ROCKFON, FRANK WINTERS: IK WIL MEZELF STEEDS UITDAGEN
20
VIER HGS-ROUTINIERS BINNENKORT MET PENSIOEN 23
BELGISCH PAVILJOEN SCHITTERT DOOR ROCKPANEL CHAMELEON
25
NIEUWS VAN DE PERSONEELSVERENIGING
Drijvende krachten
Achter elk product dat wij maken, achter elke innovatie die wij bedenken of elk project dat wij uitvoeren, zitten gepassioneerde collega’s die dagelijks het verschil maken.
Neem het artikel over de vier pensionado’s van HGS: Ad Sniekers, Hans Vostermans, Ken Carson en Gerard van Delden. Vier mannen met samen meer dan 150 jaar ervaring die zich hun hele loopbaan met hart en ziel hebben ingezet voor ons bedrijf. Of het artikel over Frank Winters van Rockfon waarin hij vertelt hoe hij de afgelopen 12,5 jaar keer op keer nieuwe uitdagingen aanging en kon blijven groeien.
Het zijn deze en andere verhalen die laten zien dat jij en jouw collega’s de drijvende krachten zijn achter ons mooie ROCKWOOL. Een bedrijf waar talent tot bloei kan komen, innovatie wordt gestimuleerd en waar we samen bijdragen aan een betere, duurzamere wereld.
Laat dat ook het verhaal zijn dat we met z’n allen vertellen aan vrienden, familie en bekenden. Want wie weet zijn dat wel onze toekomstige ROCKWOOL-collega’s.
Veel plezier bij het lezen van deze laatste Uitschieter van 2024. En alvast hele fijne feestdagen.
De redactie
Duurzaam, innovatief en prettig werken
Op het moment dat we dit schrijven brengt onze nieuwe CEO
Jes Munk Hansen een bezoek aan ROCKWOOL in Roermond.
Niet alleen om kennis te maken. Maar ook om zich te laten bijpraten over voor ons belangrijke projecten zoals Falcon en Jedi. Stuk voor stuk investeringen waarmee we niet alleen onze fabriek een flinke boost geven, maar ook onze aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt.
Die investeringen kunnen we doen omdat de ROCKWOOL Groep een fi nancieel stabiel bedrij f is. En dat terwijl Europa nog altij d kwakkelt en de situatie in de rest van de wereld ook niet gunstig is voor onze verschillende bedrij fstakken. De bouwsector blij ft nog altij d achter. En al zou er weer meer gebouwd kunnen worden, dan is er nog het tekort aan mankracht. Een probleem dat overal speelt. Nationaal en internationaal. Bij ons en bij onze klanten.
Zoals iedereen weet, zetten we flinke stappen op het gebied van duurzaamheid. De verduurzamingsprojecten die we doen, zij n niet allemaal nieuw voor de Groep. Deels weten we precies wat we doen, omdat die kennis binnen ROCKWOOL beschikbaar is. Deels zij n het nieuwe ontwikkelingen. Maar het feit dat we blij ven investeren, schept bij onze klanten veel vertrouwen. Binnenkort komt daar nog een duurzaamheidsstap bij. De overheid heeft namelij k toegezegd om ons fi nancieel te ondersteunen bij ons bindmiddelproject op lij n 8, waarmee we onze ammoniakuitstoot reduceren.
Als we kij ken naar onze huidige bezetting, dan zien we dat 50% van onze collega’s ouder is dan 50 jaar. Dat betekent dat in de komende jaren steeds meer oudgedienden afscheid nemen en we die uitstroom moeten
opvangen. Gedeeltelij k door nieuwe collega’s aan te trekken, maar ook door automatisering. Die nieuwe collega’s zij n veelal van een nieuwe generatie. Zij hebben andere wensen en ideeën met betrekking tot werk en daar moeten we als organisatie naar luisteren en waar mogelij k rekening mee houden.
Vorige keer meldden we al dat we een Learning & Development functionaris hadden aangenomen. Sinds 1 augustus hebben we ook een Adviseur Arbeid & Gezondheid aan ons HR-team toegevoegd. Deze collega is toegewij d aan het onderwerp ‘ziekteverzuim’. En helpt medewerkers die zijn uitgevallen op een zo soepel mogelij ke manier weer terug te laten komen.
In de tuinbouw ervaart Grodan op dit moment een behoorlij ke prij sdruk. We zien dat bedrij ven nauwelij ks nog investeren als gevolg van de hogere rentes. Europa ligt wat dat betreft stil. Het is nu wachten tot we weer in beter vaarwater komen. Dit neemt niet weg dat we ook bij Grodan onverminderd blijven investeren in innovatie. We automatiseren onze kwaliteitscontroles en zetten de best beschikbare technologieën in op de productielij nen. Dat alles om de homogeniteit van Grodan-producten te optimaliseren. Want homogeniteit is en
blij ft de cruciale succesfactor voor de teelt van Grodan-klanten.
Naast investeren in innovatie, investeren we ook in onze dagelij kse werkomgeving. Zo richten we bij Grodan op dit moment een nieuw, modern laboratorium in inclusief nieuwe apparatuur. Verder liggen er plannen om een aantal andere plekken in onze organisatie een upgrade te geven. Zodat ROCKWOOL voor iedereen die hier werkt en komt werken een prettige werkplek is.
Dick Snellenberg
HR Director
ROCKWOOL B.V.
Hub Janssen Managing Director Grodan
Resultaten Q3 2024 ROCKWOOL A/S
Opmerkingen
De omzet in het eerste negen maanden bedroeg EUR 2885 miljoen en steeg met 7% ten opzichte van 2023. Belangrijkste reden was een stijging van het verkoopvolume. De omzet in West Europa bedroeg EUR 1616 miljoen, een stijging van 1% ten opzichte van 2023. In de meeste landen steeg de omzet, met uitzondering van Frankrijk en UK. De omzet in Oost Europa bedroeg EUR 572 MEUR, een stijging van 17% ten opzichte van 2023. In veel markten groeide de omzet met dubbele cijfers. De omzet in Polen daalde in het derde kwartaal.
Belangrijkste
De omzet in de rest van de wereld bedroeg EUR 697 miljoen, een stijging van 15% met name door een sterke groei in Amerika en belangrijke markten in Azie. In China daalde de omzet.
EBIT (winst voor rente en belasting) in de eerste negen maanden bedroeg EUR 514 miljoen, een stijging van EUR 131 miljoen ten opzichte van 2023.
EBIT marge (EBIT in % van Net Sales) steeg 3.5% punt tot 17.8%.
Totale netto winst in de eerste negen maanden bedroeg EUR 413 miljoen, een stijging van EUR 124 miljoen ten opzichte van 2023.
Vertrouwenspersonen
Renée Breukelman
Groepsleider Laboratorium
Grodan, T 5211 of via renee.breukelman@grodan.com
Thijs Huijs
Externe Vertrouwenspersoon T 06 83 85 69 91 of via mhuijs@kpnmail.nl
Olaf Cratsborn
Distributieplanner
Site Logistics, T 5087 of via olaf.cratsborn@rockwool.com
Rob Olsthoorn
Customer Service Manager RW-TI, T 5328 of via rob.olsthoorn@rockwool.com
Rockfon heeft een nieuwe standbouwer voor de Benelux
Duurzaam standdesign van Limburgse bodem
Met Houben Standbouw heeft Rockfon een nieuwe, gespecialiseerde standbouwpartner gevonden voor de beurzen in de Benelux. De samenwerking is via via tot stand gekomen, vertelt eigenaar Hub Houben van Houben Standbouw. “Inmiddels heb ik stands mogen bouwen voor de Workspace Design Show in Amsterdam, de Architect@Work beurzen in Kortrijk, Rotterdam en Warschau en Design Nation in Kortrijk, waarin de Rockfon-producten heel mooi tot hun recht kwamen. De goede samenwerking met Ellen Hermans en Renske Krol-Spijkerboer van de Marketing-afdeling Benelux is daarbij heel belangrijk. Beide dames staan duidelijk open voor mijn kennis en adviezen. Doordat onze bedrijven beide in Limburg gevestigd zijn, zijn de lijnen bovendien heel kort en persoonlijk.”
