SAFETY
MAGAZINE
Recomandarea Safety
Asigurarea de Sănătate - beneficii pentru antreprenori Vremurile pe care le trăim sunt interesante. Vorbim mai mult ca niciodată despre sănătatea noastră şi a celor dragi. Suntem provocați să fim trup și suflet prezenți, atenți și conștienți. Este importantă viteza de reacție mai mult decât în vremuri calme, atât acasă, cât și la locul de muncă.
F
iecare pas pe care îl face un manager este parte dintr-o succesiune de etape esențiale în evoluția companiei sale. Parteneriatul companiei cu angajații este extrem de important. Aceștia sunt resursa cheie care asigură supraviețuirea, dezvoltarea şi succesul competițional al companiei. Rolul unui broker de asigurări este de a reprezenta interesele clientului si de a veni cu soluții eficiente de asigurare în întâmpinarea lui. Dar nu doar soluțiile de asigurare fac ca Safety Broker să fie alegerea numărul 1 pentru clienții noștri, ci și consultanța pe care o oferim cu privire la beneficiile pe care un produs de asigurare I le poate aduce unui client, pe lângă riscurile acoperite de aceasta. În acest sens, colegii noștri de la Cluj, Dora Vas și Marius Murg, au identificat o serie de beneficii pe care Asigurările de Sănătate le pot oferi antreprenorilor din România și pe care vă încurajăm să le prezentați și clienților voștri. Cum poți să faci ca sănătatea angajaților să fie o investiție pentru companie și nu un cost, plecând de la rentabilitatea investiției (ROI) la valoarea investiției (VOI)? Care este cea mai bună strategie de recrutare a forței de muncă speci-
4
www.safetybroker.ro
alizată? Cum reușesc companiile să loializeze angajații buni? Cum cresc productivitatea angajaților?
O soluție la îndemână este urmarea celor patru pași descriși în continuare:
Iată mai jos o serie de soluții simple pentru toate aceste întrebări! Rentabilitatea investiției efectuate de fiecare companie depinde de obiectivele stabilite și de măsurarea acestora. Angajamentul resursei umane este un factor cu profunde implicații în succesul organizațiilor, capabil să maximizeze performanța, capacitatea de a inova și chiar profitabilitatea companiei. Multe companii cu care lucrăm caută VOI pur, să crească brandul de angajator, să aibă angajați sănătoși și un mediu de lucru proactiv. Altele se concentrează pe acordarea beneficiului pentru creșterea retenției de personal sau îmbunătățirea cifrelor de absenteism, în funcție de strategia și obiectivele departamentelor de management și HR.
1. Stabilește obiective strategice. Pentru majoritatea companiilor, acestea au legătură cu optimizarea forței de muncă și pot fi împărțite astfel:
Oricum ar fi, există întotdeauna o rentabilitate a investiției, indiferent dacă aceasta este axată pe VOI sau pe ROI. Măsurarea rentabilității investiției pentru sănătate este un concept nou și are la bază identificarea unor componente care pot fi evaluate din punct de vedere financiar.
• Retenție mai bună a angajaților Care conduce la o scădere a costurilor de înlocuire și formare a angajaților - costurile de recrutare interne/externe, timpul alocat recrutării de către angajații care participă la acest proces, costuri aferente promovării anunțurilor, prețul testelor aplicate angajaților, timpul necesar pentru acomodarea noului angajat până la atingerea performanței așteptate, costurile de asimilare ale procedurilor interne și costurile cursurilor de pregătire. • Creșterea angajamentului și productivității Studiile arată că angajații mai sănătoși și mai fericiți sunt mai productivi și mai implicați la locul de muncă. • Recrutare eficientă Scade costurile cu achiziția de personal, permite atragerea și păstrarea angajaților talentați. Piața muncii este într-o continuă dezvoltare, iar structurarea corectă
