Croda’s CEOs over the last 100 years
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Jährlich Ergebnisse 2024
Investition in unsere spannende Zukunft
Hundertjahrfeier
SIE als Wert
Strategische Erfolge für Verbraucherbetreuung
Nachhaltigkeits-Schnappschüsse
Wir feiern den Internationalen Tag des Frauen und Mädchen in der Wissenschaft
Aufholjagd mit der Croda Foundation
Festtage
Jüngste Erfolge
MITARBEITER-AUSRU
Unsere Mitarbeiter
Redaktionsbrief
Kannst du es glauben, es ist unser hundertjähriges Jubiläumsjahr und man kann mit Sicherheit sagen, dass es ein ziemlich arbeitsreiches, aber aufregendes paar Monate war. 2025 hat bereits unsere weiterentwickelte Marke live gehen sehen, den Beginn unserer hundertjährigen Feierlichkeiten und unsere Jahresergebnisse. Wie immer war ich überwältigt von der Menge an Nachrichten, die ich in den letzten Monaten erhalten habe, also danke. In dieser Ausgabe befassen wir uns eingehend mit der Strategie von Consumer Care und der Art und Weise, wie unsere Mitarbeiter sie umgesetzt haben, präsentieren einige unserer Investitionen in den USA und Asien und haben eine Zusammenfassung der bisherigen Jubiläumsaktivitäten. Dies wird ein regelmäßiges Feature in allen Ausgaben im Laufe des Jahres sein, also senden Sie bitte weiterhin Ihre Fotos und Erinnerungen ein. Diese Ausgabe ist vollgepackt mit unglaubliche Geschichten über unser Volk, und es war so eine Freude, sie zusammenzustellen. Ich hoffe wirklich, dass es Sie stolz macht, ein Teil von Team Croda zu sein, während Sie durchblättern und alle Erfolge, Initiativen und Beiträge sehen – unser Can-Do-Geist strahlt sicherlich hell!
Hattie
Wie wird dies erreicht?
Jahresergebnis 2024
2024 war ein weiteres Übergangsjahr für Croda nach zwei außergewöhnlichen starken Jahren 2021 und ’22. Lassen Sie uns mit unserem Group Chief Executive sprechen, Steve Foots, um die diesjährigen Ergebnisse und seine Prioritäten für 2025 zu besprechen!
Wie würden Sie die Jahresergebnisse 2024 zusammenfassen?
Insgesamt stieg der Konzernumsatz um 2%*. Dies war schwächer als wir gehofft hatten, aber durch Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz konnten wir eine Gewinnentwicklung erzielen, die unserem Budget und den Erwartungen des Marktes entsprach und die erheblichen Anstrengungen und das Engagement widerspiegelte, das ich von unseren Mitarbeitern bei Croda gesehen habe.
Können Sie über die Lichtblicke in unseren Ergebnissen sprechen?
Der Umsatz im Bereich Consumer Care stieg währungsbereinigt um 7 % auf 920 Mio. GBP. Der Umsatz mit lokalen und regionalen Kunden stieg um 11 %, da sie weiterhin gut wachsen. Wir sind gut positioniert, um von ihrem anhaltenden Erfolg mit unserer erweiterten lokalen Präsenz und unseren starken Innovations- und F&E-Kapazitäten zu profitieren. Aromen & Düfte (F&F) waren der herausragende Performer und währungsbereinigt um 18 % gewachsen.
In den Biowissenschaften haben wir zunehmend stabile Preise für pflanzliche Rohstoffe gesehen, die die verbesserte Nachfrage in der zweiten Jahreshälfte unterstützten. Während in der Pharmaindustrie die Märkte für Verbrauchergesundheit und Veterinärmedizin weiterhin herausfordernd sind, haben sich die Biopharmamärkte verbessert, was sich in der Leistung unserer Hilfsstoffe und Lipide widerspiegelt.
Was können unsere Mitarbeiter im Jahr 2025 erwarten?
Wir erwarten, dass sowohl Consumer Care als auch Life Sciences den Umsatz im Jahr 2025 steigern werden, wobei sich das Volumen weiter erholen wird. Obwohl wir im Jahr 2024 Fortschritte gesehen haben, sind wir weit davon entfernt, wo wir sein wollen. Im kommenden Jahr gibt es viel zu tun, und wir konzentrieren uns auf die Wiederherstellung der Rentabilität, die Verbesserung der Renditen und die Nutzung des großartigen Portfolios, das im Mittelpunkt unseres Geschäfts steht.
Es ist klar, dass unsere Märkte weiterhin fragmentiert sind und die lokalen und regionalen Kunden weiter wachsen. Wir werden dies weiter nutzen, indem wir unser Direktvertriebsmodell, die globale Präsenz von Innovationszentren und die Fähigkeit, Kunden aller Formen und Größen zu bedienen, nutzen, um letztendlich höhere Verkaufsmengen zu erzielen. Wir wollen auch noch mehr aus den jüngsten Investitionen herausholen, die wir getätigt haben. Dazu gehören die Umstellung unserer Pharma-Pipeline und die Maximierung des Potenzials von Ceramiden und Phospholipiden, die durch die Übernahme im Jahr 2023 in unser Portfolio aufgenommen wurden. Schließlich und ganz wichtig, werden wir im Jahr 2025 im Rahmen unserer Positionierung für die zukünftige Arbeit Einsparungen in Höhe von 25 Mio. GBP umsetzen. Wir müssen ein Umsatzwachstum nachweisen und gleichzeitig unsere Kostenbasis schützen.
Um mehr über das fantastische Jahr von F&F zu erfahren, hat Croda Way Jose Balibrea, Vice President – Aromen & Düfte.
„Die Division F&F hat im Jahr 2024 erneut hervorragende Ergebnisse erzielt und viele unserer Ziele erreicht und übertroffen. Diese Leistung ist ein Beweis für die kollektive Anstrengung jedes Teammitglieds und dient als Beweis für die Effizienz unseres Geschäftsmodells und die Stärke unseres Wertversprechens. Zweifellos spielt die Konsolidierung unserer internen Expertise, die durch die Hinzufügung neuer Talente verstärkt wird, weiterhin eine entscheidende Rolle für unsere Leistung.
Das anhaltende Vertrauen und die Unterstützung unserer Kunden waren auch der Schlüssel zu unserem Erfolg, und wir sind bestrebt, diese Beziehungen im weiteren Verlauf zu pflegen. Wir haben erneut ein zweistelliges Wachstum erzielt und Marktanteile von unseren Wettbewerbern gewonnen, indem wir nicht nur unsere treuen Bestandskunden weiterhin bedienen, sondern auch viele neue Kunden gewinnen. Dieser ausgewogene Ansatz ist entscheidend für unsere Stabilität und Expansion in einem sich ständig weiterentwickelnden und wettbewerbsintensiven Markt.
Basierend auf der Leistung des vergangenen Jahres, mit den Verbesserungen in Qualität und Anzahl der Projekte in unserer Pipeline, bin ich zuversichtlich, dass wir das Budget für 2025 im Einklang mit unserem kürzlich bestätigten Geschäftsplan 2030 erfüllen können. Wir werden unsere strategischen Ziele weiterhin mit der gleichen Leidenschaft und Fokussierung verfolgen, die uns im letzten Jahr angetrieben hat. Wir haben den kristallklaren Ehrgeiz, unsere Rentabilität in den nächsten fünf Jahren zu steigern und so zum breiteren Consumer Care-Geschäft beizutragen.“
* Zu konstanten Wechselkursen und ohne den Vorjahresbeitrag aus Covid-19-Lipidverkäufen
Wir investieren für unsere spannende Zukunft
Mit lokalen und regionalen Kunden, die weiter wachsen, wächst auch unser Bedürfnis, Kunden aller Formen und Größen zu bedienen! In dieser Funktion werden wir über einige unserer spannenden Investitionen sprechen, die in die Tat umgesetzt werden.
Wir beginnen mit Lamar, unserer neuen hochmodernen Einrichtung in Pennsylvania, USA, die im Januar ihre Pforten öffnete. Diese Einrichtung spielt eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von Fortschritten, die die globalen Gesundheitsergebnisse verbessern, und wird unsere Fähigkeiten bei der Herstellung kritischer Komponenten für Arzneimittelabgabesysteme verbessern, einschließlich Lipiden, die für die Abgabe von nukleinsäurebasierten Therapeutika, mRNA-Impfstoffen, Gen-Editing-Therapien und neuartigen Krebsbehandlungen verwendet werden.
Das sagte David Cherry, Interim President Life Sciences, über diesen bedeutenden Schritt in der Geschäftsstrategie von Croda Pharma!
„Die Eröffnung dieser Einrichtung zeigt unser Engagement für die Förderung der Gesundheit durch Innovation und Zusammenarbeit.
"Durch den Ausbau unserer Lipidproduktionskapazitäten erfüllen wir nicht nur die wachsenden Anforderungen der Pharmaindustrie, sondern stellen auch sicher, dass wir bereit sind, zukünftige Notfälle im Bereich der öffentlichen Gesundheit zu unterstützen und gleichzeitig unserem Ziel treu zu bleiben, das Leben durch intelligente Wissenschaft zu verbessern."
