168-Croda-Way-Final-Trans(ca)

Contingut pàgina

La nostra estratègia de creixement 2030

Cinc anys de la Fundació Croda

Thiru Selvan i Supply Excellence

Celebracions del centenari

Premis d'atenció al consumidor

Projecte insígnia

Thomas Riermeier i Life Sciences

Conscienciació cibernètica a Croda

Junts, més forts

La teva veu

Noves perspectives sobre el carboni

SHE com a valor

Visita de la junta a Singapur

Carta de l'editor

A mesura que tanquem l'any del nostre centenari, sembla oportú que aquesta edició de Croda Way celebri tant el nostre orgullós llegat com els passos agosarats que estem fent cap al futur. Des de reflexions sobre 100 anys d'innovació fins a l'apassionant transformació que configura el nostre proper capítol, aquest número està ple d'històries que mostren com la nostra gent continua sent la nostra diferència.

Hi trobareu aspectes destacats de tota la nostra empresa, així com les nostres celebracions del centenari i la nostra Estratègia de Creixement 2030. Presentem com el nostre equip One Croda està impulsant el progrés, des d'aconseguir grans victòries comercials i impulsar avenços en sostenibilitat, fins a avançar en l'agilitat digital i l'excel·lència de la cadena de subministrament. També celebrem el cinquè aniversari de la nostra Fundació Croda, que ja ha transformat milions de vides.

Gràcies a tothom per compartir idees, històries i fotos. Aquesta revista reflecteix la vostra creativitat i compromís. Si voleu contribuir a futures edicions,

envieu-nos un correu electrònic a crodaway@croda.com; ens encantaria saber de vosaltres.

Gaudiu de la lectura, mantingueu-vos inspirats i continueu donant forma al futur.

Daniela, Chris, Hannah i Katie Comunicació interna i compromís Equip

La nostra estratègia de creixement 2030

La nostra estratègia de creixement 2030 estableix una direcció audaç per al futur. Aquesta estratègia consisteix a créixer de manera sostenible, innovar de manera responsable i mantenir els clients al centre de tot el que fem.

...amb els clients al centre del nostre negoci

Els nostres clients són la raó de la nostra existència. Cada decisió, cada innovació i cada inversió està dissenyada per ajudar-los a tenir èxit. En prioritzar les seves necessitats, creem associacions que ofereixen un valor real i un impacte durador.

El nostre objectiu és ser el soci preferit sent de confiança, receptius i fàcils de treballar, desbloquejant valor i ajudant els clients a moure's més ràpidament i destacar als seus mercats. Impulsem un impacte orientat a un propòsit donant suport als objectius de sostenibilitat dels clients alhora que protegim el planeta per a les generacions futures, oferint ciència intel·ligent amb impacte real. També ens centrem en maximitzar el valor de la nostra

cartera, combinant l'agilitat local amb l'experiència global per oferir solucions a mida i un fort retorn de la inversió.

Per impulsar aquesta estratègia, invertim en tres factors facilitadors: estar centrats en el rendiment complint els compromisos amb claredat i coherència; estar preparats per al futur simplificant la manera com treballem, millorant l'experiència del client i adoptant noves tecnologies; i operar com un sol equip Croda, units pel nostre propòsit i impulsats pels nostres valors.

Establint els vostres objectius

Prepareu-vos per al 2026

Per fer realitat aquesta ambició, hem de convertir-la en accions pràctiques i concretes el 2026. Cada objectiu que ens fixem l'any que ve és una oportunitat per accelerar el progrés i enfortir el nostre impacte amb els clients.

Vegeu el Sharepoint

Aquesta estratègia ens pertany a tots. Pensant amb valentia, actuant amb propòsit i vivint els nostres valors cada dia, aportarem la ciència intel·ligent per millorar vides i complir el nostre compromís de ser el proveïdor més sostenible d'ingredients innovadors.

Steve Foots Director executiu del grup

La nostra estratègia en acció

Històries de creixement

Fes una ullada a aquests grans exemples que mostren la nostra estratègia en acció. Cadascun demostra com les nostres capacitats, l'enfocament al client i l'excel·lència tècnica estan impulsant un impuls real del mercat, associacions més fortes i un creixement mesurable. Aquestes victòries deixen clar que estem guanyant tracció i que totes les nostres contribucions estan donant forma al progrés.

Beauty Actives i Rhode; la marca de cura de la pell de Hailey Bieber, llançada el juny de 2022 i venuda per 1.000 milions de dòlars només tres anys després, es va convertir en una història d'èxit destacada per a Croda, guanyant negocis amb Peptide WG PAL KTFK amb un contracte per al pèptid exclusiu.

Sol de Janeiro, una marca de bellesa brasilera viral fundada el 2015, va ser identificada per Croda aviat i va començar a subministrar Crystalide, un actiu aclaridor de la pell, al mercat nord-americà. Aquest moviment reflecteix l'estratègia de Croda d'ampliar la seva cartera d'actius més enllà del prestigi cap a marques de mercat massiu de ràpid creixement, aprofitant la innovació i la velocitat per captar nous negocis.

Després de la posada en marxa de la nova planta de superrefinació a Leek, hem impulsat una campanya omnicanal específica per promocionar el poloxàmer 188 superrefinat. Des del segon trimestre del 2025, hem enviat 140 mostres a

més de 100 clients, generant més de 50 oportunitats comercials en projecte.

Des del segon trimestre del 2025, hem enviat 140 mostres a més de 100 clients. Això ha equivalgut a més de 50 oportunitats comercials en projecte. Entre els principals clients hi ha Lonza, WuXi App Tech i Cytiva.

Seguint un enfocament de projecte Sprint específic en la cura del cabell, una selecció durant el tercer trimestre del 2024 per prioritzar la rapidesa al mercat i el lideratge tecnològic, KeraBio™ K31 va arribar a una fase de vista prèvia avançada l'abril del 2025, just a temps per a InCosmetics. Les nostres dades indiquen que el producte està superant el producte de referència K18.

Finalment, Incotec ha executat amb èxit un acord de llicència i col·laboració de 8 anys amb Nunhems (BASF), signat el quart trimestre del 2024. Aquesta és una fita important, ja que la pelletització i l'enprimació de llavors d'enciam anteriorment es feien internament. En demostrar un rendiment superior, l'equip va permetre el canvi a un model de llicències híbrid, en part realitzat a Incotec i en part a les instal·lacions de Nunhems als Països Baixos.

Cinc anys de la Fundació Croda: De la idea a la força global per

al bé

El 2018: un grup de la nostra gent va proposar una idea agosarada: crear una Fundació que canalitzaria el compromís de Croda amb les persones, les comunitats i el planeta en alguna cosa duradora. El concepte era simple: podríem fer encara més per millorar vides aprofitant el nostre actiu més important: la nostra gent.

Si podem aconseguir aquest impacte en només cinc anys, imagineu-vos què podem aconseguir en els propers cinc.

Rommel Moseley, director executiu de la Fundació Croda

La idea es va fer realitat el desembre de 2020 amb el llançament de la Fundació Croda, una iniciativa filantròpica impulsada per la gent de Croda i arrelada en la creença que la ciència i la compassió poden transformar vides. Nomenat el 2021, el director executiu Rommel Moseley va ser l'encarregat de convertir aquesta visió en acció.

Construïda per la gent de Croda, per al món

Des del principi, la Fundació va ser dissenyada per ser més que un organisme de finançament. Afegiria valor a través de la passió, l'experiència i la creativitat de la gent de Croda. Cada projecte comença amb la nominació d'un empleat, amb l'objectiu de millorar vides de manera sostenible.

En només cinc anys, la Fundació ha rebut més de 310 nominacions, que han donat lloc a 53 projectes en 23 països, amb un impacte positiu en 23 milions de vides. Per cada lliura invertida, s'han generat 8,33 lliures en valor social. De mitjana, aproximadament 30,55 lliures milloren la vida d'una persona als programes de la Fundació.

Darrere de les xifres hi ha històries poderoses:

• A Kenya, les clíniques mòbils arriben a 68.867 persones de comunitats rurals amb serveis sanitaris vitals, des de la vacunació infantil fins al tractament de malalties no transmissibles.

• Al Regne Unit, 600 joves més allunyats del mercat laboral estan trencant el cicle de l'atur generacional a través de la formació professional i l'experiència laboral.

• A Xile, els petits agricultors estan abandonant els pesticides nocius, millorant tant la seva salut com la sostenibilitat de la seva terra.

• Als Estats Units, la comunitat navajo té accés a aigua potable i corrent, històricament aquesta comunitat ha estat exclosa de la infraestructura hídrica.

• Al Brasil, 7.455 persones indígenes han millorat la seguretat alimentària i les oportunitats econòmiques, mentre que s'han restaurat 3.300 hectàrees de selva amazònica.

• A l'Índia, les dones ara guanyen fins a un 30% més a través de la formació professional.

Em fa sentir orgullós veure com la Fundació evoluciona des de la visió de Croda de fer el bé a través del nostre Propòsit fins a una realitat que ha millorat permanentment més de 22 milions de vides. Un agraïment de tot cor a Rommel i a l'equip per tot el que han fet per Croda i la Fundació durant els darrers cinc anys

Anthony Fitzpatrick, president: Estratègia, Desenvolupament Corporatiu Especialitats Industrials

Veure el punt de vista compartit

Amb el suport de la nostra gent

El que diferencia la Fundació Croda no és només allò que finança; sinó qui l'impulsa. Des de totes les àrees de la nostra organització, la nostra gent ha compartit el seu temps i la seva experiència amb organitzacions associades d'arreu del món. Ja sigui fent de mentor en el lliurament de vacunes en zones remotes o ajudant organitzacions benèfiques a enfortir les seves estratègies, la nostra gent aporta ciència, creativitat i compassió a alguns dels reptes més grans del món.

Aquest esforç col·lectiu rep suport a tots els nivells, des del Comitè Executiu fins als laboratoris, les oficines i les plantes de fabricació. L'orgull és profund: l'impacte de Croda a través de la Fundació és real, durador i transformador.

