LeJournal CVCI n° 79 - Janvier 2017

Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie N° 79 – Janvier 2017

AVEC LA RIE III, PRÉSERVONS L’EMPLOI ! p.3 et 8

VEILLER S U R VOT R E PAT R I M O I N E E T L E D É V E LO P P E R POUR LES G É N É R AT I O N S FUTURES

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Sommaire

Editorial

Une fiscalité tournée vers l’avenir Actualité 4

Agenda de la CVCI

Votations fédérales du 12 février 2017

8

La RIE III préserve la compétitivité de notre économie

11 Oui à la naturalisation facilitée 11 FORTA, indispensable pour l’amélioration du réseau routier

Votations cantonales du 12 février 2017

12 Une loi de plus, sans un logement de plus ! Non à la LPPPL

Economie et politique

13 Les nouvelles règles du « Swiss made » 15 Rubrique AEnEC – Chez Ragusa, les obstacles deviennent des opportunités 15 André Kudelski nommé à la tête d’Innosuisse

Les chiffres du mois

17 Décembre 2016

Votre CVCI

Services et prestations

18 PVEI : bravo à Cla-Val, Audemars Piguet et Elite 19 Nouvelles de nos membres 21 Nouveaux membres

Cahier pratique 23 Fiche juridique N° 208

Assurance accidents

24 Fiche économique N° 108 Coworking

De partenaire à partenaire

Publi-séminaires

25 Banque WIR – Transition digitale : impacts et opportunités

VZ – Caisses de pension, comment sortir de l’impasse ?

26 Agenda des partenaires

Annexes •

Forum de l’économie de La Côte

•

Programme des RCE

•

Flyer RIE III

•

Flyer LPPPL

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

Egalitaire et taillée sur mesure pour préserver la prospérité de notre pays, la troisième réforme de l’imposition des entreprises (RIE III) constitue LA votation de l’année 2017.

Le 12 février prochain, en déposant notre bulletin dans l’urne, nous sommes appelés à dire si nous plébiscitons une économie compétitive, tournée vers l’innovation et dotée de règles fiscales conformes aux derniers standards internationaux. La RIE III nous garantit tout cela à la fois.

En supprimant les statuts fiscaux spéciaux qui permettent aux sociétés qui réalisent la majeure partie de leurs affaires à l’étranger de bénéficier d’impôts réduits par rapport aux entreprises traditionnelles, l’inégalité de traitement qui frappait les PME axées sur le marché suisse va disparaître. Un taux unique d’imposition des bénéfices a déjà été arrêté à 13,79 % dans le canton de Vaud, soit près de deux fois moins qu’actuellement, comme l’ont décidé les Vaudoises et les Vaudois en mars 2016 par plus de 87 % des voix. Ce choix doit maintenant être validé au niveau fédéral pour qu’il soit appliqué dès 2019.

Plus juste et mieux ciblée, la RIE III sera efficace La réforme comporte par ailleurs une série d’outils parfaitement adaptés aux besoins des entreprises. Parmi les plus indispensables, je citerai en premier lieu les possibilités de déductibilité accrue des dépenses de recherche et développement (R&D) ainsi que la « patent box », qui autorise à appliquer une imposition différenciée aux revenus tirés de brevets. En plus d’assurer une fiscalité attractive, ces deux instruments seront un moteur pour l’innovation, indispensable dans un canton de Vaud caractérisé par une très forte concentration de start-up. Nous nous devons de développer un environnement fiscal qui permette à ces dernières de s’épanouir dans la région.

Ce faisant, nous nous assurons de l’indispensable renouvellement du tissu économique.

D’autant plus que ces mesures ne se limiteront pas aux sociétés high-tech : toutes les entreprises pourront y recourir. Plus juste et mieux ciblée, la RIE III sera efficace.

Quant à la polémique lancée sur les coûts engendrés par la réforme, on constate qu’elle n’a guère de sens. Le Conseil fédéral l’a bien mis en avant : le manque à gagner fiscal ne peut pas être chiffré de manière rigoureuse.

Preuves en sont les deux précédentes réformes de l’imposition des entreprises, qui ont été suivies… d’un accroissement des recettes fiscales des entreprises.

Reste surtout la dernière vraie question à se poser : quel serait le prix de l’inaction ?

L’abandon des statuts fiscaux spéciaux surviendra de toute manière, car ces derniers ne sont plus tolérés au niveau international et la Confédération a pris l’engagement formel de les abandonner. Sans les adaptations prévues par la RIE III, les entreprises à vocation internationale, dont dépendent plus de 150 000 emplois au niveau suisse et près de 6 % du produit intérieur brut (PIB), déménageraient à court ou moyen terme. De nombreux Etats les courtisant déjà à longueur d’année, elles n’auraient que l’embarras du choix.

La RIE III est une réforme tout entière tournée vers l’avenir. Je vous invite à déposer un OUI résolu le 12 février.

Claudine Amstein, Directrice de la CVCI

3

Agenda de la CVCI

Actualité

08.02. Rencontre

14.02. Evénement

RENCONTRE DE CHEFS D’ENTREPRISE

OUVERTURE ÉCONOMIQUE DE LA SUISSE – QUO VADIS ?

La Radio Télévision Suisse (RTS) est une entité de la SSR, dont une partie des activités est gérée depuis ses studios de Lausanne. Cette visite vous permettra de découvrir les coulisses de la radio à la Sallaz et les différents métiers qui gravitent autour de l’information. Ce sera également l’occasion d’aborder la thématique du rôle des médias publics et de leur impact sur l’économie.

Prix (HT) : 90 francs pour les membres, 115 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

L’ouverture économique de la Suisse est une de ses plus grandes forces. Elle constitue le moteur de notre prospérité et pose les fondements d’échanges commerciaux qui garantissent à nos entreprises un accès aux marchés mondiaux.

Au cœur de ce réseau commercial se trouvent les Accords bilatéraux conclus avec l’Union européenne. L’adoption de l’initiative « contre l’immigration de masse » en février 2014 met ces accords – et par voie de fait, la place de la recherche en Suisse – sous pression.

Pour discuter de ces différents aspects politico-économiques, nous vous invitons à une conférence publique, suivie d’une table ronde, organisée conjointement avec economiesuisse « ouverte+souveraine », l’EPFL, Interpharma, Le Réseau et Swissuniversities.

Prix : L’entrée est gratuite, mais l’inscription est obligatoire (nombre de places limité).

Renseignements et inscriptions : www.ouverture-economique.ch/ inscription

09 h 00 › 13 h 30 (Lausanne-Sallaz RTS – Radio Suisse Romande)

09.02. 5 à 7 de l’UPS

17 h 00 › 19 h 00 (Hôtel Aquatis, Lausanne) LA PRÉFÉRENCE INDIGÈNE : OPPORTUNITÉ DE RÉINSERTION À SAISIR POUR LES ENTREPRISES ?

Le Parlement a récemment adopté la loi d’application de l’initiative contre l’immigration de masse, qui prévoit notamment des mesures visant à mieux utiliser le potentiel de main-d’œuvre indigène. Organisé conjointement avec l’Union patronale suisse (UPS), cet événement sera l’occasion d’ouvrir le débat sur l’impact de telles mesures dans le domaine de la réinsertion professionnelle de personnes en difficulté. Le message du Conseiller d’Etat Philippe Leuba sera suivi du témoignage d’une entreprise et d’un panel de discussion auquel participeront des représentants des milieux économiques (CVCI) et de la réinsertion (Office AI, IPT, Orif et ORP).

Prix (HT) : Gratuit sur inscription.

Renseignements : jelena.kovacevic@cvci.ch

4

17 h 30 › 20 h 30 (Rolex Learning Center EPFL, Lausanne)

01.03. Séminaire 17 h 00 › 19 h 00 (CVCI)

SWISSFIRMS : POUR MIEUX PROMOUVOIR VOTRE ENTREPRISE !

Le site SWISSFIRMS (www.swissfirms. ch) a pour mission de promouvoir les entreprises membres des Chambres de commerce suisses (CCIS). Couvrant la totalité du territoire helvétique, il constitue la principale base de données économiques de notre pays et offre de nombreuses possibilités de recherche.

Chaque entreprise membre d’une CCIS bénéficie gratuitement d’une fiche de présentation complète. Afin de présenter ce portail, et notamment les opportunités de mieux mettre en valeur votre entreprise, nous vous invitons à participer à une séance d’information, clôturée par un apéritif permettant de poursuivre les discussions.

Nous vous remercions de confirmer votre participation jusqu’au 27 février 2017.

Prix (HT) : gratuit (mais sur inscription) pour les membres, 50 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : jelena.kovacevic@cvci.ch

15.02. Réseautage

17 h 00 › 19 h 00 (Hôtel Starling, Saint-Sulpice) 5 À 7 DE LA CVCI Les 5 à 7 de la CVCI sont des moments d’échanges au cours desquels des thèmes d’actualité politique et économique sont abordés. S’il y a un sujet politique ou économique qui selon vous nécessite d’être traité ou débattu, n’hésitez pas à nous le communiquer par e-mail (raphael.thiebaud@cvci.ch) au plus tard jusqu’au vendredi 10 février.

Vous souhaitez présenter votre entreprise ? Indiquez-le dans la case «commentaire» du formulaire d’inscription sur le site internet de la CVCI. Cinq entreprises seront tirées au sort et pourront ainsi présenter leur activité en moins de 3 minutes devant le public présent. L’événement se conclura par un apéritif de réseautage convivial.

