LeJournal CVCI n° 71 - Avril 2016

Mensuel de la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie N° 71 – Avril 2016

ACTUALITÉ 2016, une année de jubilé pour la CVCI p.13 Audits énergétiques : au tour des PME p.16

CAHIER PRATIQUE SWISSFIRMS : tout sur les codes NOGA p.28

L’INDUSTRIE, FER DE LANCE DE L’ÉCONOMIE VAUDOISE p.8

Innovation dans la conception.

Rigueur dans la réalisation. « Un terrain à vendre ? Un projet de construction à réaliser, avec si nécessaire un apport financier ?

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Frédéric Mydske, Directeur f.mydske@norwood.ch, 021 634 85 65 Route de Prilly 23, 1023 Crissier

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Sommaire

Editorial

L’industrie, cœur de l’économie vaudoise

Actualité 4

Agenda de la CVCI

La CVCI, partenaire de l’industrie depuis 50 ans

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Depuis son nid d’Aigle, APCO Technologies a les yeux dans les étoiles

Economie et politique

13 CVCI-AIV : une fusion motivée par les besoins de l’industrie 13 Seedstars World 2016 : la meilleure startup est sud-africaine 14 L’appui aux apprentis en difficulté porte ses fruits 15 Responsabilité sociale des entreprises :

assumer, encourager, partager 16 Des audits énergétiques pour les PME 17 RIE III : plébiscite en faveur d’un canton compétitif 17 Taxe sur la plus-value foncière : s’en tenir aux exigences minimales 19 Revenu de base inconditionnel – Non à un trou financier de 25 milliards !

19 Service public – Non à un retour en arrière !

Les chiffres du mois

20 Mars 2016

Votre CVCI

Services et prestations

21 SWISSFIRMS : 50 % de rabais sur les options Logo et First 23 Nouveaux membres 25 Nouvelles de nos membres

Cahier pratique 27 Fiche juridique N° 206 Licenciement immédiat : l’infraction pénale (vol) comme juste motif 28 Fiche économique N° 103

Tout savoir sur la « NOGA » : la classification des activités économiques

De partenaire à partenaire

Publi-séminaire

29 Axa-Winterthur – Les solitudes du dirigeant 30 Agenda des partenaires

Annexe • SERV

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

2016 : année de l’industrie vaudoise ! La célébration peut surprendre alors que le franc fort nous a plutôt habitués aux mauvaises nouvelles. Tout compte fait, l’anniversaire des 50 ans de la fusion entre la Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI) et l’Association des industries vaudoises (AIV) tombe pourtant à point nommé. L’industrie suisse fait en effet face à des défis qui surgissent en cascades depuis le déclenchement de la crise économique et financière de 2008-2009, qui a plongé le monde dans la plus grave récession vécue depuis l’avant-guerre. A côté du franc fort, la concurrence internationale accrue et la faiblesse de la conjoncture mondiale semblent finir de ternir le tableau, se surajoutant à la cherté des coûts de production en Suisse.

Il est vrai que toutes les branches manufacturières ne connaissent pas les mêmes difficultés. L’industrie pharmaceutique et chimique reste orientée à la hausse, tout comme l’industrie des techniques médicales.

Mais l’industrie des machines aligne désormais quinze mois consécutifs de recul des exportations. L’horlogerie est à la peine. De manière générale, toute l’industrie traditionnelle souffre, durablement. Et des emplois disparaissent malheureusement chaque semaine depuis l’abandon du taux plancher du franc face à l’euro par la Banque nationale suisse (BNS) le 15 janvier 2015. Cette tendance devrait malheureusement se poursuivre encore un certain temps.

Le maintien d’une industrie solide reste pourtant - peut-être plus que jamais - l’une des recettes du succès suisse. Et du succès vaudois en particulier. Une étude réalisée conjointement par la CVCI et la BCV (présentée dans le numéro de février 2016 de ce journal) montre qu’entre 1998 et 2014 le secteur secondaire a créé un millier d’emplois supplémentaires par an dans notre canton, la plupart dans l’industrie. Parallèlement, la croissance économique de la région a surpassé la croissance nationale pendant presque dix ans. Vaud s’est hissé du rang de dixième canton exportateur en 1996 au quatrième aujourd’hui.

L’industrie est le socle d’une économie forte.

Le processus de redéploiement de l’industrie vaudoise qui a démarré à la fin des années 1990, après une décennie de désindustrialisation accélérée, le démontre. La très bonne santé de notre canton est donc en large partie le reflet de la forte croissance des exportations, constamment supérieure à la moyenne suisse depuis 2000. Si l’industrie ne pèse que pour un quart dans le produit intérieur brut (PIB) cantonal, elle n’en a pas moins été son moteur principal. Ce faisant, elle s’est diversifiée, spécialisée et concentrée sur des produits à plus haute valeur ajoutée.

La période économique que nous vivons est cruciale. De nombreuses entreprises n’ont d’autres choix que de s’adapter en réorganisant leur gestion, en se redimensionnant ou encore en déplaçant une partie de leur production ou de leur approvisionnement à l’étranger. C’est une question de survie et le processus est douloureux.

Mais plutôt que de ne voir que le côté sombre, la CVCI, principale représentante de cette branche dans le canton, préfère faire de 2016 « l’année de l’industrie ». De nombreux événements lui seront dédiés.

Ne manquez surtout pas nos Rencontres de chefs d’entreprise (RCE), au nombre de dix cette année, qui se tiendront toutes dans des fleurons de la place vaudoise. La CVCI en est convaincue, l’industrie restera le porte-étendard de notre économie.

Bernard Rüeger, président de la CVCI

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Agenda de la CVCI

Actualité

18.05. Table-ronde

24.05. Formation

COMMENT EN FINIR AVEC LES BOUCHONS ?

L’ESSENTIEL DE LA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC

18 h 00 › 21 h 00 (CVCI)

08 h 30 › 12 h 30 (CVCI)

Organisée par economiesuisse et la CVCI, cette table-ronde a pour objet la résolution des embouteillages sur les routes et la gestion du trafic. Les besoins en matière d’adaptation des infrastructures seront largement abordés, avec notamment le contenu et le calendrier du projet « FORTA » actuellement en cours de traitement au Parlement. La discussion portera également sur les possibilités qu’offrent l’innovation et les nouvelles technologies en matière de lutte contre les surcharges de trafic. Le public aura la possibilité d’interagir et de poser des questions aux intervenants, qui sont : Olivier Français (Conseiller aux Etats VD, Président CTT-E), Jürg Röthlisberger (Directeur de l’OFROU), Henri-Pierre Galletti (Directeur TCS-Genève), Prof. Simone Amorosi (Directeur adj. Centre de transport EPFL), Raphael Rollier (Responsable « smart city » Swisscom). L’animation sera assurée par Bernard Wuthrich (Journaliste au Temps).

Inscription gratuite mais obligatoire. Nombre de places limité.

Inscriptions et renseignements : olivier.fantino@cvci.ch

23.05. Réseautage

23.05. Séminaire

« 5 À 7 » CVCI

ENQUÊTE CONJONCTURELLE, PRÉSENTATION DES RÉSULTATS

17 h 00 › 19 h 00 (CVCI)

Inscrivez-vous sans tarder à nos prochains « 5 à 7 », événements gratuits pour les membres : • Lundi 23 mai à l’Hôtel Préalpina, Lavaux à Chexbres • Jeudi 25 août Afterwork, sur la terrasse de la CVCI • Lundi 26 septembre à Y-Parc à Yverdon-les-Bains • Lundi 31 octobre à l’Hôtel des inventions à Ecublens Ces événements offrent aux membres de la CVCI une plateforme de rencontre et permettent à cinq entreprises tirées au sort de se présenter en trois minutes.

Ce sera l’occasion d’aborder des thèmes d’actualité politique et économique durant une première partie présentée par la CVCI, puis de réseauter activement durant l’apéritif qui clôturera la manifestation. Nous nous réjouissons de vous retrouver nombreux lors de ces événements. N’oubliez pas de nous informer si vous souhaitez participer au tirage au sort pour présenter votre entreprise !

Prix (HT) : gratuit (mais sur inscription) pour les membres CVCI, 50 francs pour les non-membres.

Inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

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17 h 30 › 19 h 00 (CVCI)

En complément de la présentation des résultats de notre enquête conjoncturelle de printemps, l’entreprise PricewaterhouseCoopers commentera son étude « PME 2015-2016 », visant à établir un état des lieux de la santé économique des PME romandes.

Les résultats de notre enquête conjoncturelle seront aussi présentés dans le cadre de deux évènements : • Le « 5 à 7 » CVCI du lundi 23 mai, à 17h00, Hôtel Préalpina, Chexbres • Le « 5 à 7 » ADNV du mercredi 1er juin, à 17h00, Hôtel de la Prairie, Yverdon Renseignements et inscriptions : Jelena Kovacevic economie@cvci.ch

Ce module d’une demi-journée, animé par Christophe Béguin, Directeur de la société AskFor, formateur et comédien, vous apprendra la base pour réussir votre prise de parole en public et vous fera découvrir la force de la voix et de la gestuelle. Méthodes et techniques tirées des pratiques théâtrales.

Les objectifs de cette formation sont : • Comprendre l’importance de la préparation.

• Découvrir comment bien débuter sa prise de parole en public.

• Notre voix et notre gestuelle – Amies ou ennemies ?

Le nombre de places étant limité, inscrivez-vous sans tarder à cette Formation Express !

Prix (HT) : 300 francs pour les membres CVCI, 400 francs pour les non-membres Contact : g.pontillo@crpm.ch

26.05. Evénement 11 h 00 › 21 h 00 (Place de l’Europe, Lausanne )

POUR UNE POLITIQUE EUROPÉENNE CONSTRUCTIVE Organisé par economiesuisse et la CVCI pour sensibiliser le public à l’importance des relations bilatérales, cet événement se déroulera dès 11h00 et jusqu’à 21h00, en présence de différentes personnalités politiques et économiques au fil de la journée.

Au programme : informations et animations ludiques, petite restauration à midi et le soir, mur de grimpe.

Rejoignez-nous le 26 mai prochain à la Place de l’Europe à Lausanne !

Renseignements : olivier.fantino@cvci.ch

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

Actualité

16.06. Conférence

16.06. Conférence

08 h 30 › 11 h 00 (CVCI)

17 h 00 › 19 h 00 (CVCI)

L’ÉCONOMIE COLLABORATIVE : UNE BELLE OPPORTUNITÉ !

CYBERSÉCURITÉ : ENSEMBLE PLUS FORTS

Dans un contexte économique changeant et de plus en plus concurrentiel, l’économie collaborative ouvre de nouvelles perspectives aux entreprises qui en saisiront les enjeux. Cette conférence, co-organisée par la CVCI, le CRPM et le SVC, sera présentée par Fabrice Leclerc, expert de l’innovation et entrepreneur. Son expérience du terrain et ses réussites avec plusieurs visionnaires comme Steve Jobs (Apple), lui ont permis une approche résolument moderne et pragmatique pour aborder les questions suivantes : • D’où vient l’économie collaborative, quelles sont ses racines et sa signification ?

• Quelles sont les clés de son fonctionnement et de son développement ?

• Est-ce une opportunité ou une menace pour les entreprises établies ? Comment les PME peuvent-elles bénéficier de son essor ?

• En découle-t-il un nouveau style de leadership, voire de mode de vie ? Perspectives d’avenir et potentiels d’innovation.