Design Nation, Kortrijk
Houben Standbouw heeft 45 jaar ervaring in standbouw. “Wij realiseren stands voor beurzen in binnen- en buitenland”, vertelt Hub. “Hierbij kunnen wij het hele beurstraject uit handen nemen. Van design en productie tot oplevering en opslag.”
Houben Standbouw is gespecialiseerd in houtbouw, dat volgens Hub de meeste mogelijkheden biedt in ontwerp, kleur en materialen. “In onze modern uitgeruste werkplaats in Eygelshoven vertalen onze vakmannen de ideeën van onze klanten naar duurzame, functionele en oogstrelende beursontwerpen. De indrukwekkende houten stand van Rockfon op Design Nation is een mooi visitekaartje hiervoor.”
Standbouw als roeping
Hub (65) is een ‘oude rot’ in de standbouw. Al in 1979 rolde hij het vak in. “Ik was op dat moment 19 jaar oud en kwam bijna uit militaire dienst, toen mijn oog per toeval viel op een advertentie voor een standbouwer”, vertelt hij. “Ik had geen idee wat het vak inhield, maar omdat de banen niet voor het oprapen lagen besloot ik te solliciteren.” Hoewel het vak van standbouwer niet iedereen op het lijf is geschreven, bleek het Hub zijn roeping. Hub: “Ik heb een grote affiniteit met houtbouw en vind het leuk om technisch en creatief bezig te zijn. Maar ook de diversiteit en onregelmatigheid spreken me enorm aan. In de standbouw is geen dag hetzelfde. Bovendien leer je veel verschillende vaardigheden: van standbouw tot timmerwerk, schilderwerk en elektra.”
Korte op- en afbouwtijden
In de afgelopen 45 jaar heeft Hub de standbouwwereld enorm zien veranderen. Zo zorgde het Verdrag van Schengen ervoor dat bij de gemiddelde beursopbouw wel tien of meer verschillende nationaliteiten door elkaar lopen, vertelt hij. “Hierdoor is de sfeer wel veranderd. Bovendien moeten de stands steeds sneller opgebouwd en afgebroken worden. Waar je voorheen een opbouwperiode had van een week, geldt er nu vaak een maximum van twee dagen. En waar je vroeger twee dagen had om de stand te demonteren, moet je nu na maximaal een halve dag al klaar zijn. Dit vraagt om een ander type stands.
Zo werken wij steeds vaker met fullcolour doeken. Maar ook met lichtere materialen, waarbij houtbouw en systeembouw slim gecombineerd worden. Hierdoor kunnen we niet alleen sneller, maar ook veel schoner werken. Want ook dat is een trend in de standbouw; onderdelen moeten zoveel mogelijk duurzaam, milieuvriendelijk en herbruikbaar zijn.”
Modulair standconcept
Om deze reden wordt ook steeds vaker gewerkt met modulaire stands, die voor meerdere beurzen inzetbaar zijn. Ook Rockfon gaat hierin mee.“ Ongeveer anderhalf jaar geleden kwam ik in contact met Rockfon, dat op haar hoofdkantoor in Kopenhagen een modulair standconcept voor de Europese markt had ontwikkeld”, vertelt Hub. “De stand zou een plek krijgen op de Workspace Design Show in Amsterdam en ik werd gevraagd om hiervoor de opbouw te verzorgen. Ik was direct geïnteresseerd, maar wilde wel graag inzicht hebben in het systeem. Daarom ben ik op eigen initiatief naar Parijs gereden. Daar zou de stand voor de allereerste keer door een Deens team opgebouwd worden.”
“De stand was prachtig, maar bewerkelijk in de montage”, aldus Hub. “Ik heb een aantal aanpassingen aangedragen en de beurs in Amsterdam opgebouwd met dezelfde materialen als in Parijs. Dankzij de goede samenwerking en het mooie eindresultaat
Hub Houben, Eigenaar Houben Standbouw
Workspace Design Show, Amsterdam
besloot Rockfon in Roermond om voor alle komende beurzen samen met ons eigen stands te ontwikkelen.”
Vertrouwd design, verbeterde effi ciëntie
De stand van Amsterdam en Parij s is inmiddels omgebouwd in de Rockfon showroom in Kopenhagen, weet Hub. “Voor Design Nation in Kortrij k heb ik samen met Renske een mooie houten stand van 24 m2 ontwikkeld. De uitstraling van deze stand is gebaseerd op het concept uit Denemarken. De techniek erachter is echter effi ciënter.
Waar voorheen veel handelingen nodig waren om bij voorbeeld een kast in elkaar te zetten, zij n nu slechts twee handelingen voldoende. Hierdoor kan de nieuwe stand met twee man in elkaar gezet worden. Zónder in te boeten aan functionaliteit en design.”
Ook voor de Architect@Work beurzen in Kortrij k, Brussel en Luxemburg heeft Houben Standbouw één herbruikbare stand ontwikkeld met Ellen. Voor de nieuwste editie in Ahoy Rotterdam is er een nieuwe stand gemaakt. In die stand kunnen de
sensationele designmogelij kheden van het naadloze spuitplafond Rockfon ® Mono ® Acoustic in kleur op slechts 4 m2 maximaal beleefd worden. Hub: “Daarmee staan inmiddels twee indrukwekkende stands klaar, die overal in de Benelux ingezet kunnen worden. Ellen en Renske hoeven slechts nog de nieuwste brochures of productmonsters mee te nemen. De rest van de stand is gereed. En als andere landen in Europa geïnteresseerd zij n, kan ik ze daar ook opbouwen zoals ik al gedaan heb voor Architect@Work in Warschau, Polen.”
Weet wat je eet
Doe mee aan de Eetdagboek Challenge
Voeding is een primaire levensbehoefte. Het zorgt voor brandstof, bouwstoffen en hulpstoffen die ons lichaam dagelijks nodig heeft. Het verbaast me dan nog steeds dat er zo weinig aandacht voor voeding is in onze basiseducatie. Daarnaast is voeding voor ons steeds meer een genotmiddel geworden. Het moet smaakvol zijn. Een wens waarop de voedingsmiddelenindustrie handig inspeelt.
Ook ik vind lekker eten heel belangrij k. Maar we moeten niet vergeten waarom we in eerste instantie moeten eten. Het gat tussen wat we willen eten en wat we nodig hebben, kan door te weinig kennis van voeding en koken gemakkelij k steeds groter worden. Het wordt nog extra complex omdat de behoefte van persoon tot persoon verschilt. Gezonde voeding zorgt voor meer energie en meer weerstand.
En kan welvaartziektes zoals obesitas, diabetes type II en chronische ontstekingen voorkomen of verminderen.
Hoofdcomponenten
In deze Uitschieter dan ook even een opsomming van de basis voedingscomponenten. Onze voeding hoort te bestaan uit een aantal hoofdcomponenten:
Koolhydraten
Koolhydraten zijn onze belangrijkste bron van brandstof. Je kan ze onderverdelen in suikers, zetmelen en vezels. De belangrijkste bronnen van koolhydraten zijn fruit, graanproducten, knolgewassen en peulvruchten.
