasil!

O Grupo Patrimar vem escalando os rankings de maiores empresas de engenharia do país, chegando a ser considerada como a 10ª maior pelo OE. Segundo a revista O Empreiteiro (OE), em sua edição especial “Ranking da Engenharia Brasileira 500 grandes da construção, publicada em agosto e setembro de 2022, o Grupo Patrimar (GP) foi considerado a décima maior empresa de engenharia do Brasil, em receita operacional bruta fechada em 2021, uma melhora de 8 posições, segundo o mesmo editorial publicado em 2021. Ainda segundo O Empreiteiro, o Grupo Patrimar obteve R$ 882.168 milhões em receita operacional bruta no ano anterior à publicação (2021), ficando em terceiro lugar no ranking que considera apenas as empresas do mesmo ramo, em Minas Gerais.

E não para por aí, o GP ganhou 17 posições no ranking INTEC das 100 Maiores Construtoras do Brasil publicado pela plataforma especializada em dados técnicos e inteligentes de obras em andamento pelo país, a INTEC Brasil. Em 2022, a Companhia aparecia como a quadragésima quarta maior construtora do país, segundo o mesmo ranking. Neste ano o Grupo Patrimar ocupa a 27ª posição do ranking. O ranking INTEC das 100 Maiores Construtoras do Brasil é formado levando em consideração a área construída pela construtora, além de avaliar outros critérios rigorosos como idoneidade e reputação para formar a lista. O reconhecimento premia o esforço estratégico da Companhia e de seus colaboradores. “Estamos muito contentes em nos mantermos nas primeiras colocações desse prêmio que avalia as principais empresas de construção imobiliária do Brasil. Reconhecimentos como esse nos fazem acreditar que estamos no caminho certo. Vamos em frente”, afirma Alex Veiga, CEO do Grupo Patrimar.

Patrimar vence o 24º Prêmio de Segurança do Trabalho Mais uma conquista que premia o esforço em valorizar e cuidar de cada colaborador do time.

A Patrimar Engenharia foi uma das vencedoras do 24º Prêmio de Segurança do Trabalho, promovido pelo Sinduscon-MG, Sindicato da Indústria da Construção Civil no Estado de Minas Gerais, e o Seconci-MG, Serviço Social da Indústria da Construção Civil no Estado de Minas Gerais. Mais de 50 profissionais de empresas associadas às duas entidades participaram da cerimônia durante a reunião da Comissão de Política de Relações Trabalhistas (CPRT Sinduscon-MG).

Os colaboradores Silvano Aragão, Darci Vieira, Lúcia Martins e Camila da Silva, todos do Desenvolvimento Humano Organizacional, participaram do momento representando a construtora.

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R ota do D es envolv im en to

S AÚ D E

Premiações especiais!

O Grupo Patrimar recebeu o Prêmio Produtividade do Mesmo Lado e do Edge.

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A Patrimar, com o Oceana Golf, empreendimento no Rio de Janeiro, recebeu a certificação preliminar do EDGE, um reconhecimento internacional que atesta a excelência em sustentabilidade na fase de projeto.

Essa conquista reforça o compromisso em construir empreendimentos que harmonizam o conforto e a qualidade de vida dos moradores com a preservação do meio ambiente. O Selo EDGE avaliou o Oceana Golf em três categorias: Energia, Água e Materiais, que são prioritárias para gerar um choque de eficiência sustentável. Com reduções significativas estimadas em 24% de energia, 21% de água e 41% na energia embutida de materiais, nosso empreendimento demonstra a utilização de práticas ecoeficientes, como instalações sanitárias com sistema dual flux, paredes com bom isolamento térmico, uso de materiais de menor energia embutida, aproveitamento de águas pluviais para irrigação dos jardins, entre outros.

O Grupo Patrimar foi um dos vencedores do Prêmio Produtividade do Mesmo Lado, que busca incentivar e valorizar as empresas que fazem a diferença no setor da construção civil, e é organizado pela Associação

Brasileira de Incorporadoras Imobiliárias - ABRAINC. O case é um sistema de gerenciamento de projetos que tem melhorado a produtividade das obras e reduzido em 45% os custos com impressões e foi premiado na categoria Replicabilidade.

A cerimônia aconteceu durante o Fórum de Inovação e Liderança da Incorporação 2023 - FILI, em São Paulo e fomos representados pela Nathália Garcia Gomes, gerente de Qualidade e Sustentabilidade, e pelo Ronaldo Leitão, diretor de Obras da Patrimar.

“O resultado dessa premiação reforça o empenho da companhia em seguir na busca por sistemas que unem alguns dos nossos pilares como sustentabilidade, otimização de processos de gestão e redução de tempo e custo”, reforça Nathália.

O grupo se orgulha em oferecer aos clientes não apenas uma experiência de vida, mas também um compromisso com as próximas gerações, sendo uma oportunidade de contribuir para um futuro mais verde e sustentável.

DUO

Vai e vem Comercial O primeiro semestre de 2023 ficou marcado pela venda da última unidade do DUO, empreendimento de alto padrão da Patrimar, em Nova Lima/MG. Outro destaque importante do semestre foi a entrega das unidades do Grand Resort Jaraguá aos clientes da Novolar, em Belo Horizonte.

O período ainda foi marcado pelo lançamento de importantes projetos do Grupo Patrimar, em Minas Gerais e no Rio de Janeiro. Na zona oeste da capital mineira, a Novolar lançou o Mirante Estoril e, na região da Pampulha, o Novolar Palm Springs Pampulha; no Rio de Janeiro foi a vez do Novolar Moinho, na região oeste da capital fluminense; a Patrimar Engenharia, em parceria com a Somattos, lançou o Étoile, empreendimento de altíssimo padrão dentro da ilha de sofisticação: La Réserve, em Nova Lima/MG.

Confira mais informações sobre os empreendimentos acessando os QR codes abaixo.

MG

MG

PAT R I M A R

PAT R I M A R

MG

NOVOLAR

MG

NOVOLAR

RJ

MG

MOINHO

NOVOLAR

NOVOLAR

Mirante Estoril

Novolar Moinho

Palm Springs Pampulha

Étoile

Grand Resort Jaraguá

Rota do D esenvolvim ento

intran et do Grupo Patrim ar

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