LeJournal CVCI N° 70 - Mars 2016

Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie N° 70 – Mars 2016

VOTRE CVCI SWISSFIRMS fait une cure de jouvence p.19

CAHIER PRATIQUE Notre fiche juridique sur les travailleurs frontaliers p.27

LE CANTON DE VAUD MISE PLUS QUE JAMAIS SUR L’INNOVATION p.8 et 9

« Nous sommes Vaudoise.

Nous partageons notre succès.»

Fondation Barry, Martigny

Profitez vous aussi des avantages d’un assureur suisse aux racines mutualistes.

Là où vous êtes.

Sommaire

Editorial

Innover pour rester au top Actualité 4

Agenda de la CVCI

Zoom sur...

8

La FIT au cœur de l’innovation vaudoise

9

Vaud, toujours leader dans les investissements en capital-risque

Economie et politique

11 De la nécessité de réformer les prestations complémentaires AVS/AI 11 Information du SECO relative à la réduction de l’horaire de travail 12 L’Industrie 4.0 est en marche !

13 Aménagement du territoire : le pragmatisme doit primer 15 Les entreprises sont aux avant-postes de la transition énergétique 15 Enquête conjoncturelle de printemps, quelques nouveautés !

Les chiffres du mois

L’innovation fait désormais partie de l’ADN du canton de Vaud. L’an dernier, les investissements dans des start-up ont atteint 173 millions de francs, soit le même niveau qu’à Zurich, ce qui nous place pour la seconde année consécutive au premier rang dans ce classement établi par la plateforme Startupticker. Grâce à l’Université, à l’EPFL, aux hautes écoles et au CHUV, le canton a su créer un terreau extrêmement fertile pour les jeunes sociétés hightech. La récente étude CVCI-BCV intitulée « Vaud, le tigre discret », présentée le mois dernier dans ce journal, soulignait qu’alors qu’il ne se créait que rarement des startup au sein de l’EPFL dans les années 70 et 80, le rythme s’est accéléré à une dizaine par an dans les années 1990, puis à quinze annuellement depuis 2000.

17 Février 2016

Votre CVCI

Services et prestations

19 SWISSFIRMS fait peau neuve et facilite sa consultation sur mobile 20 Des salles de réunion entièrement équipées au centre de Lausanne 22 Nouvelles de nos membres 23 Nouveaux membres

Partenaire International Link

25 Berlitz, une école multiculturelle

L’innovation est une des priorités de la CVCI. Par le biais de la Fondation pour l’Innovation Technologique (FIT), dont nous sommes membre fondateur et assumons le secrétariat, une vingtaine de start-up ont été soutenues l’an dernier (voir p. 8). Depuis le début de ses activités, cette organisation a contribué à la création de quelque 850 emplois.

Nos efforts se sont intensifiés depuis deux ans et ils ne se relâcheront pas.

au centre de Lausanne

Cahier pratique 27 Fiche juridique N° 205 Frontaliers 28 Fiche économique N° 96 (mise à jour)

Certains signaux nous incitent à redoubler nos efforts.

Protocoles d’origine pan-euroméditerranéens

De partenaire à partenaire

Publi-séminaires

29 Navixia – Lutter contre les pirates informatiques ? Ça s’apprend !

Axa-Winterthur – Les solitudes du dirigeant

30 Agenda des partenaires

Annexe •

Avant-AG CVCI

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

L’innovation est la meilleure des réponses à apporter aux défis posés par le contexte économique et conjoncturel : franc fort, croissance mondiale faible, récession dans plusieurs grands pays émergents (notamment la Russie et le Brésil), ralentissement en Chine, lente reprise dans l’Union européenne, marchés financiers extrêmement volatils… Pour rester compétitive face à la concurrence internationale, la Suisse n’a d’autre solution que de continuer à se focaliser sur des activités à haute valeur ajoutée. Les entreprises vaudoises ont su le faire jusqu’ici, mais rien n’est acquis. Il s’agit de continuer sur cette voie.

Et cette voie n’est pas si aisée ! Certains signaux nous incitent d’ailleurs à redoubler nos efforts. Le numéro de décembre 2015 du magazine « La vie économique », publié par le Secrétariat d’Etat à l’économie (Seco), montre qu’au niveau national, la proportion d’entreprises actives dans la recherche et le développement (R&D) de produits innovants diminue depuis plusieurs années. Nos sociétés déposent certes toujours autant de brevets, ce qui permet à la Suisse de continuer à se profiler comme championne mondiale, mais cela ne s’explique que par l’intensification de la recherche dans les groupes et PME qui continuent de s’activer dans ce domaine. Principale raison avancée par le Seco : le franc fort, entre autres. Mais aussi, et surtout, le fait que les coûts de la recherche prennent l’ascenseur dans notre pays alors que ce n’est pas le cas à l’étranger.

Il est urgent de favoriser davantage la R&D !

La troisième réforme de l’imposition des entreprises le prévoit. La CVCI appuie totalement ce changement, que nous pourrions d’ailleurs anticiper. Mais il s’agit aussi d’agir via la Commission pour la technologie et l’innovation (CTI), dont nous attendons qu’elle s’active encore davantage afin d’appuyer les PME innovantes. Agir pour l’innovation, c’est agir pour l’emploi et la prospérité.

Claudine Amstein, Directrice de la CVCI

3

Agenda de la CVCI

Actualité

Dès le 13.04.

Réseautage

17 h 00 › 19 h 00 (dans différents lieux du canton) 5 À 7 CVCI Inscrivez-vous sans tarder à nos prochains 5 à 7, événements gratuits pour les membres : • Mercredi 13 avril à la Cave Cidis à Tolochenaz • Lundi 23 mai à l’Hôtel Préalpina, Lavaux à Chexbres • Jeudi 25 août, Afterwork, sur la terrasse de la CVCI • Lundi 26 septembre à Y-Parc à Yverdon-les-Bains • Lundi 31 octobre à l’Hôtel des inventions à Ecublens

Ces événements offrent aux membres de la CVCI une plateforme de rencontre et permettent à cinq entreprises tirées au sort de se présenter en trois minutes.

Ce sera l’occasion d’aborder des thèmes d’actualité politique et économique durant une première partie présentée par la CVCI, puis de réseauter activement durant l’apéritif qui clôturera la manifestation. Nous nous réjouissons de vous retrouver nombreux lors de cet événement, et n’oubliez pas de nous informer si vous souhaitez participer tirage au sort pour présenter votre entreprise !

Prix (HT) : gratuit (mais sur inscription) pour les membres CVCI, 50 francs pour les non-membres.

Inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

4

26.04. Séminaire

29.04. IT Café

L’INNOVATION À PORTÉE DE MAIN DES PME

CHOISIR LE BON LOGICIEL : UNE DÉMARCHE STRATÉGIQUE

La plupart des PME romandes font face à un environnement concurrentiel, des cycles économiques qui se raccourcissent et des comportements clients qui évoluent rapidement. La plus grande prise de risque est de ne pas s’adapter, et innover est l’une des solutions.

• Comment faire émerger les nouvelles idées dans votre entreprise ?

• Connaissez-vous vraiment toutes vos ressources (financières, humaines, techniques) ?

• Comment limiter les freins au changement tout en maîtrisant la gestion du projet ?

• Quels réseaux peuvent vous aider dans votre démarche ?

C’est à ces questions que ce séminaire, organisé par la CVCI et co-animé par Innovaud, platinn et M&BD Consulting, tentera de répondre. Il s’adressera aux dirigeants et cadres supérieurs de PME. Une entreprise qui a su s’adapter en innovant témoignera de son expérience.

L’événement, suivi d’un apéritif de réseautage, sera aussi l’occasion d’échanger entre entrepreneurs.

Prix (HT) : 40 francs pour les membres CVCI, 60 francs pour les non-membres.

Inscriptions : elodie.brechbuhler@cvci.ch

Votre entreprise souhaite changer ou implémenter un nouveau logiciel métier (par exemple le CRM…) mais chacun exprime des besoins différents, peu comprennent vos contraintes, et vous ne savez pas par où commencer !

Alors comment aborder stratégiquement la démarche de sélection ? De nombreuses questions se posent pour tous les responsables IT lorsqu’ils sont confrontés à cette situation. Cet IT Café, présenté et animé par Patrick Joset, Directeur commercial chez Abissa Informatique, abordera l’essentiel de la démarche stratégique de sélection d’un progiciel ou d’un logiciel. Ce petit-déjeuner sera aussi l’occasion de partager vos expériences.

Prix (HT) : 25.- pour les membres CVCI, 40.- pour les non-membres Inscriptions : elodie.brechbuhler@cvci.ch

17 h 00 › 19 h 00 (CVCI)

08 h 00 › 10 h 00 (CVCI)

24.05. Formation 08 h 30 › 12 h 30 (CVCI)

L’ESSENTIEL DE LA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC Ce module, animé par Christophe Béguin, Directeur de la société AskFor, formateur et comédien, vous apprendra la base pour réussir votre prise de parole en public et vous fera découvrir la force de la voix et de la gestuelle. Méthodes et techniques tirées des pratiques théâtrales.

Les objectifs de cette formation sont : • Comprendre l’importance de la préparation • Découvrir comment bien débuter sa prise de parole en public • Notre voix et notre gestuelle – Amies ou ennemies ?

Le nombre de places étant limité, inscrivez-vous sans tarder !

Prix (HT) : 300 francs pour les membres CVCI, 400 francs pour les non-membres.

Inscriptions : g.pontillo@crpm.ch

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

Actualité

26.05. Evénement Toute la journée (Place de l’Europe, Lausanne )

POUR UNE POLITIQUE EUROPÉENNE CONSTRUCTIVE Organisé par economiesuisse et la CVCI pour sensibiliser le public à l’importance des relations bilatérales, cet événement se déroulera tout au long de la journée en présence de différentes personnalités politiques et économiques.

Au programme : informations et animations ludiques, petite restauration à midi et le soir, mur de grimpe.

Renseignements : olivier.fantino@cvci.ch

INTERNATIONAL LINK

28.04.

Panel discussion 5:00pm › 6:30pm (Sustainability Management School, Gland)

MERGE INNOVATION AND SUSTAINABILITY – A STRATEGY BETWEEN NECESSITY AND BUSINESS OPPORTUNITY To meet the challenges of sustainable growth and environment, companies must place sustainable development at the heart of their strategy. To do so, innovation is key as it allows them to integrate the concept of sustainability into their “core business” (products or services). The objective of this event is to define what we mean by corporate strategy combining innovation and sustainability, and to present a few examples of good practices.

Speakers will include Ms Jacqueline de Quattro, State Councilor of the canton of Vaud and Head of the Department of Territory and Environment, as well as companies such as EY and Nespresso.

This event will take place in English. It will be followed by an apéritif from 6:30pm.

Fee: free of charge for CVCI members, 50 Swiss francs (+ VAT) for non-members Information and registration: internationallink@cvci.ch

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

FORMATIONS

19.04. Export

Agenda de la CVCI

10.05. Export

09 h 00 › 17 h 00 (Neuchâtel)

09 h 00 › 17 h 00 (Neuchâtel)

INCOTERMS 2010

FORMATION CONTINUE : ACCORDS DE LIBRE-ÉCHANGE ET ORIGINE PRÉFÉRENTIELLE

Ce cours a pour but d’apprendre à penser « Incoterms » au sens que leur donne la Chambre de commerce Internationale de Paris (ICC) et les tribunaux.