Drüben in Asien nehmen spannende Entwicklungen Gestalt an. In China, Guangzhou, ist eine bahnbrechende CO2-arme Anlage im Gange, um unsere Geschäftsbereiche Parfüms und Beauty Actives zu stärken. Mit dem Ziel, unsere Produktionskapazität für Düfte in China zu verdreifachen und dort zum ersten Mal eine Produktionskapazität für Beauty Actives aufzubauen, wird dies letztendlich der zweitgrößte Duftstandort von Iberchem weltweit werden.
Die Einrichtung wird über ein voll funktionsfähiges Büro für Kunden und ein F&TInnovationszentrum für Exzellenz verfügen und Duftpaletten anbieten, die auf den chinesischen und breiteren asiatischen Markt zugeschnitten sind.
Jeffrey Wu, Managing Director – Croda China, sagte: „Die strategische Entscheidung, in der Stadt Guangzhou zu bauen, wird die Agilität erhöhen, um die Durchlaufzeiten zu verkürzen und gleichzeitig Service, Lieferung und Qualität zu verbessern. Der Standort ist auch so konzipiert, dass Nachhaltigkeit im Mittelpunkt steht und keine Abfälle auf Deponien entsorgt werden. Es wird auch mit Ökostrom betrieben, sobald es verfügbar ist. Diese Investition untermauert die Wachstumsambitionen von Consumer Care in China und Asien.“
Wussten Sie schon...
Seit dem Spatenstich im Oktober 2023 hat der neue Standort Guangzhou 328.724 Sicherheitsstunden ohne registrierbare Vorfälle erreicht. Die lokale Regierung zeichnete Croda für diese Leistung mit einem Safety Excellence Award aus. Wir haben die Top drei von 230 anderen Projekten innerhalb der Community erreicht.
In diesem Video erfährst du mehr über die Eröffnung von Lamar.
Wir investieren für unsere spannende Zukunft
Wir haben auch ein Update aus Indien, wo der Bau unserer neuen Produktionsstätte Croda Dahej schnell voranschreitet! Auf dem Weg zur Inbetriebnahme bis Q2-2025 wird diese pfiffige Alkoxylierungsanlage Croda India helfen, seinen Marktanteil zu erhöhen und seine Position als zuverlässiger Lieferant für unsere Kunden zu stärken. Es ist auch ein Beweis für unser Engagement für Innovation, Nachhaltigkeit und operative Exzellenz. Wie? Die Anlage wird vollständig mit 100 % grünem Strom und grünem Kraftstoff betrieben und ein Zero Liquid Discharge-System implementiert, das sicherstellt, dass keine flüssigen Abfälle in die Umwelt gelangen. Croda Dahej strebt auch an, eine Belegschaft von 30 % Frauen zu erreichen, die die Industriestandards übertrifft.
Auch das Ausmaß des Dahej-Projekts ist beeindruckend. Mit 6.000 Menschen, die irgendwann während des Bauprozesses auf der Baustelle arbeiten, ist ihre jüngste Erreichung von vier Millionen sicheren Arbeitsstunden vorbildlich.
Murali Duvvuri, Managing Director, Indien, sagte: „Der Greenfield-Standort Dahej bietet Croda eine aufregende Gelegenheit, die Kundenbedürfnisse auf dem schnell wachsenden indischen Markt und darüber hinaus zu erfüllen. Der Standort ist strategisch günstig gelegen und verfügt über ein hohes Maß an Nachhaltigkeit, Sicherheit und Technologie, und wir freuen uns sehr auf die Aussicht, den Standort Mitte 2025 in Betrieb zu nehmen.“
Was ist Alkoxylierungstechnologie?
Wir nehmen Ethylenoxid und/oder Propylenoxid und reagieren es mit einem Ester oder Alkohol (können auch andere sein), der dann ein ethoxyliertes/ alkoxyliertes Produkt ergibt. Diese Produkte sind ausgezeichnete Emulgatoren und landen in einer Vielzahl von Körperpflegeprodukten, die helfen, Viskosität und Gleitfähigkeit zu kontrollieren und einzustellen. Sie werden auch als Hilfsstoffe verwendet, um die Arzneimittelabgabesysteme zu verbessern, indem sie aufgrund ihres reduzierten Verunreinigungsprofils sowohl die Stabilität des Arzneimittels als auch die Endformulierung aufrechterhalten. Für Croda Agriculture werden sie sowohl als Adjuvantien als auch als Emulgatoren verwendet, um die Leistung zu verbessern und eine effektive Abgabe von Pflanzenschutzmitteln zu ermöglichen.
Auftaktveranstaltung in China
Hundertjahrfeiern
Es ist unser Jubiläumsjahr! Um diese einmalige Feier zu feiern, wird jede Croda Way-Edition im Jahr 2025 ein besonderes Feature enthalten, das Ihre Team-Events und Erinnerungen präsentiert.
Gibt es einen besseren Weg, um zu beginnen, als unsere neue animierte Zeitleiste zu teilen, die im Februar zum Auftakt unseres hundertjährigen Jubiläums gestartet wurde? Seit unseren bescheidenen Anfängen im Jahr 1925 hat sich viel verändert, aber unser innovativer Ansatz und unser Können sind sicherlich geblieben, und dieser Zeitplan ist ein Paradebeispiel. Die von Chris Holman, Creative Designer, intern produzierte Animation erweckt unsere reiche Geschichte, wichtigen Meilensteine und bedeutenden Errungenschaften in der intelligenten Wissenschaft zum Leben und nutzt exklusive Fotografien aus unserem Bildarchiv.
Sandra Breene, President – Consumer Care, sagte: „Ich hoffe, diese Animation macht Sie stolz auf den Beitrag, den Sie alle heute leisten, und dankbar für das Erbe, das unsere Vorgänger uns hinterlassen haben.
„Im zweiten Jahrhundert können wir uns darauf freuen, unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen und durch intelligente Wissenschaft noch mehr Leben zu verbessern.“
Mit Veranstaltungen, die das ganze Jahr über geplant sind, fiel es unseren Teams in China zu, unsere hundertjährigen Feierlichkeiten in Gang zu setzen. Da das chinesische Neujahrsfest gleichzeitig fällt, hatten unsere Leute mehr als einen Grund zum Feiern! Die Veranstaltung in Shanghai würdigte Kollegen, die im Laufe der Jahre außergewöhnliches Engagement und Engagement für Croda gezeigt haben. Bei der Feier von Iberchem in Guangzhou, die mit ihrem jährlichen Treffen zusammenfiel, hielten Iberchem-Vizepräsident Jose Balibrea und der Generaldirektor von Guangzhou Iberchem, Tony Xu, Neujahrsreden. Wie Sie auf diesen Fotos sehen können, waren beide Veranstaltungen voller Freude, Einigkeit und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Sherman Chau, Asia Vice President, sagte: „Bei dieser Feier ging es nicht nur darum, auf unsere Errungenschaften zurückzublicken, sondern auch, sich auf die Zukunft zu freuen. In Asien haben wir in den letzten Jahrzehnten ein bemerkenswertes Wachstum und Fortschritte verzeichnet. Unsere Teams in der gesamten Region waren maßgeblich daran beteiligt, Lösungen zu liefern, die den einzigartigen Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Wir sind gespannt, was die nächsten 100 Jahre bringen werden, und sind zuversichtlich, dass Croda mit unseren gemeinsamen Bemühungen weiterhin bei Innovationen führend sein und weltweit noch größere Erfolge erzielen wird.“
Es war auch großartig zu sehen, wie unser hundertjähriges Bestehen den Kunden auf Chinas führender Fachveranstaltung für Inhaltsstofflieferanten in der Kosmetik-, Körperpflege- und Heimpflegebranche – PCHi – präsentiert wurde. Croda Way liebte besonders die hundertjährigen Kaffeeschablonen!
Wie verbindest du dich
mit Croda?
In den letzten Monaten hat sich das Team für Unternehmenskommunikation an Kollegen gewandt, die in zweiter und dritter Generation bei Croda arbeiten. In dieser Ausgabe freuen wir uns, von Eve Booth, Communications and Project Lead - Strategy Execution Consumer Care, zu hören, deren Vater und verstorbene Oma beide gearbeitet haben für Croda.
Im Gespräch mit Croda Way sagte Eve: „Ich habe noch nie eine Zeit in meinem Leben erlebt, in der Croda nicht ein großer Teil davon war. Aufgewachsen in West Cowick, waren die Rasenflächen von Cowick Hall ein großartiger Ort, um als Kind zu rennen und zu spielen. Nicht nur das, sondern auch mehrere Mitglieder meiner Familie waren bei dem Unternehmen angestellt, so dass ich mit Geschichten und Gesprächen im Zusammenhang mit Croda und seiner Gemeinschaft aufgewachsen bin. Der engste Verwandte ist mein Vater (Barry Booth) mit einer 37-jährigen Karriere und meine verstorbene Oma (Barbara Howell/Wordsworth), die in den siebziger Jahren mit dem Unternehmen zu arbeiten begann und mich zu einer Mitarbeiterin in der dritten Generation machte.
