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Conteúdo da página

Resultados do semestre de 2025

Transformando para o futuro

Crescimento em ação

Comemorações do centenário

Moldando o futuro dos ingredientes inovadores

Zero líquido e descarbonização

Fundação Croda

Liderando o caminho em Leek

Conquistas de segurança nas instalações da Croda

Sua voz

Destaques de produtos

Comemorando nossa própria

Resumo das vitórias e do reconhecimento no local de trabalho

Carta do editor

Enquanto nosso editor-chefe está ausente em uma nova e empolgante aventura, abraçando a maternidade, esta edição da Croda Way foi um verdadeiro trabalho de equipe. Nós nos unimos para tomar as rédeas e, apropriadamente, esta edição celebra o poder do trabalho em equipe, a inovação e o incrível progresso que está acontecendo em nossas instalações. Desde as equipes que vivem o SHE como um valor e, ao mesmo tempo, entregam marcos importantes, até a colaboração que impulsiona avanços premiados em sustentabilidade, fica claro: nosso pessoal está impulsionando nosso progresso.

Nesta edição, conversamos com nosso CEO e CFO para saber mais sobre nosso desempenho nos resultados semestrais e por que precisamos nos transformar para o futuro. Exploramos a jornada de descarbonização acelerada da Croda à medida que alcançamos a metade do caminho para 2030. Também destacamos alguns de nossos ingredientes especiais graças ao brilhante trabalho de nossas equipes e continuamos as comemorações do nosso centenário com notícias de todo o mundo.

Um enorme agradecimento a todos que contribuíram com histórias, percepções e fotos. Esperamos que sua energia, criatividade e comprometimento estejam refletidos nestas páginas.

E se você ainda não se conectou conosco, envie-nos uma mensagem para crodaway@croda.com. Gostaríamos muito de ouvir suas ideias, seu feedback ou até mesmo uma mensagem para um colega ou equipe que esteja fazendo coisas excelentes.

Enquanto isso, aproveitem a leitura, mantenham-se curiosos e continuem fazendo a diferença, Daniela, Chris, Hannah e Katie.

Equipe de comunicações internas e engajamento

Resultados do semestre de 2025

Em 29 de julho, anunciamos nossos resultados semestrais. Recentemente, a Croda Way se reuniu com nosso CEO, Steve Foots, e nosso CFO, Stephen Oxley, para falar sobre nosso desempenho no primeiro semestre, o sentimento dos investidores e a jornada de transformação que temos pela frente. Veja o que eles têm a dizer.

Como você resumiria nosso desempenho no primeiro semestre do ano?

SEF: Eu diria que é um conjunto sólido de resultados. Apresentamos um crescimento de 7% nas vendas e uma recuperação de 11% nos volumes, o que não é pouca coisa no ambiente atual. Também reafirmamos nossa orientação para o ano inteiro, o que demonstra confiança em nossa direção.

SRO: Concordo plenamente. É uma prova do trabalho árduo e da resiliência de nossas equipes em toda a empresa. Estamos tendo um bom desempenho em um mercado difícil, e isso é motivo de orgulho.

Qual tem sido a reação dos investidores?

SEF: Desde a divulgação dos resultados, nos reunimos com muitos investidores importantes. Há um forte apoio à Croda e um desejo real de nos ver voltar ao desempenho forte e consistente pelo qual somos conhecidos. Eles reconhecem nossos pontos fortes, especialmente em inovação e relacionamento com o cliente.

SRO: Eu diria que há um senso de otimismo, mas também de realismo. Eles percebem que nossos lucros e margens caíram nos últimos anos e querem que nos tornemos mais eficientes e com foco comercial. Isso também se alinha com o que estamos ouvindo internamente. É por isso que estamos dando os próximos passos em nossa jornada de transformação - para liberar valor e melhorar os retornos.

Trata-se de colocar nossos clientes no centro de tudo o que fazemos e usar nossa ciência inteligente e o espírito

One Croda para melhorar a vida das pessoas e proporcionar um desempenho excepcional.

Steve Foots Diretor Executivo do Grupo

Assista a este vídeo de Steve para saber mais sobre nossos resultados semestrais.

O preço das ações caiu após os resultados. Qual é a sua opinião sobre isso?

SEF: Foi decepcionante, sim. Mas não estamos sozinhos - muitos em nosso setor estão observando tendências semelhantes devido às expectativas de crescimento mais baixas, especialmente no setor farmacêutico, e ao aumento da concorrência. O preço das ações reflete o sentimento mais amplo do mercado, não apenas o nosso desempenho.

SRO: O que importa agora é a entrega. Se mantivermos o foco, melhorarmos a consistência e apresentarmos resultados a cada trimestre, o preço das ações nos acompanhará. Está em nossas mãos.

Por que a transformação é uma prioridade neste momento?

SEF: Porque o crescimento por si só não é suficiente. Nos últimos anos, fizemos investimentos significativos - em aquisições, capital e infraestrutura - e agora precisamos ver os retornos. O ambiente é difícil: a demanda é imprevisível e as regulamentações estão mudando. Para obter um crescimento sustentável e realizar todo o nosso potencial, precisamos nos transformar para o futuro. Isso significa ser mais estruturado e disciplinado na forma como entregamos. Trata-se de colocar nossos clientes no centro de tudo o que fazemos e usar nossa ciência inteligente e o espírito One Croda para melhorar a vida das pessoas e proporcionar um desempenho excepcional.

SRO: Para nos apoiar, criamos um Transformation Office - uma equipe pequena e focada, com o apoio de especialistas externos - para nos ajudar a melhorar a forma como trabalhamos juntos, manter o controle e acelerar a entrega. Estamos desenvolvendo o que já começamos. Nos próximos 18 meses, faremos a transformação e continuaremos a crescer com nossos clientes.

O que devemos esperar nos próximos meses?

Estamos desenvolvendo o que já começamos. Nos próximos 18 meses, faremos a transformação e continuaremos a crescer com nossos clientes.

SEF: Esta é uma jornada em que estamos juntos e compartilharemos atualizações regularmente e seremos transparentes quanto ao rumo que estamos tomando. Nos próximos 18 meses, nosso foco inicial para a transformação será o crescimento e a eficiência, para nos ajudar a nos tornarmos mais eficazes, mais fáceis de trabalhar e capacitados para realizar nosso melhor trabalho.

SRO: Isso nos ajudará a melhorar a forma como trabalhamos com os clientes e a inovar para atender às suas necessidades, além de fortalecer a forma como operamos na manufatura, na cadeia de suprimentos e nas funções de capacitação, como finanças, RH e TI. E também estaremos investindo em novas habilidades e capacidades, para estarmos prontos para o futuro.

Qual é a sua mensagem ao olharmos

Stephen Oxley Diretor financeiro,

para o resto do ano?

SEF: Vamos nos orgulhar de, juntos, termos apresentado resultados sólidos em um mercado desafiador. Isso mostra que estamos vencendo, mesmo quando as condições são difíceis. Agora, nos apoiamos nessa base para impulsionar o crescimento, melhorar a eficiência e manter o foco em nossos clientes.

SRO: Obrigado por tudo o que você faz para atender aos nossos clientes. Há muito a ser feito no segundo semestre e, se mantivermos o foco, os resultados virão.

Assista a este vídeo em que Stephen compartilha algumas reflexões após o anúncio dos resultados do semestre

Transformando para o futuro

Escrevendo o próximo capítulo de nossa história

A Croda Way conversou com Mark Robinson, que está liderando nossa transformação, para saber mais.

Investimos nos mercados certos, com os produtos certos para um grande crescimento, posicionando-nos para estar na vanguarda do fornecimento de curas para as principais doenças globais, redefinindo ingredientes sustentáveis para o cuidado com o consumidor e ajudando a alimentar o mundo com culturas e práticas moldadas por nossa ciência e inovação.

Mas o mundo ao nosso redor está mudando rapidamente.

As tensões geopolíticas, a interrupção do comércio global, as tecnologias emergentes e os novos concorrentes estão redesenhando o mapa. As mudanças climáticas, as mudanças nas tarifas e na regulamentação, a localização e a IA estão acelerando essa mudança. Internamente, nossas formas de trabalho criam uma complexidade desnecessária que desvia o foco de nossos clientes, aumenta os custos e dificulta o crescimento.

Como parte da transformação, temos um conjunto de iniciativas globais priorizadas para causar impacto, com um foco inicial de 18 meses no crescimento e na eficiência para apoiar a estratégia e a entrega dos negócios e para atender melhor aos nossos clientes. Essas iniciativas estão organizadas em cinco pilares, cada um deles impulsionando o progresso por meio de fluxos de trabalho específicos.

Veja a seguir um rápido tour pelos pilares da transformação:

Vencedor

Portfólio

Liderado por Sandra Breene

Estamos otimizando nossas combinações de clientes e produtos, acelerando a inovação e nos diferenciando com a sustentabilidade.

Excelência em suprimentos

Liderado por Thiru Selvan JM

Pense em cadeias de suprimentos integradas para oferecer um excelente atendimento ao cliente pelo custo certo.

Organização eficiente

Liderado por Stephen Oxley

Estamos realinhando nossa base de custos para que possamos investir mais nos mercados que mais importam.

Excelência comercial

Liderado por Thomas Riermeier

Estamos apoiando grandes clientes em rápido crescimento com soluções personalizadas e, ao mesmo tempo, aproveitando oportunidades locais, regionais e emergentes.

Fundamentos sólidos

Liderados

Uma equipe, uma direção, trabalhando juntos

Decisões mais inteligentes por meio de dados e tecnologia

Manter o clima, a natureza e as pessoas positivos por meio de práticas responsáveis

-

por Michelle Lydon e Tom Brophy

Qual é a aparência e a sensação de uma organização próspera e transformada?

Para nosso

Eu coloco os clientes no centro de tudo o que faço.

Consigo mais resultados usando processos mais claros e padronizados e formas mais fáceis de trabalhar.

Fico menos frustrado ao usar sistemas mais simples, comuns e conectados.

Faço parte de uma equipe, caminhando em uma direção, juntos.

Tenho orgulho do sucesso da Croda. Eu vivo nosso Propósito, nutro nossa cultura e ajudo a construir um futuro melhor - para nosso pessoal e nosso planeta.

Um parceiro confiável - inovador, confiável e fácil de trabalhar.

Criar valor ajudando os clientes a atingir suas metas de sustentabilidade.

Inspirar confiança por meio de produtos e serviços orientados por valor.

Oferecendo garantia com ingredientes e soluções consistentes e de alta qualidade.

Garantir a confiabilidade por meio de comunicação transparente e entrega no prazo.

Aumentar a confiança, garantindo que os clientes obtenham o que precisam, quando precisam, de uma forma que funcione para eles.

Priorizar o que é importante - para nossos clientes, nosso futuro e uns aos outros

• Estamos nos concentrando no que é mais importante. Cerca de 40 projetos globais estão sendo interrompidos, liberando energia e recursos para impulsionar a transformação e nosso sucesso futuro.

• Como equipes, vamos manter nossas prioridades definidas, analisando regularmente o que deve ser interrompido, iniciado ou continuado.

• Nem todos estarão diretamente envolvidos na transformação, mas todos desempenham um papel. Por favor, continue concentrado no que é importante para nossos clientes e esteja pronto para adotar novas formas de trabalho à medida que elas se desenvolvem.

Thomas Riermeier Presidente - Ciências da Vida

À medida que transformamos nossos negócios, a inovação continua sendo a força motriz. Isso começa ouvindo nossos clientes, transformando insights em ações e promovendo uma cultura de alto desempenho em que novas ideias possam prosperar. É assim que crescemos e que a Croda continua a se destacar.

Crescimento em ação

À medida que continuamos a criar impulso em toda a empresa, vejamos alguns exemplos de como estamos impulsionando o crescimento por meio de foco estratégico e execução ousada. Desde o desbloqueio de valor em investimentos recentes até a inovação para os clientes de amanhã, veja como estamos fazendo isso acontecer.

