A punto de cumplir nuestro centenario, esta edición de Croda Way celebra tanto nuestro orgulloso legado como los audaces pasos que estamos dando hacia el futuro. Desde reflexiones sobre 100 años de innovación hasta la emocionante transformación que está dando forma a nuestro próximo capítulo, este número está repleto de historias que muestran cómo nuestra gente sigue siendo nuestra diferencia.
Encontrarás lo más destacado de toda nuestra empresa, así como las celebraciones de nuestro centenario y nuestra Estrategia de Crecimiento 2030. Presentamos cómo nuestro equipo One Croda está impulsando el progreso, desde la obtención de importantes victorias comerciales y el impulso de avances en sostenibilidad, hasta el avance de la agilidad digital y la excelencia de la cadena de suministro. También celebramos el quinto aniversario de nuestra Fundación Croda, que ya ha transformado millones de vidas.
Gracias a todos por compartir ideas, historias y fotos. Esta revista refleja vuestra creatividad y compromiso. Si desea colaborar en futuras ediciones, envíenos
un correo electrónico a crodaway@ croda.com. Nos encantaría conocer su opinión.
Disfruta de la lectura, inspírate y sigue forjando el futuro.
Daniela, Chris, Hannah y Katie Equipo de Comunicación Interna y Compromiso
Nuestra estrategia de crecimiento 2030
Nuestra Estrategia de Crecimiento 2030 establece una audaz dirección para el futuro. Esta estrategia consiste en crecer de forma sostenible, innovar de forma responsable y mantener a los clientes en el centro de todo lo que hacemos.
...con los clientes en el centro de nuestro negocio
Nuestros clientes son la razón de nuestra existencia. Cada decisión, cada innovación y cada inversión están diseñadas para ayudarles a tener éxito. Al poner sus necesidades en primer lugar, creamos asociaciones que aportan un valor real y un impacto duradero.
Nuestro objetivo es ser el socio preferido por nuestros clientes, ya que somos fiables, receptivos y fáciles de trabajar con ellos, liberamos valor y les ayudamos a avanzar más rápido y a destacar en sus mercados. Impulsamos el impacto basado en el propósito apoyando los objetivos de sostenibilidad de los clientes y protegiendo al mismo tiempo el planeta para las generaciones futuras, aportando ciencia inteligente con impacto en el mundo real.
Preparados para 2026
También nos centramos en maximizar el valor de nuestra cartera, combinando la agilidad local con la experiencia global para ofrecer soluciones a medida y un fuerte retorno de la inversión.
Para impulsar esta estrategia, estamos invirtiendo en tres factores: centrarnos en el rendimiento cumpliendo los compromisos con claridad y coherencia; estar preparados para el futuro simplificando nuestra forma de trabajar, mejorando la experiencia del cliente y adoptando las nuevas tecnologías; y trabajar como un solo equipo Croda, unidos por nuestro propósito e impulsados por nuestros valores.
Establezca sus objetivos
Para hacer realidad esta ambición, debemos convertirla en acciones concretas y prácticas en 2026. Cada objetivo que establezcamos el próximo año es una oportunidad para acelerar el progreso y reforzar nuestro impacto con los clientes. Ver el sharepoint
Esta estrategia nos pertenece a todos. Pensando con audacia, actuando con determinación y viviendo nuestros valores cada día, aportaremos ciencia inteligente para mejorar vidas y cumpliremos nuestro compromiso de ser el proveedor más sostenible de ingredientes innovadores.
Steve Foots Director General del Grupo
Nuestra estrategia en acción
Eche un vistazo a estos magníficos ejemplos que muestran nuestra estrategia en acción. Cada uno de ellos demuestra cómo nuestras capacidades, nuestra orientación al cliente y nuestra excelencia técnica están impulsando el mercado, reforzando las asociaciones y generando un crecimiento cuantificable. Estas victorias dejan claro que estamos ganando tracción y que todas nuestras contribuciones están dando forma al progreso.
Beauty Actives y Rhode; la marca de cuidado de la piel de Hailey Bieber, lanzada en junio de 2022 y vendida por mil millones de dólares solo tres años después, se convirtió en una historia de éxito destacada para Croda, ganando negocios con Peptide WG PAL KTFK con un contrato para el péptido exclusivo.
Sol de Janeiro, una marca de belleza brasileña viral fundada en 2015 fue identificada por Croda temprano y comenzó a suministrar Crystalide, un activo para aclarar la piel, en el mercado estadounidense. Este movimiento refleja la estrategia de Croda para ampliar su cartera de activos más allá del prestigio hacia marcas de rápido crecimiento en el mercado de masas, aprovechando la innovación y la velocidad para captar nuevos negocios.
Tras la puesta en marcha de la nueva planta de superrefinado de Leek, hemos impulsado una campaña omnicanal
Historias de crecimiento
específica para promocionar el poloxámero 188 superrefinado. Desde el segundo trimestre de 2025, hemos enviado 140 muestras a más de 100 clientes, generando más de 50 oportunidades comerciales en cartera.
Desde el segundo trimestre de 2025, hemos enviado 140 muestras a más de 100 clientes. Entre los principales clientes se encuentran Lonza, WuXi App Tech y Cytiva.
Siguiendo un enfoque de Proyecto Sprint dirigido al cuidado del cabello, con un cribado en el tercer trimestre de 2024 para priorizar la velocidad de llegada al mercado y el liderazgo tecnológico, KeraBio™ K31 alcanzó una fase previa avanzada en abril de 2025, justo a tiempo para InCosmetics. Nuestros datos indican que el producto está superando al de referencia K18.
Por último, Incotec ha ejecutado con éxito un acuerdo de licencia y asociación de 8 años con Nunhems (BASF), firmado en el cuarto trimestre de 2024. Se trata de un hito importante, ya que hasta ahora el granulado y la imprimación de las semillas de lechuga se realizaban internamente. Al demostrar un rendimiento superior, el equipo permitió el cambio a un modelo de licencia híbrido, parte realizado en Incotec y parte realizado en las instalaciones de Nunhems en los Países Bajos.
Cinco años de la Fundación Croda: De
idea
a fuerza global para el bien
En 2018: un grupo de nuestra gente propuso una idea audaz: crear una Fundación que canalizara el compromiso de Croda con las personas, las comunidades y el planeta en algo duradero. El concepto era sencillo: podíamos hacer aún más para mejorar vidas aprovechando nuestro mayor activo: nuestra gente.
Si podemos lograr este impacto en sólo cinco años, imagínense lo que podemos conseguir en los próximos cinco.
Rommel
Moseley
, Director Ejecutivo de la Fundación Croda
La idea se hizo realidad en diciembre de 2020 con el lanzamiento de la Fundación Croda, una iniciativa filantrópica impulsada por la gente de Croda y arraigada en la creencia de que la ciencia y la compasión pueden transformar vidas. Nombrado en 2021, el Director Ejecutivo Rommel Moseley recibió el encargo de convertir esta visión en acción.
Construido por la gente de Croda, para el mundo
Desde el principio, la Fundación se concibió para ser algo más que un organismo de financiación. Añadiría valor a través de la pasión, la experiencia y la creatividad de la gente de Croda. Cada proyecto comienza con una propuesta de un empleado, con el objetivo de mejorar vidas de forma sostenible.
En sólo cinco años, la Fundación ha recibido más de 310 candidaturas, que se han traducido en 53 proyectos en 23 países, con un impacto positivo en 23 millones de vidas. Por cada libra invertida, se han generado 8,33 libras de valor social. Por término medio, aproximadamente 30,55 libras mejoran la vida de una persona en los programas de la Fundación.
Detrás de las cifras hay historias impactantes:
• En Kenia, las clínicas móviles prestan servicios sanitarios vitales a 68.867 personas de comunidades rurales, desde vacunaciones infantiles hasta tratamiento de enfermedades no transmisibles.
• En el Reino Unido, los 600 jóvenes más alejados del mercado laboral están rompiendo el ciclo del desempleo generacional gracias a la formación y la experiencia laboral.
• En Chile, los pequeños agricultores están abandonando los pesticidas nocivos, mejorando tanto su salud como la sostenibilidad de sus tierras.
• En EE.UU., la comunidad navajo tiene acceso a agua corriente y limpia; históricamente, esta comunidad ha estado excluida de las infraestructuras hídricas.
• En Brasil, 7.455 indígenas han mejorado su seguridad alimentaria y sus oportunidades económicas, y se han restaurado 3.300 hectáreas de selva amazónica.
• En la India, las mujeres ganan ahora hasta un 30% más gracias a la formación profesional.
Ver el sharepoint
Me enorgullece ver cómo la Fundación ha evolucionado desde la visión de Croda de hacer el bien a través de nuestro Propósito hasta una realidad que ha mejorado permanentemente más de 22 millones de vidas. Un sincero agradecimiento a Rommel y al equipo por todo lo que han hecho por Croda y la Fundación en los últimos cinco años
Anthony Fitzpatrick, Presidente - Estrategia, Desarrollo Corporativo y Especialidades Industriales
Impulsados por nuestra gente
Lo que distingue a la Fundación Croda no es sólo lo que financia, sino quién la impulsa. Desde todos los ámbitos de nuestra organización, nuestro personal ha compartido su tiempo y experiencia con organizaciones colaboradoras de todo el mundo. Ya sea asesorando en la distribución de vacunas en zonas remotas o ayudando a organizaciones benéficas a reforzar sus estrategias, nuestro personal aporta ciencia, creatividad y compasión a algunos de los mayores retos del mundo.
Este esfuerzo colectivo cuenta con el apoyo de todos los niveles, desde el Comité Ejecutivo hasta los laboratorios, las oficinas y los centros de fabricación. El orgullo es profundo: El impacto de Croda a través de la Fundación es real, duradero y transformador.
Visitar el proyecto de Jaipur con la Fundación Croda fue una experiencia increíblemente humilde. Ver cómo las mujeres se unen a través de grupos de autoayuda para construir medios de vida sostenibles y sacar a sus comunidades de la penuria fue profundamente inspirador. El proyecto no sólo crea oportunidades económicas, sino que también contribuye a que los niños permanezcan escolarizados y alejados del trabajo infantil. Es un poderoso ejemplo de cómo el empoderamiento de las mujeres impulsa un cambio social duradero. Cada mujer formada y cada niño escolarizado representan un paso hacia una transformación duradera.