Le nombre de places étant limité, inscrivez-vous sans tarder !

Prix (HT) : gratuit pour les membres, 50 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

Actualité

17 h 00 › 19 h 00 (CVCI)

COMMENT RÉSEAUTER À LA CVCI Avec ses conférences, ses événements de réseautage, ses médias, son Business Club, sa base de données SWISSFIRMS et ses outils de mise en relations, la CVCI offre un cadre particulièrement propice au développement d’un réseau d’affaires. Encore faut-il bien connaître les différents canaux à disposition, mais aussi savoir pratiquer l’art du réseautage. C’est l’objectif du séminaire « Comment réseauter à la CVCI ? ».

Ce séminaire s’adresse à tous ceux qui souhaitent découvrir quelques techniques de réseautage et mieux «explorer» le réseau CVCI. Un apéritif de clôture permettra de poursuivre les discussions, mais aussi de nouer de nouveaux contacts. Nous vous remercions de confirmer votre participation jusqu’au 27 mars 2016.

Prix (HT) : gratuit (mais sur inscription) pour les membres, 50 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : zuzanna.bolle@cvci.ch

INTERNATIONAL LINK

07.02. Networking 05:00pm › 08:00pm (CVCI) WELCOME DAY INTERNATIONAL LINK Get a first official introduction to your new environment and all it has to offer: various aspects of politics, economy, culture and tourism in Vaud and Switzerland will be presented in the hope of helping you answer the following question: how to deal with everything here?

The Welcome Days is a friendly and informal event where people from different companies and cultures can interact and discover the best way to truly feel at home here. You will get a chance to ask questions about anything related to your new life in Switzerland, receive useful documentation and enjoy a buffet of Vaud seasonal specialties.

Fee: free of charge for employees and partners of International Link members companies (check with your partner’s HR or us directly) / 54 Swiss francs (tax inclusive) for non-members.

Information and registration: internationallink@cvci.ch

05.04. CFO Café 08 h 00 › 10 h 00 (CVCI)

LA FONCTION ACHATS COMME LEVIER DE CRÉATION DE VALEUR La fonction achats d’une entreprise est de plus en plus considérée comme un levier incontournable de création de valeur qui va bien au-delà de la simple gestion de l’approvisionnement. Ce CFO Café, animé par la société Melioris, parcourra les réflexions achats auxquelles chaque responsable achats et CFO doit régulièrement faire face : • L’analyse des besoins de mes achats directs et indirects est-elle suffisamment précise ?

• Est-ce que je travaille avec les bons fournisseurs ?

• Est-ce que j’ai une vue claire de la cartographie de mon portefeuille achats ?

• Quels sont les leviers d’optimisation des coûts que j’ai à ma disposition ?

• Quelle est la maturité de la fonction achats dans mon entreprise ?

• Comment catégoriser et segmenter les fournisseurs afin de gérer au mieux les priorités ?

Ce séminaire interactif sera abordé sous l’angle opérationnel avec des cas pratiques liés aux thématiques courantes des achats.

Prix (HT) : 25 francs pour les membres CVCI, 40 francs pour les non-membres.

Renseignements : elodie.brechbuhler@cvci.ch

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

16.02. Reloc’coffee 01:45pm › 04:00pm (Clinique de La Source, Lausanne) DISCOVER THE CLINIQUE DE LA SOURCE FROM THE INSIDE

© Istock

30.03. Séminaire

Agenda de la CVCI

During this private tour of the Clinique de la Source, you will get an opportunity to discover its organization from the inside, from the biggest private radiology institute in the Canton to the “Source de vie” maternity ward, that has welcomed more than 20’000 babies over the years. Participants will get a chance to ask all the questions they might have about the Swiss and vaudois health system, including the way health insurance works. The visit will be followed by a coffee and pastries networking session where you will get an opportunity to meet other people relocated in the region from all over the world.

Fee: free of charge for employees and partners of International Link members companies (check with your partner’s HR or us directly) / 27 Swiss francs (tax inclusive) for non-members.

Information and registration: internationallink@cvci.ch

5

DE L’IMPORTANCE D’AVOIR DES COMMUNES BIEN GÉRÉES De nombreux membres de la CVCI ont des man-

Petites ou grandes, très différentes dans leurs

ler sereinement au niveau des liquidités si vi-

dats politiques cantonaux, régionaux ou locaux

structures, elles ont les mêmes impératifs que

tales dans nos métiers.

prouvant ainsi l’attachement des décideurs du

le décideur industriel le plus avisé : les solutions

monde économique au bon fonctionnement de

trouvées doivent être optimales ET durables, les

Nous avons depuis plus de 125 ans le privilège de

nos communes, de nos districts et du canton.

travaux doivent se dérouler sur le plus court laps

travailler avec de très nombreuses communes au

de temps possible, les nuisances du chantier ré-

niveau de leurs bâtiments (écoles, hôpitaux, EMS,

Chez Ernest Gabella pas moins de trois administra-

duites au maximum, les prix ajustés (en laissant

etc.) et de leurs infrastructures en génie civil.

teurs sur cinq sont ou ont été dans un passé récent

quand même idéalement une marge suffisante

syndic (d’une grande commune comme Yverdon-

aux entreprises pour évoluer !).

Nous sommes donc très fiers d’être les parte-

les-Bains) ou conseillers communaux. Notre admi-

naires de la prochaine Assemblée générale de

nistrateur M. Remy Jaquier est député et membre

Des commune bien gérées sont des mandants

l’Union des communes vaudoises se déroulant à

de commissions importantes. Le frère de notre

très appréciés des entreprises de construc-

Treycovagnes-Chamblon le samedi 10 juin 2017.

directeur est syndic et ainsi de suite à plusieurs

tion qui disposent alors d’interlocuteurs de

niveaux de l’entreprise.

confiance et peuvent avancer « en bon ordre »

Si vous faites partie des décideurs cités dans

sans effets de type « Go ! Stop ! Go ! Stop ! »

notre premier paragraphe avec une fonction de

On ne construit pas des bâtiments ou des infrastruc-

souvent destructeurs au niveau de la marge

municipal, syndic ou député, nous nous réjouis-

tures de génie civil pour plusieurs dizaines de millions

de l’entreprise et de la relation client-entre-

sons de vous accueillir sur notre stand !

par année sans se frotter aux besoins des maîtres

prise. Les flux financiers sont aussi alors bien

d’œuvre très importants que sont les communes.

gérés et permettent aux entreprises de travail-

Laurent Gabella, Président

www.gabella.ch

« UN CHANTIER, PLUSIEURS RÉALITÉS. » Ernest Gabella SA Rue des Champs-Lovats 19 / CP 655

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Votre PME est-elle assez petite pour collaborer avec PwC? Les raisons pour lesquelles les petites et moyennes entreprises se fient à PwC en matière d’audit et de conseil juridique, fiscal et économique ne sont pas fortuites: la dynamique de la conjoncture économique exige du chef d’entreprise qu’il se concentre pleinement sur son activité première. Et qu’il choisisse un partenaire capable de résoudre les problèmes juridiques et fiscaux aussi bien que les questions d’ordre stratégique. C’est pourquoi ce n’est pas la taille de l’entreprise qui préside au choix de PwC. C’est l’exigence de qualité.

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Actualité

Agenda de la CVCI

FORMATIONS

09.02. Juridique

07.03. Juridique

21.03. Export

JOURNÉE DE DROIT DU TRAVAIL

SUSPENSION DU DÉLAI DE CONGÉ : CAS PRATIQUES (WORKSHOP)

ORGANISER UN TRANSPORT POUR L’EXPORTATION DE MARCHANDISES

La 3e édition de la Journée de droit du travail, organisée conjointement avec HR Vaud, est destinée aux RH et juristes d’entreprises, avec comme thème général la protection des données.

Inscription : www.jdtvd.ch

Résolution de cas d’application des règles de protection contre les licenciements en temps inopportun.

Prix (HT) : 210 francs pour les membres CVCI ou HR Vaud et 300 francs pour les non-membres, documentation et pause-café incluses.

16.02. Juridique

09.03. Juridique

FIN DES RAPPORTS DE TRAVAIL

ECHOS DES TRIBUNAUX EN DROIT DU TRAVAIL

08 h 30 › 16 h 30 (Hôtel Aquatis à Lausanne)

08 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

Ensemble des règles qui régissent la fin des rapports de travail : fin automatique, résiliation ordinaire/immédiate/ abusive, en temps inopportun, abandon d’emploi, congé-modification, licenciement collectif.

Prix (HT) : 490 francs pour les membres CVCI ou HR Vaud et 650 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café inclus.

28.02. Juridique 13 h 30 › 17 h 30 (CVCI) EMPLOYMENT LAW General knowledge of Swiss employment law : characteristics, beginning and termination of the employment contract, employee’s obligations, duration of work, salary, vacation and protection of personal rights.

Price (ex. VAT): 210 Swiss francs International Link members / 250 Swiss francs CVCI or HR Vaud members / 350 Swiss francs non-members (documentation and coffee breaks are included)

13 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

16 h 00 › 18 h 00 (CVCI)

Présentation de la jurisprudence récente en droit du travail, avec deux dates à choix. Prix (HT) : par séance 100 francs membres CVCI ou HR Vaud / 150 francs non-membres.

14.03. Export

13 h 30 › 16 h 30 (Neuchâtel) LE CARNET ATA Le carnet ATA est un document douanier permettant l’exportation temporaire de marchandises. Par conséquent, il contraint à la réimportation de la totalité des produits exportés, dans un délai limité. A l’occasion de cette formation, nous vous présenterons ses avantages et les erreurs à ne pas commettre.

