ZENLAS EMPRESAS V
JUNIO2025
¿QUÉ HACEMOS? CONÓCENOS
En el Consejo de la Comunicación trabajamos para impulsar Movimientos Sociales a favor de las Grandes Causas de México, buscando la participación activa de los diferentes sectores de la sociedad con el objetivo de lograr los cambios que nuestro país requiere.
En Comunicación Corporativa...
Promovemos la integración de estos movimientos en la cultura organizacional de las empresas, impactando a más de 2 millones de colaboradores y sus familias, a través de capacitación, contenido de valor, talleres, conferencias, activaciones en ferias internas y otras iniciativas que fomentan su participación y compromiso.
Beneficios
Posibilitaseldesarrollo personalyprofesionaldelos colaboradoresen temasde interéssocial,saludpreventiva, desarrolloorganizacional,etc
Apoyas el cumplimiento de la NOM-035 con la difusión de campañas que generan bienestarenloscolaboradoresy promuevenunentornofavorable parasudesarrollo
Motivas a los colaboradores con actividadesycontenidosdevalor, lo que impacta positivamente en suproductividad
CALENDARIO 2025 MOVIMENTOS
SOCIALES
Haz click en las campañas activas y accede a su contenido.
Aumentar la confianza que tiene la sociedad hacia el empresariado en México a través de posicionar la dimensión social y económica de las empresas.
En esta nueva fase de campaña interna, buscamos fortalecer, visibilizar y compartir el orgullo y el sentido de pertenencia de ser parte de una empresa formal
Conoce más del movimiento
Evitar el consumo de alcohol y tabaco en niñas, niños y adolescentes a través de la comunicación familiar, actividades culturales, extracurriculares y físicas
Manual de implementación
Posicionar que las empresas son quienes aportan dinero a la Afore, motivando a los colaboradores a que consulten su Afore
Descarga los materiales
Promover una cultura de Activación Física en el país Incidiendo en al menos el 2% de la población en México que es inactiva físicamente
Descarga los materiales
Generar conciencia sobre el desperdicio de alimentos y motivar a las personas a cambiar sus hábitos para evitarlo.
Descarga los materiales
Cultura del agua
Crear una cultura del agua, con el fin de que la sociedad adquiera conciencia sobre la corresponsabilidad que tenemos de cuidarla, protegerla, reutilizarla, no contaminarla y pagarla.
Próximamente
Inclusión Laboral
Dar a conocer la importancia de la inclusión laboral al interior de las empresas y con la sociedad, para lograr que las personas con discapacidad tengan acceso a un empleo digno.
Próximamente
YELLOW DAY
Cada vez más organizaciones en México están adoptando políticas centradas en el bienestar emocional, reconociendo que la felicidad no solo mejora el clima laboral, sino que impulsa la innovación, la retención de talento y la reputación corporativa
La felicidad en el trabajo
En un entorno laboral en constante transformación, el bienestar emocional de las y los colaboradores se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones.
El Reporte de Felicidad y Bienestar Organizacional de Empresas de México 2024, elaborado por Wefor Life en alianza con Voz de las Empresas, destaca una correlación significativa entre factores para el bienestar en el entorno laboral: la energía grupal, la felicidad individual, la perseverancia y la resiliencia. Desde una perspectiva sociológica, estos elementos se integran para construir culturas organizacionales más saludables, productivas y sostenibles.
Lograrlo exige mucho más que ofrecer salarios competitivos o beneficios atractivos. Implica generar propósito, cultivar el sentido de pertenencia y abrir oportunidades para el crecimiento personal. En este contexto, la pirámide del “buen trabajo” propone cuatro niveles esenciales que marcan la diferencia:
4. Crecimiento: ¿Cómo está creciendo?
El desarrollo personal y profesional es fundamental. Aprender y buscar la mejora continua son claves para una satisfacción genuina y duradera.
3. Trabajo en equipo: ¿Pertenece?
Sentirte parte de un equipo colaborativo y solidario fortalece el sentido de pertenencia y fomenta un entorno donde todos prosperan
2. Aporte individual: ¿Qué da?
Un trabajo significativo conecta al colaborador con el propósito y el valor de su contribución.
1.Necesidades básicas: ¿Qué obtiene?
Remuneración, beneficios y seguridad laboral forman la base para sentir estabilidad y bienestar.
ALIANZA
POR EL BIENESTAR
FAMILIAR EN EL TRABAJO
1er Foro Nacional
de la Alianza por el Bienestar
Familiar en el Trabajo
Un espacio de diálogo, reflexión y construcción de propuestas conjuntas
CONSULTA AQUI TODA LA INFORMACIÓN
En el marco de la conmemoración oficial del Día del Balance Trabajo-Familia (1° de junio), este foro tiene como objetivo posicionar el equilibrio entre la vida laboral y familiar como un eje estratégico para el desarrollo humano, económico y social del país. La iniciativa busca fortalecer políticas públicas y prácticas organizacionales centradas en la familia, promoviendo sinergias entre los sectores clave de la sociedad.
Jueves, 5 de Junio
9:00 - 17:00 Hrs.
Stadia Suites, Mexico City Santa Fe.
DÍAINTERNACIONAL DELA BICICLETA
03DEJUNIO
¿PORQUÉMOVERSEEN BICICLETA?
Ayuda a reducir riesgos de enfermedades cardiacas, accidentescerebrovasculares, ciertostiposdecáncerydiabetes.
Mejora tu ánimo. Permite que te relajes y disfrutes de la travesía, disminuyendo niveles de estrés y ansiedad al producir endorfinas.
Mejora tu condición física. Con 1 hr de esta actividad podrás quemar hasta 300 calorías desarrollando masa y eliminando grasa corporal.
Sustituir un trayecto diario en automóvil por uno en bicicleta puede reducir las emisiones de carbono del transporte personal en un 67%.
¿CÓMO CELEBRAR ESTEDÍA?
Realiza activación física en familia:
EnCiudaddeMéxico dondeencontrarásciclopistas ydiversasactividades. puedes rentarbicisenReformaoelBosque deChapultepec;visitarelParque BicentenariooelParqueCantera,
EnMonterreyvisitaydiviértete, "Todosenbici" ositeubicasen ubicadoenel
ParqueFundidora
en Yucatán, conoce la biciruta nocturna los sábados en la noche.
QUE BEBAN ALCOHOL Y FUMEN