Rakesh Kothare, Director de Ingeniería en Thane
Mirando al futuro: Transformar vidas
Mientras la Fundación celebra su quinto aniversario, se prepara para el próximo capítulo. La nueva estrategia, "Transformar vidas" (2026-2030), profundizará en el impacto, reforzará las asociaciones y arraigará aún más el espíritu de Croda.
En 2026, Croda lanzará también el Fondo del Centenario, para celebrar los 100 años de su legado. Un proyecto emblemático en cada una de las cuatro regiones de Croda recibirá 200.000 libras, con ideas defendidas y respaldadas por los vicepresidentes regionales.
Un legado compartido
La Fundación Croda se erige hoy como uno de los modelos más eficientes de filantropía global impulsado por las personas, pero más que eso, es un reflejo de quién es Croda. La Fundación nació de la gente de Croda. Está impulsada por la gente de Croda. Y encarna los valores de Croda: Responsable, Innovadora y Juntos.
Ahora que celebramos los cinco años de la Fundación Croda, no se trata sólo de una historia de hitos y métricas, sino de una historia de personas. De imaginación convertida en impacto. De ideas de nuestra gente que cambian vidas en todo el mundo. Porque Croda no está simplemente en el nombre de la Fundación; Croda está en el ADN de la Fundación.
Tócame
Transformación para el futuro:
En conversación con Thiru Selvan JM
Nombrado Presidente de Operaciones de la Cadena de Suministro del Comité Ejecutivo en julio, Thiru Selvan JM aporta nueva energía y una clara ambición de construir una red de suministro más ágil e inteligente que impulse nuestro crecimiento. Croda Way se reunió con Thiru para que nos hablara de sus primeros meses en el cargo, del trabajo de transformación que tiene por delante y de cómo nuestro personal está ayudando a dar forma al futuro.
Qué fue lo primero que le atrajo de Croda? Cómo ha visto la evolución de Croda en los últimos cinco años?
Thiru: Lo que inicialmente me atrajo de Croda allá por 2020 fue un fuerte sentido de propósito, el uso de Smart science para mejorar vidas™. En los últimos cinco años, he visto hasta qué punto nuestros valores guían nuestras acciones. Para mí, las operaciones no consisten solo en fabricar y mover productos; se trata de permitir que el negocio crezca de forma eficiente, fiable y sostenible cada día.
P: ¿Qué define para usted la cultura de Croda?
Thiru: Para mí, es la colaboración, el compromiso y una atención implacable a los clientes. Nuestra gente siempre va más allá para satisfacer y superar las expectativas. Eso es por lo que Croda es
conocida y lo que seguirá definiendo nuestro éxito durante los próximos cien años. También vivimos la seguridad, la salud y el medio ambiente (SHE) como un valor a través de nuestra cultura solidaria, y es vital que sigamos cuidándonos unos a otros todos los días. Me apasiona especialmente la salud mental. Recientemente, con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, compartí una historia personal sobre mis propios problemas de sueño para destacar la importancia del aspecto Salud de SHE, especialmente el bienestar mental.
P: ¿Cuál es la visión de la cadena de suministro?
Thiru: Nuestros clientes están en el centro de todo lo que hacemos. Estamos orientados al propósito y al cliente, y el trabajo que hacemos en las operaciones de la cadena de suministro debe reflejarlo. Los principales mercados a los que servimos son muy diferenciados, con una demanda impredecible y plazos de
entrega cada vez más cortos. Los modelos tradicionales basados en la oferta ya no funcionan. Necesitamos un enfoque ágil, que responda a la demanda, detecte los cambios a tiempo y responda con rapidez, sin comprometer los costes, la calidad o la seguridad. Construir una cadena de suministro ágil no es opcional, es esencial para seguir siendo competitivos y creíbles.
P: ¿Qué significa el éxito para usted?
Thiru: El éxito significa hacer de la disponibilidad de nuestros productos y servicios nuestro punto fuerte y la razón por la que los clientes eligen Croda una y otra vez. Ya sabemos que nuestros clientes valoran nuestros productos por su calidad y rendimiento, pero ahora queremos que nuestros clientes experimenten la fiabilidad del servicio y la entrega, y que esto sea nuestro verdadero elemento diferenciador que genere confianza y relaciones a largo plazo.
P: ¿Qué trabajo se está llevando a cabo como parte del pilar de transformación Supply Excellence?
Thiru: Estamos construyendo una red adaptable, conectada digitalmente y orientada al rendimiento, en la que somos
capaces de anticipar la demanda, optimizar el flujo y entregar cuando y donde los clientes lo necesitan. Estamos invirtiendo en herramientas digitales, transparencia de datos y apoyo a los equipos para que se sientan capacitados para tomar decisiones más rápidas e inteligentes. En los próximos 12-18 meses, el éxito se traducirá en avances visibles en agilidad y excelencia del servicio: respuestas más rápidas, menos cuellos de botella y mayor confianza de los clientes.
P: ¿Qué papel desempeña nuestro personal en este viaje y cómo podemos mantenernos motivados durante un cambio tan grande?
Thiru: En Croda, nuestra gente es nuestra diferencia. La transformación la determinan nuestros equipos, y hemos creado una Oficina de Transformación para garantizar una gestión estructurada del cambio y una comunicación clara, de modo que todo el mundo conozca la dirección y el destino. El cambio brinda oportunidades y nos ayuda a avanzar, pero también somos conscientes de que puede generar incertidumbre. Por eso nos comprometemos a garantizar que la transformación apoye a ELLA como valor y que todos se sientan informados y respaldados a lo largo del proceso.
Centenario celebraciones
Un homenaje global a nuestro propósito, nuestra gente y nuestro progreso
A medida que nos acercamos al final de nuestro año centenario, nos tomamos un momento para reflexionar sobre lo que realmente significa este hito. Cien años de Croda no es sólo una celebración del tiempo, es una celebración de las personas, la ciencia y los valores que han dado forma a lo que somos hoy.
A lo largo del año, nuestros equipos de todo el mundo han celebrado este notable logro de formas que reflejan nuestra cultura y comunidad compartidas. Nuestra gente ha aportado energía, creatividad y orgullo a cada celebración.
He aquí un resumen de las celebraciones de los últimos meses.
Reflexionando sobre la celebración en Barcelona, Mireia Dalmau, Coordinadora de Desarrollo de Negocio, dijo a Croda Way:
Fue más que una celebración, fue un momento para reforzar nuestro sentido de pertenencia y mirar al futuro con optimismo.
Croda Australia devolvió el favor a la naturaleza con una plantación de árboles en Sidney, celebrando los 100 años de Croda con la sostenibilidad como eje central.
El equipo de Avanti en Alabaster, EE.UU., se reunió para una celebración llena de diversión con almuerzo y juegos.
Charlottetown (Canadá) recibió el invierno con cálidos jerséis de la marca Croda, un almuerzo de equipo y diversión junto al mar.
Princeton, la sede de Norteamérica, acogió una reunión que reunió a todo el equipo para celebrarlo.
Croda Ibérica, en Barcelona, España, se unió a las festividades mundiales con reflexiones sobre las personas, el propósito y los valores que han dado forma a nuestro viaje durante el último siglo.
Croda Ibérica en Mevisa, España, marcó dos hitos notables: Los 100 años de Croda y los 50 años de Mevisa.
Croda Polonia celebró dos hitos:
100 años de Croda y 30 años de Croda Polonia, todo ello en sus nuevas oficinas.
Los equipos de Incotec Europe de Enkhuizen, Zwaagdijk y Utrecht (Países Bajos) se reunieron en la sede de Enkhuizen para participar en un animado concurso, seguido de bebidas, aperitivos y una hermosa puesta de sol.
Croda Singapur celebró una velada bajo el lema "Una noche entre las estrellas". Colegas y miembros del Consejo de Administración se reunieron para rendir homenaje a los 100 años de pasión, innovación y progreso de Croda.
"La cena anual fue fantástica. Una auténtica celebración, una oportunidad para divertirse y un gran ejemplo de la pasión de nuestra gente".
Croda Italia reunió a los equipos de Mortara y Altavilla para rendir homenaje a tres hitos: 100 años de la fundación de Croda, 70 años de Croda Italiana y 25 años del IRB.
Danuta Gray - Presidenta
100 años, ¡100 hurras!
A medida que 2025 se acerca a su fin, queremos cerrar el año de nuestro centenario con gratitud y reconocimiento, y dar las gracias a las increíbles personas que hacen de Croda lo que es hoy.
Difundamos la alegría: da las gracias en persona, en línea en Viva Engage o la próxima vez que te reúnas con tu equipo. Grande o pequeño, todo acto de agradecimiento cuenta y refuerza nuestra cultura de atención y colaboración.
Al mirar hacia los próximos cien años, lo hacemos con energía y pasión por alcanzar nuestro propósito. Estamos preparados para seguir innovando de forma responsable, colaborando globalmente y marcando una diferencia positiva para las generaciones venideras.
Ver en viva engage
Brindemos por el próximo siglo de Croda.
Steve Foots nos cuenta el camino de Croda:
Ser Director General de esta maravillosa empresa en cualquier momento de nuestra historia es un gran honor y un privilegio, pero es muy especial ocupar este cargo cuando celebramos 100 años, lo que supone un gran logro para la empresa.
Celebremos nuestro centenario con gratitud
Nuestra gente es nuestra diferencia
100 años, 100 hurras en cadena
En cien años hemos pasado de ser una pequeña empresa familiar a una organización mundial que mueve miles de millones de libras. Una empresa con la que mis predecesores y nuestro primer director general, AP Wood, difícilmente habrían podido soñar.
Un siglo de hitos, recuerdos y muchas innovaciones revolucionarias.
Esperamos que los próximos 100 años sigan desarrollándose y salvando más vidas gracias a nuestra ciencia inteligente.
Premios a la atención al
consumidor
Croda Home Care gana
el Premio a la Innovación
Estamos encantados de compartir que el equipo de Croda Home Care ha ganado el Premio a la Innovación en el Congreso SEPAWA 2025 por Coltide™ ProLong. Este ingrediente para el cuidado de los tejidos ayuda a prolongar la vida útil de la ropa protegiéndola contra la pérdida de color y el deterioro de las fibras. Un gran reconocimiento a nuestro compromiso con la innovación sostenible.
Los Premios a la Innovación SEPAWA celebran las tecnologías pioneras en las industrias de detergentes, cosméticos y fragancias, fomentando nuevas ideas e impulsando el progreso en todo el sector.
