t
men
ce a l
p
t ou
9
00
ru
e2 av g it
ee
e st
wm
EE
ou NB
Beste Lezer, In dit boekje vindt u informatie over de meeste essentiĂŤle onderdelen van een outplacementtraject. Afhankelijk van budget, haast, noodzaak, markt en schade stellen wij graag een traject voor u samen. De Bouwmeester heeft in de vijftien jaar van haar bestaan een grote en unieke expertise opgebouwd in outplacement. Outplacementtrajecten zijn bij ons verschillend, omdat niet alleen mensen van elkaar verschillen maar ook organisaties. Vroeg Wij proberen opdrachtgevers te verleiden om ons in een vroeg stadium te benaderen; het moment dat de organisatie weet dat er mensen moeten vertrekken. Vroeg beginnen en de situatie openleggen biedt namelijk veel kansen voor zowel de organisatie als de mensen. Men voorkomt vervelende energieverspillende, kostbare en vaak emotionele processen. Meestal gaat het niet over het disfunctioneren van een individu, maar over de (gedwongen) keuzes van een bedrijf. Door transparant te zijn kan een organisatie langdurige emotionele rituelen en juridische strijd voorkomen. Vroeg starten is dus goedkoper.
Een jaar De Bouwmeester verplicht zichzelf trajecten samen te stellen die aansluiten bij de vraag en de markt. Hoe specifieker de vraag hoe scherper de offerte. Een outplacement duurt bij ons slechts bij hoge uitzondering een jaar. De Bouwmeester is een trainingsbureau met een grote variëteit aan diensten. In de individuele trajecten richten wij ons op het hoger en hoogste kader. Wij kennen zowel de profit- als de non-profitsector. Ons netwerk spreken wij aan om te meten en te weten of iemand in zijn of haar sector blijft werken of een overstapt maakt. Bent u na het lezen van ons boekje geïnteresseerd, neem dan contact met ons op. Op uw verzoek plannen we een oriënterend gesprek of intake en informeren wij u over de kosten.
Tot ziens bij de Bouwmeester! Arie Snel Algemeen directeur
ject a r t t e H
Een outplacement bij De Bouwmeester is praktisch gericht op de persoonlijke omstandigheden en wordt altijd vertaald naar een concreet stappenplan. Bij de start wordt ingeschat hoe intensief er gewerkt kan worden. Tijdens de intake peilen twee trainers van De Bouwmeester de wensen van de outplacementkandidaat. Wat zijn of haar vraag is. Welke onderwerpen er in het traject spelen en wat de uitgangspositie is. We bekijken of een traject bij De Bouwmeester past bij de kandidaat. Dit eerste gesprek wordt afgesloten met een voorstel voor de ingrediĂŤnten van het traject. De toekomst centraal. Wat wilt u doen? Wat is uw marktwaarde? Waar liggen de realistische mogelijkheden? Is er vraag naar wat u wilt? Praktische vragen, om daarmee een concreet kader voor het gehele traject te benoemen. De Bouwmeester zoekt altijd naar een de juiste match. Bij iedere vraag zoeken we de doeltreffendste werkvorm met de passende begeleider. Naast een kleine crew vaste trainers, putten we uit een enorm netwerk aan coaches, trainers en ervaringsdeskundigen uit het veld, die we matchen met de kandidaat. Een traject bestaat vaak uit meer sporen tegelijkertijd.
Pragmatisch als we zijn kijken we ook naar de financiële
werknemer, brengt partijen bij elkaar zodat er een basis
ruimte. Heeft u tijd om rustig te zoeken? Of moet u geld
is voor het outplacementtraject.
blijven verdienen? Kunt u een baan nemen die minder betaalt? Is er sprake van een sociaal plan bij de oude
Een Bouwmeesterredactie van trainers en coaches
werkgever?
bewaakt de voortgang. De vaste redactie bespreekt dat iedere drie weken. Zodra er van een van de trainers het
We vragen inzet en input; wij faciliteren opdat de
signaal komt dat het kader is veranderd of dat we de
kandidaat zelf een goede analyse maakt. Onze werk-
verkeerde afslag hebben genomen, grijpen we in.
wijze is vooral geschikt voor het hoge kader. Aan het werk – meestal meteen – kan de juiste weg zijn; Eigen verantwoordelijkheid is een kernbegrip; die
beginnen met het opbouwen van nieuwe werkervaring.