Eiwitten
Eiwitten zijn nodig voor de opbouw van onze spieren en celherstel. Maar eiwitten spelen ook een belangrijke rol in allerlei regelprocessen in ons lichaam. Eiwitten vind je zowel in dierlijke producten (vlees, eieren, vis, gevogelte, zuivel) alsook in plantaardige producten (granen, peulvruchten, noten).
Eetdagboek Challenge
Hoe weet je nu of je voldoende van elke component binnenkrijgt? Een handige tool hierbij is een eetdagboek. Daarin houd je per dag bij wat je eet. Het nieuwe jaar komt er weer bijna aan. Vaak toch een natuurlijk moment om het roer om te gooien. Komend
jaar willen we jullie dan ook een Eetdagboek Challenge aanbieden. Na aanmelding bij mij ontvang je een eetdagboek, waarin je een week lang bijhoudt wat je eet. Je stuurt mij het ingevulde dagboek terug en ontvangt een persoonlijk advies. Als je dat wil geef ik
Persoonlijk adviestraject
Natuurlijk heb je ook nog altijd de mogelijkheid om een persoonlijk traject bij mij te volgen. Wil je dat?
Stuur dan een mail naar duurzameinzetbaarheid@rockwool.com. Of neem contact met mij op via: Whatsapp (Els Huynen: 06 - 34 83 99 22) of info@natuurheelt.nl
Vetten
Vetten zijn naast een bron van energie ook een essentiële bouwstof voor met name de celwand en hormonen. Vetten vind je met name in olie of boter, vlees, vis, zuivel, noten en zaden.
je ook een mondelinge toelichting. In januari krijg je een brief met meer informatie. Ben je nu al enthousiast geworden en wil je het dagboek eerder ontvangen? Stuur dan een mail naar info@natuurheelt.nl.
Steenwolvezels als ingrediënt voor brandveiligheid
Intumescerende coatings belangrijke groeimarkt voor Lapinus
Jaarlijks levert Lapinus zo’n 1.000 ton steenwolvezels aan de grootste verffabrikanten van deze wereld. Zij passen ‘onze vezels’ toe in hun intumescerende coatings. Simpel gezegd zijn dat speciale verven die bijvoorbeeld in de olie-industrie, petrochemie en bouwsector worden toegepast om de brandveiligheid van staalconstructies te verhogen. Roel Hebben
(Key Accountmanager OEM) vertelt wat de Lapinus-vezels precies doen in die intumescerende coatings. En waarom deze markt momenteel zo hard groeit.
90% van alle steenwolvezels die Lapinus binnen het segment Coatings levert, komen terecht in intumescerende coatings. “Dat is zo’n 20 jaar geleden begonnen”, begint Roel. “Steenwolvezels werden toen ontdekt als een veilig alternatief voor asbest in deze
speciale verfsoorten. Zo is dat balletje gaan rollen. In het begin leverden we onze vezels aan één verfproducent, nu leveren we aan bijna alle bekende producenten. Allemaal hebben ze intumescerende coatings in hun assortiment. De toepassing ervan
is erg breed. Op plekken waar branden met een hoge calorische waarde kunnen ontstaan, beschermen deze coatings de staalconstructies tegen hoge temperaturen. Denk bijvoorbeeld aan booreilanden en vliegdekschepen.”
Sterker door vezels
In de loop der jaren is Lapinus steeds meer onderzoek gaan doen naar de toepassing van steenwolvezels in verf. Roel licht toe waarom het nodig is om steenwolvezels toe te voegen aan de receptuur van intumescerende coatings. Roel: “Laat ik eerst uitleggen hoe zo’n coating werkt. Als een intumescerende coating wordt blootgesteld aan hitte, zwelt deze op en ontstaat er een dikke, isolerende en schuimachtige laag. Deze laag vertraagt de verspreiding van vuur en beschermt het onderliggende materiaal tegen de hoge temperaturen. Door een intumescerende coating aan te brengen, vergroot je dus de brandveiligheid van staalconstructies.
Voeg je onze vezels toe, dan zorg je ervoor dat die schuimlaag extra sterk is, niet uit elkaar valt en langer blijft zitten. Maar ook de verf zelf wordt er sterker door. Ze heeft een betere hechting en is een stuk robuuster.”
Strengere regelgeving
Dat de regelgeving voor brandveiligheid wereldwijd alleen maar strenger wordt, is voor Lapinus (en trouwens heel ROCKWOOL) een gunstige ontwikkeling. Roel: “Gebouwen moeten aan bepaalde veiligheidseisen voldoen. ROCKWOOL levert natuurlij k vanuit de verschillende Opco’s producten die daaraan bij dragen. Maar ook aan staalconstructies in industriële omgevingen worden strenge eisen gesteld. Architecten bouwen tegenwoordig veel met zichtbaar staal. Dat heeft vaak een esthetische reden. Trein-, tram- en metrostations, terminals op vliegvelden, overheidsgebouwen: overal waar je staal in een ontwerp ziet, moet dat staal voldoen aan de gestelde brandveiligheidseisen. Dat doe je o.a. door een intumescerende coating erop aan te brengen. Hoe strenger de eisen worden, hoe vaker die coatings nodig zijn. En hoe meer steenwolvezels wij kunnen leveren.”
Wereldwijde groei
De afzetmarkt voor steenwolvezels in coatings groeit overigens niet alleen door de strenger wordende brandveiligheidsregels.
Ook geografisch gezien groeit de markt voor Lapinus. Roel: “In Europa was brandveiligheid altijd al een belangrijk thema met bijbehorende wet- en regelgeving. Maar we zien nu ook in de rest van de wereld een groeiende vraag naar intumescerende coatings. In landen als India en China en diverse ontwikkelingslanden ontstaat er langzaam maar zeker steeds meer aandacht voor brandveiligheid. Ook die ontwikkeling stimuleert de vraag naar onze steenwolvezels.”
Andere materialen?
Onze steenwolvezels zijn uitgegroeid tot hét standaardingrediënt in intumescerende coatings van alle leidende verffabrikanten. Zij vertrouwen op de kwaliteit, kennis en R&D-activiteiten van Lapinus. Intumescerende coatings worden nu vooral toegepast op staal(constructies) in omgevingen waar brandbeveiliging absoluut noodzakelijk is. Maar de kans is groot dat de toepassingsmogelij kheden in de toekomst breder worden. Roel: “Er wordt bij voorbeeld al gekeken naar het aanbrengen van intumescerende coatings op plastic en hout om de brandwerendheid te verbeteren. Ook dat kan op de lange termij n een positieve impact hebben op de verkoop van de Lapinus-vezels.”
Roel Hebben
Rockbikers rijden Mergelheuvelland
2-Daagse
Onze eigen wielerfanaten, de Rockbikers, reden in het weekend van 21 en 22 september jl. alweer hun derde toertocht van dit jaar: de Mergelheuvelland 2-Daagse. De organisatie had een mooie route uitgezet door het prachtige Limburgse heuvelland.
Rob Dekkers, John Reneerkens, Emmanuel Chassard, Huub Hermus en Harrie Vos
DI Sportkalender 2025
Evenement
De Rockbikers deden met aparte groepjes mee in de categorieën Race, MTB en Gravel. De Race-groep (120 km) bestond uit 6 personen (Rob Dekkers, Emmanuel Chassard, Bram Hendriks, Huub Hermus, John Reneerkens, Harrie Vos) de MTB-groep (50 km) uit 5 personen (Henk Cox, Rico Dodde, Roel Delissen, Olaf Poot) en de Gravel-groep (85 km) uit 2 personen (Henk Bidlot, Roger Caelen). Het mooie septemberweer zorgde voor een extra impuls. Een rondje langs de deelnemers leverde de volgende enthousiaste reacties op.