Gabriele Serafini, Directora de Ventas, nos cuenta:
"Este premio es un orgulloso reconocimiento de nuestro compromiso con la sostenibilidad y la innovación. Con Coltide ProLong, hemos demostrado que es posible combinar rendimiento y responsabilidad medioambiental, protegiendo tanto la longevidad de los tejidos como el planeta. Es un gran momento para celebrar la creatividad y dedicación de nuestro equipo, y para reafirmar que estamos alineados con las necesidades cambiantes de los consumidores y del mercado." Enhorabuena al equipo de Home Care!
Croda Beauty gana la Plata a la Sostenibilidad
También nos complace comunicar que Croda Beauty ha ganado el Premio de Plata en la categoría de Pionero en Sostenibilidad en los Premios de Belleza Sostenible de Ecovia Intelligence.
Este premio celebra nuestro programa de biodegradabilidad, en el que los equipos han avanzado en los métodos de ensayo para apoyar una industria de la belleza más circular y sostenible.
, directora de marketing de Croda Beauty, afirma:
"Nuestro programa de biodegradabilidad refleja la dedicación de Croda Beauty a impulsar un cambio real en la industria, apoyando la mejora continua de nuestra cartera y ayudando a nuestros clientes en la transición hacia la circularidad. Este reconocimiento pertenece a todos los miembros del equipo que han contribuido a nuestras iniciativas de biodegradabilidad."
Enhorabuena a todos los que lo han hecho posible.
Ver en viva engage
Natrineo™ CR8 gana la Plata
en los premios Pure Beauty Awards UK 2025
Estamos orgullosos de compartir que nuestro innovador emulsionante de origen natural Natrineo™ CR8 ha sido galardonado con la Plata al Mejor Nuevo Ingrediente en los Pure Beauty Awards UK 2025.
Este reconocimiento destaca algo más que un nuevo producto. Natrineo™ CR8 refleja nuestro compromiso con la formulación responsable, aunando alto rendimiento, experiencia sensorial excepcional e innovación con propósito.
Los Pure Beauty Awards celebran la creatividad, la innovación y la excelencia en toda la industria de la belleza. Ser reconocidos entre compañeros tan destacados es testimonio de la pasión y la experiencia de nuestra gente.
Enhorabuena a todos los que han contribuido a este logro".
KeraBio™ K31 preseleccionado en los Premios Demeter de la BBIA:
Helene Hine, Global Insights & Innovation Manager - Hair Category, nos cuenta:
"Estamos increíblemente orgullosos de haber sido preseleccionados para el Premio a la Innovación de Producto en los BBIA Demeter Awards 2025.
Este reconocimiento marcó un hito importante para el equipo de KeraBio K31, ofreciendo una fuerte validación externa de nuestro progreso en el cuidado capilar biotecnológico".
Nazim Turkay y yo tuvimos el honor de representar al equipo en una presentación ante Lord Deben y el jurado de expertos el 17 de noviembre en la Royal Society of Chemistry. Pusimos de relieve cómo KeraBio K31 está estableciendo un nuevo estándar en la industria, uniendo la reparación estructural avanzada del cabello con una auténtica responsabilidad medioambiental.
La experiencia fue una valiosa oportunidad para reforzar nuestra posición a la vanguardia de la innovación de base biológica y para celebrar la dedicación de la ciencia y la colaboración que impulsan esta nueva era de la biotecnología en el cuidado del cabello hacia el futuro."
CIENCIAS DE LA VIDA
Damos vida a nuestra historia farmacéutica con el proyecto
Hemos lanzado la Fase 1 del Proyecto Flagship de Croda Pharma, un programa global y regional diseñado para acelerar el crecimiento de nuestro negocio de excipientes. Aporta un enfoque renovado a nuestros puntos fuertes heredados, incluidas nuestras lanolinas, ingredientes clave Super Refined™ y gamas seleccionadas de emulsionantes, emolientes y solubilizantes, y los presenta de una forma fresca y moderna que conecta con los clientes a un nivel más profundo".
Steve Mellor, Director de I+D, ha declarado; "Es fantástico ver el lanzamiento de la Fase 1 del Proyecto Flagship, nuestra amplia cartera de ingredientes se utiliza en muchas formulaciones tópicas y realmente marca la diferencia en la vida cotidiana. Tenemos un gran equipo en Croda Pharma y realmente somos más que un proveedor de ingredientes: estamos orgullosos de formar parte del viaje de nuestros clientes."
Flagship adopta un enfoque más humano de la comunicación. Destaca a las personas y la experiencia que hay detrás de nuestros productos, mostrando cómo nuestra ciencia mejora vidas cada día. En lugar de liderar con detalles técnicos, estamos liderando con un propósito, contando historias que ayudan a los clientes a entender no sólo lo que hacemos, sino lo que hacemos posible.
Por qué ahora?
Marco Ciancia, Director de Cuentas, afirma; "El proyecto Flagship llega en el momento oportuno, aprovechando nuestra consolidada cartera de productos sanitarios para revitalizar y potenciar nuestra sólida presencia en el sector farmacéutico".
El momento es oportuno. El mercado de los excipientes crece entre un 4 y un 7%, con una fuerte demanda en aplicaciones tópicas, orales y parenterales. Con concentración y coherencia, Flagship tiene potencial para lograr un crecimiento significativo en los próximos tres años, reforzando al mismo tiempo nuestra presencia de marca a largo plazo".
las personas, los clientes responden".
Danielle Sykes, Directora de Marketing
Es muy interesante ver que hubo más de 20.000 búsquedas mensuales de palabras clave relacionadas con Topical. Son consultas que hacen nuestros clientes objetivo y ahora les decimos que estamos aquí para ellos".
Kacee Simms, Directora de Innovación, ha declarado: "... el vídeo de lanzamiento nos ha entusiasmado a mí y al equipo de Estados Unidos." Tenemos muchas ganas de empezar...".
Los primeros resultados han sido alentadores. La primera oleada superó sus objetivos de solicitudes de muestras, y nuestra participación en LinkedIn supera ahora a la de competidores con seguidores mucho mayores. Esto demuestra que cuando contamos una historia más clara y humana, basada en la ciencia pero transmitida a través de
Ahora la tarea consiste en convertir la atención en acción. Los equipos regionales están construyendo la siguiente capa de compromiso a través de viajes de correo electrónico de nutrición, correos dirigidos y la puesta en marcha de las Academias Derma en 2026. Internamente, más del 90 % de los equipos reciben formación sobre nuestra cartera de productos tópicos y cuentan con el apoyo de nuevas herramientas y estudios de casos para garantizar conversaciones seguras y coherentes.
Flagship, creado por un apasionado equipo multifuncional, es un claro ejemplo de Great Minds Think Differently. Es sólo el principio, pero ya está ayudando a los clientes a ver lo que hace que Croda Pharma destaque realmente.
Me siento orgulloso e inspirado por nuestro proyecto Flagship porque refuerza nuestro compromiso de fortalecer nuestra cartera de ingredientes básicos de manera significativa. No se trata solo de nuestros productos de eficacia probada, sino de cómo los posicionamos, promocionamos y apoyamos para crear un impacto real. Nuestro éxito en el mercado farmacéutico se basa en décadas de experiencia y en un profundo conocimiento de los retos de los clientes. Para mí, lo más gratificante es saber que nuestro propósito va más allá de suministrar productos; se trata de mejorar vidas y contribuir a un futuro sostenible. Combinando innovación y responsabilidad, resolvemos retos críticos y mejoramos la vida cotidiana. Formar parte de esta iniciativa ha sido una experiencia realmente gratificante, y estoy agradecido por la colaboración con un equipo tan excepcional. Deseo de todo corazón que el proyecto siga cosechando éxitos y resultados positivos.
DhanilaVarkey
Jefe del equipo de aplicaciones
DESTACAR
CIENCIAS
DE LA VIDA
En conversación con Thomas Riermeier
Tras ocho meses en el cargo de Presidente de Ciencias de la Vida, Thomas Riermeier ha adquirido una valiosa perspectiva de Croda y de las oportunidades que tiene por delante. Con los recientes cambios organizativos, incluida la introducción de Pharma Ingredients y Pharma Solutions, Life Sciences está evolucionando para satisfacer las crecientes demandas de salud, seguridad alimentaria y sostenibilidad. Croda Way se reunió con Thomas y Claire Hunt, Directora de Marketing, para conocer las reflexiones de Thomas hasta la fecha, su visión de Life Sciences y por qué la transformación es fundamental para nuestro éxito.
Su trayectoria hasta llegar a
este puesto
CH: ¿Qué es lo que más te ha sorprendido de Croda desde que te incorporaste?
THR: Antes de incorporarme, tuve tiempo para prepararme y conocía la cartera, por lo que muchas cosas eran como esperaba. Lo que más me sorprendió fue la complejidad y el menor número de procesos formales de lo que esperaba, pero eso se compensa con la cultura de colaboración y las sólidas redes de Croda, que han impulsado su éxito.
CH: ¿Qué parte de la cultura de Croda le resulta más familiar y por qué?
THR: La cultura de Croda resuena profundamente en mí porque está impulsada por un firme propósito, Smart science to improve lives™. En todas las regiones, ese compromiso con el impacto y la sostenibilidad es coherente. También valoro la forma colaborativa y constructiva en que trabajamos juntos como un solo equipo, centrados en los clientes y en el éxito compartido.
CH: ¿Cuál es el mayor conocimiento que ha adquirido hasta ahora y cómo ha determinado sus prioridades?
THR: Mi mayor idea es que la transformación es esencial. No se trata de pequeñas mejoras, necesitamos cambios que nos preparen para
el futuro, con mejores datos, procesos actualizados y una renovada atención a la innovación. Esto ha dado forma a mi prioridad de impulsar un cambio significativo que refuerce el rendimiento y el valor para el cliente.
Ambición por las Ciencias de la Vida y recientes cambios organizativos
CH: ¿Cuál es su visión de Life Sciences?
THR: Mi visión de Life Sciences se basa en el propósito de Croda. Nuestro objetivo es permitir a los clientes innovar y tener éxito en áreas como la seguridad alimentaria, la salud humana y la sostenibilidad, ofreciendo productos de alta calidad, seguridad de suministro e innovación que creen valor compartido.
CH: ¿Por qué hemos introducido Pharma Ingredients y Pharma Solutions, y cómo nos prepara este reciente cambio organizativo para el éxito?
THR: Hemos introducido Pharma Ingredients y Pharma Solutions porque nuestra cartera abarca necesidades muy diferentes: productos consolidados y proyectos de innovación a largo plazo. Dos modelos distintos nos permiten centrarnos localmente en los productos heredados y, al mismo tiempo, gestionar eficazmente la innovación global. Esta estructura refuerza la atención al cliente, los precios y los procesos, y nos prepara para un crecimiento sostenible.