Visitar el projecte de Jaipur amb la Fundació Croda va ser una experiència increïblement humil. Veure com les dones s'uneixen a través de grups d'autoajuda per construir mitjans de subsistència sostenibles i treure les seves comunitats de les dificultats va ser profundament inspirador. El projecte no només crea oportunitats econòmiques, sinó que també ajuda a garantir que els nens continuïn a l'escola i allunyats del treball infantil. És un exemple potent de com l'apoderament de les dones impulsa un canvi social durador. Cada dona formada i cada nen a l'escola representa un pas cap a una transformació duradora

Rakesh Kothare, gerent d'enginyeria de les instal·lacions a Thane

Mirant cap al futur: transformant vides

Mentre la Fundació celebra el seu cinquè aniversari, es prepara per al següent capítol. La nova estratègia, "Transforming Lives" (2026–2030), aprofundirà l'impacte, enfortirà les col·laboracions i integrarà encara més l'ètica de Croda.

El 2026, Croda també llançarà el Fons del Centenari, per celebrar els 100 anys de llegat de Croda. Un projecte insígnia a cadascuna de les quatre regions de Croda rebrà 200.000 lliures, amb idees defensades i avalades pels vicepresidents regionals.

Un llegat compartit

La Fundació Croda es manté avui com un dels models més eficients i impulsats per les persones en la filantropia global, però més que això, és un reflex de qui és Croda. La Fundació va néixer de la gent de Croda. Està impulsada per la gent de Croda. I encarna els valors de Croda: Responsable, Innovador i Junts.

Mentre celebrem els cinc anys de la Fundació Croda, aquesta no és només una història de fites i mètriques, és una història de persones. De la imaginació convertida en impacte. D'idees de la nostra gent que canvien vides arreu del món. Perquè Croda no és només al nom de la Fundació; Croda és a l'ADN de la Fundació.

Juga'm

Transformant-se per al futur:

En conversa amb Thiru Selvan JM

Nomenat president d'operacions de la cadena de subministrament al juliol, Thiru Selvan JM aporta una energia fresca i una ambició clara de construir una xarxa de subministrament més intel·ligent i àgil que impulsi el nostre creixement. Croda Way es va reunir amb Thiru per escoltar els primers mesos en el seu càrrec, el treball de transformació que té per davant i com la nostra gent està ajudant a donar forma al futur.

P: Què et va atreure de Croda? I com has vist evolucionar Croda durant els darrers cinc anys?

Thiru: El que em va atreure inicialment de Croda el 2020 va ser un fort sentit de propòsit, utilitzant la ciència intel·ligent per millorar vides™. Durant els darrers cinc anys, he vist com els nostres valors guien les nostres accions. Per a mi, les operacions no es tracta només de fabricar i moure productes; es tracta de permetre que el negoci creixi de manera eficient, fiable i sostenible cada dia.

P: Què defineix la cultura de Croda per a tu?

Thiru: Per a mi, és col·laboració, compromís i un enfocament constant en els clients. La nostra gent sempre fa un esforç addicional per complir i superar les expectatives. Això és pel que Croda és coneguda i el que continuarà definint el nostre èxit durant els propers cent anys. També vivim la Seguretat, la Salut i

el Medi Ambient (SHE) com un valor a través de la nostra cultura solidària i és vital que ens cuidem els uns als altres cada dia. Sóc especialment apassionada per la salut mental. Recentment, per commemorar el Dia Mundial de la Salut Mental, vaig compartir una història personal sobre els meus propis reptes de son per destacar la importància de l'aspecte de la salut de la SHE, especialment el benestar mental.

P: Quina és la visió de la cadena de subministrament?

Thiru: Els nostres clients són al centre de tot el que fem. Estem dirigits a un propòsit i orientats al client, i la feina que fem en les operacions de la cadena de subministrament ha de reflectir això. Els mercats clau als quals servim estan molt diferenciats, amb una demanda imprevisible i que requereixen terminis de lliurament cada cop més curts. Els models tradicionals basats

en el subministrament ja no funcionaran. Necessitem un enfocament àgil i sensible a la demanda que detecti els canvis aviat i respongui ràpidament, sense comprometre el cost, la qualitat o la seguretat. Construir una cadena de subministrament àgil no és opcional, és essencial per mantenir-se competitiu i creïble.

P: Què significa l'èxit per a tu?

Thiru: L'èxit significa fer de la disponibilitat dels nostres productes i serveis la nostra força que els defineix, i la raó per la qual els clients trien Croda una vegada i una altra. Ja sabem que els nostres clients valoren els nostres productes per la seva qualitat i rendiment, però ara volem que els nostres clients experimentin la fiabilitat del servei i el lliurament i que aquest sigui el nostre veritable diferenciador que generi confiança i associacions a llarg termini.

P: Quina feina s'està duent a terme com a part del pilar de transformació de l'Excel·lència en el Subministrament?

Thiru: Estem construint una xarxa adaptativa, connectada digitalment i orientada al rendiment, on podem anticipar la demanda, optimitzar el flux i lliurar quan i on els clients

ho necessiten. Estem invertint en eines digitals, transparència de dades i suport als equips per sentir-se empoderats per prendre decisions més ràpides i intel·ligents. Durant els propers 12-18 mesos, l'èxit significarà un progrés visible en agilitat i excel·lència en el servei: respostes més ràpides, menys colls d'ampolla i una major confiança del client.

P: Quin paper juga la nostra gent en aquest viatge i com podem mantenir-nos motivats durant un canvi tan gran?

Thiru: A Croda, la nostra gent és la nostra diferència. La transformació la modelen els nostres equips i hem creat una Oficina de Transformació per garantir una gestió estructurada del canvi i una comunicació clara, de manera que tothom conegui la direcció i la destinació. El canvi ens porta oportunitats i ens ajuda a avançar, però també reconeixem que pot generar incertesa. Per això ens comprometem a assegurarnos que la transformació doni suport a ELLA com a valor i que tothom se senti informat i recolzat durant tot el procés.

Centenari celebracions

Un homenatge global al nostre Propòsit, a la nostra gent i al nostre progrés

A punt d'acabar l'any del nostre centenari, ens prenem un moment per reflexionar sobre què significa realment aquesta fita. Cent anys de Croda no és només una celebració del temps, sinó una celebració de les persones, la ciència i els valors que han donat forma a qui som avui.

Al llarg de l'any, els nostres equips d'arreu del món han commemorat aquest assoliment extraordinari de maneres que reflecteixen la nostra cultura i comunitat compartides. La nostra gent ha aportat energia, creativitat i orgull a cada celebració.

Aquí teniu un resum de les celebracions dels darrers mesos.

Reflexionant sobre la celebració a Barcelona, Mireia Dalmau, coordinadora de desenvolupament empresarial, va dir a Croda Way:

Va ser més que una celebració, va ser un moment per enfortir el nostre sentiment de pertinença i mirar cap endavant amb optimisme.

Croda Austràlia va retornar la seva atenció a la natura amb un esdeveniment de plantació d'arbres a Sydney, celebrant els 100 anys de Croda amb la sostenibilitat com a element central.

L'equip d'Avanti a Alabaster, EUA, es va reunir per a una celebració plena de diversió amb dinar i jocs.

Charlottetown, Canadà va acollir la temporada d'hivern amb jerseis càlids de la marca Croda, un dinar d'equip i diversió a la vora del mar.

Princeton, la seu de Nord-amèrica, va acollir una trobada que va reunir tot l'equip per celebrar.

Croda Ibèrica a Barcelona, Espanya, es va unir a les festivitats globals amb reflexions sobre les persones, el propòsit i els valors que han donat forma al nostre viatge durant el segle passat.

Croda Ibèrica a Mevisa, Espanya, va marcar dues fites destacables: el llegat de 100 anys de Croda i l'orgullós viatge de 50 anys de Mevisa.

Croda Poland va celebrar dues fites: 100 anys de Croda i 30 anys de Croda Poland, tot al seu nou espai d'oficines.

Els equips d'Incotec Europe d'Enkhuizen, Zwaagdijk i Utrechtin, Països Baixos, es van reunir a les instal·lacions d'Enkhuizen per a un animat concurs, seguit de begudes, aperitius i una bonica posta de sol.

Croda Singapur va tenir una vetllada de celebració amb el títol "Una nit entre les estrelles". Col·legues i membres del Consell d'Administració es van reunir per honorar 100 anys de passió, innovació i progrés de Croda.

«El sopar anual va ser fantàstic. Una autèntica celebració, una oportunitat per divertir-se i un gran exemple de la passió de la nostra gent». Danuta Gray - Presidenta

Croda Itàlia va reunir equips de Mortara i Altavilla per honorar tres fites: 100 anys des de la fundació de Croda, 70 anys de Croda Italiana i 25 anys d'IRB.

100 anys, 100 aplaudiments!

A mesura que s'acosta la fi del 2025, volem tancar el nostre centenari amb gratitud i reconeixement i donar les gràcies a la nostra increïble gent que fa de Croda el que és avui.

Difonem l'alegria: donem les gràcies en persona, en línia a

Viva Engage o quan us trobeu la propera vegada com a equip. Gran o petit, cada acte d'agraïment compta i enforteix la nostra cultura de cura i col·laboració.

Mentre mirem cap als propers cent anys, ho fem amb energia i passió per aconseguir el nostre propòsit. Estem preparats per continuar innovant de manera responsable, col·laborant globalment i marcant la diferència positiva per a les generacions futures.

Veure a viva engage

Brindem pel proper segle de Croda.

Steve Foots diu a Croda Way:

Ser CEO d'aquesta meravellosa empresa en qualsevol moment de la nostra història és un gran honor i un privilegi, però és especialment especial ocupar aquest càrrec ara que celebrem 100 anys, que és un gran assoliment per a l'empresa.

Cent anys ens han portat d'una petita empresa familiar a una organització global multimilionària. Una empresa amb la qual els meus predecessors i el nostre primer director general, AP Wood, difícilment podrien haver somiat.

Celebrem el nostre centenari amb gratitud

La nostra gent és la nostra diferència

100 anys, 100 aplaudiments

cadena

Un segle de fites, records i moltes innovacions revolucionàries, esperem amb il·lusió els propers 100 anys de desenvolupament continu i de salvar més vides a través de la nostra ciència intel·ligent.

Premis d'atenció al consumidor

Croda Home Care

guanya el Premi a la Innovació

Estem encantats d'anunciar que l'equip de Croda Home Care ha guanyat el Premi a la Innovació al Congrés SEPAWA 2025 per Coltide™ ProLong. Aquest ingredient per a la cura dels teixits ajuda a allargar la vida útil de la roba protegint contra la pèrdua de color i el dany a la fibra. Un gran reconeixement del nostre compromís amb la innovació sostenible.