Le sujet sera illustré par le témoignage de Lionel Lourdin, co-fondateur de la Free IT Fondation et COO de Foxel S.A., une entreprise romande spécialisée dans les systèmes de numérisation et de mesure d’environnements, dont toute la technologie est sous licence libre.

Fabrice Leclerc est ex-CEO d’Haagen Dazs, co-fondateur de la cellule d’innovation de L’Oréal Prestige international.

Il travaille avec Nespresso, SKY, Google, les Nations Unies, plusieurs PME et start-up suisses, il est chargé de cours à HEC / UNIL, Business angel de l’EPFL et intervient dans le cadre du CRPM. www.fabriceleclerc.com Le nombre de places étant limité, inscrivez-vous sans tarder !

Prix (HT) : 40 francs pour les membres CVCI, 60 francs pour les non-membres.

Contact : elodie.brechbuhler@cvci.ch

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

Agenda de la CVCI

Axée sur des retours d’expériences, cette conférence présente l’ensemble de pratiques pragmatiques à mettre en place pour faciliter aux entreprises l’appropriation et le développement d’une culture et d’un réflexe de cybersécurité.

Programme : • Cyberattaques : quels coûts pour l’entreprise ?

• Retour d’expérience : quelles approches pour limiter les cyber-risques ?

• L’humain : vecteur d’insécurité et de sécurité.

• Les défis de l’investigation numérique.

• Vol de données, usurpation d’identité et dommage réputationnel : tour d’horizon des périls et notions de mise en œuvre d’une stratégie.

Apéritif / échanges entre participants et conférenciers.

Le nombre de places étant limité, inscrivez-vous sans tarder !

Prix (HT) : 40 francs pour les membres CVCI, 60 francs pour les non-membres.

Renseignements et inscriptions : veronique.gauzargues@cvci.ch

INTERNATIONAL LINK

10.05. Conférence 5:00pm › 8:00pm (CVCI)

WELCOME DAY INTERNATIONAL LINK Get a first official introduction to your new environment and its many facets: various aspects of politics, economy, culture and tourism in Vaud and Switzerland will be presented in the hope of helping you answer the following question: how to deal with everything here?

The Welcome Days is a friendly and informal event where people from different companies and cultures can interact and discover the best way to truly feel at home here.

You will get a chance to ask questions about anything related to your new life in Switzerland, receive useful documentation and enjoy a buffet of Vaud seasonal specialties.

Fee: free of charge for employees and spouses of International Link members companies (check with your partner’s HR or us directly) / 54 Swiss francs (tax inclusive) for non-members.

Information and registration: internationallink@cvci.ch

12.05. Reloc’coffee 1:45pm › 4:00pm (Clinique de La Source, Lausanne) DISCOVER THE CLINIQUE DE LA SOURCE FROM THE INSIDE During this private tour of the Clinique de la Source, you will get an opportunity to discover its organization from the inside, from the biggest private radiology institute in the Canton to the “Source de vie” maternity ward, that has welcomed more than 20‚000 babies over the years. Participants will get a chance to ask all the questions they might have about the Swiss and vaudois health system, including the way health insurance works. The visit will be followed by a coffee and pastries networking session where you will get an opportunity to meet other people relocated in the region from all over the world.

Fee: free of charge for employees and spouses of International Link members companies (check with your partner’s HR or us directly) / 27 Swiss francs (tax inclusive) for non-members.

Information and registration: internationallink@cvci.ch

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Agenda de la CVCI

Actualité

FORMATIONS

10.05. Export

24.05. Export

31.05. Export

INCOTERMS 2010

COMMENT OPTIMISER UN DÉPARTEMENT IMPORT-EXPORT

FORMALITÉS DOUANIÈRES ET NOTIONS D’ORIGINE DES PRODUITS

Les exigences douanières tant au niveau des documents à émettre, de la nécessité d’une organisation disciplinée que des procédures à instaurer à l’interne de l’entreprise, l’auto contrôle, l’identification des risques liés aux formalités douanières et la maîtrise de leurs conséquences seront les thèmes abordés lors de cette formation.

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

Ce cours a pour but d’aborder et d’expliquer la différence entre les règles d’origine non préférentielle et les règles d’origine préférentielle, ainsi que les documents qui leur sont liés. Le cours s’adresse plus particulièrement aux personnes débutant dans l’exportation et les transports, aux étudiants préparant un brevet de spécialiste en exportation et/ou en logistique, ainsi qu’aux collaborateurs souhaitant se perfectionner.

Renseignements et inscriptions : valerie.brulhart@cvci.ch

09 h 00 › 17 h 00 (Neuchâtel)

Ce cours a pour but d’apprendre à penser « Incoterms » au sens que leur donne la Chambre de commerce Internationale de Paris (ICC) et les tribunaux. Les Incoterms 2010 sont les abréviations de 11 règles usuelles dans le commerce international.

Prix (HT) : 300 francs pour les membres d’une CCI et 330 francs pour les nonmembres (documentation et pausecafé incluses).

Renseignements et inscriptions : anne.morales@cnci.ch

12.05. Juridique 13 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

CONTRAT D’APPRENTISSAGE / JEUNES TRAVAILLEURS Aspects légaux relatifs au contrat d’apprentissage (formation professionnelle, prolongation, résiliation, etc.) et à la protection des jeunes travailleurs (principe, activités interdites, durée du travail, etc.).

Prix (HT) : 210 francs pour les membres CVCI et 300 francs pour les nonmembres, documentation et pausecafé incluses.

Renseignements et inscriptions pour tous les cours de droit du travail : Sonia Delgado, droit@cvci.ch, T. 021 613 36 37 Le programme complet de nos formations est disponible sur : www.cvci.ch/formation

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13 h 30 › 17 h 00 (Neuchâtel)

26.05. Juridique

13 h 30 › 17 h 00 (Neuchâtel)

08 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

ENGAGEMENT D’UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER Règles et procédures applicables à l’engagement d’un travailleur étranger : catégories de permis de travail, procédures, assurances sociales, impôt à la source, droit du travail. Cours co-animé par le Service juridique et les Caisses sociales de la CVCI. Prix (HT) : 490 francs pour les membres CVCI et 650 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café inclus.

31.05. Juridique 08 h 30 › 16 h 30 (CVCI)

CERTIFICAT DE TRAVAIL Principes applicables à la rédaction d’un certificat de travail (certificats qualifié/ simple/intermédiaire, d’apprentissage, contenu, forme, cas particuliers, responsabilité de l’employeur, droits du travailleur), cas pratiques et travaux de groupes.

Cours animé par un juriste et un spécialiste RH. Prix (HT) : 490 francs pour les membres CVCI et 650 francs pour les non-membres, documentation, repas de midi et pauses-café inclus.

02.06 Export 09 h 00 › 17 h 00 (CVCI)

FORMATION CONTINUE : ACCORDS DE LIBRE-ÉCHANGE ET ORIGINE PRÉFÉRENTIELLE L’importance des accords de libreéchange a augmenté de façon significative ces dernières années. En tant qu’exportateur, vous êtes certainement conscient que le nombre et les disparités des accords rendent toujours plus complexes leur application et augmentent vos risques. Afin de pouvoir gérer avec succès l’origine des marchandises d’exportation d’une entreprise, des connaissances approfondies sont une nécessité.

Une mise à jour continue de l’état des connaissances en la matière est donc indispensable. Avant de venir au cours, il est conseillé à tous les participants de faire la formation électronique en ligne « Origine préférentielle et accords de libre-échange » : http://www.ezv.admin. ch - documentation - formation électronique de l’AFD. Comptez au moins 4 heures pour cette préparation.

Renseignements et inscriptions : valerie.brulhart@cvci.ch

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

Actualité

Agenda de la CVCI

RENCONTRES DE CHEFS D’ENTREPRISE SPÉCIALES « INDUSTRIE » 2016

11.05. Mercredi

22.09. Jeudi

23.11. Mercredi

DEBRUNNER ACIFER SA ROMANDIE

GLAXOSMITHKLINE (GSK)

REUGE SA

Debrunner Acifer SA Romandie est un prestataire de services et fournisseur de matériaux pour la construction et l’industrie. Cette visite sera l’occasion de découvrir le siège romand à Crissier, où sont stockés plus de 60 000 articles.

GlaxoSmithKline (GSK) est un leader mondial du secteur des soins de santé, très axé sur la recherche et attaché au développement de médicaments innovateurs. Nous aurons le plaisir de vous faire découvrir le site de production à Nyon.

Reuge SA est une manufacture de musique mécanique de luxe, où se côtoient savoir-faire en mécanique de précision, design et innovation. Cette rencontre sera l’occasion de venir découvrir ce fleuron de l’industrie vaudoise, riche de plus de 150 ans de passion créative.

19.05. Jeudi

29.09. Jeudi

01.12. Jeudi

MEDELEC SA

PLUMETTAZ SA

BOBST MEX SA

Medelec SA fabrique des tubes métalliques de précision. La demande croissante pour des tubes en métaux précieux et en inox de haute qualité a permis d’élargir encore la fabrication dans le domaine médical.

Plumettaz SA est leader mondial dans la production d’équipements pour la pose de câbles de télécommunications et d’énergie. Elle développe et commercialise également divers treuils. Plumettaz SA est active depuis 1923 et exporte ses produits dans le monde entier.

Bobst Mex SA est le premier fournisseur mondial d’équipements et de services destinés aux fabricants d’emballages et d’étiquettes des industries de la boîte pliante, du carton ondulé et des matériaux flexibles, ainsi que le plus grand site industriel du canton de Vaud.

06.10. Jeudi

IMPRESSUM

08 h 30 (Crissier)

13 h 30 (Puidoux)

26.05. Jeudi

09 h 00 (Romanel-sur-Lausanne)

15 h 00 (Nyon)

09 h 00 (Bex)

09 h 00 (Moudon) CLA-VAL MODEL SA CLA-VAL est leader dans la vanne automatique à membrane, utilisée dans le monde entier pour la distribution de l’eau potable et industrielle, les systèmes de protection incendie, l’alimentation de carburant et les applications industrielles.

09.06. Jeudi 15 h 00 (Vevey) NESTLÉ Nestlé a décidé de créer un centre de découverte, ludique et interactif, sur le site même de la Fabrique créée par Henri Nestlé pour marquer son 150 e anniversaire. Découvrez Nestlé, multinationale aux origines vaudoises, par le prisme de ce nouvel espace réflectif au cœur de Vevey.

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Model SA développe des solutions d’emballages et de présentoirs en carton ondulé. Cette visite sera l’occasion de découvrir les procédés de fabrication de produits réalisés sur des machines faisant intervenir le procédé d’impression flexographique ou offset.

04.11. Vendredi 08 h 15 (Tolochenaz)

MEDTRONIC (SUISSE) SA Medtronic (Suisse) S.A. est une multinationale active dans la technologie médicale, dont le siège européen est à Tolochenaz. Venez visiter cette entreprise présente depuis 20 ans dans la région et qui y emploie 800 personnes.