Transformación
y excelencia comercial
CH: ¿Puede explicarnos qué es la transformación y por qué es importante que actuemos ahora?
THR: Transformación significa preparar a Croda para el futuro simplificando los procesos, mejorando la eficiencia y utilizando los datos para trabajar de forma más inteligente. Facilitará la vida de nuestro personal y nos ayudará a servir mejor a los clientes. Actuar ahora nos asegura seguir siendo competitivos, ofrecer calidad y crear un entorno de alto rendimiento para el crecimiento.
CH: Usted es el patrocinador ejecutivo del pilar de Excelencia Comercial. Qué significa "excelencia comercial" para Croda y cómo trabajamos para alcanzarla?
THR: Excelencia comercial significa mejorar la forma en que atendemos a los clientes y captamos valor. Estamos trazando el recorrido del cliente y abordando los principales puntos débiles, como la fijación de precios y la gestión de grandes cuentas. Estos cambios nos harán más sistemáticos y profesionales y nos situarán mejor para ofrecer calidad y crecimiento.
THR: La transformación mejorará la fiabilidad de la cadena de suministro, las previsiones y la disponibilidad de los productos, garantizando a los clientes la calidad adecuada en el momento oportuno. También dotará a nuestros equipos de mejores herramientas y procesos, permitiendo decisiones más rápidas y asociaciones más sólidas, todo ello centrado en el éxito de nuestros clientes.
Reflexiones finales
CH: Si pudiera avanzar 12 meses, ¿qué le haría sentirse orgulloso de lo que hemos conseguido?
THR: Vemos un gran paso adelante con la transformación, en la que nuestra gente siente que el rendimiento ha mejorado, la carga de trabajo está a un nivel manejable y todo el mundo sabe qué hacer con las herramientas adecuadas a mano. Esto se traducirá en un mejor servicio y satisfacción del cliente, lo que se reflejará en unos resultados financieros más sólidos.
CIENCIAS DE LA VIDA
CH: ¿Cómo nos ayudará la transformación a servir a nuestros clientes mejor, más rápido y de forma más sostenible?
CH: ¿Cuál es el cambio de mentalidad que nos ayudará a prosperar mientras nos transformamos?
THR: No creo que necesitemos un cambio de mentalidad; ya tenemos lo que necesitamos. La clave es mantener abierta la comunicación y compartir opiniones sinceras y constructivas. Debemos seguir de cerca las tendencias del mercado y las opiniones de los clientes para traducirlas en innovación y asegurarnos de que guían nuestra transformación.
Concienciación cibernética en Croda: Juntos por la seguridad
Con el comienzo de las vacaciones, suelen aumentar las ciberestafas. Los atacantes se aprovechan de las bandejas de entrada ocupadas, los planes de viaje y las compras en línea. Esto hace aún más importante mantenerse alerta y mantener buenos hábitos. La ciberseguridad es responsabilidad de todos y una parte vital de nuestro trabajo seguro.
Linz Phillips, Director de Información, compartió:
2025 ha sido testigo de un fuerte aumento de los ciberataques, muchos de ellos diseñados para engañar a los empleados para que proporcionen credenciales a través de phishing, sitios web falsos o deepfakes generados por IA que parecen cada vez más reales. Necesitamos que todos en la empresa se mantengan alerta ante estos riesgos, piensen cuidadosamente antes de hacer clic e informen de cualquier cosa que no parezca del todo correcta. La ciberseguridad comienza con las personas, y juntos podemos permanecer atentos y mantener a Croda a salvo."
Cibersabios: De la concienciación a la acción
La campaña CyberWise de julio hizo que la concienciación sobre la seguridad formara parte del trabajo diario. Ayudó a las personas a detectar el phishing, reforzar las contraseñas y proteger los dispositivos. La campaña llegó a todas las regiones en diez idiomas y ofreció lecciones prácticas sobre phishing, ingeniería social, seguridad de contraseñas y protección de dispositivos domésticos, reduciendo riesgos y aumentando la resistencia digital.
Desde entonces, los equipos han adoptado hábitos sencillos que protegen los datos y a los demás. Cada vez más personas identifican los correos electrónicos sospechosos, la seguridad de las contraseñas ha mejorado y la participación muestra un fuerte compromiso con un lugar de trabajo digital más seguro. Estos esfuerzos respaldan el interés de Croda por las operaciones responsables y la protección de los datos que sustentan nuestro negocio.
Mantener el impulso
La concienciación sobre ciberseguridad no acaba aquí. Gracias a todos los que participaron, compartieron sus comentarios y ayudaron a que la concienciación sobre la ciberseguridad forme parte de la vida cotidiana. Siga aplicando lo que ha aprendido pensando antes de hacer clic, creando contraseñas seguras y permaneciendo alerta ante cualquier cosa inusual.
nos dijo Dan Savage, Director de Seguridad de la Información:
La ciberseguridad no es sólo un departamento; es una mentalidad y una responsabilidad compartida. Cuanto más conscientes seamos, más fuerte será Croda. Cada buena decisión tomada en el momento ayuda a proteger nuestro negocio, a nuestros clientes y a los demás. Cuando nos mantenemos alerta, cuestionamos lo que no nos parece correcto y actuamos pronto, convertimos la concienciación en acción y la defensa en cultura".
Encontrarás más consejos y recursos en la página SharePoint de TI, ponte en contacto con tu equipo local de TI o envía un correo electrónico a ecyber.security@ croda.com. También hay un podcast sobre ciberseguridad con información útil. Pequeños pasos cada día ayudan a mantener la seguridad de Croda.
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Episodio del podcast
Juntos más fuertes
Solus, líder en ingredientes derivados de la biotecnología, como ceramidas y fosfolípidos, se unió a Croda en julio de 2023. La adquisición no sólo reforzó nuestra cartera de Activos de Belleza, sino que también estableció un nuevo centro de I+D en biotecnología en Corea del Sur, Asia, acelerando la innovación y la colaboración entre regiones.
Como parte de nuestros continuos esfuerzos para fomentar la colaboración entre nuestros centros e internacionalizar los Activos de Belleza, Jae Cho, Director de Desarrollo Empresarial de Solus, completó recientemente una comisión de servicio de diez meses en nuestro centro de Activos de Belleza Sederma en Francia. Croda Way se reunió con Jae para conocer su experiencia, lo que aprendió y cómo le está ayudando a dar forma al futuro de nuestro negocio de Beauty Actives.
Entrevista
con Jae Cho:Tender puentes a través de las fronteras
P: ¿Cuáles eran los objetivos de tu comisión de servicio?
El objetivo era dar al equipo de ventas de EMEA la confianza de que la asistencia técnica sería rápida y fiable a la hora de promocionar las ceramidas entre los clientes. A veces la gente no sabe a quién dirigirse o cómo responder rápidamente a las consultas de los clientes. Me convertí en una torre de control y actué como puente entre las dos organizaciones, ayudándonos a comportarnos más como una sola Croda.
P: ¿Cree que ha conseguido lo que se había propuesto?
Sí. Facilité la comunicación entre los equipos de Corea y Europa y construí una sólida red en toda la región EMEA. Comprendí las diferentes formas de trabajar, lo que me ayuda a gestionar posibles conflictos y a alinear los objetivos entre las regiones.
P: ¿Cómo se relaciona esto con la estrategia de Croda para el cuidado del consumidor y la internacionalización de los activos de belleza?
Mi función se centraba en introducir los productos Solus en Europa. Formé a los equipos de ventas, visité a los clientes y les ayudé a entender nuestros activos desde Corea. Se trata de asegurarse de que nuestros productos se entienden bien y se venden eficazmente en nuevos mercados, al tiempo que se colabora con los clientes a través de solicitudes de trabajo para ofrecerles asistencia técnica y soluciones a medida.
Hay muchos proyectos en curso entre las regiones, como transferencias de tecnología, relanzamientos y desarrollo de nuevos productos, y espero que mi experiencia mantenga el impulso y abra más posibilidades de negocio.
P: ¿Qué le pareció vivir y trabajar en Francia?
Fue estupendo, me sentí plenamente integrado en el equipo de Sederma. Me encantó conocer la cultura francesa, sobre todo oír "bonjour" por todas partes y la relajada cultura de los cafés los fines de semana. Ya había estudiado en Estados Unidos, así que me siento cómoda adaptándome a nuevos entornos y creo que eso me ayudó a asentarme rápidamente. También me ayudaron las clases de francés.
P: ¿Algún comentario final?
Estoy orgulloso de formar parte de este viaje. La adquisición de Solus nos está ayudando a evolucionar de una empresa local a una mundial. Al aprovechar la red de Croda y los conocimientos de Sederma, estamos construyendo juntos algo más fuerte. La colaboración es sólida y nos permite no sólo alcanzar objetivos empresariales, sino también crecer juntos comprendiéndonos mutuamente.
El equipo de Croda Corea es un gran conocedor del espacio de fabricación GMP, y su equipo de desarrollo comparte los mismos valores y el mismo afán de innovación que se está convirtiendo en la marca Avanti. Son
En el primer semestre de este año, Solus logró un importante hito al colaborar estrechamente con el equipo global de Avanti. La planta de Solus Iksan se enorgullece ahora de ser la base de fabricación asiática de los lípidos sintéticos Avanti™ GMP. Esto nos permite ofrecer a los clientes de toda Asia un acceso localizado a los lípidos sintéticos AvantiTM de gran pureza y a la serie de fosfolípidos naturales NatraphosTM, reforzando nuestras capacidades regionales y nuestro servicio al cliente.
Justin Martin, Científico jefe de desarrollo en Avanti
Convertir los comentarios de YourVoice en mejoras reales en Croda
YourVoice es más que escuchar, es actuar. En Croda, los comentarios de los equipos están impulsando cambios que mejoran el trabajo para todos: he aquí tres buenos ejemplos de ello.
Polonia: La flexibilidad marca la diferencia
En respuesta a los comentarios de YourVoice, los empleados de Croda Polonia pueden ahora llegar a la oficina entre las 7.30 y las 8.30 horas. Esta medida ha sido acogida con gran entusiasmo, sobre todo por quienes tienen que desplazarse largas distancias.