Les Incoterms 2010 sont les abréviations de 11 règles usuelles dans le commerce international. Les exportateurs les connaissent et savent ce qu’elles signifient. En cas de conflit, par exemple entre un exportateur et son client ou sa compagnie d’assurance transport, c’est la définition ICC des Incoterms figurant dans un contrat qui sera prise en compte pour les tribunaux, pratiquement dans le monde entier et cela sans appel.

Prix (HT) : 300 francs pour les membres d’une CCI et 330 francs pour les nonmembres (documentation et pausecafé incluses).

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

L’importance des accords de libreéchange a augmenté de façon significative ces dernières années. En tant qu’exportateur, vous êtes conscient que le nombre et les disparités des accords rendent toujours plus complexes leur application et augmentent les risques pour vous. Afin de pouvoir gérer avec succès l’origine des marchandises d’exportation d’une entreprise, des connaissances approfondies sont une nécessité. Une mise à jour continue de l’état des connaissances en la matière est donc indispensable. Les participants au cours devront avoir suivi la formation électronique en ligne « Origine préférentielle et accords de libre-échange » : http://www.ezv.admin.ch - documentation - formation électronique de l’AFD. Comptez au moins 4 heures pour cette préparation.

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch T. 032 727 24 20

26.04. Export 13 h 30 › 17 h 00 (CVCI)

FORMALITÉS DOUANIÈRES ET NOTIONS D’ORIGINE DES PRODUITS Ce cours a pour but d’aborder et d’expliquer la différence entre les règles d’origine non préférentielle et les règles d’origine préférentielle, ainsi que les documents qui leur sont liés. Le cours s’adresse plus particulièrement aux personnes débutant dans l’exportation et les transports, aux étudiants préparant un brevet de spécialiste en exportation et/ou en logistique, ainsi qu’aux collaborateurs souhaitant se perfectionner.

Renseignements et inscriptions : valerie.brulhart@cvci.ch T. 021 613 35 36

24.05. Export

13 h 30 › 17 h 00 (Neuchâtel) COMMENT OPTIMISER UN DÉPARTEMENT IMPORT-EXPORT Les exigences douanières tant au niveau des documents à émettre, de la nécessité d’une organisation disciplinée que des procédures à instaurer à l’interne de l’entreprise, l’auto contrôle, l’identification des risques liés aux formalités douanières et la maîtrise de leurs conséquences seront les thèmes abordés lors de cette formation.

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

5

La chronique Sodey

Coaching ? Et si nous parlions d’accompagnement…

Aller ensemble, être le compagnon, marcher à côté… sont des termes simples qui traduisent concrètement l’objectif d’un coaching.

Afin de vivre au mieux un passage clé dans une vie professionnelle, l’accompagnement offre de la valeur ajoutée à chacun.

Cette cohésion va encourager l’émergence de nouvelles idées, augmenter la créativité et offrir de l’autonomie et des responsabilités. Réunis, ces facteurs permettent de développer la performance tant recherchée dans un monde économique en constante évolution.

Au collaborateur qui entreprend cette démarche, c’est une fenêtre ouverte à tout le champ des possibles qui lui donnera confiance, bonheur et motivation.

En conclusion, la quête de sens est tout aussi importante pour un collaborateur que pour un dirigeant et lorsque l’être humain ne l’identifie plus, sa liberté et son épanouissement sont fragilisés au risque de se désengager.

A l’entreprise qui souhaite faire croître le plaisir et la satisfaction au travail, qui a comme mission de préserver voire de développer des compétences au sein de sa structure, cette initiative fera acte de responsabilité sociétale.

Sodey Sàrl vous propose de vous accompagner lors de développements et de changements liés aux ressources humaines de votre entreprise.

Sophie Dey sophie@sodey.ch T. 079 206 65 62 www.sodey.ch

Avec nos logiciels de gestion, ayez toujours les bonnes cartes en main !

L’informatique professionnelle, c’est notre affaire. contact@jobinsa.ch | www.jobinsa.ch | +41 21 622 71 00

www.dolagence.ch

CHOISISSEZ VOS ATOUTS !

Actualité

Agenda de la CVCI

FORMATIONS

19.04. Juridique

12.05. Juridique

31.05. Juridique

PROTECTION DE LA PERSONNALITÉ

CONTRAT D’APPRENTISSAGE / JEUNES TRAVAILLEURS

CERTIFICAT DE TRAVAIL

08 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

Différents aspects de la protection de la personnalité de l’employé, mesures de prévention et sanctions en cas d’atteinte à la personnalité.

Prix (HT) : 490 francs pour les membres CVCI et 650 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café inclus.

21.04. Juridique 13 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

SUSPENSION DU DÉLAI DE CONGÉ : CAS PRATIQUES

Aspects légaux relatifs au contrat d’apprentissage (formation professionnelle, prolongation, résiliation, etc.) et à la protection des jeunes travailleurs (principe, activités interdites, durée du travail, etc.)

Prix (HT) : 210 francs pour les membres CVCI et 300 francs pour les nonmembres, documentation et pausecafé incluses.

26.05. Juridique 08 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

ENGAGEMENT D’UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER Règles et procédures applicables à l’engagement d’un travailleur étranger : catégories de permis de travail, procédures, assurances sociales, impôt à la source, droit du travail. Cours co-animé par le Service juridique et les Caisses sociales de la CVCI. Prix (HT) : 490 francs pour les membres CVCI et 650 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café inclus.

08 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

Principes applicables à la rédaction d’un certificat de travail (certificats qualifié/ simple/intermédiaire, d’apprentissage, contenu, forme, cas particuliers, responsabilité de l’employeur, droits du travailleur), cas pratiques et travaux de groupes. Cours animé par un juriste et un spécialiste RH. Prix (HT) : 490 francs pour les membres CVCI et 650 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café inclus.

Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 36 37 Le programme complet de nos formations est disponible sur : www.cvci.ch/formation

IMPRESSUM Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction et administration : Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Laurine Chiarini, Sonia Delgado, Olivier Fantino, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Arditë Shabani, Norma Luzio et Christine Walter-Luz. Gervaise Defago (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication, Founex, www.buxum.ch Imprimeur : PCL Presses Centrales SA Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10 Tirage : 4500 exemplaires Parution : 4 e semaine du mois

© CVCI

Résolution de cas d’application des règles de protection contre les licenciements en temps inopportun.

Prix (HT) : 210 francs pour les membres CVCI et 300 francs pour les non-membres, documentation et pause-café incluses.

13 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

7

Zoom sur...

Actualité

La FIT au cœur de l’innovation vaudoise La Fondation pour l’Innovation Technologique (FIT) aide les start-up depuis plus de 20 ans. Elle soutient des projets à caractère technologique et innovant en proposant des aides financières. Dans la sélection 2015 des 100 meilleures start-up suisses, pas moins de 20 entreprises soutenues par la FIT ont été sélectionnées.

Selon l’Indice mondial de l’innovation 2015 basé sur des critères quasi-sociétaux (tels que l’éducation, les conditions d’investissement et l’état d’esprit du pays), la Suisse pointe au premier rang mondial des nations les plus innovantes au monde. Dans son classement annuel 2015 des « Top 100 Global Innovators », le groupe d’informations Thomson Reuters recense et récompense 100 entreprises et institutions du monde entier qui se placent au cœur de l’innovation, selon une série de critères de performance en termes de propriété intellectuelle.

Trois grandes entreprises suisses (dont Novartis et Roche) ont été distinguées et classées parmi les plus innovantes au monde.

Le canton de Vaud est un excellent exemple de la forte capacité d’innovation de notre pays en matière de compétitivité et de technologie. La performance de l’Université, de l’EPFL et des HES locales est reconnue, et les branches technologiques, axées sur la recherche et le développement (R&D), occupent jusqu’à 50 % des emplois. Lancée en octobre 1994, la FIT est une initiative portée par la CVCI, la BCV, l’EPFL et l’Etat de Vaud et financée par des contributeurs aussi bien des entreprises privées que des administrations, des partenaires institutionnels ou encore des personnes physiques pour promouvoir l’écosystème vaudois et apporter un soutien au développement de projets à contenu technologique innovant. La FIT vise l’émergence des start-up suisses, leur croissance et leur développement. Elle les aide à perdurer sur le long terme. Depuis sa création, la FIT a apporté un soutien financier à plus de cent trente start-up innovantes romandes, pour un montant total dépassant les 23 millions de francs. En 2015, elle a accordé onze prêts seed, sept prêts early et sept bourses grant pour un total de 5,1 millions de francs. A ce jour, plusieurs de

8

ces projets de start-up sont devenus de solides entreprises créatrices d’emplois (plus de 850 emplois créés fin 2015).

Aujourd’hui, trois types de soutiens existent : • Les bourses FIT grant, de 100 000 francs maximum, pour financer un projet entrepreneurial. Ces bourses ne sont accordées qu’à des instituts de recherche rattachés à une Haute Ecole vaudoise.

• Les prêts FIT seed, de 100 000 francs maximum, pour financer la première année d’existence d’une entreprise. Ce montant doit constituer au maximum la moitié du budget global du projet, le solde devant être couvert par une contribution du candidat.

• Le prêt FIT early, de 300 000 à 500 000 francs, accordé si des investisseurs privés financent le projet pour un montant au moins équivalent, et quand la société accélère son développement commercial, à condition que l’activité à valeur ajoutée soit réalisée dans le canton.

Sur le podium de l’édition 2015 du TOP 100 des meilleures start-up suisses, trois startup vaudoises : • L.E.S.S. SA : La start-up lausannoise a été fondée en juin 2012 par Yann Tissot, CEO, et Simon Rivier, CTO. La technologie et les produits développés par la start-up ouvrent de multiples opportunités d’affaires pour les entreprises actives dans les secteurs de la vision industrielle, de l’éclairage automobile et du rétro-éclairage d’écran. La technologie, basée sur une fibre nanoactive, révolutionne le monde de l’éclairage technique en remplaçant la technologie LED. • Abionic SA : La start-up, créée en 2010 par Nicolas Durand, est active dans le développement de produits médicaux.

Elle a développé une nanotechnologie révolutionnaire offrant à la profession médicale de nouveaux outils de diagnostic rapide qui lui permettent de mesurer les profils d’allergie des patients, en cinq minutes seulement.

• Flyability SA : La start-up lausannoise, spécialisée dans la conception de drones pour des missions d’inspection et de sauvetage, a été fondée par Patrick Thévoz, CEO, et Adrien Briod, CTO. Ils ont développé Gimball, le premier robot volant au monde capable de résister aux collisions, facile à piloter et n’offrant pas de danger pour les personnes. Vous souhaitez tester les fonctionnalités uniques de Gimball? Il existe en version bêta et peut être commandé sur le site : www.flyability.com/order/ Comme le dit l’expert en leadership Simon Sinek : « What good is an idea if it remains an idea ? Try. Experiment. Iterate. Fail. Try again. Change the world. ».

Charlotte Boukli Pour plus d’informations : www.fondation-fit.ch

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

Actualité

Zoom sur...