Els Premis a la Innovació SEPAWA celebren tecnologies pioneres en les indústries dels detergents, els cosmètics i les fragàncies, fomentant idees noves i impulsant el progrés en tot el sector.

Gabriele Serafini, director de vendes, ens diu:

“Aquest premi és un orgullós reconeixement del nostre compromís amb la sostenibilitat i la innovació. Amb Coltide ProLong, hem demostrat que és possible combinar el rendiment i la responsabilitat ambiental, protegint tant la longevitat dels teixits com el planeta. És un gran moment per celebrar la creativitat i la dedicació del nostre equip i per reafirmar que estem alineats amb les necessitats canviants dels consumidors i del mercat”.

Felicitats a l'equip d'atenció a la llar!

Croda Beauty guanya la plata en sostenibilitat

També ens complau compartir que Croda Beauty ha guanyat el Premi de Plata en la categoria de Pioner en Sostenibilitat als Premis de Bellesa Sostenible d'Ecovia Intelligence.

Aquest premi celebra el nostre programa de biodegradabilitat, on els equips han avançat mètodes de prova per donar suport a una indústria de la bellesa més circular i sostenible.

Jolene Maloney, directora de màrqueting de Croda Beauty, diu:

"El nostre programa de biodegradabilitat reflecteix la dedicació de Croda Beauty a impulsar un canvi real en la indústria, donant suport a la millora contínua de la nostra cartera i ajudant els nostres clients a fer la transició cap a la circularitat. Aquest reconeixement pertany a tots els membres de l'equip que han contribuït a les nostres iniciatives de biodegradabilitat!"

Felicitats a tots els que ho han fet possible.

Veure a viva engage

Natrineo™

CR8 guanya la

medalla de plata als Pure Beauty Awards UK 2025

Estem orgullosos d'anunciar que el nostre innovador emulsionant d'origen natural Natrineo™ CR8 ha estat guardonat amb la medalla de plata al millor ingredient nou als Pure Beauty Awards UK 2025.

Aquest reconeixement destaca més que un simple producte nou. Natrineo™ CR8 reflecteix el nostre compromís amb la formulació responsable, que combina alt rendiment, una experiència sensorial excepcional i una innovació amb propòsit.

Els Pure Beauty Awards celebren la creativitat, la innovació i l'excel·lència en tota la indústria de la bellesa. Ser reconeguts entre companys tan destacats és un testimoni de la passió i l'experiència de la nostra gent.

Felicitats a tots els que han contribuït a aquest assoliment.

KeraBio™ K31 preseleccionat als Premis Demeter de BBIA:

Helene Hine, directora de Global Insights & Innovation - Hair Categorie, ens explica:

“Estem molt orgullosos de ser preseleccionats per al Premi a la Innovació de Producte als Premis Demeter de BBIA 2025.

Aquest reconeixement va marcar una fita important per a l'equip de KeraBio K31, oferint una sòlida validació externa del nostre progrés en la cura capil·lar biotecnològica.

En Nazim Turkay i jo vam tenir l'honor de representar l'equip, presentantho davant de Lord Deben i el jurat d'experts el 17 de novembre a la Royal Society of Chemistry. Hem destacat com KeraBio K31 està establint un nou estàndard en la indústria, unint la reparació estructural avançada del cabell amb una veritable responsabilitat mediambiental.

L'experiència va ser una valuosa oportunitat per reforçar la nostra posició a l'avantguarda de la innovació biotecnològica i per celebrar la ciència i la col·laboració dedicades que impulsen aquesta nova era de la biotecnologia en la cura del cabell cap al futur.

CIÈNCIES DE LA VIDA

Donant vida a la nostra història farmacèutica amb el Projecte

Hem llançat la Fase 1 del Projecte Insígnia de Croda Pharma, un programa liderat globalment i implementat regionalment dissenyat per accelerar el creixement del nostre negoci d'excipients. Aporta un enfocament renovat als nostres punts forts tradicionals, com ara les lanolines, els ingredients clau de Super Refined™ i les gammes seleccionades d'emulsionants, emolients i solubilitzants, i els presenta d'una manera fresca i moderna que connecta amb els clients a un nivell més profund.

Steve Mellor, director d'R+D, va dir;

"És fantàstic veure el llançament de la Fase 1 del Projecte Flagship, la nostra àmplia cartera d'ingredients s'utilitza en tantes formulacions tòpiques i realment marquen la diferència en la vida quotidiana." Tenim un gran equip a Croda Pharma i realment som més que un proveïdor d'ingredients: estem orgullosos de formar part del viatge dels nostres clients.

Flagship adopta un enfocament més humà de la comunicació. Destaca les persones i l'experiència que hi ha darrere dels nostres productes, mostrant com la nostra ciència millora vides cada dia. En lloc de liderar amb detalls tècnics, liderem amb un propòsit, explicant històries que ajuden els clients a entendre no només el que fem, sinó també el que fem possible.

Per què ara?

Marco Ciancia, gerent de comptes, va dir:

"El projecte Flagship ha arribat en el moment adequat: utilitzant la nostra cartera de productes sanitaris ben establerta per revitalitzar i aprofitar la nostra forta presència en el sector farmacèutic".

El moment és adequat. El mercat d'excipients està creixent entre un 4 i un 7 per cent, amb una forta demanda en aplicacions tòpiques, orals i parenterals. Amb enfocament i consistència, Flagship té el potencial de generar un creixement significatiu durant els propers tres anys, alhora que reforça la nostra presència de marca a llarg termini.

Kacee Simms, cap d'anàlisi i innovació, va dir: "... el vídeo de llançament realment em va entusiasmar a mi i a l'equip als Estats Units." Tots estem desitjant començar ara..."

Els primers resultats han estat encoratjadors. La primera onada va superar els seus objectius de sol·licitud de mostra i la nostra interacció a LinkedIn ara supera els competidors amb un nombre de seguidors molt més gran. Això demostra que

quan expliquem una història més clara i humana, basada en la ciència però transmesa a través de les persones, els clients responen.

Va dir Danielle Sykes; Cap de màrqueting sènior

«És molt interessant veure que hi havia més de 20.000 cerques de paraules clau relacionades amb temes cada mes. Aquestes són consultes que fan els nostres clients objectiu i ara els diem que som aquí per a ells».

Ara la tasca és convertir l'atenció en acció. Els equips regionals estan construint la següent capa d'interacció a través del foment dels recorreguts de correu electrònic, els enviaments de correus dirigits i el desplegament de Derma Academies el 2026. Internament, més del 90 per cent dels equips reben formació en la nostra cartera de temes i reben suport amb noves eines i casos pràctics per garantir converses segures i consistents.

Flagship, modelada per un equip interfuncional apassionat, és un fort exemple de les grans ments que pensen diferentment. Només és el principi, però ja està ajudant els clients a veure què fa que Croda Pharma destaqui realment.

Em sento orgullosa i inspirada pel nostre projecte insígnia perquè reforça el nostre compromís d'enfortir la nostra cartera d'ingredients principals d'una manera significativa. No es tracta només dels nostres productes provats, sinó de com els posicionem, els promovem i els donem suport per crear un impacte real. El nostre èxit al mercat farmacèutic s'ha basat en dècades d'experiència i una profunda comprensió dels reptes dels clients. Per a mi, la part més gratificant és saber que el nostre propòsit va més enllà de lliurar productes; es tracta de millorar vides i contribuir a un futur sostenible. Combinant la innovació amb la responsabilitat, estem resolent reptes crítics i millorant la vida quotidiana. Formar part d'aquesta iniciativa ha estat una experiència realment gratificant, i estic agraïda per la col·laboració amb un equip tan excepcional. Desitjo de tot cor que el projecte continuï tenint èxit i resultats impactants.

DhanilaVarkey

Cap d'equip d'aplicacions

REPORTATGE

CIÈNCIES

DE LA VIDA

En conversa amb Thomas Riermeier

Vuit mesos després d'haver començat el seu càrrec com a president de Life Sciences, Thomas Riermeier ha obtingut informació valuosa sobre Croda i les oportunitats futures. Amb els canvis organitzatius recents, inclosa la introducció de Pharma Ingredients i Pharma Solutions, Life Sciences està evolucionant per satisfer les creixents demandes de salut, seguretat alimentària i sostenibilitat. Croda Way es va reunir amb Thomas i Claire Hunt, cap de màrqueting, per escoltar les reflexions de Thomas fins ara, la seva visió per a Life Sciences i per què la transformació és crítica per al nostre èxit.

El vostre camí cap a aquest càrrec

CH: Què us ha sorprès més de Croda des que us hi vau incorporar?

THR: Abans d'incorporar-vos, vaig tenir temps de preparar-me i coneixia la cartera, tot era com s'esperava. El que més em va sorprendre va ser la complexitat i la menor quantitat de processos formals del que esperava, però això es compensa amb la cultura col·laborativa i les sòlides xarxes de Croda, que han impulsat el seu èxit.

CH: Quina part de la cultura de Croda us ressona més i per què?

THR: La cultura de Croda ressona profundament amb mi perquè està impulsada per un propòsit fort, Smart science to improve lives™. A totes les regions, aquest compromís amb l'impacte i la sostenibilitat és coherent. També valoro la manera col·laborativa i constructiva amb què treballem junts com un sol equip, centrats en els clients i l'èxit compartit.

CH: Quina és la informació més important que has obtingut fins ara i com ha donat forma a les teves prioritats?

THR: La meva principal conclusió és que la transformació és essencial. No es tracta de petites millores, necessitem canvis que ens preparin per al futur, amb millors dades, processos actualitzats i un enfocament renovat

en la innovació. Això ha donat forma a la meva prioritat per impulsar un canvi significatiu que enforteixi el rendiment i el valor per al client.

Ambició per a les Ciències de la Vida i canvis organitzatius recents

CH: Quina és la vostra visió per a les Ciències de la Vida?

THR: La meva visió per a les Ciències de la Vida es basa en el propòsit de Croda. El nostre objectiu és permetre als clients innovar i tenir èxit en àrees com la seguretat alimentària, la salut humana i la sostenibilitat oferint productes d'alta qualitat, seguretat del subministrament i innovació que creï valor compartit.

CH: Per què hem introduït Pharma Ingredients i Pharma Solutions, i com ens prepara aquest canvi organitzatiu recent per a l'èxit?