09 h 00 (Ste-Croix)

08 h 45 (Mex)

Éditeur : Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), avenue d’Ouchy 47, CP 315, 1001 Lausanne T. 021 613 35 35, F. 021 613 35 05 cvci@cvci.ch, www.cvci.ch Rédaction et administration : Guy-Philippe Bolay, Zuzanna Bolle, Laurine Chiarini, Sonia Delgado, Olivier Fantino, Véronique Gauzargues, Julien Guex, Philippe Gumy, Jean-François Krähenbühl, Mathieu Piguet, Patrick Roulet, Serge Sahli, Norma Luzio et Christine Walter-Luz. Gervaise Defago (rédactrice responsable) Conception : Buxum communication, Founex, www.buxum.ch Imprimeur : PCL Presses Centrales SA Acquisition de partenaires : DG Marketing, Grandvaux, T. 021 793 16 10 Tirage : 4500 exemplaires Parution : 4 e semaine du mois

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La CVCI, partenaire de l'industrie depuis 50 ans

Depuis son nid d’Aigle, APCO Technologies a les yeux dans les étoiles La PME aiglonne APCO Technologies, spécialisée dans les domaines spatial et nucléaire, est la seule société suisse présente sur la base de lancement de Kourou, en Guyane française.

L’entreprise familiale se porte bien : elle a vu ses effectifs croître de 25 % en 2015. Coup de projecteur avec sa directrice des finances, Aude Pugin Toker.

Non loin du siège aux allures de soucoupe volante de l’Union Cycliste Internationale, à Aigle, se niche une société qui, elle, a réellement les yeux tournés vers l’espace. APCO Technologies est l’une des très rares entreprises suisses active dans la conception et la réalisation d’équipements pour l’industrie spatiale. Elle est même la seule firme helvétique à œuvrer au Port spatial de l’Europe basé à Kourou (Guyane française), géré notamment par l’Agence spatiale européenne (ESA). APCO Technologies est en charge des installations qui servent à l’intégration finale et aux tests des satellites avant leur envoi. Elle a également conçu le groupe de servitudes de transfert d’Ariane 5, soit un petit train avec plusieurs wagons qui suit la fusée du bâtiment d’assemblage final jusqu’au pas de tir et l’alimente en électricité et en climatisation avec des systèmes de redondance. « La Suisse est l’un des membres fondateurs de l’ESA, qu’elle copréside actuellement avec le Luxembourg », rappelle Aude Pugin Toker, directrice financière (CFO) d’APCO Technologies. « Notre société est largement impliquée dans le spatial institutionnel avec l’ESA. Parmi les projets emblématiques, on peut citer notre participation à la mission Rosetta qui a atterri sur la comète Tchouri en été 2014. Pour cette mission, nous avons développé avec l’Université de Berne le spectromètre de masse pour l’instrument Rosina. » Le but a consisté à le faire passer de 300 à 9 kilos pour permettre son embarquement dans la sonde. Un sacré défi !

La société participe à beaucoup de projets ESA dits « Sentinel » d’observation de la Terre. « On parle beaucoup d’exploration de l’espace », note la directrice. « C’est intéressant car cela repousse les limites de la connaissance de l’Homme. Mais il n’y a aucun endroit d’où on comprend mieux la Terre

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que depuis l’espace. Mieux la saisir, l’analyser permet de la protéger au niveau environnemental, par un monitoring des océans, des mesures de salinité par exemple. Nous avons ainsi réalisé les châssis de tout ou partie des satellites qui embarquaient les instruments d’observation pour plusieurs des missions ‹Sentinel›.»

APCO Technologies fait partie de l’organisation industrielle du futur lanceur Ariane 6, dont le vol inaugural est prévu fin 2019 ; elle va réaliser les attaches hautes et basses des boosters (fusées d’appoint) sur le corps du lanceur. Une cadence de dix lancements par an est prévue, ce qui procurera à la PME une récurrence pour la livraison d’un produit. Des emplois seront créés quand APCO Technologies sera en phase de production.

Du droit à l’industrie Le chaudron spatial, à dire vrai, Aude Pugin Toker n’est pas tombée dedans tout de suite.

Elle a fait des études de droit à Fribourg, puis obtenu son brevet d’avocate à Genève dans le domaine du droit des affaires. Puis elle a travaillé durant une dizaine d’années comme avocate auprès d’un grand groupe international où elle a eu l’opportunité de se spécialiser dans l’immobilier, l’aviation, les fusions et les acquisitions, soit un large panel juridique et commercial.

En septembre 2009, elle décide de rejoindre APCO Technologies où, comme membre de la 2e génération de cette PME familiale, elle devient directrice. Elle reprend la responsabilité des questions financières, juridiques, administratives et participe largement à la stratégie de l’entreprise. Un sacré saut dans l’espace ! « J’ai beaucoup appris sur le tas », confesse Aude Pugin Toker. « C’est aussi l’aspect merveilleux de l’entreprise familiale : arrivée dans la société avec mes connaissances juridiques, fis-

cales et administratives, j’ai eu une longue phase d’observation et accès à tout, ce qui est rarissime. » Autre « plus » évident : un regard neuf. « Quand vous arrivez de l’extérieur avec d’autres compétences, vous avez cette vision transversale qui permet des commentaires et des remises en question relativement pertinentes. » Le chiffre d’affaires d’APCO Technologies se répartit à parts égales entre le spatial, le nucléaire et les équipements spéciaux.

L’atome, justement, constitue un pôle important dans la stratégie industrielle de la société. APCO Technologies emploie une cinquantaine de collaborateurs qui sillonnent l’Hexagone pour intervenir sur le parc nucléaire soit pour installer des équipements neufs conçus à Aigle ou pour procéder à des opérations de maintenance régulière.

Sa spécialité consiste à faire du levage sécurisé en centrale, et à calculer la tenue au séisme des ponts qui s’y trouvent. « Le nucléaire est encore une réalité aujourd’hui : il y a 438 centrales en activité dans le monde et 67 en construction, dont 25 en Chine », poursuit Aude Pugin Toker. « A ce jour, les énergies renouvelables constituent un excellent complément, mais pas encore une alternative. Je comprends qu’il y ait un débat et des réticences. Cependant, l’Europe, leader dans ce domaine, se désengage et laisse la main à des pays moins expérimentés en matière de sûreté… Je rappelle que les normes et les contrôles sont extrêmement stricts, notamment sur les marchés que nous connaissons en France et en Angleterre. » De succès en succès APCO Technologies vole de succès en succès ces dernières années. « L’entreprise se porte bien », assure Aude Pugin Toker. « Sur les douze derniers mois, elle a enregistré une

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© Eric Frigiere

La CVCI, partenaire de l'industrie depuis 50 ans

L’entreprise tient à garder sa production en Suisse.

croissance de 25 % de ses effectifs à Aigle.

A fin 2008, en arrivant, il y avait 70 collaborateurs, il y en a aujourd’hui près de 200.

Nous voguons à contre-courant du secteur industriel, qui a plutôt tendance à diminuer ses effectifs en Suisse et à délocaliser sa production. Nous ne communiquons pas de chiffres puisque nous sommes une entreprise familiale, qui tient d’ailleurs fermement à le rester. APCO Technologies est une société industrielle qui a sa production en Suisse et dont la stratégie demeure de la garder en Suisse. » La firme chablaisienne n’en est pas moins soumise aux aléas de la conjoncture et à l’évolution des conditions-cadres de l’économie. L’abandon du taux plancher face à l’euro par la BNS, le 15 janvier 2015, a constitué un sacré écueil. APCO en a souffert mais de façon relative en se développant depuis quelques années sur le marché américain dans l’industrie lourde. Si le franc suisse s’est apprécié face à l’euro, il s’est affaibli par rapport au dollar. « Lorsque vous êtes une entreprise familiale et que vous n’avez pas de comptes à rendre à des investisseurs et à un actionnariat extérieurs, cela

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

vous donne la possibilité de planifier et d’investir sur le long terme. En tant que société familiale, nous croyons à l’actionnaire, personne physique, très impliqué dans l’opérationnel. Cela donne une flexibilité qui nous permet, dans une certaine mesure, de compenser la cherté du franc suisse. Cette réactivité forte nous permet de prendre des risques mesurés. » Croissance stimulée Le plébiscite vaudois sur la RIE III a réjoui Aude Pugin Toker, qui attend avec impatience la votation fédérale. Elle salue le côté avant-gardiste du Conseil d’Etat vaudois.

«Cette mesure est extrêmement bienvenue et établit une équité parfaite. Elle est salutaire dans le contexte du franc fort. L’an dernier, lors d’un sondage au mois de juin auprès de 400 membres, un tiers des entreprises de Swissmem ont annoncé s’attendre à faire une perte opérationnelle en 2015. La RIE III leur enlèvera une charge et est bienvenue pour stimuler la croissance.»

Au passage, la cheffe d’entreprise se plaît à relever qu’à l’heure où l’on dénonce la surrèglementation, « le cadre est relative-

ment simple en Suisse et il doit le rester. Il est propice au développement des PME. » Le vote du 9 février 2014 a également interpellé la directrice financière d’APCO Technologies. « Fin 2014 et début 2015, nous avons eu une peine folle à recruter les ressources dont nous avions besoin. Des emplois hautement spécialisés dans le spatial, certes, mais aussi des postes d’ingénieurs en mécanique qui font de la conception assistée par ordinateur. » Elle a observé une détente sur le marché du travail dès l’abandon du taux plancher, mais aujourd’hui encore, la société éprouve de la peine à trouver certaines compétences comme des ingénieurs électriciens, même des monteurs électriciens… « Il est évident que si la libre circulation des personnes venait à être limitée considérablement et nous empêchait d’aller sur le marché européen pour trouver le personnel qualifié dont nous avons besoin, nous serions grandement impactés. La libre circulation et les accords bilatéraux sont essentiels pour l’industrie suisse ! » Cela dit, APCO Technologies a la chance de prendre part à la coopération spatiale dans le cadre d’un accord avec l’ESA, qui n’est pas l’Union

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La chronique Ergostyle

La schizophrénie des open-spaces ou comment faire rimer calme et communication ?

Il est intéressant de noter que 70 % des employés sont perturbés par les conversations et les bruits. Dans le même temps, 49% des employés estiment manquer de communication spontanée dans l’entreprise. Ajoutez à cela le prix du m2 et les postes inoccupés en journée (de 40 à 60 %) et vous obtenez la quadrature du cercle des bureaux !

De plus en plus d’entreprises nous demandent de trouver des solutions à ce genre de situations. Offrir le calme nécessaire à la concentration tout en favorisant la communication spontanée. Voici quelques réponses possibles :

Améliorez l’acoustique de vos postes de travail.

Une des solutions est l’intégration de produits acoustiques absor­bants, tels que parois ou plafonds, qui permettent de réduire la réverbération du son dans les grands espaces ouverts.

Aménagez des lieux de discussions distincts.

Ne vous limitez pas à créer une seule typologie d’espace, faites-vous plaisir en démultipliant les zones en fonction de leurs

utilisations (zone silence, cafétéria, espace de rencontre, etc.)

Changez vos habitudes !

Avant de penser place de travail, pensez occupation/activité. Prenez du recul, osez remettre sur la table votre culture d’entreprise. Donnez-vous ainsi toutes les chances d’améliorer le bien-être de vos collaborateurs au travail.

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Mensuel de la CVCI - Avril 2016

© Gilles Piot

La CVCI, partenaire de l'industrie depuis 50 ans

APCO TECHNOLOGIES EN BREF APCO Technologies est une société suisse basée à Aigle, spécialisée dans la conception et la réalisation d’équipements mécaniques et électromécaniques de haute qualité pour l’industrie spatiale et nucléaire.

Elle a été créée en 1992 par André Pugin, qui travaillait jusqu’alors aux Ateliers de Constructions Mécaniques de Vevey (ACMV). Il avait d’ailleurs développé les activités spatiales des anciens ACMV, lesquelles commençaient à prendre un certain essor. APCO Technologies est essentiellement orientée projets et fournit des solutions innovantes pour ses clients.

