3. Las fases de las empresas.
REMOTO PARCIAL Remoto, sesgado hacia una zona horaria: Ciertas empresas permiten que los empleados trabajen de forma remota pero mantengan “alineada las horas del equipo central" Algunas empresas, por ejemplo, tiene miembros repartidos en varios países y zonas horarias, pero apunta a lograr "al menos una superposición de 4 horas con el horario del equipo directivo, de 10 a.m. a 6 p.m., hora estándar del este". Esto tiende a atraer a los empleados que están relativamente cerca de entre sí, o al menos en una zona horaria cercana, incluso si se encuentra en una zona horaria diferente hemisferio.
TODO REMOTO
Una empresa totalmente remota significa que no hay una oficina donde los equipos trabajen. En las empresas totalmente remotas, no hay ningún esfuerzo para alinear a los miembros del equipo a una zona horaria. Más bien, una tendencia a la comunicación asíncrona fomenta la documentación, desaconseja las reuniones sincrónicas como valor por defecto para la colaboración y proporciona una mayor flexibilidad para que cada miembro determine las horas de trabajo que mejor se adapte a su estilo de vida. Actualmente ya hay empresas 100% de trabajo en remoto, donde cada individuo trabaja de forma separada y no hay oficinas propiedad de la empresa. Con miembros del equipo en diferentes países, se consideran muchas zonas horarias.
