E C N A N R TsleE illet u o b AL m a R e d IFA ew tter de l’ pe École du grou
CCIV
La n
N°1 Janvier-M
ars 2010
Editorial Comme vous le constaterez ci-dessous, vous êtes de plus en plus nombreux à nous faire confiance pour former vos futurs collaborateurs dans le domaine des RH, de la comptabilité/gestion et du management. Aussi, nous a-t-il semblé opportun de renforcer encore un peu plus nos liens partenariaux en vous tenant informés régulièrement de l’actualité de notre établissement et plus largement de celle de l’apprentissage. Tel est l’objectif d’ALTERNANCE, la newsletter de l’IFA de Rambouillet, qui, nous l’espérons, contribuera à vous éclairer sur la valeur ajoutée de nos différentes actions. Didier BOUVELLE, Directeur.
L’apprentissage plébiscité ! Un début d’année sous le signe de l’optimisme Plus d’un trimestre déjà, depuis la rentrée, que les cours ont repris pour l’ensemble des formations. Une première approche de l’alternance pour la plupart des apprentis qui ont découvert le monde de l’entreprise avec ses exigences, leur poste et leurs futures missions, et le rythme soutenu des cours.
Jeunes et entreprises se tournent de plus en plus vers l’alternance. Avec plus de 1 500 demandes de dossiers pour 400 places, l’attractivité des formations de l’IFA de Rambouillet ne cesse de croître au niveau des jeunes. S’agissant du nombre d’entreprises partenaires, celui-ci s’établit désormais à 320, soit une moyenne globale de 1,3 jeunes par entreprise d’accueil.
Des effectifs répartis dans 4 filières Les apprentis se répartissent sur l’ensemble de nos filières : • 47% en comptabilité et contrôle de gestion : Bac+2 à Bac+5 • 25% en ressources humaines : Bac+3 et Bac+5 • 28% en Management de projet : Bac+3 et Bac+5
Des entreprises partenaires de toutes tailles Avec le développement de filières telles que les Ressources humaines et le Management de projet, l’IFA de Rambouillet a vu croitre , au cours des
Journées Portes Ouvertes 30 Janvier / 26-27 mars Une occasion privilégiée pour présenter l’ensemble de notre offre de formation et plus globalement les caractéristiques du dispositif de l’apprentissage. Les JPO sont aussi et avant tout un moment d’échange entre les visiteurs, nos équipes - pédagogique, administrative, relations entreprises -, nos apprentis et quelques autres acteurs du dispositif. De nombreux conseils individualisés sur l’orientation, le projet individuel, les choix de la formation, l’approche de l’entreprise… seront prodigués lors de ces journées. Venez nous rendre visite et parlezen autour de vous !
dernières années, le nombre de ses entreprises partenaires composées de plus de 200 salariés. Aujourd’hui, si la cible majoritaire concerne les partenaires de plus de 500 collaborateurs, la répartition apparaît néanmoins relativement équitable entre les différents profils d’entreprise. Réussir à offrir des prestations de qualité, tant au profit des PME que des grands groupes, restera l’objectif de l’IFA pour les années à venir.
SAMEDI 30 JANVIER VENDREDI 26 & SAMEDI 27 MARS DE 9H À 17H
Contrats d’apprentissage en tête Vous avez recruté ces jeunes par le biais des contrats d’apprentissage à 91% ou des contrats de professionnalisation à 7%. Les autres situations de formations se font dans la cadre de Congé Individuel de Formation ou de période de professionnalisation.
Une réussite pour l’emploi des jeunes Avec des taux d’insertion professionnelle de l’ordre de 90%, six mois après l’obtention du diplôme, l’apprentissage demeure l’un des leviers majeurs pour lutter contre le chômage des jeunes.
Cap sur e! l’apprentissag
Nouvelles formations Rentrée 2010 Le département RH s’enrichit d’un titre certifié de Responsable développement RH de niveau II accessible aux licenciés RH en un an et aux autres en deux ans. Le Master pro 2 RH se consolide avec l’ouverture d’un master pro 1 permettant ainsi aux L3 de débuter ou continuer l’apprentissage vers le niveau Master. Dorénavant les apprentis peuvent opter pour une filière complète en RH du niveau Bac+3 au niveau Bac+5. Les entreprises peuvent recruter des apprentis sur 1 an (niveau licence) ou 2 (niveau Master).