Rob Dekkers “Het was geweldig: het weer, het parcours en het natuurlijk het team. Tot volgend jaar!”
Voor meer informatie mail naar: duurzameinzetbaarheid@rockwool.com
Soort evenement Wanneer?
Venloop Wandelen 29 maart 2025
Venloop Hardlopen 30 maart 2025
Kennedymars Sittard / Swentibold Mini-mars Wandelen 19 april 2025
ISAAC de alternatieve Fietstoertocht 6 april 2025 (onder voorbehoud)
Limburgs Mooiste Fiets (Race/MTB/Gravel)
24 mei 2024
Gravelride FC Parkzicht Fietsen/gravelride 1 juni 2025
Heuvelland4daagse Wandelen 7 t/m 10 augustus 2025
1e Roermondse Run & Swim Zwemmen & hardlopen 31 augustus 2025
Roermond City Triathlon Zwemmen/hardlopen/fietsen medio september 2025
Mergelheuvelland (2-daagse) Fiets (Race/MTB/Gravel) 21 + 22 september 2025
2e Limburg Wine Walk & Run Wandelen & hardlopen 4 + 5 oktober 2025
“De positieve terugkoppeling van de groep doet mij altijd heel erg goed als organisator. Hopelijk kunnen we nog meer inschrijvingen krijgen voor volgend jaar.”
Olaf Poot
“De Mergelheuvelland 2-Daagse was nog beter dan vorig jaar. Het parcours was geweldig en we hadden een leuke groep. Iedereen wachtte ook mooi op elkaar.”
Waar?
Venlo
Afstand in km
Rico Dodde
“Voor mij was het de eerste MTB-tocht die ik met Rocwool meefietste en zeker niet de laatste. Ik vond het heel erg leuk om met de Rockbickers mee te fietsen. Het parcours was mooi en als collega’s hielden we goed rekening met elkaars tempo.
Padelclinic voorjaar 2025
Vollemaansactiviteit voorjaar 2025
Sauna entree korting
Meer informatie
10 / 20 30 / 42 www.venloop.nl
Venlo 5 / 10 / Halve marathon www.venloop.nl
Sittard
‘s Gravenvoeren/Voerstreek/Ardennen
Heerlen
Parkzicht Roermond
Berg en Terblijt
Roermond
Roermond
Sint Geertruid
Wijlre
Eindhoven
10 / 40 / 80 www.kennedymars.org
Diverse afstanden www.bearsports.nl/events/alternatieve
Diverse afstanden www.limburgsmooiste.nl
70 / 105 www.meinride.cc
7 / 14 / 21 / 28 / 42
www.heuvelland4daagse.nl
Diverse afstanden www.roermondrunswim.nl
Diverse afstanden www.roermondcitytriathlon.nl
Diverse afstanden www.mh2d.nl
Diverse afstanden www.bearsports.nl
Diverse afstanden www.asmlmarathoneindhoven.nl
ROCKWOOL receptie - www.pvrockwool.nl
John Reneerkens en Rob Dekkers
Rob Dekkers, John Reneerkens, Huub Hermus, Emmanuel Chassard, Harrie Vos en Bram Hendriks
Bram Hendriks
“De Mergelheuvelland 2-Daagse was weer een geweldige ervaring. Het was niet alleen leuk om een prachtige route te fietsen, maar ook om nieuwe collega’s te ontmoeten en dit samen als team te beleven.”
Huub Hermus
“De verschillende disciplines (OPCO’s) door elkaar vind ik heel mooi. We komen met elkaar in verbinding door het fi etsen. Dit heeft voor mij persoonlij k veel waarde. Je leert andere mensen binnen ROCKWOOL kennen. We hopen komend jaar nog meer deelnemers te mogen verwelkomen vanuit de ROCKWOOL-organisatie. Jammer dat het drinkmoment na afl oop niet langer duurde, hahaha.”
Emmanuel Chassard
“Het was top geregeld en heel erg leuk. Vooral omdat je je ROCKWOOL-collega’s op een andere manier leert kennen.”
Word ook Rockbiker
Fiets je de volgende keer ook de Mergelheuvelland 2-Daagse of een andere toertocht samen met de Rockbikers? Meld je dan nu al aan bij John Reneerkens: john.reneerkens@rockwool.com.
Het Goede Doel
Herman Broerenschool
Wat fantastisch dat jullie dit jaar besloten hebben om jullie kerstpakket te doneren aan het goede doel! Dankzij jullie bijdrage kunnen we voor de Herman Broerenschool de schoolbus realiseren. Dit betekent zoveel voor de kinderen en ons hele team. Jullie steun zorgt ervoor dat we de leerlingen veilig naar hun stageplek en werkproject kunnen vervoeren en hen zo een stapje dichter bij een succesvolle, passende werkplek kunnen brengen.
Een dikke dankjewel namens iedereen van de Herman Broerenschool! Jullie maken echt het verschil. Fijne feestdagen en een geweldig nieuw jaar!
Henk Cox, Roel Delissen, Rico Dodde, Olaf Poot
Henk Cox
Introductiebijeenkomst
4 oktober 2024
Britt van de Beek, Kapilan Kandasamy, Luuk Kooman, Ber Kraft, Laura MolsFranssen, Orlando Theodore, Moreno Timp
18 september 2024
Patrick van de Berg, Theo van de Bruinhorst, Merle van der Heijde, Yasin Ipek, Dominique Kaitjilij, Suzanne Meisen, Camille Mertens, Faye Nijkamp, Karlo Peric, Jur de Renet
30 oktober 2024
Chantal Bronkhorst, Tom Corsten, Erwin Duren, Julien Gaury, Chantal Janssen, Javier Linares Carta, Lieven van de Vel
Business Unit Director Design Solutions Frank Winters:
‘Ik wil mezelf steeds opnieuw uitdagen’
Frank Winters viert binnenkort zijn koperen jubileum bij Rockfon. In 2012 gestart als International
Project Manager R&D, heeft hij diverse rollen mogen vervullen. Van Market Intelligence Manager
tot Head of Product Management en Director Monolithic Solutions. De rode draad? “Het innovatieve en internationale karakter”, vertelt hij. “Maar ook de familiaire sfeer binnen de organisatie én
diverse teams, die heel moeilijk op papier is vast te leggen. De afgelopen jaren zijn heel veel mooie mensen op mijn pad gekomen, waarvan ik ontzettend veel heb geleerd. Dankzij hen én de mooie ontwikkelkansen binnen Rockfon zijn de afgelopen 12,5 jaar voorbijgevlogen.”
Frank is een Brabander in hart en nieren. Hij studeerde Bouwkunde en Bouwtechnische bedrijfskunde, waarna hij in 2009 zijn eerste stappen zette op de arbeidsmarkt in de bouw. Een lastige tijd, omdat de bouw op dat moment in een crisis verkeerde. “In Den Haag was nog wel voldoende werk”, vertelt hij. “Daarom ben ik direct na mijn opleiding naar het westen verhuisd, waar ik drie jaar lang heb gewerkt als werkvoorbereider bij Dura Vermeer. Een leuke en interessante tijd, maar het werkpatroon was wel wat voorspelbaar. Toen ook hier rond 2012 de bouwcrisis toesloeg en een reorganisatie aanstaande was, ben ik me dan ook voorzichtig gaan oriënteren op een andere baan. Hierbij heb ik heel specifiek gefocust op de markt van toeleveranciers. Met name omdat daar heel veel geïnnoveerd wordt. Ik wilde mezelf graag opnieuw uitdagen.”