nieuwe baan vinden lukt alleen als je er zelf helemaal
Stage, meekijken, meelopen, interim klussen, door in
achter staat, als de kandidaat het zelf bewerkstelligt.
een andere omgeving aan het werk te gaan, ervaart de kandidaat wat er leuk of niet leuk is aan het nieuwe,
De opdrachtgever speelt een rol. De Bouwmeester houdt
wat ze goed kunnen en wat niet.
deze zorgvuldig op de hoogte. Maar we verwachten ook dat de opdrachtgever ons goed informeert - over de
We gaan ervan uit dat de werknemer gewoon aan het
context, over veranderingen op het werk, over alles wat
werk kan en wil. De kandidaat is geen ‘geval’. Natuurlijk
van invloed is op het traject.
spelen woede en onmacht een rol, en daar besteden aandacht aan, maar daarnaast zoeken we ook het
Kandidaat, opdrachtgever en de mensen van De
genoegen van lekker werken meteen weer op.
Bouwmeester zijn gelijkwaardige gesprekspartners. De wederzijdse bereidheid de oplossing te vinden staat
De Bouwmeester heeft een groot netwerk van denkers,
bovenaan.
die goed zijn in het zoeken van oplossingen, die ongewone stappen en werkvormen voorstellen, die net even die ene
De Bouwmeester bemiddelt tussen werkgever en
verfrissende invalshoek vinden die voor de kandidaat het
nieuwe fundament wordt, die de werklust weten terug
hoeven uitoefenen. In de luwte ontdekt u onontgonnen
te brengen en de zin in avontuur.
gebieden en onverwachte verlangens op werkgebied.
De Bouwmeestercoaches staan betrokken en oplettend
De eigen levensloop tegen het licht houden biedt inzicht.
naast de outplacementkandidaat in zijn zoektocht naar
Als op een plattegrond brengen we hoofdwegen en
passend werk. We denken mee en zijn creatief in het
zijpaden in kaart. Wat was ooit het doel, welke afslagen
aandragen van oplossingen. Maar, ‘zoek zelf!’ is ons
heeft u genomen of gemist? We helpen u op weg door
credo.
een nieuw landschap aan mogelijkheden.
De Bouwmeester huilt niet mee. Tranen luchten op,
In de gesprekken over de toekomst komen ook ingrijpende
maar vertroebelen het beeld van eigen kunnen en kracht.
scenario’s ter sprake. Omscholen om je eigen markt-
Het in gang zetten van een outplacementtraject betekent
waarde te vergroten? Een geheel nieuw aspect ontwik-
met open vizier op zoek gaan naar nieuwe kansen.
kelen in uw vak? Verandert u van werkkring? Hoe betrekt u de thuisbasis in dit veranderingsproces?
Afscheid kan pijn doen, maar het moet wel. De kandidaat maakt daarom zelf een plan voor een afscheid, een goede
We gebruiken veel verschillende werkvormen. Elke
manier om de deur van het oude werk dicht te trekken.
kandidaat is weer anders. Het gaat erom dat we de werkvormen zoeken die vruchtbaar zijn. Op de site vindt
Het kan vruchtbaar zijn gedurende een periode pas
u vele vormen kort beschreven. Hieronder beschrijven
op de plaats te maken en rust te creëren. Of een traject
enkele voorbeelden.
intensief of niet wordt, hangt volledig af van de persoonlijke omstandigheden. Rust is soms noodzakelijk
Heeft u zicht op hoe u overkomt op anderen? Nee?
om genoeg nieuw vertrouwen te krijgen om een brede
Dan maken een fotograaf en een journalist een portret.
horizon te gaan verkennen.
U krijgt hun visie op de eerste indruk die je maakt, je opvallendste kenmerken.
Het kan een verademing zijn om even geen macht te
Wilt u eerst een toekomstvisie ontwikkelen, die gestoeld
Hoe zet u zichzelf in de markt wat is de taal die bij u
is op realisme? We organiseren interviews. Drie ‘gasten’
past? U moet zichzelf op een goede manier verkopen.
vragen u uit over de toekomst. Ze schrijven daarvan
Hoe presenteert u zichzelf? Hoe stelt u zich op in een
een kort verslag en u krijgt daarna gelegenheid om
gesprek? Hoe kunt u inspelen op de situatie, luisteren,
wedervragen te stellen. Dat is de basis om een goed
rustig blijven? Met toegespitst advies en training bereiden
plan van aanpak te maken.
we iedere kandidaat voor op sollicitaties.