APCO Technologies a pour stratégie de faire des projets de A à Z : elle effectue les études préliminaires, les études complètes de détail, la réalisation, l’assemblage et les tests usine dans ses ateliers, puis l’installation sur site de même que le service technique quand il y en a.

Aude Pugin Toker , directrice financière (CFO) d’APCO Technologies

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européenne. « La Suisse est un pays innovant, c’est vrai, mais Rosetta est le fruit d’une coopération européenne. Ce projet, nous ne l’aurions pas fait tout seul en Suisse. L’innovation c’est bien mais dans le cadre de l’Europe, c’est encore beaucoup mieux ! » Egalité toujours plus grande Un mot enfin sur son statut particulier de femme dirigeante dans un monde industriel essentiellement masculin… « Il est vrai que l’on compte peu de femmes dans l’industrie », note Aude Pugin Toker. « On a pu observer un désintérêt des jeunes qui allaient plus vers les sciences de la vie ou la microtechnique. Swissmem, qui s’en préoccupe, a mis en place une stratégie de la maind’œuvre qualifiée et la tendance s’inverse.

D’une façon générale, se réjouit-elle toutefois, on se dirige vers une égalité toujours plus grande. Depuis l’obtention du droit de vote des femmes en 1971, on voit maintenant des gouvernements composés pour moitié

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

de ministres femmes, voire davantage. Le changement va très vite en même temps. » Pour la directrice d’APCO Technologies, les conditions-cadres doivent évoluer pour que les femmes puissent continuer à avoir une activité professionnelle. Cela passe par la multiplication des crèches et des possibilités de temps partiels durant une certaine période pour les deux parents. « Cela dépend des entreprises mais aussi des mentalités. Il doit aussi s’agir d’un projet de vie commun privé, ce qui demande des compromis de la part des deux parents. Nous avons beaucoup de trentenaires au sein de notre société et on constate qu’ils sont beaucoup plus sensibles à la répartition des tâches. L’accélération est en marche dans la vie sociale et dans le monde professionnel. Avec ceux qui ont 20 ans aujourd’hui, cela sera encore différent. Les mentalités changent et je m’en réjouis. »

La société compte trois domaines d’activités : le spatial (structures de vol, instruments, moyens de support au sol, présence sur le Port Spatial de l’Europe à Kourou, en Guyane française), le nucléaire (ponts tournants/polaires, systèmes de manutention hautement sécurisés et assistance technique en centrales nucléaires) et, enfin, les équipements spéciaux (développement d’équipements sur mesure, notamment pour l’industrie lourde conçus en fonction des besoins spécifiques de ses clients).

APCO Technologies compte environ 300 collaborateurs, dont près de 200 sur son site aiglon. Une cinquantaines d’employés travaillent en France pour intervenir sur le parc nucléaire hexagonal d’EDF. Le site de Kourou emploie également une cinquantaine de collaborateurs qui sont en charge des installations nécessaires à l’intégration finale et aux tests des satellites avant leur lancement.

L’actionnariat de la société est entièrement familial.

Jean-François Krähenbühl

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La chronique EY

Le potentiel de la digitalisation sous-estimé par les PME Quelle est l’importance que les entreprises donnent à la digitalisation ? Est-ce une préoccupation prioritaire pour les entrepreneurs ? Une récente étude d’EY démontre que pour plus de la moitié des entreprises suisses de taille moyenne, les technologies numériques ne jouent actuellement aucun rôle. En dépit de ce que l’on pourrait croire, la digitalisation arrive lentement dans 50 % des PME sondées.

Parmi les entreprises pour lesquelles la digitalisation joue un certain rôle, l’objectif est surtout une amélioration de l’efficience et des processus. Il est indéniable que la digitalisation a le potentiel pour changer fondamentalement des modèles d’affaires. Ainsi, de nouvelles prestations de services voient le jour et la qualité des relations avec les clients s’en trouve nettement améliorée.

qu’une entreprise peut exploiter les données d’utilisation ou les données des clients pour des offres individuelles ou de nouveaux produits ou solutions, la valeur des technologies numériques devient très élevée.

Vous trouverez plus d’infos sur notre site Internet à l’adresse suivante : www.ey.com/ch.

Juan Leston Partner Responsable du bureau de Lausanne Ernst & Young SA juan-jose.leston@ch.ey.com

Afin de tirer pleinement partie de la digitalisation, les PME doivent identifier ce que cela signifie pour leur modèle d’affaires en termes de risques et d’opportunités. Dès

Ecknauer+Schoch

Pour les entreprises avec un chiffre d’affaires supérieur à 100 millions de francs, la digitalisation est davantage intégrée dans le modèle d’affaires. En revanche, ce sujet ne revêt que peu d’importance pour le secteur de la construction et du commerce mais occupe une plus grande place chez les prestataires de services et les entreprises des sciences de la vie.

La digitalisation entraîne pourtant la transformation radicale de branches d’activité et de processus d’entreprise tout entiers et on observe que pour de nombreux entrepreneurs, ce sujet ne fait pas ou peu partie de leur agenda.

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Actualité

Economie et politique

CVCI-AIV : une fusion motivée par les besoins de l’industrie La Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI) célèbre cette année les cinquante ans de sa fusion avec l’Association des industries vaudoises (AIV). En 1966, l’objectif de l’opération était clair et affirmé dans les procès-verbaux des préparatifs de cette opération : « donner plus de cohérence » aux entreprises vaudoises, « rationaliser » et « renforcer les milieux patronaux vaudois ». La fusion formelle avait été scellée le 30 novembre 1966, après plusieurs années de travaux.

En ce milieu des années 1960, la nécessité de parler d’une seule voix dans le monde industriel vaudois se faisait toujours plus clairement ressentir. « Depuis l’immédiat avant-guerre, le nombre de personnes occupées dans les fabriques, dans le canton de Vaud, a triplé », indiquait la communauté de travail de l’AIV et de la CVCI le 10 février 1965 dans un bulletin d’information. Jusqu’alors, la représen-

tation de l’industrie était divisée entre les deux institutions, ce qui n’était plus approprié à « l’importance réelle » du nouveau visage de l’économie vaudoise. La mutation de l’économie n’avait d’ailleurs pas touché que l’industrie : l’essor des sociétés financières, banques et assurances, depuis la fin des années 1930, est « plus remarquable encore et leurs chiffres d’affaires aujourd’hui sont un multiple de celui d’alors », était-il indiqué dans le bulletin d’information.

Fin 1966, les deux organisations réunies débutaient avec un peu moins de 500 membres… la CVCI en compte près de 3200 aujourd’hui. L’AIV, qui s’occupait essentiellement de politique sociale et de caisses sociales (AVS, AI, chômage, allocations familiales, etc.), mettait ces institutions dans la corbeille de la mariée, mais également près de 250 membres industriels. Pour la CVCI, cette union était ainsi

l’occasion de s’imposer comme le principal représentant de l’industrie vaudoise, couvrant autant les grands groupes que les PME. Cette situation perdure aujourd’hui : les 530 entreprises industrielles membres de la Chambre occupent plus de 34 000 collaborateurs (équivalents plein temps), soit 75 % de tous les emplois industriels recensés dans le canton de Vaud. Avec le franc fort, la faiblesse de la conjoncture mondiale et l’avenir de nos relations avec l’Union européenne (UE), la nécessité de promouvoir les intérêts de l’industrie demeure plus que jamais essentielle.

Philippe Gumy

Seedstars World 2016 : la meilleure startup est sud-africaine

Après avoir arpenté neuf mois durant pas moins de 54 pays à la recherche des jeunes pousses les plus prometteuses, l’équipe de Seedstars a convié tous les vainqueurs régionaux sélectionnés durant l’aventure à participer à la grande finale internationale, devant plus de 800 participants. A la clé : le titre de Seedstars World Global Winner, doté d’un investissement en capital allant jusqu’à 500 000 dollars, ainsi que de nombreux autres prix.

La finale a réuni neuf start-up sélectionnées au terme de différentes sessions de mentoring. Le grand vainqueur de cette 3e édition est la start-up sud-africaine Giraffe. Cette plateforme innovante utilise la technologie artificielle pour mettre en contact les demandeurs d’emplois et les recruteurs en Afrique

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

© Daniel Mitchell / EQ Images

Seedstars World, la compétition internationale de start-up provenant des pays émergents mise sur pied par l’organisation Seedstars, a rendu son verdict le 3 mars dernier au Swiss Tech Convention Center de l’EPFL, à Lausanne, dans le cadre du Seedstars Summit.

du Sud via la téléphonie mobile. Au final, six jeunes entreprises innovantes ont été récompensées par des prix spéciaux.

La Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), notamment, a soutenu le Seedstars Summit. Julien Guex, sous-directeur chargé du soutien à l’innovation à la CVCI, se réjouit du succès d’une manifestation « dynamique » qui se tenait pour la première fois à Lausanne. « Elle permet, sans quitter le canton de Vaud, de faire un tour du monde des tendances dans les pays émergents. » Pour

la prochaine édition, Julien Guex souhaite impliquer davantage les start-up locales et accroître les échanges d’expériences avec les entreprises participantes. Seedstars est une organisation internationale, active dans plus de 50 pays dont le siège est à Genève.

Sa mission est d’améliorer la vie des habitants des pays émergents à travers l’entrepreneuriat et les technologies.

Jean-François Krähenbühl www.seedstars.com

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Economie et politique

Actualité

L’appui aux apprentis en difficulté porte ses fruits C’est l’heure du premier bilan pour le Groupement pour l’apprentissage (GPA). L’organisme, qui a pour but de créer les conditions favorables à la réussite de la formation professionnelle de l’apprenti par un coaching personnalisé et des moyens pédagogiques adaptés, constate toute la pertinence de son action sur le terrain.

© Fotolia

Quitter l’école obligatoire pour suivre un apprentissage n’est pas toujours une sinécure pour les jeunes âgés de 15 à 16 ans. Ce passage implique des changements majeurs, car il existe un décalage important entre l’environnement scolaire et l’univers professionnel : se lever tôt, tenir des horaires et des cadences, avoir une activité toute la journée sans pauses régulières, se conformer aux instructions, etc. Selon des statistiques fédérales, 10 à 15 % des jeunes quittant l’école rencontrent des problèmes d’intégration à cette nouvelle vie. Avec à la clé un risque important de marginalisation, voire d’exclusion.

C’est pour éviter une rupture de parcours dans la formation que les principaux partenaires du monde professionnel du canton de Vaud, dont la CVCI, ont créé le Groupement pour l’apprentissage (GPA) en janvier 2014, organisme qui a succédé à l’Association TEM (Transition-école-métiers).

Dans son rapport d’activité 2014-2015, le GPA constate toute la pertinence de sa démarche. Les deux volets de son action, CoachApp – qui crée les conditions favorables à la réussite de la formation professionnelle de l’apprenti par un coaching personnalisé et des moyens pédagogiques adaptés – et AppApp – qui tend à favoriser la

réussite des apprentis en offrant des appuis scolaires – permettent d’épauler efficacement les jeunes rencontrant des difficultés au cours de leur formation.

Suivis individuels doublés Les résultats obtenus ont démontré toute l’opportunité de cette initiative. Au début, le nombre de suivis individuels concernait une centaine d’apprentis alors que près de 200 d’entre eux ont pu bénéficier de ces services pour l’année scolaire 2014-2015.