Verschillende achtergronden, karakters en culturen
“De functie voor International Project Manager Research & Development (R&D) bij Rockfon sprak me direct aan”, vertelt Frank. “Ook vanwege het internationale karakter. Het samenwerken met collega’s uit verschillende landen en met verschillende
achtergronden, karakters en culturen spreekt mij nog altijd enorm aan. Datzelfde geldt voor de sfeer en cultuur van de organisatie. Rockfon – en zeker ook ROCKWOOL –is een grote organisatie, maar toch voelt het heel familiair. De organisatie is plat. Iedereen loopt bij elkaar binnen en er is altijd tijd voor een praatje of grapje. Maar er wordt ook knetterhard gewerkt. Die combinatie, daar houd ik van!”
IJs gebroken
“Ik herinner me nog heel goed het eerste gesprek met Kim Palmen (hoofd R&D)”, vertelt Frank. “Maar ook dat ik vrij snel daarna op het vliegtuig naar Denemarken werd gezet, voor een gesprek met HR, productmanagement en de marketingdirectie. Inmiddels stap ik bijna wekelijks het vliegtuig in en heb ik klanten en collega’s bezocht in Parijs, Lissabon, Madrid, Praag, Dubai, St. Petersburg, Singapore en Chicago. Ook rijd ik regelmatig met de auto naar Düsseldorf, waar ik inmiddels precies weet waar de flitspalen staan”, lacht hij. “Op dat moment had ik echt geen idee wat ik mocht verwachten. Mijn vlucht volgde kort na de EK-wedstrijd tussen Nederland en Denemarken, die helaas door Denemarken werd gewonnen. Daarom heb ik bij binnenkomst maar gelijk gemeld dat ik niet over voetbal wilde praten. Daarmee was het ijs gebroken.”
Van R&D naar Marketing
Frank verhuisde terug naar ZuidoostBrabant en heeft uiteindelijk vier jaar en met veel plezier op de R&D-afdeling gewerkt, waarvan twee jaar als International Project Manager en twee jaar als System
Frank Winters
Developer. “In mijn eerste functie heb ik verschillende mooie projecten mogen uitvoeren”, vertelt hij. “Zoals de ontwikkeling van plafondpanelen in iedere gewenste kleur op maat, de Color-all Special. Ook heb ik diverse complexe vraagstukken mogen beetpakken, waaronder de doorontwikkeling van Rockfon Mono ® Acoustic, een naadloze akoestische plafond- en wandoplossing. In mijn tweede functie werd ik voor dit product verantwoordelijk. In de jaren die volgden, ben ik meer richting de strategische marketingkant gegaan. Als Market Intelligence Manager werd ik verantwoordelijk voor market-, competitor- en customer intelligence. Hier bracht ik de dynamiek in de markt van akoestische oplossingen in kaart: wat doen de markt en concurrentie, wat wil de klant en waar kan Rockfon waarde toevoegen? Ook in deze functie heb ik ontzettend veel geleerd. Van de diverse markten tot het concurrentiespeelveld, waarbij ik kennismaakte met tal van internationale collega’s. Ik heb deze functie twee jaar vervuld, waarna ik als Head of Product Management verantwoordelijk werd voor het complete Rockfon-portfolio. In deze functie heb ik actief samengewerkt met de salesorganisaties, met als doel om strategische lijnen voor de toekomst uit te zetten, innovaties op te starten en het portfolio door te laten groeien.”
Nieuwe kansen
“Mijn uitgangspunt was altijd om mezelf te blijven ontwikkelen. En binnen Rockfon is dat uitstekend gelukt”, benadrukt Frank. “Natuurlijk heb ik in de afgelopen jaren wel eens projecten gehad die minder leuk waren, maar op dat moment deden zich ook altijd nieuwe kansen voor. En die heb ik altijd met beide handen aangepakt.”
Ongeveer twee jaar geleden werd Frank als Director Monolithic Solutions opnieuw
verantwoordelijk voor de productcategorie Rockfon Mono ® Acoustic. “Hier werkte ik samen met een heel mooi team dat niet alleen het product en de productontwikkeling, maar ook alles daaromheen aanpakte. Van marketing tot logistiek en trainingen voor montagebedrijven.”
Sinds 1 oktober is Frank zelfs verantwoordelijk voor álle designoplossingen binnen Rockfon. Van eilanden en baffles tot wandpanelen en nieuwe ontwikkelingen zoals Lamella, Canva en Hub. Frank: “Ook deze functie is niet mogelijk zonder een goed team. Ik vind het heel belangrijk om te bouwen aan sterke en hechte teams. Zeker omdat we allemaal op afstand werken. Alleen dan kunnen we namelijk samen succesvol zijn. Misschien moeten we de digitale vrijdagmiddagborrels en quizzen die tijdens de coronaperiode heel succesvol bleken maar weer eens nieuw leven inblazen.”
Rockfon Mono ® Acoustic training voor montagebedrijven
Project waarbij Rockfon Color-all Special is toegepast
GroSens Suite
De sleutel tot duurzame groei in de hightech teelt
Bij Grodan draait het om betrouwbaar en duurzaam groeien. Ons steenwolsubstraat biedt telers een stabiele basis. En helpt hen bij het maken van belangrijke beslissingen die de resultaten van hun opbrengsten beïnvloeden. Met onze digitale oplossingen, zoals de GroSens Suite, ondersteunen wij telers in hun ambitie om ‘from root to fruit’ (van wortel tot vrucht) te groeien.
Maak kennis met de GroSens Suite Afgelopen augustus lanceerden we onze vernieuwde GroSens Suite bij onze klanten in Noord- en West-Europa. Deze sensoren helpen telers om met nog meer precisie inzicht te krijgen in hun teeltprocessen en controle te houden over de wortelzone: hét hart van gezonde, sterke planten.
De vernieuwde GroSens-sensor biedt uiterst nauwkeurige, draadloze metingen van watergehalte (om te zorgen dat de planten genoeg water krijgen), elektrische geleidbaarheid (om te zorgen dat de planten genoeg voeding krijgen) en temperatuur. Deze sensor kan heel gemakkelijk in het
steenwolsubstraat gestoken worden, waardoor je direct en realtime inzicht krijgt in de omgeving van de wortels. Dankzij deze constante stroom aan data, ondersteund door speciaal voor Grodan-substraten geoptimaliseerde datamodellen, kunnen telers hun teeltprocessen naar een hoger niveau tillen.
Verbeterd ontwerp, meer gemak
De sensoren zijn duurzaam ontworpen en volledig waterdicht. Ze beschikken over een geïntegreerde antenne, waarmee ze draadloos data versturen via LoRatechnologie. Bij levering zijn de sensoren direct klaar voor gebruik en eenvoudig in de praktijk toe te passen. Dankzij de plugand-play installatie kunnen telers zonder moeite snel aan de slag.
Gecombineerd met de juiste software
De vernieuwde GroSens-sensor wordt gecombineerd met e-Gro Base software. Hiermee krijgen telers toegang tot de sensor-
data, waardoor ze nauwkeuriger kunnen telen. Door deze krachtige combinatie kunnen telers beter inspelen op de specifieke behoeften van hun gewassen en hun irrigatiestrategieën effectiever beheren. Dit resulteert in optimale groei en opbrengst.
Samen bouwen aan een duurzame toekomst
Met deze GroSens Suite maken we verdere stappen om telers te helpen groeien met beter inzicht. Deze innovaties sluiten naadloos aan op onze Designed
to Grow positionering. We richten ons op oplossingen die niet alleen optimale gewasgroei mogelij k maken, maar ook bij dragen aan een duurzamere toekomst. Door technologie en data te combineren, helpen we telers bij het streven naar precisie, minder verbruik van natuurlij ke hulpbronnen en maximale oogstopbrengst.