PRIORIDADE UM

Maximizar os retornos dos investimentos recentes - estamos acelerando o crescimento de toda a empresa, concentrando-nos em três áreas de alto potencial.

1. Portfólio de ceramidas

Adquirida pela Solus em 2023, as ceramidas oferecem forte potencial de vendas e margem. Conhecidos pela rápida hidratação e proteção da barreira cutânea, esses ingredientes agora são totalmente comercializados graças a uma mudança nos acordos com distribuidores e a um aumento em nossas capacidades de vendas globais. As vendas aumentaram 50%, com crescimento em todas as regiões e segmentos de clientes. Também lançamos o Sphingo'HAIR™ Drypure™, a primeira ceramida do mundo para cuidados com os cabelos, marcando um passo ousado além das aplicações tradicionais para a pele.

2. Portfólio de ingredientes farmacêuticos

Liderado por Thomas Riermeier, Presidente de Ciências da Vida, o Projeto Flagship está dando nova vida ao nosso bem estabelecido portfólio de excipientes farmacêuticos. Em nossa unidade de Leek, no Reino Unido, encomendamos um novo processo de super refino, fortalecendo nossa liderança em excipientes especiais. Um produto de destaque, o Super Refined™ Poloxamer 188, um ingrediente essencial para a fabricação de produtos biofarmacêuticos modernos, está sendo rapidamente adotado e demonstra o valor de nossa inovação biotecnológica diferenciada

3. Expansão dos mercados emergentes

Estamos transferindo a fabricação para regiões de rápido crescimento, especialmente a Ásia. No segundo semestre, colocaremos em funcionamento uma nova fábrica de surfactantes em Dahej, na Índia, onde as vendas de Consumer Care aumentaram 30% no primeiro semestre - o que ressalta o valor de estar próximo a mercados em crescimento

PRIORIDADE DOIS

Impulsionando o sucesso dos

clientes locais e regionais

Esses clientes estão inovando rapidamente e ganhando participação no mercado. Há muito tempo investimos na expansão de nossa presença para melhor atendê-los, especialmente em regiões de alto crescimento.

Atendimento ao consumidor:

Gigantes regionais como Boticário (Brasil), Arma (Egito), Kolmar (Coreia) e Milbon (Japão) estão prosperando. Estamos replicando nosso modelo bem-sucedido da China para apoiar seu crescimento.

Farmacêutica:

Farmacêutica: 2 3

A Ásia é uma região de crescimento importante, com a China representando atualmente 30% do desenvolvimento global de medicamentos. Nossos esforços de longo prazo na China impulsionaram um forte crescimento desde 2020, e estamos expandindo para outros mercados importantes.

Agricultura:

Nosso foco são os clientes menores na América Latina e na Ásia, onde a demanda por inovação é mais forte. As vendas para esses clientes cresceram 11%, representando agora 56% das vendas da Crop (acima dos 44% em 2019).

Continuamos comprometidos com os clientes multinacionais, mas a adaptação a mercados diversos e em rápida evolução é essencial.

PRIORIDADE THREE

Intensificar a inovação

Após a pandemia, os clientes estão prontos para criar novamente - e nós estamos prontos para liderar.

Beleza:

Nossa P&D está concentrada em projetos orientados pelo cliente que geram vendas com margens mais altas e criação de novos ingredientes. A amostragem está em alta, e o Kerabio K31, um construtor de ligações vegano para cuidados profissionais com os cabelos, é um lançamento de destaque nascido de uma profunda percepção do cliente.

Desde que adquirimos a Avanti em 2020, com um portfólio de 2.000 lipídios, adicionamos 130 novos produtos somente neste ano. Estamos fazendo uma parceria com a Certest para fornecer aos nossos clientes acesso à sua linha de lipídios ionizáveis patenteados, e nossas vendas de lipídios para pesquisa de medicamentos continuam a crescer na casa dos dois dígitos.

Os adjuvantes de culturas da Croda desempenham um papel crucial no aumento do desempenho dos pesticidas. Por meio de uma estreita colaboração com nossos principais clientes, estamos oferecendo inovações rápidas ao mercado. Um exemplo perfeito disso é o Atplus DRT 8000, um produto personalizado que passou do conceito à comercialização em apenas 9 meses!

Comemorações do centenário

2025 é um marco importante, pois comemoramos 100 anos desde que a Croda foi fundada pelo Sr. Crowe e pelo Sr. Dawe em uma estação de tratamento de água desativada em Rawcliffe Bridge, no Reino Unido. Depois que a China deu início ao nosso centenário no começo do ano, as comemorações continuaram ao longo de 2025 e ficamos entusiasmados em receber tantas atualizações maravilhosas de equipes de todo o mundo, cada uma mostrando maneiras criativas e significativas de nossos funcionários comemorarem.

Celebrações honrando nosso legado

Começando com nossas comemorações no Cowick Hall, sede da Croda, construímos uma exposição mostrando nossos 100 anos de inovação e nosso pessoal em todo o mundo que contribuiu, e continua contribuindo, para chegarmos onde estamos hoje. A exposição ganhou vida com o conteúdo de nosso novo livro: Milestones and Memories (Marcos e Memórias), de autoria de Alan Knights, ex-editor da Croda Way, nossa revista interna, e agora aposentado da Croda.

Este livro extraordinário capta a essência de nossos primeiros 100 anos, com base em décadas de histórias, publicações e reflexões para mostrar nossa jornada desde o primeiro dia até hoje.

O trabalho de Alan é um poderoso lembrete de que nossos funcionários são nossa maior força. Sua paixão e espírito inovador moldaram quem somos hoje e continuam a moldar quem nos tornaremos.

Graças a Chris Holman, Creative Engagement Partner, você pode explorar a exposição de qualquer lugar do mundo por meio de uma versão virtual; entre em cada sala, descubra nossa rica história e juntese a nós para comemorar o que conquistamos juntos.

As comemorações continuaram em Cowick com um festival vibrante - uma chance de relaxar, se reconectar e aproveitar o tempo juntos. Com barracas de comida, música, jogos e entretenimento, o evento refletiu o calor e a energia da comunidade Croda.

A Incotec Netherlands marcou a ocasião no verdadeiro estilo holandês, com uma vibrante exibição de tulipas, posteriormente renovada com begônias para manter a comemoração florida.

Jogar comigo

A Croda Goole, no Reino Unido, comemorou com uma demonstração científica "Fleece to Grease", para aprender mais sobre nossa herança de lanolina, além de um bufê de chá da tarde, jogos de jardim e sorvete servido por uma van de sorvete.

A Croda Rawcliffe Bridge, no Reino Unido, nossa unidade fundadora, comemorou o centenário com uma animada festa do chá com tema da década de 1920, jogos ao ar livre e exposições criativas. As comemorações também incluíram homenagens à comunidade, como o plantio de árvores e uma cápsula do tempo, além de uma formação humana "100" capturada por drone.

A Croda Dinamarca comemorou com bandeiras dinamarquesas, bolo de camadas e uma canção - além de uma sessão de reflexão sobre nosso Propósito, cultura e vivência de nossos Valores, conduzida por Jette Kjeldal, Diretora da unidade e Martin Jelsted, Chefe de Operações.

A unidade da Incotec Brasil em Holambra comemorou o centenário da Croda e o 25º aniversário da Incotec Brasil.

A Croda Coreia organizou uma série de atividades significativas que refletem as esperanças de nosso sucesso contínuo.

A Croda México desfrutou de uma refeição em equipe, bolo e uma divertida aula de mixologia.

Croda

um almoço

A Croda França comemorou em uma atmosfera calorosa e festiva. A equipe abraçou o espírito de união com um bufê gourmet elaborado com a paixão e a criatividade de todos.

A Croda Ditton, no Reino Unido, estava repleta de sorrisos, gargalhadas e jogos, junto com colegas de outras unidades do Reino Unido, Daresbury e a Materials Innovation Factory (MIF).

Leek, Reino Unido, desfrutou de comida e jogos - e teve sorte com o clima!

Este ano do centenário não se trata apenas de nossa história, mas de reconhecer as pessoas incríveis que fizeram da Croda o que ela é e de inspirar a próxima geração a nos levar ainda mais longe. É uma celebração do nosso passado e o início de uma jornada. Gostaria de agradecer a todos pelo trabalho árduo na organização das comemorações em todo o mundo e estamos ansiosos para ver como nossos funcionários continuarão a comemorar no restante do ano.

Sandra Breene, Presidente, Atendimento ao consumidor,

Compartilhe sua história

Estamos criando um livro de memórias da Croda e gostaríamos que você fizesse parte dele. Seja uma anedota curta ou uma reflexão mais longa, envie suas lembranças (e uma imagem de apoio, se tiver)

A IberchemSpain juntou-se às comemorações com um almoço especial que marcou dois importantes marcos em sua sede em Múrcia, os 40 anos da Iberchem e o centenário da Croda.

A

Brasil se reuniu para

comemorativo em um restaurante local.

Croda

Moldando o futuro dos ingredientes inovadores

Nossa visão para os próximos 25 anos

Acho que a primeira frase está errada. Deveria ser "Ao comemorarmos nosso centenário, não estamos apenas refletindo sobre nosso legado, mas também olhando para o futuro". Nosso recém-publicado Relatório de Visão, 'Navigating the Future of Innovative Ingredients', descreve as tendências transformadoras que definirão os próximos 25 anos no setor de ingredientes especiais. Desde a IA e a biotecnologia até a personalização e a sustentabilidade, este relatório captura as forças que estão transformando os setores de cuidados com o consumidor, farmacêutico e agrícola. Instigado pela equipe de comunicações corporativas, ele reúne insights dos líderes globais de P&D e Estratégia da Croda, cada um oferecendo uma visão de como essas tendências estão moldando os ingredientes inovadores de amanhã.

Por que isso é importante para nós

O setor de ingredientes especiais está à beira de uma mudança profunda. Desde as mudanças climáticas e a segurança alimentar até o surgimento da IA e da biotecnologia, as forças que moldam nosso mundo também estão remodelando nossos mercados.

O que isso significa para nós

Inovação no centro: Nossas equipes de P&D e estratégia já estão criando a próxima geração de soluções. Cada função tem um papel a desempenhar no apoio a essa inovação.

A colaboração é fundamental: precisamos formar novas parcerias em toda a cadeia de valor para desbloquear o valor compartilhado e sustentável.

Capacitando nosso pessoal: O futuro é impulsionado por nosso pessoal. Sua experiência, criatividade e comprometimento são o que impulsionará nosso próximo século de impacto.

ultrapersonalizadas

dados biométricos à inovação inclusiva em diversas populações globais, o futuro da beleza e do bemestar exige agilidade, sustentabilidade e profundo entendimento cultural.

terapias genéticas e dados aprimorados por IA, a inovação farmacêutica dependerá cada vez mais de soluções de ingredientes precisas, dimensionáveis e sustentáveis.

A necessidade de alimentar uma população crescente e, ao mesmo tempo, restaurar a natureza exige uma inovação holística. Bioestimulantes, insumos microbianos, agricultura preditiva e otimização orientada por IA estão redefinindo a forma como apoiamos a segurança alimentar global.

Episódio do podcast

Andy Butterworth, VP de P&D - Cuidados com o consumidor

Finn Bauer, VP de P&D - Ciências da Vida

James Hunt, Diretor de Estratégia GlobalAgricultura

Este relatório é tanto um roteiro estratégico quanto um chamado à ação.

Eu o encorajo a dar uma olhada, desafiar seu pensamento e participar da conversa sobre o que está por vir.

David Bishop

Diretor de Relações com Investidores e Assuntos Corporativos

Principais tendências que impulsionam a mudança

inovação orientada por dados: A IA está revolucionando tudo, desde P&D até a otimização da cadeia de suprimentos. Ele está possibilitando produtos ultrapersonalizados e soluções preditivas em todos os setores.