„Ich komme auf sieben Jahre im Unternehmen zu, beginnend mit nur 19 Jahren im Customer Relationship Export-Team als Koordinator. Mir wurden großartige Möglichkeiten geboten und ich bin beruflich gewachsen, so dass ich mich in verschiedene Rollen entwickeln und mehrere Abteilungen kennenlernen konnte, darunter Supply Allocation, Sales Development und jetzt Strategy Execution. Was ich an Croda wirklich liebe, ist die Gemeinschaft und all die wunderbaren Menschen, die ich auf der ganzen Welt getroffen habe und mit denen ich Freundschaften geschlossen habe, die alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten, spezialisierte, innovative und nachhaltige Zutaten zu liefern, um das Leben zu verbessern.
Es ist etwas Besonderes, Teil unserer Unternehmensmission zu sein, aber was für mich noch wichtiger ist, ist zu wissen, dass ich in die Fußstapfen meiner Familie trete und zu ihren Beiträgen beitrage.“
Erinnerungen
Vielen Dank an die ehemalige Mitarbeiterin Jane Evison für das Einsenden dieses Fotos, das vermutlich einige Zeit nach 1986 aufgenommen wurde. Es war eine globale Lanolin-Strategieveranstaltung, an der Mitarbeiter aus der gesamten Croda-Welt aus Italien, Südafrika, Singapur, Frankreich, Mexiko, den USA, Japan, Kanada, Deutschland und Indien teilnahmen.
Bitte senden Sie Ihre Erinnerungen weiterhin an corporatecommunications@croda.com
SIE als Wert
Es ist zwei Jahre her, seit die Arbeit an der Einbettung von SHE als Wert in unserem Unternehmen begonnen hat, aber was bedeutet das für unsere Mitarbeiter?
Im Jahr 2024 führte Atlas Point im Rahmen der von der Group SHE unterstützten Standortinitiative seine C.A.R.E.S.-Initiative (Commitment to Achieving Results and Excellence in Safety) ein. Es geht darum, eine nachhaltige SHE-Kultur aufzubauen, indem man mit Integrität handelt, Exzellenz fördert, sich um Menschen kümmert und mutig führt. Die Menschen sind die Treiber dieser Veränderung, also wollten wir ihre Gedanken darüber hören, wie C.A.R.E.S. einen positiven Einfluss hinterlässt.
„SIE als Wert zu halten bedeutet, dass die Sicherheit unserer Mitarbeiter, der Umwelt und der Gemeinschaften, die uns umgeben, bei jedem Schritt unseres Handelns berücksichtigt und priorisiert wird. Wir können zeigen, dass SIE ein Wert ist, indem wir Sicherheitsrisiken melden, auf die wir stoßen, anstatt sie zu akzeptieren. Als einer Organisation, können wir zeigen, dass SIE ein Wert ist, indem wir verschiedene perspektiven auf die Gefahren an unserem Standort, arbeiten daran, sie anzugehen und zu kommunizieren, wenn wir etwas über sie erfahren.“
„Für mich bedeutet Sicherheit als Wert, persönliche Verantwortung zu übernehmen, wenn es um Sicherheit geht, zusammen mit persönlichem Engagement von allen bei Croda. Sowohl Gewerkschafts- als auch Angestellte arbeiten als Team zusammen, um unsere Ziele zu erreichen und die Mitarbeiter zu befähigen, die richtigen Dinge zu tun.“
Ken Coale, Gewerkschaftsbetreiber
"Ein Gefühl von Stolz und Eigenverantwortung zu vermitteln, so dass" das Richtige zu tun, auch wenn niemand zuschaut "zur Norm wird. Wir als Manager müssen den Mitarbeitern auch die richtigen Werkzeuge zur Verfügung stellen und die Dinge so gut wie möglich entwickeln, um Gefahren zu beseitigen und die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen.“
Sam Crossman, Eco Manufacturing Manager
„SIE als Wert für mich bedeutet, dass sich mein Arbeitgeber um mich als Person kümmert, nicht nur als Arbeitnehmer. Sicherheit: in dem Zustand nach Hause zu gehen, in dem ich angekommen bin, und ich habe keine Angst, hier zu sein. Gesundheit: mir Gelegenheiten zu geben, wie z. B. Gesundheitskliniken, und wenn ich einen Tag verpasse, ist das in Ordnung. Umwelt: Wir kümmern uns um den Gesamtzustand, in dem wir unseren Planeten verlassen, und wir versuchen, uns zu verbessern.“
Suzy Yoder, Einkaufsadministratorin
SIE als Wert
Menschliche Leistung Auszeichnungen
Es ist jetzt an der Zeit, einige unserer Standorte in Asien zu feiern, nachdem die Region ihre ersten Human Performance Awards abgehalten hat.
Unser Human Performance-Programm wurde speziell für unser Unternehmen entwickelt und konzentriert sich auf die Maximierung der Lernmöglichkeiten in Bezug auf Sicherheit, wann immer unsere Mitarbeiter interagieren und auf allen Ebenen innerhalb der Organisation. Es schafft Möglichkeiten für aussagekräftige Gespräche darüber, wie die Arbeit ausgeführt wird, welchen tatsächlichen Risiken die Menschen ausgesetzt sind, und befähigt alle Mitarbeiter, sich zu engagieren und Lösungen anzubieten, um Verbesserungen voranzutreiben.
Das im Mai 2022 im gesamten asiatisch-pazifischen Raum (APAC) gestartete Programm umfasst nun alle Produktions- und Baustellen sowie einige nicht produzierende Standorte wie Lager, Labore und Büros.
Dariya Nurtazayeva, APAC Regional SHE Manager, sagte: „Im Jahr 2024 hatte APAC eine starke Leistung, ein hervorragendes Engagement und Fortschritte in seinem Human Performance-Programm. Darüber hinaus konnte APAC die höchste Anzahl von Verbesserungen durchführen. Daher feiern und würdigen wir diese Leistungen mit diesen Auszeichnungen.“
Herzlichen Glückwunsch
an...
Standort des Jahres für die beste Leistung im Jahr 2024 in allen Quartalen: Shiga
Team des Jahres für die besten Human Performance Team-Bemühungen im Jahr 2024: Dahej
Auszeichnung für die Anerkennung des Standorts: Croda Sipo und Croda Indonesia
Human Performance Champion
Anerkennungspreis: Allen Li, Phyllis Hou, Koji Agata und Samir Patil.
Strategische Erfolge für Verbraucherbetreuung
Hände hoch, wenn Sie alles über die Strategie von Consumer Care wissen! Nun, keine Angst, Croda Way hat das Team eingeholt, um alles über seine Mission und seine vier strategischen Veränderungen zu erfahren, die die Arbeit von Croda Beauty, Home Care und Flavours and Fragrances leiten.
Im Mittelpunkt der Strategie von Consumer Care steht die Mission "Innovation für eine schöne Welt, eine Erfahrung nach der anderen, die Schaffung einer nachhaltigen, integrativen Welt der Schönheit durch innovative Lösungen".
Um dies genauer zu verstehen, hat Croda Way Sandra Breene, President – Consumer Care, eingeholt: „Der Sinn dahinter war, alle Teile von Consumer Care zusammenzubringen. Insgesamt tragen wir in vielerlei
Hinsicht zu einer schönen Welt bei – zum Beispiel durch unser Beauty-Geschäft, indem wir Menschen dazu bringen, ihr Bestes zu geben, die Stimmung zu heben und das Wohlbefinden zu fördern.
„Die eine Erfahrung nach der anderen bezieht sich auf unsere Interaktionen mit unseren Kunden und letztendlich dem Verbraucher, um sicherzustellen, dass die Leistung, die unsere Produkte bieten, jedes Mal wirklich einzigartige Erlebnisse schafft. Nachhaltig und integrativ zu sein ist uns wichtig, um sicherzustellen, dass unser Geschäft die natürlichen Ressourcen der Erde ebenso schützt, wie es in der Gegenwart Vorteile bietet, und dass wir dazu beitragen, diese Schönheit Menschen aller Kulturen und Hintergründe auf der ganzen Welt zugänglich zu machen.
"Wir tun dies, indem wir uns mit unserer Wissenschaft und umfassenderen Innovation differenzieren, nicht nur Produkte, sondern auch Vorteile schaffen und Lösungen anbieten, die dazu beitragen, den Wert der Marken unserer Kunden zu steigern und die Bedürfnisse ihrer Verbraucher zu erfüllen."
Der nächstwichtigste Aspekt seiner Strategie, der ein "Muss" ist, sind seine vier strategischen Verschiebungen: Positionierung, Innovation, Zusammenarbeit und Geographie. Lassen Sie uns also ohne weiteres sehen, wie unsere Consumer CareTeams ihre Mission erfüllt haben, und diese strategischen Veränderungen in Aktion sehen!