THR: Hem introduït Pharma Ingredients i Pharma Solutions perquè la nostra cartera abasta necessitats molt diferents: productes establerts i projectes d'innovació a llarg termini. Dos models diferents ens permeten centrar-nos localment en productes històrics alhora que gestionem la innovació global de manera eficaç. Aquesta estructura reforça l'atenció al client, els preus i els processos, preparant-nos per a un creixement sostenible.

Transformació i excel·lència

comercial

CH: Pots explicar què és la transformació i per què és important que actuem ara?

THR: La transformació significa preparar Croda per al futur simplificant els processos, millorant l'eficiència i utilitzant les dades per treballar de manera més intel·ligent. Facilitarà la vida a la nostra gent i ens ajudarà a servir millor els clients. Actuar ara garanteix que seguim sent competitius, oferim qualitat i creem un entorn d'alt rendiment per al creixement.

CH: Sou el patrocinador executiu del pilar d'Excel·lència Comercial. Què significa "Excel·lència Comercial" per a Croda i com hi estem treballant?

THR: L'excel·lència comercial significa millorar la manera com servim els clients i captem valor. Estem mapejant el recorregut del client i abordant els punts clau com els preus i la gestió de grans comptes. Aquests canvis ens faran més sistemàtics, professionals i estaran més ben posicionats per oferir qualitat i creixement.

CH: Com ens ajudarà la transformació a servir els nostres clients millor, més ràpidament i de manera més sostenible?

THR: La transformació millorarà la fiabilitat de la cadena de subministrament, la previsió i la disponibilitat dels

productes, garantint que els clients obtinguin la qualitat adequada en el moment adequat. També capacitarà els nostres equips amb millors eines i processos, permetent decisions més ràpides i associacions més sòlides, totes centrades en fer que els nostres clients tinguin èxit.

Reflexions finals

CH: Si poguessis avançar 12 mesos ràpidament, què et faria sentir orgullós del que hem aconseguit?

THR: Veiem un gran pas endavant amb la transformació, on la nostra gent sent que el rendiment ha millorat, la càrrega de treball és a un nivell manejable i tothom sap què fer amb les eines adequades a mà. Això es traduirà en un millor servei al client i satisfacció, que es reflectirà en uns resultats financers més sòlids.

CH: Quin és un canvi de mentalitat que ens ajudarà a prosperar a mesura que ens transformem?

THR: No crec que necessitem un canvi de mentalitat; ja tenim el que necessitem. La clau és mantenir la comunicació oberta i compartir comentaris honestos i constructius. Hem d'estar atents a les tendències del mercat i als coneixements dels clients per poder traduir-los en innovació i assegurar-nos que guiïn la nostra transformació.

CIÈNCIES DE LA VIDA

Conscienciació cibernètica a Croda: Mantenir-se segurs junts

Amb l'inici de les vacances, les ciberestafes solen augmentar. Els atacants exploten safates d'entrada concorregudes, plans de viatge i compres en línia. Això fa que sigui encara més important mantenir-se alerta i mantenir bons hàbits. La ciberseguretat és responsabilitat de tothom i una part vital de com treballem amb seguretat.

Linz Phillips, director d'informàtica, va compartir:

«El 2025 s'ha vist un fort augment dels ciberatacs, molts dissenyats per enganyar els empleats perquè revelin credencials mitjançant phishing, llocs web falsos o deepfakes generats per IA que semblen cada cop més reals. Necessitem que tothom a l'empresa estigui alerta a aquests riscos, pensi bé abans de fer clic i informi de qualsevol cosa que no sembli del tot correcta. La ciberseguretat comença amb les persones i, junts, podem mantenir-nos al corrent i mantenir Croda segur».

CyberWise: Convertir la consciència en acció

La campanya CyberWise del juliol va fer que la consciència sobre la seguretat formés part del treball diari. Va ajudar a la gent a detectar phishing, reforçar les contrasenyes i protegir els dispositius. La campanya va arribar a totes les regions en deu idiomes, oferint lliçons pràctiques sobre phishing, enginyeria social, seguretat de contrasenyes i protecció de dispositius domèstics, reduint els riscos i augmentant la resiliència digital.

Des de llavors, els equips han adoptat hàbits senzills que protegeixen les dades i entre ells. Més persones identifiquen correus electrònics sospitosos, la força de les contrasenyes ha millorat i la participació mostra un fort compromís amb un lloc de treball digital més segur. Aquests esforços donen suport a l'enfocament de Croda en operacions responsables i la protecció de les dades que fonamenten el nostre negoci.

Manteniu l'impuls

La consciència sobre ciberseguretat no s'atura aquí. Gràcies a tothom qui hi va participar, va compartir comentaris i va ajudar a fer que la consciència sobre ciberseguretat formi part de la vida diària. Continueu utilitzant el que heu après pensant abans de fer clic, creant contrasenyes fortes i mantenint-vos alerta a qualsevol cosa inusual.

Dan Savage, director de seguretat de la informació, ens va dir:

«La ciberseguretat no és només un departament; és una mentalitat i una responsabilitat compartida. Com més conscients siguem, més forta esdevé Croda. Cada bona decisió que es pren en el moment ajuda a protegir el nostre negoci, els nostres clients i els nostres interlocutors. Quan estem alerta, qüestionem el que no ens sembla correcte i actuem amb antelació, convertim la consciència en acció i la defensa en cultura».

Trobeu més consells i recursos a la pàgina de SharePoint de TI, poseu-vos en contacte amb el vostre equip de TI local o envieu un correu electrònic a ecyber.security@croda.com. També hi ha un podcast de ciberseguretat amb informació útil. Petits passos cada dia ajuden a mantenir Croda segura.

Mira'm

Més forts junts

Solus, líder en ingredients derivats de la biotecnologia com ara ceramides i fosfolípids, es va unir a Croda el juliol de 2023. L'adquisició no només va reforçar la nostra cartera d'actius de bellesa, sinó que també va establir un nou centre d'R+D biotecnològic a Corea del Sud, Àsia, accelerant la innovació i la col·laboració entre regions.

Com a part dels nostres esforços continus per construir col·laboració entre les nostres instal·lacions i internacionalitzar Beauty Actives, Jae Cho, director de desenvolupament empresarial de Solus, ha completat recentment una comissió de servei de deu mesos a la nostra instal·lació de Sederma Beauty Actives a França. Croda Way es va reunir amb Jae per escoltar la seva experiència, el que havia après i com està ajudant a donar forma al futur del nostre negoci de Beauty Actives.

Entrevista amb Jae Cho: Construint ponts a través de fronteres

P: Quins eren els objectius de la vostra comissió de servei?

L'objectiu era donar confiança a l'equip de vendes d'EMEA que el suport tècnic seria ràpid i fiable a l'hora de promocionar ceramides als clients. De vegades, la gent no sap amb qui contactar o com respondre ràpidament a les consultes dels clients. Em vaig convertir en una torre de control i vaig actuar com a pont entre les dues organitzacions, ajudant-nos a comportarnos més com un sol Croda.

P: Creieu que heu aconseguit el que us vau proposar?

Sí. Vaig facilitar la comunicació entre equips a Corea i Europa i vaig construir una xarxa sòlida a tota la regió EMEA. Vaig obtenir coneixements sobre diferents maneres de treballar, cosa que m'ajuda a gestionar possibles conflictes i alinear objectius entre regions.

P: Com es relaciona això amb l'estratègia d'atenció al consumidor de Croda i la internacionalització dels actius de bellesa?

El meu paper es va centrar en portar els productes de Solus a Europa. Vaig formar equips de vendes, vaig visitar clients i els vaig ajudar a entendre els nostres actius de Corea. Es tracta d'assegurar-se que els nostres productes s'entenguin bé i es venguin eficaçment en nous mercats, alhora que col·laboro amb els clients a través de sol·licituds de treball per oferir suport i solucions tècniques a mida.

Hi ha diversos projectes en curs entre les regions, incloent-hi transferències de tecnologia, rellançaments i desenvolupament de nous productes, i espero que la meva experiència mantingui l'impuls i desbloquegi més potencial empresarial.

P: Com et va semblar viure i treballar a França?

Va ser fantàstic, em vaig sentir totalment integrat a l'equip de Sederma. M'ha encantat experimentar la cultura francesa, sobretot sentir "bonjour" a tot arreu on anava i la cultura relaxada dels cafès els caps de setmana. Ja havia estudiat als Estats Units abans, així que em sento còmode adaptant-me a nous entorns i crec que això em va ajudar a establir-me ràpidament. Em van proporcionar classes de francès, que també van ajudar.

P: Alguna reflexió final?

Estic orgullós de formar part d'aquest viatge. L'adquisició de Solus ens està ajudant a evolucionar d'un actor local a un de global. Aprofitant la xarxa de Croda i els coneixements de Sederma, estem construint alguna cosa més forta junts. La col·laboració és forta, i ens permet no només assolir els objectius empresarials, sinó també créixer junts entenent-nos mútuament.

Durant la primera meitat d'aquest any, Solus va aconseguir una fita important treballant estretament amb l'equip global d'Avanti. La planta de Solus Iksan ara està orgullosa de servir com a base de fabricació asiàtica per als lípids sintètics GMP Avanti™. Això ens permet oferir als clients de tota Àsia accés localitzat a lípids sintètics d'alta puresa AvantiTM i a la sèrie de fosfolípids naturals NatraphosTM , reforçant les nostres capacitats regionals i el servei al client.

L'equip de Croda Korea té un gran coneixement de l'espai de fabricació GMP, i el seu equip de desenvolupament comparteix els mateixos valors i l'impuls per la innovació que s'està convertint en

Justin Martin, científic principal de desenvolupament a Avanti

Convertir els

comentaris de YourVoice en millores reals a Croda

YourVoice és més que escoltar, es tracta d'acció. A Croda, els comentaris dels equips estan impulsant un canvi que fa que la feina sigui millor per a tothom; aquí teniu tres grans exemples d'això.

Polònia: La flexibilitat està marcant una gran diferència

En resposta als comentaris de YourVoice, els empleats de Croda Polònia ara poden arribar a l'oficina entre les 7.30 i les 8.30 del matí. Això s'ha rebut amb gran entusiasme, especialment per a aquells que fan llargs desplaçaments.