Vaud, toujours leader dans les investissements en capital-risque Les start-up vaudoises suisses ont attiré autant d’argent frais en 2015 que celles actives dans le canton de Zurich. Globalement, les investissements dans les jeunes pousses ont bondi de presque moitié en Suisse par rapport à 2014. © iStock

Les start-up actives dans les fintech ont levé 15,3 millions francs. Cette somme demeure peu élevée comparée aux autres secteurs, mais les auteurs du rapport notent qu’elle constitue un record, avec un montant nettement supérieur aux 11 millions recensés en 2013.

Les investisseurs qui s’intéressent aux startup suisses proviennent majoritairement de l’étranger. Ce sont les capital-risqueurs américains qui sont les plus présents avec 25 % des investissements dans des start-up, une proportion d’ailleurs en hausse, accentuée par l’intérêt porté par des géants comme KKR. Deux fonds en provenance de la Côte Ouest se sont même désormais implantés physiquement en Suisse, à Bâle : Versant Ventures and Bay City Capital.

Arditë Shabani Avec 173 millions investis dans des startup en 2015, le canton de Vaud occupe pour la deuxième année consécutive la première place – qu’il partage avec le canton de Zurich – du classement établi par la plateforme d’information Startupticker. Ces deux cantons ont accueilli la moitié des fonds injectés dans des entreprises high-tech en phase de démarrage. Cette part se montait à 72 % en 2014.

Publiés fin janvier, ces chiffres ressortent du « Swiss Venture Capital Report », élaboré en collaboration avec l’association des investisseurs Swiss Private Equity & Corparate Finance Association (SECA). Depuis 2012, le total des investissements recensés a doublé. Fait marquant en 2015, Genève, Bâle et Zoug se sont particulièrement illustrés par leur progression.

Les investissements dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (ICT) sont majoritairement représentés à Zurich, qui héberge plus de la moitié des sociétés actives sur ce segment. Zoug

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

pointe au second rang. De son côté, le canton de Vaud se distingue par sa diversité : des start-up issues de toutes les industries innovantes sont représentées de manière égale. Dans le domaine du biotech, Vaud, Genève et Bâle se situent à des niveaux comparables, alors que Zurich est à la traîne.

Plus de deux tiers des investissements biotech se sont concentrés sur les cantons de Vaud, Genève et Valais.

Biotech et medtech en tête Ce sont les sociétés actives dans les sciences de la vie qui ont levé le plus de fonds : 483,8 millions de francs ont été investis dans les secteurs des biotechnologies et des techniques médicales, représentant plus de 80 % du volume total. La hausse s’inscrit à 63 % par rapport à l’année précédente. Quant aux ICT, et après deux années de léger retrait, la tendance s’est inversée, avec 129 millions réunis, soit une croissance de 50 % en un an. Sur le total des investissements, 19 % sont allés aux ICT.

CAPITAL INVESTI PAR SECTEUR EN 2015 (EN MILLIONS DE FRANCS) Biotech 310,7 Medtech 158,3 Healthcare IT 14,8 ICT 109,1 ICT (fintech) 20,2 Cleantech 25,7 Micro/nano 7,2 Consumer products 30

9

La chronique Romande Energie

Romande Energie développe la mobilité électrique Afin de permettre aux collectivités, entreprises, sociétés de parkings ou centres commerciaux d’encourager la mobilité électrique, plus propre et plus efficiente, Romande Energie propose dorénavant l’installation de bornes de recharge pour véhicules électriques.

Les usagers de véhicules électriques pourront dès lors les utiliser, soit au moyen d’une carte d’accès ou en payant l’électricité avec leur téléphone mobile.

Romande Energie a choisi de s’associer avec MOVE et annonce le développement du réseau de recharge dans des zones qui étaient jusqu’ici peu ou pas équipées en bornes. Ce réseau national de recharge accessible pour tous les usagers de véhicules électriques compte 25 partenaires et plus de 700 clients.

Avec plus de cent bornes de recharge dans toute la Suisse, MOVE est aujourd’hui le plus grand réseau de recharge intelligent public en Suisse.

La numérisation – un défi et une chance La quatrième révolution industrielle, l’Internet des objets et le Cloud Computing modifient notre monde et créent de nouveaux modèles commerciaux. Quelles sont les conséquences pour votre entreprise?

Pour en savoir plus, rendez-nous visite à l’atelier ou au stand lors de l’assemblée générale de la CVCI.

D’ores et déjà très impliquée dans la promotion de l’efficience énergétique et le développement de la production reposant sur les énergies renouvelables, Romande Energie voit dans ce nouveau partenariat l’opportunité de participer à une initiative concrète destinée à réduire les émissions de CO2 dues aux transports.

Ainsi, Romande Energie est désormais le garant pour le développement du réseau MOVE sur une grande partie du bassin lémanique.

T. 0800 233 826 entreprises@romande-energie.ch

Actualité

Economie et politique

De la nécessité de réformer les prestations complémentaires AVS/AI Le régime des prestations complémentaires (PC) a fait ses preuves et constitue l’un des piliers du système de sécurité sociale suisse. Il s’agit donc d’en assurer la pérennité. Or, plusieurs facteurs – évolution démographique et de l’AI, révisions de la LPC et d’autres législations – ont conduit à une explosion des coûts, qui ont augmenté de près de 2 milliards de francs ces dix dernières années, pour atteindre 4,7 milliards en 2014.

Selon les prévisions du Conseil fédéral, les dépenses devraient s’élever à 6,6 milliards d’ici 2030, à charge des contribuables.

Dans ces circonstances, il est nécessaire de prendre des mesures non seulement pour « optimiser » le régime des PC, mais également et surtout pour contenir l’augmentation des dépenses dans des proportions raisonnables. Si l’évolution démographique peut être qualifiée d’heureuse fatalité, il en va différemment des autres facteurs de coûts, sur lesquels on peut et on doit agir.

Le projet du Conseil fédéral, avec un potentiel d’économies d’environ 150 à 170 millions de francs, est clairement insuffisant.

D’autres mesures devraient être envisagées.

S’agissant des adaptations proposées, la CVCI soutient celles qui suppriment les effets de seuils et qui encouragent les bénéficiaires des PC à exploiter pleinement leur capacité de gain, ainsi que l’abaissement des franchises pour la prise en compte de la fortune pour le calcul des PC.

qu’il soit démontré qu’une majorité – ou du moins une proportion importante – de ceux qui optent pour un retrait de capital finissent par bénéficier de prestations complémentaires du seul fait de ce retrait. Le rapport explicatif est tout aussi lacunaire sur la justification d’une suppression de la possibilité de retirer une prestation de sortie pour financer une activité indépendante. La suppression d’une source de financement pour les entrepreneurs en devenir ne manquerait pas d’avoir un impact négatif sur la création d’entreprises et de postes de travail. Car, même si certains échouent, la grande majorité d’entre eux parvient à maintenir une activité susceptible de faire vivre une ou plusieurs personnes. La perte pour l’économie, non chiffrée par le rapport ni même prise en considération, risquerait ainsi fort de dépasser les modestes économies escomptées.

En revanche, la CVCI s’oppose à la proposition de supprimer ou de réduire la possibilité d’opter pour un versement de la prestation de vieillesse sous forme de capital. Certes, l’avoir de vieillesse a pour vocation d’assurer la retraite et il est regrettable que, dans certaines situations, des assurés dilapident leur avoir pour demander ensuite des prestations complémentaires. Toutefois, il nous paraît très discutable de remettre en question le libre choix de l’ensemble des assurés, sans

Mathieu Piguet

Information du SECO relative à la réduction de l’horaire de travail

Indépendamment de cela, l’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) et l’indemnisation en cas d’intempéries (INTEMP) ne peuvent être demandées pour les collaborateurs que si leur temps de travail a été contrôlé de façon détaillée avant et pendant l’octroi de ces indemnités. Ces dispositions spécifiques fixées aux art. 46 et 46b de l’ordonnance sur l’assurance-chômage continuent de s’appliquer sans changement. Elles ne sont considé-

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

rées comme respectées que lorsque le temps de travail fourni, y compris les éventuelles heures supplémentaires, heures perdues pour des raisons économiques ou en cas de mauvais temps, ou absences pour cause de vacances, maladie, accident ou service militaire, est indiqué journellement.

La documentation de l’entreprise relative au contrôle du temps de travail doit être conservée pendant les cinq ans qui suivent la perception des prestations. La légalité des RHT/INTEMP décomptées est contrôlée par échantillonnages par le SECO, en tant qu’organe de surveillance de l’assurance-chômage, suite à la perception de prestations.

Informations complémentaires et brochures à télécharger sur la page internet su SECO : www.espace-emploi.ch

© Fotolia – Vinnstock

Les exigences en matière de contrôle du temps de travail par les entreprises ont été assouplies par une révision de l’ordonnance 1 de la loi sur le travail (OLT1).

A certaines conditions, il est désormais possible de renoncer à l’enregistrement du temps de travail (art. 73a OLT1) ou de se limiter à un enregistrement simplifié (art. 73b OLT1).

11

Economie et politique

Actualité

L’industrie 4.0 est en marche !

La quatrième révolution industrielle va doper l’intégration de l’économie suisse au marché global. Aujourd’hui déjà, il est possible de digitaliser l’exportation à l’aide d’outils simples.

Soutenue par la numérisation croissante de notre environnement, la quatrième révolution industrielle de notre économie est en marche. Avec l’industrie 4.0, l’Internet des objets fait son entrée dans la production.

L’automatisation croissante des processus révolutionne la chaîne de valeur et la façon dont les entreprises collaborent par-delà les frontières et servent leurs clients.

L’industrie 4.0 crée de nouvelles opportunités, notamment pour les PME, qui peuvent participer plus facilement aux réseaux mondiaux de fabricants et livrer directement leurs clients, sans avoir à s’appuyer sur des réseaux de distributeurs. Mais il faut de la créativité lorsque le concept classique d’export n’a plus cours, car cette flexibilité ac-

crue dans les nouveaux réseaux de création de valeur comporte aussi son lot d’inconvénients : l’industrie 4.0 met à l’épreuve de manière implacable les modèles d’affaires existants.

Toute entreprise sera ainsi tôt ou tard amenée à suivre les nouveaux développements technologiques et à intégrer les transformations concernant la coopération internationale. Heureusement, la plupart des PME sauront sans aucun doute s’adapter à ces défis. La première étape consiste à numériser le commerce international : conjointement avec Google Suisse, Switzerland Global Enterprise, l’organe de promotion officiel de l’exportation en Suisse, a lancé l’initiative «Export Digital» à l’automne dernier.

Son but est de fournir les connaissances numériques nécessaires, des outils pratiques ainsi que des modules d’apprentissage en ligne, en particulier pour les PME. A l’occasion de son événement « Exporter Demain ! », consacré aux entrepreneurs et exportateurs de Suisse romande et dont la CVCI est partenaire, S-GE apportera un éclairage sur l’impact de cette nouvelle donne.

Vous y trouverez non seulement de l’inspiration, mais aussi des pistes de réflexion sur la manière dont l’industrie 4.0 peut permettre aux PME de tirer parti de l’évolution digitale pour optimiser les activités sur le marché global. Rendez-vous vous est donné le 16 septembre 2016, donc n’hésitez pas à réserver cette date dans votre calendrier.