1. Positionierung
Durch die strategische Verschiebung der Positionierung hat sich das Team auf den Aufbau seiner Marke und seines Rufs als Vordenker konzentriert. Im Jahr 2024 starteten sie stolz zwei neue Websites. Adam Halls, Leiter der digitalen Aktivierung, teilte Folgendes mit:
„Die Website-Relaunches von Croda Beauty and Home Care waren eine gemeinsame Anstrengung des globalen Teams, der regionalen Teams und externer Agenturen, die alle über ein Jahr lang hart daran gearbeitet haben, neue Websites mit deutlich verbesserten Benutzererfahrungen zu erstellen. Insbesondere die Beauty-Website hat einen
neuen Markenauftritt, der besser zu ihrem Leitbild passt. Das erste Feedback war sehr positiv, wobei Kunden und Mitarbeiter gleichermaßen das Erscheinungsbild, die Benutzerfreundlichkeit und die auffälligen neuen Bilder lobten.“
2. Innovation
Dieser strategische Wandel konzentriert sich darauf, wie Consumer Care die Innovation nachhaltiger, leistungsstarker Produkte und Daten beschleunigt. Es gibt viele großartige Beispiele dafür, aber wir werden uns auf die spannende Einführung von Natrineo™ CR8 konzentrieren. Cilver Coleman, technischer Marketingkoordinator, sagte gegenüber Croda Way: „Natrineo™ CR8 ist ein Polyethylenglycol-freier (PEG)
Phosphatester-Emulgator, der auf einzigartige Weise die Bildung von Wasser-in-Ölin-Wasser-Emulsionen mit nur einem Inhaltsstoff ermöglicht und Formulierern die Flexibilität bietet, mühelos innovativere Texturen herzustellen. Dieser multifunktionale und nachhaltige Emulgator erfüllt nicht nur die steigende Nachfrage der Verbraucher nach umweltfreundlichen Schönheitslösungen, sondern zeigt auch das Engagement von Croda Beauty für die Nutzung lokaler Fachkenntnisse und Ressourcen. Die Entwicklung von Natrineo™ CR8 begann vor fünf Jahren mit dem globalen Beauty Formulation-Team und wurde später zum offiziellen Start an das nordamerikanische Regionalteam übergeben. Diese Leistung wird derzeit von führenden Marken wie L’Oréal und P&G bewertet und veranschaulicht das unerschütterliche Engagement von Croda für Innovation und Teamarbeit in allen Regionen. Durch die Zusammenarbeit überwanden die Teams komplexe regulatorische Hürden, die außerhalb ihrer Kontrolle lagen, und zeigten Widerstandsfähigkeit und strategische Koordination, um dieses Produkt erfolgreich einzuführen auf den Markt zu bringen."
Strategische Erfolge für Verbraucherbetreuung
Als nächstes folgt die geografische strategische Verschiebung, bei der es darum geht, die lokale Infrastruktur zu nutzen, sicherzustellen, dass wir einfach zu bedienen sind, und das Wachstum in den Fokusländern anzustreben. Ein Meilenstein im CrodaKalender 2025 wird die Inbetriebnahme unserer neuen Alkoxylierungsstandort in Indien und Sie können alles über diese aufregende Entwicklung auf Seite 4.
Produkt-Spotlight
Unsere Inhaltsstoffe und Technologien sind in vielen der erfolgreichsten Marken der Welt enthalten, wie Keravis™, einem Bestseller im Bereich Haarpflege! Bekannt als der "ultimative Verbündete", um stärkeres, gesünderes Haar zu erreichen, ist es in vielen Produkten auf dem Markt enthalten, wie zum Beispiel in L’Oréals Damage Repair Haircare von Kérastase und Redken's All Soft Shampoo für trockenes, sprödes Haar mit Arganöl und seinem Extreme Shampoo.
Es ist auch ein wichtiger Bestandteil der Maria Nila Structure Repair Linie. Maria
Der letzte strategische Wandel ist die Zusammenarbeit. Hier geht es darum, wie das Team künstliche Intelligenz und digital, um im Kundenservice zu glänzen und stärkere zusammenarbeit mit Kunden.
Natürlich sind wir immer auf der Suche nach Möglichkeiten, unseren Kunden einen besseren Service zu bieten. Bei Iberchem hat das Team hart daran gearbeitet, den wachsenden Bedarf an Daten zu umweltfreundlichen Produkten zu decken. Michael J. White, Direktor für Forschung und Technologie, teilte Folgendes mit: „Im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsengagements hat die Abteilung für Duftstofftechnologie in ein hochmodernes Testlabor für biologische Abbaubarkeit, IB-BI (Iberchem's Biodegradability Investigation), investiert. Dieses Labor wird verwendet, um die biologische Abbaubarkeit von Duftstoffen effektiv zu bestimmen, und hat die Fähigkeit von Iberchem erhöht, diesen globalen Datenbedarf zu decken, indem es eine schnellere Reaktion auf die Kundennachfrage nach biologisch abbaubaren olfaktorischen Lösungen gewährleistet. Manuel Serna, Isa Martinez und Elena del Amour haben seit seiner Gründung vor rund zwei Jahren hart daran gearbeitet, das Labor einzurichten, zu verwalten und zu warten.“
Mehr über die Technologie erfahren Sie hier!
mit Sitz in Schweden verkauft in ganz Skandinavien und möchte ihre Präsenz sowohl in Europa als auch in den USA ausbauen, nachdem sie kürzlich ein Büro in New York
Amy Ryan, Sales Development Specialist, sagte: „Um bei dieser Erweiterung zu helfen, benötigte Maria Nila Hilfe bei der Begründung von Ansprüchen, die vom Haarpflegeteam in den USA durchgeführt wurde. Nach der Behandlung mit dem Shampoo-, Conditionerund Maskenbehandlungsschema zur Strukturreparatur wurde der Haarbruch im Vergleich zu nicht konditionierendem Shampoo nach insgesamt 10.000 Kämmzyklen um 66 % reduziert, mit einem signifikanten Konfidenzniveau von 95 %.
„Auf der rechten Seite taucht die Maria Nila in Liberty of London auf, während sie ihre britische Präsenz ausbaut. Maria Nila ist jetzt in Großbritannien bei Selfridges und Liberty erhältlich. In den USA sind sie jetzt bei Nordstrom erhältlich. Sie können auch auf ihrer Website in vielen verschiedenen Ländern einkaufen.“
Um Ihre strategischen Erfolge im Bereich Consumer Care zu teilen, wenden Sie sich bitte an: Eve.Booth@Croda.com
Nila
Nachhaltigkeits-Schnappschüsse
Nachhaltigkeitsakademie in Kürze...
Wir werden diese Zusammenfassung mit den aufregenden Neuigkeiten über unsere neuen Nachhaltigkeitsakademie, die noch in diesem Jahr starten soll!
Die Akademie wurde entwickelt, um das Vertrauen und Verständnis aller in Nachhaltigkeitsthemen zu stärken, und wird es auch mehr Kollegen ermöglichen, Nachhaltigkeit mit ihrer täglichen Arbeit zu verbinden, wie Phil Ruxton, Chief Sustainability Officer, sagte: „Wir möchten jedem die Möglichkeit geben, sein Wissen über die großen Nachhaltigkeitsthemen, mit denen die Welt konfrontiert ist, zu aktualisieren und warum sie für Croda und unsere Kunden wichtig sind. Unsere Führungsrolle bei der Umsetzung von Nachhaltigkeit ist ein wichtiger
Grund, warum sich die Menschen für Croda entscheiden. Daher wird dies auch ein wichtiger Teil der zukünftigen Einführung neuer Starter sein.“
Die Sustainability Academy wird Online-Lernmodule, Unterstützung bei Schulungen am Arbeitsplatz und möglicherweise zukünftige Workshops zum Aufbau spezifischer Fähigkeiten anbieten. Diese fantastischen Möglichkeiten stehen allen zur Verfügung und konzentrieren sich zunächst auf unsere Mitarbeiter in der Beschaffung sowie auf ausgewählte Rollen in Forschungs-, Technologie- und Vertriebsteams, deren Bemühungen sich auf den CO2-Fußabdruck unserer Rohstoffe auswirken und unseren Kunden bei der Auswahl kohlenstoffarmer Lösungen helfen können.
Michelle Lydon, President – Human Resources, fügte hinzu: "Die Sustainability Academy wird es uns allen ermöglichen, unsere Fähigkeiten und unser Wissen mit Zuversicht zu entwickeln und anzuwenden, um einen Unterschied in der Nachhaltigkeit zu machen und unsere Geschäftsziele zu erreichen."
Wiederherstellung des Flusses Tordera
Im Februar haben Freiwillige aus dem spanischen Werk Fogars de la Selva von Mevisa Maßnahmen ergriffen, um den Fluss Tordera, eine wichtige Wasserquelle für unsere Produktionsprozesse, zu reinigen. Das Team entfernte etwa 200 kg Abfall, einschließlich Kunststoffverpackungen, Dosen, Papier, Pappe, Schuhe und sogar zwei weggeworfene Matratzen. So wurde ein stark verschmutzter Bereich in einen saubereren, gesünderen Raum für das lokale Ökosystem umgewandelt.
Jordi Junca, Standortdirektor, sagte: „Bei Mevisa gehen unsere Umweltbemühungen über die Einhaltung der Vorschriften hinaus und wir bemühen uns aktiv, die natürlichen Ressourcen, von denen wir abhängig sind, zu schützen und wiederherzustellen.
Durch die Verbesserung der Wasserschutzverantwortung tragen wir zu einer nachhaltigeren Zukunft für unsere Betriebe und die Gemeinden um uns herum bei.“
Die Freiwilligen von links nach rechts: JM Herrera, T. Gifreu, X. Vidal, J. Soler, Y. González, J. Jiménez, A. Garrido, M. Cabrera, C. De la Hoz, J. Juncà, JC. Crespo.
Nachhaltigkeits-Schnappschüsse
Purpose in Action Awards im Rampenlicht!