Dit is de Grodan-manier van telen. Hogere opbrengsten van een consistent hoge kwaliteit, zonder grond, met minder water en kunstmest.
Binnenkort met pensioen: vier HGS-routiniers met meer dan 150 jaar ervaring
Op een zonnige dag in oktober spraken we in de kantine van de afdeling HGS met vier aanstaande pensionado’s: Ad Sniekers, Hans Vostermans, Ken Carson en Gerard van Delden. Als je de dienstjaren van dit viertal optelt, kom je uit op meer dan 150 jaar kennis en werkervaring. Het werd een ontspannen gesprek waarin de heren met een goed gevoel terugkeken op hun tijd bij ROCKWOOL. “We hebben hier een plezierige werktijd gehad.”
Ad Sniekers
Ad is met 47 dienstjaren de absolute recordhouder. Hij gaat volgend jaar mei met pensioen. Ad is allround warehousemedewerker bij HGS, maar begon in 1977 in de productie. Ad: “Ik kwam van school en had geen zin om verder te leren. Ik wilde geld verdienen, net als al mijn vrienden.
Mijn vader zaliger wees toentertijd naar de hoge schoorsteen van de steenfabriek bij ons in de buurt. Hij zei: ‘Als je niet wilt leren, kun je daar gaan werken.’ Jaren later moesten we erom lachen dat ROCKWOOL vier schoorstenen had staan. Als 18-jarige solliciteerde ik bij ROCKWOOL. Mijn
Van links naar rechts: Ad Sniekers, Hans Vostermans, Gerard van Delden, Ken Carson
sollicitatiegesprek begon ’s morgens om 10 uur. Om 10.15 uur stond ik alweer buiten met werkkleding aan. Ik kon direct beginnen. ROCKWOOL was mijn eerste baas en wordt ook mijn laatste.”
Hans Vostermans
Hans is net als Ad allround warehousemedewerker. Hij is 36 jaar in dienst en zwaait volgend jaar maart af. Na vier sollicitatiepogingen startte hij in 1988 bij ROCKWOOL. Hans: “Ik begon als operator op lijn 7. Toen Rockpanel vanuit Denemarken naar Roermond kwam, heb ik daar gesolliciteerd en 21 jaar lang gewerkt. Rond 2013 werd de T3-lijn geopend en gingen we van 5 naar 3 ploegen. Ik kreeg toen problemen met slapen. Uiteindelijk heb ik 8 jaar geleden bij HGS gesolliciteerd. En ik zit er nog steeds.”
Ken Carson
Ken is HGS administrateur en maakt in juli volgend jaar zijn laatste werkdag. Hij werkte 34 jaar geleden bij een bedrijf in dak- en gevelelementen dat door ROCKWOOL werd overgenomen en even later weer werd verkocht. “Zo kwam ik hier lang geleden terecht. Ik ben nooit meer weggegaan. De ontwikkelingen die ik hier van dichtbij heb meegemaakt vind ik bijzonder. Van heel veel handwerk naar steeds meer automatisering. Dat zal me altijd bijblijven.”
Gerard van Delden
Ook Gerard is HGS administrateur. 33 jaar geleden kwam hij via een neef van zijn vrouw terecht bij HGS. Hij heeft er zijn hele ROCKWOOL-carrière gewerkt. Gerard: “Er is inderdaad veel veranderd. Vroeger moesten we 2 keer per dag met een dik pak papieren lijsten op A3-formaat de voorraadopnames doen in de fabriek. Tegenwoordig gaat het meeste automatisch. De leverservice naar de fabriek was toen al heel belangrijk en is dat nu nog steeds: daar staat HGS voor.”
Palletpools
Hans en Ad zijn de mannen in het warehouse. Ken en Gerard de mannen op de administratie. Hans en Ad lossen de vrachtwagens, boeken leveringen in en bezorgen de materialen bij hun interne klanten (lees: de productielijnen). Ken en Gerard zorgen ervoor dat alle leveringen, voorraadopnames en retourleveringen administratief correct worden verwerkt.
Ad is de laatste 10 jaar ook de beheerder van de zogenaamde palletpools. “Dagelijks worden hier nieuwe pallets binnengebracht in allerlei soorten en maten. Ik zorg ervoor dat al die pallets netjes op de juiste plekken staan. Ik zie ook meteen als er iets niet klopt aan een pallet. Daar ontwikkel je een scherp oog voor.”
Overal in de fabriek
Hans en Ad reizen door de hele fabriek. Ze hebben veel contact met collega’s, maar ook met de vaste chauffeurs van de firma’s die de hulpgrondstoffen brengen. Ad: “Da’s het mooie van dit werk. Je komt echt overal en bent niet gebonden aan één plek.” Hans: “Wij zijn ook de ogen van de planners. Op basis van ervaring weet ik heel goed wat het verbruik van bepaalde hulpgrondstoffen is, zeker van de hardlopers. Daar anticipeer je dan op en overleg je proactief over.”
Ad Sniekers
Hans Vostermans
“De functie van Gerard en mij heet offi cieel HGS administrateur,” vertelt Ken. “Wij zij n het centrale aanspreekpunt voor onze klanten in de fabriek. Maar ook voor inkoop, productieplanning, logistiek en sales. Belt bij voorbeeld iemand van productie dat ze een bepaalde hulpgrondstof nodig hebben, dan verwerken wij dat in het systeem. En geven aan Ad, Hans of een andere collega door dat de hulpgrondstoffen kunnen worden uitgeleverd.”
Pionierswerk
Echt pionieren. Zo omschrij ft Ad zijn beginjaren bij HGS. “Toen ik begon waren we met 4 man. ’s Morgens om 8 uur beginnen en nooit weten hoe laat je precies klaar was. Het was fysiek zwaar werk, maar we deden het met veel plezier en kameraadschap. Je was op elkaar aangewezen. Naarmate de fabriek groeide en er meer productielijnen kwamen, kreeg ik meer collega’s erbij en gingen we naar 2 ploegen.”
Automatisering
De vier pensioengerechtigden vertellen dat vroeger niet per se alles beter was. Maar dat vroeger wel veel dingen anders gingen. Ken lacht: “Je bracht uit jezelf een pallet van A naar B. Je wist precies waar je moest zijn. Nu bepaalt de computer welke pallet je waar naartoe moet brengen. Nog een
voorbeeld: vroeger moesten we producten handmatig in vrachtwagens laden. In 7 minuten tijd had je dan 244 pakken met duoplaten in je handen. Door automatisering en hulpmiddelen is het nu arbotechnisch beter en veiliger geworden.” Hans beaamt dat: “Ook bij Rockpanel. Door de bouw van de nieuwe verflijn T4 zijn veel zaken geautomatiseerd. Daardoor hoeven wij en de operators niet meer met zware blikken verf te slepen.”
Vacatures
Logisch dat er vacatures zij n uitgezet om het vertrek van deze ervaren rotten op te vangen. Wat zouden de heren willen zeggen tegen kandidaten die van plan zij n te solliciteren? Ad: “Je moet bij HGS solliciteren als je zelf de drive hebt om de handen uit je mouwen te steken.”
Ken: “Je moet vooral multifunctioneel inzetbaar zij n. Want je doet hier heel veel verschillende dingen.” Hans: “En je moet communicatief vaardig zij n. Je hebt veel contact met collega’s en leveranciers.” Ad: “Vergeet ook niet de humor, die moet je wel hebben. En breng de juiste mentaliteit mee.” Hans knikt instemmend: “Denk niet in hokjes, maar doe meer dan van je verwacht wordt.”