Singapur: Afrontar els reptes de la càrrega de treball

A principis d'aquest any, l'equip d'atenció al client de Singapur va identificar la "càrrega de treball" com una àrea d'enfocament clau a partir dels seus comentaris de YourVoice. Per abordar-ho, l'equip va col·laborar per enumerar els punts febles i proposar solucions, cosa que va donar lloc a quatre categories de millora principals. Ja s'han implementat dues:

• Compartició de recursos: Hi havia un problema de recursos a l'enviament, de manera que l'equip ara comparteix recursos entre l'atenció al client i l'enviament.

• Digitalització: La suspensió dels documents d'enviament en paper dóna suport als esforços de sostenibilitat, redueix els costos de missatgeria i augmenta l'eficiència de l'equip, alhora que manté el compliment de tots els requisits duaners i reglamentaris.

Jennifer Ng, gerent de servei al client, va dir: Aquests canvis han alleujat els reptes de recursos interns, han augmentat la productivitat i han reforçat el compromís de Croda amb la sostenibilitat.

LATAM: Construint claredat i

connexió

A la regió de LATAM, l'equip d'Excel·lència

i Sostenibilitat, que abasta les àrees de Regulació, Garantia de Qualitat, Sostenibilitat, Millora Contínua i Servei al Client, ha estat revisant els comentaris de YourVoice i ha identificat quatre temes clau per a l'acció:

• Diversitat i inclusió

• Beneficis i una comunicació més clara

• Creixement i reconeixement professionals

• Càrrega de treball

A partir d'aquests comentaris, van organitzar diverses sessions presencials, convidant representants de recursos humans quan va ser necessari, per debatre aquests temes obertament amb l'equip i proporcionar eines i informació pràctiques. Tot i que moltes d'aquestes accions encara estan en curs, ja s'estan veient resultats positius i una major claredat en diverses àrees.

>, directora d'Excel·lència i Sostenibilitat, va dir:

Els comentaris continus a través de YourVoice són molt valuosos, ja que ens ajuden a entendre millor les preocupacions i a millorar contínuament junts.

Per què importa YourVoice

YourVoice és la plataforma d'escolta i participació contínua de Croda, dissenyada per convertir els comentaris dels empleats en accions significatives. Cada mes, responeu a un conjunt breu de preguntes: ràpides, anònimes i centrades en allò que més importa, com el reconeixement, el benestar i el creixement. Els vostres comentaris donen un context real, ajudant els directius a entendre i actuar sobre el que necessiteu. És senzill, transparent i ja està impulsant un canvi positiu a tot el nostre negoci

a Amèrica del Nord: Claredat de l'estratègia de Croda Beauty

Una gran revelació dels comentaris recents de YourVoice a Amèrica del Nord va ser que la gent volia una comprensió més clara de l'estratègia regional de Croda Beauty i actualitzacions periòdiques. L'equip va actuar centrant-se en un pilar important: augmentar la participació amb els fabricants per contracte per impulsar el creixement.

Sally Hashemi, directora de negoci de fabricants per contracte, va organitzar una sessió col·laborativa, que va cobrir l'estat actual del nostre negoci de fabricació per contracte, el nostre enfocament estratègic i el progrés, i les perspectives per al 2026.

Això va unir els equips, va impulsar la col·laboració i va donar a tothom un sentiment de pertinença més fort a Croda Beauty.

Brittney Strickland, cap de vendesBellesa, Amèrica del Nord

Noves perspectives sobre el carboni per ajudar els clients a impulsar la innovació sostenible

Facilitant millors opcions per a un futur baix en carboni

Impulsar opcions sostenibles amb dades

Les declaracions PCF millorades permeten prendre decisions més intel·ligents, donen suport als objectius de l'abast 3 i destaquen els beneficis climàtics de la innovació biobasada.

Les nostres declaracions de petjada de carboni del producte (PCF) s'han millorat

Croda ha fet un altre pas cap al suport a la innovació sostenible amb la publicació de declaracions de petjada de carboni del producte (PCF) millorades, que ara inclouen dades de contingut de carboni biogènic i total. Aquestes dades ajuden els clients a dissenyar productes amb beneficis climàtics mesurables i s'alineen amb els objectius actualitzats basats en la ciència de Croda, que sustenten la nostra estratègia de descarbonització.

Fins ara, s'han generat més de 2.700 declaracions PCF actualitzades per al 2024, amb més del 80% amb les noves dades, cosa que demostra el nostre compromís amb la transparència i l'acció climàtica.

Què

és el carboni biogènic i per què és important?

El carboni biogènic és absorbit per materials renovables com les plantes durant el creixement i alliberat al final de la seva vida útil. A diferència del carboni fòssil, es cicla de manera natural, ajudant a mantenir l'equilibri atmosfèric. La quantificació de l'eliminació de carboni biogènic permet als clients avaluar el valor ambiental dels ingredients biobasats i comparar-los de manera justa amb els materials derivats de fòssils, desbloquejant avantatges climàtics ocults al llarg del cicle de vida del producte.

En proporcionar dades de la petjada de carboni puntuals i precises, permetem prendre decisions més intel·ligents i sostenibles. Aquestes declaracions reflecteixen el nostre compromís amb la responsabilitat ambiental i el canvi positiu en tota la cadena de valor

Phil Ruxton, Director de sostenibilitat

Això és més que una actualització de dades: és un facilitador estratègic. Amb dades d'emissions de carboni a nivell de producte, els clients poden prendre decisions informades alineades amb els objectius de sostenibilitat i els objectius de l'abast 3. La inclusió del carboni biogènic permet il·lustrar el poder de les matèries primeres d'origen biològic de Croda.

Nicola Daniels, directora de màrqueting, compromís amb els clients de Life Sciences

Coneix l'equip que hi ha darrere de la innovació

Aquest assoliment reflecteix la col·laboració entre les operacions, les compres, el màrqueting, les vendes, la R+T, les finances, la sostenibilitat i la garantia del producte de Croda, que mostra el valor d'un equip Croda. Un equip principal format per George Grimsey Jones, Chloe Martin, Jolene Maloney, Chris Smith, Simon Baxter, Sarah Austin-Skellon, Sridhar Anegalla i Philip Yang va lliurar el projecte a temps i pressupost, amb el suport de més de 30 experts de totes les plantes de fabricació i del negoci.

Els principals col·laboradors inclouen: Ian Ertle, Sharon Ramati, Tim Abbott,

Aaron Xue, Holly St-Clair, Giovanna Torresan, Regisla Oliveira, Neil James, Joseph Peake, Daniel Randles, Rebecca

Murray, Andrew Sellars, Joan Herrera, Andy Worthington, Hanne Toft, Amit Das, Neel Modi, Amit Das, Neel Modi, Amit Das, Neel Modi, Darius Kauy

Tsuchihashi, Madoka Nobuta, Valerie Sabatino, Camille Brac, Magali Bureste, Joanne Bradbury, Kai Tian Fan, Danielle Sykes, Stephen Gray i Chris Holman

Les matèries primeres d'origen biològic i renovables tenen un fort impacte entre els consumidors finals. La inclusió del contingut de carboni biogènic demostra l'estalvi d'emissions aconseguit en triar matèries primeres renovables enfront de matèries primeres basades en combustibles fòssils

Susanna Casas, directora general de vendes i servei al client

2024 PCF ja estan disponibles

Hi ha declaracions de PCF actualitzades disponibles per a totes les unitats de negoci. Consulteu la llista de disponibilitat de declaracions de PCF i envieu sol·licituds a través de l'equip PAD corresponent.

Més informació a través dels mòduls d'aprenentatge electrònic a MyCroda:

• Petjades de carboni del producte

• Petjades de carboni del producte BIOGENIC

Feu la formació

ELLA com a valor

ELLA com a valor dóna forma a la nostra vida quotidiana a Croda. En aquesta edició explorem com impulsa l'aprenentatge, dóna suport al canvi i pot ajudar a enfortir la nostra salut mental i el nostre benestar.

Aprendre junts, millorar junts: Programa de rendiment humà de Croda

El programa de rendiment humà de Croda dóna suport a la seguretat, la salut i el medi ambient (SHE) com a valor centrant-se en com treballen les persones, fomentant

converses obertes i aprenent dels reptes quotidians. Amb més de 6.000 millores en 40 llocs, està impulsant un canvi real.

Un enfocament de seguretat i millora que prioritza les persones

El programa Croda Human Performance va començar a Rawcliffe Bridge, Regne Unit, amb una idea senzilla: què passaria si canviéssim la manera com ens relacionem amb els nostres equips? El programa va introduir una nova perspectiva: que l'error humà és normal, que els

sistemes influeixen en el nostre comportament i que crear un espai segur per expressar-nos és essencial si volem millorar el nostre rendiment en matèria de seguretat i salut (SHE). Gràcies a l'èxit d'aquesta prova pilot, Human Performance ha crescut constantment i ara està actiu en 40 seus del Grup.

Què és Human Performance?

El rendiment humà és un conjunt de principis rectors que ens ajuden a treballar millor junts. Se centra en:

• Comprendre el comportament humà i què l'influeix.

• Reconèixer que els sistemes i els processos no sempre es comporten com s'espera.

• Fomentar converses obertes i empàtiques, especialment quan les coses van malament.

• Emfatitzar que l'aprenentatge és essencial si volem seguir millorant.

Feu clic aquí per accedir als principis de rendiment humà de Croda

Els vuit principis de rendiment humà han estat millorant la nostra cultura de "SHE com a valor", ja que el nostre equip d'aprenentatge lidera la discussió amb tots els membres del lloc per identificar problemes, desenvolupar plans de millora i implementar-los junts

Kazunori Omura, director del lloc a Shiga, Japó

Visiteu sharepoint

Passos següents

Tot i que hem fet grans progressos, encara queda molt per fer. Molts incidents comencen a les nostres rutines diàries, i per això són essencials converses periòdiques sobre el risc i l'ús continuat dels equips d'aprenentatge. Cada

conversa és una oportunitat per aprendre. Cada millora ens fa més segurs. Manteniu-vos implicats, continueu compartint i continueu marcant la diferència.

SHE i salut mental: seguim

amb la conversa

El 10 d'octubre vam celebrar el Dia Mundial de la Salut

Mental, un recordatori poderós que la salut mental és tan important com la salut física i és fonamental per viure la SHE com a valor. Durant tot l'octubre, va ser fantàstic veure les moltes maneres reflexives en què els nostres equips de

Croda han creat moments, inclosos els Moments SHE, oportunitats per compartir recursos i crear espais segurs per a converses obertes. Aquestes accions mostren la força de la nostra cura i connexió.