Wenn Sie sich an unsere Purpose in Action Awards 2024 erinnern, gab es vor allem einen Standort, der unseren Nachhaltigkeitsausschuss beeindruckt hat. Holambra, Brasilien.
Das Komitee beschloss, den Standort mit einem speziellen „Transforming with Purpose Award“ auszuzeichnen, um die breite Einbeziehung unseres Zwecks, Engagements und unserer Werte in ihren Transformations- und Entwicklungsansatz widerzuspiegeln.
Eines der Projekte, für die das Team hoch gelobt wurde, fiel unter unsere EngagementKategorie und handelt davon, einheimische Bäume aus dem Atlantischen Wald in einem Aufforstungsgebiet in Holambra zu pflanzen.
Für jede verkaufte Tonne mikroplastikfreies Produkt (MPF) werden zwei Bäume gepflanzt; einer ist dem Kunden und der andere einem Croda-Mitarbeiter gewidmet – eine wunderbare Initiative, die den Verkauf unserer innovativen und nachhaltigkeitsführenden mikroplastikfreien Saatgutbehandlungen mit lokaler Aufforstung verbindet.
Nachdem sie von Bruno Hoeltgebaum, Global Business Director, und Rafael Mendez, Regional Vice President, ausgezeichnet wurden, machten sich die Mitarbeiter auf den Weg, um einige der Bäume zu pflanzen, die vor einem feierlichen Mittagessen ihre Namen tragen werden!
Ein nachhaltiges Weihnachten
Schließlich war es wunderbar zu sehen, dass viele unserer Teams Ende letzten Jahres nachhaltig über Weihnachtsgeschenke nachdachten.
Mit einem geschätzten Wert von 40 Millionen Pfund an unerwünschten Weihnachtsgeschenken, die jährlich auf Deponien entsorgt werden, hat das britische Sales Operations-Team Secret Santa eine nachhaltige Wendung gegeben.
Das Team erhielt ein striktes Budget von 10 £ und alle Geschenke mussten in lokalen Wohltätigkeitsläden gekauft werden. Zu den nachhaltigen Überraschungen gehörten ein Vogelhaus, ein Puzzle, Kleidungsstücke, ein Brettspiel und vieles mehr!
Der Country Sales Manager Rick Barcock, der auf die Idee kam, sagte: „In einer Zeit, in der die Umwelt und gemeinnützige Organisationen im Vordergrund stehen, war es großartig, ein bewussteres Einkaufen im Team zu fördern. Mit 20 von uns, die teilnahmen, wurden 200 £ an verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen gespendet, anstatt an die Kassen der Hauptstraße, und es fügte ein neues Maß an Vorfreude hinzu, als wir unsere Geschenke öffneten!“
Croda Italiana hatte auch die geniale Idee, eine "Swap-Party" abzuhalten, als sie im Januar von der festlichen Pause zurückkehrten. Kollegen brachten Weihnachtsgeschenke mit, von denen sie wussten, dass sie sie nicht verwenden würden, um sich miteinander auszutauschen, um so nachhaltig wie möglich zu sein!
Feier des Internationalen Tages der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft
Dieser ergreifende Tag am 11. Februar bot uns eine wunderbare Gelegenheit, unsere Frauen und ihre bedeutenden Leistungen in der Wissenschaft zu reflektieren und anzuerkennen. Obwohl die Bereiche Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT) weithin als kritisch für die Volkswirtschaften angesehen werden, haben die meisten Länder, unabhängig von ihrem Entwicklungsstand, bisher keine Gleichstellung der Geschlechter im MINT-Bereich erreicht.
Wir haben einige unserer erstaunlichen Frauen darüber interviewt, warum sie die Wissenschaft lieben, woher ihre Leidenschaft kommt und was sie sagen würden, um die nächste Generation zu inspirieren. Hier ist, was sie zu sagen hatten...
Uyai Ikpatt, Forschung und Technologie-Manager
Wer war Ihre Inspiration?
Aufgewachsen in Nigeria, kann ich nicht sagen, dass ich einen Wissenschaftler gesehen habe, der wie ich aussah oder der in den Medien so dargestellt wurde, wie ich sein wollte.
Meine Mutter war jedoch meine Inspiration, nur weil sie ihre Ausbildung nicht abschließen konnte. Durch sie verstand ich, wie wichtig es ist, junge Mädchen auszubilden, also habe ich wirklich hart gearbeitet, um einen Abschluss zu machen (den ersten in meiner Familie), und ich hoffe, dass ich meine beiden Mädchen inspiriert habe, die beide MINT-Fächer (auf Universitäts- und AbiturNiveau) absolvieren.
Mariana Martins, Diplom-Verbraucherbetreuung
Können Sie sich erinnern, woher Ihre Leidenschaft für die Wissenschaft kam?
Ich war immer das Kind, das die ganze Zeit nach dem "Warum" gefragt hat. Ich liebte es zu erforschen, Dinge mit meinen Händen zu erschaffen und zu experimentieren. Die Wissenschaft wurde der perfekte Weg, meine Neugier und Kreativität zu etwas Sinnvollem zu verbinden.
Hollie Dodds, Trainee
Was findest du an der Arbeit in der Wissenschaft am spannendsten?
Ich liebe die Wissenschaft, weil ich es wirklich genieße, Probleme zu lösen, und finde, dass die Wissenschaft am interessantesten sein kann, wenn man unerwartete und unerklärliche Ergebnisse sieht. Ich liebe es, ein Wissenschaftler im aktuellen Klima zu sein, in dem großer Wert auf die Entwicklung neuer oder bestehender Produkte gelegt wird, die uns helfen können, uns in eine grünere Zukunft zu bewegen.
Marta Dobrowolska-Haywood, Leiterin Data Science und Wissensmanagement
Was würden Sie sagen, um Mädchen zu einer Karriere in Mint zu inspirieren?
Ich würde ihnen sagen, dass Neugier, Entschlossenheit und Kühnheit die mächtigsten Werkzeuge in STEM sind.
Wenn Sie das Unbekannte mit Leidenschaft entdecken, neue Möglichkeiten schaffen oder komplexe Probleme lösen möchten, braucht die Welt Ihre einzigartige Perspektive! Scheuen Sie sich nicht, Platz zu beanspruchen, die schwierigen Fragen zu stellen und den Status quo in Frage zu stellen. Die Zukunft von STEM hängt von verschiedenen Stimmen ab, und Sie haben die Macht, diese Zukunft zu gestalten. Nutze dein Potenzial - du gehörst hierher und deine Ideen können die Welt verändern.
Feier
des Internationalen Tages der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft
Juliana Siqueira, Forschungs- und Technologiemanagerin
Warum gibt es Ihrer Meinung nach eine signifikante Kluft zwischen DEN Geschlechtern in Mint und wie können wir diese Erzählung ändern?
Mehrere Faktoren tragen dazu bei, darunter gesellschaftliche Erwartungen und der historische Mangel an weiblichen Vorbildern in vielen MINT-Bereichen. Während es einige Zeit dauern wird, diese Lücke in allen Phasen der MINT-Karriere weltweit zu schließen, sind positive Veränderungen im Gange. Ich glaube, dass die Präsentation weiblicher Vorbilder in Mint, die Ermutigung von Mädchen, eine MINT-Karriere zu verfolgen, das Anbieten von Mentoring und die Förderung der Chancengleichheit entscheidende Schritte sind, um diese Erzählung zu ändern.
Amy Goddard, Forschungs- und Technologiemanagerin
Können Sie sich erinnern, woher Ihre Leidenschaft für die Wissenschaft kam?
Ich denke, meine Leidenschaft für die Wissenschaft kam sehr von meinem Vater. Er ist Wissenschaftler und hat immer meine Neugierde und mein Fragen gefördert.
„
Ich denke, das Privileg, in der Lage, Naturwissenschaften in der Schule zu studieren in meine natürliche Neugier für die Welt um mich herum “ - Jessica Otter, Trainee
Aufholjagd mit Croda Foundation
Die Croda Foundation hat nun beeindruckende 46 Projekte in 23 Ländern mit einem Gesamtvolumen von 5,4 Mio. GBP finanziert! Hier bei Croda Way dachten wir, es wäre großartig, uns eines dieser Projekte genauer anzusehen, die Foundation of Light – eine in Großbritannien ansässige Wohltätigkeitsorganisation.
Die im Jahr 2024 genehmigte Foundation of Light ist die offizielle Wohltätigkeitsorganisation von Sunderland AFC. Das Programm Improving Futures reduziert Beschäftigungsbarrieren für junge Menschen, indem es branchenspezifische Schulungen anbietet. Die Räte von County Durham, South Tyneside und Sunderland haben eine hohe Anzahl von Menschen, die in Not leben. Der zweijährige Zuschuss der Stiftung wird die Lebenschancen von 600 unterversorgten jungen Menschen aus diesen Gebieten verbessern, von denen 300 eine sichere Beschäftigung finden. Die Erfüllung der Finanzierungskriterien der Stiftung für die Fähigkeit des Projekts, die Lebensgrundlagen zu verbessern, die Möglichkeit, die Wirkung durch unsere Mitarbeiter zu verbessern, die ihre Zeit, Fähigkeiten und ihr Know-how zur Verfügung stellen, wurde auch vom Kuratorium gut aufgenommen.
