REVISTA DIGITAL TERCERA EDICIÓN 2021

A poco tiempo de finalizar este 2021, compartimos con ustedes el mensaje de nuestro Presidente Ejecutivo, Miguel Celedón y nuestros ejecutivos en el siguiente VIDEO.

Que la paz, el amor y la prosperidad renazcan en cada uno de sus hogares.

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Buenas Noticias

TERCERA EDICIÓN

“DONA Y AYUDA” JUNTO CON OPERACIÓN SONRISA ¿SABÍAS QUÉ?

LA DENOMINACIÓN CORRECTA ES FISURA DE LABIO Y PALADAR Y NO LABIO LEPORINO Durante muchos años a la fisura de labio y paladar se la ha denominado “labio leporino”, que médicamente significa “perteneciente o relativo a la liebre”. El término se adoptó para nombrar a los niños con fisura de labio ya que la morfología de las liebres es similar.

Lo correcto es “labio fisurado”, una descripción concreta de este defecto del desarrollo, evitando una comparación morfológica a un animal, que no contiene un lenguaje médico y científico adecuado.

Fortalecemos nuestra alianza con Fundación Operación Sonrisa a través de varias actividades. En octubre participamos en la primera Misión en Milagro, provincia del Guayas, que benefició a 30 niños y entregamos pañales e insumos de aseo a los padres que esperaban a que sus pequeños salgan de la operación. Adicionalmente, donamos 1.500 jeringas, 400 medicamentos y más de 320 insumos para uso en esta y próximas cirugías.

“Dona y Ayuda” en nuestros Puntos de Venta y regala más sonrisas.

Conoce más sobre nuestra primera misión junto a fundación Operación Sonrisa, en este VIDEO

NUESTRO CENTRO DE VACUNACIÓN RECIBIÓ UN RECONOCIMIENTO El Gobierno de la República del Ecuador en conjunto con el Ministerio de Salud Pública otorgaron un reconocimiento a Corporación GPF por ser parte de la campaña de vacunación, que contribuyó para salvar vidas durante la pandemia y alcanzó la vacunación de más de 9 millones de personas en 100 días. Corporación GPF apoyó con la inoculación de más de 17.000 personas en las ciudades de Quito y Guayaquil.

Entrega el reconocimiento José Ruales, Viceministro de Gobernanza y Vigilancia de la Salud a Alonso Arias, Subgerente de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente de Corporación GPF.

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Buenas Noticias

TERCERA EDICIÓN

APOYO A QUIENES MÁS NOS NECESITAN En Corporación GPF gestionamos oportunamente los productos dados de baja, aquellos que, por distintos factores no pueden comercializarse, pero son útiles para quienes más los necesitan. A través de Fundaciones y Organizaciones sin fines de lucro entregamos los productos a personas de escasos recursos en zonas vulnerables del país.

Durante estos meses apoyamos a más de 2.500 personas en el Ecuador entre niños, adultos mayores y personas en situación de riesgo, de las siguientes organizaciones: • • • • • • • • • • • • •

SOMOS PARTE DE

PACTO GLOBAL

Operación Sonrisa Fundación Jhonathan Fundación Reina de Otavalo Cáritas Ecuador Hogar El Amanecer Hogar De Niñas Adolecentes Calderon Ayluardo Ayuda para la Autoayuda Albergue San Juan de Dios Fundación Reina de Quito Policía Nacional de Ibarra Gobierno Autónomo de Portoviejo Junta de Beneficencia de Guayaquil Fundación Hogar del Corazón de Jesús

Desde octubre, Corporación GPF se adhirió a Pacto Global, una iniciativa mundial de Naciones Unidas en la cual las organizaciones voluntariamente alinean sus estrategias y operaciones con diez principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.

Es una oportunidad para construir un mundo más justo y sostenible.