Prix (HT) : 120 francs pour les membres d’une CCI et 150 francs pour les nonmembres (documentation et pause-café incluses).

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 36 37 Le programme complet de nos formations est disponible sur : www.cvci.ch/formation

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

13 h 00 › 17 h 00 (Neuchâtel)

La terminologie et toutes les informations qui permettent d’organiser un transport de manière optimale, qu’il soit maritime, aérien, par rail ou encore par route, sont traitées dans le cadre de ce cours. Le but est d’être à même de mesurer les risques et de connaître les différents moyens à disposition pour tous les types de transport. Prix (HT) : 190 francs pour les membres d’une CCI et 240 francs pour les non-membres (documentation et pause-café incluses).

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

23.03. Export 09 h 00 › 16 h 30 (CVCI)

FORMATION SPÉCIALISÉE EN EXPORT – MODULE 2 : TVA & INCOTERMS La TVA européenne: ce qu’il faut savoir • Bases de la TVA intracommunautaires • Ventes en B2B : livraisons et acquisitions intra-communautaires • Opérations triangulaires : régime normal et régime simplifié • Dédouanement européen • Ventes en B2C par internet : règles de TVA européennes • Incoterms : les incoterms et leur signification et usage Prochains modules : Module 3 : 06.06, Accords de libreéchange et origine préférentielle Module 4 : 21.09, Banques Module 5 : 21.11, Assurances Prix (HT) : 300 francs pour les membres et 330 francs pour les non membres par module.

Renseignements et inscriptions : valerie.brulhart@cvci.ch T. 021 613 35 36

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Votations fédérales du 12 février 2017

Actualité

La RIE III préserve la compétitivité de notre économie Le peuple suisse se prononcera sur la 3e réforme de l’imposition des entreprises le 12 février prochain. La RIE III vise à remplacer les statuts fiscaux spéciaux par des allègements pour toutes les entreprises, tout en garantissant une économie compétitive.

La troisième réforme de l’imposition des entreprises (RIE III), dont les Vaudoises et les Vaudois ont plébiscité le volet cantonal en mars 2016 (avec plus de 87 % de oui !), a été adoptée par les Chambres fédérales l’été dernier. Elle a fait l’objet d’un référendum qui a abouti et doit franchir l’étape d’un scrutin fédéral. Le peuple suisse est donc appelé à s’exprimer le 12 février prochain sur cet objet. Cette réforme est impérative car la Suisse s’est engagée formellement à abandonner les statuts fiscaux spéciaux qui permettaient de traiter différemment les entreprises qui réalisent la majorité de leurs affaires à l’étranger.

La CVCI soutient avec conviction cette réforme. En mettant sur pied une imposition conforme aux standards internationaux, modulable en fonction des besoins des cantons, la RIE III fédérale donne un nouvel élan à la fiscalité de notre pays tout en préservant sa compétitivité et son dynamisme. A l’heure actuelle, près de 24 000 entreprises représentant environ 150 000 emplois bénéficient d’un régime spécial, au niveau national. Le texte soumis au peuple fera disparaître ces régimes et mettra toutes les entreprises sur un même pied d’égalité.

Les PME seront les premières bénéficiaires de cette réforme puisqu’elles verront leur facture fiscale baisser. En contrepartie, dans le canton de Vaud, l’ensemble des entreprises financeront l’augmentation des allocations familiales et une part doublée dans l’accueil de jour des enfants. Les entreprises internationales paieront davantage d’impôt mais leur charge fiscale demeurera supportable en comparaison avec d’autres pays.

La RIE III met à disposition des cantons une boîte à outils qui leur permettra de remplacer les régimes fiscaux spéciaux en vigueur par de nouveaux instruments non controversés à l’échelle internationale, comme l’encouragement des activités de recherche et développement (R&D) ou encore le dégrèvement

8

des bénéfices provenant des brevets (« patent box »), lesquels contribueront à stimuler l’innovation et renforceront la valeur de la propriété intellectuelle dans notre pays.

Un compromis équilibré La RIE III est le fruit d’un compromis équilibré largement soutenu, du Conseil fédéral au Parlement en passant par les partis de droite et du centre-droit, des organisations économiques aux milieux paysans. Des représentants de la gauche soutiennent également ce texte, même si le référendum a été lancé par le Parti socialiste.

Voyons dans le détail quelles sont les mesures fiscales liées à cette réforme, sur la base de la documentation établie par le Département fédéral des finances.

• Suppression du régime spécial et réglementation transitoire. Au niveau fédéral, les sociétés holding, les sociétés de domicile et les sociétés mixtes paient l’impôt ordinaire sur le bénéfice alors qu’au niveau cantonal, les sociétés holding ne paient pas d’impôt sur le bénéfice, tandis que les sociétés de domicile et les sociétés mixtes s’acquittent d’un impôt réduit. La RIE III mettra fin à ce régime fiscal particulier. Au cours des cinq années suivantes, une partie des bénéfices des société soumises à ce régime particulier seront imposés à un taux spécial défini par le canton.

• Instauration d’une « patent box ».

Les bénéfices provenant de brevets et d’autres droits comparables seront séparés des autres bénéfices pour être soumis à une imposition réduite. Le dégrèvement ne pourra excéder 90 % mais les cantons sont habilités à prévoir une réduction inférieure.

• Relèvement des déductions pour la recherche et le développement.

Il sera possible de réduire le bénéfice imposable en déduisant jusqu’à 150 %

•

•

•

•

•

des dépenses de recherche et de développement, soit davantage que les dépenses effectives.

Impôt sur le bénéfice corrigé des intérêts sur le capital propre supérieur à la moyenne. Un intérêt déductible sera appliqué sur le capital propre qui dépasse les fonds nécessaires à l’activité commerciale à long terme, ce qui aura pour effet de réduire le bénéfice imposable.

Modification de l’imposition partielle du bénéfice distribué. Si un canton décide d’introduire un impôt sur le bénéfice corrigé des intérêts sur le capital propre supérieur à la moyenne, il devra imposer à hauteur de 60 % ou plus les dividendes provenant de participations d’au moins 10 % détenues dans la fortune privée.

Limitation des allègements. La réduction de la charge fiscale ne pourra excéder 80 % du bénéfice imposable calculé avant prise en compte des allègements auxquels donnent droit la «patent box», le relèvement des déductions pour la recherche et le développement, l’impôt sur le bénéfice corrigé des intérêts et, si l’entreprise a renoncé au régime spécial avant l’entrée en vigueur de la réforme, les amortissements.

Modification du calcul de l’impôt sur le capital. Les cantons pourront accorder une réduction du capital propre pris en compte pour le calcul de l’impôt, dans la mesure où il est lié à des participations, à des brevets et d’autres droits comparables ainsi qu’à des prêts internes au groupe.

Déclaration des réserves latentes.

Avec la RIE III, les réserves latentes existant au moment de l’arrivée d’une entreprise en Suisse pourront être déclarées sans avoir d’incidence sur le plan fiscal et être amorties au cours des an-

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

Votations fédérales du 12 février 2017

Actualité

Pour une Suisse compétitive.

Pour nos emplois ! nées suivantes. A l’inverse, si ces entreprises transfèrent leur siège à l’étranger, elles devront, comme c’est déjà le cas aujourd’hui, s’acquitter d’une taxe de départ.

• Adaptation de l’imputation forfaitaire d’impôt. L’imputation forfaitaire d’impôt permet d’empêcher une double imposition sur le plan international. Elle s’appliquera désormais également aux établissements stables suisses d’entreprises étrangères.

Des mesures budgétaires également En marge des mesures de nature fiscale, la RIE III fédérale prévoit trois mesures d’ordre budgétaire.

• Compensation fédérale en faveur des cantons. La part des cantons au produit de l’impôt fédéral direct passera de 17 % à 21,2 %.

• Ajustement de la péréquation financière intercantonale. Dans la péréquation financière actuelle, les bénéfices des

Réforme fiscale

12 février 2017

Oui

sociétés à régime spécial sont pondérés moins prospères afin d’atténuer à leur Une réforme dans l’intérêt de la Suisse de manière moins forte que les autres égard les effets de la réforme. bénéfices, de façon à tenir compte de Pour une Suisse Pour préserver les Un compromis équilibré, conforme l’imposition réduite qui est appliquée à Enrecettes instaurant une imposition compétitive fiscales et l’emploi pour une Suisse forte ces sociétés. La suppression du régime aux standards internationaux, modulable Les cantons disposent aujourd’hui Actuellement, quelque 24’000 La réforme tient compte de la situaspécial entraînera avec elle la suppresselon les besoins des cantons, la RIE III de régimes fiscaux privilégiés pour entreprises représentant environ tion des cantons. En conséquence, les entreprises actives à l’internatio150’000 emplois disposent d’ungarantit la Confédération les appuiera par sion de la pondération spécifique qui fédérale le dynamisme de notre nal. Mais ces derniers ne sont plus régime spécial. une aide financière dans la mise en s’y attache.

A titre depays, compensation, économie. œuvre La CVCI d’avis qu’une fisacceptés. Comme d’autres la de leurest réforme.

Suisse s’adapte. Elle s’est engagée Avec la RIE III, ces régimes disparaîles bénéfices destrès personnes morales calitéseront justeLaetRIEattractive telle équiliqu’elle est à abolir ces régimes attractifs. tront et toutes les entreprises III est un compromis mise sur pied d’égalité face au fisc. bré,RIE fruit d’années d’efforts.