Master pro 2 Gestion de RH
(1 an)
Responsable Développement Gestion RH (TC)*
Master pro 1 Gestion de RH
(1 an)
Technicien en gestion du personnel (CQP)**
Licence pro Gestion des RH
(1 an)
Offre de formations - 2010 Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG) Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) Contrôleur de gestion (TC)* BTS Comptabilité et gestion des organisations Filière Comptabilité / Gestion
Filière Ressources humaines
* TC = Titre certifié ** CQP = Certificat de qualification professionnelle = Nouvelles formations 2010
Cet esprit de filière est également renforcé dans le département Management qui voit l’arrivée d’un Master pro 1 et 2 Management stratégique et changement. Enfin, le Master 2 Management et qualité globale option Management intégré QSE se dote d’un Master pro 1. (Voir tableau cicontre)
Management de projets et gestion d’affaires option marketing événementiel
Responsable de systèmes de management intégré QSE (TC)*
Master pro 2 Management qualité globale (QSE)
Master pro 2 Management stratégique et changement
Master pro 1 Management qualité globale QSE
Master pro 1 Management stratégique et changement
Licence pro Management de projet dans le tertiaire
(1 an)
(1 an)
(1 an)
Filière Management
L’IFA grandit et prépare son déménagement…
Nouvelles dispositions en faveur de l’alternance Cette année, des mesures ont été prises pour faciliter le recrutement des contrats en alternance :
• Une aide pour les entreprises de plus
Devant un nombre d’apprentis toujours plus grand et des ouvertures de classes supplémentaires, l’IFA commence à manquer sérieusement de place (Photos à gauche). Plus pour longtemps ! Depuis fin décembre, la CCIV a acquis de nouveaux locaux rambolitains pour permettre à l’IFA d’assouvir ses ambitions : devenir une grande école d’enseignement supérieur par alternance du sud-Yvelines. Les travaux démarreront prochainement et ren-
dront possible, dès la rentrée 2010, l’accueil de certaines sections, avant d’être totalement opérationnel un an plus tard. Des conditions optimales d’accueil et de travail pour le plus grand bien des apprentis, des équipes pédagogique et administrative, et par conséquent des entreprises. Nous ne manquerons pas de vous tenir régulièrement informés sur l’avancement des travaux, puis le transfert de nos services dans le nouvel édifice.
de onze salariés : remboursement partiel des charges patronales
• Une aide pour les entreprises de moins de 50 salariés qui auront dans leur effectif un apprenti supplémentaire par rapport à l’an dernier.
• Une aide pour la signature d’un contrat de professionnalisation jeune. Les démarches sont à effectuer auprès du Pôle Emploi de Nanterre http:// www.pole-emploi.fr/accueilpe/ Mathieu CRENN, développeur de l’apprentissage au sein de notre structure, se tient à votre disposition pour répondre à vos questions et vous conseiller au 01 34 83 97 49 ou au 06 73 31 67 17 (mcrenn@versailles.cci.fr).
ELLE, Denis T, Didier BOUV : Céline RAGO tion dac Ré IV ELLE lles.cci.fr PRIEUR, CC : Didier BOUV dprieur@versai photos : Denis la publication directement à page, crédit Directeur de t à transmettre ation, mise en son alis de Ré an R PRIEU ire, dem ion, commenta Toute suggest
Ca se passe à l’IFA de Rambouillet 30 janvier : 11 mars :
Journée Portes Ouvertes Colloque des apprentis Master pro 2 RH « Les métiers de la fonction Ressources humaines en situation de crise: Impacts et enjeux ». 17 mars : 1er atelier d’Accompagnement à la Recherche d’Entreprise : conseils CV, lettre de motivation pour les futurs apprentis. 26-27 mars : Journée Portes Ouvertes 15 avril : Lancement du « Club RH » / Conférence partenaires. 3 juin : Forum Emploi - Etudes. Venez recruter vos futurs apprentis !