Mantenir la SHE al centre de la situació mentre naveguem pel canvi

Croda s'està transformant a un ritme accelerat i amb el canvi sorgeix la necessitat de gestionar-lo bé, sobretot quan afecta la SHE. Aquí és on entra en joc el procés de gestió organitzativa del canvi. La gestió organitzativa del canvi és una manera clara i estructurada d'avaluar i guiar els canvis, garantint que siguin segurs, ben documentats

i centrats en les persones. Ens ajuda a protegir el benestar, reduir el risc i mantenir un rendiment sòlid a mesura que creixem.

Exploreu la política de gestió del canvi aquí per veure com podeu ajudar a mantenir la SHE al centre de cada canvi.

No ens aturem aquí. Sempre hi ha temps per a una conversa sobre salut mental i benestar. Mantenim l'impuls, seguim parlant i posantnos en contacte els uns amb els altres. Aquestes converses formen part de com continuem construint una cultura de suport i inclusiva cada dia

Michelle Lydon, presidenta de Recursos Humans

Visita de la junta a Singapur: en reconeixement del

Dia de la Se-

guretat 2025

El 22 d'octubre, Croda Singapore va donar la benvinguda a la nostra junta directiva a les instal·lacions de Seraya, i quina millor ocasió que el Dia de la Seguretat, que és un poderós recordatori que la Seguretat, la Salut, el Medi Ambient i la Qualitat (SHEQ) són al centre de tot el que fem.

Aspectes destacats del Dia de la Seguretat

El programa d'aquest any es va centrar en la interacció i l'aprenentatge, amb tres corrents dinàmics dissenyats per iniciar la conversa i aprofundir en la comprensió:

Compromís del lideratge: dirigit per Esther Tay, cap executiva de SHE

Una visita guiada a les instal·lacions va donar vida a les millores en el rendiment humà i la manipulació manual. Va ser un gran exemple de com el lideratge visible impulsa operacions segures i estables.

Qualitat – Dirigida per Chow Guo Cong, gerent de SHE

Aquesta sessió va explorar l'estret vincle entre la seguretat i la qualitat, destacant com la disciplina operativa i l'aprenentatge dels incidents són clau per obtenir resultats segurs i d'alta qualitat.

La visita va acabar amb una xerrada de cloenda sobre els aprenentatges clau i les prioritats futures, reafirmant el compromís de Croda amb l'excel·lència en seguretat a través del treball en equip, la vigilància i la disciplina operativa.

Seguretat de processos – Dirigida per Zhang Xiu Hui, enginyera principal de processos

Mitjançant una inspecció basada en escenaris a la planta de biopolímers, vam veure com les capes de protecció i la mitigació de riscos funcionen conjuntament. Va ser una visió pràctica de com els principis de seguretat dels processos s'integren en les rutines diàries.

Aquestes sessions van fomentar el debat obert entre la Junta, el lideratge de la planta i la nostra gent, reforçant la nostra cultura de millora contínua.

Reflexions sobre el lideratge

Steve Foots, director executiu del grup, va elogiar l'equip de Singapur per la seva energia, compromís i dedicació a la seguretat.

Va ser una visita excel·lent a l'equip a Àsia. Vam quedar

impressionats amb tothom que vam conèixer, el compromís amb Croda i el nivell d'innovació. Gràcies a tothom de la Junta per la vostra feina, especialment en aquest any difícil.

Danuta Gray Presidenta

Presentació de les grans ments que pensen de manera diferent: com

la nostra gent impulsa la

innovació de Croda

Mentre mirem cap al futur, una creença ens continua guiant: la nostra gent és la nostra diferència. La innovació mai no ha estat només una qüestió d'ingredients, tecnologia o plataformes, sinó que està impulsada per la nostra cultura, la col·laboració i la diversitat de pensament que impulsa la creativitat i el progrés. Great Minds Think Differently reflecteix el nostre compromís de crear un entorn on es valori cada perspectiva, es respecti cada individu i cada veu pugui contribuir.

El nostre propòsit, Smart science to improve lives™ (Ciència intel·ligent per millorar vides™), es basa en equips que desafien les idees, escolten profundament i aborden els problemes des de diversos punts de vista. Quan les persones senten que hi pertanyen, la innovació prospera. És per això que els nostres valors de Responsable, Innovació i Junts han d'importar a la pràctica, no només en principi.

Great Minds Think Differently (Grans ments pensen diferent) reforça que som més que els productes que creem. El valor real que proporcionem prové de la perspicàcia, la curiositat i les habilitats de resolució de problemes de la nostra gent. Diferents orígens, disciplines i experiències enforteixen la manera com dissenyem solucions, donem suport a programes de desenvolupament i construïm relacions de confiança en un món que canvia ràpidament. El nostre objectiu és simple: garantir que tothom pugui contribuir i crear valor.

What Great Minds Think Differently

(Què ments pensen diferent) pretén aconseguir

• integrar la diversitat, l'equitat i la inclusió en el teixit de la nostra organització i fer-la central per al nostre èxit.

• Donem vida al nostre valor "Junts" cuidantnos els uns als altres, acceptant conflictes constructius, mostrant empatia i creant una cultura positiva per a tothom.

La nostra proposta de valor per als empleats

• Donem suport a l'aprenentatge i el diàleg obert al voltant de la diversitat, l'equitat i la inclusió, promovent una cultura que reconegui i celebri les nostres diferències.

• Evolucionem contínuament la nostra cultura perquè cada persona se senti valorada, inclosa i respectada.

Quan les persones se senten segures de compartir noves idees i diferents maneres de pensar, la col·laboració s'enforteix, el rendiment augmenta i la innovació s'accelera. La inclusió, el desenvolupament i l'aprenentatge compartit garanteixen que el talent i les oportunitats avancin junts. Així és com continuem innovant amb propòsit, millorem vides i tenim un impacte durador per a les generacions futures.

Tots construïm la nostra cultura aportant-hi el nostre valor, som tots junts els que garantirem que prosperem a través de la innovació emprenedora durant els propers 100 anys

Les grans ments pensen de manera diferent quan pensen juntes.

Cal autoconsciència per adonar-se quan falta la diversitat i la voluntat d'aportar noves veus a la conversa. Contacta amb algú nou, convida una perspectiva diferent i busca la perspectiva que encara no has sentit, a través d'això podem crear oportunitats on les idees puguin créixer.

Crec que la diversitat, l'equitat i la inclusió consisteixen en crear un entorn on tothom tingui l'oportunitat de ser escoltat, respectat i prosperar. Quan això es valora, innovem i col·laborem de manera més eficaç.

Actua com a vehicle per al creixement Desenvolupa't orgànicament

Deixa't liderar per una acció autèntica

Cultura

Estratègia

Unir-me a Croda el 2024 i col·laborar amb Great Minds Think Differently m'ha demostrat que els esforços de DEI de Croda van més enllà de simples mètriques. El nostre objectiu és construir un lloc de treball on la innovació i la pertinença vagin de la mà

IMPACTE POSITIU A TRAVÉS DEL PROPÒSIT

Jon Lillis, cap de gestió de projectes

Producte destacat

Croda Way es va reunir amb els equips d'Atenció al Consumidor, Ciències de la Vida i Especialitats Industrials per destacar alguns dels nostres productes i la increïble feina de la nostra gent que els hi ha al darrere.

En primer lloc,

les

Ciències de

la

Vida amb un producte destacat sobre el Super Refined™ Poloxàmer 188

El Poloxàmer 188 és un tensioactiu amb una història ben establerta com a excipient en fàrmacs, que juga un paper vital en la formulació i l'administració de fàrmacs. En formar una capa protectora al voltant de les cèl·lules, ajuda a protegir-les dels danys mecànics causats per les forces de cisallament durant el processament.

Un dels reptes actuals de la indústria ha estat l'obtenció de Poloxàmer 188 amb una qualitat i un rendiment constants. Per abordar-ho, Croda Pharma va desenvolupar el Super Refined™ Poloxàmer 188, optimitzat específicament per al bioprocessament aigües amunt. Dissenyat meticulosament per a aplicacions de bioprocessament, ofereix una protecció millorada contra la tensió de cisallament per a cultius cel·lulars crítics i formulacions biofarmacèutiques. Aquest grau avançat ofereix una consistència fiable entre lots, un fort rendiment en els cultius cel·lulars i una variabilitat reduïda gràcies a perfils

d'impureses estrictament controlats.

Aquest és un gran exemple de com els nostres equips apliquen la ciència intel·ligent per crear solucions d'alt rendiment que donen suport a les exigents necessitats de la fabricació biofarmacèutica, on la consistència i la puresa són crucials.

Amb el nostre Poloxàmer 188 súper refinat, els nostres clients es beneficiaran d'un rendiment millorat en els seus medis de cultiu cel·lular utilitzats en la fabricació biofarmacèutica. Hem invertit en una nova i emocionant tecnologia i seguim compromesos a innovar junts per al creixement amb els nostres clients i socis.

Thomas Riermeier,

president de Life Sciences

Veure el lloc web

Producte destacat

A continuació, Atenció al consumidor amb un producte destacat sobre Versathix™

Versathix™ és un modificador de reologia excepcionalment versàtil que proporciona un augment de la viscositat en una àmplia varietat de sistemes tensioactius, amb un efecte neutre sobre la formació d'escuma. Versathix proporciona un excel·lent espessidor en sistemes tradicionals, així com sense sulfats, juntament amb una reologia de dilució per cisallament, que és especialment important en gels de bany i dutxa.

Negocis multinacionals: Kenvue i

Unilever

A continuació trobareu alguns exemples de productes dels nostres clients multinacionals que contenen Versathix™, potser els reconeixereu!

Hem parlat amb el Dr. Echo Hu, director de desenvolupament de negoci de Croda China, sobre els èxits recents a la Xina amb aquest producte com a ingredient heroi i històric:

Anteriorment, a la Xina, depeníem de clients multinacionals per a aquest negoci, principalment de gels de dutxa. Durant els darrers dos anys, hem millorat la promoció als clients locals, dirigint-nos tant a xampús transparents com a gels de dutxa. D'acord amb les peticions dels clients, hem col·laborat amb els equips tècnics i de màrqueting dels països per actualitzar el rendiment dels sistemes de formulació recents.