Elle est (notamment des sociétés anonymes) prévue par la III ne peut que profiter à Le défi consiste à faire en sorte que soutenue par le Conseil fédéral, le seront les principales béné- Le les entreprises concernées restent Les PME Parlement, les cantons, les partisdonc de feront l’objet d’une pondération moins la Suisse.

12 février, il s’agira en Suisse. La 3e réforme de l’impo- ficiaires de la RIE III. Leur facture politiques de droite et de centreélevée les autres glisser l’urne unles oui résolu à cette sitionque des entreprises (RIE III)bénéfices. rénove fiscale sera en général inférieuredans à droite ainsi que organisations le système fiscal en préservant sa celle d’aujourd’hui. Les entreprises économiques et l’Union suisse des • Contribution complémentaire temréforme. compétitivité. internationales paieront un peu plus, paysans. Des représentants de leur charge restera compétitive gauche défendent aussi ce projet poraire. Un montant de 180mais millions Jean-François Krähenbühl en comparaison avec d’autres pays. décisif pour l’avenir de notre pays. de francs au total sera versé chaque année www.reformefiscale-oui.ch et pendant sept ans aux cantons les www.reformefiscale-oui.ch

Impôt fédéral direct payé par les entreprises Source : administration fédérale des Finances

10 8

Milliards de francs

6 4

RIE II

2

RIE III

2014

2012

2010

2008

2006

2004

2002

2000

1998

1996

1994

1992

1990

0

Les opposants à la RIE III prétendent que toute réforme fiscale provoque des pertes pour les caisses publiques. Or, ce graphique montre que depuis 1990, la contribution des entreprises à l’impôt fédéral direct a été multipliée par plus de quatre, alors qu’il y a eu deux réformes entre-temps.

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

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Actualité

Votations fédérales du 12 février 2017

Oui à la naturalisation facilitée Le peuple suisse s’exprimera le 12 février sur l’arrêté fédéral concernant la naturalisation facilitée des étrangers de la troisième génération.

Suite à l’initiative parlementaire déposée en 2008 par la conseillère nationale Ada Marra « La Suisse doit reconnaître ses enfants », le Conseil fédéral s’est déclaré favorable à l’arrêté fédéral du 30 septembre 2016 concernant la naturalisation facilitée des étrangers de la troisième génération. C’est l’un des objets sur lesquels le peuple suisse est appelé à s’exprimer le 12 février prochain.

Les étrangers de troisième génération doivent pouvoir, sous certaines conditions, se faire naturaliser selon une procédure simplifiée. Il n’est ainsi pas prévu qu’ils obtiennent automatiquement la nationalité suisse à la naissance. L’initiative se distingue sur ce point de celle rejetée en 2004

par 51,6 % des citoyens suisses (mais acceptée par 72,4 % des Vaudois). De plus, les modifications proposées permettent d’uniformiser à l’échelle de la Suisse la réglementation applicable à la naturalisation de cette catégorie d’étrangers. En effet, aujourd’hui les cantons sont libres d’inscrire dans leur droit des facilités de procédure dans ce domaine. Seize d’entre eux, dont Vaud, y recourent.

Nouvelles conditions prévues L’arrêté soumis au vote prévoit une modification de l’article 38 de la Constitution fédérale et de la Loi fédérale sur la nationalité. La nouvelle réglementation proposée prévoit de nouvelles conditions pour solliciter une naturalisation facilitée : la personne devra être née en Suisse, être intégrée, titulaire d’un permis C et avoir accompli au moins cinq ans de scolarité

obligatoire suisse. Ces deux derniers critères devront également être remplis par au moins un de ses parents, qui devra en outre avoir séjourné pendant au moins dix ans en Suisse.

Il faudra par ailleurs qu’au moins un des deux grands-parents du candidat au passeport helvétique soit né en Suisse ou qu’on puisse établir de manière crédible qu’il ait été titulaire d’un droit de séjour. Les demandes de naturalisation facilitées ne pourront plus être déposées après l’âge de 25 ans. Il s’agit ainsi d’éviter que le candidat ne cherche à contourner ses futures obligations militaires.

Compte tenu du contexte économique actuel et du manque de main-d’œuvre indigène, la CVCI recommande l’acceptation de cet arrêté.

Norma Luzio

FORTA, indispensable pour l’amélioration du réseau routier

Le projet FORTA a pour but d’assurer le financement du réseau routier suisse. Avec des recettes en diminution et des dépenses qui augmentent, ce dernier n’est actuellement plus assuré et un déficit de 1,3 milliard de francs par an se profile dès 2019.

Ce nouveau fonds, qui a bénéficié d’un soutien presqu’unanime sous la coupole fédérale, remédie à cette problématique de manière exhaustive. Il s’agit en premier lieu d’éliminer les goulets d’étranglement, comme par exemple celui de Crissier. FORTA prévoit également d’intégrer 400 kilomètres de routes cantonales dans le réseau natio-

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

nal. Avec le projet de contournement de Morges, notre canton est également directement concerné par ce point. Les agglomérations ne seront pas oubliées, puisque le fonds prévoit des contributions importantes pour les projets liés au trafic d’agglomération et impliquant tous les types de mobilité (route, bus, tram, vélo et piétons).

Les nouvelles mesures pour financer ces projets (l’impôt sur les véhicules automobiles, la redevance sur les véhicules électriques, 10 % du produit de l’impôt sur les huiles minérales et un relèvement de la surtaxe sur les huiles minérales de 4 centimes par litre de carburant) permettront de doter FORTA d’un milliard supplémentaire. Avec les sources actuelles à affectation obligatoire (produit de la surtaxe sur les huiles minérales et de la vignette autoroutière) et les nouvelles mesures prévues, ce fonds disposera de quelque 3 milliards de francs par an.

Ce projet rentre ainsi parfaitement dans la politique complémentaire rail-route souhaitée par le Conseil fédéral. FORTA permettra d’améliorer les infrastructures afin de main-

© Fotolia

Après le rail, la route ! Suite à l’acceptation en 2014 par le peuple suisse du projet FAIF (Financement et aménagement de l’infrastructure ferroviaire) qui a permis de dégager des ressources nécessaires pour le développement du réseau ferroviaire, nous sommes appelés à nous prononcer le 12 février prochain sur le projet FORTA (Fonds pour les routes nationales et le trafic d’agglomération).

22 800 heures de bouchons ont été enregistrées en 2015.

tenir des conditions-cadres adéquates pour les entreprises, mais aussi de répondre aux besoins de la population en termes de mobilité. Il faut donc soutenir ce projet et dire OUI le 12 février prochain !

Patrick Zurn

11

Votations cantonales du 12 février 2017

Actualité

Une loi de plus, sans un logement de plus ! Non à la LPPPL Soumise au vote du peuple vaudois le 12 février prochain, la nouvelle loi cantonale vaudoise sur la préservation et la promotion du parc locatif (LPPPL) prétend lutter contre la pénurie de logements. Mais personne n’a jamais cherché à savoir combien de logements supplémentaires pourraient être construits par cette loi. Car, en réalité, la LPPPL n’en créera pas un seul de plus.

La pénurie de logements n’est pas due à la mauvaise volonté des acteurs de l’économie, mais pour l’essentiel aux procédures administratives tracassières et à la complexité des normes qui freinent la construction de logements. Et la LPPPL veut encore en ajouter plusieurs couches.

Avec l’introduction d’un nouveau droit de préemption, la LPPPL ne remet pas seulement en question le droit de propriété ; elle crée une véritable usine à gaz en permettant aux communes et, cas échéant, à l’Etat de s’approprier, à la place de l’acheteur choisi par le propriétaire, les terrains, les maisons et les immeubles en zone à bâtir qui sont mis en vente. Ce droit de préemption s’appliquera : • à toutes les parcelles bâties et nonbâties, quelle que soit leur surface, dans les 61 communes – grandes et petites – faisant partie d’une agglomération.

Ces 61 communes représentent 60 % de la population vaudoise (la liste de ces 61 communes se trouve sur www. non-lpppl.ch).

• à toutes les parcelles bâties et non-bâties de plus de 1500 m2 dans toutes les autres communes.

Les propriétaires concernés qui souhaiteront vendre leur terrain, maison, ou immeuble, devront annoncer leur intention à la commune. Cette dernière devra alors décider, dans un délai de 40 jours, si elle veut acquérir le bien. Si elle y renonce, elle pourra céder son droit d’acquisition à l’Etat, qui devra lui décider, dans un délai de 20 jours, s’il veut acquérir l’objet mis en vente. Cette procédure devra être appliquée plusieurs milliers de fois chaque année. La bureaucratie a de beaux jours devant elle !

Cette nouvelle LPPPL va porter atteinte à la préservation de patrimoines familiaux en permettant ainsi à des communes ou l’Etat de s’approprier des maisons ou ateliers à la place de neveu, cousin ou beau-fils. Elle aura aussi des effets pervers pour les caisses de pension qui se verront privées de possibilités d’acquisitions immobilières permettant le financement futur des retraites par la commune ou l’Etat.

Et le comble, la LPPPL supprime une exception précédente permettant de rénover un immeuble locatif lorsque les travaux permettent d’améliorer l’habitabilité des logements (par exemple en introduisant un ascenseur) ou d’en faciliter l’accès aux personnes handicapées. De même, les travaux de rénovation énergétique ne seront plus autorisés si l’Etat considère que l’impact des travaux n’est pas suffisamment intéressant par rapport à leurs coûts. Vive la vétusté du parc de logements et tant pis pour le développement durable !