Performantes et avantageuses : les caisses sociales de la cvci La CVCI propose à ses membres des caisses sociales AVS-AI-APG et allocations familiales à des conditions des plus attrayantes. Vos atouts : • Des frais administratifs réduits au minimum • La gestion des allocations familiales dans toute la Suisse • Un personnel expérimenté, accueillant et disponible

adhésion et informations Caisses sociales de la CVCI Avenue d’Ouchy 47 1006 Lausanne

T 021 613 35 11 avs@cvci.ch www.cvci.ch

le partenaire des entreprises

Actualité

Economie et politique

Aménagement du territoire : le pragmatisme doit primer

La quatrième adaptation du plan directeur cantonal vise à permettre au canton de sortir de la période transitoire imposée par la nouvelle loi fédérale sur l’aménagement du territoire (LAT). Cette dernière empêche d’augmenter la surface totale de la zone à bâtir aussi longtemps que le plan directeur ne répond pas aux nouvelles exigences imposées par la Confédération. L’entrée en vigueur du nouveau plan directeur cantonal est prévue en 2017 déjà, soit deux ans avant le délai fixé par la loi fédérale. Sortir de la situation de blocage est essentiel pour permettre à l’économie vaudoise, dynamique et prospère, de continuer de se développer. La CVCI soutient ainsi l’accélération de cette 4e révision.

L’adaptation du plan directeur se fonde sur un scénario simulant l’évolution démographique. Le Service du développement territorial a choisi comme référence la simulation maximale, qui prévoit quelque 180 000 nouveaux habitants et 45 000 emplois supplémentaires d’ici à 2030 dans le canton de Vaud. La CVCI estime que le scénario démographique maximal est justifié au vu de développement démographique et économique.

Le projet propose ensuite une répartition dans les différentes localités, avec des taux de croissance compris entre 1 % pour les communes hors centres et jusqu’à 2,6 % pour les agglomérations. Cette clé de répartition permettra à toutes les communes de se développer, tout en accentuant le développement dans les centres.

Régions renforcées En matière d’organisation, le plan directeur révisé veut renforcer le poids des régions et implique une collaboration des communes au niveau régional. Si cette proposition peut constituer un avantage pour coordonner le développement économique, elle risque de poser problème en cas de divergence d’opi-

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

© Fotolia – PJDespa

Le canton de Vaud prévoit d’accélérer la révision de son plan directeur pour se conformer aux exigences fédérales en matière d’aménagement du territoire. Les modifications concernent notamment l’organisation régionale, la définition des centres, les zones d’habitation mixtes et la construction de logements, les infrastructures de transport et la valorisation du tissu économique.

Sortir de la situation de blocage est essentiel pour permettre à l’économie vaudoise de continuer de se développer.

nion entre collectivités publiques. Il faut donc éviter que cette disposition ne donne un droit de véto aux communes; cela leur permettrait en effet de bloquer des projets de développement importants sur le territoire voisin. La CVCI a ainsi bien précisé que tant les normes définissant la répartition de la croissance de la population que l’obligation pour les communes de s’organiser au niveau régional doivent être appliquées de manière pragmatique et flexible, en particulier pour satisfaire aux besoins des entreprises.

De par sa nature, l’aménagement du territoire a des répercussions sur de nombreuses politiques publiques plus spécifiques, telles que le logement, l’énergie ou les transports.

Pour la CVCI, cet état de fait doit toutefois rester général et il n’est pas acceptable que la politique de gestion de l’espace publique soit utilisée à d’autres fins.

Concernant les nouvelles zones à bâtir, le plan directeur révisé fixe des seuils minimaux de densité compris entre 70 habitants-emplois par hectare hors des centres et 200 habitants-emplois par hectare dans les centres plus importants. Il convient de

souligner que l’Etat ne peut pas planifier l’économie et l’emploi de cette manière.

La CVCI demande par conséquent que ces seuils se limitent à des valeurs indicatives.

Ne pas oublier les routes Finalement, la densification des centres existants aura des conséquences sur l’utilisation des infrastructures publiques. De manière générale, le plan directeur proposé ne tient pas suffisamment compte de cette évolution des besoins. En particulier, la vision des transports est fondée uniquement sur le ferroviaire et le vélo, au détriment de la circulation routière. Or, l’infrastructure routière est indispensable pour le bon fonctionnement de l’économie, que ce soit pour le transport de marchandises, les services nécessitant un déplacement, l’accessibilité pour les clients comme pour la main-d’œuvre.

Une vision fondée sur un développement complémentaire des modes de transports est indispensable pour satisfaire les besoins de l’économie et en cohérence avec le scénario de croissance retenu.

Olivier Fantino

13

© CIO/Arnaud Meylan

À la recherche d’un cadre exceptionnel pour organiser vos séminaires et événements ?

Vivez l’expérience olympique !

Notre équipe est à votre écoute +41 (0) 21 621 67 20 events.museum@olympic.org www.olympic.org/musee

Actualité

Economie et politique

Les entreprises sont aux avant-postes de la transition énergétique Dans la foulée du Protocole de Kyoto en 1997, la Confédération avait fixé des objectifs de réduction pour la consommation d’énergie et les émissions de gaz à effet de serre dans notre pays. L’économie, par ses associations faîtières, avait alors rapidement – et sagement – affiché sa volonté d’organiser elle-même sa route vers ces objectifs. C’est ainsi qu’est née l’Agence de l’énergie pour l’économie (AEnEC) qui, depuis 2001, est un relais entre les exigences légales et la réalité du terrain, rejoint à ce jour par 3500 entreprises et services.

Et surtout, c’est pourquoi depuis une quinzaine d’années, l’économie se trouve en première ligne de la transition énergétique, avant même que cette dernière ne soit devenue le cœur d’une « nouvelle politique » définie après Fukushima. Aujourd’hui l’économie conserve ce cap aux avant-postes du tournant énergétique, continue à réduire sa consommation et ses émissions de CO2

dans des cadres légaux affermis et ce malgré une conjoncture semée de difficultés.

Or, paradoxalement, cet effort constant sinon croissant reste largement méconnu !

A l’occasion de la récente COP21, quand la RTS a déployé ses moyens d’information sur les actions en cours pour un futur climatique supportable, l’économie et l’industrie ont été largement oubliées – une demande expresse à la RTS d’inclure cet engagement important n’a pas trouvé de suite.

Cet intérêt modéré pour les kWh et les tonnes de CO2 économisés par les entreprises a parmi ses conséquences celle-ci, pas négligeable : le public se conforte aisément dans l’idée qu’il sera bien temps pour lui de faire de réels efforts énergétiques quand le monde économique, supposé « grand gouffre à énergie » et libre de toute contrainte, en fera vraiment. Position confortable renforcée d’autant par la large ignorance de ce que les entreprises, avec les services, ne

représentent qu’un tiers de la consommation énergétique du pays – la seule part concernée par des contraintes légales ! –, les citoyens et citoyennes un autre tiers, le reste revenant aux transports. Or, la transition énergétique ne s’accomplira pas sans l’engagement de tous, et ces efforts resteront freinés à défaut d’une pleine connaissance mutuelle de ce qui se réalise déjà !

Le monde économique et industriel, les entreprises doivent donc poursuivre cet objectif supplémentaire : l’information, l’émulation, largement, avec simplicité mais fièrement, autour de leur trajectoire vers toujours plus d’efficacité – et de compétences – énergétiques, et autour d’objectifs résolument atteints.

Jean-Luc Renck Responsable information Suisse Romande

Enquête conjoncturelle de printemps, quelques nouveautés !

La traditionnelle enquête conjoncturelle de printemps de la CVCI a démarré le 22 février dernier. La question subsidiaire porte sur la disponibilité de main-d’œuvre en lien avec la mise en application du vote du 9 février 2014 visant à limiter l’immigration. Le délai pour répondre à l’enquête est fixé au 31 mars. D’avance, nous vous remercions de votre précieuse collaboration, qui nous aide à mieux percevoir l’évolution économique de notre Canton.

Comme à l’accoutumée, vous avez la possibilité de répondre à cette enquête directement en ligne (https://enquetecci.ch).

En revanche, la CVCI a décidé d’innover puisqu’une nouvelle fonctionnalité vous permet de comparer vos réponses directement aux résultats globaux. Vous pouvez ainsi situer rapidement votre entreprise par rapport aux principales tendances. Pour ne pas déroger à la tradition, les résultats complets de l’enquête seront remis aux participants

et commentés lors d’une séance spéciale le lundi 2 mai à la CVCI dès 17h00. Autre nouveauté, cette enquête sera présentée, à l’instar de ce qui est fait à l’occasion de l’enquête d’automne, lors de différents événements en mai et juin. Vous en recevrez prochainement le programme, avec bulletin d’inscription.

Renseignements et inscriptions : Jelena Kovacevic economie@cvci.ch 50 %

Bénéfice des entreprises dans le canton de Vaud

45 % 40 %

Evolution 2015 (+4 % à +9 %)

35 %

Perspective 2016 (+10 % à +15 %)

30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 %

+16 % et plus

+10 % à +15 %

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

+4 % à +9 %

+3 % à -3 %

-4 % à -9 %

-10 % à -15 %

-16 % et moins

0 %

15

La chronique Lapeyre

Aménagement, bains, cuisines et menuiserie Depuis 25 ans, Lapeyre met son savoir-faire au service de votre savoir-vivre.

Lapeyre, y'en a pas deux ! On se souvient tous du célèbre slogan de l'entreprise française créée en 1931 qui compte plus de 120 magasins en France, Suisse et France d'outre-mer. Installée en Suisse depuis 1991, les équipes Lapeyre des magasins de Vevey, Conthey et Yverdon vous aident à réaliser tous vos projets de menuiseries, cuisines ou encore salles de bains. Le savoir-faire des collaborateurs s'exprime dans toutes les pièces de la maison, dans des styles et des matériaux très différents.

Pour l'intérieur comme pour l'extérieur, Lapeyre fournit portes, escaliers, parquets, placards et rangements, cuisines complètes et salles de bains mais également fenêtres et volets, portes d'entrée et de garages, portails. Une grande majorité des produits est fabriquée et assemblée dans l'une des 10 usines du groupe.

La satisfaction et la fidélité des clients au cœur de la démarche Depuis sa création, Lapeyre mise sur la qualité de son conseil. Plus que des vendeurs, les conseillers-experts donnent une importance singulière à l'accueil et la qualité du service.

Tout le schéma commercial est conçu autour du client, qui ne prend pas seul la res-

ponsabilité de son achat. Le service est à la carte et conduit par une équipe fidèle et expérimentée, qui connait parfaitement ses produits. Les solutions de fabrications sur mesure s'adaptent aux besoins du client et sont concrétisées à l'aide d'un logiciel 3D. Selon le type de bien concerné, l'installation est faite par des professionnels de différentes branches, qu'ils s'agissent de maçons, menuisiers etc. C'est une vraie force d'écoute qui est proposée aux clients particuliers et aux artisans dans la conduite de leurs projets, du plus simple au plus élaboré.