Vrije tijd
Volgend jaar nemen ze afscheid en krijgen ze opeens zeeën van tijd. Wat ze daarmee gaan doen? Ken: “Ik denk erover na om hier na mijn pensioen nog wat uren te blijven werken. Dat lijkt me wel wat, ook om nieuwe medewerkers in te werken.” Hans: “Ik denk dat ik tijd tekortkom. Ik klus graag en heb zelf een grote tuin. Verder onderhoud ik nog tuintjes voor anderen en speel ik keyboard.” Ad: “Ik heb al plannen gemaakt, samen met mijn vrouw. Het lijkt me leuk om meer met mijn kleinkinderen te doen. Thuis is er ook altijd genoeg werk. Mijn hobby’s zijn tuinieren en fietsen. En we gaan graag met de caravan weg. Regelmatig hier koffiedrinken bij ROCKWOOL, dat staat ook op de planning.” Ook Gerard heeft genoeg leuke activiteiten voor in zijn vrije tijd. “Wandelen, fietsen, motorrijden en vissen. Ik heb hobby’s genoeg.”
Natuurlijk zat het in die meer dan 150 jaar ook wel eens tegen. En natuurlijk hebben de HGS-mannen wel eens gedacht aan een andere werkgever. Maar uiteindelijk bleven ze trouw aan ROCKWOOL. Ad, Hans, Ken, Gerard: bedankt voor jullie inzet en collegialiteit. Geniet vanaf volgend jaar van jullie welverdiende pensioen.
Ken Carson
Gerard van Delden
Wereldtentoonstelling 2025 in Osaka
Belgisch paviljoen schittert door Rockpanel Chameleon
De bouw is nog in volle gang, maar in Osaka, Japan, schittert binnenkort het Belgisch paviljoen van BelExpo op de Wereldtentoonstelling die in 2025 zijn deuren opent. Dankzij de parelmoergevel van Rockpanel Chameleon springt dit paviljoen direct in het oog en steelt het de show.
In 2025 vindt de Wereldtentoonstelling plaats in Osaka. Hier kunnen bezoekers in de verschillende paviljoens een specifiek land ontdekken en meer over dat land leren. Dit is voor België de uitgelezen kans om Belgische successen te laten zien. De Wereldtentoonstelling in Osaka draait om drie thema’s: Saving Lives, Connecting Lives en Empowering Lives.
IJskoude inspiratiebron
Marc Verstraeten, Area Sales Manager van Rockpanel, werd gecontacteerd door architectenbureau Carré 7 uit La Louvière. “Het ontwerp van het Belgisch paviljoen doet
denken aan een ‘reuzenijsblok’, waarvoor het parelmoereffect noodzakelijk was.” Verder was het ontwerp gebaseerd op water in al zijn vormen en het belang hiervan. Aangezien dit een belangrijk onderwerp is dat ook in Japan veel speelt, sloot dit aan bij het thema Saving Lives.
De architect deelde dezelfde visie als BelExpo: het gebouw moest de drie fasen waarin water voorkomt symboliseren: gasvormig, vloeibaar en vast. De weerspiegeling van water in vloeibare vorm was een ander belangrijk element dat in het ontwerp terugkwam. De panelen van Rockpanel, vooral
met de op maat gemaakte kleur parelmoer, gaven deze weerspiegeling precies weer. Rockpanel paste ook perfect bij deze visie van de architect: het is oneindig recyclebaar en innovatief. De gebogen aspecten belichamen de ontwerpvrijheid van Rockpanel.
Custom parelmoer
De architect had een moodboard gemaakt voor de kleurtint van het parelmoereffect. Uit het presenteren van de samples kwam het definitieve resultaat. Na het testen van de samples op ware grootte kwam het akkoord voor een paneel met een custom kleur, speciaal gemaakt voor dit project.
Jody Santamaria, Business Manager België en Luxemburg van Rockpanel, was ook betrokken bij dit project: “Rockpanel kon een oplossing bieden die paste bij het design en die de visie van de architect tot leven bracht. Het thema van de expo is Saving Lives. Brandveiligheid, akoestiek en duurzaamheid zijn waarden van zowel Rockpanel als ROCKWOOL, die perfect passen bij het thema.”
Offi cieel moment
Met het tekenmoment in augustus 2024 werd het project officieel. Hiervoor kwam commissaris-generaal van BelExpo, Pieter De Crem, voormalig Belgisch minister van Binnenlandse Zaken en Veiligheid, naar Roermond. Hij bezocht ook de fabriek in Roermond. Jeroen Ebus, Managing Director van Rockpanel, was hierbij aanwezig en vertelt over dit project: “Het is een bijzonder mooi referentieproject, waarbij we Rockpanel in de kijker zetten en kunnen laten zien wat er allemaal mogelijk is met onze producten.
Symbool van tolerantie en diversiteit
Het was belangrijk dat het paviljoen een mooie uitstraling had, maar ook de geschiedenis symboliseerde. Omdat de gevel direct in het oog springt, is het essentieel dat deze een onuitwisbare indruk maakt. Het symboliseren van tolerantie en diversiteit was een belangrijke waarde van BelExpo. Rockpanel Chameleon bood hier de oplossing voor en vormde de perfecte keuze voor het paviljoen.
Gebogen panelen
Met een grootte van zo’n 2.200 m² wordt het paviljoen een lust voor het oog. Op de bovenste etage bevinden zich een restaurant en een conferentiezaal. Bezoekers kunnen om het gebouw heen wandelen en met een brug die over het hele terrein loopt, worden ze naar elk paviljoen geleid en kunnen ze het gebouw ook van bovenaf bekijken. Zo kunnen ze het paviljoen vanuit elke hoek bewonderen en komt de Rockpanel parelmoer Chameleon tot zijn recht.
De hoeken van het paviljoen zijn niet recht en daarom was het van belang dat de panelen gebogen konden worden. Een van de voordelen van Rockpanel is dat de panelen bij uitstek geschikt zijn voor gebogen toepassingen. Omdat er gebruik wordt gemaakt van blinde bevestiging, is het essentieel dat de panelen 11 mm dik zijn. Door dit bevestigingssysteem zijn er geen schroeven zichtbaar en staan de parelmoer panelen in het middelpunt van de aandacht.
Internationaal team
De installatie ter plaatse wordt uitgevoerd door lokale monteurs. Het project werd overgenomen door een Japanse architect om het paviljoen bestand te maken tegen lokale weersomstandigheden die in Europa niet voorkomen, zoals orkanen. Omdat het Japanse team niet bekend was met Rockpanel, het blinde bevestigingssysteem en hoe Rockpanel gebogen kan worden, bezocht de Japanse delegatie de fabriek van Rockpanel in Roermond. Daarnaast kregen ze ook een trainingssessie van Rockpanel en leverancier SFS over de installatie en het bewerken van Rockpanel. Ten slotte bezochten ze referentieprojecten van Rockpanel in Nederland.
Tweede leven
Met het Belgisch paviljoen is er tot tevredenheid van BelExpo een krachtig staaltje architectuur neergezet dat de rest doet verbleken. De Wereldtentoonstelling opent in april 2025 en het Belgisch paviljoen schittert hier tot oktober. Maar na de Wereldtentoonstelling is het nog niet gedaan. Het paviljoen wordt hierna gedemonteerd en weer opgebouwd in La Louvière, waar het een tweede leven krijgt als lokaal museum. Zo komen de waarden en de visie van Rockpanel terug in elke levensfase van het paviljoen.
Jeroen Ebus en Pieter De Crem
Personeelsvereniging
Nieuws van de Personeelsvereniging
Kookworkshop
Op 11 september 2024 hebben we een kookworkshop gehad bij Mel’s Kitchen in Venlo. Bij aankomst werden we verwelkomt en kreeg iedereen 3 consumptiebonnen voor drankjes. Er was veel keuze: fris, water, wijn, bier en zelfs champagne.