Und unsere Mitarbeiter haben sich sicher eingeklemmt! Unser Group Chief Executive, Steve Foots, und President – Human Resources, Michelle Lydon, hielten eine Fragerunde mit den Schülern ab, bevor sie die Zügel an Daniel Bowes, Head of Talent, Hannah Gorman, Early Careers & Employee Engagement Manager und Chris Parker, HR Service Delivery Manager, übergaben. Das Trio aus der Personalabteilung führte 1-2-1 Scheininterviews mit 20 Studenten im Rahmen des von der Stiftung finanzierten Programms.
Dies war das erste Mal, dass die Schüler an einem Interview teilgenommen hatten, und die Erfahrung war von unschätzbarem Wert, wie Clare Wilson, Entwicklungsdirektorin der Foundation of Light, sagte: „Der CrodaInterviewtag war eine große Unterstützung, um unseren jungen Menschen das Selbstvertrauen und die Fähigkeiten zu geben, die sie brauchen, um zu gedeihen. Die Interview-Workshops boten unseren Lernenden eine unglaubliche Gelegenheit, wertvolle praktische Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess zu sammeln, während sie ihre Ausbildung vor ihrer zukünftigen Karriere abschließen.“
Claire fügte hinzu: "Vielen Dank an Chris, Daniel und Hannah und das Team der Croda Foundation, die Sitzungen wären ohne Ihre Unterstützung nicht möglich gewesen."
Chris Parker sprach über die Erfahrung: „Es war großartig, die Lernenden bei der Foundation of Light zu treffen. Die Unterstützung durch die Stiftung ist fantastisch und es war eine Freude, einen kleinen Teil dazu beitragen zu können.“
Aufholjagd mit Croda Foundation
Mitarbeiter im Rampenlicht
Die Arbeit der Croda-Stiftung wäre ohne unsere Mitarbeiter nicht möglich. Wie Chris, Hannah und Daniel gibt es viele Mitarbeiter im gesamten Konzern, die freiwillig Zeit zur Verfügung stellen, um die Wirkung der Stiftung vor Ort zu verstärken. Einer davon ist Eduardo Bocatto, Lern- und Entwicklungsspezialist, der kürzlich ein Zertifikat über die Wertschätzung dafür erhalten hat, dass er seit seiner Konzeption über das hinausgegangen ist, um der Stiftung zu helfen. Eduardo hat das Instituto Amazonas – ein von der Stiftung finanziertes Projekt im brasilianischen Amazonasgebiet - unterstützt, hat das Team bei Überwachungsbesuchen in Lateinamerika begleitet und ist immer zur Stelle, um bei Übersetzungen zu helfen.
Roberta Grassi (L), Rafael Mendez (R)
Festtage
Weihnachten mag sich wie eine ferne Erinnerung anfühlen, aber Croda Way hat es geliebt, diese Fotos von Ihren Team-Events während der festlichen Zeit zu erhalten und wollte die Freude verbreiten!
In Südkalifornien traf sich das Team in Chino Hills zu einem Weihnachtsessen, um die Feiertagspullover aller zu präsentieren und an einem Geschenkaustausch mit weißen Elefanten teilzunehmen, bei dem die Teilnehmer amüsante, unpraktische oder lustige Geschenke einpacken! Die Geschenke werden auf einen einzigen, anonymen Stapel gelegt, und die Teilnehmer packen abwechselnd ein Geschenk aus dem Stapel aus. Im Laufe des Spiels können sie ausgepackte Geschenke von anderen Spielern stehlen. Mitarbeiter sagten, dass es eine Menge Geschenkdiebstahl und Weihnachtsjubel gab, als sie ihre neuen kommerziellen Teammitglieder kennenlernten, die 2024 beigetreten sind!
In Sydney und Melbourne, Australien, wurden die Teams mit Go-Kart und Bowling aktiv. Nach leckerem Essen sagten sie, es sei schön, Kollegen lachen zu sehen und spannende Gespräche zu genießen.
Unser Nahost-Team kam auch zu einem wunderbaren Treffen zum Jahresende zusammen, um über ihre Erfolge nachzudenken und sich auf ein aufregendes 2025 zu freuen.
Festtage
Bei Incotec Holambra teilten die Mitarbeiter ihre Jahreserfolge mit ihren Familienmitgliedern. Eine Veranstaltung "Meine Familie bei Incotec" wurde abgehalten, um Kollegen die Möglichkeit zu geben, ihre Verwandten zur Arbeit zu bringen, um ihre berufliche Familie kennenzulernen!
Insgesamt schlossen sich etwa 100 Personen an. Nach einer Begrüßung durch Francisco Serra – General Manager und einer Sicherheitseinweisung wurden sie eingeladen, die Einrichtung zu besuchen, in der die Mitarbeiter eine Zusammenfassung über unser Geschäft und unsere täglichen Aktivitäten gaben.
Organisiert vom CIPA-Team (Internal Accident Prevention Commitee) war es ein großer Erfolg, wie Debora Esperanca, Operations Manager, sagte: „Es war wirklich schön, unsere Lieben an dem Ort zu sehen, an dem wir nicht nur arbeiten, sondern wo wir so intensiv leben, lernen, Spaß haben und uns Herausforderungen gemeinsam als Team stellen. Sich beiden Familien anzuschließen, war etwas Besonderes! Es gab den Mitarbeitern auch einen Motivationsschub, da wir leidenschaftlich und stolz auf unsere Arbeit sind!“
Im wahren Croda-Geist beschlossen viele Teams, auch den weniger Glücklichen zu Weihnachten durch Spendenaktionen wie Cowick Hall's Wellbeing Committee zu helfen.
Diesmal entschied sich das Komitee, den größten Spielzeugaufruf Großbritanniens zu unterstützen, Cash for Kids – Mission Christmas; eine Wohltätigkeitsorganisation, die sich dafür einsetzt, dass kein Kind am Weihnachtstag ohne ein Geschenk unter dem Baum aufwacht.
Neben Spielzeugspenden haben die Mitarbeiter unglaubliche 168 £ gesammelt, um der Wohltätigkeitsorganisation zu helfen, Geschenke zu kaufen, die ihnen fehlten. Natürlich wurde in der wahren Cowick-Tradition auch ein Backverkauf abgehalten, der unsere Gemeinschaft talentierter Bäcker zusammenbrachte, wenn es am wichtigsten war! Diese köstlichen Leckereien brachten zusätzliche 137 £ ein, die das Komitee benutzte, um mehr Spielzeug und wichtige Dinge für Kinder und Jugendliche in Not einzukaufen.
Das Komitee hat seitdem von der Wohltätigkeitsorganisation gehört und erfahren, wie ihre Bemühungen geholfen haben. Dazu gehörte eine Mutter, die kürzlich mit ihren drei Kindern vor häuslicher Gewalt geflohen war. Während die Sozialfürsorge in der Lage war, Nahrung und Kleidung zur Verfügung zu stellen, konnte die Wohltätigkeitsorganisation einspringen und Weihnachtsgeschenke zur Verfügung stellen, was eine schwierige Zeit ein wenig besser machte.
Jüngste Erfolge
Bevor wir über das Geschäft sprechen, wollte Croda Way diese Runde der Wohlfühlnachrichten mit dem Sieg von Incotec beim jährlichen Seed Valley Indoor-Fußballturnier beginnen. Für diejenigen, die es nicht wissen: Seed Valley liegt im Nordwesten der Niederlande und ist das weltweit führende Zentrum für Pflanzenzüchtung und Saatguttechnologie.
Die Leidenschaft, das Engagement und die Teamarbeit von Incotec haben sie zum Sieg geführt und sie waren die stolzen Empfänger des begehrten Challenge Cup.
Zu Beginn des Jahres gab es nicht nur eine, sondern gleich drei Auszeichnungen für das Team Croda. Nachdem sie zum achten Mal in Folge den begehrten Titel Großbritanniens Most Admired Chemicals Company gewonnen hatten, hielten die Auszeichnungen einfach an!
Unser Team in China wurde vom Top Employers Institute zum „Top Employer 2025 China“ gekürt. Im Rahmen des diesjährigen Auswahlverfahrens wurden 156 Unternehmen des Landes aus verschiedenen Branchen und Bereichen gründlich untersucht, zertifiziert und überprüft, um diese prestigeträchtige Anerkennung zu erhalten. Croda China hat sich im vergangenen Jahr dazu verpflichtet, die Mitarbeitererfahrung kontinuierlich zu verbessern und seine Mitarbeiter weiterzubilden, wie Irene Shen, Head of HR, China, sagte: „Dies war das erste Jahr, in dem Croda China Teil der Top Employer-Zertifizierung war, und wir sind stolz darauf, zertifiziert worden zu sein. Es bestätigt, dass wir in China über ein starkes und solides HRFundament verfügen, und wir sind zuversichtlich, dass wir auf dem Weg sind, als führender Top-Arbeitgeber anerkannt zu werden, wenn wir uns dem Jahr 2030 nähern.“
Dean Nie, Business Development Manager, teilte auch seine Gedanken mit: „Als Mitarbeiter empfinde ich ein immenses Gefühl von Stolz und Dankbarkeit. Jeder, auch ich, genießt die hervorragenden Ausbildungsprogramme, die hier angeboten werden, und es gibt verschiedene Möglichkeiten für die berufliche/ persönliche Entwicklung. Die positive Arbeitskultur mit dem Schwerpunkt auf Zusammenarbeit und Innovation macht die Arbeit bei Croda zu einem Vergnügen.“
Das Jahr 2025 begann auch für Croda Beauty großartig, nachdem sie von SpecialChem, der führenden Materialauswahlplattform, die Formulierern hilft, die richtigen Inhaltsstoffe zu finden, auf Platz zwei der Top-100-Lieferanten für kosmetische Inhaltsstoffe gewählt wurden. Jedes Jahr analysieren sie die am häufigsten gesuchten Produkte, um die Top-Lieferanten unter mehr als1.100 Unternehmen hervorzuheben - was diese Anerkennung zu einem echten Spiegelbild des Marktinteresses und der Nachfrage macht.