Pour toutes ces raisons, cette LPPPL mérite un net refus le 12 février prochain.

Guy-Philippe Bolay

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LPPPL

le 12 février facebook/nonlpppl

Actualité

Economie et politique

Les nouvelles règles du « Swiss made » La nouvelle législation « Swissness » est entrée en vigueur le 1er janvier 2017, après cinq ans de débats parlementaires. Les produits et les services suisses jouissent d’une excellente réputation au niveau tant national qu’international : ils évoquent notamment la qualité, la tradition et l’excellence. Inspirant la confiance, cette bonne réputation influence la décision d’achat des consommateurs et constitue un avantage compétitif indéniable pour les producteurs et les prestataires. Cependant, des utilisations abusives de la « marque Suisse », tant au niveau national qu’international, nuisent à la crédibilité de la provenance helvétique. Le but de la nouvelle législation Swissness est donc de renforcer la protection de la désignation « Suisse » et de la croix suisse.

Les entreprises, les employés et les consommateurs vont-ils tirer profit du Swissness ?

Cette nouvelle législation durcit les règles régissant l’obtention du « swiss made ». Ses plus ardents promoteurs en attendent des créations d’emplois… alors que nombre d’entreprises perdent la croix suisse sur leurs produits. En réalité, l’impact de ces changements demeure très flou.

Les catégories de produits concernés La nouvelle loi sur la protection des marques (LPM) distingue trois catégories de produits : les produits naturels, les denrées alimentaires et les produits industriels. Les critères de provenance pour les services ont eux aussi été adaptés. Pour pouvoir apposer le label « Swiss made » sur les denrées alimentaires suisses, 80 % du poids des matières premières doit provenir de Suisse (à l’exception du lait et des produits laitiers : 100 % de provenance suisse). De plus, l’étape de transformation – essentielle – doit avoir eu lieu en Suisse.

La disponibilité des matières premières est déterminée sur la base d’un savant calcul du taux d’auto-approvisionnement en Suisse.

Un certain nombre d’exceptions sont prévues (eau, bière, café, chocolat, etc.). Pour les autres produits suisses, tels que les produits industriels, 60 % du coût de revient

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

© Fotolia

Le Swissness, qui vient d’entrer en vigueur, renforce la protection de la désignation « Suisse » et de la croix suisse. Mais au prix de lourdes contraintes administratives.

La législation Swissness renforcera la protection de la désignation « Suisse » et de la croix suisse.

doit être généré en Suisse et l’étape de fabrication doit s’y être déroulée. Quant aux services, les entreprises peuvent utiliser la désignation « suisse » pour autant qu’elles aient leur siège en Suisse et que la société soit réellement administrée depuis la Suisse.

Les bases légales Les travaux de mise en œuvre de la législation Swissness ont abouti aux quatre ordonnances suivantes : la modification de l’ordonnance sur la protection des marques, une ordonnance sur l’utilisation des indications de provenance suisse pour les denrées alimentaires, une ordonnance sur les appellations d’origine protégée (AOP) et les indications géographiques protégées (IGP) non agricoles et une autre sur la protection des armoiries. Un régime transitoire est toutefois prévu. Les produits industriels, qui auront été fabriqués avant le 1er janvier 2017 et qui respectent les critères de provenance définis dans l’ancien droit, pourront être mis en circulation pour la première fois encore pendant deux ans au maximum après l’entrée en vigueur. Concernant les denrées alimentaires produites avant la date sus-

mentionnée, l’emploi des indications de provenance conformes à l’ancien droit est autorisé jusqu’à la date limite d’utilisation optimale, mais pas au-delà des deux ans qui suivent l’entrée en vigueur de la nouvelle législation.

Comme nous l’avions maintes fois répété, la CVCI salue la législation « Swissness » pour le cadre et la protection qu’elle offre aux produits et services suisses. Le « swiss made » est fondamental pour permettre à nos entreprises de distinguer leur produit dans un environnement international extrêmement concurrentiel. Toutefois, les dispositions sont relativement complexes, créent des coûts supplémentaires conséquents et une lourde bureaucratie… ou comment mettre un frein supplémentaire à notre économie !

Norma Luzio Vous trouverez de plus amples informations sur le site de l’Institut fédéral de la propriété intellectuelle, dont des questions réponses : https://www.ipi.ch/fr/indicationsde-provenance/swissness.html

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Actualité

Economie et politique

Chez Ragusa, les obstacles deviennent des opportunités En novembre, l’Agence de l’énergie pour l’économie (AEnEC) réunissait à Neuchâtel pour son 15e forum romand 120 représentants d’entreprises, d’administrations et de services, ingénieurs, techniciens... Pour l’AEnEC, qui accompagne 3700 entreprises, ce forum permet de rendre compte notamment des efforts de celles-ci pour satisfaire aux exigences légales d’une efficacité énergétique croissante, et souligner en ce domaine leur rôle prééminent. Et pédagogique : chacune des entreprises participant à l’AEnEC pourrait en effet témoigner d’une expérience édifiante : souvent une inquiétude initiale face aux attentes de l’autorité, puis le rapide constat de ce que des mesures simples, rentables peuvent apporter d’économies d’énergie, de baisses de coûts et d’idées nouvelles sur infrastructures et fonctionnement...

Lors du forum, c’est Daniel Bloch, directeur de la chocolaterie Camille Bloch SA, à Cour-

telary, qui a apporté son témoignage. Avec ses 180 employés, Camille Bloch SA est 5e en taille parmi les fabricants suisses de chocolat : une production de 3500 t par an, une part de marché en Suisse quasi doublée en dix ans, à 5,1 %. Sans aucune contradiction avec les mesures de performance énergétique : l’entreprise, qui a conclu une convention d’objectifs universelle avec l’aide de l’AEnEC, a déjà atteint les buts pour… 2023 ! « Et on va continuer », se réjouit Daniel Bloch : il y a eu le raccordement au chauffage à distance au bois, viendront 800 m2 de panneaux solaires et à terme la volonté d’être producteur d’énergie plutôt que consommateur. « Energie », un mot-clé chez Daniel Bloch, qui évoque encore celle contenue dans son chocolat, « renouvelable, née sur un arbre », ou celle qui anime son personnel, en se référant à l’équation d’Einstein, E=mc2 : m pour motivation, c pour compétences = l’éner-

gie qui « permet de défier des concurrents 10, 100, 1000 fois plus gros » !

S’ajoute une énergie personnelle qui entretient la tradition d’entreprise, une audace qui puisse motiver les collaborateurs, les engager, les responsabiliser dans une grande cause commune, une éthique qui mène à ne plus utiliser d’huile de palme, assurer la traçabilité du cacao, conformer à des normes environnementales exigeantes l’extension de son usine... Avec cette énergie-là, les problèmes n’en sont jamais, « ils sont une opportunité de changement ! ». Le fameux « Ragusa » l’illustre bien, né du rationnement du cacao et du sucre dans les années 1940...

Nous n’en sommes pas à rationner l’énergie, mais à en rationaliser l’usage. Opportunité néanmoins !

Jean-Luc Renck AEnEC, chargé d’information pour la Suisse romande

André Kudelski nommé à la tête d’Innosuisse

Innosuisse, l’institution qui succédera dans une année à la Commission pour la technologie et l’innovation (CTI), se structure. Pour assurer le succès de cet établissement de droit public, dont la mission consistera à soutenir les entreprises dans leurs activités innovantes de manière encore plus ciblée, le Conseil fédéral a désigné un conseil d’administration de premier plan. A sa tête, il a nommé André Kudelski, CEO de Kudelski SA, société membre de la CVCI établie à Cheseaux-sur-Lausanne. Les autres membres ont pour noms Edouard Bugnion, professeur à l’EPFL, Thierry Calame, docteur en droit et dipl. sciences naturelles ETH, Trudi Haemmerli, CEO et directrice PerioC Ltd, Ongar (Grande-Bretagne), Martina Hirayama, professeure à la Haute Ecole zurichoise des

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

sciences appliquées ZHAW, Marco Illy, Managing Director et Head of Swiss Investment Banking de Credit Suisse et, enfin, Nicola Thibaudeau, CEO MPS Micro Precision System. « Cette composition, écrit le Conseil fédéral dans un communiqué, garantit l’étroite interaction entre la science et l’économie au sein du conseil d’administration d’Innosuisse. » Le conseil a pour première mission de rendre l’organisme opérationnel pour la fin de 2017. Une fois en fonction, il devra notamment veiller à la réalisation des objectifs stratégiques fixés par le Conseil fédéral et à rendre compte tous les ans de leur réalisation.

En attendant de passer le témoin à Innosuisse, la CTI a lancé fin décembre la deuxième période quadriennale d’encouragement pour les huit pôles de compétence en recherche énergétique (SCCER), qui cherchent des solutions aux défis technologiques, sociétaux et politiques liés à la transition énergétique.

© Alessandro Velloni

Le Conseil fédéral a désigné le président du conseil d’administration d’Innosuisse en la personne du CEO de Kudelski SA. Cet organisme, qui prendra le relais de la CTI dès 2018, soutiendra les entreprises dans leur activité d’innovation.

André Kudelski présidera le conseil d’administration d’Innosuisse dès 2018.