De la tradition à l'innovation A la fois fabricant et distributeur, la force de Lapeyre réside dans sa capacité à continuellement s'adapter aux attentes et évolutions du marché. C'est grâce à son goût pour l'excellence et la performance qu'il est devenu aujourd'hui un leader sur le marché de l'aménagement. Les alarmes, les détecteurs, les simulateurs de présence, les aides aux personnes à mobilité réduites sont autant d'éléments qui vont dans le sens de l'innovation. Avec ses outils de planification modernes, ses expositions sans cesse actualisées, son parcours de vente simple, une large offre de produits et un excellent

rapport qualité-prix, Lapeyre s’ajuste aux mutations du marché tout en continuant de privilégier sa relation client-conseiller. www.lapeyre.ch Lapeyre à Saint-Légier 1806 Saint-Légier (Vevey) T. 021 943 40 43 lapeyre.stlegier@lapeyre.ch Lapeyre à Yverdon En chamard, 1442 Montagny-prés-Yverdon T. 024 445 50 92 lapeyre.yverdon@lapeyre.ch Lapeyre Conthey Route des Rottes 30 1964 Conthey T. 027 456 88 60 lapeyre.conthey@lapeyre.ch

Actualité

Les chiffres du mois de février 2016

Évolution comparée des indices des prix

+ 3.00

103.7 | 100.6 104.0 | 101.0 101.8 | 100.8 100.9 | 101.0 100.9 | 101.1 100.6 | 100.5 99.9 | 100.3 99.8 | 100.4 100 | 100.5 100.4 | 100.4 100 | 100.0 99.6 | 99.6 - | 99.8

02.2015 03.2015 04.2015

Marche des affaires VD (industrie) février 2015 VS février 2016

05.2015 06.2015 07.2015

- 6.00

08.2015 09.2015 10.2015 11.2015 12.2015 01.2016

Marche des affaires CH (industrie) février 2015 VS février 2016

02.2016 Indice des prix de l’offre totale

Indice des prix à la consommation

INDICATEURS

FÉV.

MARS

AVR.

MAI

JUIN

JUIL.

AOÛT

SEPT.

OCT.

NOV.

DÉC.

JAN.

FÉV.

Indice prix consom.

(IPC) CH, déc. 15 = 100

100.6

101

100.8

101

101.1

100.5

100.3

100.4

100.5

100.4

100

99.6

99.8

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 15 = 100

103.7

104.0

101.8

100.9

100.9

100.6

99.9

99.8

100.0

100.4

100.0

99.6

…

Marche des affaires (dans l’industrie) VD

-35

-40

-19

-23

-39

-19

-27

-44

-35

-35

-23

-18

-32

Marche des affaires (dans l’industrie) CH

-25

-33

-20

-27

-36

-22

-24

-29

-28

-32

-26

-28

-31

Demandeurs d’emploi VD

25 837

25'462

24'930

24'268

24'240

24 024

24 756

25 079

25 087

25 991

26 999

27 341

27 327

Chômeurs complets et partiels VD

19 479

18 976

18 597

18 012

17 766

17 667

18 482

18 257

18 027

18 436

19 498

20 440

20 096

Taux de chômage VD en % (RF 2010)

5.2

5.1

5

4.8

4.8

4.7

4.9

4.9

4.8

4.9

5.2

5.5

5.4

Taux de chômage CH en % (RF 2010)

3.5

3.4

3.3

3.2

3.1

3.1

3.2

3.2

3.3

3.4

3.7

3.8

3.7

Mises à l’enquête VD (tous types, rév. mai 94)

326

345

302

333

396

392

287

383

357

339

…

…

…

Taux d’intérêt sur les nouvelles hypothèques

1.54

1.58

1.59

1.62

1.66

1.61

1.57

1.57

1.53

1.50

1.55

…

…

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par « ... »

Importations et exportations du Canton de Vaud par pays en 2015 Source : Statistique Vaud

Importations

Exportations

20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0%

Allemagne

Belgique Pays-Bas

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

France

Espagne

Italie

Reste Europe

Amérique

Asie

Afrique-Océanie

17

Passez à l’Euro 6 Recevez jusqu’à 3000 francs en remplaçant un ancien véhicule utilitaire par un modèle Euro 6 : profitez du Bonus écologique UBS.

Remplacez maintenant un ancien véhicule utilitaire par un véhicule conforme à la norme Euro 6 que vous financez avec UBS Leasing. Non seulement vous faites un geste pour l’environnement, mais vous payez moins de redevance poids lourds liée aux prestations (RPLP) et bénéficiez d’un crédit pouvant atteindre 3000 francs.

Nous nous tenons à votre disposition pour tout conseil. ubs.com/bonus-ecologique UBS Leasing Romandie Tél. 021 215 30 55

© UBS 2016. Tous droits réservés.

Votre CVCI

Services et prestations

SWISSFIRMS fait peau neuve et facilite sa consultation sur mobile La base de données en ligne des Chambres de Commerce et de l’industrie suisses s’adaptera désormais aux écrans des tablettes et smartphones pour vous permettre d’accéder facilement et en tout temps aux informations dont vous avez besoin !

Née en 1997 de la collaboration entre les Chambres de commerce et d’industrie suisses (CCIS), avec le soutien technique de la société de télécommunications VTX, SWISSFIRMS est plus qu’une simple base de données en ligne regroupant les entreprises membres des CCIS. C’est aussi un magnifique outil de promotion de la place économique helvétique.

Figurant parmi les principales bases de données d’entreprises de notre pays, le site www.swissfirms.ch est accessible en 5 langues (français, allemand, italien, anglais et chinois). Il permet à des professionnels dans le monde entier de trouver des fournisseurs ou partenaires parmi les quelque 15 000 fiches disponibles. Où que vous soyez, en tout temps, vous y trouvez les informations détaillées dont vous avez besoin !

Bénéficiant des nouvelles technologies de l’information, la part des tablettes et smartphones dans le trafic Internet augmente très rapidement. SWISSFIRMS avait donc besoin d’une cure de jouvence pour s’adapter désormais à la taille de vos écrans. Grâce à la refonte du site en « responsive design », les informations contenues dans SWISSFIRMS pourront être consultées en tout temps, aussi bien depuis votre ordinateur au bureau que sur votre smartphone lors de vos déplacements.

SWISSFIRMS propose des informations détaillées et contrôlées par les CCIS sur leurs entreprises membres : les personnes de contacts, les coordonnées, les domaines d’activités et de sous-traitance, ainsi que de nombreuses informations sur les pro-

duits et services offerts, le savoir-faire, etc.

C’est un outil de promotion et de prospection efficace et sûr.

L’ensemble des fonctionnalités ont été conservées dans le nouveau site, notamment la recherche multi-critères et la mise à jour des adresses. Tout est désormais accessible dans une version simplifiée pour faciliter la recherche depuis n’importe quel appareil connecté à Internet !

Avec SWISSFIRMS sur votre mobile, vous pourrez ainsi rapidement faire une recherche ciblée, sélectionner le correspondant souhaité, lui passer un coup de téléphone et visualiser la localisation de l’entreprise sur une carte. www.swissfirms.ch

SWISSFIRMS rajeunit et s’adapte à toutes les tailles d’écrans, des plus grands aux plus petits. La navigation est confortable depuis une tablette et même la fonctionnalité de recherche détaillée s’adapte parfaitement à un écran de smartphone.

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

19

Services et prestations

Votre CVCI

Des salles de réunion entièrement équipées au centre de Lausanne La CVCI dispose d’un centre de réunions, composé de salles pouvant accueillir de 6 à 68 personnes. Vous pouvez les louer pour les entretiens occasionnels, conférences ou formations que vous organisez à Lausanne avec vos relations d’affaires, vos clients ou votre personnel.

Flexibilité et modularité Situées dans un cadre moderne et relaxant, les salles Riviera et Lavaux disposent d’un éclairage naturel et d’une vue sur la terrasse de la CVCI et sur les Alpes. Grâce à leurs parois amovibles, les salles Riviera, Chablais et Lavaux offrent une modularité optimale.

Avec une capacité de 68 personnes, l’auditoire Jura offre un environnement idéal pour vos formations ou vos conférences grâce à un matériel audio-visuel moderne.

Réservez nos salles en ligne La plateforme urbaonline vous permet de consulter les disponibilités, réserver nos salles de réunion et gérer vos réservations de manière simple et rapide. Après avoir effectué vos demandes de réservation via urbaonline, notre service logistique vous confirme les disponibilités et vous adresse une offre chiffrée.

Le lien internet pour vous connecter sur la plate-forme est https://cvci.urbaonline.com.

Pour créer un compte, cliquez sur « Inscription en ligne », puis complétez le formulaire.

Mme Sethi se tient volontiers à votre disposition pour de plus amples renseignements ou pour une démonstration.

Visite virtuelle de nos salles de réunion : www.cvci.ch/visite_salles

Horaires des réservations Pour la journée : 7h30 – 18h00 Pour la demi-journée Matin : 7h30 – 13h00 Après-midi : 13h30 – 18h00 Equipements Connexion Internet, WiFi, micros cravate, main et casque, rétroprojecteur, beamer (4/3 ou 16/9), TV HD Led 42 pouces, flipcharts, rafraîchissement d’air.

Renseignements Samia Sethi T. 021 613 35 33, F. 021 613 35 05 centredeconference@cvci.ch https://cvci.urbaonline.com

TARIFS

Salle Riviera Chablais

SALLES

CAPACITÉ

TARIF ½ JOUR

TARIF 1 JOUR

Lavaux

10 personnes

120.–

200.–

Chablais

12 personnes

120.–

200.–

Riviera

17 personnes

220.–

350.–

Riviera-Chablais

27 personnes

330.–

530.–

Riviera-Chablais-Lavaux

27 personnes

440.–

720.–

Riviera-Lavaux

17 personnes

330.–

530.–

La Côte

6 personnes

85.–

130.–

La Broye

10 personnes

120.–

200.–

Jura

68 personnes

500.–

900.–

Cafétéria (usage exclusif 1h30)

–

210.–

210.–

PC/Portable

–

65.–

95.–

© Olivier Wavre – scenicview.ch

Nos prix sont indiqués hors taxe. La TVA sera facturée en sus.

Salle La Broye

20

Auditoire Jura

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

Services et prestations

© Olivier Wavre – scenicview.ch

Votre CVCI

La terrasse

La chronique Alphazoom

Vidéo & Marketing : le couple parfait !

La vidéo a pris une telle ampleur sur le web qu’elle fait désormais partie de la stratégie marketing de toute entreprise désirant rester au contact avec sont public.

Mais quelles sont les réels avantages de la vidéo ?

Vecteur d’émotion La vidéo crédibilise et on la mémorise facilement. Elle permet à votre public de faire connaissance rapidement avec votre entre-

Ne vous limitez pas à dire ce que vous faites, montrez-le ! Plus d’1/3 des activités web consiste à visionner des vidéos !

prise, sans effort de lecture. Elle favorisera l’acte d’achat, tout en renforçant la notoriété de votre marque par son coté viral.

Référencement web La vidéo va considérablement améliorer votre référencement. YouTube est devenu le 2e moteur de recherche le plus utilisé au monde, après Google, alors même que cette plateforme appartient à Google… De plus, une vidéo présente sur votre site web va dynamiser votre image et vous permettra de vous démarquer de vos concurrents.

Diffusion multiple Une fois votre vidéo réalisée, rien de plus simple que de la partager via de nombreux canaux : votre site web tout d’abord, mais également YouTube et autres plateformes vidéo, sans oublier les autres Facebook ou Linkedin. Et pour terminer, rendez vos

campagnes e-mailing plus efficaces grâce à la vidéo.