Singapur: Afrontar los retos de la carga de trabajo
A principios de este año, el equipo de atención al cliente de Singapur identificó la "carga de trabajo" como un área de atención clave a partir de sus comentarios sobre YourVoice. Para abordar esta cuestión, el equipo colaboró en la elaboración de una lista de puntos débiles y la propuesta de soluciones, lo que dio lugar a cuatro grandes categorías de mejora. Ya se han aplicado dos:
• Reparto de recursos: Había un problema de recursos en Expedición, por lo que el equipo ahora comparte recursos entre el Servicio de Atención al Cliente y Expedición.
• Digitalización: La eliminación de los documentos de envío impresos contribuye a los esfuerzos de sostenibilidad, reduce los costes de mensajería y aumenta la eficiencia del equipo, al tiempo que mantiene el cumplimiento de todos los requisitos aduaneros y normativos.
Jennifer Ng, Directora de Atención al Cliente, ha declarado: Estos cambios han aliviado los problemas de recursos internos, han impulsado la productividad y han reforzado el compromiso de Croda con la sostenibilidad.
LATAM: claridad y conexión
En la región de LATAM, el equipo de Excelencia y Sostenibilidad -que abarca los departamentos de Reglamentación, Garantía de Calidad, Sostenibilidad, Mejora Continua y Atención al Cliente- ha analizado los comentarios de YourVoice y ha identificado cuatro temas clave para la acción:
• Diversidad e inclusión
• Beneficios y comunicación más clara
• Crecimiento profesional y reconocimiento
• Carga de trabajo
Basándose en esta información, organizaron varias sesiones en persona, invitando a representantes de RRHH cuando fue necesario, para debatir estos temas abiertamente con el equipo y proporcionar herramientas prácticas e información. Aunque muchas de estas acciones aún están en curso, ya se están viendo resultados positivos y una mayor claridad en varias áreas.
Norteamérica: Claridad en la estrategia de Croda Beauty
Una de las principales conclusiones de la reciente encuesta YourVoice en Norteamérica fue que la gente quería conocer mejor la estrategia regional de Croda Beauty y recibir actualizaciones periódicas. El equipo actuó centrándose en un pilar importante: aumentar el compromiso con los Fabricantes por Contrato para impulsar el crecimiento.
En palabras de Sandra Mara, Directora de Excelencia y Sostenibilidad:
Las opiniones que recibimos a través de YourVoice son muy valiosas, ya que nos ayudan a comprender mejor nuestras preocupaciones y a mejorar juntos de forma continua.
Por qué es importante TuVoz
YourVoice es la plataforma de escucha continua y compromiso de Croda, diseñada para convertir las opiniones de los empleados en acciones significativas. Cada mes, respondes a una breve serie de preguntas rápidas, anónimas y centradas en lo que más importa, como el reconocimiento, el bienestar y el crecimiento. Sus comentarios aportan un contexto real, ayudando a los gestores a entender lo que necesita y a actuar en consecuencia. Es sencillo, transparente y ya está impulsando cambios positivos en toda nuestra empresa.
Sally Hashemi, Directora de Negocio de Fabricación por Contrato, organizó una sesión de colaboración en la que se abordó el estado actual de nuestro negocio de fabricación por contrato, nuestro enfoque estratégico y nuestros avances, así como las perspectivas para 2026.
Esto unió a los equipos, impulsó la colaboración y dio a todos un mayor sentido de pertenencia en Croda Beauty.
Brittney Strickland, Jefe de ventas
- Belleza, Norteamérica
Nuevos conocimientos sobre el carbono para ayudar a los clientes a impulsar la innovación sostenible
Mejores opciones para un futuro con bajas emisiones de carbono
Nuestras declaraciones sobre la huella de carbono de los productos (PCF) han sido mejoradas
Croda ha dado un paso más para apoyar la innovación sostenible con la publicación de declaraciones mejoradas de la huella de carbono de los productos (PCF), que ahora incluyen datos sobre el contenido de carbono biogénico y total. Estos datos ayudan a los clientes a diseñar productos con beneficios climáticos cuantificables y se ajustan a los objetivos científicos actualizados de Croda, que sustentan nuestra estrategia de descarbonización.
Hasta la fecha, se han generado más de 2.700 declaraciones PCF actualizadas para 2024, y más del 80% incluyen los nuevos datos, lo que demuestra nuestro compromiso con la transparencia y la acción climática.
Qué es el carbono biogénico y por qué es importante?
El carbono biogénico es absorbido por materiales renovables como las plantas durante su crecimiento y liberado al final de su vida útil. A diferencia del carbono fósil, su ciclo es natural y contribuye a mantener el equilibrio atmosférico.
La cuantificación de las emisiones de carbono biogénico permite a los clientes evaluar el valor medioambiental de los ingredientes de origen biológico y compararlos de forma equitativa con los materiales de origen fósil, descubriendo ventajas climáticas ocultas a lo largo del ciclo de vida del producto.
Tomar decisiones sosteni-
bles con datos
Las declaraciones PCF mejoradas permiten tomar decisiones más inteligentes, respaldan los objetivos de alcance 3 y destacan los beneficios climáticos de la innovación de base biológica.
Al proporcionar datos puntuales y precisos sobre la huella de carbono, facilitamos la toma de decisiones más inteligentes y sostenibles. Estas declaraciones reflejan nuestro compromiso con la responsabilidad medioambiental y el cambio positivo en toda la cadena de valor
Phil Ruxton, Directora de Sostenibilidad
Es más que una actualización de datos: es una herramienta estratégica. Gracias a los datos sobre emisiones de carbono de los productos, los clientes pueden tomar decisiones informadas en consonancia con los objetivos de sostenibilidad y los objetivos de alcance
3. La inclusión del carbono biogénico permite ilustrar el poder de las materias primas de origen biológico de Croda.
Nicola Daniels, Director de Marketing, Compromiso con el Cliente de Ciencias de la Vida
Conozca al equipo que está detrás de la innovación
Este logro refleja la colaboración entre los departamentos de operaciones, compras, marketing, ventas, I+D, finanzas, sostenibilidad y garantía de productos de Croda, lo que demuestra el valor del equipo One Croda. Un equipo básico formado por George Grimsey Jones, Chloe Martin, Jolene Maloney, Chris Smith, Simon Baxter, Sarah Austin-Skellon, Sridhar Anegalla y Philip Yang llevó a cabo el proyecto dentro del plazo y el presupuesto previstos, con el apoyo de más de 30 expertos de los centros de fabricación y la empresa.
Entre los principales colaboradores figuran:
Ian Ertle, Sharon Ramati, Tim Abbott, Aaron Xue, Holly St-Clair, Giovanna Torresan, Regisla Oliveira, Neil James, Joseph Peake, Daniel Randles, Rebecca
Murray, Andrew Sellars, Joan Herrera, Andy Worthington, Hanne Toft, Amit
Das, Neel Modi, Ayushi Raj, Darius Tay, Koji Agata, Kakue Tsuchihashi, Madoka
Nobuta, Valerie Sabatino, Camille Brac, Magali Bureste, Joanne Bradbury, Kai
Tian Fan, Danielle Sykes, Stephen Gray y Chris Holman.
Las materias primas renovables y de origen biológico tienen un gran eco entre los consumidores finales. La inclusión del contenido de carbono biogénico demuestra el ahorro de emisiones conseguido al elegir materias primas renovables frente a fósiles
Susanna Casas, Director General - Ventas y Atención al Cliente
Ya están disponibles las declaraciones del FPC de 2024
Las declaraciones PCF actualizadas están disponibles para todas las unidades de negocio. Consulte la Lista de disponibilidad de declaraciones del PCF y presente las solicitudes a través del equipo PAD correspondiente.
Más información en los módulos de aprendizaje electrónico de MyCroda:
• Huella de carbono de los productos
• Huella de carbono de los productos BIOGENIC
ELLA como valor
ELLA como valor conforma nuestro día a día en Croda.
En esta edición analizamos cómo impulsa el aprendizaje, favorece el cambio y puede contribuir a reforzar nuestra salud mental y nuestro bienestar.
Aprender juntos, mejorar juntos: Programa de Rendimiento Humano de Croda
El programa Croda Human Performance apoya la seguridad, la salud y el medio ambiente (SHE) como valor, centrándose en cómo trabajan las personas, fomentando
conversaciones abiertas y aprendiendo de los retos cotidianos. Con más de 6.000 mejoras en 40 centros, está impulsando un cambio real.
Un enfoque de la seguridad y la mejora centrado en las personas
El programa Croda Human Performance comenzó en Rawcliffe Bridge (Reino Unido) con una idea sencilla: ¿y si cambiáramos la forma de relacionarnos con nuestros equipos? El programa introdujo una nueva perspectiva: que el error humano es normal, que los sistemas influyen en nuestro
comportamiento y que crear un espacio seguro para hablar es esencial si queremos mejorar nuestro rendimiento en SHE. Gracias al éxito de ese proyecto piloto, Human Performance ha crecido de forma constante y ahora está presente en 40 centros de todo el Grupo.
¿Qué es el rendimiento humano?
El rendimiento humano es un conjunto de principios rectores que nos ayudan a trabajar mejor juntos. Se centra en:
• Comprender el comportamiento humano y lo que influye en él.
• Reconocer que los sistemas y procesos no siempre se comportan como se espera.
• Fomentar conversaciones abiertas y empáticas, especialmente cuando las cosas van mal.
• Hacer hincapié en que el aprendizaje es esencial si queremos seguir mejorando.
Haga clic aquí para acceder a los principios de rendimiento humano de Croda
Los ocho Principios de Rendimiento Humano han reforzado nuestra cultura de "SHE como valor", ya que nuestro Equipo de Aprendizaje dirige el debate con todos los miembros del centro para identificar problemas, desarrollar planes de mejora y ponerlos en práctica conjuntamente.
Kazunori Omura, Director de obra en Shiga, Japón
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Próximos pasos
Aunque hemos avanzado mucho, aún queda mucho por hacer. Muchos incidentes empiezan en nuestras rutinas diarias, por lo que es esencial mantener conversaciones periódicas sobre los riesgos y seguir recurriendo a los equipos de
aprendizaje. Cada conversación es una oportunidad de aprender. Cada mejora nos hace más seguros. Siga participando, compartiendo y marcando la diferencia.
SHE y la salud mental: Mantengamos la conversación
El 10 de octubre celebramos el Día Mundial de la Salud Mental, un poderoso recordatorio de que la salud mental es tan importante como la salud física y es fundamental para vivir SHE como un valor. A lo largo del mes de octubre, fue estupendo ver las muchas maneras reflexivas en que
nuestros equipos de Croda han creado momentos, incluidos los Momentos SHE, oportunidades para compartir recursos y crear espacios seguros para conversaciones abiertas. Estas acciones muestran la fuerza de nuestro cuidado y conexión.