Le financement disponible s’élève à 112 millions de francs pour les huit SCCER et à 7,7 millions de francs pour les activités conjointes approuvées. La mission de la CTI pour le développement et l’établissement des pôles de compétence repose sur le plan d’action « Recherche énergétique suisse coordonnée », dont le calendrier, prévu sur huit ans, s’achèvera à fin 2020. Les SCCER doivent dès à présent prendre les dispositions nécessaires à la poursuite de leurs propres activités à partir de 2020.

Jean-François Krähenbühl

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Les chiffres du mois de décembre 2016

Actualité

Évolution comparée des indices des prix

+ 01.0

100.0 | 100.0 99.6 | 99.6 99.0 | 99.8 99.0 | 100.1 99.3 | 100.4 99.7 | 100.6 99.9 | 100.7 99.8 | 100.3 99.5 | 100.2 99.7 | 100.2 99.8 | 100.3 99.9 | 100.1 - | 100.0

12.2015 01.2016

Marche des affaires VD (industrie) décembre 2015 VS décembre 2016

02.2016 03.2016 04.2016 05.2016 06.2016 07.2016

+ 09.0

08.2016 09.2016 10.2016 11.2016

Marche des affaires CH (industrie) décembre 2015 VS décembre 2016

12.2016 Indice des prix de l’offre totale

Indice des prix à la consommation

INDICATEURS

DÉC.

JANV.

FÉV.

MARS

AVRIL

MAI

JUIN

JUILLET

AOÛT

SEPT.

OCT.

NOV.

DÉC. 2016

Indice prix consom.

(IPC) CH, déc. 15 = 100

100.0

99.6

99.8

100.1

100.4

100.6

100.7

100.3

100.2

100.2

100.3

100.1

100.0

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 15 = 100

100.0

99.6

99.0

99.0

99.3

99.7

99.9

99.8

99.5

99.7

99.8

99.9

…

Marche des affaires (dans l’industrie) VD

-23

-18

-32

-28

-31

-17

-16

-21

-24

-30

-33

-23

-22

Marche des affaires (dans l’industrie) CH

-26

-28

-31

-19

-15

-12

-14

-14

-25

-17

-19

-26

-17

Demandeurs d’emploi VD

26 999

27 341

27 327

26 914

26 126

25 668

25 095

24 922

25 862

25 760

25 962

26 463

27 411

Chômeurs complets et partiels VD

19 498

20 440

20 096

19 361

18 551

18 054

17 482

17 725

18 547

18 236

18 232

18 467

19 703

Taux de chômage VD en % (RF 2010)

4.9

5.1

5.1

4.9

4.7

4.5

4.4

4.5

4.7

4.6

4.6

4.7

5.0

Taux de chômage CH en % (RF 2010)

3.5

3.6

3.6

3.5

3.3

3.2

3.1

3.1

3.2

3.2

3.2

3.3

3.5

Indice du cours réel franc suisse / euro

121.8

121.6

120.4

120.7

120.7

119.0

120.5

120.9

120.7

120.2

120.6

121.9

…

Indice du cours réel franc suisse / dollar

104.8

103.7

104.9

105.4

107.1

105.1

105.6

104.4

105.6

105.0

103.7

102.7

…

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par « ... »

Chômage : progression saisonnière du chômage Source : Service de l’emploi / www.emploi.vd.ch / Décembre 2016

7

6.5 5.9

5.7

5.3

5.2

5.1

6 5.0

4.7

5

Taux de chômage en %

4.0

3.6

3.4

4

3.4

3 2 1 0 Lausanne

Aigle

Ouest Rivieralausannois Pays-d’Enhaut Broye-Vully

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

La Vallée

Vaud

Jura-Nord vaudois

Nyon

Morges

Gros-deVaud

LavauxOron

17

Services et prestations

Votre CVCI

PVEI : bravo à Cla-Val, Audemars Piguet et Elite Le 7 décembre dernier a eu lieu à l’IMD la 3e édition du PVEI, le Prix Vaudois des Entreprises Internationales, qui récompense des entreprises contribuant de manière exemplaire à l’image et au rayonnement international du canton de Vaud.

Le Prix Vaudois des Entreprises Internationales prend d’année en année de l’ampleur sur la scène économique locale, ce qui est réjouissant étant donné que l’on retrouve parmi les buts affichés celui de récompenser des entreprises ayant participé de manière exemplaire à l’image et au rayonnement du canton de Vaud à l’étranger. Ces sociétés, au nombre de trois, sont distinguées dans les catégories suivantes : « entreprise étrangère », « entreprise suisse » et « prix spécial du jury ». Parmi les critères retenus pour le choix des lauréats, on peut notamment relever la présence du siège social dans le canton depuis 3 ans au moins, la production locale de biens ou services, la formation professionnelle, la création d’emplois durables ou encore les collaborations avec des universités ou hautes écoles vaudoises.

Les gagnants sont choisis sur la base de listes préétablies; il n’y a donc pas d’appel à candidatures.

Les lauréats 2016 en quelques mots Cla-Val Europe, spécialiste des vannes automatiques, basée à Romanel-sur-Lausanne, emploie 70 personnes dans le canton et exporte quelque 95 % de sa production dans 75 pays. Ses produits sont utilisés dans le monde entier puisque l’on retrouve des vannes Cla-Val autant dans le jet d’eau de Genève que dans la tour Burj Khalifa, à Dubaï, le plus haut gratte-ciel du monde. Au niveau global, le groupe compte 550 employés. Les vannes sont utilisées pour la distribution de l’eau potable et industrielle, les systèmes de protection incendie ou encore la distribution d’hydrocarbures sur les plates-formes pétrolières notamment.

© Jean-Bernard Sieber

C’est en 2014 que cette manifestation a été créée conjointement par la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), le Département de l’économie et du sport (DECS) et le Développement économique – Canton de Vaud (DEV), avec pour objectif de mettre en exergue l’apport des entreprises actives sur la scène internationale au

rayonnement et à la diversification de notre tissu économique. La dernière édition a réuni quelque 300 personnes, parmi lesquelles des représentants des autorités politiques, des entreprises internationales, des universités et hautes écoles, des associations économiques et des prestataires de services, sans oublier la presse. Le PVEI 2016 a distingué Cla-Val dans la catégorie « entreprise étrangère », Audemars Piguet dans la catégorie « entreprise suisse » et Elite dans la catégorie « prix spécial du jury ». Cette dernière catégorie peut aussi bien être une PME traditionnelle qu’une association, par exemple.

La manufacture horlogère Audemars Piguet illustre parfaitement le maintien d’une tradition de savoir-faire, elle qui aujourd’hui encore est en mains familiales. Basée au Brassus, où elle a été fondée en 1875, elle est la preuve que précision et innovation se retrouvent dans la diversité géographique du canton de Vaud, et ne sont pas l’apanage de la région lémanique. La société emploie quelque 600 collaborateurs au niveau local, pour un effectif total de 1500 employés. Active dans les grandes complications depuis ses débuts à la fin du 19 e siècle, la manufacture produit actuellement quelque 40 000 pièces par an. En 2015, son chiffre d’affaires a dépassé les 800 millions de francs.

La société Elite SA est spécialisée dans la fabrication de lits et matelas. Fondée en 1895 et basée à Aubonne, elle a été rachetée en 2006 par François Pugliese, son actuel directeur. Suite à ce rachat, les effectifs ont plus que triplé, pour atteindre une soixantaine de collaborateurs aujourd’hui. Les produits fabriqués à Aubonne sont destinés aussi bien aux particuliers qu’au secteur de l’hôtellerie. Un capteur est inséré dans le matelas, permettant de suivre en temps réel son état et son niveau d’usure.

Si le marché helvétique représente 80 % du chiffre d’affaires, les produits Elite sont également distribués dans plusieurs villes européennes et comptent quelques clients au Moyen-Orient.

La CVCI tient à remercier l’hôtel Royal Savoy, à Lausanne, l’IMD, Vaudoise Assurances, La Clinique de La Source, la SERV – Assurance suisse contre les risques à l’exportation et Dorier Group pour leur soutien.

Dominique Turpin, Président de l’IMD, François Pugliese, Directeur d’Elite, Olivier Audemars, Vice-président du conseil d’administration d’Audemars Piguet, Claudine Amstein, Directrice de la CVCI, Hugo Van Buel, Directeur de Cla-Val et Bernard Rüeger, Président de la CVCI.

Laurine Chiarini www.cvci.ch/fr/international-link/pvei

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Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

Votre CVCI

Nouvelles de nos membres

La start-up vaudoise ecoRobotix lève 3 millions pour produire son robot désherbeur intelligent

Cet apport va lui permettre de passer à la phase de production et de commercialisation de son robot désherbeur. Alliant haute technologie et robotique, ce véhicule agricole autonome s’attaque de manière ciblée aux mauvaises herbes des cultures en ligne.

Il offre une réponse concrète aux problématiques tant écologiques qu’économiques du monde paysan, en permettant une réduction massive de l’utilisation de produits chimiques. En effet, grâce à ses capteurs, sa caméra et son GPS, ce robot – qui fonctionne à l’énergie solaire – est capable de sprayer uniquement les herbes nuisibles dans les champs, réduisant drastiquement la dose de pesticides utilisés lors du dés-

© ecoRobotix

La première phase de financement de la jeune entreprise ecoRobotix SA s’est terminée avec succès par une levée de fonds de 3 millions de francs.

herbage des cultures, et de fait, les coûts pour l’agriculteur. Aiguillé par Innovaud et soutenu par la Fondation pour l’Innovation Technologique (FIT), ecoRobotix entend partir désormais à l’attaque du marché du

désherbage des grandes cultures, où le potentiel de ventes est de plusieurs millions de robots au niveau mondial. www.ecorobotix.com

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Votre CVCI

Nouveaux membres

Nous communiquons, ci-après, la liste des entreprises et des personnes qui ont demandé récemment leur adhésion à la Chambre. Nous leur souhaitons une cordiale bienvenue et les remercions vivement de leur confiance et de l’intérêt qu’elles manifestent pour nos activités.