En GPF estamos comprometidos con el desarrollo sostenible de nuestras operaciones, por eso buscamos y fortalecemos alianzas con instituciones de alto impacto que promuevan acciones en favor de nuestra gente, nuestro planeta y nuestra comunidad.

¡Pronto conocerán las actividades y proyectos que ejecutaremos junto a Pacto Global!

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Área Corporativa

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VIGILANCIA DE LA SALUD: CHEQUEOS MÉDICOS PERIÓDICOS Como parte del programa de prevención y control de salud ocupacional, en Corporación GPF desarrollamos una valoración médica periódica a nuestros colaboradores para verificar su condición de salud. El chequeo, que este año inició en agosto y concluirá en abril de 2022, busca brindar atención a 3.855 personas, y alcanzar el 100% de cumplimiento en atenciones otorgadas a nuestros colaboradores a nivel nacional.

La salud de nuestros colaboradores es importante, por eso invertimos en su cuidado y desplegamos 48 brigadas en las provincias donde tenemos presencia, con un equipo médico de primera para exámenes y valoración de salud. Gracias a estos chequeos preventivos identificamos oportunamente las principales afecciones que pueden presentar los colaboradores, para tomar acciones y mantenerlos sanos.

Somos una empresa que ofrece bienestar a la comunidad, y promueve el cuidado de la salud desde casa.

¡Hoy más que nunca te cuidamos!

NUESTROS PROYECTOS EN MARCHA Su implementación tiene el objetivo de generar una sola fuente de información para recolectar, centralizar y analizar datos claves del negocio; facilitando la toma de decisiones que aporten a mejorar la rentabilidad y desempeño de la empresa.

FASES: LOGROS Y AVANCES:

1. Modelo Financiero, 2. Modelo Comercial y Marketing, 3. Modelo de Compras y Geolocalización, 4. Cliente único.

1. Modelo Financiero • Capacitaciones virtuales, previo a la salida a vivo.

• Ejecución del primer cierre de mes sin novedades reportadas.

• Ajustes en las ejecuciones diarias de cada una de las áreas temáticas para mantener actualizada la información en Smart BI.

2. Cliente Único • Culminación de la Fase 2 que involucra el desarrollo de reglas de calidad de datos y fusión de registros de clientes.

En el 2022 implementaremos las siguientes fases del Proyecto de acuerdo a lo planificado.

Agradecemos a todas las áreas involucradas por su aporte en la implementación de SMART BI, para cumplir con los objetivos planteados.

El proyecto Tukuna continúa con importantes avances.

El equipo del proyecto está trabajando en los últimos desarrollos y verificando que todo esté funcionando. La ejecución de estas pruebas tiene varios retos, pues el equipo está validando que cada funcionalidad esté correcta y que la información se vaya integrando entre los distintos sistemas impactados. Este esfuerzo es el que garantizará un plan piloto exitoso a inicios del 2022.

¡Pronto te contaremos más!

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CDA Provefarma

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CERTIFICACIÓN PUNTO VERDE Nuestro Centro de Logística Avanzada (CEDIS) mantiene buenas prácticas para la prevención de la contaminación ambiental. En noviembre, estas iniciativas se presentaron al Ministerio del Ambiente, Agua y Transición Ecológica, y tras un proceso de auditoría, la cartera de estado acreditó al CEDIS como “Punto Verde”, reconociendo la gestión para reducir el 23.22% de consumo de energía en el periodo 2015 2021.

agua, residuos, capacitaciones y campañas de concientización en el personal.

Con esta Certificación, Corporación GPF ratifica el compromiso con la protección y cuidado ambiental, implementando iniciativas y nuevos proyectos alineados a los principios de Sostenibilidad.