Biotecnologia e produtos biológicos: estão abrindo novas fronteiras na área da saúde e da agricultura, oferecendo alternativas escalonáveis e sustentáveis aos ingredientes tradicionais.

Sustentabilidade e net zero: Nosso compromisso com o crescimento Nature Positive e com as emissões Net Zero é fundamental para nossa estratégia de inovação.

Personalização e inclusão: As expectativas dos consumidores estão mudando para soluções hiperpersonalizadas e culturalmente conscientes, especialmente em beleza e bem-estar.

Modelos de produção ágeis e localizados estão se tornando essenciais para a resiliência e a capacidade de

Ouça mais de nossos líderes sobre as principais tendências que estão moldando os setores de cuidados com o consumidor, ciências da vida e agricultura

Clique para ler mais

Este Relatório de Visão é o nosso compromisso de moldar o futuro. Ao antecipar tendências transformadoras e alinhar nossa estratégia de inovação, estamos garantindo que a Croda permaneça na vanguarda do progresso sustentável e orientado pela ciência nos próximos 100 anos.

Helen Jeremiah, Vice-presidente global, Colaborador de marketing e relatórios

Isso é mais do que um relatório; é um projeto para o nosso futuro. Obrigado a todos os colaboradores por sua colaboração na produção deste material de liderança de pensamento! - Andy Butterworth, Finn Bauer, James Hunt, Jennifer Hart, Helen Jeremiah, Laura Reilly, Damian Kelly e Phil Ruxton. Vamos continuar a liderar com propósito, impulsionados pela ciência inteligente, e tornar os próximos 100 anos ainda mais impactantes do que os últimos.

Net zero e descarbonização: a jornada e as metas futuras da Croda

Ao marcarmos a metade do nosso compromisso para 2030, é hora de refletirmos sobre nossa jornada de descarbonização até o momento. A Croda Way conversou com Sarah Davidson, Líder de Desenvolvimento Tecnológico, e Rebecca Wood, Diretora de Sustentabilidade - Ciências da Vida e Descarbonização, que têm ajudado a organização a planejar o zero líquido, juntamente com

Claire-Marie Grizaud, Diretora de Sustentabilidade do Grupo. P: Em 2020, estabelecemos uma meta de reduzir pela metade nossas emissões operacionais até 2030, reduzir as emissões associadas às nossas compras de matérias-primas em 12% e chegar a zero emissões líquidas até 2050. O que mudou nesses cinco anos? E a descarbonização ainda é importante para a empresa?

SD: As coisas definitivamente mudaram nos últimos cinco anos. Vimos guerras, mudanças de governo em todo o mundo e uma reorganização da Croda. No entanto, a descarbonização ainda está muito presente na agenda da Croda. Estamos sendo levados a reduzir nossas emissões por nossos clientes, que estão constantemente buscando produtos com pegada de carbono cada vez menor.

RLW: Tanta coisa mudou que é difícil acreditar que, quando nosso compromisso foi estabelecido, a Covid não era nem uma palavra conhecida. No entanto, a crise climática global não mudou nem desapareceu. Ainda sentimos os efeitos da mudança climática em todo o mundo, seja em inundações repentinas, secas ou ondas de calor, e sabemos que a descarbonização industrial é fundamental para limitar o aumento da temperatura global. A Croda opera em mercados com compromissos ousados para reduzir as emissões de carbono nos setores de beleza, farmacêutico e agrícola. Isso significa que não é importante apenas para nós, é importante para nossos clientes.

P: E as emissões de Escopo 3 que ocorrem fora dos portões da Croda, tanto a montante quanto a jusante, como as associadas à produção das matérias-primas que usamos?

RLW: Embora possa parecer que essas emissões estejam fora do controle da Croda, há muitas maneiras de reduzi-las. Nos últimos cinco anos, percorremos um longo caminho para medir e compreender nossas emissões de Escopo 3.

Nossa equipe de compras sustentáveis identificou fornecedores alinhados com nossas ambições e continua a envolver e apoiar seus esforços. Mas o Escopo 3 não é apenas uma responsabilidade de aquisição: concentrar-se na eficiência da fabricação, na qualidade e na redução do frete aéreo também são maneiras importantes de reduzir as emissões do Escopo 3. Nos próximos cinco anos, passaremos da medição e compreensão para a entrega da descarbonização, como disse nossa equipe de Beauty Care: "medir para dominar".

P: O que nossos clientes estão dizendo?

RLW: Nos últimos três anos, observamos um aumento significativo no número de clientes do setor de ciências biológicas que solicitam dados sobre emissões de carbono, sendo que muitos deles estão no início de sua própria jornada de sustentabilidade. Eles certamente veem a Croda como líder em sustentabilidade e como parceira para a inovação sustentável. À medida que mais de nossos clientes amadurecem, deixando de medir o carbono para adotar ações de descarbonização, precisamos entender as oportunidades de criar valor e continuar a fortalecer nossos relacionamentos.

CMG: O evento "Spread the Green Vibes" de 2025 da L'Oréal marcou a metade de sua jornada de sustentabilidade, convidando a Croda e outros parceiros para celebrar o progresso e se comprometer com as metas de 2030. As áreas de foco incluíam ação climática, proteção da natureza, apoio comunitário e circularidade. O evento enfatizou a colaboração, a inovação e a evolução dos modelos de negócios para um futuro mais sustentável.

Nossas equipes de compras na América do Norte conseguiram identificar uma matéria-prima com menor impacto de carbono e custo neutro, o que pode resultar em uma economia de mais de 40.000 toneladas de CO2 até 2030

P: E quanto ao net zero?

CMG: Em 2021, assumimos publicamente o compromisso de nos tornarmos zero líquido até 2050. Isso significa que devemos reduzir nossas emissões totais em pelo menos 90%. Para conseguir isso, nossa organização e nossas cadeias de suprimentos precisam reduzir drasticamente a dependência de matéria-prima e energia de combustíveis fósseis - um desafio e tanto! Embora 2050 pareça muito distante, já começamos a delinear nosso caminho para o zero líquido.

Do ponto de vista de P&D, o cumprimento de nossas ambiciosas metas de zero líquido e descarbonização exigirá que transformemos nosso portfólio de produtos, e sabemos que isso só pode ser alcançado por meio da colaboração.

Amy Goddard, Gerente de R&T, EMEA

P: O que conseguimos até agora?

: Nos últimos cinco anos, reduzimos nossas emissões de Escopo 1 e 2 em 28%. Você pode se perguntar: isso é bom? Sim, realmente é! Com isso, atingimos nossa meta para 2024 de reduzir as emissões em 25%, chegando à metade de nossa meta para 2030. As unidades da Croda em todo o mundo têm feito sua parte para reduzir suas emissões, mesmo em tempos difíceis.

RLW: Acredito que o net zero é o objetivo real e precisamos tomar decisões agora com o alinhamento net zero em mente. Estamos chamando isso de "Net Zero Ready".

SD: A P&D está focada em ser "Net Zero Ready", garantindo que as novas tecnologias sejam projetadas com um caminho claro para zero emissões. Um aplicativo preditivo de pegada de carbono de produtos está sendo desenvolvido para estimar a pegada de inovações no início do processo de desenvolvimento de produtos, apoiando uma tomada de decisão mais informada.

CMG: Em Atlas Point, nos EUA, a equipe conseguiu reduzir as emissões em 36% desde 2018, o que ajudou a reduzir nossas emissões corporativas em 12%! A Croda Denmark fez um trabalho incrível, alcançando uma redução de 98% nas emissões ao mudar para energia renovável, o que praticamente elimina todas as emissões do Escopo 2 graças a seus processos eletrificados de baixa energia. Além disso, as unidades de Chocques, IRB, Incotec e Alabaster reduziram suas emissões em mais de 75% ao adotar fontes de energia mais renováveis.

A GSK, uma de nossas principais contas globais no setor farmacêutico, comprometeu-se com um planeta mais saudável, com natureza positiva e com metas ambiciosas definidas para 2030 e 2045. A empresa tem um programa para trabalhar com seus fornecedores, incluindo a Croda, para ajudar a atingir essas metas.

Marie Maisonette, Gerente de fornecimento sustentável

Jasmine Barcock, Diretor de Vendas, Croda Pharma

A descarbonização é um dos principais focos das multinacionais de bens de consumo, em que os fornecedores com projetos sólidos de descarbonização e metas de zero líquido são posicionados como fornecedores estratégicos. Nossa capacidade de demonstrar o efeito dos projetos de descarbonização no nível do produto melhorou muito nossa proposta de valor para o cliente e atua como um diferencial para a Croda.

Hayden Tomkinson, Alianças de Sustentabilidade

Especialista, Atendimento ao Consumidor

P: Quem é responsável pelo net zero na Croda?

RLW: O Net Zero na Croda é uma responsabilidade compartilhada, liderada em nível executivo por Thiru Selvan JM, Presidente de Operações da Cadeia de Suprimentos. Até 2024 e 2025, uma equipe multifuncional, incluindo Estratégia, Sustentabilidade, P&D, Inovação de Processos e Operações, vem desenvolvendo roteiros para a transição de tecnologias de plataforma. Esse trabalho envolve uma análise profunda da química do produto, da fabricação e das trajetórias do mercado, ajudando a alinhar o crescimento do negócio com as metas de sustentabilidade.

P: E o que o net zero significa para o futuro?

RLW: Para continuar avançando em direção à nossa meta, precisamos ter certeza de que a organização está caminhando na mesma direção. Os novos produtos precisam considerar o net zero desde o início e não como uma reflexão posterior. As operações e as cadeias de suprimentos precisam ser eficientes, inteligentes e integradas, desde nossos fornecedores até nossos clientes. Como produtor de especialidades químicas, tornar-se zero líquido significa descarbonizar nossa demanda de energia e desfossilizar nossos produtos.

Toda conversa sobre net zero deve começar com a forma como podemos reduzir nossa demanda por recursos

P: É possível chegar ao zero líquido?

SD: Sim, é um desafio, mas é possível alcançá-lo. Os primeiros roteiros net zero nos deram a estrutura e a escala da oportunidade, e sabemos que precisaremos trabalhar com vários parceiros e setores alinhados. Também sabemos que muitos de nossos fornecedores e clientes estão na mesma jornada e procuram a Croda para apoiar suas ambições de sustentabilidade. No ano do nosso centenário, podemos nos orgulhar de nossa herança e de nossa perspectiva sustentável para o futuro.

Confira nossa nova Sustainability Academy no MyCroda para entender os maiores desafios enfrentados pelo nosso planeta e pela sociedade, o que a Croda está fazendo para enfrentá-los com nossos clientes como parte de nossa estratégia de negócios e como você faz parte desse trabalho.

Visite a academia

Kim Carmichael Diretor do site - Ditton, Reino Unido

Indicado da América Latina:

Fundação Juanfe | Colômbia O programa Model 360 capacitará mais de 700 mães adolescentes em Cartagena e Medellín com atendimento psicossocial, habilidades vocacionais e apoio ao emprego para romper os ciclos de pobreza. O projeto foi indicado por Diana Diaz e Anngy Salas, da Croda Colômbia.

Quando você indica, a mudança acontece:

Como os subsídios da Fundação Croda

em 2025 apoiarão 63.000 vidas

A Croda Way tem o prazer de compartilhar que o Conselho de Curadores da Fundação Croda aprovou oito doações até o momento em 2025. Cada um desses projetos foi indicado por um funcionário da Croda durante o primeiro período de indicações no início deste ano. Veja abaixo um resumo desses subsídios aprovados, que no total melhorarão de forma sustentável mais de 63.000 vidas.