Les sondages effectués auprès des apprentis au bénéfice de cette mesure montrent un taux de satisfaction très élevé.

Julien Guex, président du GPA et sous-directeur à la CVCI, se déclare satisfait du bilan des activités du groupement depuis la reprise de l’activité en 2014 : « Il est conforme aux objectifs fixés. Nous avons ainsi pu doubler les suivis individuels des apprentis. » Par antennes régionales, 94 apprentis ont été suivis à Lausanne, 54 à Yverdon-lesBains, 28 à Montreux et 14 à Morges. Par sexe, c’est l’égalité parfaite (95 jeunes filles et 95 jeunes garçons). Par profession, le plus grand nombre provient de la filière commerciale et du commerce de détail.

Pour la partie AppApp, les derniers chiffres révèlent la création de 153 groupes pour

plus de 600 apprentis ayant suivi des cours d’appuis. Par branches, c’est l’économie, puis les mathématiques et l’allemand qui sont les plus demandées. Au niveau régional, la répartition est la suivante : 42,5 % pour Lausanne, 26,1 % pour le Nord vaudois, 12,4 % pour la région Cossonay-Aubonne-Morges, le solde se répartissant entre la Broye, le district de Nyon, le Gros-de-Vaud et le Pays-d’Enhaut. Par sexe, les garçons sont légèrement majoritaires (54,7 %). Si l’on prend en compte la filière scolaire, la très grande majorité des bénéficiaires provient de la VSO et de la VSG, qui ont été réunies dans la voie générale.

Ouvert à d’autres membres La Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie (CVCI), la Fédération patronale vaudoise (FPV), et la Fédération vaudoise des entrepreneurs (FVE) sont à la base de la constitution du Groupement pour l’apprentissage (GPA). Le GPA est ouvert à d’autres membres institutionnels vaudois pour autant qu’ils partagent les objectifs, notamment en matière d’appui aux apprentis d’entreprises vaudoises. Les membres fondateurs ont été rejoints en mai 2014 par les organisations suivantes : OrTra santé-social vaud, l’Union syndicale vaudoise et la Coordination du développement économique vaudois (CODEV).

La prestation CoachApp est financée par la DGEP (Direction générale de l’enseignement postobligatoire) et la FONPRO (Fondation cantonale pour la formation professionnelle).

La partie AppApp, quant à elle, est financée par la CODEV (Coordination du développement économique vaudois) et la FONPRO, ainsi que par les élèves eux-mêmes via une contribution modeste.

Jean-François Krähenbühl

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Mensuel de la CVCI - Avril 2016

Actualité

Economie et politique

Responsabilité sociale des entreprises : assumer, encourager, partager Changement climatique, vieillissement de la population, chômage, pauvreté, voici quelquesuns des défis auxquels nos sociétés font face. Les Etats ont de plus en plus de difficultés à trouver des réponses adéquates dans un monde globalisé. Une étroite collaboration avec les entreprises s’impose dans un tel contexte, d’autant que ces dernières poursuivent, au travers de leurs activités en matière de responsabilité sociale (RSE), certains objectifs communs avec les autorités.

Assumer : un engagement multiforme De nombreuses entreprises, notamment les PME, mettent en place des dispositifs volontaires sociaux et environnementaux mais ne les appellent pas forcément RSE : subventionnement de crèches ou économies d’énergie. Les multinationales suisses communiquent plus largement sur leurs programmes. Elles sont d’ailleurs souvent en tête des classements internationaux dans ce domaine. economiesuisse salue ces démarches volontaires. Nous considérons que la RSE est un élément à part entière de la stratégie d’entreprise et que c’est à elles seules de définir les meilleures mesures

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

à prendre, en tenant compte de la nature de leurs activités, de leur taille et de leurs marchés. Ces initiatives obtiennent de bons résultats car elles s’adaptent aux particularités du terrain.

Encourager : promouvoir un cadre de référence international De nombreux standards ont été développés au niveau international, pour aider les entreprises à évaluer et réduire les impacts éventuels de leurs opérations, et ne cessent d’être adaptés. On peut citer par exemple les Principes directeurs des Nations Unies « Entreprises et droits de l’homme » et ceux de l’OCDE pour les multinationales. Ils permettent une approche internationale coordonnée et offrent suffisamment de flexibilité pour relever des défis spécifiques rencontrés sur le terrain. Le rôle de la Suisse est de garantir des conditions-cadre favorables, principalement au niveau international, d’encourager la transparence et d’aider les entreprises à assumer leurs responsabilités, en particulier dans les pays aux structures de gouvernance fragiles.

Partager : place à la coopération et au dialogue La responsabilité des entreprises est indiscutable mais elle a des limites. Définir le droit et faire respecter les lois est la prérogative des États. On constate cependant un glissement dans le débat politique actuel en Suisse en matière de RSE. Selon certaines ONG et les organisations qui ont lancé en avril 2015 l’initiative populaire « Pour des multinationales responsables », les mesures volontaires ne suffisent pas. Les initiants veulent donc pouvoir poursuivre les entreprises suisses, en Suisse, pour des ac-

© Boris Baldinger

La RSE est dans l’intérêt des entreprises La RSE rassemble toutes les mesures volontaires que les entreprises mettent en œuvre, en plus de leurs obligations légales, pour favoriser une conduite responsable en termes économiques, environnementaux et sociaux. Elles ont besoin d’un environnement stable pour assurer leur succès à long terme, raison pour laquelle elles sont toujours plus nombreuses à intégrer la RSE dans leur modèle d’affaire. Là où la pauvreté recule, les marchés prospèrent. Là où les entreprises peuvent compter sur des collaborateurs qualifiés et en bonne santé, leur productivité et leur compétitivité s’améliorent. Là où l’environnement est protégé, les ressources peuvent se renouveler et les risques d’approvisionnement diminuer.

Les entreprises élargissent le champ de la RSE au-delà d’une conception passive, qui se cantonnerait à la seule conformité et au mécénat, pour la bonne raison qu’elles y voient à la fois une chance et la condition de leur réussite économique.

tivités à l’étranger qui ne respecteraient pas les standards internationaux en matière de droits de l’homme et de l’environnement.

Cette approche de la RSE est contreproductive : plutôt que d’opposer les populations et les entreprises il faut promouvoir un dialogue constructif et dépasser le stade de la stigmatisation et de la dénonciation (« naming and shaming ») pour partager les savoir-faire et dégager des solutions communes (« knowing and showing »). C’est en conjuguant les efforts que l’on démultiplie les effets positifs de la RSE. Cécile Rivière Responsable de projets, economiesuisse Pour en savoir plus : http://bit.ly/1JARQCw

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Economie et politique

Actualité

Des audits énergétiques pour les PME Le gouvernement vaudois renforce son programme « 100 millions » en proposant, depuis le mois dernier, des audits énergétiques pour les PME et autres moyens consommateurs. Cette aide financière peut atteindre 5000 francs. Il lance en parallèle une action de rétribution des économies d’énergie à l’intention des entreprises et des établissements du canton.

En 2012, le Conseil d’Etat vaudois a décidé de réaffecter l’excédent financier prévu pour la péréquation fédérale (RPT) en investissant 100 millions de francs dans le domaine de l’efficacité énergétique et des énergies renouvelables. Dans cette manne est notamment comprise une enveloppe destinée aux grands consommateurs, soit les entreprises qui consomment plus de 500 MWh d’électricité par an. Les audits proposés sont destinés à encourager les acteurs concernés à entreprendre des actions d’optimisation de leur consommation énergétique.

Forte de cette expérience et « consciente du potentiel important d’efficacité énergétique présent également dans les PME », la Direction cantonale de l’énergie (DIREN) a décidé de mettre en place un programme spécifique, dès le 15 mars 2016, à l’intention des moyens consommateurs. Il faut entendre par là les entreprises qui consomment entre 100 et 500 MWh d’électricité par an.

S’il s’adresse principalement aux PME, ce programme concerne également les écoles et les EMS. Dans le courrier qu’elle a adressé à ce propos, la DIREN note que « face aux pressions que subit chaque entreprise pour améliorer sa performance financière, la réalisation d’un audit énergétique et la mise en

place d’un système de management de l’énergie peut permettre de réduire les coûts liés à l’énergie tout en améliorant sa compétitivité ».

L’audit proposé poursuit plusieurs objectifs : réaliser un diagnostic sur la gestion des énergies, identifier les actions de performance énergétique à mettre en œuvre et évaluer l’impact de celles-ci sur les coûts et leur contribution aux objectifs fixés par l’entreprise. Il doit donc fournir à la firme auditée les bases lui permettant d’évaluer les actions à entreprendre pour améliorer son efficacité énergétique. Le taux de subventionnement s’élève à 75 % du coût des prestations couvertes par le diagnostic. Le montant de la subvention est plafonné à 5000 francs.

Selon le Canton, l’expérience montre toutefois que les projets en rapport avec l’énergie entrent en concurrence avec d’autres investissements stratégiques et sont, de ce fait, souvent abandonnés. La rentabilité joue évidemment un rôle important dans la décision d’investir. L’audit doit donc, en plus d’identifier les actions techniques, mettre en évidence les bénéfices multiples des actions de performance énergétique, notamment en termes d’économie d’énergie et d’amélioration de la compétitivité.

FONDATION BCV DEUXIÈME PILIER

Nous vous remercions de nous avoir rendu visite sur le stand BCV lors de l’Assemblée générale de la CVCI.

Le Conseil d’Etat a par ailleurs décidé de mettre sur pied une action de rétribution des économies d’énergie à l’intention des entreprises et établissements vaudois dans le cadre d’une procédure d’enchères. Cette mesure, explique le Canton, a pour objectifs de « mobiliser les gisements d’économies d’énergie proches du seuil de la rentabilité, mais qui peinent à susciter des levées de fonds ». Il s’agit d’un programme fondé sur le mérite concurrentiel. Les projets les plus efficients sur le plan économique vont être privilégiés.

La mesure bénéficie d’un budget de 2 millions de francs, dont la moitié est prévue lors de la première tranche du cycle d’appel d’offres. Ce dernier a fait récemment l’objet d’une publication dans la presse quotidienne et la FAO. Les entreprises intéressées peuvent annoncer leurs projets via un formulaire en ligne jusqu’au 30 avril 2016.

Le dépôt des projets se fait dans le cadre d’une deuxième phase ouverte jusqu’au 15 juin 2016. La seconde tranche du cycle d’appel d’offres est prévue dans le courant de 2017.

Jean-François Krähenbühl www.vd.ch/energie

Vous avez des questions?

Emmanuel Cabrita et ses collègues sont à votre disposition au 021 212 27 86.

www.lpp-bcv.ch

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Mensuel de la CVCI - Avril 2016

Actualité

Economie et politique

Réforme de l’imposition des entreprises : plébiscite en faveur d’un canton compétitif Avec leur oui massif à la troisième réforme de l’imposition des entreprises (RIE III-VD), les Vaudoises et les Vaudois ont donné un signal fort en faveur d’un canton fiscalement compétitif au niveau national et international.

En approuvant à 87,1 %, le 20 mars 2016, le paquet fiscal négocié entre le Conseil d’Etat et les partenaires économiques, ils se sont prononcés en faveur d’une place économique prospère et tournée vers l’avenir.

le risque d’un départ plus ou moins coordonné des plus grandes sociétés, qui se sont implantées ou développées au cours des vingt dernières années dans la région.

Avec le taux unique d’imposition de 13,8 %, la diminution de la pression fiscale sur les PME donnera par ailleurs un ballon d’oxygène à ces dernières, qui disposeront ainsi de davantage de fonds pour investir et se développer.