Mantener a SHE en primer plano mientras se navega por el cambio
Croda se está transformando a un ritmo vertiginoso y con el cambio viene la necesidad de gestionarlo bien, especialmente cuando afecta a SHE. Ahí es donde entra en juego el proceso de Gestión Organizativa del Cambio. La gestión organizativa del cambio es una forma clara y estructurada de evaluar y orientar los cambios, garantizando que sean seguros, estén bien documentados y se centren en las personas. Nos
ayuda a proteger el bienestar, reducir el riesgo y mantener el rendimiento a medida que crecemos.
Explore aquí la política de Gestión del Cambio para ver cómo puede ayudar a mantener SHE en el centro de cada cambio.
No nos detengamos aquí. Siempre hay tiempo para una conversación sobre salud mental y bienestar. Mantengamos el impulso, sigamos hablando y comunicándonos. Estas conversaciones forman parte de cómo seguimos construyendo cada día una cultura solidaria e integradora.
Michelle Lydon, Presidente - Recursos Humanos
Visita de la Junta Directiva a Singapur - Reconocimiento del
Día
de la Seguridad 2025
El 22 de octubre, Croda Singapur dio la bienvenida a nuestro Consejo de Administración en las instalaciones de Seraya, y qué mejor ocasión que el Día de la Seguridad, que es un poderoso recordatorio de que la Seguridad, la Salud, el Medio Ambiente y la Calidad (SHEQ) ocupan un lugar central en todo lo que hacemos.
Hechos destacados del Día de la Seguridad
El programa de este año giró en torno a la interacción y el aprendizaje, con tres corrientes dinámicas diseñadas para suscitar el diálogo y profundizar en la comprensión:
Compromiso de los dirigentes - Dirigido por Esther Tay,
Directora Ejecutiva de SHE
Un recorrido por las instalaciones puso de manifiesto las mejoras en el rendimiento humano y la manipulación manual. Fue un gran ejemplo de cómo un liderazgo visible impulsa operaciones seguras y estables.
Calidad - Dirigida por Chow Guo Cong, Director de SHE
En esta sesión se analizó la estrecha relación entre seguridad y calidad, y se puso de relieve cómo la disciplina operativa y el aprendizaje a partir de los incidentes son fundamentales para obtener resultados seguros y de alta calidad.
La visita concluyó con una charla de clausura sobre las principales conclusiones y prioridades futuras, reafirmando el compromiso de Croda con la excelencia en seguridad a través del trabajo en equipo, la vigilancia y la disciplina operativa.
Seguridad de los procesos - Dirigida por Zhang Xiu Hui, Ingeniero Jefe de Procesos
A través de una inspección basada en un escenario en la planta de biopolímeros, vimos cómo funcionan juntas las capas de protección y mitigación de riesgos. Fue una visión práctica de cómo los principios de seguridad de los procesos se entretejen en las rutinas diarias.
Estas sesiones fomentaron el debate abierto entre el Consejo, la dirección de la planta y nuestro personal, reforzando nuestra cultura de mejora continua.
Reflexiones sobre liderazgo
Steve Foots, Director General del Grupo, elogió al equipo de Singapur por su energía, compromiso y dedicación a la seguridad.
Fue una visita excelente al equipo de Asia. Nos impresionaron todas las personas que conocimos, el compromiso con Croda y el nivel de innovación. Gracias a todos los miembros del Consejo por su duro trabajo, especialmente en este año tan difícil.
Danuta Gray Presidenta
Presentamos Great Minds Think
Differently: Cómo nuestra gente impulsa la innovación en Croda
Mientras miramos al futuro, una creencia sigue guiándonos: nuestra gente es nuestra diferencia. La innovación nunca ha sido sólo cuestión de ingredientes, tecnología o plataformas, sino que está impulsada por nuestra cultura, la colaboración y la diversidad de pensamiento que despierta la creatividad y el progreso. Great Minds Think Differently refleja nuestro compromiso de crear un entorno en el que se valoren todas las perspectivas, se respete a todas las personas y todas las voces puedan contribuir.
Nuestro objetivo, Smart science to improve lives™, se basa en equipos que cuestionan las ideas, escuchan con atención y abordan los problemas desde distintos puntos de vista. Cuando las personas se sienten parte de algo, la innovación prospera. Por eso nuestros valores de Responsabilidad, Innovación y Juntos deben ser importantes en la práctica, no solo en principio.
Great Minds Think
Objetivos
de Great Minds Think Differently
Differently refuerza que somos más que los productos que creamos. El valor real que aportamos procede de la perspicacia, la curiosidad y la capacidad de resolución de problemas de nuestra gente. Las diferentes formaciones, disciplinas y experiencias refuerzan nuestra forma de diseñar soluciones, apoyar programas de desarrollo y establecer relaciones de confianza en un mundo que cambia rápidamente. Nuestro objetivo es sencillo: garantizar que todos puedan contribuir y crear valor.
Nuestra propuesta de valor para los empleados
• Integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en el tejido de nuestra organización y convertirlas en elementos centrales de nuestro éxito.
• Dar vida a nuestro valor "Juntos" preocupándonos por los demás, aceptando los conflictos constructivos, mostrando empatía y creando una cultura positiva para todos.
• Apoyar el aprendizaje y el diálogo abierto en torno a la diversidad, la equidad y la inclusión, promoviendo una cultura que reconozca y celebre nuestras diferencias.
• Hacer evolucionar continuamente nuestra cultura para que todas las personas se sientan valoradas, incluidas y respetadas.
Cuando las personas se sienten seguras para compartir nuevas ideas y diferentes formas de pensar, la colaboración se refuerza, el rendimiento aumenta y la innovación se acelera. La inclusión, el desarrollo y el aprendizaje compartido garantizan que el talento y las oportunidades avancen juntos. Así es como seguimos innovando con un propósito, mejorando vidas y teniendo un impacto duradero para las generaciones venideras.
Todos construimos nuestra cultura aportando nuestro valor a la misma, es el conjunto de todos nosotros lo que garantizará que prosperemos a través de la innovación empresarial durante los próximos 100 años
Las grandes mentes piensan diferente cuando piensan juntas.
Se necesita autoconciencia para darse cuenta de cuándo falta diversidad y la voluntad de incorporar nuevas voces a la conversación. Acércate a alguien nuevo, invita a una perspectiva diferente y busca la visión que aún no has escuchado, de este modo podemos crear oportunidades en las que las ideas puedan crecer.
Actuar como vehículo de crecimiento
Desarrollarnos orgánicamente
Déjate guiar por la acción auténtica
Creo que la diversidad, la equidad y la inclusión consisten en crear un entorno en el que todo el mundo tenga la oportunidad de ser escuchado, respetado y prosperar. Cuando esto se valora, innovamos y colaboramos con mayor eficacia.
Unirme a Croda en 2024 y participar en Great Minds Think Differently me ha demostrado que los esfuerzos de Croda en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión van más allá de las meras métricas. Nuestro objetivo es construir un lugar de trabajo en el que la innovación y la pertenencia vayan de la mano
Cultura
Estrategia
Jon Lillis, Jefe de Gestión de Proyectos
Productos destacados
Croda Way se reunió con los equipos de Consumer Care, Life Sciences e Industrial Specialties para dar a conocer algunos de nuestros productos y el increíble trabajo de las personas que los fabrican.
En primer lugar, Life Sciences destaca el producto Super Refined™ Poloxamer 188
El poloxámero 188 es un tensioactivo con una larga trayectoria como excipiente de medicamentos, que desempeña un papel fundamental en la formulación y administración de fármacos. Al formar una capa protectora alrededor de las células, ayuda a protegerlas de los daños mecánicos causados por las fuerzas de cizallamiento durante el procesado.
Uno de los retos constantes de la industria ha sido abastecerse de Poloxamer 188 con una calidad y un rendimiento constantes. Para solucionar este problema, Croda Pharma ha desarrollado Super Refined™ Poloxamer 188, optimizado específicamente para el bioprocesamiento previo. Meticulosamente diseñado para aplicaciones de bioprocesamiento, ofrece una mayor protección frente al esfuerzo
cortante para formulaciones críticas de cultivos celulares y biofarmacéuticas. Este grado avanzado ofrece una consistencia fiable lote a lote, un gran rendimiento en cultivo celular y una variabilidad reducida mediante perfiles de impurezas estrictamente controlados.
Este es un gran ejemplo de cómo nuestros equipos aplican la ciencia inteligente para crear soluciones de alto rendimiento que respondan a las exigentes necesidades de la fabricación biofarmacéutica, donde la consistencia y la pureza son cruciales".
Con nuestro Poloxamer 188 superrefinado, nuestros clientes se beneficiarán de un mayor rendimiento en sus medios de cultivo celular utilizados en la fabricación biofarmacéutica. Hemos invertido en una nueva tecnología apasionante y seguimos comprometidos a innovar juntos para crecer con nuestros clientes y socios.
Riermeier,
Thomas
Presidente de Ciencias de la Vida
Productos destacados
A continuación, Consumer Care con un producto destacado sobre Versathix™
Versathix™ es un modificador reológico excepcionalmente versátil que proporciona un aumento de la viscosidad en una amplia variedad de sistemas tensioactivos, con un efecto neutro sobre la formación de espuma. Versathix proporciona un excelente espesamiento en sistemas tradicionales, así como en sistemas sin sulfatos, junto con una reología de adelgazamiento por cizallamiento que es especialmente importante en geles de baño y ducha.
Empresas multinacionales: Kenvue y Unilever
A continuación encontrará algunos ejemplos de productos de nuestros clientes multinacionales que contienen Versathix™, ¡quizás los reconozca!
Hablamos con el Dr. Echo Hu, Director de Desarrollo de Negocio de Croda China sobre los recientes éxitos en China con este producto como ingrediente héroe y patrimonial:
Antes, en China, dependíamos de clientes multinacionales para este negocio, principalmente de jabones corporales. En los dos últimos años, hemos reforzado la promoción entre los clientes locales, dirigiéndonos tanto al champú transparente como al jabón corporal. En línea con las peticiones de los clientes, hemos colaborado con los equipos técnicos y de marketing del país para actualizar el rendimiento en los sistemas de formulación recientes.