Indicado da América do Norte:

SERV Achievement Centers | EUA O Empower Inclusivity Pilot oferecerá treinamento prático e estágios para adultos com deficiências intelectuais e de desenvolvimento em Nova Jersey, ajudando-os a ter acesso a empregos significativos. O projeto foi indicado por Farahdia Edouard, da Croda Princeton.

Keystone Central Foundation | EUA O programa Keystone Scholars: Pathways to Prosperity apoiará 748 alunos carentes da Pensilvânia por meio de orientação, orientação acadêmica e preparação para a carreira, ajudando a quebrar o ciclo da pobreza. Esse projeto foi indicado por Hana Graybill, da Croda Atlas Point.

Exibir site

Indicado pela EMEA:

A Mavi Kalem lançou o projeto "Hatay is Developing with Producing Women" (Hatay está se desenvolvendo com mulheres produtoras), que apoiará 225 mulheres afetadas pelos terremotos de 2023, fornecendo ferramentas agrícolas, treinamento em agricultura sustentável e ajuda no acesso a mercados. Essa iniciativa Berivan Oncel, da Croda

Associação de Mulheres na Agricultura do Quênia (AWAK) | Quênia O projeto Thriving Beyond Recovery equipará 2.600 mulheres urbanas em Nairóbi e Mombasa com habilidades em agricultura, panificação e produção de energia limpa, além de treinamento em negócios e apoio ao bem-estar mental. Esse projeto foi indicado por Evonne Malefo, da Croda South Africa.

Esse projeto fornecerá água limpa, saneamento seguro e educação sobre higiene para 27.000 pessoas no condado de Bomet, melhorando a saúde e as oportunidades econômicas. A indicação foi da Croda Cowick.

Fair

Planet | Tanzânia

Esse projeto de continuação apoiará 31.000 pequenos agricultores com treinamento em práticas agrícolas sustentáveis e acesso a sementes melhoradas, aumentando a segurança alimentar e a renda. A indicação veio de Erik Jan Bartels, da Incotec Enkhuizen.

Quando você indica, a mudança

acontece é a nossa campanha interna que celebra e incentiva as indicações de funcionários de organizações que estão transformando vidas em comunidades carentes. Trata-se de reconhecer que cada um de nós tem o poder de provocar mudanças significativas e duradouras.

Desde 2021, os colegas da Croda indicaram projetos que melhoraram a vida de 22,9 milhões de pessoas em 23 países. Essa transformação extraordinária não teria sido possível sem suas indicações. Cada indicação contribuiu para a criação de comunidades mais saudáveis e resilientes em todo o mundo.

Todo subsídio começa porque alguém dedicou tempo para fazer uma indicação. Suas ideias, sua paixão e seu compromisso podem levar a um impacto transformador. Se você conhece uma organização ou um projeto que poderia se beneficiar do apoio da Fundação Croda, eu o encorajo a fazer uma indicação.

Rommel Moseley, Diretor Executivo da Fundação Croda

Se você quiser saber mais sobre a fundação

Juntos, podemos continuar a transformar inspiração em ação e ajudar a melhorar milhões de vidas.

Clique aqui para ver o site

Liderando o caminho em Leek:

Inovação, propósito e trabalho em equipe em ação

A nova instalação de super refino de Leek abre suas portas

Tudo está pronto em Leek, começando com o comissionamento bem-sucedido de nossa nova instalação de Super Refino Sólido em fevereiro de 2025. Esse investimento expande nossas capacidades de bioprocessamento, permitindo a purificação de ingredientes de cultura de células, como o Super Refined™ Poloxamer 188. Esses ingredientes apoiam o fornecimento de terapias direcionadas para condições anteriormente não tratáveis, incluindo vários tipos de câncer e doenças autoimunes. Em última análise, isso significa ajudar nossos clientes a levar terapias que podem mudar a vida dos pacientes que mais precisam delas. A instalação também oferece flexibilidade para a purificação de outros produtos no futuro, abrindo possibilidades interessantes de inovação e impacto.

Essa conquista reflete o incrível trabalho em equipe e o comprometimento em toda a unidade e fora dela. Com uma equipe de projeto focada e uma atitude positiva e positiva em todo o local, o lançamento da fábrica foi um enorme sucesso e algo de que todos nós podemos nos orgulhar - e outro grande exemplo do uso da ciência inteligente para melhorar vidasTM

Confira a cerimônia de corte da fita para ver esse marco emocionante em ação.

Mais projetos interessantes em Leek

Esqualeno de origem sustentável

Nosso novo esqualeno de origem sustentável é projetado por meio de biologia sintética, o que faz com que não seja derivado de tubarões. Isso garante o fornecimento de vacinas que salvam vidas e aborda as preocupações ambientais das fontes tradicionais. Recentemente, o projeto ganhou um prêmio de prestígio no setor de vacinas e reflete os valores de nossa empresa: responsabilidade, inovação e união.

Ouça nosso recente podcast aqui para saber como as equipes da Croda tornaram esse desenvolvimento possível.

Tricaprilina

A transferência da fabricação do ingrediente ativo tricaprilina, um excipiente para aplicações farmacêuticas, de Alabaster, nos Estados Unidos, para Leek, dá suporte aos clientes atuais e futuros. Isso também libera uma valiosa capacidade de Boas Práticas de Fabricação (BPF)

Jogar comigo

na Alabaster para novas linhas de produtos.

Álcool benzílico

Em colaboração com a equipe de Princeton, nos Estados Unidos, desenvolvemos um processo de Super Refino sob medida que remove as impurezas e fornece um excipiente de alta pureza para aplicações farmacêuticas.

Rebecca Murray, Gerente de Operações da Leek, nos disse: "A equipe de Leek está trabalhando em diversos projetos e tem várias colaborações interessantes com parceiros externos e outros locais, como Princeton e Alabaster, nos EUA. Leek nunca foi um lugar tão empolgante para se estar, e nossas equipes estão energizadas e motivadas!"

E há mais por vir. A construção de um novo ativo flexível com base nos lipídios da ALC e nos produtos da ex-Pilot Plant está em andamento, com comissionamento previsto para o terceiro trimestre de 2026. Para completar nosso programa de investimento atual, acabamos de enviar a proposta de capital para nosso novo laboratório, que abrigará nossas equipes de Controle de Qualidade, Processo e Desenvolvimento Analítico.

Conheça Stephen Whittingham, Diretor da unidade, Leek

O tempo voa quando estamos aprendendo e trabalhando duro naquilo que nos dá propósito e nos divertimos! Estou há seis meses em meu novo emprego e estou realmente aproveitando cada minuto. Sinto-me privilegiado por fazer parte da Equipe Leek em um momento tão empolgante (e desafiador!) para o site e para os negócios em geral. A unidade tem um sólido histórico de entrega e agilidade na resposta às necessidades dos negócios, dos clientes e da sociedade, com o apoio de uma sólida cultura de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade (SHEQ) e licenças para operar. Temos nossos novos ativos e um portfólio crescente de produtos, mas também estamos nos concentrando na eficiência e na geração de valor de nossa fábrica e portfólio estabelecidos. Tudo isso é ótimo, mas, fundamentalmente, uma empresa e um site são pequenos sem as pessoas que trabalham juntas como uma equipe, e aqui está o maior ponto forte do Leek Site.

Conquistas de segurança nas instalações da Croda

As equipes da Croda continuam a demonstrar seu compromisso em viver o SHE como um valor. De grandes marcos de segurança para a equipe a atualizações significativas de infraestrutura, vamos ouvir nossas equipes em Dahej, na Índia, e SIPO, na China, sobre algumas de suas recentes conquistas em segurança.

Cinco milhões de horas de segurança para pessoas em Dahej, Índia

Um importante marco de segurança foi alcançado em nossa unidade do Projeto Dahej, na Índia. Desde 5 de julho de 2025, a equipe alcançou com sucesso cinco milhões de horas seguras de trabalho sem uma única lesão registrável.

Esse marco é mais do que um número; é um reflexo da cultura de cuidado, disciplina e excelência operacional na unidade. Com mais de 6.000 pessoas qualificadas contribuindo para a construção dessa nova instalação de alcoxilação, a segurança continuou sendo um valor fundamental em cada etapa.

Eknath Patil, coordenador líder de SHE em Dahej, compartilha: "Essa conquista extraordinária é um verdadeiro testemunho do compromisso inabalável de cada membro da nossa equipe em manter os mais altos padrões de segurança, disciplina e excelência operacional. Ele reflete a dedicação coletiva de nossos funcionários, prestadores de serviços e parceiros

na promoção de uma cultura em que o SHE não é apenas uma prioridade - é um valor fundamental."

A segurança foi incorporada em todas as decisões operacionais e o sucesso foi possível graças à abordagem proativa da equipe em relação à segurança, à adesão estrita aos protocolos e ao cuidado genuíno uns com os outros.

Além disso, a Croda Dahej é um símbolo do compromisso da Croda com a sustentabilidade, a inclusão e o impacto na comunidade. A fábrica será alimentada por eletricidade 100% ecológica e projetada para ter descarga zero de efluentes, estabelecendo novos padrões para a fabricação responsável. Também nos orgulhamos de estar trabalhando para atingir uma força de trabalho feminina de 30%, excedendo as normas do setor indiano e reforçando nossa crença de que equipes diversificadas geram melhores resultados.

Croda SIPO conclui

projeto de atualização de segurança em tempo recorde

Antes do previsto, a Croda SIPO na China concluiu a atualização do prédio de controle central e do sistema de água de incêndio. Essa conquista marca um grande avanço no fortalecimento da infraestrutura de segurança da unidade.

O projeto foi iniciado em resposta a requisitos regulatórios locais atualizados e a uma análise de segurança interna proativa. Foi identificado que o prédio de controle central original estava localizado dentro do raio de explosão da instalação de amida, apresentando um sério risco de segurança no caso de um incidente. Além disso, constatou-se que o sistema de água de incêndio estava com capacidade insuficiente, limitando a capacidade do local de responder com eficácia a emergências.

Para resolver essas preocupações, a Croda SIPO lançou uma atualização abrangente de seu prédio de controle central e do sistema de água de incêndio para atender aos padrões de segurança modernos e garantir total conformidade com as regulamentações atualizadas. A equipe do projeto enfrentou uma série de desafios, incluindo condições geológicas complexas, construção tecnicamente exigente e um cronograma de entrega apertado. Apesar desses obstáculos, a equipe concluiu o projeto com sucesso em apenas dez meses, demonstrando excelente gerenciamento de projetos, colaboração e disciplina operacional.

Durante todo o projeto, a segurança e a qualidade continuaram sendo as principais prioridades. A equipe obteve zero acidentes registráveis e zero problemas de qualidade, uma prova de seu planejamento detalhado, colaboração e compromisso com a excelência.

O prédio de controle recém-construído agora atende aos padrões de segurança intrínseca, eliminando os riscos associados à sua localização anterior. O sistema de água de incêndio atualizado melhorou significativamente os recursos de resposta a emergências do local, garantindo maior resiliência diante de possíveis riscos. Para comemorar a conclusão do projeto, a equipe da Croda China, liderada por Jeffrey Wu, diretor administrativo, visitou o local para se juntar à equipe da fábrica e marcar esse momento importante.

Esse marco estabelece uma base sólida para a excelência operacional contínua e o sucesso a longo prazo. Parabéns e muito obrigado à equipe da Croda SIPO!

Howard Peng, gerente de engenharia da Croda SIPO, No momento da conclusão, o que eu vi foi mais do que o espaçamento entre os prédios em conformidade com os códigos e um sistema de água contra incêndio, foi o fruto da sabedoria e do esforço de nossa equipe, um recorde de conclusão 90 dias antes do prazo com zero acidentes e um compromisso com o desenvolvimento sustentável escrito no futuro por meio de tecnologia verde.