Tot i que ja hi ha imitacions de proveïdors locals, el nostre producte és més àmpliament reconegut, cosa que ha portat a l'èxit creixement de nous negocis

Dr. Echo Hu , Director de Desenvolupament Empresarial

Producte destacat

La parada final és Industrial

Specialties, amb un producte

destacat sobre Hypermer™ KD99S, que ajuda a mantenir els vehicles elèctrics i els centres de dades d'IA refrigerats.

Dues megatendències que han estat dominant la conversa i la inversió en els darrers anys són la intel·ligència artificial (IA) i els vehicles elèctrics (VE). Els centres de dades necessaris per a la computació amb IA i la càrrega ràpida de les bateries dels vehicles elèctrics generen enormes quantitats de calor que poden reduir la potència de càlcul, l'eficiència de la bateria o fins i tot ser un risc d'incendi. La solució a això ha estat utilitzar compostos de silicona per controlar la generació de calor, ja que aquests materials són naturalment resistents a la degradació per la calor generada. L'inconvenient és que els compostos de silicona són aïllants que atrapen la calor, i aquí és on l'Hypermer KD99S pot ajudar.

Hypermer KD99S permet als nostres clients afegir fàcilment materials conductors als compostos de silicona i processarlos, maximitzant tant les propietats resistents a la calor com les de conducció de calor de la formulació. D'aquesta manera, Croda està ajudant tant a la revolució de la IA com a l'electrificació i impulsant solucions sostenibles a problemes complexos.

Estigueu atents al llançament formal de l'Hypermer KD99S, que arribarà primer a Amèrica del Nord.

Un client clau a Corea del Sud ha utilitzat amb èxit la nostra tecnologia en una formulació de silicona conductora dirigida al mercat dels vehicles elèctrics, concretament la gestió tèrmica dels carregadors integrats en vehicles elèctrics. Els carregadors integrats tenen un paper fonamental dins dels vehicles elèctrics per convertir els corrents alterns entrants en energia directa, regular la càrrega i controlar la durada de la bateria. Aquests creen grans quantitats de calor dins d'un sistema electrònic complex que requereix una refrigeració d'alt rendiment que depèn d'ingredients com l'Hypermer KD99S.

Mikael

Koh, director de vendes, Croda Singapore PTE Ltd

Croda a la comunitat: marcant la diferència positiva

L'octubre va ser el Mes de la Conscienciació sobre el Càncer de Mama, i els nostres equips es van unir per conscienciar, compartir informació vital i donar suport a les persones afectades per aquesta malaltia.

Junts per a l'Octubre Rosa a Sederma, França

L'equip de Sederma va lluir amb orgull el rosa en suport de l'Octubre Rosa. Durant dos dies inspiradors, els companys es van unir a una caminada solidària, van assistir a un taller dirigit per un psicòleg laboral i van compartir moments significatius, conscienciant sobre el càncer de mama d'una manera poderosa.

La Fundació Croda

inspira un canvi positiu

A l'agost, Croda

Le Perray i Croda Montigny van donar la benvinguda a Ben

Smitton i Camillia Knox Clarke de la Fundació Croda. Van compartir els èxits de la Fundació i les maneres en què els seus col·legues s'hi poden involucrar, amb més de 40 assistents a la sessió.

La visita també va presentar Laëtitia Despret de Cafés Joyeux, una iniciativa recolzada per la Fundació que va formar dos joves amb discapacitat per a llocs de restauració.

Aquesta sessió inspiradora va mostrar com la Fundació Croda dóna vida al nostre Propòsit i crea un impacte durador.

Croda France es presenta amb La

Note Rose

Croda France va acollir La Note Rose per ajudar a conscienciar sobre el cribratge del càncer de mama. Una sessió impactant durant l'Octubre Rosa va aprofundir en la comprensió de les realitats del càncer de mama. L'equip va explorar els reptes als quals s'enfronten els pacients i el paper vital de l'atenció i el suport en la recuperació. Les iniciatives de l'associació destaquen que darrere de cada campanya de prevenció hi ha vides reals i històries de valentia.

Una caminada per la conscienciació

L'equip d'Avanti als EUA va participar amb orgull a la caminada MORE THAN PINK, en solidaritat amb les supervivents del càncer de mama, en honor a les que hem perdut i ajudant a recaptar fons vitals per al tractament i la investigació.

NOTÍCIES DE L'EQUIP

Sostenibilitat en acció

Atlas Point impulsa la sostenibilitat Atlas Point, EUA, ha fet un gran pas endavant en sostenibilitat amb la instal·lació d'una nova caldera de vapor.

Capaç de produir 90.000 lliures de vapor per hora, la caldera pot funcionar amb diversos tipus de combustible. El més destacable és que utilitza gas d'abocador d'un abocador proper, transformant els residus en energia i reduint la dependència dels combustibles fòssils.

Aquesta iniciativa contribueix a reduir les emissions de diòxid de carboni i òxid nitrós, donant suport als nostres objectius de sostenibilitat per al 2030.

Estrelles del Club 1

Retorn a Princeton

A finals d'agost, 14 valents voluntaris van donar sang durant una campanya de recollida de sang a Princeton, la seu d'Amèrica del Nord. Gràcies a tothom qui va participar i va ajudar a marcar la diferència.

Croda França pren mesures en el Dia Mundial de la Neteja

Per commemorar el Dia Mundial de la Neteja, l'equip de Croda França es va unir a una iniciativa local de recollida de brossa. L'esdeveniment va ser col·laboratiu i reflexiu, i va sensibilitzar sobre l'impacte ambiental d'una manera amable i atractiva.

L'equip

d'Avanti marca la diferència

El Dr. Shengrong Li, Matt Delahay, el Dr. Kacee Sims, Symphony Keeton, Amy Druschitz, el Dr. Patrick Schexnailder i Dylan Drake van omplir 350 caixes d'aliments al Banc d'Aliments de Central Alabama, causant un impacte real a la seva comunitat.

NOTÍCIES DE L'EQUIP

Inspirant la propera generació

Vincent Vicedo, especialista en toxicologia, i Tatiana Kondakova, científica investigadora principal de Sederma (França), van impartir recentment cursos universitaris per compartir la seva experiència amb els futurs professionals.

Vincent ens va dir:

«Després de les meves presentacions, em va encantar la curiositat, la interacció i l'entusiasme dels estudiants. Vaig poder introduir-los al món dels perills i els riscos toxicològics de la indústria cosmètica. Aquestes sessions van ser un èxit rotund i espero repetir aquesta experiència estimulant».

Tatiana va afegir:

“Vaig tenir el plaer d'impartir un curs de lipidòmica a ESITech, i és

realment un dels punts culminants del meu any. Cada vegada que torno, recordo com d'inspirador és treballar amb estudiants tan motivats i coneixedors. M'encanta compartir la meva passió i experiència, i poder donar-los suport, encara que sigui una petita manera, en el seu viatge és increïblement gratificant.

Resum de reconeixements

Felicitats a Joe Munsch, enginyer de projectes a Mill Hall, EUA, per haver complert amb èxit tots els requisits per obtenir la seva llicència d'enginyer professional (PE) a l'estat de Pennsilvània, on es troben les instal·lacions de Mill Hall i Lamar. Un èxit fantàstic. Ben fet, Joe!

Felicitats a Zachary Benson, un estudiant recent de pràctiques industrials, que va guanyar un premi de la Universitat de Leeds pel seu projecte sobre la petjada de carboni dels productes.

En Zachary ens va dir: «Em sento increïblement orgullós i privilegiat d'haver passat un any amb Croda i haver experimentat una gamma tan increïble d'oportunitats, coneixements i experiències.» Els meus projectes es van centrar en impulsar la sostenibilitat mitjançant la síntesi de productes biològics i el càlcul de la petjada de carboni de les noves síntesis. No puc agrair prou a la gent increïble de Croda per permetre'm formar part de l'equip.

Cites i promocions

Felicitats a les persones següents. Els desitgem a tots molta sort en els seus nous càrrecs.

Sebastian Lack ha estat nomenat coordinador internacional de mostreig.

Ronja Hoffmann ha estat nomenada aprenent.

Aminu Sulemana ha estat nomenat operador de magatzem.

ÀSIA / COREA

Jihong Um ha estat nomenat gerent de Recerca i Tecnologia.

EMEA/REGNE UNIT

COWICK HALL

Rashmi Seneviratne ha estat nomenada cap d'equip d'aplicacions

Toni Jackson ha estat nomenada coordinadora d'assegurament de la producció

Alejandra Bouzas Monroy ha estat nomenada especialista en ecotoxicologia.

Vanessa Ilagan ha estat nomenada especialista en Registres.

Claire Badder ha estat nomenada especialista en ecotoxicologia.

Marc Hamberger ha estat nomenat supervisor de magatzem local.

Andreas Broich ha estat nomenat coordinador de la cadena de subministrament i del servei d'atenció al client.

Rachid ElMoussaoui ha estat nomenat operador de magatzem.

David Boulanger ha estat nomenat tècnic de manteniment.

Sascha Felber ha estat nomenada planificadora de la cadena de subministrament. Andréa Leguier ha estat nomenada analista de control de qualitat.

Michelle Kim s'ha incorporat a Croda Korea i ha estat nomenada controladora financera.

Jae Cho ha estat nomenat gerent de màrqueting.

LATAM/ BRASIL INCOTEC

Dennis Vinicius Lopes de Souza ha estat nomenat científic investigador II.

ÀSIA /XINA

Stephen Zhou ha estat nomenat cap de vendes d'especialitats industrials.

Xuhai Gu ha estat nomenat científic investigador.

Cathy Chen ha estat nomenada gerent de planificació i anàlisi financera.

ÀSIA / AUSTRÀLIA

ÀSIA / XINA

IBERCHEM

Xianjun Wu ha estat nomenat operador de procés.

Kelly Ye ha estat nomenada coordinadora de compres i aprovisionament.

Haipeng Huang ha estat nomenat supervisor de magatzem local.

ÀSIA / SINGAPUR

Amy Lee ha estat nomenada cap d'equip d'enviament d'exportació.

Huei Jing Choong ha estat nomenat comptable principal de gestió.

Varsha Rani

Kukas ha estat nomenada coordinadora d'atenció al client.

Park Zhao ha estat nomenat gerent de vendes d'àrea, especialitats industrials.

Dariusz Muchewicz ha estat nomenat operador de processos. INCOTEC

Ivan Lv ha estat nomenat especialista en regulació de vendes tècniques.

Berix Xu ha estat nomenat gerent de comptes clau.

Kaylee Huang ha estat nomenada coordinadora de qualitat del producte.

