Udvalgte ændringer i Jernbaneoverenskomsten: Fritvalgskonto
Fleksibilitet
Med virkning fra 1. marts 2017 etableres en fritvalgskonto, der vil stige gennem overenskomstperioden. I 2019 vil den være 2 % af den ferieberettigede løn. Udviklingen er som følger: • Pr. 1. marts 2017: 0,7 % af den ferieberettigede løn • Pr. 1. marts 2018: 1,4 % af den ferieberettigede løn • Pr. 1. marts 2019: 2,0 % af den ferieberettigede løn
Normperiode forlænges til at kunne være 6 måneder mod i dag 2 måneder (dog ikke metrostewards, der allerede i dag har 6 måneder). For metrostewards forhøjes den samlede arbejdstid i en 14 dages periode med 4 timer til 84 timer. Gælder fra 1. marts 2017.
Deltidsansættelse med særlig ordning Feriefridage kan konverteres til penge, der indsættes på fritvalgskontoen. Én feriefridag svarer til 0,5 % af den ferieberettigede løn. Fritvalgskontoen kan bruges til at købe seniordage og børneomsorgsdage. Herudover kan beløbet indsættes på pensionsordningen. De tre muligheder kan kombineres. Fritvalgskontoen opgøres én gang om året og det beløb, der måtte stå på kontoen, udbetales ved kalenderårets udløb og ved fratræden.
Seniorfridage Der kan afholdes op til 32 seniorfridage hvert år (for fuldtidsansatte). Gældende fra 5 år før folkepensionsalderen. Der betales ikke løn, når der holdes seniorfridage, men indbetalingen på fritvalgskontoen og konvertering af pensionsbidrag til seniorfridage kan bruges til at finansiere seniorfridagene. Seniorfridage kan holdes fra 1. januar 2018.
Ved deltidsansættelse med en særlig arbejdstidsordning, dvs. en ordning, der fraviger arbejdstidsreglerne (fx weekendvagter) bortfalder det månedlige timekrav og i stedet aftales særlig lønninger med den enkelte ansatte. Gælder fra 1. marts 2017.
Opsigelsesvarsler Opsigelsesvarsler forbedres, således at opsigelse skal være til udgangen af en måned. Ved sygdom indføres en ny regel, der giver arbejdsgiveren mulighed for opsigelse med forkortet varsel, dvs. med en måned til udgangen af en måned uanset anciennitet, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage inden for 12 måneder (120-dages reglen). Gælder fra 1. maj 2017.
Børneomsorgsdage Der kan afholdes 2 børneomsorgsdage pr. ferieår uanset antallet af børn. Denne ordning gælder for børn under 14 år. Der kræves 9 måneders anciennitet for ret til at holde barns først sygedag. Der betales ikke løn, når der holdes børneomsorgsdage, men indbetalingen på fritvalgskontoen kan bruges til at finansiere børneomsorgsdagene. Børneomsorgsdage kan holdes fra 1. maj 2017.
Forældreorlov
Yderligere information Ønsker du en uddybning af ovenstående, kan du finde samtlige protokollater i deres fulde ordlyd ved at følge dette link: bit.ly/2os44xg
Løn under forældreorlov forhøjes, således at der betales fuld løn. Gælder fra 1. juli 2017.
Børns sygdom Frihed, når børn er syge, udvides, så man har fri med løn resten af den dag, man må forlade arbejdet og den efterfølgende første hele sygedag (dagen efter). Gælder fra 1. maj 2017.
09 Jernbane Tidende 3/2017