É importante que nos abramos para o aprendizado, o engajamento e a discussão sobre como pensamos, o que dizemos e o que fazemos para incorporar o SHE como um valor. Podemos fazer isso de várias maneiras, por exemplo, acrescentando momentos de SHE às nossas reuniões, incorporando SHE aos nossos objetivos pessoais ou assegurando que SHE seja uma consideração fundamental nos planos de projeto e em nosso gerenciamento de mudanças. Continue compartilhando seus comentários sobre a SHE por meio do YourVoice e tomando medidas para que todos nós continuemos a viver a SHE como um valor.

Viver SHE como um valor

Sua voz

Seis meses depois

Em março, lançamos o YourVoice, nossa nova plataforma de escuta e engajamento de funcionários. O YourVoice substituiu a nossa Pesquisa de Cultura e trata de feedback honesto e prático. Estamos há seis meses usando nossa nova ferramenta e, com novas formas de trabalho para todos, queríamos refletir sobre nossa jornada de escuta com o YourVoice até agora e ouvir dos líderes e gerentes de pessoal como ele está ajudando a entender e envolver suas equipes.

SEU IMPACTO ATÉ O MOMENTO

Pontuação de engajamento:

7,5 de 10

colocando-nos na faixa intermediária superior em comparação com seus pares do setor

Participação: 5.235 funcionários (83%)

Por que isso é importante?

O YourVoice nos permite obter feedback regular e significativo. É uma ferramenta que ajuda gerentes e líderes a identificar as principais áreas de feedback a serem abordadas e a agir de acordo com elas. Chamamos esse processo de "compartilhar, agir e fechar o ciclo". As pesquisas mostram que os funcionários engajados têm maior probabilidade de prosperar no trabalho e na vida, e que as organizações de alto desempenho coletam e respondem ao feedback com mais frequência do que as de desempenho inferior.

Como isso funciona?

A cada mês, você recebe um pequeno conjunto de perguntas, apenas 15 ou mais, que levam cerca de quatro minutos para serem respondidas. Você avalia como se sente em relação a aspectos como reconhecimento, bem-estar, oportunidades de crescimento e muito mais. Você pode adicionar comentários para explicar suas pontuações, dando ao seu gerente o contexto de como você está se sentindo. E se houver uma pergunta que não pareça relevante, você pode ignorá-la. É anônimo e fácil.

Pontuação do promotor líquido do funcionário: de 11 a 22

Comentários compartilhados: Mais de 47.000

Compartilhar

Fechar o ciclo

O YourVoice me dá informações regulares sobre as coisas que minha equipe mais valoriza na Croda e em nossas formas de trabalho, mas também sobre as áreas em que eles veem espaço para continuar a se desenvolver. Consegui aplicar diretamente esse feedback para criar ações específicas para mim e para a equipe, além de encaminhar sugestões organizacionais mais amplas para os fóruns

O que vem a seguir?

Encerramos nossa sexta janela de feedback, o que significa que todos tiveram a oportunidade de responder ao conjunto completo de perguntas. Esse é um grande marco em nossa jornada do YourVoice. Líderes e gerentes estão analisando as percepções. Alguns gerentes estão respondendo diretamente na plataforma, enquanto outros estão discutindo o feedback em nível de equipe e as sugestões de ação em reuniões.

Rebecca Springett, Chefe de Excelência

Empresarial - Cadeia de Suprimentos

Vamos manter a

conversa em andamento

83% de vocês

participaram - obrigado! Caso ainda não tenha participado, fique atento à sua caixa de entrada todos os meses para ver o link. Ao longo de nossa jornada de transformação, será mais importante do que nunca continuar compartilhando seu feedback todos os meses, modo que seu retorno regular nos ajude a entender o que é importante para você, garantindo que sua voz influencie diretamente as ações positivas no local de trabalho.

Os membros da Equipe de Liderança de Atendimento ao Consumidor estão gratos por terem uma nova fonte de informações sobre a experiência dos funcionários. Há muito tempo temos o prazer de ter muitas interações diárias com nossos colegas em todo o mundo, que geralmente incluem feedback e percepções sobre o envolvimento dos funcionários, mas estávamos conscientes de que isso nunca daria uma visão completa. A adição do YourVoice com suas perguntas pesquisadas, regularidade e anonimato dá um grande impulso às informações que temos.

Desde que foram disponibilizados pela primeira vez, no início deste ano, os dados do YourVoice apareceram em muitas de nossas discussões no CCLT e, de fato, tivemos um item de pauta dedicado ao YourVoice em nossa reunião presencial em julho. Às vezes, os dados do YourVoice levantam tantas perguntas quanto respostas, e isso nos leva a ter conversas valiosas e direcionadas com nossas equipes sobre tópicos em que parece haver oportunidade de melhorar a experiência do funcionário.

O YourVoice é uma boa ferramenta para que eu, como líder nacional, ouça a voz do funcionário de forma franca, instantânea e frequente. Compartilhar-agir-fechar o ciclo é simples, mas poderoso, para identificarmos e mapearmos o que pode ser melhorado, discutirmos e chegarmos a um acordo sobre qual ação precisa ser tomada para causar um impacto significativo e, principalmente, compartilharmos com a equipe para fechar

Yudi

Clements,

Gerente nacional da Croda Indonésia

Jenn Hart,

Vice-presidente

Estratégia, Cuidados com o consumidor

Destaques de produtos

Quer saber mais sobre alguns de nossos ingredientes especiais e sobre o incrível trabalho de nosso pessoal? Você está com sorte. A Croda Way conversou com as equipes de Consumer Care, Life Sciences e Industrial Specialties para destacar alguns de nossos produtos e as pessoas por trás deles.

Primeiro, para Life Sciences, com destaque para o produto Squalene de origem sustentável

O esqualeno é um composto de ocorrência natural com poderosas propriedades bioativas. É amplamente utilizado em produtos de cuidados com a pele e cosméticos e desempenha um papel fundamental nas vacinas. Nas vacinas contra a gripe, as emulsões à base de esqualeno, como MF59, AS03 e AF03, ajudam a desencadear uma resposta imunológica mais forte e duradoura. Isso é especialmente importante para grupos vulneráveis, como idosos e crianças pequenas.

Historicamente, o esqualeno tem sido obtido do óleo de fígado de tubarão, pois os tubarões armazenam grandes quantidades dele em seus fígados. No entanto, esse método tem sérias consequências ambientais. As populações de tubarões oceânicos caíram 71,1% de 1970 a 2018, e metade de todas as espécies está

ameaçada de extinção. A colheita contínua não apenas ameaça os ecossistemas marinhos, mas também limita a disponibilidade desse valioso ingrediente.

Para resolver esse problema, a Croda fez uma parceria com a Amyris, uma empresa de biotecnologia que usa a fermentação para produzir esqualeno de grau farmacêutico. Ao desenvolver a levedura para converter açúcar em esqualeno, a Amyris oferece uma alternativa sustentável, ética e escalável que é molecularmente idêntica ao esqualeno derivado do tubarão. Essa inovação foi possível graças à nossa avançada experiência em purificação em nossa unidade de Leek, o que nos permitiu produzir o produto com a mais alta pureza, adaptado para atender às necessidades vitais do setor de vacinas.

Para saber mais, ouça o Podcast da Croda sobre Squalene de origem sustentável. Você também pode ver essa imagem do esqualeno de origem sustentável no microscópio. Os círculos são células de levedura usadas por nossa parceira Amyris para fabricar esqualeno. Os pequenos círculos verdes em seu interior são esqualeno recém-fabricado.

Ao utilizar a experiência da Amyris em biologia sintética e a excelência em alta pureza da Croda, a equipe conseguiu desenvolver uma alternativa sustentável ao esqualeno derivado de animais para o mercado de vacinas. Esse avanço garante uma cadeia de suprimentos mais ética, escalável e resiliente, abrindo caminho para o desenvolvimento futuro de vacinas que salvam vidas em todo o mundo.

Phil Wroe, Representante deDesenvolvimento de Negócios

Destaques do produto

A

seguir, Consumer Care com um produto em destaque sobre o Coltide™ Radiance

O Coltide™ Radiance é um biopolímero inovador com uma estrutura modificada que proporciona maior substantividade a tecidos e fibras. O produto foi projetado para proteger roupas e tecidos contra danos, perda de cor e envelhecimento. Ele é usado em condicionadores de tecido concentrados e diluídos.

Colaboração com o cliente do Dropps - América do Norte

Sean McMullen, gerente de contas da Croda Inc., nos deu uma visão das vendas do Coltide™ Radiance e da colaboração com seu cliente, a Dropps:

"O Coltide™ Radiance continua a ganhar força no mercado de lavanderias para cuidados domésticos. Mais recentemente, trabalhamos em uma nova formulação de lavanderia contendo ECO Brij™ L7L e Coltide™ Radiance com Dropps para o lançamento de um novo produto na Target. A Dropps é conhecida por ser pioneira em fórmulas de limpeza de base biológica nos mercados de lavanderia e louças. Eles estavam especificamente interessados em mostrar a redução de microplásticos e a proteção dos tecidos. A P&D local em Princeton e a P&D do Reino Unido foram essenciais no apoio ao Dropps durante todo o processo de formulação. O Product Safety and Regulatory Affairs (PSRA) também está fornecendo documentação essencial que destaca o conteúdo de base biológica da formulação. Os principais ingredientes e o suporte interno da Croda têm sido vitais em nossa parceria com o Dropps".

BlueSun

- Vários mercados em todo o mundo

Nosso valioso cliente, a BlueSun, é fabricante de algumas das marcas mais proeminentes em cuidados domésticos. Eles usam o Coltide™ Radiance na fabricação de detergente líquido para roupas de várias marcas - talvez você reconheça uma delas!

Mercadona

- Espanha e Portugal

A maior rede de supermercados da Espanha, a Mercadona, detém 40% da participação no mercado de cuidados com tecidos. Nosso produto Coltide™ Radiance é usado em sua marca própria, Bosque Verde, como detergente líquido para roupas escuras, brancas e coloridas.

Destaques do produto

Nosso último pit stop é na Industrial Specialties, com uma atualização de um de nossos clientes que usa os materiais de mudança de fase (PCMs) da Croda no resfriamento de desempenho. Isso pode interessar a qualquer fã de Fórmula 1...

INUTEQ e o sistema Adidas CLIMACOOL

Antes da temporada de Fórmula 1 de 2025, a Adidas apresentou o sistema CLIMACOOL, um avanço significativo na tecnologia de resfriamento do piloto. Desenvolvido em colaboração com nosso cliente INUTEQ, o sistema apresenta uma jaqueta isolada e um colete de resfriamento personalizado projetado para ajudar a equipe Mercedes-AMG PETRONAS F1 a ter o melhor desempenho em condições de calor extremo.

Testes de laboratório mostraram que a combinação da jaqueta com o colete da INUTEQ quase dobra o efeito de resfriamento em comparação com o colete sozinho. Isso ajuda pilotos como George Russell e Kimi Antonelli a se manterem concentrados e fisicamente afiados, mesmo quando as temperaturas do cockpit atingem de 55 a 60 graus Celsius.

A mesma tecnologia também está sendo usada no Tour de France, apoiando os ciclistas de elite no controle do calor e na manutenção do desempenho durante um dos eventos de resistência mais exigentes do mundo. Esse é um forte exemplo de como os materiais inovadores da Croda podem contribuir para melhorar o desempenho esportivo.

Steve Johnson, Diretor de Negócios Globais, comentou: "Na Fórmula 1, está claro que as equipes estão buscando ganhos de décimos ou centésimos de segundo que podem ser decisivos em uma corrida. Embora grande parte do foco esteja no design do carro, estou extremamente orgulhoso de que nossos materiais de mudança de fase de base biológica possam ajudar os pilotos a se manterem frescos e concentrados, proporcionando uma vantagem extra no desempenho."

Para obter mais informações, visite o site da INUTEQ.

Comemorando nossa própria

Steve Foots recebe CBE e doutorado honorário

2025 foi um ano marcante para a Croda e também para nosso CEO, Steve Foots. Temos orgulho de comemorar o recente reconhecimento de Steve nos palcos nacionais e acadêmicos.