Alors n’attendez plus, distinguez-vous de vos concurrents et mettez en lumière vos plus-values ! Avec alphazoom, votre entreprise a le premier rôle !

Eric Perren alphazoom Sàrl Production audiovisuelle Renens www.alphazoom.ch T. 021 635 05 06

Nouvelles de nos membres

Votre CVCI

Se former dans la vente, « à quoi bon ? » C’est la réaction qu’une majorité de vendeurs auront ! Et pourtant, un brevet fédéral de vente confère à son titulaire des connaissances poussées en management, organisation et technique de vente. De plus, cela fait de lui un professionnel reconnu partout en Suisse et à l’international. Le Spécialiste en Vente est, aujourd’hui, la personne la plus confron-

tée au client et à ses réactions, il est le lien entre l’entreprise et ses clients. Il applique les mesures sur la base d’objectifs définis, planifie des stratégies d’acquisition, effectue des entretiens de vente, négocie, reconnaît, comprend et mène à bien des actions de marketing et de promotion des ventes. Il effectue un travail complet, mesuré et de manière profes-

sionnelle dans le respect du cadre légal. Une vraie valeur ajoutée à l’entreprise, une formation dans la vente bénéficie désormais d’une reconnaissance internationale de l’UNESCO, qui a revu à la hausse le niveau des brevets fédéraux helvétiques. www.fmpformation.ch

Un nouveau responsable clients professionnels pour homegate.ch homegate.ch va vivre une nouvelle phase et se fixe de nouvelles priorités. Iris Strauss, ancienne responsable clients professionnels de Homegate SA, a quitté l’entreprise fin janvier 2016. Son successeur est Matthias Kern (38). Au bénéfice de plus de dix ans d’expérience dans le domaine numé-

rique et expert dans le suivi de la clientèle commerciale, il a dirigé auparavant le secteur commercialisation en tant que Head of Sales de search.ch, une filiale de tamedia, tout comme Homegate SA. Consolider sa place de portail immobilier numéro un en Suisse, intensifier le dialogue avec

les clients, leur offrir une plus-value intéressante, orienter l’entreprise de façon encore plus conséquente sur les exigences du marché immobilier suisse font partie de nouveaux objectifs de homegate.ch. www.homegate.ch

Les data centers se regroupent pour construire le coffre-fort des données : VIGISWISS L’association VIGISWISS® -Swiss Data Center Association est le 1er réseau certifié de sociétés actives dans le stockage et la protection des données en Suisse. Elle a été créée avec la mission de préserver la mémoire numérique universelle.

Les échanges sur la 4e révolution industrielle, la numérisation de l’économie mondiale et les enjeux liés à la cyber-sécurité viennent

tout juste de se clore au WEF - World Economic Forum de Davos et une question centrale demeure : in fine, où stocker cette masse de données ? Y a-t-il, dans le monde, un lieu sûr garantissant que ces données soient préservées à jamais ? Les archives, les données médicales, les secrets de fabrication, certaines informations gouvernementales, le patrimoine culturel des pays,

ou des rapports d’organisations internationales, et bien d’autres données sensibles sont aujourd’hui trop vulnérables. Fort de ce constat, les data centers suisses s’organisent désormais en réseau au sein de VIGISWISS afin de proposer au monde un coffre-fort numérique sûr et fiable. www.vigiswiss.ch

A l’étroit...?

Le Nord vaudois vous propose des terrains industriels à des conditions attractives

Yverdon-les-Bains - Ependes - Orbe - Chavornay - Champagne - Vallorbe - Sainte-Croix

www.terrainsindustriels.ch www.adnv.ch - contact@adnv.ch

Votre CVCI

Nouveaux membres

Nous communiquons, ci-après, la liste des entreprises et des personnes qui ont demandé récemment leur adhésion à la Chambre. Nous leur souhaitons une cordiale bienvenue et les remercions vivement de leur confiance et de l’intérêt qu’elles manifestent pour nos activités.

AGENCE SYMBOL

DANIELLE BASTARD

MELBA SÀRL

1618 Châtel-st-Denis Agence de communication Sabina Di Fatta, Sylviane Girod T. 021 552 27 17 info@agencesymbol.ch www.agencesymbol.ch

1091 Aran Supervision T. 021 799 31 25 tatye@bluewin.ch

1007 Lausanne Développement de logiciels, média et supports électroniques Alfredo Bertorreli, Philippe Jarlet T. 076 559 31 72 info@melba.ch www.melba.ch

AMETIS CONSEILS SA 1006 Lausanne Conseils fiduciaires Pierre-Alain Cardinaux T. 021 613 50 60 T. 079 211 24 64 pa.cardinaux@ametis.ch

ASSYSTEM SWITZERLAND 1018 Lausanne Engineering Gabriel Adrien T. 021 641 14 40 gadrien@assystem.com www.assystem.com

CABINET SR CONSEILS SA 1820 Montreux Recherche et sélection de cadres et dirigeants Serge Rogivue T. 021 921 02 21 serge.rogivue@srconseils.ch www.srconseils.ch

CARBOQUIMICO SA 1820 Montreux Achat, vente, import-export de produits d’équipement liés à l’industrie chimique Victor Shirokovskikh, Denis Pavlov T. 079 176 81 94 victor@carboquimico.ch www.carboquimico.ch

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

EASY SHIPPING4U SÀRL 1227 Les Acacias Service informatique Pierre-Dominique Hohl T. 022 510 19 20 www.easyshipping4u.com

ENERGIE 360° AG 8010 Zürich Énergies renouvelables, services énergétiques Vincenzo Simonetti T. 043 317 22 22 vincenzo.simonetti@energie360.ch www.energie360.ch

GUL LADAK 1002 Lausanne Conseil en stratégie et création de personnes morales Gul Rukh Ladak T. 021 331 44 41 alinhares@prysm.ch

JOBTREK 1401 Yverdon-les-Bains Réinsertion professionnelle Daniel Cazes T. 079 598 65 59 info@jobtrek.ch www.jobtrek.ch

NOVADELTA SUISSE, LLC 1123 Aclens Achat, vente en gros et au détail, importation et exportation Paulo Goncalves paulo.goncalves@delta-cafes.ch www.delta-cafes.com

POPNFIX 1196 Gland Site internet actif dans la réparation, le bricolage, l’aide à la personne et les objets de 2e main Christelle Giraud T. 079 103 78 21 christelle.giraud@popnfix.ch www.popnfix.ch

PRAXO SÀRL 1052 Le Mont-sur-Lausanne Informatique médicale Benjamin Roynette T. 021 552 05 80 contact@praxo.ch www.praxo.ch

SENSIWALL SÀRL 1400 Yverdon-les-Bains Sportech, développement de solutions et méthodes d’entraînement pour le sport, le handicap et l’enfance Valentin Vuagniaux T. 079 464 66 68 v.vuagniaux@sensiwall.com www.sensiwall.com

23

Nouveaux membres

Votre CVCI

SPALTO SA

TAURUM SÀRL

VALÉRIE CIONCA CONSULTING

1110 Morges Rénovation immobilière, construction Cristina Magni T. 021 811 40 09 info@spalto.ch www.spalto.ch

1820 Montreux Courtage de matières premières agricoles, conseils et analyses, audit, marchés Loic Gaillard T. 021 966 55 23 loic@taurum.ch www.taurum.ch

1168 Villars-sous-Yens Conseils en projets RH, formation Valérie Cionca T. 078 726 59 49 valerie@vcionca-consulting.ch www.vcionca-consulting.ch

SUR MESURE -TAILORED PREMIUM SERVICES SÀRL 1009 Pully Family office, conciergerie de luxe Patrick Gheller T. 021 728 00 00 patrick@surmesure-tps.ch www.surmesure-tps.ch

TECH TRAVEL SÀRL 1015 Lausanne Office de tourisme d’Iran en Suisse Reza Nafissy T. 021 693 49 99 info@techtravel.ch www.techtravel.ch

VALINE COSMETICS SÀRL 1003 Lausanne Vente et conseils en cosmétiques Rodrigo Chacon T. 021 351 70 00 info@valinesarl.com

WINDS OF CHANGE 1196 Gland Conseil et formation dans le domaine de la psychologie Lydie Lecoultre T. 079 639 06 27 lydie.lecoultre@windsofchange.ch www.windsofchange.ch

GO ON

STEP BY STEP

„La conception et l’implémentation de solutions de type Cloud nécessitent une connaissance approfondie des fondamentaux technologiques et une vision globale des architectures à mettre en œuvre.

La gestion de projet efficace ainsi que l’expertise technique sont des éléments clé du succès.

Equilibre entre innovation et bonnes pratiques nous permet de proposer des solutions de haute qualité.“

Steve Saudan, Project Manager, T&N Tél. 021 637 74 77 steve.saudan@t-n.ch www.t-n.ch

A votre service depuis plus de 75 ans

Installations

lumière - force - solaire - téléphonique domotique - réseau informatique - téléréseau Etudes - Réalisations - Dépannages

En Budron B4a – 1052 Le Mont-sur-Lausanne Tél. 021 310 39 25 – Fax 021 310 39 29 courriel@jordisa.ch – www.jordisa.ch

Votre CVCI

Partenaire International Link

Berlitz, une école multiculturelle au centre de Lausanne Contrairement à ce que l’on pourrait croire, le français n’arrive qu’en seconde position des langues les plus demandées et la clientèle se compose autant d’entreprises que de particuliers. Tous ont cependant un point commun : la volonté d’apprendre une langue ou de se perfectionner. Entretien avec Ida Eyoum, directrice de Berlitz Lausanne.

Combien d’employés avez-vous dans le monde et à Lausanne ?

Berlitz emploie plus de 9000 personnes au niveau international, dont 300 en Suisse.

L’école de Lausanne compte une trentaine de collaborateurs. Il existe 7 écoles au niveau suisse. Le centre de Zurich est le plus ancien en Suisse; il a été établi en 1898.

C’est également le siège au niveau national.

Travaillez-vous avec du personnel local ?

Nos employés sont pour la plupart d’origine étrangère, mais établis en terre vaudoise depuis de longues années, parfois naturalisés. Vu qu’un formateur enseigne toujours sa langue maternelle, nous avons des personnes de Suisse, d’Allemagne, mais aussi de Russie ou des pays arabes.

L’offre a-t-elle évolué au fil du temps ?

Les innovations découlent des besoins de nos clients. Un exemple : les séminaires d’affaires interculturels ont été créés pour répondre à un souhait de nos entreprises clientes. Les cours ne sont cependant pas axés uniquement sur le vocabulaire technique. L’équilibre entre le côté vivant d’une langue, les intérêts personnels du client et l’aspect purement linguistique est important.

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

© CVCI

Quelle est l’histoire de Berlitz, et depuis quand les écoles sont-elles présentes en Suisse ?

La première école a été créée en 1878 aux Etats-Unis. Aujourd’hui, nous donnons des cours dans le monde entier avec 550 centres présents dans plus de 70 pays. La méthode pédagogique est la même partout et se décline selon les spécificités locales. Cela se traduit par une continuité assurée pour nos participants, qu’ils suivent un cours ici ou dans un autre pays. A Lausanne, nous sommes présents depuis 1905.