DIALUMEN SA

MIMIER TRADE SA

RAMONA GORI CONSULTING

1180 Rolle Systèmes d’éclairage Jean-Claude Pilet T. 021 826 17 00 info@dialumen.com www.dialumen.com

1820 Montreux Achat et vente de matières premières agricoles Claude Tarinas Cazenobe T. 078 950 71 45 ceo@fiduciaire-cg-montreux.com

1007 Lausanne Conseils aux entreprises et accompagnement Ramona Gori T. 077 486 83 44 ramona.gori.consulting@gmail.com

DURAN HOLDING SA

MOKA STUDIO SÀRL

1110 Morges Investissement et prise de participation Duran Yilmaz, Yildiz Kocamaz Yilmaz T. 079 503 32 88 y.kocamaz@istanbul-lausanne.ch

1920 Martigny Informatique, développement de logiciel pour la 3D Benoît Le Callennec T. 078 853 94 21 contact@mokastudio.com www.mokastudio.com

RTS RADIO TÉLÉVISION SUISSE STUDIO DE LAUSANNE

GROUPE LEUBA 1020 Renens Exploitation de garages, automobile Michel Santus T. 021 633 02 02 m.santus@groupe-leuba.ch www.groupe-leuba.ch

INEXTO SA 1006 Lausanne Développement, commercialisation informatique (traçabilité) Philippe Chatelain, Patrick Chanez, Erwan Fradet, Aurélien Tignol T. 021 552 13 30 admin@inexto.com www.inexto.com

MONTREUX OFFICES & SERVICES CENTER SA 1820 Montreux Centre d’affaires Claude Tarinas Cazenobe T. 078 950 71 45 ceo@fiduciaire-cg-montreux.com

MTT & PARTENAIRES SÀRL 1040 Echallens Achat et vente de mobilier et immobilier Daniel André Liardon T. 079 956 70 20 info@mttsarl.ch

PIM EXPERTS SÀRL LGH FINANCIAL STRATEGY 1002 Lausanne Services financiers Laurent Hauswirth T. 021 311 29 60 l.hauswirth@lghfinancialstrategy.ch www.lghfinancialstrategy.ch

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

1595 Faoug IT, intégration de systèmes informatiques pour améliorer la compétitivité d’entreprise Carlos Daniel José Ochoa Caro, Jean-Baptiste Pomero c.d.ochoa@pim-experts.ch www.pimexperts.ch

1010 Lausanne Média Gilles Marchand T. 058 236 36 36 vd-region@rts.ch www.rts.ch

SOLMANI SA 1030 Bussigny-Lausanne Signalétique numérique, candélabres connectés Grégoire Galland, Colin Ducommun T. 021 706 21 90 gregoire.galland@solmani.ch www.solmani.ch

SYNERGIE INDUSTRIE ET SERVICES SA 2012 Auvernier Recrutement et placement de personnel Urs Suter T. 079 301 13 77 urssuter@synergiesuisse.ch www.synergie.com

TP PUBLICITÉ SA 1004 Lausanne Publicité sur les transports publics Jean-Claude Schmalz T. 058 580 07 22 info@tppub.ch www.tppub.ch

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vale.com/s11d

S11D. Technologie, meilleure efficacité et moins d’impact.

Données : Nouvelles technologies Minerai de fer de haute qualité

S11D est le projet de minerai de fer le plus important de l’histoire de Vale. Il combine une productivité élevée avec de nouvelles technologies, dans le respect des personnes et avec l’intelligence environnementale.

Des solutions telles que le système truckless, qui remplace les camions traditionnels hors route, réduiront la consommation d’eau d’environ 70%.

Les investissements en innovation, selon l’expérience de Vale dans le secteur, permettent un fonctionnement plus efficace et avec un très faible impact environnemental. C’est ainsi que travaille Vale, toujours à la recherche de nouvelles voies durables pour l’exploitation minière.

Photo: Ricardo Teles

Meilleure compétitivité

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Cahier pratique

Fiche juridique n° 208

ASSURANCES SOCIALES

Assurance accidents I. BASES LÉGALES L’assurance-accidents est régie en Suisse par une loi fédérale (Loi fédérale sur l’assurance-accidents, LAA) et une ordonnance (Ordonnance sur l’assurance-accidents, OLAA).

Les chapitres principaux de ces textes légaux concernent : • les personnes assurées • les prestations • le droit régissant les activités dans le domaine médical et les tarifs • les différents assureurs • la prévention des accidents • le financement II. ASSUJETTISSEMENT A. En tant que salarié Tout salarié en Suisse est obligatoirement assujetti à la LAA. La notion de salarié comprend notamment les apprentis et les stagiaires. Il en va de même pour le « patron » de l’entreprise si celle-ci revêt la forme juridique d’une Sàrl ou d’une SA par exemple. En effet, ce dernier est un employé de sa propre société et doit donc être assuré comme tout autre travailleur.

Les accidents et maladies professionnels doivent être couverts dans tous les cas.

Quant aux accidents non professionnels, ils doivent être couverts lorsque les travailleurs sont occupés chez un employeur au moins 8 heures par semaine. Les accidents se produisant sur le chemin pour se rendre sur le lieu de travail sont considérés comme professionnels pour les collaborateurs ne travaillant pas ce minimum d’heures.

B. En tant qu’indépendant Les indépendants ne sont pas obligatoirement assurés à l’assurance-accidents. Il est toutefois possible de s’assurer à titre facultatif.

III. PRESTATIONS Les prestations comprennent deux volets principaux : d’une part, les prestations pour soins et remboursements de frais, d’autre part, les prestations en espèces.

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

Concernant les premières, la loi indique que les personnes assurées ont droit au traitement médical approprié. Cela inclut le traitement dispensé par le médecin, les médicaments, les frais d’hospitalisation, etc.

Les indemnités journalières versées en compensation de la perte de salaire sont évidemment considérées comme prestations en espèces. Les rentes en font également partie, cet aspect n’étant toutefois pas traité dans la présente fiche. La base de calcul des prestations en espèces est le gain assuré, dont le maximum est fixé dans l’OLAA à 148 200 francs par an et 406 francs par jour. L’indemnité journalière couvre le 80 % du gain assuré et le versement débute le troisième jour qui suit celui de l’accident.

Dans certaines situations, telle une faute de l’assuré ou la pratique d’activités à risque (par ex. : base jumping, escalade ou participation à une bagarre), les prestations de l’assurance peuvent être refusées ou réduites.

B. Paiement des primes L’employeur paie les primes de l’assurance obligatoire contre les accidents et les maladies professionnels. Quant aux primes contre les accidents non professionnels, elles sont à la charge des salariés.

IV. DU POINT DE VUE DE L’EMPLOYEUR A. Choix de l’assureur La Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents (CNA ou SUVA) est l’assureur obligatoire d’un certain nombre d’employeurs. En effet, la loi cite à son article 66 la liste des entreprises concernées. A titre non exhaustif, voici quelques exemples : entreprises industrielles, exploitations forestières, entreprises de l’industrie du bâtiment, entreprises en relation directe avec l’industrie du transport, entreprises de distribution d’électricité, etc.

Les employeurs qui ne sont pas concernés par la liste légale peuvent s’affilier auprès de l’assurance-accidents de leur choix. Lesdits assureurs doivent être inscrits dans un registre public.

Une caisse supplétive existe et entre en ligne de compte lorsque la CNA n’est pas compétente et que l’employeur n’a pas assuré le travailleur auprès d’un autre assureur.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI : T. 021 613 35 31 droit@cvci.ch

C. Informations sur le début et la fin de la couverture Selon l’article 3 al. 1 LAA, « l’assurance produit ses effets dès le jour où débute le rapport de travail ou dès que naît le droit au salaire, mais en tout cas dès le moment où le travailleur prend le chemin pour se rendre au travail ». Cela signifie que l’employé est couvert dès la date de début du contrat de travail et non pas forcément dès le premier jour de travail effectif.

A la fin des rapports de travail, il est de l’obligation de l’employeur d’informer son collaborateur dont le contrat est résilié des conséquences en matière d’assurances sociales, telle que la cessation de la couverture à la fin du 31e jour qui suit le jour où prend fin le droit au demi-salaire au moins.

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Fiche économique N° 108

Cahier pratique

MANAGEMENT

Coworking I. ESPACES DE COWORKING Les espaces de coworking se multiplient dans le canton de Vaud. Ce modèle de partage de locaux permet aux entrepreneurs de s’entraider et de renforcer leurs réseaux.

Le coworking est une alternative de travail très intéressante pour démarrer un projet.

Il permet de disposer d’un espace de travail en dehors de chez soi à moindre coût, de rompre l’isolement et d’être en contact avec d’autres entrepreneurs.