Em junho, Steve foi agraciado com o título de Comandante da Ordem do Império Britânico (CBE) na Lista de Honras do Aniversário do Rei. Esse prestigioso prêmio reconhece sua extraordinária contribuição para os setores químico e de ciências da vida, e seu papel na condução do impacto global da Croda, particularmente durante a pandemia, quando nossos sistemas lipídicos desempenharam um papel vital na vacina Pfizer-BioNTech Covid-19.

Steve disse: "Quando eu era um garoto crescendo em Sunderland, se alguém tivesse me dito que um dia eu seria homenageado dessa forma, eu provavelmente teria rido e certamente não teria acreditado. Este prêmio é o reconhecimento do sucesso da Croda, a empresa que tive a sorte

de liderar nos últimos 13 anos, com sua ciência líder mundial e pessoas incrivelmente talentosas - a força vital deste grande negócio".

Poucas semanas depois, Steve recebeu um doutorado honorário da Universidade de York, onde obteve seu bacharelado em química. A universidade elogiou sua liderança visionária, seu compromisso com a sustentabilidade e seu envolvimento contínuo com a comunidade científica. Durante a cerimônia de aceitação, Steve compartilhou seu melhor conselho para os recémformados que estão entrando no

mundo do trabalho pela primeira vez: "Vocês estão entrando em um mundo que precisa urgentemente de vocês."

O reconhecimento de Steve é um momento de orgulho para todos nós da Croda. Essa é a prova de que, quando lideramos com propósito, o mundo percebe.

Resumo das vitórias e do reconhecimento no local de trabalho

A Croda Way tem o prazer de compartilhar como nossas equipes foram reconhecidas por seu trabalho excepcional em sustentabilidade, segurança e inovação.

Em Cingapura, nossa equipe levou para casa três prêmios no Singapore Chemical Industry Council (SCIC) Responsible Care Awards de 2025. Entre eles, estão o Excellence in Process Safety e o Achievement in Employee Health and Safety. Pela primeira vez, também recebemos o prêmio Achievement Award for Pollution Prevention. Um resultado fantástico que reflete nosso compromisso com a segurança e a sustentabilidade.

Na LATAM, nossa equipe de Especialidades Industriais conquistou o primeiro lugar como Melhor Fornecedor no Faber-Castell Awards e ganhou o Prêmio de Sustentabilidade por reduzir nossa pegada de carbono.

Cesar Saavedra, Gerente LATAM de Especialidades Industriais, disse: "Esses reconhecimentos são uma prova de nosso compromisso inabalável com a excelência e as práticas sustentáveis em nossas operações."

Parabéns a todas as equipes por suas conquistas extraordinárias!

Resumo dos reconhecimentos

meses, Dan e Brandis exploraram os setores, serviços e estilos de liderança locais enquanto representavam a Croda.

Dan disse: "O Leadership Clinton County foi um ótimo lugar para aprender sobre todos os serviços e setores que o condado apóia. Gostei de poder ver o funcionamento interno da comunidade enquanto representava o Croda Mill Hall!"

Brandis acrescentou: "A verdadeira liderança não se trata apenas de autoridade ou de um título. Trata-se de liderar pelo exemplo e criar uma cultura em que as pessoas se sintam ouvidas, apoiadas e motivadas a fazer o melhor trabalho possível."

No Reino Unido, a Croda Agriculture ganhou o prêmio SCI

As Operações de Vendas no Reino

Unido assumem a ChemUK

No final de maio, a Croda UK & Ireland fez sua estreia na ChemUK, um dos principais eventos intersetoriais do Reino Unido para a indústria química.

Por ser uma exposição multissetorial, a ChemUK proporcionou a oportunidade perfeita para que nossas equipes de vendas do Reino Unido se reunissem, se reconectassem com os clientes existentes e engajassem novos clientes em potencial interessados em nossa filosofia Smart Science.

A Croda foi orgulhosamente representada por Kira Drabble para Crop and Industrial Specialties, juntamente com Richard Barcock e Sofia Kazantzi para Consumer Care.

Falando sobre o valor da exposição, Jamie Pocklington, Diretor de Vendas da Industrial Specialties, disse: "Foi ótimo participar da ChemUK este ano. As feiras locais são extremamente importantes para interagirmos pessoalmente com nossos clientes, especialmente no caso da Industrial Specialties, em que precisamos reafirmar nossa presença no mercado. Não vejo a hora de voltarmos para lá no próximo ano".

Croda

Chocques inaugura nova

instalação de armazenamento de matérias-primas

Em junho, a equipe da Chocques na França comemorou a abertura de uma nova instalação de armazenamento de matérias-primas. Cerca de 50 colegas se reuniram para marcar a ocasião e explorar o espaço modernizado. Substituindo o antigo armazém, a nova instalação é agora o hub central para matérias-primas, projetado para melhorar a segurança, simplificar os processos e aumentar a eficiência em todo o local.

É "tempo de qualidade" na Croda Itália

Recentemente, a Croda Itália organizou seu primeiro evento de Qualidade nas unidades Altavilla IRB e Mortara - um dia inspirador que reuniu as equipes para explorar o significado de qualidade no trabalho diário.

O evento contou com sessões de treinamento, workshops colaborativos e um animado Quality Game Challenge. Na Mortara, a equipe de marketing conduziu uma sessão sobre Emotional Drivers, ajudando as equipes a entender como as emoções influenciam o comportamento do cliente. Enquanto isso, no IRB, uma sessão sobre Gerenciamento do Inesperado apresentou princípios das Organizações de Alta Confiabilidade, fornecendo ferramentas para ajudar as equipes a manter um desempenho consistente durante períodos de mudança.

Nos workshops do Quality in Practice, as equipes refletiram sobre seus próprios processos e identificaram oportunidades de melhoria, transformando insights em ações. O dia foi encerrado com um almoço compartilhado em que todos trouxeram pratos caseiros, reforçando o senso de comunidade e colaboração que definiu o evento. Um primeiro passo fantástico na construção de uma cultura de qualidade mais forte e mais conectada!

Croda Cingapura comemora o Hari Raya Haji

Em junho, a Croda Cingapura comemorou o Hari Raya Haji com celebrações vibrantes na unidade de Seraya e no escritório do International Business Park (IBP). O Hari Raya Haji também é conhecido como o "Festival do Sacrifício" e é um dos festivais mais importantes do calendário muçulmano. Organizado por um Comitê DEI e liderado por Ruchika Kapoor, Diretora de Vendas e Líder DEI da APAC, o evento reuniu cerca de 80 colegas da Seraya e 30 colegas do escritório do IBP. O dia foi repleto de apreciação cultural, conversas significativas e conexão com a equipe.

Na unidade de Seraya, Vui Shung Chok, chefe da unidade, fez a abertura com um discurso de boas-vindas sobre a adoção da diversidade cultural, seguido por atualizações operacionais e uma sessão de SHE.

Enquanto isso, no escritório do IBP, Ruchika Kapoor deu o tom com uma história pessoal sincera que ecoou os valores de sacrifício e gratidão. As reflexões pessoais de Nabilah Aqilah, cientista de aplicações, e Dariya Nurtazayeva, gerente regional de SHE, sobre as tradições de suas famílias e o significado espiritual do dia ofereceram uma visão mais

profunda da comemoração.

Um vídeo curto, um questionário e uma pesquisa DEI mantiveram a energia alta, terminando com comida e ótimas conversas.

A celebração do Hari Raya Haji da Croda Cingapura honrou as tradições culturais e a união, ao mesmo tempo em que reforçou nosso compromisso de construir um espaço onde grandes mentes possam pensar de forma diferente, conectar-se de forma significativa e prosperar.

Croda na comunidade

Fazendo uma diferença positiva

Temos orgulho de compartilhar algumas das maneiras fantásticas pelas quais nossos funcionários estão apoiando instituições de caridade e comunidades locais.

Croda Polônia corre por pequenos corações

A equipe da Croda Polônia participou recentemente do Bieg Marzanny, um evento de corrida beneficente destinado a apoiar jovens com problemas cardíacos. Demonstrando espírito de equipe e compaixão, os colegas da Croda se juntaram a centenas de outros corredores em duas corridas significativas: a Meia-Maratona e uma corrida de 5 km para pequenos corações.

Ambos os eventos foram realizados com o objetivo comum de aumentar a conscientização e os fundos para crianças que enfrentam desafios de saúde relacionados ao coração.

A equipe da Incotec persevera na batalha

Em condições frias e chuvosas, a equipe da Incotec enfrentou mais de 36 obstáculos durante o evento Battle4Life. Apesar do clima, o espírito de equipe permaneceu elevado e a atmosfera se manteve animada durante todo o percurso.

Meia-maratona - Robert Brozek e Pawel Wolanski

Corrida de 5 km para pequenos corações - Lukasz Kutrzeba, Katarzyna Sieminska, Gabriela Boczek Edyta Jaworska.

Rawcliffe Bridge começa a cozinhar para o Dia da Vitória!

Para marcar o Dia da Vitória na Europa (VE) e homenagear aqueles que serviram e continuam servindo, as equipes da Rawcliffe no Reino Unido colocaram suas habilidades de confeitaria em ação, criando uma deliciosa variedade de bolos caseiros, pães, biscoitos e enroladinhos de salsicha. Os colegas foram convidados a saborear as guloseimas em troca de doações para a Help for Heroes. O evento arrecadou a fantástica quantia de £207,29 com a venda de bolos e outras doações feitas on-line.

A equipe comemorou sua conquista no palco com o DJ e colega Buitenhuis, marcando um final memorável.

Os lucros do evento apoiarão a Inloophuis Pisa, uma organização que oferece cuidados e conforto a pessoas que vivem com câncer e seus entes queridos.

A

equipe de Engajamento Comunitário da América do Norte defende a educação STEM por meio de doações à comunidade

Em maio, a equipe de Mill Hall e Lamar doou US$ 4.000 para a Keystone Central Foundation. Isso apoiará a educação STEM no distrito escolar local. A doação, feita por meio da Keystone Central Foundation, ajudará a introduzir impressoras 3D nas escolas primárias locais e a lançar um novo esquema de mini-concessão para professores.

Mantendo a meta do North American Community Engagement de apoiar a educação STEM, a equipe patrocinou oito alunos para o Summer Engineering Camp da Bucknell. Os alunos vinham de escolas próximas a Atlas Point e Mill Hall. O acampamento ofereceu experiência prática, exposição à faculdade e uma visão das carreiras de engenharia.

Em junho, a equipe da Mill Hall e da Lamar participou com orgulho do Best of Clinton County Parade. A equipe distribuiu doces e compartilhou informações sobre a empresa, enquanto colegas e membros da comunidade torciam por eles.

7,7 ocorrido em Mianmar em 28 de março, a comunidade de Cowick, no Reino Unido, uniu-se em uma demonstração de apoio sincero.

Defendida por Su Pyae, cujo país de origem é Mianmar, e Marie Maisonette, da equipe de fornecimento sustentável, uma simples venda de bolos rapidamente se transformou em algo muito maior. Graças à generosidade da equipe de Cowick, mais de 500 libras foram arrecadadas para a British Red Cross Myanmar Earthquake Appeal.

Voluntários da Croda Pharma R&T apoiam o combate à fome local

Em Nova Jersey, nos EUA, a equipe de R&T da Croda Pharma foi voluntária no America's Grow-a-Row, colhendo 1.500 quilos de produtos. Isso é suficiente para 22.800 porções para famílias carentes.