Entre las iniciativas evaluadas fueron: instalación y uso de maquinaria certificada que consume menor cantidad de energía, instalación de tecnología led en los sistemas de iluminación y campañas de concienciación interna. Paralelamente se verificó el desempeño ambiental técnico – legal del CEDIS, incluyendo tópicos como: cumplimiento de la legislación ambiental vigente, manejo sustentable de suministros, uso responsable del recurso

NUESTRA GENTE TE PRESENTAMOS A:

ANDREA SANAFRIA Subgerente de Planeación y Abastecimiento

Inició su carrera a los 22 años, trabajando en la Cadena de Abastecimiento de empresas como Quala y Zaimella. Desde 2015 forma parte de nuestra Corporación, donde se ha

desempeñado como Analista de Planeación de la Demanda, Jefe de Planeación e Inventarios y Jefe de Planeación y Abastecimiento de Farma.

Hace poco, asumió la posición de Subgerente de Planeación y Abastecimiento y a través de su experiencia busca convertirse en una líder que promueva el crecimiento y bienestar de su equipo.

El compromiso, autonomía y responsabilidad en sus labores diarias, se han convertido en las cualidades fundamentales para tomar decisiones acertadas, enfrentar las dificultades y buscar la mejora continua para el cumplimiento de objetivos, garantizando un trabajo confiable.

CONOCE UN POCO MÁS DE ANDREA: • Disfruta de la compañía y ocurrencias de sus tres hijos pequeños.

• Es amante de la naturaleza y le encanta bailar.

• Es muy sociable; le gusta compartir con amigos y conocer nuevas personas.

¡Cuando somos inclusivos, somos imparables!

En Corporación GPF construimos una cultura inclusiva, que promueve la equidad e igualdad laboral en cada actividad que desarrollamos.

Conoce en el siguiente video una historia de éxito de nuestro personal con discapacidad (PCD) del Centro de Distribución.

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LogiHealth

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UN DÍA DE TRABAJO EN LOGIHEALTH Diariamente nuestros compañeros demuestran sus habilidades para desempeñar sus actividades con éxito. Conoce algunos testimonios:

MARGARITA BRAVO - Farmacia “Reunirse en equipo es el principio, mantenerse en equipo es el progreso, trabajar en equipo asegura el éxito”, esta frase describe cómo ha sido mi trabajo en LogiHealth, poco a poco nos hemos convertido en una gran familia unida, que con mucho esfuerzo y dedicación garantizamos día a día el éxito y calidad de nuestras actividades. Pertenecer a esta gran familia me ha permitido sumar gratas experiencias a nivel laboral y personal.

WALTER MERCHÁN - Sala de Operaciones Trabajar en Logihealth ha sido una gran oportunidad. He aprendido su base de gestión logística intrahospitalaria para conocer de cerca las necesidades de los pacientes y saber que a través de mi trabajo puedo brindarles apoyo para su recuperación. Soy parte de una empresa que resalta mi trabajo diario, me escucha y está pendiente de mi bienestar laboral y familiar, somos un gran equipo y es un gusto formar parte de la familia LogiHealth.

WASHINGTON MAIGUASI - Suministros

(discapacidad de lenguaje)

Ha sido una experiencia enriquecedora y única. Soy parte de una empresa que vela por la seguridad y bienestar de sus empleados.

Aquí puedo crecer personal y profesionalmente, conociendo gente muy colaboradora que me ha enseñado a hacer las cosas con excelencia y responsabilidad para brindar el mejor servicio a nuestros clientes. Mi discapacidad no es una limitación para trabajar en LogiHealth, me siento incluido y respetado por mis compañeros.

PAOLA MONTAGUANO - Farmacia Formar parte de un equipo como LogiHealth ha sido una experiencia enriquecedora, que me ha brindado la oportunidad de demostrar mi experiencia, conocimiento y habilidades, mantener una buena relación con los compañeros y contribuir para que el equipo siga creciendo y obtenga siempre resultados ganadores. Gracias por permitirme ser parte de este gran equipo.