L’idée à l’origine du concept du coworking est de permettre aux travailleurs indépendants de ne pas rester isolés chez eux et de pouvoir trouver, dans un lieu et à travers un réseau, un espace de socialisation comparable à une entreprise. Cette solution attire typiquement des indépendants travaillant dans le milieu de la technologie ou d’Internet, n’ayant pas besoin d’un bureau de façon permanente, et travaillant principalement sur ordinateur ou avec des petits groupes de personnes. À l’heure actuelle, certaines entreprises favorisent également cette forme de travail pour des raisons évidentes d’économie, de flexibilité, mais aussi pour dynamiser la créativité de leurs employés à travers les contacts et rencontres facilités dans un tel espace. Inutile de s’engager dans un bail à longue durée ou dans l’investissement de mobilier de bureau. Un espace coworking vous donne la liberté de vous engager à court terme, de renouveler l’abonnement pour vous et vos employés. Les frais sont moindres et les espaces offrent souvent des forfaits intéressants pour les bureaux fixes.

Mathias Rossi, professeur à la Haute Ecole de gestion de Fribourg, voit dans le coworking un moyen d’apaiser les inquiétudes quotidiennes d’un entrepreneur. Les études sur la santé au travail révèlent que le stress, la solitude et la difficulté de concilier vie professionnelle et vie privée constituent des facteurs de risque important. Pour un indépendant ou un dirigeant de start-up, le fait de pouvoir échanger au quotidien avec

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des personnes dans la même situation mais avec lesquelles il n’est pas nécessairement en concurrence directe permet de mieux gérer ce type de soucis.

Trouvez un espace de coworking près de chez vous : www.coworking.ch www.coworking-romand.ch II. OUTILS DE TRAVAIL COLLABORATIF Le partage d’informations et de travaux professionnels est essentiel à la communication et à la productivité de l’entreprise.

Grâce à certains outils sur Internet, les collaborateurs peuvent créer, partager et modifier des fichiers de travail (ex : agenda, fichiers Word, Excel) en temps réel. Ces applications web et mobiles sont simples d’utilisation. Elles permettent notamment d’améliorer la communication interne dans l’entreprise.

Les avantages pour les entreprises sont multiples : • Les fichiers en ligne (agenda, documents Word, Excel) sont consultables et modifiables à distance à tout moment, sur tous types d’appareils (ordinateur, Smartphone, tablette).

• Plusieurs utilisateurs peuvent mettre à jour le même fichier simultanément • Les documents en ligne sont synchronisables : les modifications apportées à un document depuis n’importe quel appareil sont prises en compte en temps réel.

• Outils de coordination d’équipes en général, répartition tâches, etc.

Vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive d’outils web gratuits utiles pour améliorer la gestion d’une entreprise : • www.coggle.it (organiser ses idées et les communiquer) • www.evernote.com (prise de note) • www.tuzzit.com (collaboration sur un canevas prédéfini) • www.gsuite.google.fr (G Suite : suite bureautique de Google) • www.surveymonkey.com (logiciel de création de sondages et de formulaires en ligne) • www.trello.com (gestion de projet collaborative) • www.getharvest.com (suivi du temps de travail par projet) • www.slack.com / www.yammer. com (optimiser la communication interne) • www.basecamp.com (gestion de projets) • www.dropbox.com (stockage et partage de fichiers) • www.podio.com (gestion de projets en ligne)

Les supports partagés peuvent servir à différentes tâches : • Organisation et suivi d’un planning (agenda partagé) • Suivi budgétaire, organigramme et comptabilité • Création de formulaires (enquêtes, études de marché) • Communications internes, règlements, annonces

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

De partenaire à partenaire

Publi-séminaires

Transition digitale : impacts et opportunités Une page Facebook, un site internet « responsive », un e-shop ou un service client par chat online, à part ces nouveaux outils, quel impact a cette révolution sur mon entreprise ? Le processus de digitalisation va bien au delà de la mise en communication électronique. Repenser son modèle économique, adapter son organisation, faire passer l’entreprise à une « vision digi-

tale », faire évoluer ses outils. Quels sont les points d’ancrage d’une stratégie digitale totalement intégrée ? Cette conférence vous amènera des pistes concrètes pour amorcer une transformation en profondeur.

Après une présentation des différents aspects organisationnels auxquels vous devrez faire face, deux exemples concrets de digitalisation vous seront présentés avec

Gasser Media, imprimerie devenue un centre de gestion de données et de « print on demand » et La Banque WIR, banque traditionnelle, pilier d’un système économique complémentaire, qui a fait évoluer sa structure et ses outils pour proposer à ses clients une banque totalement digitalisée. Rejoignez-nous, jeudi 9 février 2017, de 17h à 19h, à la CVCI.

Caisses de pension, comment sortir de l’impasse ? Étant donné le bas niveau des taux d’intérêt et des rendements, les caisses de pension doivent agir sur les avoirs de leurs assurés actifs pour tenir leurs promesses de rentes aux retraités. Afin de freiner cette redistribution, elles réduisent drastiquement le taux de conversion.

Jusqu’en 2005, elles appliquaient encore un taux minimum de 7,2 %. Aujourd’hui, le taux minimal pour les avoirs obligatoires,

fixé par la LPP, s’élève à 6,8 % et le Parlement prévoit de le réduire à 6,0 % dans le cadre de la Prévoyance 2020. En outre, de nombreuses institutions ont abaissé le taux de conversion bien au-dessous de 5 % pour la part surobligatoire. Un autre moyen pour limiter la redistribution consiste à introduire une solution de prévoyance spécifique pour les cadres.

Par la même occasion, vous et vos cadres

profitez de plus de souplesse, participez directement au résultat des placements et augmentez votre potentiel d’économie fiscale. Lors de ce séminaire, les experts en prévoyance de VZ vous présentent comment mettre en place une solution de prévoyance cadres et exploiter pleinement les possibilités d’optimisation offertes par la loi. Rejoignez-nous, jeudi 2 mars, de 8h30 à 10h30, à la CVCI.

Smartphone App AbaCliK: Saisie mobile du temps de travail et des frais Collectez toutes sortes d‘informations avec l‘app AbaCliK pour smartphone.

Synchronisez les données avec le logiciel de gestion d’entreprise ABACUS: > Temps de présence et de travail > Prestations, frais > Données personnelles, jours de congés ou absences (ESS)

Installez gratuitement l’app AbaCliK www.abaclik.ch

Agenda des partenaires

De partenaire à partenaire

07.02. Formation

13.02. Formation

21.02. Conférence

ARIAQ

FMP FORMATION

LGH FINANCIAL STRATEGY

L’Institut ARIAQ propose les formations suivantes : • 07.02 Les principes de l’audit interne (1 jour) • 08.02 Good Manufacturing Practices : bases et practices pour l’industrie pharmaceutique et la Biotech (1 jour) • 02.03 UDI – Unique Device Identification pour dispositifs médicaux (1 jour).

Renseignements et inscriptions : T. 024 423 96 50 info@ariaq.ch www.ariaq.ch

FMP Formation organise les formations certifiantes et à distance suivantes : • 13.02 Brevet fédéral de Spécialiste en vente • 20.02 Brevet fédéral de Spécialiste en RH • 27.02 Certificat Assistant/e RH. Renseignements et inscriptions : T. 021 800 55 55 info@fmpformation.ch www.fmpformation.ch

LGH Financial Strategy organise une conférence sur l’échange automatique de renseignements (EAR) et l’impact pour les clients domiciliés en Suisse.

Renseignements et inscriptions : T. 078 860 14 44 l.hauswirth@lghfinancialstrategy.ch www.cvci.ch/evenements

Yverdon-les-Bains

07.02. Formation Lausanne

Lausanne

15.02. Formation SECURETUDE

08.02. Formation

16.02. Formation

SNV

ICE FAGIOLI

SNV organise une formation sur ISO 9001:2015 : Passer de la version 2008 à 2015.

Renseignements et inscriptions : T. 052 224 54 30 ouri.nicolet@snv.ch www.snv.ch

ICE Fagioli organise une formation sur le thème : Manager autrement. Cette formation de sept jours pend fin le 24.04.

Renseignements et inscriptions : T. 079 210 52 65 mcfagioli@icefagioli.ch www.moncoach.ch

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ALCHIMIE DU VERBE

Aigle

ABO-AuditGestion organise un séminaire sur le thème : Mieux organiser votre capital (fortune et épargne) et réduire vos impôts, le 07.02.

Renseignements et inscriptions : T. 021 534 54 05 info@abo-auditgestion.ch www.abo-auditgestion.ch

Lausanne

27.02. Formation Pully

SECURETUDE, centre de formation spécialisé reconnu par l’OFSP et le SECO, propose les formations suivantes : • 15.02 Préposé à la sécurité (COSEC ou PERCO) (2 jours) • 04.04 Spécialiste en Protection incendie, préparation à l’examen AEAI (12 jours).

Renseignements et inscriptions : T. 024 466 52 57 formation@securetude.com www.securetude.com

ABO-AUDITGESTION

CVCI

Lausanne

Alchimie du Verbe vous propose une formation sur les Présentations efficaces : la méthode pour ne pas rater sa cible ni endormir son auditoire, les 27.02 et 06.03.

Renseignements et inscriptions : T. 021 729 32 52 info@alchimieduverbe.ch www.alchimieduverbe.ch

IMPRESSUM Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction et administration : Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Laurine Chiarini, Sonia Delgado, Olivier Fantino, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Jean-François Krähenbühl, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli et Christine Walter-Luz. Gervaise Defago (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication, Founex, www.buxum.ch Imprimeur : PCL Presses Centrales SA Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10 Tirage : 4500 exemplaires Parution : 4 e semaine du mois

Mensuel de la CVCI - Janvier 2017

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AH NON , PAS LUI !