James Beevers, vice-presidente do Cowick Wellbeing Committee, diz: "Su Pyae e Marie Maisonnette nos abordaram com a ideia de organizar uma venda de bolos. Achei que o Cuppa Club seria uma oportunidade perfeita para capturar o maior número possível de participantes e aproveitei a chance para ajudar. Su e Marie trabalharam muito rapidamente na escolha da instituição de caridade apropriada e na organização de padeiros no local. Foi muito bom ver tantas pessoas se juntando a nós para tomar uma xícara de chá e comer um bolo no dia. Fiquei impressionado com o carinho demonstrado por nossos colegas de Cowick. O dinheiro arrecadado para essa grande causa é um efeito da forte comunidade aqui no local".

1% Estrelas do Clube

O 1% Club é o nosso programa de voluntariado para funcionários, que permite que você ofereça 1% do seu tempo de trabalho para ajudar a comunidade local.

Desde outubro de 2023, Stefania Zugni, Coordenadora de Atendimento ao Cliente em Mortara, Itália, tem se voluntariado com a Angeli Colorati. Esse é um grupo local dedicado a levar alegria a hospitais e casas de repouso por meio da "Terapia do Sorriso". Vestida com trajes vibrantes e narizes vermelhos, Stefania ajuda a espalhar o riso, a compaixão e o otimismo para pacientes de todas as idades.

Saiba mais aqui

Comemorando o mês do orgulho

O Pride Month é uma oportunidade de celebrar, por meio de conversas honestas, histórias pessoais e um compromisso compartilhado com a inclusão.

Em toda a Croda, compartilhamos uma animação sobre o Orgulho que apresenta nosso pessoal de todo o mundo, repleta de citações e reflexões sinceras sobre a sensação de pertencer. Jacob Wegbreit, Analista de Negócios, América do Norte, compartilhou como a cultura da Croda permite que eles sejam eles mesmos

sem hesitação. Sarah Everett, Cientista Pesquisadora, América do Norte, refletiu: "A Croda me deu colegas de trabalho que realmente me amam e me aceitam como eu sou. Isso é poderoso e um lembrete de que a inclusão não é algo que dizemos, é algo que sentimos."

Clique para assistir à animação do nosso orgulho Jogar comigo

No Brasil, Maximiliano Diaz D'Espositotou sua própria e poderosa jornada de paternidade, que é profundamente pessoal para ele e sua parceira. Acompanhado por outras famílias que compartilham histórias reais cheias de amor, desafios e resiliência. Eles falaram abertamente sobre preconceito, afeto, adoção e criação de filhos com orgulho. Maxi comentou que: "Ver meus colegas ouvirem com empatia, fazerem perguntas ponderadas e se conectarem em um nível tão humano foi emocionante para todos os envolvidos. A inclusão não é uma questão de RH, é um valor que precisa estar vivo na cultura das empresas."

Na Tailândia, gostaríamos de destacar uma brilhante comemoração do Orgulho em que a equipe realizou uma sessão de DIY Mocktail. Todos criaram suas próprias bebidas, escolhendo sabores e cores que refletissem seu próprio estilo e identidade. Foi uma maneira vibrante e alegre de celebrar a individualidade e a união.

Em Cingapura, nossa equipe de Home Care participou da Semana da Harmonia Racial. Os colegas vieram vestidos com roupas étnicas tradicionais, e a equipe assistiu à palestra da Dra. Nita Mosby Tyler, "Want a more just world? Seja um aliado improvável". Em seguida, houve discussões em grupos que geraram conversas significativas sobre inclusão, aliança e como cada um de nós tem um papel a desempenhar na construção de um local de trabalho mais justo.

Na América do Norte, nosso Grupo de Afinidade LGBTQ+ convidou colegas para um evento virtual antes do 56º aniversário da Revolta de Stonewall. Foi um espaço para comemorar a resiliência, a alegria e a beleza das pessoas LGBTQ+ e, ao mesmo tempo, refletir sobre como podemos continuar construindo uma cultura que eleva uns aos outros. A honestidade e o senso de união realmente se destacaram.

Esses momentos de todas as nossas regiões podem ter parecido diferentes, mas compartilhavam o mesmo espírito, de orgulho, abertura e profundo respeito uns pelos outros. O Pride Month nos lembrou que, quando criamos espaço para ouvir e aprender, moldamos uma cultura em que todos podem se sentir seguros e vistos, e onde grandes mentes pensam de forma diferente

Compromissos e promoções

Parabéns às seguintes pessoas. Desejamos a todos eles sucesso em suas novas funções.

CRODA INTERNATIONAL

Jason Shelley foi nomeado Diretor Global de Segurança de Produtos (PSRA) e Garantia de Qualidade (QA). Jason ingressou na Croda como Chefe Global de QA em abril de 2024, vindo da Clinigen Ltd, onde era Diretor Global de Qualidade.

Linz Phillips foi nomeado diretor de informações (CIO) em 16 de junho de 2025. Linz se junta à Croda com mais de 30 anos de experiência na condução da transformação digital e organizacional para apoiar a mudança e o crescimento dos negócios. Mais recentemente, ele foi vice-presidente de engenharia e CIO da Cirata Plc.

EMEA/REINO UNIDO

COWICK HALL

Paul Taylor foi nomeado Business Change Manager.

Thomas Nurse e Ashley Jackson, aprendizes de processos. Eles estão começando a trabalhar em tempo integral na Rawcliffe Bridge para concluir os dois anos restantes de seu aprendizado.

EMEA/FRANÇA

Daniela Martin-Queen ingressou como diretora de comunicações internas e engajamento em 30 de junho. Daniela tem mais de 20 anos de experiência, mais recentemente na GSK, onde ocupou diferentes cargos de comunicação em Cadeia de Suprimentos Global, Finanças e Medicamentos Especiais. Ela é jornalista formada e, antes da GSK, trabalhou na Walgreens Boots Alliance e na Syngenta.

EMEA/SUÉCIA

Emelie Ekesbo foi nomeada Coordenadora de Atendimento ao Cliente.

EMEA/ALEMANHA

Benjamin Lindner foi promovido a Gerente de Vendas da Área de Especialidades Industriais.

Yvonne Büsen foi promovida a Gerente de Contas da Croda Beauty.

Chris Holman foi promovido a parceiro de engajamento criativo

Sophie Reid foi nomeada diretora de RH no Reino Unido.

Robert Watson foi nomeado Especialista Sênior em Migração de Dados.

Madeline Waller foi nomeada Especialista em Remuneração e Benefícios.

Hazel Waller foi nomeada Especialista em Registros.

Elijah Maserom foi nomeado Coordenador de Projetos de TI.

Imogen Manterfield foi nomeada Assessora de Registros.

Frédéric Brassart foi nomeado Operador de Logística de Turno.

Zoé Ourdouillie foi nomeada Coordenadora de Logística.

NOSSAS PESSOAS

para a Ásia.

ÁSIA/JAPÃO - TÓQUIO

Hideki Maeda foi nomeado gerente de compras.

Babu Alagappan foi nomeado diretor administrativo sênior da Consumer Care Asia

Herbert Shen foi nomeado Diretor Financeiro para a Ásia

ÁSIA/JAPÃO

Esther Tay foi nomeada executiva líder de SHE.

Muhammad Iman Bin Mohsin foi nomeado Técnico de Processos de Turno.

Nayli Batrisyia Binte Aruna Rashid foi nomeada Técnica de Processos de Turno.

Shoichi Matsuura foi nomeado gerente de vendas do setor.

ÁSIA/JAPÃO - SHIGA

Kei Namba foi nomeado Coordenador de Atendimento ao Cliente.

Nur Juliana Binte

Mohd Rashid foi nomeada analista líder de controle de qualidade.

LATAM/ARGENTINA

Muhamad Nawawi Bin Zolkiple foi nomeado Técnico de Processos de Turno.

Melody Tan foi nomeada associada de marketing.

LATAM/MEXICO

ÁSIA/ CINGAPURA

Hadiyanto Bin Mohamed Sahuri foi nomeado Técnico de Processos de Turno.

ÁSIA/AUSTRÁLIA

Mariya Roy foi nomeada Administradora de Suporte ao Atendimento ao Cliente.

Francis Hii foi nomeado engenheiro de TI da unidade.

Junya Yagita foi nomeado operador de processo.

Yoshiyuki Matsui foi nomeado cientista de desenvolvimento.

Tatsuya Higashino foi nomeado operador de processo.

Luciano La Fico foi nomeado gerente de vendas.

Diego García foi nomeado Contador Assistente.

Ivonne Montes De Oca foi nomeada coordenadora líder de remessas internacionais.

Mayda Hernandez foi nomeada gerente de contas.

Serviço prolongado NOSSAS PESSOAS

EMEA/REINO UNIDO

COWICK HALL

Parabéns a Amy Goddard, Gerente de Pesquisa e Tecnologia, e Kathryn Knight, Diretora de Pesquisa e Aplicativos, que recentemente comemoraram 15 anos de serviço.

Parabéns a Jasmine Barcock, Diretora de Vendas da Croda Pharma, que recentemente comemorou 15 anos de serviço.

Parabéns a Angelina Penistone, especialista em desenvolvimento de vendas, que recentemente comemorou 15 anos de serviço.

Parabéns a Christopher Bannister-Bailey, Head of Marketing - Insights, que recentemente comemorou 20 anos de serviço.

Parabéns a Andy Hugman, diretor de aplicativos globais, que recentemente comemorou 35 anos de serviço.

PONTE DE RAWCLIFFE

Parabéns a Martin Callery, Líder da Equipe de Manutenção, que recentemente comemorou 25 anos de serviço. Martin recebeu seu prêmio das mãos de Nigel Singer, Gerente de Manutenção.

Parabéns a Bryan Jackson, operador de armazém, que recentemente comemorou 20 anos de serviço.

DITTON

Parabéns a Matt Thrall, coordenador da fábrica, que recentemente comemorou 15 anos de serviço.

Parabéns a Paul Stephenson, Técnico de Processos de Turno, que recentemente comemorou 15 anos de serviço.

Parabéns a Kenneth Thompson, operador líder de armazém, que recentemente comemorou 20 anos de serviço.

ALHO-PORÓ

Parabéns a Craig Hurst, Analytical Specialist, que recentemente comemorou 30 anos de serviço.

Parabéns a Stephen Walton, Técnico de Processos de Turno, que recentemente comemorou 15 anos de serviço.

Parabéns a Andrea Beswick, administradora, que recentemente comemorou 40 anos de serviço. Andrea trabalha continuamente na Croda Leek desde que entrou como taquígrafa quando era adolescente.

NOSSAS PESSOAS

EMEA/ALEMANHA

Parabéns a Markus Hansen, Coordenador de Vendas de Ciências da Vida, que recentemente comemorou 5 anos de serviço.

Parabéns a Lorenz Dinn, engenheiro de TI da unidade, que recentemente comemorou 10 anos de serviço.

Parabéns a Christine Bergmann, Key Account Manager da Henkel Global, que recentemente comemorou 20 anos de serviço.

EMEA/POLÔNIA

Parabéns a Magdalena Tarnawska, gerente de vendas, que recentemente comemorou 30 anos de serviço.

AMÉRICA DO NORTE/ALABASTRO

Parabéns a David Humphrey, Líder de Equipe de Turno, que recentemente comemorou 20 anos de serviço.

Parabéns a Michelle Addington, Técnica de Laboratório Sênior, que recentemente comemorou 20 anos de serviço.

AMÉRICA DO NORTE/ATLAS POINT

AMÉRICA DO NORTE/MILL HALL

Parabéns a Chad Alley, Técnico de SHE, que recentemente comemorou 25 anos de serviço.

Parabéns a Dave Niehaus, gerente técnico, que recentemente comemorou 20 anos de serviço.

Parabéns a Jon Elliott, gerente técnico, que recentemente comemorou 30 anos de serviço.

Parabéns a Rick Grimminger, Especialista em Segurança de Processos, que recentemente comemorou 15 anos de serviço.