Bijna iedereen had zich met 2 personen aangemeld. Was je alleen, dan werd je aan iemand gekoppeld om zo de groepjes voor het koken te vormen. Op de werkplekken lagen recepten en ingrediënten klaar. We mochten zelf uitkiezen wat we wilden maken. We konden direct aan de slag want in de
Teamuitje
Prison Island
Het was een gezellige avond op Prison Island in Echt. Vooraf aten we een frietje met snacks. Daarna gingen we met ruim 40 personen van kamer naar kamer om opdrachten uit te voeren en raadsels op te lossen. Het was erg leuk om te doen. Je moest soms goed nadenken en goed kijken. Er waren ook veel fysieke uitdagingen. Al met al een top teambuildingsavond. De winnaars van de avond waren TGW (The Green Witches).
keuken was alles goed te vinden. Na ongeveer een uurtje konden de voorgerechten op de grote tafel worden neergezet. Het was gezellig en heerlijk.
Na het voorgerecht moesten de koks van het tussengerecht en hoofgerecht nog even achter de kookpotten om alles verder af te maken. Zo werd op dezelfde manier het tussengerecht en hoofdgerecht opgediend. Er was ruim voldoende voor iedereen.
Als afsluiting kwam het dessert op tafel: een heerlijke limoncellotaart. Het was een heel geslaagde avond met lekker eten en een drankje.
Groetjes Laura Bergh (dochter Laurence Bergh)
Gepland
Bioscoopfilm naar keuze in de kerstvakantie Schaatsen in Winterwonderland Echt (kerstvakantie)
Frozen the Musical: 22 maart 2025 Kienen
Workshop Fotografie
Familiedag
Pretpark
Voor alle vragen of opmerkingen mail naar: personeelsvereniging@rockwool.com
Zonnige zondag in Zuid-Limburg: 3 november
Ondanks dat ik altijd de zondagochtend reserveer voor mijn hobby, namelijk fietsen (wielrenner ben ik niet, wel een ‘so called’ trimmer), hadden wij (mijn vrouw, onze bordercollie en ikzelf) ons ingeschreven voor deze prachtactiviteit in wellicht het mooiste stukje Nederland. Zoals altijd voortreffelijk georganiseerd door de PV. Ik was eerlijk gezegd toch wel verbaasd over de hoge opkomst, erg positief dus.
We hebben een prachtig stukje gewandeld, gelukkig niet alleen over makkelijke paden. Maar af en toe ook met de schoenen door de vettige löss…. We kwamen op een prachtige pauzeplek, waar ik me heel graag inschreef voor het schapen drijven. Echter onze bordercollie mocht tot zijn grote ontzetting niet meedoen; ik had het graag aan hem gedelegeerd. Hier kreeg ik weer de bevestiging dat 12 wannabe leiders van ROCKWOOL niet op kunnen tegen de energie en kwalificatie van een schapendrijfhond. De lunch was erg goed verzorgd op wellicht het mooist gelegen terras van Zuid-Limburg. En daarna langs en door de Geul weer terug naar de parking. PV: bedankt voor de mooie dag en het goede weer dat gepland was!
Ron Vrinzen - Manager Strategic projects
Citytrip Elzas: 10-13 oktober
Ten eerste wil ik Marleen en de PV-organisatie bedanken voor de leuke reis. Ik heb heel erg genoten van de uitstapjes en de omgeving. Daarnaast vond ik het fijn dat wij genoeg vrije tijd hadden om ook nog leuke avonturen met elkaar te beleven. Ook voelde ik mij comfortabel door de begeleiding van de buschauffeur en supergids Melissa. Mede daardoor zou ik graag de volgende keer weer meegaan.
De eerste werkweek na de citytrip is vrij snel voorbijgegaan en toch voel ik mij nog steeds goed door de gezellige tijd met elkaar in Straatsburg. Dat kwam mede door de klik met Michael en Toon, waar we een gezellige tijd mee hebben gehad. Bedankt!
Stephan Kremer - Logistiek
Sjtadsprins Marco I van Landgraaf
Namens je collega’s van Grondstoffenfabriek, G&T en ROCKWOOL gefeliciteerd met je benoeming tot stadsprins van Landgraaf. We wensen je ‘Veul spass en plezeer.’
12,5-jarig jubileum
Naam Afdeling Datum
Frank Winters BU Design 01-02-2025
Rob Meijs Site Maintenance Utility 01-03-2025
25-jarig jubileum
Naam Afdeling
Datum
Arno Graef Site Maintenance Rockpanel 01-01-2025
John Quicken Business Development & Marketing 01-01-2025
Suad Tursunovic Site Logistics 01-01-2025
Hans Huskens Rockfibres 01-01-2025
Mario Heldeman Grodan BU Northem & Western Europe 01-02-2025
Britt Hecker Customer Service BNL 01-02-2025
Janneau Cauberg Production Rockfon 01-02-2025
Eric Manders Rockpanel 16-02-2025
John van der Meulen Operations NL 16-02-2025
Gerold Verstraeten Operations NL 01-03-2025
Patrick Vaassens Site Logistics 25-03-2025
40-jarig jubileum
Naam Afdeling Datum
Joop van Diepe Production Grodan 01-01-2025
Peter Penders Production Rockfon 01-01-2025
Jack America Site Maintenance Utility 07-01-2025
Jack Boessen Site Maintenance 25-02-2025
Den Atzeni Production PSM 01-03-2025
Geboortes
Naam kind Zoon/dochter Naam medewerker Geboortedatum
Yusuf Zoon Nasim Ustabaev 06-09-2024
Simon & Roos-Amélie Zoon & Dochter Folke van Alphen 28-09-2024
Kaia Dochter Rik Rinkens 02-10-2024
Jagoda Dochter Edyta Repien 03-10-2024
Marie Dochter Pierre Nijskens 14-10-2024
Sunnery Zoon Nils Cuvelier 25-10-2024
Pensioen
Naam Afdeling Datum
Jos Stijfs Site Logistics 11-10-2024
Eugene Kitzen Site Logistics 17-11-2024
John Eacock Site Logistics 22-11-2024
Jose ManukileyHamerslag Regulatory Affairs & Technical Support 19-12-2024
Ed Sevenich Site Maintenance 23-12-2024
Colofon
Deze Uitschieter is tot stand gekomen dankzij de medewerking van collega’s van alle afdelingen.
De volgende Uitschieter verschijnt in week 13, 2025. Je kunt de kopij tot uiterlijk maandag 24 februari inleveren bij de redactie. Aanleveren artikelen: francoise.van.dijck@rockwool.com
Redactie
Hoofdredactie / HR
Dick Snellenberg Françoise van Dijck
Operations
Jos Dumoulin
Marion Moors
Benelux Sales
Paul Steen
Jeanne Mols
Grodan Hub Janssen Carola Segers
Lapinus Ala Hussin
Bea Raemakers
Rockfon
Roger Dezaire
Hilda de Rooy
Rockpanel Jeroen Ebus
Jolanda van Tuil
ROCKWOOL-TI
Leon Claessen
ROCKWOOL B.V.
Industrieweg 15, 6045 JG Roermond, The Netherlands
Postbus 1160, 6040 KD Roermond, The Netherlands
T +31 (0) 475 35 35 35 E info@rockwool.nl rockwool.nl
Wijzigingen zijn voorbehouden zonder voorafgaande berichtgeving. ROCKWOOL kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor de eventuele aanwezigheid van (zet)fouten en onvolledigheden.