La CVCI s’en réjouit. Elle s’est engagée avec constance, depuis 2010, pour la solution du taux d’imposition unique. Inéluctable, l’abandon programmé des statuts spéciaux, qui permettent d’octroyer des rabais fiscaux aux sociétés à vocation internationale, nécessitait un abaissement du taux d’imposition ordinaire, le canton de Vaud affichant l’une des fiscalités les plus pénalisantes de Suisse. Il n’était pas envisageable de courir

Pour les employeurs, cette réforme entraînera une augmentation des charges sociales de l’ordre de 120 millions de francs au minimum par an, à partir de l’entrée en vigueur de la RIE III-VD. Cette contribution supplémentaire est une preuve de la confiance des entreprises envers un projet équilibré.

La réforme rétablit visibilité et sécurité pour les entreprises internationales tout en soutenant les PME locales. Les entreprises ont

par ailleurs reçu l’assurance des autorités qu’il n’y aurait pas de hausse ou d’autres prélèvements sociaux d’ici à 2022.

La RIEIII-VD ne clôt toutefois pas le dossier. Les Chambres fédérales n’ont en effet pas encore terminé l’examen de la 3e réforme… fédérale de l’imposition des entreprises, qui doit chapeauter et compléter notre réforme cantonale. La CVCI souhaite que le plébiscite vaudois ouvre la voie à une solution fédérale qui préserve, en particulier, l’égalité de traitement entre tous les cantons et leur accorde une rétrocession de l’impôt fédéral direct (IFD) plus élevée que ce qui a été décidé jusqu’ici par le parlement. Dans cette optique, elle, et en particulier la commission fiscale de la CVCI, continuera à s’impliquer activement dans ce dossier prioritaire.

Philippe Gumy

Pour se conformer à la dernière révision de la loi sur l’aménagement du territoire (LAT), le canton de Vaud a décidé d’introduire une taxe sur la plus-value réalisée par les propriétaires fonciers suite à des mesures d’aménagement du territoire. Le canton prévoit une taxe de 30 % sur les gains liés à la définition de nouvelles zones à bâtir et de 20 % pour les gains résultant de nouvelles possibilités de bâtir (p.ex. densification de zones à bâtir existantes). La loi précise que le produit de la taxe doit permettre de couvrir le coût des indemnités versées aux propriétaires lésés par le déclassement d’autres parcelles. Ce projet a suscité deux oppositions très claires de la CVCI. D’une part, nous exigeons que la législation vaudoise n’aille pas au-delà des obligations imposées par la LAT fédérale. Ainsi, la taxe sur la plus-value doit être fixée à 20 % pour les nouvelles zones constructibles, soit le taux minimal imposé par Berne. La juris-

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

© Fotolia

Taxe sur la plus-value foncière : s’en tenir aux exigences minimales prudence récente formule des conditions très strictes pour bénéficier d’une indemnité en cas de déclassement d’une parcelle.

De ce fait, les coûts de l’indemnisation des propriétaires sont largement surestimés. Il n’y aucune raison d’appliquer un taux supérieur au minimum légal si celui-ci suffit à couvrir les coûts.

D’autre part, il nous paraît essentiel que la taxe sur la plus-value ne modifie pas les conditions de concurrence entre les acteurs publics et privés. Le projet prévoit cependant d’exempter les collectivités publiques du paiement de cette taxe, à condition d’être propriétaire du terrain et d’y exercer une tâche publique. Cette exemption accordée aux collectivités publiques n’est pas acceptable. Le rôle des communes n’est pas d’intervenir en tant que promoteur sur le marché immobilier. Et lorsqu’elles le font, rien ne justifie de leur accorder un privilège discriminant les acteurs privés par rapport

La taxe vaudoise ne devra pas dépasser 20 %.

aux acteurs publics. Cet exemption serait particulièrement problématique lorsqu’une collectivité publique peut décider elle-même du classement des parcelles dont elle est propriétaire, ainsi qu’en présence d’un éventuel droit d’emption.

Olivier Fantino

17

La chronique Médiactif

FORUM de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail Jeudi 2 juin 2016 de 13h30 à 17h30 au Casino de Montbenon à Lausanne Mediactif, institut d’études basé à Vevey depuis 26 ans, organise le 2 juin prochain le premier Forum QVT (Qualité de Vie au Travail) de Suisse romande.

Après la réalisation d’une importante enquête auprès d’entreprises romandes, ce FORUM a pour vocation de vous présenter un état des lieux de la QVT dans notre région.

En se basant sur ces indicateurs, des ateliers et débats seront organisés pour identifier les facteurs clés d’une QVT enthousiasmante et partager les bonnes pratiques.

La QVT est aujourd’hui un facteur essentiel de la performance des entreprises et relève d’un enjeu économique majeur.

Au programme du FORUM (lieu de découvertes et d’échanges entre chefs d’entreprises et responsables RH de Suisse romande) : • Résultats du Baromètre 2015-2016 de la QVT en Suisse romande. Mise en évidence des « sujets de tensions » dans nos entreprises.

• Orateurs qui ont confirmé leur présence : Maxime Morand, Christophe Barman, Céline Desmarais, Emmanuel Abord de Chatillon. D’autres intervenants seront annoncés prochainement.

• Ateliers sur les thèmes : - entreprise libérée - travail en mode collaboratif.

Inscrivez-vous sans tarder par e-mail ou par téléphone : observatoire-qvt@mediactif.ch T. 021 925 95 00

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Votations fédérales du 5 juin 2016

Actualité

Revenu de base inconditionnel – Non à un trou financier de 25 milliards !

Le 5 juin prochain, le peuple est appelé à se prononcer sur une initiative visant à instaurer un revenu de base inconditionnel (RBI), à savoir permettre à chacun de percevoir une prestation de l’Etat sans devoir apporter de contribution à la communauté. Notre ordre social repose pourtant sur le principe que les personnes en âge de travailler pourvoient elles-mêmes aux besoins de leur ménage. Pour les personnes dans le besoin, notre système social actuel permet d’y répondre de manière ciblée via des aides ou autres subsides tenant compte de la situation globale des individus. Cet équilibre serait ainsi mis en péril par cette initiative. En outre, il est utopique de croire qu’un RBI de 2 500 francs pourrait se substituer à toutes les prestations sociales. Celles-ci devraient donc être maintenues, ce qui limite le transfert financier imaginé.

Les initiants affirment que 90 % des gens continueraient à travailler et que 30 % diminueraient leur temps de travail suite à l’introduction du RBI. Cela aurait donc un impact important sur le marché de l’emploi et sur le PIB. La réduction de l’activité lucrative se ferait particulièrement sentir chez les travailleurs à bas salaire ou à temps partiel ainsi que parmi les ménages de plusieurs personnes. Les personnes sans emploi, peu ou moyennement formées, n’auraient pour leur part guère d’incitations à rejoindre rapidement le marché du travail. Le revenu de base inconditionnel nuirait ainsi aux efforts menés pour permettre à chacun de s’insérer professionnellement. Cela va totalement à l’encontre de ce que prône la CVCI. De plus, avec les difficultés prévues pour le recrutement de main-d’œuvre, notamment suite à la votation du 9 février 2014 sur l’im-

migration de masse, cette initiative pourrait avoir des conséquences désastreuses sur le marché de l’emploi en Suisse.

Finalement, l’introduction d’un RBI est tout simplement irréaliste d’un point de vue financier. En effet, en supposant que les niveaux de l’emploi et de la masse salariale restent constants – ce qui est tout sauf certain – il subsisterait un montant résiduel à financer d’environ 25 milliards sur les plus de 200 milliards que nécessiterait la mise en œuvre de cette initiative. Inutile de préciser que cela serait impossible sans une forte hausse des impôts et des taxes sur les personnes qui continueront à travailler. Afin d’éviter tous ces risques, il convient de glisser un NON dans l’urne le 5 juin prochain.

Guy-Philippe Bolay

L’initiative « En faveur du service public » exige que la Confédération ne vise aucun but lucratif dans le domaine des prestations de base et qu’elle ne procède à aucun subventionnement croisé au profit d’autres secteurs de l’administration. Ces principes devraient s’appliquer également aux entreprises qui accomplissent des tâches légales pour le compte de la Confédération ou qu’elle contrôle via une participation majoritaire. Les initiants estiment par exemple que le versement à la Confédération d’une part des bénéfices de la Poste et de Swisscom ne devrait plus être autorisé considérant qu’il s’agit d’une forme d’impôt indirect. Les dividendes versés par ces entreprises ne sont pourtant pas des impôts déguisés; ils correspondent au rendement du capital investi. En tant que propriétaire, la Confédération doit pouvoir décider de l’utilisation des bénéfices des entreprises fédérales. Si le bénéfice distribué diminuait comme le demande l’initiative, le Conseil fédéral serait obligé de compenser le manque à gagner par des hausses d’impôts ou une réduction des prestations dans le domaine du service public. Cette initiative n’a d’ailleurs pas recueilli un seul

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

soutien au sein des Chambres fédérales.

Concernant le marché de l’emploi, les entreprises seraient contraintes d’aligner leur structure salariale sur celle de la Confédération, ce qui serait difficile à mettre en œuvre et risquerait d’avoir un impact négatif sur les conditions d’engagement. Lors des négociations des CCT, les partenaires sociaux disposeraient de moins de marge de manœuvre pour rechercher des solutions spécifiques à chaque entreprise. Les entreprises fédérales sont pourtant bien positionnées et constituent des employeurs importants. L’initiative entraînerait manifestement une restriction importante de la liberté de gestion qui leur a été accordée ces dernières années. Leur efficacité, leur compétitivité et leur force d’innovation en seront affectées. Il n’est plus possible, ni souhaitable, de gérer des sociétés anonymes comme des régies fédérales.

Bien que l’initiative prétende vouloir défendre les intérêts des clients, elle risquerait donc plutôt d’affaiblir le service public et même d’entraîner des hausses d’impôt. Il faut donc la rejeter fermement le 5 juin prochain !

© Fotolia

Service public – Non à un retour en arrière !

Il n’est pas possible de gérer des SA comme des régies fédérales.

Guy-Philippe Bolay

19

Les chiffres du mois de mars 2016

Actualité

Évolution comparée des indices des prix

+0.1 pt

104.0 | 101.0 101.8 | 100.8 100.9 | 101.0 100.9 | 101.1 100.6 | 100.5 99.90 | 100.3 99.80 | 100.4 100.0 | 100.5 100.4 | 100.4 100.0 | 100.0 99.60 | 99.60 99.00 | 99.80 - | 100.1

03.2015 04.2015 05.2015 06.2015 07.2015 08.2015 09.2015 10.2015 11.2015 12.2015 03.2016 02.2016 03.2016 Indice des prix de l’offre totale

INDICATEURS

Taux de chômage VD mars 2016 VS mars 2015

+0.2 pt Taux de chômage CH mars 2016 VS mars 2015

Indice des prix à la consommation

MARS

AVRIL

MAI

JUIN

JUILLET

AOÛT

SEPT.

OCT.

NOV.

DÉC.

JANV.

FÉVRIER

MARS 2016

Indice prix consom.