Ida Eyoum, directrice de Berlitz Lausanne

Comment parvient-on à se diversifier et à s’adapter à la demande alors que l’activité principale, soit l’enseignement des langues, reste fondamentalement la même ?

A la base, Berlitz offrait des cours de langues traditionnels. Aujourd’hui, les clients veulent de la flexibilité. L’apprentissage peut se faire par plusieurs canaux (« blended learning »).

Nous proposons des cours à distance, par Skype ou téléphone, en complément des cours « face-à-face » plus classiques. Nous disposons également d’une plateforme internet offrant plusieurs outils pour l’apprentissage en continu.

près à parts égales. Beaucoup de nos participants sont des employés expatriés travaillant dans des multinationales de la région.

Travaillez-vous principalement avec des particuliers ou avec des entreprises ?

A l’origine, l’offre concernait surtout les particuliers. Petit à petit, nous avons commencé à travailler davantage avec des entreprises. Aujourd’hui, au niveau global, nous comptons parmi nos clients davantage d’entreprises que de particuliers. Mais cela dépend des pays. A Lausanne, la répartition est d’environ 50 - 50. L’une des langues les plus demandées est l’allemand, car nombre de compagnies travaillent avec l’Allemagne ou ont des sièges en Suisse alémanique. Ensuite viennent le français et l’anglais, à peu

Quel est le profil-type du client Berlitz en Suisse romande ? Et à Lausanne ?

Une majorité de nos étudiants sont intégrés à la vie active et souhaitent se perfectionner pour des raisons professionnelles ou les loisirs. A Lausanne, nous offrons notamment une préparation aux TELC (The European Language Certificates). Beaucoup de nos étudiants proviennent de la HEP (Haute Ecole Pédagogique) du canton de Vaud, car le cursus demande un niveau minimum d’allemand ou d’anglais.

Avec quels types d’entreprises travaillez-vous ?

Nos clients vont de la grande multinationale à la petite PME, avec un point commun : le besoin d’apprendre ou de se perfectionner dans une langue à un moment précis, suite à l’ouverture de nouveaux marchés, par exemple, ou à l’expansion des activités.

Cela dépend de l’actualité et de l’évolution des affaires. Notre but ? Qu’à la fin de la formation, le client ait atteint son objectif.

Propos recueillis par Laurine Chiarini

25

« L’AVANTAGE DU PARLER-VRAI… … c’est qu’on n’a pas besoin de se rappeler ce

trer dans l’informatique les éléments formels

Hypolite de Livry) mais elle permet d’« être droit

qu’on a dit ! » me disait très récemment un no-

de la journée.

dans ses bottes » et crédible quand vient l’orage.

Cependant notre succès présent et à venir dépend

Au contact régulier de la direction et des cadres

certainement davantage encore de notre capaci-

d’Ernest Gabella mais aussi régulièrement sur

Dans les métiers de la construction, il y a de

té à parler vrai. Un client privé qui construit ou

les chantiers, je peux vous promettre que le

nombreux impondérables qui s’additionnent aux

transforme une fois dans sa vie, un architecte

parler-vrai est la règle dans l’entreprise. Un

tout aussi nombreux règlements et autres docu-

ou un ingénieur qui en est à sa millième séance

exemple pour conclure ?

ments de type PVs de chantiers, plans, mails, etc.

de chantier ou un entrepreneur sanitaire qui ar-

table valaisan. Comment mieux dire la force de la franchise ?

rive après nous sur un chantier : tous attendent

Lors d’une visite de chantier annoncée du président

Il est donc nécessaire de disposer pour chaque

de nos équipes que ce qui est dit soit tenu… et

et du signataire, par un temps détestable, l’équipe

chantier d’une gestion exemplaire des traces

ce qui ne pourra être tenu soit dit !

nous attendait à l’abri, attendant que la météo per-

écrites. Certifiés ISO 9001 et ISO 14001, Ernest

mette d’avancer intelligemment. Personne n’a fait

Gabella SA intègre au quotidien ces éléments

Parfois bien sûr la franchise mérite qu’on la mette

et les cadres de l’entreprise travaillent sou-

en cage (« la franchise consiste à penser tout ce

vent tard après les visites de chantier pour en-

qu’on dit, pas à dire tout ce qu’on pense » selon

semblant de s’activer « pour nous faire plaisir ».

Didier Grobet, Administrateur

www.gabella.ch

« UN CHANTIER, PLUSIEURS RÉALITÉS. » Ernest Gabella SA Rue des Champs-Lovats 19 / CP 655

Tel 024 424 11 99

www.gabella.ch

1401 Yverdon-les-Bains

Fax 024 424 11 98

info@gabella.ch

RP Entreprise

Des fondations de prévoyance proches de vous et des prestations garanties à 100 % Tout entrepreneur sait combien le capital humain est important.

Avec Retraites Populaires, vos employés profiteront d’un plan de prévoyance solide avec des prestations garanties à 100 % et de conseils fiables pour la préparation de leur retraite. Aujourd’hui, près de 2500 PME nous font confiance.

Contactez-nous : 021 348 26 26 - www.retraitespopulaires.ch

Votre avenir, notre mission.

Cahier pratique

Fiche juridique n° 205

ASSURANCES SOCIALES

Frontaliers I. PRÉAMBULE Les principes généraux en matière d’assujettissement AVS/AI/APG sont traités dans les fiches juridiques n° 148 et 149. Cette dernière évoque les aspects internationaux en lien avec cette question. Dans la présente fiche, le cas des travailleurs frontaliers est repris plus en détails. A noter que la notion de frontalier n’est pas la même que celle utilisée en matière de permis de travail. Le point III ci-dessous fait état des situations particulières ayant une importance pratique considérable pour les entreprises suisses.

Cela découle notamment du fait que, pour le cas des frontaliers français, l’URSSAF (Union de Recouvrement pour la Sécurité Sociale et les Allocations Familiales) procède désormais à des contrôles d’assujettissement et à des rappels de cotisations auprès des employeurs suisses.

II. RÈGLEMENTS EUROPÉENS APPLICABLES Le Règlement (CE) 883/2004 du Parlement européen et du Conseil du 29 avril 2004 porte sur la coordination des systèmes de sécurité sociale au sein de l’Union européenne. Il est applicable aux relations entre la Suisse et les Etats membres de l’UE depuis le 1er avril 2012.

Selon ce Règlement, le « terme ‹travailleur frontalier› désigne toute personne qui exerce une activité salariée ou non salariée dans un Etat membre et qui réside dans un autre Etat membre où elle retourne en principe chaque jour ou au moins une fois par semaine ». La résidence s’entend comme le lieu de résidence habituel et non temporaire.

Le Règlement ci-dessus est complété par celui d’application (987/2009). Ces textes ont été révisés par le Règlement 465/2012, applicable à la Suisse depuis le 1er janvier 2015.

Concernant la législation applicable au travailleur frontalier en situation de chômage, c’est un Accord franco-suisse du 7 septembre 2006 qui est applicable depuis le 1er janvier 2007.

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

III. SITUATIONS PARTICULIÈRES A. Activité dans plusieurs Etats Si un collaborateur exerce son activité dans plusieurs Etats membres, dont la Suisse, l’employeur suisse devra s’acquitter des charges sociales dans le pays de résidence si c’est également dans ce dernier qu’une part substantielle de son activité est exercée. Par part substantielle, il est entendu 25 % ou plus de son activité, sur les 12 derniers mois.

Exemple : un collaborateur réside en France et exerce une activité en Suisse et en France.

Si l’activité en France est de 30 %, l’entier des charges sociales devra être acquitté en France, y compris pour le salaire suisse. Si l’activité en France n’est que de 20 %, par exemple 1 jour de télétravail pour une activité à 100 % pour un employeur suisse, les charges sociales continueront d’être versées en Suisse pour l’intégralité du salaire.

Lorsqu’un résident français exerce son activité dans plusieurs pays ne comprenant pas la France, par exemple en Suisse, en Italie et en Allemagne, l’assujettissement se fait en Suisse si c’est pour le compte du même employeur et en France en cas de pluralité d’employeurs.

B. Indemnité chômage Dans l’hypothèse où un résident européen percevant des indemnités de chômage dans son pays de résidence exerce une activité auprès d’une entreprise suisse, il n’y a ici aucune limite de pourcentage et l’entier des charges sociales relatives à cette activité salariée en Suisse devra être versé dans l’Etat de résidence, aux taux et conditions de ce dernier.

Il est donc nécessaire d’être très prudent avec les collaborateurs qui travaillent à temps partiel. Un employeur suisse peut faire signer aux collaborateurs concernés des avenants à leurs contrats de travail qui les obligent à faire la déclaration qu’ils ne touchent pas d’indemnité dans leur pays de résidence et qu’ils n’y exercent aucune activité lucrative. Ce type d’accord devrait être renouvelé chaque année.

IV. PROCÉDURE À SUIVRE Lorsqu’une entreprise suisse se retrouve dans un des cas de figure évoqués ci-dessus, elle devra s’affilier auprès de l’institution compétente de l’Etat européen concerné afin d’y payer les cotisations sociales « locales » sur toute prestation versée à son collaborateur.

Les entreprises vaudoises sont essentiellement concernées par les situations de frontaliers français. Il y a dès lors lieu de s’adresser à de l’URSSAF Alsace à Strasbourg, qui gère le Centre national pour les firmes étrangères. Une annonce en ligne est possible.

Dans les cas où l’employeur suisse n’a pas d’établissement stable dans le pays UE concerné, il est possible de signer une convention basée sur l’article 21 du Règlement Européen 987/09 qui prévoit que c’est l’employé qui doit s’annoncer et verser directement les cotisations. Ceci ne change rien au fait que l’employeur reste le responsable final en cas de non paiement. C’est pourquoi, il est utile de prévoir une demande de preuve de versement des cotisations annuellement.

Chaque situation ayant ses particularités, il est recommandé de s’adresser dans tous les cas à la Caisse AVS auprès de laquelle l’entreprise est affiliée.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI : T. 021 613 35 31 droit@cvci.ch

27

Fiche économique N° 96 (mise à jour)

Cahier pratique

Protocoles d’origine pan-euro-méditerranéens En novembre 1995, un partenariat Europe-Méditerranée ayant pour but la paix, la stabilité et la prospérité en région méditerranéenne a été instauré à Barcelone. Ce partenariat, aussi appelé « processus de Barcelone », forme le cadre institutionnel de la politique méditerranéenne de l’UE. Afin d’atteindre l’objectif de la stabilité économique, les Etats partenaires ont décidé d’étendre le système existant de cumul paneuropéen (actuellement : Communauté européenne, AELE, Turquie) aux pays participant au partenariat Europe-Méditerranée.

Les règles d’origine communes sont la base de la zone de libre-échange Euro-Med. Il est impératif que tous les partenaires commerciaux appliquent les mêmes règles d’origine pour que le cumul puisse être pratiqué entre eux, c’est-à-dire diagonalement. Le protocole d’origine, qui a été élaboré dans ce but (dit protocole d’origine Euro-Med), a été approuvé lors de la rencontre Euro-Med des ministres du commerce à Palerme le 7 juillet 2003.