MITARBEITER-AUSRU
Hier gab es auch einige wunderbare Leistungen der Mitarbeiter in den letzten Monaten.
Zunächst herzlichen Glückwunsch an Dominik Neuser, Supply Chain und Customer Service Coordinator der GmbH, und Nick Huth, Lagerbetreiber, der theoretische und praktische Prüfungen bestanden hat, um sich für die Ausbildung von Auszubildenden zu qualifizieren. Beide freuen sich auf ihre weiteren ehrenamtlichen Aufgaben!
In der Kundenbetreuung gab es mehr Gewinner des Mitarbeiter des Monats, über die man schreien konnte! Gut gemacht, Naomi Ebrahimi, Kundenkoordinatorin und
Überall auf der Welt sind 22 Mitarbeiter durch die CX Academy, die den globalen Standard für CX-Qualifikationen setzt, zu kürzlich akkreditierten Customer Experience (CX) -Profis geworden. Der Kurs vermittelt ein umfassendes Verständnis der wichtigsten CX-Prinzipien und Best Practices.
Sarah Dennett, Customer Experience Lead, sagte: „Diese Mitarbeiter haben ein starkes Engagement für Lernen und Entwicklung gezeigt. Ihre Akkreditierung stellt sicher, dass sie über die Kenntnisse, Fähigkeiten und Werkzeuge verfügen, die erforderlich sind, um lokale CX-Praktiken voranzutreiben. Diese Leistung verbessert nicht nur unsere Kompetenz in dieser kritischen Geschäftsdisziplin, sondern verbessert auch die allgemeine CX-Fähigkeit von Croda. Herzlichen Glückwunsch an alle unsere neu qualifizierten CX-Profis!“
Irwin Vargas, Vitoria Lanna, Rhthym Sharma, Leslie Rudd, Jennifer Mayo, Jennifer Reynen, Eden Mok, Ryoko Ariizumi, Maria Stanley, Ann Wee, Thanaporn Jiamjunyong, Mathilde Couvelaere, Josephine Nagbo, Francesca Fasano, Laura Herrera, Sophie O’Grady, Amelia Parrish, Samira Reyhani, Daniela Kemps, Isobell England, Damla Bayru und Pawel Wolanski.
Ein Shout-out ist auch für Vijay Dhaygude, Schichtleiter bei Thane, erforderlich, der zum dritten Mal in Folge am Tata Mumbai Marathon teilgenommen hat. Der Marathon gehört zu den Top 10 Marathons der Welt und Vijay hat ihn in 04:04:42 Stunden absolviert –seine persönliche Bestleistung!
Senior Die Kundendienstmitarbeiter Jennifer Mayo und Robbin Kimmel, die von November bis Januar zu den Gewinnern gekürt wurden.
EMEA/UK Ditton
Appointments and promotions
Congratulations to the following. We wish them all well in their new roles.
Mark Robinson has been appointed Global Head of Business Excellence. Mark will be leading our significant investment programme covering the transformation to a new SAP S4/ HANA system, as well as other large business process change projects. The programme will aim to simplify our ways of working, improve customer service, making it easier to efficiently access and process information. Mark will leave the Executive Committee on 1 July to focus on this new role.
Thiru Selvan will be appointed to the role of Vice President – Supply Chain Operations, reporting to Mark Robinson as part of a six-month phased transition to succeed Mark on the Executive Committee on 1 July. Thiru’s priority will be driving a supply chain transformation, focused on customer service, alongside assuming functional responsibility for driving standards, competence and assurance in SHE, Quality Assurance (QA), Product Safety and Regulatory Affairs (PSRA), Procurement, Process Technology Innovation and Decarbonisation.
Helen Jeremiah has been appointed Vice President – Marketing, Consumer Care. Degree qualified in Applied Chemistry with 31 years’ experience in Boots, Helen worked initially in Innovation and Insights, with the last 16 years spent in senior marketing roles.
Mariana Wood has been appointed External Communications Manager, as part of the Corporate Communications Team.
Kim Carmichael has been appointed Site Director, Ditton. Joining Croda in 2005, Kim has held roles in R&D and Operations. Kim’s last position as Decarbonisation and Process Technology Director involved working with all Croda sites to develop our company wide approach to decarbonisation and introduce new innovative manufacturing technologies with the Process Innovation Team.
Jessica Yorke has been appointed EMEA Indirect Procurement Manager.
Claire Davenport has been appointed EMEA Procurement Compliance Manager.
Hannah Monkhouse has been appointed EMEA Capex Buyer.
Viola Whittaker has been appointed Strategic PSRA Manager Consumer Care.
Croda International
Cowick Hall
Nicklas Nilsson has been appointed Customer Service Coordinator.
Laura Buccoli has been appointed Lead Applications Scientist in Home Care.
EMEA/Sweden
Selestine Yap has been promoted to Regional Talent Manager.
In her expanded role, Selestine will work closely with stakeholders to develop talent strategies to address current and future talent needs across the organisation. Her scope spreads across talent management to attract, develop and retain talents. Asia’s Graduate Development programme will come under her ownership, ensuring effective management of the programme in the region.
Asia/Japan
Yong Chuan Lew has been appointed Country MD of Croda Japan in addition to his current role, Business Director of Fragrance & Flavours Asia.
Tokyo
Miyu Fujita has been appointed Accounting and Administration Assistant.
David Chan has been appointed Regional L&D specialist. David will provide learning and development programmes and will report to Selestine to develop talent in Asia.
Jasmine Leong has been promoted to Technology Development Manager. In her expanded role, Jasmine will work closely with teams in the region to
expand our sensory and neuroscience capabilities.
Kaori Ito has been appointed PSRA Manager at Tokyo office.
Shiga
Koji Yamaguchi has been appointed Process Operator.
Asia/Singapore
Lilian Tan has been appointed Sales Coordinator.
Jolaine Tay has been appointed Research Administrator.
Boon Hao Ngo has been appointed QA Laboratory Technician.
Yuri Kawaguchi has been appointed Sales Manager.
Yuriko Takemura has been appointed Customer Complaints and Returns Lead Coordinator.
Kesavan Elancoven has been appointed Senior Shift Process Technician.
Saravanakumar Kalimuthu has been appointed Maintenance Technician.
Guo Cong Chow has been appointed SHE Manager.
Yi Shan Yeh has been appointed Production Planner.
Zheng Le Lim has been appointed Lead QC Analyst.
Ming Jie Kong has been appointed Site IT Manager.
Asia/Australia Asia/India Dahej
Manoj Sharma has been appointed Sales Representative –Pharma.
Jigneshkumar Pate has been appointed Process Technician.
Lala Macchi has been appointed Process Technician.
Niraj Soni has been appointed Process Technician.
Viral Rathod has been appointed Shift Manager.
Sandip Modi has been appointed Process Technician.
Alpitaben Vasava has been appointed QC Analyst.
Dharmesh Nakum has been appointed Shift Manager.
Rana Yadav has been appointed Process Technician.
Siraj Malek has been appointed Process Technician.
Rohit Verma has been appointed Shift Manager.
Ankit Gaurasiya has been appointed Process Technician.
Vinay Kumar Tripathy has been appointed Process Technician.
Rushikesh Pawar has been appointed Marketing Associate, Life Sciences.
Harsh Shringi has been appointed Plant Manager.
QC Analyst.
Dhaygude has been appointed Shift Manager.
Thane
Vijay
Badal Patel has been appointed
Latin America/Brazil
Bruna Borges has been appointed Account Manager – Consumer Care.
Rafael Ferreira has been promoted to Market Applications Specialist, Croda Agriculture R&D.
Latin America/Colombia
Juliana Ariza has been appointed Account Manager – Consumer Care.
Matheus Hossri has been promoted to Croda Agriculture and Incotec LATAM Marketing Coordinator.
Maximiliano Diaz has been promoted to Croda Agriculture Account Manager.
Julian Moya has been appointed Sales Administrator.
Rodrigo Almeida has been promoted to Procurement Coordinator, Croda and Incotec Brazil.
North America
Maci Guercio, Operations Manager, Incotec – Salinas, has accepted the role of Senior Manufacturing Manager at Atlas Point. In this role, Maci will be responsible for leading union and non-union teams in safe operations, production and compliance to ensure accountability of commitments to customers and the organization. We thank Maci for her hard work during her time as Operations Manager for Salinas, she has been integral in improving safety and made positive changes to culture and engagement at Salinas and Urbandale.