(IPC) CH, déc. 15 = 100

101.0

100.8

101.0

101.1

100.5

100.3

100.4

100.5

100.4

100.0

99.6

99.8

100.1

Indice prix offre totale (IPO) CH, déc. 15 = 100

104.0

101.8

100.9

100.9

100.6

99.9

99.8

100.0

100.4

100.0

99.6

99.0

…

Marche des affaires (dans l’industrie) VD

-40

-19

-23

-39

-19

-27

-44

-35

-35

-23

-18

-32

-28

Marche des affaires (dans l’industrie) CH

-33

-20

-27

-36

-22

-24

-29

-28

-32

-26

-28

-31

-19

Demandeurs d’emploi VD

25 462

24 930

24 268

24 240

24 024

24 756

25 079

25 087

25 991

26 999

27 341

27 327

26 914

Chômeurs complets et partiels VD

18 976

18 597

18 012

17 766

17 667

18 482

18 257

18 027

18 436

19 498

20 440

20 096

19 361

Taux de chômage VD en % (RF 2010)

5.1

5

4.8

4.8

4.7

4.9

4.9

4.8

4.9

5.2

5.5

5.4

5.2

Taux de chômage CH en % (RF 2010)

3.4

3.3

3.2

3.1

3.1

3.2

3.2

3.3

3.4

3.7

3.8

3.7

3.6

Indice du cours réel franc suisse / euro

125.7

128

127.9

127.4

126.2

122.5

121.3

121.7

122.3

121.8

120.7

119.7

…

Indice du cours réel franc suisse / dollar

107.7

109.3

112.5

112.3

109.1

107.3

107.2

107.7

103.6

104.8

103.8

105.1

…

Les chiffres inconnus au moment de l’impression de la publication sont signalés par « ... »

Légère diminution du chômage dans le canton de Vaud Source : Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO)

5.6 %

25 000

5.2 %

20 000

4.4 % 10 000 4.0 %

5 000 0

Demandeurs d’emploi

20

Chômeurs

03/16

02/16

01/16

12/15

11/15

10/15

09/15

08/15

07/15

06/15

05/15

04/05

03/15

02/15

01/15

12/14

11/14

10/14

09/14

08/14

07/14

06/14

05/14

04/14

03/14

02/14

3.6 %

Taux de chômage

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

Taux de chômage VD

4.8 % 15 000

01/14

Chômeurs / Demandeurs d’emploi VD

30 000

Votre CVCI

Services et prestations

SWISSFIRMS : 50 % de rabais sur les options Logo et First Le design du portail SWISSFIRMS a fait l’objet d’une refonte complète le 23 mars dernier. Le site www.swissfirms.ch s’adapte désormais à la taille de vos écrans. Que vous soyez au bureau ou en déplacement avec votre smartphone, vous pouvez accéder confortablement à toutes les fonctionnalités qu’offre SWISSFIRMS. SWISSFIRMS, c’est plus de 15 000 fiches d’entreprises de toute la Suisse, et tout autant de possibilités de partenariats ou de relations d’affaires. C’est aussi des informations validées par les Chambres de commerce, une interface permettant de sélectionner précisément votre public cible, des données complètes sur les entreprises (adresse, direction, activité, effectif, e-mail, web, etc.) dans un format prêt à l’emploi.

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La chronique Dallmayr

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Votre CVCI

Nouveaux membres

Nous communiquons, ci-après, la liste des entreprises et des personnes qui ont demandé récemment leur adhésion à la Chambre. Nous leur souhaitons une cordiale bienvenue et les remercions vivement de leur confiance et de l’intérêt qu’elles manifestent pour nos activités.

ACTAGIS SÀRL 1009 Pully Gouvernance et sécurité IT, gestion des risques Jeff Primus T. 079 689 50 76 jeff.primus@actagis.ch www.actagis.ch

AGENCE BAUMA / SCHEUCHZER IMMOBILIER SA 1865 Les Diablerets Courtage immobilier Cédric Scheuchzer T. 079 467 74 02 contact@bauma-immobilier.ch www.bauma-immobilier.ch

ALLEMAND PROFESSIONNEL ZEMP 1145 Bière Formation Christine Zemp T. 079 305 70 63 zemp@allemand-professionnel.ch www.allemand-professionel.ch

ALPS AUTOMATION SA 1400 Yverdon-les-Bains Automation, ingénierie, hardware-software Jean-François Meynet T. 024 482 06 50 info@alpsautomation.ch www.alpsautomation.ch

ARCE ASSOCIATION ROMANDE DE CONSEILS

ENERGY SUISSE DIFFUSION INTERNATIONALE SÀRL

1205 Genève Service aux entreprises Diana De La Rosa T. 022 781 81 10 info@crechesentreprises.org www.crechesentreprises.org

1820 Montreux Achat-vente de bijoux énergisants Isabelle Dous T. 078 950 71 45 isabelle57.dous@gmail.com

BRITISH PUB 1007 Lausanne Exploitation d’un bar Soares Miguel T. 078 626 13 18 miguelsoares69@hotmail.com

ENTREPRISE FORESTIÈRE DANIEL RUCH SA 1084 Carrouge VD Sylviculture, bûcheronnage Daniel Ruch, Sylvain Ruch, David Rochat T. 021 903 37 27 sylvain@danielruch.ch www.danielruch.ch

CAP CANAILLE SA 1162 St-Prex Exploitation et gestion de crèches Nabil Rezkalla T. 021 907 60 69 info@capcanaille.ch www.capcanaille.ch

CLÉS-SERVICES MARTIN SA 1005 Lausanne Coffres-forts, portes blindées, clés Charles Tibessart T. 021 321 00 33 charles.tibessart@hess-martin.ch www.hess-martin.ch

ESSENCE DE MARQUE 1052 Le Mont-sur-Lausanne Conseil en communication et développement de marque Sophie Favez T. 078 917 08 53 sophie.favez@essencedemarque.ch www.essencedemarque.ch

FONDATION VIA ARTIS 1004 Lausanne Domaine de l’art Joana Braunschweig T. 021 552 08 40 info@via-artis.org www.via-artis.org

GPI-SYSTEMS SÀRL ALTROVE INNOVATION SÀRL 1007 Lausanne Gestion d’innovation, ingénierie mécanique Marco Iotti T. 079 808 97 02 marco@altroveinnovation.com www.altroveinnovation.com

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

1445 Vuiteboeuf Ingénierie, service après-vente machines galvano Marcel Schneider T. 079 503 54 02 m.schneider@gpi-systems.ch www.gpi-systems.ch

23

Nouveaux membres

Votre CVCI

IMPACTUS SA

KINDERLEADER

OBERSON ABELS SA

1003 Lausanne Conseil juridique, financier et fiscal François Gonin T. 078 832 15 14 fg@impactus.ch www.impactus.ch

1002 Lausanne Exploitation d’une crèche interentreprises Nathalie Caracas T. 078 788 35 35 info@kinderleader.ch www.kinderleader.ch

1003 Lausanne Etude d’avocats Pierre-Marie Glauser T. 058 258 86 00 pmglauser@obersonabels.com www.obersonabels.com

LOGITECH INTERNATIONAL SA

OMNIA IMMOBILIER SA

1015 Lausanne Informatique, produits de grande consommation François Stettler T. +41 21 863 51 11 www.logitech.com

1005 Lausanne Immobilier, promotion et courtage Julien Pellegrino T. 021 351 31 31 julien.pellegrino@omnia .ch www.omnia.ch

LOGITECH SCHWEIZ AG

TCG PROCESSUS SA

8048 Zürich Informatique, produits de grande consommation François Stettler T. 043 311 77 70 www.logitech.com

1006 Lausanne Services informatiques Manuel Ermacora T. 022 754 52 52 manuel.ermacora@tcgprocess.com www.tcgprocess.com

JILL HEDINGER SZÉKELY – WIB-SWISS WINNERS IN BUSINESS 1267 Vich Coaching, consulting, promotion Jill Székely T. 079 585 75 55 jill@wib-swiss.com www.wib-swiss.com

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Jakob Jenni, Solution Sales, T&N Tél. 021 637 74 73 jakob.jenni@t-n.ch www.t-n.ch

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Nouvelles de nos membres

Premier certificat d’œnotourisme Aurélia et Jacques Joly de Grandvaux sont les premiers certifiés Vaud Œnotourisme.

Ce label est un facteur majeur pour dynamiser la notoriété du canton de Vaud en matière touristique, soutenir à un niveau élevé la qualité générale de l’offre vaudoise en adéquation avec les attentes du marché, élargir les perspectives commerciales et l’offre des futurs certifiés. En rachetant une maison vigneronne et sa cave, ainsi qu’en louant des parcelles de 3 hectares entre Villette et Epesses, Aurélia et Jacques Joly proposent aujourd’hui un large choix de vins : le chas-

selas qui constitue la majorité du vignoble, deux cépages classiques rouges pinot noir et gamay, deux assemblages, ainsi qu’une sélection des vins rosés, blancs et doux.

Un caveau convivial avec une vingtaine de place est ouvert aux visiteurs durant l’année pour des dégustations à thème ou des repas privés. Un bel appartement de vacances dans une maison vigneronne complète l’offre de l’entreprise familiale. www.cave-joly.ch

Lancement réussi pour immobilier.ch, le portail des professionnels de l’immobilier Le portail de l’USPI Suisse, immobilier.ch, a été lancé avec succès en juillet 2015 avec 5281 objets. Après 6 mois d’exploitation et une progression de 72 %, 9003 objets étaient en ligne à la fin de la même année.

Véritable vitrine pour les professionnels de l’immobilier romand et développé sur mesure, immobilier.ch se veut un portail complémentaire des grands acteurs du marché

et a pour ambition d’être un contrepoids pour négocier de meilleurs tarifs auprès des concurrents.

Nul doute que le portail deviendra prochainement incontournable, en dépit de sa position d’outsider, grâce à des tarifs transparents et équitables, accompagnés d’un « reporting » régulier de ses performances. Ouvert uniquement aux annonceurs professionnels,

immobilier.ch offre à toute personne à la recherche d’un bien immobilier ou d’informations relatives au marché, un contenu de qualité, labellisé et actuel. www.immobilier.ch

Bureaux à louer au cœur de Lausanne Suite à la modification de l’activité et au déménagement de la société Chattan Management SA, les bureaux suivants sont à louer :

209 m2 à l’avenue de la Gare 10 (4e étage) à Lausanne, libres dès juillet 2016 ou à convenir, parking dans l’immeuble sur demande.

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T 021 613 35 11 avs@cvci.ch www.cvci.ch

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Cahier pratique

Fiche juridique n° 206

DROIT DU TRAVAIL

Licenciement immédiat : l’infraction pénale (vol) comme juste motif Lors de sa dernière session d’Echos des tribunaux, le service juridique de la CVCI a présenté notamment deux arrêts récents du Tribunal fédéral (TF) relatifs à des licenciements immédiats pour justes motifs. Bien que survenus dans des circonstances différentes, les deux licenciements en question ont fait l’objet d’une appréciation comparable et sans ambiguïté du TF. Les faits Dans le premier cas (arrêt 4A_228/2015 du 29 septembre 2015), le travailleur occupait un poste d’employé polyvalent dans un restaurant d’entreprise. Quinze jours après avoir reçu un « témoignage de reconnaissance » de son employeur pour le remercier de sa fidélité et de son engagement durant dix ans, il est surpris par son chef alors qu’il quitte son lieu de travail en possession d’une bouteille de vin provenant du stock du restaurant. Conséquence : il est licencié avec effet immédiat deux jours plus tard. A noter qu’en dix ans de service, le travailleur s’est vu notifier trois avertissements (absences injustifiées, consommation d’alcool sur le lieu de travail et arrivées tardives), mais aucun autre vol n’a pu être démontré par l’employeur.