Leo Deng ha estat nomenat perfumista júnior.

Tracy Luo ha estat nomenada coordinadora de qualitat del producte.

Zi Shuang Kow ha estat nomenat associat de màrqueting.

Nurshifah Teo Binte Sharif Teo ha estat nomenada analista principal de control de qualitat.

Alvin Wong ha estat nomenat enginyer.

Ranjan Kohli ha estat nomenat coordinador d'atenció al client.

ÀSIA / JAPÓ

Sayaka Yamane ha estat nomenada cap de màrqueting –Compromís amb el client.

TÒQUIO

Serveis llargs

CRODA INTERNATIONAL COWICK HALL

Felicitats a Steve Foots, director executiu del grup, que recentment ha complert 35 anys de servei. Steve va dir: "Quan vaig creuar les portes el 1990, mai m'hauria pogut imaginar el viatge que m'esperava: les oportunitats de créixer, els reptes a superar i el privilegi de treballar amb tanta gent amb talent i apassionada d'arreu del món".

Felicitats a Zoe Law, directora d'informes ESG del grup, que recentment ha complert 25 anys de servei.

Felicitats a Sandra Breene, presidenta d'Atenció al Consumidor, que recentment ha complert 35 anys de servei.

EMEA/REGNE UNIT

EMEA/ALEMANY LEEK

Felicitats a Caroline Hill, directora de planificació i logística, que recentment ha complert 20 anys de servei. Caroline va començar el seu viatge a l'empresa el 1982 a Cowick Hall, treballant en equips de vendes i de la cadena de subministrament abans de traslladar-se a Leek a finals dels anys 90. Va fer una pausa l'any 2000 per formar una família i hi va tornar el 2005, cosa que va portar el seu servei total a la impressionant xifra de 38 anys!

Felicitats a Michael Zimmer, operador de magatzem, que recentment ha complert 10 anys de servei.

Felicitats a Thao Nguyen, director de vendes d'àrea, que recentment ha complert 5 anys de servei.

Felicitacions a Saskia Schürmann, directora de vendes d'àrea, que recentment ha celebrat 5 anys de servei.

Felicitats a Silvia Schrömbgens, directora de la cadena de subministrament, que recentment ha complert 35 anys de servei.

Felicitats a Christian Peters, cap d'informàtica regional, que recentment ha complert 20 anys de servei.

Felicitacions a Martin Fängewisch, director general de vendes, que recentment ha celebrat 25 anys de servei.

Felicitats a Angelina Gossen, directora de màrqueting tècnic, que recentment ha complert 5 anys de servei.

LATAM/BRASIL

Felicitacions a Marcia Werner, cap d'R+D de LS LATAM i cap global d'R+D de cultius, que recentment ha celebrat 15 anys de servei.

ÀSIA/COREA

Felicitacions a Jungho Baek, cap de planta de CKL Iksan, que recentment ha celebrat 25 anys de servei.

Felicitacions a Junyoung Jeong, cap d'equip de torn, que recentment ha celebrat 25 anys de servei.

Felicitacions a Youngbeom Kim, científic principal de desenvolupament, que recentment ha celebrat 25 anys de servei.

Felicitacions a Taeyeong Kim, tècnic de processos cap de torn, que recentment ha celebrat 25 anys de servei.

Jubilacions

EMEA

Felicitacions a Yeosung Yun, tècnic de processos cap de torn, que recentment ha celebrat 25 anys de servei.

Felicitacions a Kevin Lee, director de desenvolupament de vendes, que recentment ha celebrat 15 anys de servei.

Felicitats a Simon Kim, director de Recerca i Tecnologia, que recentment ha celebrat 15 anys de servei.

Després de gairebé 20 anys a Croda, Nicolas Gedda, director general d'operacions de vendes europees, es va jubilar a finals d'octubre. Nicolas s'ha guanyat el respecte i l'admiració dels seus col·legues, clients i socis gràcies a la seva excepcional experiència i capacitat per establir connexions significatives. Li agraïm el seu amable lideratge, passió i compromís inquebrantable, i li desitgem molt d'èxit en el seu proper capítol.

Després de 10 anys a Croda i 35 anys donant suport al Programa de Desenvolupament de Graduats de Croda, Steve Laugher, soci d'Aprenentatge i Desenvolupament, es va jubilar al setembre. Volem agrair a Steve les seves contribucions durant els darrers 35 anys. La seva passió, suport i dedicació han tingut un impacte durador en molts dels nostres empleats. Li desitgem tot el millor en la seva propera aventura a Orkney, Escòcia.

EMEA/FRANÇA

Després d'una llarga carrera a Croda, Patrick Routier, operador de processos, s'ha jubilat. Patrick ha estat conductor de producció des del 17 d'abril de 1989 i ha passat tota la seva carrera a Croda. Li desitgem una feliç jubilació.

Després d'una carrera de 37 anys a Croda, Laurent Leblanc, analista de control de qualitat, s'ha jubilat. Laurent es va incorporar a Croda el 18 d'abril de 1989. Ara es jubila per dedicar-se a altres activitats agradables, com ara viatjar. Li desitgem una feliç jubilació.

EMEA/FRANÇA

Naixements

EMEA/Regne Unit

Felicitats a Nicola Shackleton, cap sènior de màrqueting digital, i al seu marit Adam pel naixement del nadó Bobby l'1 d'octubre de 2025, amb un pes saludable de 3,3 kg.

EMEA/ALEMANYA

Felicitats a Angelina Gossen, directora de màrqueting, i a la seva parella Andree pel naixement de la seva primera filla Leona, el 9 d'agost de 2025.

Felicitats a Millie Lherbier, associada de recursos humans, pel naixement de Malo el 20 d'agost de 2025.

Felicitats a Jules Demaret, operador de processos, pel naixement de Ninon, el 6 de setembre de 2025.

EMEA/ITÀLIA

Felicitats a Andrea Meneghesso, investigador principal de l'IRB Altavilla, i a la seva dona Veronica per l'arribada de Riccardo a l'agost.

ÀSIA/XINA

Felicitats a Faye Fei, cap de màrqueting - Informació i innovació, i al seu marit, el Sr. Qiu, pel naixement de la seva primera filla Zao Zao ( 早早), nascuda el 13 de març de 2025.

Felicitats a Gary Zhang, director d'informàtica del país, i a la seva dona Sunny Gao pel naixement de Gauss Zhang, el 29 de maig de 2025.

Felicitats a Keelyn Zhang, especialista en desenvolupament empresarial, per donar la benvinguda al seu nadó el 22 de febrer de 2025.

Felicitats a Doris He, directora de vendes d'àrea, i al seu marit Ling pel naixement del seu nadó l'octubre passat.

ÀSIA/COREA

Felicitats a Panjin Choi, coordinador de manteniment i instal·lacions del lloc, pel naixement del seu nadó, el 7 d'octubre de 2025.

Felicitats a Victor Silva, responsable regional d'experiència del client, i a Gabriela Rodrigues pel naixement de la seva primera filla, Ana Clara, nascuda el 26 de setembre de 2025.

AMÈRICA DEL NORD

Felicitats a Daniel McPherson, director de fabricació, i a la seva dona Elissa, pel naixement de la seva segona filla, Lydia, el 2 d'octubre de 2025.

MILL HALL

Casaments

EMEA/REGNE UNIT

EMEA/ITÀLIA

Felicitacions a Ilaria Gechele, coordinadora de SHEQ, que es va casar el 21 de juny.

Felicitacions a Philippe Stafford, enginyer principal de l'equip d'innovació de processos, que es va casar amb Mariana Teixeira el 3 de juliol al Brasil, envoltat de la seva família i amics propers.

Felicitacions a Shichen Hu, científica principal d'aplicacions, i al seu marit Benben, que es van casar l'1 de maig de 2025 a Xangai.

AMÈRICA DEL NORD ÀSIA/XINA

Felicitacions a Valentina Bosco, coordinadora de SHEQ, que es va casar el 5 de setembre.

Felicitacions a Becky Jin, científica d'aplicacions, i al seu marit Simon Wang, que es van casar el 18 d'octubre de 2025 a Xangai.

ÀSIA/COREA

Felicitacions a Hohyeon Kang, ajudant de manteniment, que es va casar el 12 de juliol de 2025.

Felicitats a Rosa Lee, coordinadora de la cadena de subministrament i aprovisionament, que es va casar el 27 de setembre de 2025.

Felicitats a Sara Reynolds, assistent executiva sènior / coordinadora de formació, i a Travis Lehman, cap d'equip de torn, pel seu casament el 27 de setembre de 2025.

LA NOSTRA GENT

Necrològiques

Ens entristeix informar de la mort de les persones següents. Expressem el nostre més sentit condol a les seves famílies.

Sra. M Kennedy, anteriorment de JL Seatons, l'11 de juliol

Sr. HC Gibbs, anteriorment de Croda Kimptons, el 17 de juliol

Sr. R Arkley, anteriorment de Croda Hydrocarbons, el 20 de juliol

Sr. S Singh, anteriorment de Croda Colours, el 24 de juliol

Sr. T Lee, anteriorment de Croda Paints, el 26 de juliol

Sr. PA Normington, anteriorment de Westbrook Lanolin Ltd, l'1 d'agost

Sr. PF Dicicco, anteriorment de Croda Colloids Ltd / Croda Rendering Ltd, el 12 d'agost

Sra. CA Wilkins, anteriorment de Standard Soap, el 18 d'agost

Sr. KB Cummins, anteriorment de Croda Colloids, el 20 d'agost

Sr. SS Boddy, anteriorment de JL Seatons / Croda Paints, el 23 d'agost

Sr. JR Robinson, anteriorment de Croda Food Services, l'1 de setembre

Sra. R Jordan, anteriorment de

Croda Agricultural, el 8 de setembre

Sr. D Smith, anteriorment de Standard Soap, l'1 d'octubre

Sr. SG Randall, anteriorment de Graphic Supplies, el 4 d'octubre

Sr. F Clark, anteriorment de Croda Adhesives, el 4 d'octubre

Sr. PG Dowell, anteriorment de Croda Universal / Croda Chemicals Europe Ltd, el 8 d'octubre

Sra. MA Coxon, anteriorment de Standard Soap, l'11 d'octubre

Sra. PA Hill, anteriorment de Standard Soap, el 16 d'octubre

Sr. PD Dawson, anteriorment de Croda Universal, el 22 d'octubre