Netwerken en informatie in het informele circuit bij
Heeft u haast? Dwaalt u steeds af? Op basis van uw
elkaar rapen is de perfecte voorbereiding voor het vinden
vragen en behoeften trekt u zich met een coach twee
van de nieuwe baan. We organiseren voor een kandidaat
of drie dagen terug in een herberg in Friesland. Voor
ontmoetingen, tijdens lunch, diner of gewoon op het
elke kandidaat wordt een persoonlijk programma
werk. Om te kijken, te vragen, te netwerken of informeel
samengesteld. Waar dat precies uit bestaat, wordt
te testen wat u met uw talent zou kunnen binnen een
bepaald aan de hand van een gesprek vooraf.
andere context. In elk traject is ook altijd aandacht voor rust. Concrete Keuzes maken is niet altijd makkelijk. De lege kamer
trainingen, opdrachten en ontmoetingen waarin u
helpt daarbij. U verzamelt alle cruciale bronnen, uw
analyseert, formuleert en verzamelt, worden afgewisseld
allerbelangrijkste motivaties, inspiratie en drive.
met rust en stilte, met technieken die helpen om op te
Daarmee richt u een lege kamer in. Een coach interviewt
ruimen.
u over alle objecten, een documentairemaker filmt alles en maakt een persoonlijke documentaire van uw keuzes.
Alle verschillende werkvormen leveren verslagen, foto’s, films en testuitslagen op. Heeft een kandidaat veel tegelijk
Een goed CV is nodig. Wat staat er in behalve de
gedaan en is het tijd om dat te gaan analyseren, dan
noodzakelijke feiten? Hoe geeft een CV een goed beeld
richten we een Alles op tafel in. Alles ligt letterlijk op
van wie u bent? Dat hoeft niet alleen puur professioneel
tafel en samen kijken we naar welke conclusies u eruit
te zijn. Het CV wordt door ons kritisch bekeken en
kunt destilleren, wat uw vragen zijn voor de volgende stap
desnoods herschrijven we het samen.
in het traject.
Een kandidaat voert ook regie over zijn traject. Wat werkt wel? Wat werkt niet? Wat wilt u anders? Deze vragen worden steeds weer opnieuw gesteld, om ervoor te zorgen dat het traject gelijke tred houdt met uw ontwikkeling. Iedere kandidaat heeft een vaste coach, die vragen stelt en met wie alle onderdelen aan elkaar gekoppeld worden. Onze werkwijze maakt dat we altijd kunnen inspelen op de actualiteit. We rafelen het proces uiteen in overzichtelijke stappen. Ieder moment betekent een nieuwe invalshoek, een andere match, een nieuwe opdracht. Door regelmatig de tussenstand op te nemen, bepalen we de nieuwe stap.
Deze uitgave kwam tot stand dankzij: Marco Bakker Hilde Berghoef Pol Eggermont Teuntje Klinkenberg
Meer werkvormen en info op www.debouwmeester.com
DesirĂŠe Schneider Arie Snel grafisch ontwerp | Jozee Brouwer drukwerk | Drukkerij Terts
telefoon (020) 6393637 info@debouwmeester.com www.debouwmeester.com Š De Bouwmeester 2009
ns Pri de e n va nD te eer ari k a r ers e dw ee ev n d d a r. n n eu le p ee aze ord nta tag ij r o e e b er v l r we um de oo be on te de rap et v aar m t p h n t ich o n t e ker sen te l th , ĂŠĂŠ est eid s r l o a v n u r e s a e zoe t i t j o G e l s u . p n . Ee b v t e ils tra re geh en ade dd rus e u r n k s e d e i n e k t Mi ls. a u ri r ie ter ten arm ase v afe nd e fa ns ees voo tm rkt o m e He i r e m a E de n a w . ou ee uw nw wa gen ng en Bo op an ute edt tje epi et t et e a o i e n h r e d h e m eh e ic k g e ge bet ver eu itz ert Tw n an all u v . k u a g t et en de t. L oor eze Een g v n m n Een g . i o a s s t n e kr at te ho en rd pla om wo ram . De mo uim en erk Ne sso rkr oge k t w e e e H e r e o w rs. sd tb esp n, h ute it i me ote een mp rb J. D tje l I o e t e c t r he taf ach . paa aar aan gen Een uw n, d vra e o e b m d e bo kg eer zie lat Mu ere g k r we