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Operaciones de Retail

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NOS REENCONTRAMOS EN

Regional Costa Norte

Regional Costa Sur

Regional Sierra Norte

Regional Sierra Sur

Durante la última semana de noviembre realizamos los eventos “Potencia GPF”, dirigidos a nuestros Líderes y Administradores de Punto de Venta.

Después de 20 meses, reunimos a los equipos con el objetivo de reconectar, energizar y comprometer con las metas planteadas.

Fue un importante encuentro, donde compartimos los resultados de Clima Laboral, el Plan Comercial e Incentivos Especiales de diciembre, así como una charla motivacional con Sebastián Carrasco, deportista ecuatoriano, quien alcanzó la cumbre del volcán Cayambe y es un ejemplo de lucha y superación.

NUESTRA GENTE TE PRESENTAMOS A:

PEDRO KLAIC

GERENTE REGIONAL DE VENTAS Impulsar la gestión en el Punto de Venta para que cumpla con su objetivo de vender, es un reto que tenemos en todas las áreas de la compañía

Inició su carrera en Corporación GPF en 2014, liderando la implementación del Warehouse Management System (WMS) de Oracle Retail y la automatización del Centro de Logística Avanzada. Posteriormente, asumió los cargos

de Subgerente de Productividad y Procesos Logísticos y Subgerente de Planeación y Abastecimiento, gracias a su experiencia estabilizó el área, equipo y el modelo de planeación de la demanda y abastecimiento como paso inicial para que pueda ser potenciado y acompañe a las necesidades de la Corporación.

La gestión adecuada de la información y los datos para la toma de decisiones que conlleven a una realidad comprobable, es el pilar que guía la carrera profesional de Pedro, pues cada reto cumplido le ha permitido aprender sobre la compañía y aportar desde distintas perspectivas. Por eso, en su nuevo rol, busca potenciar las ventas en los Puntos de Venta a través de un crecimiento orgánico. Además, se enfocará en agilizar la operación y control de gastos, mientras refuerza el empoderamiento de los equipos a través de capacitación constante y liderazgo transformacional.

CONOCE UN POCO MÁS DE PEDRO: • Es aficionado a los autos clásicos, le apasiona restaurarlos para darles una segunda oportunidad.

• Le encantan las motos para viajar y conocer nuevos lugares y personas.

• Disfruta del campo y de sus 4 perros.

Operaciones de Retail

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UN DÍA COMO LÍDER DE NEGOCIO Día a día nuestros Líderes de Negocio demuestran una excelente habilidad y gestión para trabajar en equipo. Conoce algunos testimonios.

Gissela Guevara

LÍDER DE NEGOCIO REGIONAL SIERRA SUR Para Gissela un buen líder debe fomentar el respeto, la responsabilidad y el empoderamiento en su equipo de trabajo.

Diariamente motiva a sus compañeros a practicar buenos valores y fidelizar a los clientes para cumplir los objetivos trazados por la empresa. Considera que para ser líder hay que ser perseverante y no rendirse antes de alcanzar los sueños, ve como una virtud del ser humano su capacidad de lograr sus objetivos si están dispuestos a hacerlo: “si queremos, podemos”.

Roberto Valladares

LÍDER DE NEGOCIO REGIONAL SIERRA NORTE Trabajo con disciplina es su carta de presentación. Su liderazgo se enfoca en orientar a los equipos a desarrollar habilidades para brindar un excelente servicio al cliente, la razón de ser del negocio. Por eso, para Roberto, motivar, acompañar y empoderar día a día a su equipo es fundamental para lograr los mejores resultados. Su objetivo como líder es formar profesionales de alto rendimiento, para que aprovechen las oportunidades y escalen posiciones dentro de la compañía.

Gastón Mendieta

LÍDER DE NEGOCIO REGIONAL COSTA SUR Gastón se considera una persona que aprende rápido, que se adapta fácilmente a los cambios y es orientado al servicio al cliente. Su mayor fortaleza con su equipo es mantener una relación basada en el respeto, equidad y disciplina, pues le permite alinear y cumplir los objetivos. Considera que una buena atención y correcto trato con los clientes es fundamental para el crecimiento de cualquier negocio, por eso motiva a su equipo a mantenerlo en todo momento.