Aunque ya existen imitadores de proveedores locales, nuestro producto goza de un mayor reconocimiento, lo que se traduce en un exitoso crecimiento de nuevos negocios
Dr. Echo Hu , Director de Desarrollo Empresarial
Productos destacados
La última parada es Especialidades
Industriales con un producto destacado sobre Hypermer™ KD99S, que está ayudando a mantener fríos los vehículos eléctricos y los centros de datos de IA.
Dos megatendencias que han estado dominando la conversación y la inversión en los últimos años son la inteligencia artificial (IA) y los vehículos eléctricos (VE). Los centros de datos necesarios para la computación de la IA y la carga rápida de las baterías de los VE generan enormes cantidades de calor que pueden reducir la potencia de cálculo, la eficiencia de las baterías o incluso suponer un riesgo de incendio. La solución ha sido utilizar compuestos de silicona para controlar la generación de calor, ya que estos materiales son naturalmente resistentes a la degradación por el calor generado. El inconveniente es que los compuestos de silicona son aislantes que atrapan el calor, y aquí es donde el Hypermer KD99S puede ayudar.
Hypermer KD99S permite a nuestros clientes añadir fácilmente materiales conductores a los compuestos de silicona y procesarlos, maximizando tanto las propiedades termorresistentes como termoconductoras de la formulación. De este modo, Croda contribuye a la revolución de la inteligencia artificial y la electrificación e impulsa soluciones sostenibles a problemas complejos.
Esté atento al lanzamiento oficial de Hypermer KD99S, que llegará primero a Norteamérica.
Un cliente clave de Corea del Sur ha utilizado con éxito nuestra tecnología en una formulación de silicona conductora destinada al mercado de los vehículos eléctricos, concretamente a la gestión térmica de los cargadores de a bordo de los vehículos eléctricos. Los cargadores de a bordo desempeñan un papel fundamental en los vehículos eléctricos, ya que convierten la corriente alterna entrante en corriente continua, regulan la carga y controlan la duración de la batería. Estos crean grandes cantidades de calor dentro de un sistema electrónico exigente que requiere una refrigeración de alto rendimiento basada en ingredientes como Hypermer KD99S.
Mikael Koh, Director de ventas, Croda Singapore PTE Ltd
Croda en la comunidad:Marcar una diferencia positiva
Octubre fue el Mes de Sensibilización sobre el Cáncer de Mama, y nuestros equipos se unieron para concienciar, compartir información vital y apoyar a las afectadas por esta enfermedad.
Juntos por el Octubre Rosa en Sederma, Francia El equipo de Sederma se vistió de rosa en apoyo del Octubre Rosa. A lo largo de dos días llenos de inspiración, los compañeros se unieron a una marcha solidaria, asistieron a un taller dirigido por un psicólogo laboral y compartieron momentos significativos para concienciar sobre el cáncer de mama de una forma impactante.
La Fundación Croda
inspira el cambio positivo
En agosto, Croda Le Perray y Croda Montigny acogieron a Ben Smitton y Camillia Knox Clarke, de la Fundación Croda.
Compartieron los logros de la Fundación y las formas en que los colegas pueden participar, y más de 40 asistentes se sumaron a la sesión.
La visita también sirvió para presentar a Laëtitia
Despret, de Cafés Joyeux, una iniciativa apoyada por la Fundación que ha formado a dos jóvenes con discapacidad para puestos de restauración.
Esta inspiradora sesión mostró cómo la Fundación
Croda hace realidad nuestro propósito y crea un impacto duradero.
Croda France apoya a La Note Rose
Croda France dio la bienvenida a La Note Rose para ayudar a concienciar sobre el cribado del cáncer de mama. Una impactante sesión durante el Octubre Rosa profundizó en la comprensión de la realidad del cáncer de mama. El equipo exploró los retos a los que se enfrentan las pacientes y el papel vital de los cuidados y el apoyo en la recuperación. Las iniciativas de la asociación ponen de relieve que detrás de cada campaña de prevención hay vidas reales e historias de valentía.
Un paseo por la concienciación
El equipo de Avanti en EE.UU. participó con orgullo en la marcha MORE THAN PINK, solidarizándose con las supervivientes del cáncer de mama, honrando a quienes hemos perdido y ayudando a recaudar fondos vitales para el tratamiento y la investigación.
Sostenibilidad en acción
Atlas Point avanza hacia la sostenibilidad
Atlas Point (EE.UU.) ha dado un gran paso adelante en materia de sostenibilidad con la instalación de una nueva caldera de vapor.
La caldera, capaz de producir 90.000 libras de vapor por hora, puede funcionar con varios tipos de combustible. En particular, utiliza gas de vertedero procedente de un vertedero cercano, transformando los residuos en energía y reduciendo la dependencia de los combustibles fósiles.
Esta iniciativa contribuye a reducir las emisiones de dióxido de carbono y óxido nitroso, apoyando nuestros objetivos de sostenibilidad para 2030.
1% Club de Estrellas
Donación en Princeton
A finales de agosto, 14 valientes voluntarios donaron sangre durante una campaña de donación en Princeton, la sede de Norteamérica. Gracias a todos los que participaron y ayudaron a marcar la diferencia.
Croda France participa en el Día Mundial de la Limpieza
Para celebrar el Día Mundial de la Limpieza, el equipo de Croda France se unió a una iniciativa local de recogida de basura. El evento fue colaborativo y reflexivo, concienciando sobre el impacto medioambiental de una manera amistosa y atractiva.
El equipo Avanti marca la diferencia
El Dr. Shengrong Li, Matt Delahay, la Dra. Kacee Sims, Symphony Keeton, Amy Druschitz, el Dr. Patrick Schexnailder y Dylan Drake empaquetaron 350 cajas de alimentos en el Banco de Alimentos de Alabama Central, logrando un impacto real en su comunidad.
NOTICIAS DEL EQUIPO
Inspirando a la próxima generación
Vincent Vicedo, especialista en toxicología, y Tatiana Kondakova, investigadora principal de Sederma (Francia), impartieron recientemente cursos universitarios para compartir sus conocimientos con futuros profesionales.
Vincent nos lo contó:
"Tras mis presentaciones, quedé encantado con la curiosidad, la interacción y el entusiasmo de los estudiantes. Pude introducirles en el mundo de los peligros y los riesgos toxicológicos en la industria cosmética. Estas sesiones fueron un éxito rotundo, y estoy deseando repetir esta estimulante experiencia".
añadió Tatiana:
He tenido el placer de impartir un curso de lipidómica en ESITech, y es realmente uno de los momentos más destacados de mi año. Cada vez que vuelvo, recuerdo lo inspirador que es trabajar con estudiantes tan motivados y preparados. Me encanta compartir mi pasión y mis conocimientos, y poder ayudarles, aunque sea un poco, en su camino es increíblemente gratificante".
Resumen de reconocimientos
Enhorabuena a Joe Munsch, Ingeniero de Proyectos de Mill Hall, EE.UU., por haber cumplido con éxito todos los requisitos para obtener su licencia de Ingeniero Profesional (PE) en el estado de Pensilvania, donde se encuentran las obras de Mill Hall y Lamar. Un logro fantástico. ¡Bien hecho, Joe!
Enhorabuena a Zachary Benson, estudiante de prácticas industriales, que ha ganado un premio de la Universidad de Leeds por su proyecto sobre la huella de carbono de los productos.
Zachary nos dijo: "Me siento increíblemente orgulloso y privilegiado de haber pasado un año con Croda y de haber experimentado una gama tan increíble de oportunidades, conocimientos y experiencia." Mis proyectos estaban muy centrados en impulsar la sostenibilidad mediante la síntesis de productos de base biológica y el cálculo de la huella de carbono de las nuevas síntesis. No puedo agradecer lo suficiente a la increíble gente de Croda por permitirme formar parte del equipo."
ASIA / COREA
Nombramientos y ascensos
Enhorabuena a las siguientes personas. Les deseamos lo mejor en sus nuevas funciones.
Sebastian Lack ha sido nombrado Coordinador Internacional de Muestreo.
Ronja Hoffmann ha sido nombrada Aprendiz.
Aminu Sulemana ha sido nombrado operario de almacén.
Jihong Um ha sido nombrado Director de Investigación y Tecnología.
EMEA/REINO UNIDO
COWICK HALL
Rashmi Seneviratne ha sido nombrada Jefa del Equipo de Aplicaciones
Toni Jackson ha sido nombrado Coordinador de Aseguramiento de la Producción
Alejandra Bouzas Monroy ha sido nombrada Especialista en Ecotoxicología.
Vanessa Ilagan ha sido nombrada Especialista en Registros.
Claire Badder ha sido nombrada Especialista en Ecotoxicología.
Michelle Kim se ha incorporado a Croda Korea y ha sido nombrada Controladora Financiera.
Marc Hamberger ha sido nombrado Supervisor Local de Almacén.
Andreas Broich ha sido nombrado Coordinador de la Cadena de Suministro y Atención al Cliente.
Rachid ElMoussaoui ha sido nombrado operario de almacén.
Sascha Felber ha sido nombrado Planificador de la Cadena de Suministro.
David Boulanger ha sido nombrado Técnico de Mantenimiento.
Jae Cho ha sido nombrado Director de Marketing.
Andréa Leguier ha sido nombrada Analista de Control de Calidad.
LATAM/ BRASIL INCOTEC
Dennis Vinicius Lopes de Souza ha sido nombrado Investigador Científico II.
NUESTRA GENTE
ASIA /CHINA
Stephen Zhou ha sido nombrado Jefe de Ventas, Especialidades Industriales.
Xuhai Gu ha sido nombrado Investigador Científico.
Cathy Chen ha sido nombrada Directora de Planificación y Análisis Financiero.
Park Zhao ha sido nombrado Director de Ventas de Área, Especialidades Industriales.
ASIA / CHINA
IBERCHEM
Xianjun Wu ha sido nombrado Operador de Procesos.
ASIA / AUSTRALIA
INCOTEC
Dariusz Muchewicz ha sido nombrado Operador de Procesos.
Ivan Lv ha sido nombrado Especialista en Reglamentación de Ventas Técnicas.
Leo Deng ha sido nombrado Perfumista Junior.
Kelly Ye ha sido nombrada Coordinadora de Aprovisionamiento y Compras.
Haipeng Huang ha sido nombrado Supervisor de Almacén Local.
Berix Xu ha sido nombrado Key Account Manager.
Kaylee Huang ha sido nombrada Coordinadora de Calidad de Producto.
Tracy Luo ha sido nombrada Coordinadora de Calidad de Producto.
ASIA / SINGAPUR
Amy Lee ha sido nombrada Jefa del Equipo de Envíos de Exportación.