Ryan Latham, R&D Manager – Incotec, has been promoted to the new role of Site Head Incotec - Salinas. Ryan has more than 20 years of experience at the Salinas site and most recently held the position of Research Manager. This new position will bring more efficiency to the Incotec organisation and will further increase the collaboration between
Paul DeCarli has accepted the role of Sales Development Team Leader at Incotec with responsibility for the vegetable business.
Jeffrey Hein has accepted the role of Sales Development Team Leader at Incotec with responsibility for the field crops business.
Long service
EMEA/UK
Congratulations to Steve Mellor, Head of Life Sciences R&T EMEA and Global Head of Croda Pharma R&T, who recently celebrated 30 years’ service.
Congratulatons to Susanne Hall, Customer Relationship Team Leader, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Jenny Illingworth, Sales Development Coordinator, who recently celebrated 15 years’ service.
Goole
Congratulations to Abby Boughen, Planning and Logistics Team Leader, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Amanda Smith, Finance Business Partner, who recently celebrated 15 years’ service.
EMEA/Spain
Iberica
Congratulations to Manel Herrera, Head of Regional IT, who recently celebrated 30 years’ service.
EMEA/France
Congratulations to Kevin Bozec, IS Portfolio Manager, who recently celebrated 15 years’ service.
EMEA/Germany
Congratulations to Ly-Kien Lieu, Supply Chain and Customer Service Team Leader, who recently celebrated 35 years’ service.
Congratulations to Pascale Sicre, Supply Chain and Customer Service Coordinator, who recently celebrated 35 years’ service.
Congratulations to Muriel Den Braber, Supply Chain and Customer Service Coordinator, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Frédéric Jehan, IS Country Sales Manager, who recently celebrated 35 years’ service.
Congratulations to Verena Hüesken, Sales Coordinator, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Birgit Schmidt, Credit Controller, who recently celebrated 15 years’ service.
Cowick Hall
Asia/Korea
Congratulations to Hojin Shin, Labor Union Leader, who recently celebrated 20 years’ service.
Asia/Dubai
Congratulations to Ghassan Garabed, Area Sales Manager, who recently celebrated 20 years’ service.
Congratulations to Sukhee Jung, Logistics Process Analyst, who recently celebrated 15 years’ service.
Congratulations to Ayesha Ranasinghe, Customer Service and Import-Export Specialist, who recently celebrated five years’ service.
Congratulations to Ather Aziz, Customer Service and ImportExport Specialist, who recently celebrated five years’ service.
Congratulations to Krishna Kaushik, Account Manager, who recently celebrated five years’ service.
Congratulations to Zaffar Ahsan, Area Sales Manager, who recently celebrated five years’ service.
Asia/India
Congratulations to Savita Kocharekar, Research Team Leader, Industrial Specialties, who recently celebrated 20 years’ service.
R&D.
Congratulations to Rakesh Kothare, Engineering Manager, who recently celebrated 10 years’ service.
Rakesh received his award from
Congratulations to Luis Correa, Technical Business Development Manager – Croda Beauty, who recently
celebrated 17 years’ service.
Congratulations to Sandra Estupiñan, Customer Service Team Leader, who recently celebrated 15 years’ service.
Savita received the award from Dr Anu Chaphekar, General Manager,
Naishadh Ajgaonkar, Operations Director.
Latin America/Colombia
Retirements
EMEA/UK
Leek
Ian Willshaw, Shift Process Technician, retired at the end of 2024. Ian started with Croda in August 2011 as a Shift Process Technician based at Croda Leek and has accumulated just over 13 years’ service. We wish Ian a long and healthy retirement.
Rawcliffe Bridge
Carol Readshaw, Canteen Assistant, retired in December 2024 after 47 years with the company. We wish Carol a long and healthy retirement.
Asia/Japan
After a 40-year illustrious career, Junko Kubokawa, Country Managing Director of Croda Japan, will retire at the end of March 2025. Since joining Croda in 2014, Junko has been leading the country organisation, strengthening the company’s position as well as shaping our success in Japan. She has also led the Diversity, Equity and Inclusion initiative for Croda in Asia since 2021 and is a valued member of the Asia Leadership Team. We would like to thank Junko for all her contributions and wish her a happy and healthy retirement.
EMEA/France
Chocques
Weddings
Asia/Singapore
Jacky Clement, Production Shift Team leader, retired at the end of last year. Jacky started at Croda Chocques on 1 October 1989. We wish him a long and happy retirement.
Congratulations to Weng Hooi, Maintenance Planner, on his recent wedding.
EMEA/UK
Congratulations to Laura Day, Tax Manager, and Josh Middleton, Tolls & Merchants Buyer, who met in the Cowick Applications labs in 2016, and married in July 2024 in Salcombe, Devon.
Asia/Japan
Births
EMEA/UK
Cowick Hall
Congratulations to Izzie England, Executive Administrator, on the birth of Lily May Thackeray. Lily arrived six days early on 6 January at 02:40am, weighing 6lbs 12oz. She’s the second child for Izzie and her partner Scott Thackeray. They already have a son called Leo who is a very proud big brother.
Congratulations to Jenna Clayton, UK Business Development Specialist, and her husband Ben, who welcomed Austin Blake Clayton into the world on 16 December weighing 7lb 8oz. Big sister Ophelia has adapted to her duties and is enjoying showing her little brother off at school!
Congratulations to Ryan Chapman, Sales Development Lead, and his wife Megan on the birth of their first child, Alana, on 8 January.
Congratulations to Lee Myers, Warehouse Operator, on the birth of his daughter, Maeve Margaret Myers, who was born on 19 December 2024 at 16:31pm weighing 9lb 15.
Congratulations to Matheus Hossri, Marketing Coordinator Croda Agriculture and Incotec Brazil, and Carolina Andrade Hossri, on the birth of their second child, Stella Andrade Hossri, who was born on 14 September 2024.
Congratulations to Rodrigo Almeida, Procurement Coordinator at Croda and Incotec Brazil, and Tamires da Silva, on the birth of their second child, Lucca Almeida, who was born on 13 January 2025.
Goole
Obituaries
Asia/Singapore
A tribute written by Chan Chian Yeow, Marc Teo, Sherman Chau and Pui Lin Low
Mr Yeow Hwee had a long and successful career in Croda. He was affectionately known to people as Mr Hia. We will always have fond memories of Mr Hia in Croda. A few stories came to my mind when I recalled memories of him.
You could always count on Mr Hia for his help. He had accumulated a wealth of experience in his 30 years in Croda and was always willing to be a listening ear to those who needed his help. Anyone could approach Mr Hia for advice on technical issues.
In the early days of Croda’s greenfield project in Singapore, he ‘gambled’ on the loop reactor for esterification process. This brought about a new way in which Spans are being made. High quality products being made at half the batch times compared to conventional stir pots configurations! Talk about being INNOVATIVE.
Never once did I hear Mr Hia complain about working with people around him. He was like the elder statesman, guiding the young ones and the new joiners. He connected people to one another, bringing to life our value of working TOGETHER!
Mr Hia was also the gatekeeper of quality standards. He challenged the Seraya team to go for higher standards, hence how we were able to progress from ISO 9K to EXCiPACT! To him it was not just about achieving high throughput numbers but delivering high quality products to customers and being RESPONSIBLE to uphold Croda’s reputation.
As some people will put it, he symbolised what it meant to work in Croda. Living out the Croda Way! More importantly, he always brought hope to people he connected with. No matter what the business looked like, or transitions that the site was going through, he would always be there to bring you hope!
We will truly miss Mr Hia, may he rest in peace.
We are saddened to report the deaths of the following. We extend our deepest sympathies to their families.
Mr P Goddard, formerly of Croda Bitumen & Croda Hydrocarbons, on 16 October 2024
Mr M Raisbeck, formerly of Croda Mebon, on 16 October 2024
Mrs J Pritchard, formerly of Tara-Pak, on 26 October 2024
Mr T Gilligan, formerly of Croda Colloids, on 31 October 2024
Mr D Mitchell, formerly of Croda GmbH, on 31 October 2024
Mr D Coupland, formerly of Croda Chemicals Ltd, on 10 November 2024
Mr A Tierney, formerly of Croda Paints Ltd, on 14 November 2024
Mr B C Marsden, formerly of Croda Hydocarbons, on 30 November 2024
Mr J D Frances, formerly of Croda Uniquema, on 7 December 2024
Mr G H Coggin, formerly of Croda Universal, on 17 December 2024
Mr F C Horn, formerly of Richards & Appleby, on 18 December 2024
Mrs S Doney, formerly of Tara-Pak, on 22 December 2024
Mr T Johnston, formerly of Ameron Coatings UK, on 31 December 2024
Mr R Bell, formerly of Croda Universal, on 31 December 2024
Mr A Mcmillan, formerly of Croda Paints Ltd, on 1 January 2025
Mr G Baxter, formerly of Croda Chemicals/Rawcliffe Bridge on 5 January 2025
Mrs P Higgins, formerly of Croda Chemicals/Rawcliffe Bridge, on 8 January 2025
Mr T Bonnon, formerly of Croda Colloids & Croda Bowmans/Ditton, on 9 January 2025
Mr A Doris, formerly of Croda Colloids, on 13 January 2025
Mr R D Goosey, formerly of Croda Bowmans, on 17 January 2025
Mrs M Lodge, formerly of Croda Application Chemicals, on 17 January 2025
Mr M Stone, formerly of Croda Adhesives Ltd, on 18 January 2025