Cristina Martínez

LÍDER DE NEGOCIO REGIONAL COSTA NORTE Practicar con el ejemplo y una comunicación efectiva son la clave del exitoso liderazgo de Cristina. Sus principales habilidades son la capacidad resolutiva para orientar a los equipos y conectar con todas las áreas de trabajo para alcanzar los objetivos. Valora el trabajo en equipo pues le permite aprender del negocio gracias a la guía de sus líderes, pero sobre todo enseñar y reconocer a quienes trabajan junto a ella, fortaleciendo sus habilidades y motivándolos a crecer y ser mejores.

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Operaciones de Retail

TERCERA EDICIÓN

MEJORES RESULTADOS DE PROTOCOLO DE SERVICIO Te presentamos a nuestros colaboradores que, con esfuerzo y compromiso, alcanzaron el mayor porcentaje de cumplimiento de sus indicadores y lograron los mejores resultados en Protocolo de Servicio al Cliente

Cumplimiento entre: 98% – 100% MES

PDV

Mar

SS 743 Tinoco Colón

Jun

SS 082 Tena

Sep

Oct

Oct

Oct

Oct

Oct

SS 686 El Palmar

SS 110 Tulcán

SS 446 Alcafi Machala

SS 458 Marcel Laniado

SS 518 Puerto Bolívar

SS 544 Madero Vargas

COLABORADOR

CUMPLIMIENTO

Luisa Elizabeth Vélez Ajila

100%

Iveth Alexandra Vaca Toscano

99.25%

Virginia Elizabeth Pinargote Basurto

98% Marlene Germania Arcos Revelo

98.3% Jacqueline Elizabeth Díaz Correa

98.75% Lilia Del Rocío Limones Jiménez

100% Freddy Fernando Fernandez Castillo

100% Jéssica Faviola Morocho Guamán

99.25%

RECONOCEMOS SU ESFUERZO Y LOS FELICITAMOS POR DEMOSTRAR EL GRAN TRABAJO QUE REALIZAN DÍA A DÍA ¡VAMOS POR MÁS!

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Variedades

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DIVIÉRTETE Y COCINA

¡GALLETAS DE NAVIDAD FÁCILES Y DELICIOSAS! INGREDIENTES • • • • • • • • • • •

1 3/4 taza harina de trigo 2 cucharadas maicena 1 taza azúcar impalpable 1/4 taza mantequilla sin sal 2 huevos 1 cucharadita sal 1 cucharada canela 1 cucharadita nuez moscada 1/2 taza chocolate blanco 1/4 taza almendras tostadas 1/2 taza gotas de chocolate

INSTRUCCIONES

PASO 1:

PASO 2:

PASO 3:

Coloca la mantequilla, azúcar y maicena en un recipiente amplio, con tus manos incorpora todos los ingredientes.

Añade los huevos a la masa anterior y mezcla con una batidora. Incorpora harina, sal, canela y nuez moscada. Forma una masa homogénea batiendo a velocidad media.

Refrigera la masa durante 30 minutos, luego estira la masa con ayuda de un bolillo y córtala con moldes navideños.

PASO 4:

PASO 5:

PASO 6:

Coloca las galletas en una bandeja engrasada previamente y lleva al horno precalentado a 180°C durante 8 minutos o hasta que estén doradas.

Derrite el chocolate blanco de repostería y las gotas de chocolate de repostería en el microondas en tiempos de 30 segundos.

Coloca el chocolate separado en funditas de plástico pequeñas, cortales la punta y decora las galletas con el chocolate derretido.

Termina las decoraciones con las chispas de colores y almendras.

¡A disfrutar en familia!