Dans la seconde affaire (arrêt 4A_395/2015 du 2 novembre 2015), une collaboratrice de production, en fonction depuis dix mois, a été licenciée avec effet immédiat au motif qu’elle avait manipulé le système de timbrage. Il a en effet pu être établi qu’à trois reprises en moins d’un mois elle avait quitté le lieu de travail entre 16h et 17h, alors que les données de la timbreuse indiquaient des départs entre 20h et 21h. Toute erreur humaine ou défaillance technique ayant pu être écartée, il a été retenu que l’écart relevait bel et bien d’un comportement frauduleux de la collaboratrice licenciée.

La notion de justes motifs L’art. 337 CO autorise chaque partie à résilier immédiatement le contrat en tout temps

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

pour de justes motifs. Selon l’art. 337 al. 2 CO, sont notamment considérées comme de justes motifs toutes les circonstances qui, selon les règles de la bonne foi, ne permettent pas d’exiger de celui qui a donné le congé la continuation des rapports de travail. Mesure exceptionnelle, la résiliation immédiate est admise de manière restrictive. Les faits invoqués par la partie qui résilie doivent avoir entraîné la perte du rapport de confiance qui constitue le fondement du contrat de travail. Ainsi, seul un manquement particulièrement grave justifie le licenciement immédiat du travailleur.

Un manquement moins grave ne peut entraîner une résiliation immédiate que s’il a été répété malgré un avertissement.

Le TF et la doctrine considèrent généralement que les infractions commises par le travailleur dans le cadre de son travail, tel qu’un vol commis au préjudice de l’employeur, d’autres collaborateurs ou de clients, constituent des motifs classiques de licenciement immédiat. Néanmoins, et comme pour d’autres motifs de résiliation immédiate, cette mesure extrême suppose que la continuation des rapports de travail soit inexigible de l’employeur.

Qui vole un œuf…

Dans la première affaire précitée, la cour cantonale n’a pas reconnu de juste motif en raison de la « faible valeur » de la bouteille de vin dérobée et de la longue collaboration des parties, exempte d’incidents du même genre. Mais le TF, donnant raison à l’employeur recourant, a au contraire jugé que la valeur de la chose volée par le travailleur n’était pas un élément d’appréciation pertinent au sens de l’art. 337 CO, car même le vol d’une chose peu importante était de nature à détruire le rapport de confiance nécessaire aux relations de travail. Il a encore ajouté que l’ancienneté du travailleur avant un pareil événement, même longue, n’y changeait rien. En conséquence, le li-

cenciement immédiat était justifié, ce qui habilitait en outre l’employeur à mentionner dans le certificat de travail que le travailleur avait eu « un comportement propre à rompre la confiance qu’implique les rapports de travail ».

On retrouve un raisonnement analogue dans la seconde affaire précitée. Le TF y a relevé qu’une manipulation du système de timbrage représentait une grave violation du devoir de fidélité du travailleur. Sans être qualifiée de vol au sens pénal du terme, une telle manipulation peut néanmoins constituer une infraction pénale, dans la mesure où l’on considère que la fiche de timbrage représente un titre (arrêt 4C.149/2002 du 12 août 2002). Répétée à trois reprises après seulement dix mois d’ancienneté, elle rendait le licenciement immédiat justifié, même sans avertissement préalable. Le TF s’est par ailleurs référé à l’affaire du vol de la bouteille de vin, rappelant que la faible importance du préjudice subi par l’employeur n’était pas déterminante.

Le cas bagatelle Ces deux arrêts ancrent encore davantage dans la jurisprudence un principe déjà bien connu (voir également l’arrêt 4C.185/2006 du 19 octobre 2006 sur le vol d’un billet de 50 francs) : en cas d’infraction pénale et de vol en particulier, ce n’est pas tant la valeur de la chose dérobée ou du préjudice subi par l’employeur qui compte, mais la rupture du lien de confiance qui en résulte. Un acte unique peut ainsi suffire à justifier un licenciement immédiat, et cela même pour un travailleur au bénéfice d’une longue ancienneté.

Pour tout renseignement complémentaire, contactez le Service juridique de la CVCI : T. 021 613 35 31 droit@cvci.ch

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Fiche économique N° 103

Cahier pratique

Tout savoir sur la « NOGA » : la classification des activités économiques Il existe de nombreuses manières de classifier les entreprises selon leurs activités au niveau international et national. La classification appelée NOGA (nomenclature générale des activités économiques) est celle qui est utilisée par l’Office fédéral de la Statistique (OFS). La NOGA 2008 a remplacé la NOGA 2002, passant de 4 à 5 niveaux et modifiant un certain nombre d’activités.

L’arborescence part du premier niveau, très général, et permet d’aller jusqu’à une définition très précise des activités. Cette méthode permet de classer les entreprises en ensembles cohérents et flexibles, selon leurs activités économiques.

La nomenclature NOGA 2008 présente l’avantage d’être parfaitement compatible avec la nomenclature équivalente utilisée en Europe (NACE rév. 2, Nomenclature des Activités économiques dans la Communauté Européenne jusqu’au quatrième niveau).

Le niveau 5 permet à la NOGA de prendre en considération quelques spécificités du tissu économique suisse. La NOGA 2008 comprend 794 activités différentes, chacune étant identifiable par un code composé de 6 chiffres défini en fonction de la position dans l’arborescence.

A quoi sert la NOGA ?

En premier lieu, la NOGA est utilisée à des fins statistiques, par exemple dans le domaine de la conjoncture économique. Elle permet de classer les données économiques récoltées auprès de milliers d’entreprises ainsi que de les analyser selon une méthode cohérente et comparable au niveau international.

Certaines assurances utilisent également la classification NOGA pour adapter leurs primes en fonction des risques différents encourus par les entreprises selon leurs types d’activités. Toutefois, la NOGA n’a aucune valeur légale. Par exemple, un changement d’activité NOGA ne permet pas d’adapter le contrat d’assurance d’une entreprise.

La NOGA permet aussi de faciliter la sélection d’entreprises sur la base de leurs activités économiques, comme sur le por-

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tail en ligne des Chambres de commerce www.swissfirms.ch. SWISSFIRMS permet de consulter le code NOGA de 15 000 entreprises membres des Chambres de commerce ou de l’utiliser pour faire une recherche d’adresses parmi les 15 000 fiches d’entreprises à disposition.

Comment le code NOGA est-il attribué à une entreprise ?

Pour le recensement des entreprises, le code NOGA est déterminé par l’OFS au moyen de différentes sources. Une entreprise peut exercer plusieurs activités, mais seule l’activité principale entre en ligne de compte pour définir son code NOGA. L’activité principale est en principe celle qui emploie le plus de personnel dans l’entreprise ou le groupe. Les activités secondaires et auxiliaires ne sont pas considérées, mais des codes NOGA supplémentaires peuvent être ajoutés.

Lorsqu’une entreprise s’inscrit au Registre du commerce, un code NOGA temporaire lui est attribué selon le but renseigné. Ensuite, plusieurs enquêtes (enquête ERST, recensement des entreprises, fichiers administratifs) permettent de recueillir les informations nécessaires à l’attribution du code définitif d’une entreprise.

Comment modifier un code NOGA ?

Comme les codes NOGA servent à des fins statistiques, ils ne peuvent être modifiés que si le changement est fondé (changement d’activité ou erreur de codage). Ces cas mis à part, il n’est pas possible de modifier le code NOGA attribué par l’OFS. Il n’existe pas de voie « officielle » pour changer le code NOGA, car la nomenclature n’a pas de base légale.

Si une entreprise change d’activité économique principale et qu’elle est inscrite au Registre du commerce, elle doit faire modifier la description du but de l’entreprise. Si le changement d’activité principale de l’entreprise est significatif et durable, un nouveau code sera attribué par l’OFS.

En ce qui concerne SWISSFIRMS, les entreprises peuvent adapter régulièrement les codes de leurs différentes activités.

Comment trouver rapidement le code NOGA ?

L’OFS met à disposition un programme d’assistance au codage (KUBB, www.kubb2008. bfs.admin.ch) qui permet de trouver rapidement le code NOGA 2008 selon un système de recherche par mot-clé, y compris son arborescence et un descriptif complet des activités incluses et non incluses dans chaque catégorie.

Pour consulter l’arborescence NOGA, on peut aussi se rendre sur le site www.swissfirms.ch, sur la page intitulée « Recherche par activité NOGA ». Ce mode de recherche permet de sélectionner les activités NOGA avec une fonction de recherche par mot-clé ou d’explorer librement la structure en naviguant à travers les 5 niveaux d’activités.

L’OFS fournit finalement différentes publications en ligne répertoriant l’ensemble des 794 activités assorties d’une description.

Les fichiers .pdf et .xls peuvent être téléchargées gratuitement sur le site de l’OFS www.bfs.admin.ch, sous l’onglet « Infothèque », puis « Nomenclatures » et enfin « NOGA »

Mensuel de la CVCI - Avril 2016

De partenaire à partenaire

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Les solitudes du dirigeant Pour tout dirigeant, il y a un lien profond entre ce capital assuré qui ne se vend pas, la solitude, et ce capital espéré qui ne s’achète pas, la confiance. Investir dans la connaissance du premier, c’est favoriser l’émergence du second.

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De partenaire à partenaire

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EPSITEC

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SANU

Epsitec propose les formations suivantes : • 10.05 Crésus et la TVA • 10.05 Etablissement des états financiers et des budgets Renseignements et inscriptions : T. 0848 27 37 87 cours@epsitec.ch www.epsitec.ch

ABO-Audit-Gestion organise les séminaires suivants : • 19.05 Comment démarrer et suivre votre relation client et risque débiteur • 16.06 Passer du rêve à la réalité : comment porter votre projet au succès, business Plan, outils et conseils.

Renseignements et inscriptions : T. 021 534 54 05 info@abo-auditgestion.ch http://www.abo-auditgestion.ch /?p=petits_dejeuners

SANU organise une séance d’information sur les formations Chef-fe de projet nature et environnement ainsi que Conseiller/ère en environnement, le 31.05.

Renseignements et inscriptions : T. 032 322 14 33 vmalan@sanu.ch www.sanu.ch/seance-information

Yverdon-les-Bains

11.05. Formation Yverdon-les-Bains ARIAQ L’Institut ARIAQ propose les formations suivantes : • 11.05 Auditeur interne (4 jours) • 13.05 Manager qualité et en affaires règlementaires pour dispositifs médicaux (15 jours) • 23.05 Statistiques industrielles avec Minitab (2 jours).

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16.05. Formation Bussigny-près-Lausanne FMP FORMATION FMP Formation organise les formations certifiantes et à distance suivantes : • 16.05 Brevet fédéral de spécialiste RH • 23.05 Certificat assitant/e RH. Renseignements et inscriptions : T. 021 800 55 55 info@fmpformation.ch www.fmpformation.ch

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Lausanne

31.05. Formation Aigle

SECURETUDE SECURETUDE, centre de formation spécialisé reconnu par l’OFSP et le SECO, propose les formations suivantes : • 31.05 Conseiller à la sécurité pour les matières dangereuses (4 jours), ADR-RID • 30.08 Expert en protection incendie (10 jours), brevet fédéral AEAI. Renseignements et inscriptions : T. 024 466 52 57 formation@securetude.com www.securetude.com

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Renseignements et inscriptions: T. 0848 802 999 info@arfor.ch

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Mensuel de la CVCI - Avril 2016

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