De Bouwmeester - Coaching

“Mijn volgende carrièrestap zou die naar de Raad van Bestuur zijn. Ik wil uitzoeken of ik dit überhaupt moet ambiëren?”

Een coachingstraject begint met een intake van een uur door twee coaches. Tijdens dat gesprek formuleren wij samen met de kandidaat de vraag. Dat is van belang om een traject vorm te geven.

Na drie kwartier zijn er twee mogelijkheden. Of het is einde gesprek, of de coaches trekken zich vijf minuten terug voor overleg. Daarna krijgt de kandidaat een schets van een programma.

Uit de vraag komt de oplossing voort. Welk doel staat voor ogen? Hoe urgent is de situatie? Wat zijn de verwachtingen? Hoeveel tijd kan iemand vrijmaken?

Studioportret – www.debouwmeester.com De context speelt een grote rol. Wilt u groeien binnen het werk dat u nu doet? Gaat het om meer algemene vragen over ambitie, levensloop en loopbaan?

In de offerte worden de uitgangspunten verwoord: een korte omschrijving van het doel, de hoeveelheid uren, de afspraken en een prijsopgave. Als iedereen akkoord is,