Aposentadorias

EMEA/RAWCLIFFE BRIDGE

Roger Taylor, operador de logística, aposentou-se no final de março. Roger começou a trabalhar na Croda em 2003 como operador de 700 processos, progredindo posteriormente para líder na mesma área. Roger trabalhou nos últimos 5 anos como Operador de Logística na equipe de manuseio de materiais. Agradecemos ao Roger por todas as suas contribuições e desejamos a ele uma aposentadoria feliz e saudável.

EMEA/LEEK

Chris Readshaw, operador de logística, aposentou-se no final de fevereiro. Chris começou a trabalhar na Croda em 1988, no Goole Warehouse original. Posteriormente, mudou-se para Rawcliffe Bridge na fábrica de Lano e, em seguida, como operador de equipe e técnico líder de processos na área 400, antes de finalmente trabalhar como operador de logística na equipe de manuseio de materiais. Desejamos a Chris uma aposentadoria feliz e saudável e agradecemos a ele por mais de 36 anos de serviço.

Mick Brookes, Técnico de Processos Líder de Turno, aposentou-se em maio após 19 anos de serviço. Mick ocupou vários cargos durante seu tempo na Leek, em Logística e Operações. Desejamos a Mick tudo de bom em sua aposentadoria.

EMEA/FRANÇA

ÁSIA

Jean-Marc Aly, Planejador de Produção, aposentou-se no final de abril. Jean-Marc começou a trabalhar na Croda Choques no Departamento de Compras em 1990. Desejamos a Jean-Marc uma feliz aposentadoria com muitos projetos novos e excelentes.

Após mais de 30 anos de trabalho no setor químico, Sherman Chau, nosso vicepresidente regional de Ciências da Vida na Ásia, se aposentará em setembro.

Desde que ingressou na Croda em 2013, Sherman tem sido fundamental na liderança de nossas equipes da APAC nos mercados de Consumer Care e Life Sciences e nos ajudou a entregar muitos projetos importantes que foram essenciais para o nosso sucesso na região. Em especial, transformando nosso negócio na China de um único escritório de vendas para o negócio completo que é hoje, com capacidade de pesquisa, fabricação, digital e regulatória. Juntamente com Marc Teo, ele foi o arquiteto de uma estratégia "One Asia" muito bem-sucedida, que tem apresentado um desempenho excepcional ano após ano. Sherman tem sido amplamente respeitado não apenas por sua perspicácia estratégica, mas também por seu espírito colaborativo e capacidade de cultivar talentos. Talvez a maior prova de sua liderança seja o fato de que ele deixa atrás de si uma forte sucessão, pois construiu e desenvolveu uma equipe altamente capacitada, foi um líder confiável, mentor e colega cujas contribuições deixarão um legado duradouro em toda a organização. Desejamos a Sherman tudo de bom nesse novo capítulo de sua vida e sentiremos muito a sua falta.

PESSOAS

Nascimentos

EMEA/REINO UNIDO

EMEA/ITÁLIA

Temos o prazer de compartilhar nosso primeiro bebê Croda Way!

Parabéns a Hattie Holt, Especialista em Comunicações Internas e Engajamento, e seu marido Jamie, pelo nascimento de sua filha Honey em junho.

Parabéns a Adam Humphreys, Head of Commercial Finance, e sua esposa Fiona pelo nascimento de Lily Meredith, em 6 de março.

EMEA/ALEMANHA

Parabéns a Vanessa Linnepe, Coordenadora de Desenvolvimento de Negócios, Ciências da Vida, e seu marido Falk pelo nascimento de seu primeiro filho, Rune, nascido em 25 de fevereiro.

Parabéns a Saskia Schürmann, Area Sales Manager, Croda Beauty, e seu marido Dennis pelo nascimento de seu primeiro filho, Taavi, nascido em 22 de abril.

Parabéns a Andrea Gallo, Líder da Equipe de Turno no IRB Altavilla, e sua esposa Elisa pela chegada de Diana em fevereiro.

Parabéns a Greta Matteazzi, recepcionista do IRB Altavilla, e Michele pelo nascimento de sua filha Ayla em abril.

Parabéns a Christina Völkel, gerente de contas globais, e seu parceiro Andreas pelo nascimento de seu primeiro filho, Valentin, em 16 de maio.

Parabéns a Julia Samin, Key Account Manager, e seu marido Michael pelo nascimento de sua primeira filha, Luna Sahar, nascida em 11 de março.

Parabéns a Jana Sendal, Area Sales Manager, Pharma, e seu marido Micha pelo nascimento de seu primeiro filho, Jone, nascido em 7 de maio.

LATAM/BRASIL

Parabéns a Ana Carolina Franco Hipólito, avaliadora de fragrâncias, e seu marido, Rodrigo Hipólito, pelo nascimento de seu filho, Francisco Franco Hipólito, em 10 de janeiro.

EMEA/ALEMANHA

Casamentos

EMEA/REINO UNIDO

EMEA/FRANÇA

Parabéns a Jean-Charles Beauchamp, técnico de amostras, por seu recente casamento em maio de 2025.

Parabéns a Josephine Atkinson, Coordenadora de Relacionamento com Clientes do Reino Unido, e seu marido Will pelo casamento em maio de 2025. Josephine e Will viajaram para as colinas de Glencoe, na Escócia, para fugir em uma linda cerimônia particular. Com a presença apenas do filho Archer, da cadela Cali e dos pais, o grande dia foi repleto de amor, risadas e sol!

EMEA/ITÁLIA

Parabéns a Lisa Gullì, Técnica de Processos, que se casou em 2 de maio de 2025. Depois do almoço de casamento, o casal fez uma viagem a Veneza com os amigos dela, velejando e comemorando até tarde da noite em um galeão pirata!

Parabéns a Marc Peters, Líder da Equipe de Logística, e sua companheira, Anna-Lena, que se casaram em 10 de maio de 2025. Eles comemoraram esse dia maravilhoso com sua filha Clara, de 11 meses, familiares e amigos, em Bracht, Alemanha.

EMEA/ESPANHA AMÉRICA DO NORTE

Parabéns a Laura Herrera, gerente de contas, e seu marido Patxi, que se casaram em 20 de junho de 2025 em San Lorenzo de El Escorial.

LATAM/BRASIL

Parabéns a Jake Wegbreit, Analista de Negócios - Excelência em Negócios, por seu recente casamento com Talmage Sykes.

Parabéns à Isabella

Justino, Líder da Equipe de Planejamento, que se casou com Paulo Valério, em 17 de maio de 2025. Os recémcasados passaram a lua de mel na Praia do PatachoMaceió/AL.

Obituários

EMEA

Anne Hetier faleceu em junho. Membro valioso da equipe da Sederma por quase 30 anos, Anne era conhecida não apenas por seu profissionalismo, mas também por sua generosidade de espírito, seu humor e seu sorriso. Seus colegas se lembram dela como alguém com quem sempre podiam contar para compartilhar momentos alegres e ricos em conhecimento e cultura.

Michelle May, uma dedicada assistente de marketing da Sederma desde 2004, faleceu em 23 de fevereiro. Lembrada por sua cordialidade, graça e natureza caridosa, ela deixa um legado de bondade e profissionalismo que tocou todos que a conheceram.

ÁSIA

Cyril Hew faleceu em casa no dia 4 de março. Cyril Hew liderou a Incotec na Ásia por vários anos, até 2023. Ele é lembrado como um grande colega, sempre cheio de paixão, energia e tentando fazer o melhor para a Incotec e a Croda. Seu impacto foi significativo, e todos os seus amigos e colegas sentirão profundamente sua falta.

AMÉRICA DO NORTE

Sherri Barsness, um membro valioso de nossa equipe de Controle de Qualidade em Atlas Point, faleceu em 10 de maio. Sherri não era apenas uma técnica dedicada e habilidosa que contribuía muito para nossas operações, mas também uma presença gentil e respeitada entre seus colegas. Sua cordialidade, profissionalismo e espírito positivo farão muita falta. Steve Barsness, marido de Sherri, também faz parte da equipe do Atlas Point, trabalhando na Produção ULS. Nossos pensamentos e sinceras condolências estão com Steve e sua família.

Raymond Cordoba, da nossa equipe de Atendimento ao Cliente da Incotec, faleceu em 13 de maio. Raymond estava conosco há cinco anos e era conhecido por sua dedicação, habilidade e bondade genuína que estendia a todos ao seu redor. Ele construiu relacionamentos sólidos com colegas de trabalho e clientes, e sua atitude positiva deixou um impacto duradouro em todos que tiveram o privilégio de trabalhar com ele. Suas contribuições e presença na equipe da Incotec serão lembradas com profundo apreço.

Evan Mayomi, que infelizmente faleceu em 6 de julho, era um dedicado Técnico de Processos de Turno e um membro valioso da equipe de produção da Avanti. Suas contribuições, especialmente no processamento final de lipídios durante a pandemia do coronavírus, causaram um impacto significativo. Evan serviu seu país na Reserva da Força Aérea dos Estados Unidos e estava em missão ativa para treinamento em Montgomery. Ele era conhecido por sua bondade, alegria e pelas risadas que trazia para seus colegas de equipe. Evan sempre demonstrou uma atitude positiva e se mostrou altamente engajado. Ele e sua presença positiva farão muita falta.

Manny Serrano faleceu em 26 de dezembro. Ele estava lutando contra uma doença há algum tempo e sucumbiu a ela durante as festas de fim de ano. Manny, trabalhando com as equipes da cadeia de suprimentos e do atendimento ao cliente da América do Norte, fez um progresso excepcional no avanço da experiência do cliente e no suporte aos nossos negócios.

É com pesar que comunicamos o falecimento das seguintes pessoas. Estendemos nossas mais profundas condolências às suas famílias.

Sr. F R Lowry, ex-Croda International Plc, em 18 de janeiro

Sr. M Stone, ex-Luton - Polímeros / Adesivos Croda, em 18 de janeiro

Sr. K R Crouch, ex-Croda Colloids, Ditton, em 21 de janeiro

Sra. A W Dugdale, ex-Richards and Appleby Ltd, em 26 de janeiro

Sr. W J Booty, ex-Croda Universal, Hull, em 8 de fevereiro

Sra. G H Griffiths, ex-Croda Paints, em 8 de fevereiro

Sr. C J Hunter, ex-Croda Chemicals / Rawcliffe Bridge, em 9 de fevereiro

Sra. E Wrigglesworth, ex-Croda Chemicals / Rawcliffe Bridge, em 14 de fevereiro

Sr. J S Mahil, ex-Croda Resins, em 20 de fevereiro

O Sr. G Atkinson, anteriormente da KLK Cosmetics England Ltd / Croda Cosmetics, em 21 de fevereiro

Sr. P C Goodwin, ex-Croda Universal, Hull, em 9 de março

Miss G M Bailey, ex-Londres Oil Medina Ltd, Bristol, em 12 de março

Sr. R J Foulkes, ex-Croda Resins, em 21 de março

Sr. K Renehan, ex-Croda Brighouse, em 25 de março

A Sra. C M Shaw, que trabalhava na Standard Soap Ashby, em 6 de abril

Sr. A H Kirby, anteriormente da Richards and Appleby Ltd, em 8 de abril

Sr. G H Hildreth, ex-Croda Universal, Hull, em 9 de abril

Sr. P C Holland, ex-Croda Food Services Ltd, em 22 de abril

Sr. M R Pennington, ex-Croda Universal, Hull, em 9 de maio

Sr. T C Mackney, ex-Croda Paints, em 13 de maio

Sra. B J Simmons, ex-Croda International Plc, em 23 de maio

Sr. S Paterson, ex-Rawcliffe Bridge, em 26 de maio

Sra. C M Packer, ex-Croda Colloids, Plymouth, em 31 de maio

Sr. M R Pratt, ex-Croda Colloids, Luton, em 2 de junho

Sra. H. L. Bates, anteriormente da Standard Soap Ashby, em 18 de junho

Sr. S Galea, ex-Croda Agriculture Ltd, em 18 de junho