Huei Jing Choong ha sido nombrado contable jefe de gestión.
Zi Shuang Kow ha sido nombrada Marketing Associate.
de
Nurshifah Teo Binte Sharif Teo ha sido nombrada Analista Jefe de Control de Calidad.
Alvin Wong ha sido nombrado Ingeniero.
ASIA /JAPÓN
Sayaka Yamane ha sido nombrada Marketing Lead - Customer Engagement.
TOKIO
Varsha Rani Kukas ha sido nombrada Coordinadora
Atención al Cliente.
Ranjan Kohli ha sido nombrado Coordinador del Servicio de Atención al Cliente.
Largo servicio
CRODA INTERNACIONAL COWICK HALL
Enhorabuena a Steve Foots, Director General del Grupo, que acaba de celebrar 35 años de servicio. Steve ha declarado: "Cuando crucé las puertas en 1990, nunca podría haber imaginado el viaje que me esperaba: las oportunidades de crecer, los retos que superar y el privilegio de trabajar con tanta gente con talento y pasión en todo el mundo."
Enhorabuena a Zoe Law, Directora de Informes ESG del Grupo, que acaba de cumplir 25 años de servicio.
Enhorabuena a Sandra Breene, Presidenta de Consumer Care, que acaba de celebrar 35 años de servicio.
EMEA/REINO UNIDO
LEEK
Enhorabuena a Caroline Hill, Directora de Planificación y Logística, que acaba de cumplir 20 años de servicio. Caroline comenzó su andadura en la empresa en 1982 en Cowick Hall, donde trabajó en los equipos de ventas y cadena de suministro antes de trasladarse a Leek a finales de los años noventa. En el año 2000 se tomó un descanso para fundar una familia y regresó en 2005, con lo que ha cumplido la impresionante cifra de 38 años de servicio.
EMEA/ALEMANIA
Enhorabuena a Michael Zimmer, operario de almacén, que acaba de cumplir 10 años de servicio.
Enhorabuena a Thao Nguyen, Director de Ventas, que acaba de cumplir 5 años de servicio.
Enhorabuena a Saskia Schürmann, Directora de Ventas de Área, que acaba de celebrar 5 años de servicio.
Enhorabuena a Silvia Schrömbgens, Directora de la Cadena de Suministro, que acaba de celebrar 35 años de servicio.
Enhorabuena a Christian Peters, Director Regional de TI, que acaba de cumplir 20 años de servicio.
Felicidades a Martin Fängewisch, Director General de Ventas, que acaba de cumplir 25 años de servicio.
Enhorabuena a Angelina Gossen, Directora Técnica de Marketing, que acaba de cumplir 5 años de servicio.
LATAM/BRASIL
Enhorabuena a Marcia Werner, Directora de LS R&D LATAM y Directora Global de Crop R&D, que acaba de cumplir 15 años de servicio.
NUESTRA GENTE
ASIA/COREA
Enhorabuena a Jungho Baek, Director de CKL Iksan, que acaba de cumplir 25 años de servicio.
Jubilaciones
EMEA
Enhorabuena a Junyoung Jeong, Jefe de Equipo de Turno, que acaba de cumplir 25 años de servicio.
Enhorabuena a Youngbeom Kim, científico jefe de desarrollo, que acaba de cumplir 25 años de servicio.
Enhorabuena a Taeyeong Kim, Jefe de Turno Técnico de Procesos, que acaba de cumplir 25 años de servicio.
Enhorabuena a Yeosung Yun, Jefe de Turno Técnico de Procesos, que acaba de cumplir 25 años de servicio.
Enhorabuena a Kevin Lee, Director de Desarrollo de Ventas, que acaba de cumplir 15 años de servicio.
Enhorabuena a Simon Kim, Director de Investigación y Tecnología, que acaba de cumplir 15 años de servicio.
Tras casi 20 años en Croda, Nicolas Gedda, Director General de Operaciones de Ventas en Europa, se jubiló a finales de octubre. Nicolas se ha ganado el respeto y la admiración de colegas, clientes y socios gracias a su excepcional experiencia y a su capacidad para establecer conexiones significativas. Le agradecemos su amable liderazgo, su pasión y su inquebrantable compromiso, y le deseamos mucho éxito en su próxima etapa.
Tras 10 años en Croda y 35 de apoyo al Programa de Desarrollo de Graduados de Croda, Steve Laugher, Socio de Aprendizaje y Desarrollo, se jubiló en septiembre. Queremos agradecer a Steve su contribución durante estos 35 años. Su pasión, apoyo y dedicación han tenido un impacto duradero en muchos de nuestros empleados. Le deseamos todo lo mejor en su próxima aventura en Orkney, Escocia.
EMEA/FRANCIA
Tras una larga carrera en Croda, Patrick Routier, Operador de Proceso, se ha jubilado. Patrick ha sido conductor de producción desde el 17 de abril de 1989 y ha desarrollado toda su carrera en Croda. Le deseamos una feliz jubilación.
Tras una larga carrera de 37 años en Croda, Laurent Leblanc, Analista de Control de Calidad, se ha jubilado. Laurent se incorporó a Croda el 18 de abril de 1989. Ahora se jubila para dedicarse a otras actividades placenteras, como viajar. Le deseamos una feliz jubilación.
Nacimientos
EMEA/REINO UNIDO
Enhorabuena a Nicola Shackleton, Directora de Marketing Digital, y a su marido Adam por el nacimiento de Bobby, el 1 de octubre de 2025, con un peso saludable de 2,5 kg.
EMEA/ALEMANIA EMEA/FRANCIA
Enhorabuena a Angelina Gossen, Directora de Marketing, y a su pareja Andree por el nacimiento de su primera hija Leona el 9 de agosto de 2025.
Felicidades a Millie Lherbier, Asociada de RR.HH., por el nacimiento de Malo el 20 de agosto de 2025.
Felicidades a Jules Demaret, Operador de Procesos, por el nacimiento de Ninon el 6 de septiembre de 2025.
EMEA/ITALIA
Enhorabuena a Andrea Meneghesso, Investigador Científico Jefe en el IRB Altavilla, y a su esposa Veronica por la llegada de Riccardo en agosto.
ASIA/CHINA
Enhorabuena a Faye Fei, Marketing Lead - Insights and Innovation, y a su marido, el Sr. Qiu, por el nacimiento de su primera hija Zao Zao (早 早), el 13 de marzo de 2025.
Enhorabuena a Gary Zhang, Country IT Manager, y a su esposa Sunny Gao por el nacimiento de Gauss Zhang, el 29 de mayo de 2025.
Enhorabuena a Keelyn Zhang, Business Development Specialist, por dar la bienvenida a su bebé el 22 de febrero de 2025.
Enhorabuena a Doris He, Area Sales Manager, y a su marido Ling por el nacimiento de su bebé el pasado mes de octubre.
ASIA/COREA
Felicidades a Panjin Choi, Coordinador de Mantenimiento e Instalaciones, por el nacimiento de su bebé, el 7 de octubre de 2025.
Felicidades a Victor Silva, Customer Experience Regional Lead, y Gabriela Rodrigues por el nacimiento de su primera hija, Ana Clara, el 26 de septiembre de 2025.
AMÉRICA DEL NORTE
Enhorabuena a Daniel McPherson, Director de Fabricación, y a su esposa Elissa, por el nacimiento de su segunda hija, Lydia, el 2 de octubre de 2025.
MOLINO HALL
Bodas
EMEA/REINO UNIDO
EMEA/ITALIA
Enhorabuena a Ilaria Gechele, Coordinadora de SHEQ, que se casó el 21 de junio.
ASIA/CHINA
Felicidades a Philippe Stafford, Ingeniero Jefe del Equipo de Innovación de Procesos, que se casó con Mariana Teixeira el 3 de julio en Brasil, rodeados de sus familiares y amigos más cercanos.
Enhorabuena a Shichen Hu, Científica Jefe de Aplicaciones, y a su marido Benben, que contrajeron matrimonio el 1 de mayo de 2025 en Shanghai.
Enhorabuena a Becky Jin, Científica de Aplicaciones, y a su marido Simon Wang, que contrajeron matrimonio el 18 de octubre de 2025 en Shanghai.
AMÉRICA DEL NORTE
Enhorabuena a Valentina Bosco, Coordinadora de SHEQ, que contrajo matrimonio el 5 de septiembre.
ASIA/COREA
Enhorabuena a Hohyeon Kang, auxiliar de mantenimiento, que contrajo matrimonio el 12 de julio de 2025.
Enhorabuena a Rosa Lee, coordinadora de la cadena de suministro y abastecimiento, que contrajo matrimonio el 27 de septiembre de 2025.
Enhorabuena a Sara Reynolds, Senior Executive Assistant / Training Coordinator y Travis Lehman, Shift Team Leader por su boda el 27 de septiembre de 2025.
Obituarios NUESTRA GENTE
Nos entristece comunicar el fallecimiento de las siguientes personas. Hacemos llegar nuestro más sentido pésame a sus familias.
Sra. M Kennedy, anteriormente de JL Seatons, el 11 de julio
Sr. H C Gibbs, anteriormente de Croda Kimptons, el 17 de julio
Mr R Arkley, formerly of Croda Hydrocarbons, on 20 July
Mr S Singh, formerly of Croda Colours, el 24 de julio
Mr T Lee, formerly of Croda Paints, on 26 July
Sr. P. A. Normington, antiguo empleado de Westbrook Lanolin Ltd, el 1 de agosto
Mr P F Dicicco, formerly of Croda Colloids Ltd / Croda Rendering Ltd, on 12 August
Mrs C A Wilkins, formerly of Standard Soap, el 18 de agosto
Sr. K B Cummins, anteriormente de Croda Colloids, el 20 de agosto
Mr S S Boddy, formerly of JL Seatons / Croda Paints, on 23 August
Mr J R Robinson, formerly of Croda Food Services, on 1 September
Sra. R. Jordan, anteriormente
de Croda Agricultural, el 8 de septiembre
al Sr. D Smith, anteriormente de Standard Soap, el 1 de octubre
Sr. S. G. Randall, anteriormente de Graphic Supplies, el 4 de octubre
Mr F Clark, formerly of Croda Adhesives, on 4 October
Mr P G Dowell, formerly of Croda Universal / Croda Chemicals Europe Ltd, on 8 October
Mrs M A Coxon, formerly of Standard Soap, on 11 October
Mrs P A Hill, formerly of Standard Soap, on 16 October
Mr P D Dawson, formerly of Croda Universal, on 22 October
