11 sieme alla tecnologia - intesa anche come “fruibilità” delle iniziative e possibilità del dipendente di averne accesso -, un tema fondamentale per il successo dei piani di welfare e il raggiungimento degli obiettivi che le parti coinvolte si sono poste. Legge di Stabilità 2016: un punto di svolta L’inserimento nella Legge di Stabilità 2016 di particolari innovazioni in tema di welfare ha tracciato una linea di separazione molto netta tra ieri e oggi. Il 2016 è l’anno di svolta per il welfare aziendale italiano, finora costretto legislativamente in tentativi di realizzazione più o meno borderline. Occorre risolvere ancora molti temi, primo tra tutti la libera scelta di destinazione di parte della retribuzione, fissa o variabile che sia, in beni e servizi, così come già avviene in altri paesi europei, prima tra tutti la Spagna. Occorre riordinare in modo definitivo l’assistenza sanitaria integrativa superando il distinguo tra lavoratore dipendente o autonomo, causa di forte discriminazione. Occorre razionalizzare il mondo dei provider dei servizi più necessari, quali sanità, assistenza e istruzione. Ma siamo certi che, negli anni a venire, proseguendo sulla strada tracciata, le eccellenze di welfare aziendale, tra cui quelle messe in luce dal Premio Assiteca 2015, diverranno sempre più numerose, visibili e importanti a vantaggio di tutti i lavoratori e, in generale, del sistema Italia. In particolare la Legge di Stabilità ha introdotto: • nuovi benefit agevolati: assistenza a familiari anziani/non autosufficienti; • più ampie possibilità per
benefit già agevolatiin passato: servizi di utilità sociale, spese scolastiche, possibilità di offrire i benefit mediante voucher; • tassazione agevolata per i premi di produttività. La Divisione Employee Benefits e Welfare Assiteca Introdurre il welfare in azienda significa agire sullo schema retributivo del lavoratore, cambiandone il paradigma e impattando positivamente su reddito, fiscalità, motivazione e produttività.La Divisione Employee Benefits e Welfare Assiteca si occupa dell’analisi, sviluppo e gestione di programmi e servizi dedicati al capitale umano e definisce soluzioni innovative e personalizzabili in collaborazione sia con il primario mercato assicurativo, sia con provider di servizi specializzati e di comprovata esperienza. Assiteca è inoltre broker di CASSA - Cassa Autonoma di Servizi Sanitari e Assistenziali, che eroga prestazioni e servizi a elevato valore aggiunto. L’adesione ai programmi assistenziali diCASSA permette di usufruire di prodotti estremamente vantaggiosi, che offrono garanzie esclusive e servizi all’avanguardia sotto il profilo normativo (fiscale e contributivo) ed economico, grazie alle economie di scala garantite dalla numerosità delle aziende iscritte. Assiteca e CASSA mettono a disposizione tutti gli strumenti, le competenze e le tecnologie per costruire programmi di flexible benefit e di welfare aziendale per piccole e medie imprese e per grandi realtà, con servizi dedicati alle diverse categorie di dipendenti (dirigenti, quadri, impiegati, operai), così come agli amministratori e ai soci d’impresa.
Le attività della Divisione Consulenza per analisi, disegno e gestione dei piani: analisi dei piani esistenti, disegno e realizzazione dei piani employee benefit, analisi di benchmarking, indagini interne tramite focus group e survey online, analisi demografiche e di clima. Consulenza per il welfare aziendale: disegno, implementazione e gestione piani di welfare aziendale/piani di flexible benefit, analisi della spendibilità di un piano welfare, analisi delle fonti di finanziamento, consulenza legale, fiscale e giuslavoristica. Gestione delle soluzioni e dei servizi: programmi e servizi employee benefit (assistenza sanitaria, vita, infortuni, LTC, previdenza integrativa ecc.), servizi tempo libero, servizi trasporto pubblico, altro (educazione, istruzione, buoni spesa, carburante ecc.). Strumenti e tecnologia: piattaforma tecnologica integrata, upload documenti di spesa, integrazione flussi di payroll, gestione benefit, personalizzazione look & feel, gestione finanziaria dei benefit (centrale di acquisto), assistenza dedicata (chat, ticket). Gestione della comunicazione: predisposizione di piano di comunicazione, brochure e guide al piano, incontri con i dipendenti. Riferimenti sede Salerno Assiteca S.p.A. Via F.lli de Mattia, 6 - 84123 Salerno Tel. 089.5647921 E-mail: salerno@assiteca.it