Le protocole d’origine Euro-Med est maintenant en cours d’intégration dans les Accords de libre-échange (ALE) concernés. Dans les nouveaux ALE avec les pays méditerranéens, le protocole d’origine Euro-Med est appliqué dès le début. Entre-temps, les pays du processus de stabilisation et d’association de l’UE (pays des Balkans occidentaux) sont également inclus dans ce système. En outre, l’introduction du protocole d’origine Euro-Med donne lieu aux changements suivants : • en plus des preuves d’origine déjà existantes (CCM EUR.1 et déclaration de l’origine sur facture), il faut établir dans certains cas le CCM EUR-MED ou la déclaration de l’origine sur facture EUR-MED • dans le commerce avec les Etats méditerranéens ou les pays des Balkans occidentaux, le cumul avec deux partenaires de libre-échange ou plus sera possible pour autant que ces derniers aient conclu entre eux des accords de libre-échange et appliquent le protocole d’origine Euro-Med (Tableau des accords disponible sous www.ezv.admin.ch )

28

Le cumul bilatéral/diagonal Jusqu’à présent, le cumul était possible dans le cadre de la zone paneuropéenne de cumul avec des matières en provenance de l’AELE, de la CE et de Turquie, dans la mesure où ces matières étaient des produits originaires. Cette zone de cumul est maintenant étendue aux États méditerranéens et au pays des Balkans occidentaux.

Le cumul sera désormais admis à la condition • qu’un accord de libre-échange avec le protocole d’origine Euro-Med existe entre les pays prenant part à l’acquisition du caractère originaire et les pays de destination • que les matières et produits aient acquis le caractère originaire sur la base des règles d’origine du protocole d’origine Euro-Med • que l’application du cumul ait été publiée.

En d’autres termes, tous les pays prenant part à la fabrication d’une marchandise doivent avoir conclu un accord de libreéchange avec le pays de destination et appliquer le protocole d’origine Euro-Med. S’il est fait usage de matières en provenance d’un pays n’ayant pas conclu un tel accord avec le pays de destination, elles sont réputées d’origine tierce. Ce système de cumul peut donc aussi être appliqué entre un nombre limité de pays avant que tous les pays signataires du processus de Barcelone aient conclu entre eux (régime dit à géométrie variable).

Le cumul intégral Si un accord de libre-échange prévoit le cumul intégral, une ouvraison ou transformation suffisante ne doit pas nécessairement avoir lieu dans le territoire douanier d’un seul pays. Les étapes de fabrication auxquelles il est procédé dans toute la zone préférentielle peuvent être cumulées. Parmi les accords de l’AELE, seul celui avec la Tunisie prévoit un tel cumul.

La situation actuelle Le protocole d’origine Euro-Med est déjà en vigueur entre quelques partenaires et le cumul Euro-Med diagonal est applicable.

Celui-ci n’est toutefois possible que si le protocole d’origine EUR-MED est déjà en vigueur entre tous les pays et territoires concernés (géométrie variable).

Utilisation obligatoire d’un CCM EUR.1 Un CCM EUR.1 doit être établi lorsqu’une preuve d’origine est établie pour la Tunisie en application du cumul intégral.

Utilisation obligatoire d’un CCM EUR-MED Il est recommandé d’utiliser dans la mesure du possible le CCM EUR-MED. Toutefois, lors d’une exportation à destination d’un pays méditerranéen, d’un pays des Balkans occidentaux ou d’autres pays partenaires, on peut établir un CCM EUR.1 ou un CCM EUR-MED. Le destinataire dans le pays de destination a cependant souvent besoin d’un CCM EUR-MED en tant que preuve d’origine préalable pour le report de l’origine en cas de réexportation ou pour l’utilisation en tant que matière première d’un produit à exporter.

Les marchandises fabriquées dans le cadre de l’application des dispositions Euro-Med en matière de cumul doivent être désignées comme telles dans le certificat d’origine.

C’est pourquoi les preuves d’origine CCM EUR-MED et la déclaration d’origine sur facture EUR-MED ont été créées. Il est important que les indications concernant le cumul (« cumulation applied with… » et « no cumulation applied ») figurent en anglais. Lors de l’application du cumul, il faut veiller à indiquer tous les pays ou territoires dont les produits ont été cumulés. Les indications correspondantes mentionnées dans les preuves d’origine préalables doivent donc impérativement être reprises.

Renseignements : Département fédéral des finances DFF Administration fédérale des douanes AFD Direction générale des douanes Section Origine Monbijoustrasse 40, 3003 Bern

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

De partenaire à partenaire

Publi-séminaires

Lutter contre les pirates informatiques ? Ça s’apprend !

Les pirates utilisent toujours plus volontiers l’ingénierie sociale pour lancer des attaques réussies contre les réseaux d’entreprise.

En Suisse romande comme ailleurs, on constate ainsi une recrudescence d’attaques de phishing prenant pour cible les PME. Les meilleures solutions de protection n’empêcheront pas un collaborateur de cliquer sur un lien malveillant ou d’être exposé aux autres vecteurs de risques : réseaux sociaux, cloud, clés USB, mots de passe,

etc. Sauf si on lui a appris à se méfier. La meilleure parade, c’est donc de former les utilisateurs informatiques à reconnaître les courriels malveillants et à comprendre les divers dangers liés à l’utilisation des ressources informatiques et d’internet. Cela renforce considérablement la sécurité de l’entreprise, à faible coût.

Toutefois, cette démarche doit se faire de manière structurée et suivre impérativement certaines règles pour déployer tous ses ef-

Les solitudes du dirigeant Pour tout dirigeant, il y a un lien profond entre ce capital assuré qui ne se vend pas, la solitude, et ce capital espéré qui ne s’achète pas, la confiance. Investir dans la connaissance du premier, c’est favoriser l’émergence du second.

Pour tout dirigeant, il y a une solitude de la fonction, une solitude de la décision, et une solitude de n’être jamais seul.

Quand est-elle nécessaire et profitable, quand est-elle néfaste et contre-productive ?

Notre conférence répondra à ces questions

en explorant le vaste champ des solitudes du dirigeant, un sujet trop peu évoqué. Axa Winterthur partage vos préoccupations de dirigeant.

Rejoignez-nous pour ce publi-séminaire au cours duquel Anne-Marie Van Rampaey, qui accompagne les dirigeants sur le chemin des enjeux managériaux et le repositionnement stratégique, et Claudio Chiacchiari, qui œuvre au développement de la créativité par l’écoute musicale, vous captiveront au gré de divers témoignages et expériences, mardi 31 mai 2016, de 17h00 à 19h00, à la CVCI.

Nos publi-séminaires sont gratuits et suivis d’un apéritif ou petit-déjeuner permettant d’approfondir les discussions. Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch, T. 021 613 35 35, www.cvci.ch/evenements

fets positifs. Navixia SA, spécialiste de la sécurité, vous fait partager son expérience.

Apprenez à limiter les risques, testez vos connaissances et découvrez comment former vos collaborateurs à mieux protéger l’entreprise, mercredi 27 avril 2016, de 8h30 à 10h30, à la CVCI.

Agenda des partenaires

De partenaire à partenaire

04.04. Formation

15.04. Formation

25.04. Formation

FMP FORMATION

ASO – ASSOCIATION SUISSE D’ORGANISATION ET DE MANAGEMENT

ARIAQ

Bussigny-près-Lausanne

FMP Formation organise les formations certifiantes et à distance suivantes : • 04.04 Certificat MarKom • 25.04 Certificat Assistante RH. Renseignements et inscriptions : T. 021 800 55 55 info@fmpformation.ch www.fmpformation.ch

11.04. Formation Lausanne SERV Les formations SERV de base, dont le but est d’assurer et financer les exportations de biens ou de services au moyen des produits d’assurance SERV, auront lieu les 11.04 et 06.11.

Renseignements et inscriptions : T. 021 613 35 84 inforomandie@serv-ch.com www.serv-ch.com

14.04. Formation Lausanne EPSITEC

Lausanne

L’ASO vous propose les formations suivantes : • 15.04 Module Management de projet • 31.05 Module Processus (organisation procédurale).

Renseignements et inscriptions : T. 022 362 90 40 (matin) info@aso-organisation.ch www.aso-organisation.ch

18.04. Formation

Yverdon-les-Bains

L’Institut ARIAQ propose les formations suivantes : • 25.04 Santé au travail : éviter les accidents (1 jour) • 26.04 Animer une équipe (2 jours) • 27.04 Gestion de projets Lean Six Sigma (22 jours).

Renseignements et inscriptions : T. 024 423 96 50 info@ariaq.ch www.ariaq.ch

26.04. Manif’ Yverdon-les-Bains

Bogis-Bossey

CPORG ECOLIVE ecoLive organise une formation sur le thème Développement durable et psychologie, le 18.04.

Renseignements et inscriptions : T. 022 732 24 55 marc.stamenkovic@ecolive.ch www.ecolive.ch

19.04. Formation

CPOrg organise un séminaire sur le thème Fraude, comptabilité et délinquance d’entreprise, le 26.04.

Renseignements et inscriptions : T. 021 922 33 43 info@cporg.ch www.cporg.ch

24.05. Formation Aigle

Lausanne

SECURETUDE Epsitec propose les formations suivantes : • 14.04 Crésus comptabilité • 21.04 Crésus Salaires • 26.04 Crésus Facturation.

Renseignements et inscriptions : T. 0848 27 37 87 cours@epsitec.ch www.epsitec.ch

30

EQUAL-SALARY Le prochain Lunch & Learn EQUAL-SALARY sur le thème Parlons égalité salariale entre pro ! aura lieu le 19.04.

Renseignements et inscriptions : T. 079 250 95 39 veroniquegoy@equalsalary.org www.equalsalary.org/fr/lunch-learn/

SECURETUDE, centre de formation spécialisé reconnu par l’OFSP et le SECO, propose les formations suivantes : • 24.05 Spécialiste en Protection incendie (12 jours), brevet fédéral AEAI • 31.05 Conseiller à la sécurité pour les matières dangereuses (4 jours), ADR-RID. Renseignements et inscriptions : T. 024 466 52 57 formation@securetude.com www.securetude.com

Mensuel de la CVCI - Mars 2016

L’ergonomie de l’espace de travail au service de votre bien être.

NOS S.A. - études et aménagements de bureaux Rue de Morges 22 CH-1023 CRISSIER 021.631.99.80 nos@nos-sa.ch www.nos-sa.ch

Chemin des Batailles 22 CH-1214 VERNIER 022.341.46.35

Archives – Trako et Vale

Nous valorisons la

Vale International SA à Saint-Prex – Suisse

Vale fête ses 10 ans en Suisse !

Depuis mars 2006, Vale compte sur la stabilité politique de la Suisse et le soutien des autorités locales pour une implantation durable. Arrivée avec 15 employés, Vale compte aujourd’hui 75 collaborateurs et a développé ses affaires locales avec près de 880 entreprises et associations régionales. En 2016, c’est avec plus de 170 d’entre elles que nous travaillons main dans la main. Acteur à part entière de la vie locale, Vale croit au partage et à la solidarité : c’est pourquoi nous soutenons notamment Trako, association à but non lucratif fondée par Sergei Aschwanden qui permet à 1500 enfants de participer à un projet socio-éducatif à travers la Suisse.

vale.com

Partageons de nouvelles valeurs.