IMP-0100C FUNDACIÓ TALLERS
Rev.0
06-08
CONVOCATORIA Pàgina
/
REUNIÓ COMITÈ D’EMPRESA
Ordre del dia 1
Lectura de l’acta anterior
2
Propostes de negociació de condicions laborals: clàusules de desvinculació del conveni
3
Precs i preguntes
Lloc
Santa Coloma
Data
09-01-2015
Hora
13:30h a 15:00h
4 5
Assistents:
Joan Martinez
Comitè d’empresa
Eduardo Abizanda
Comitè d’empresa
Nuria Luque
Comitè d’empresa
Roque Pascual
Patró de FT
Mabel Bernal
Comitè d’empresa
Ricard Matas
Gerent
Eduard Llorca
Comitè d’empresa
Isabel Santanach
Component Humà
Ramon Aranda
Comitè d’empresa
1.
Lectura de l’Acte Anterior
2.
Propostes de negociació de condicions laborals: clàusules parcials de desvinculació de conveni
L’empresa expressa la seva preocupació per el no acord entre Sindicats i Patronal del nostre sector i la urgència de fer alguns canvis en les condicions laborals del nostre conveni. Es preveu que l’entorn econòmic en els pròxims 10 anys no aportarà una millora significativa. La recuperació de la crisis econòmica és molt lenta. En referència a Fundació Tallers, durant el 2014 els problemes de sostenibilitat econòmica no han millorat en relació al 2013. Es preveu que durant el 2015 tampoc hi hauran millores significatives que puguin fer preveure uns resultats més positius per Fundació. Per aquest motiu es proposa al Comitè l’ interès de despenjar-nos parcialment del conveni i inaplicar algunes mesures que en ell es marquen. Es proposen mesures mínimes indispensables i que, en la mesura de lo possible, no afectin els salaris mensuals dels treballadors/es de FT. Aquestes mesures poden ajudar a superar aquest impàs en el què ens trobem. Es valora que és el moment de negociar perquè FT cal ser més competitiva en els pròxims anys. Cal ajustar-se per poder sortir de la crisis. Les 4 propostes son: 1.
Mantenir pel 2015 les hores laborals anuals que vam fer durant el 2014 pel CET i incorporar a aquest acord també al Centre Ocupacional. Aquesta mesura ens permetria 2 coses. La primera seria la de no incrementar els costos laborals en un 30.000€. (Heu de pensar que, només en jardineria i neteja hauríem de contractar personal per valor de 20.000€ i en interns deixarem de facturar 10.000€ pels dies deixats de treballar en funció de la càrrega de treball en l’any 2014) i la segona seria augmentar la disponibilitat de l’equip d’ocupacional per engegar mesures de captació de fons, tenint en compte que l’augment d’hores quedarà vinculat a l’activitat del CO per a una major sostenibilitat. Aquesta mesura, seria per quedar-nos igual que l’ any 2014 i, a més, guanyar l’aportació d’ocupacional. El tancament del 2014 és de 28 mil € de beneficis de resultat si bé el Cash flow és negatiu amb un deute de 40mil€. El deute de la Generalitat va augmentant i fluctua en 324mil€. Aquesta mesura no té data de caducitat. En el cas de posar una temporització s’ofereix un mínim de 4 anys i estaria vinculat als Acords entre Sindicats i Patronal en el conveni del sector. Temps de negociació: Fins 27 de març de 2015 ( tancar acord per Setmana Santa)
2.
Eliminar el complement del 25% en cas de baixa laboral (ILT) per aquelles persones contractades abans de l’any 2000. Aquesta és una prerrogativa que tenien les persones contractades del 1988 fins l’any 2000 i que a partir d’aquell any ja no es va aplicar. Més del 50% de les persones treballadores de FT ja són posteriors al 2000 i,
-1-
IMP-0100C FUNDACIÓ TALLERS
Rev.0
06-08
CONVOCATORIA Pàgina
/
REUNIÓ COMITÈ D’EMPRESA per tant, aquest benefici afecta només a les persones més antigues que, alhora, són les que cobren més triennis. Aquesta mesura permetria reduir els costos laborals entre 24 a 30.000€ anuals. Aquesta mesura és definitiva. Temps de negociació: Fins 27 de març de 2015 ( tancar acord per Setmana Santa) Comitè d’Empresa: Sol.licita l’entrega d’un estudi de l’impacte entre usuaris/es i professionals de FT per categoria dels anys 2012, 2013 i 2014. S’acorda que l’empresa aportarà aquesta documentació.
3.
Eliminar la paga dels 25 anys. L’any 2011 vam començar a tenir treballadors amb pagues de 25 anys. Entre 2011 i el 2014 ja hem acumulat un import pendent de 21.500€ que hauríem de desembossar. A més, a partir del 2011 aquesta despesa ja es transforma en fixe ja que cada any tenim persones que han fet o faran els 25 anys. Això representa que en els propers anys haurem de pagar entre 12-15.000€ any amb puntes, com la de 2019, on haurem de pagar prop de 26.000€. Aquesta mesura és definitiva. Temps de negociació: Fins 27 de març de 2015 ( tancar acord per Setmana Santa) L’empresa: Ja va aportar l’estudi dels costos d’aquesta gratificació. Ja ha fet l’estudi de oferir vacances a canvi de gratificació i el cost de substitució és molt elevat. Comitè d’empresa: Posa de manifest que és una qüestió salarial
4.
Els triennis. Durant aquest 2015 hem de consensuar una proposta per tal de redefinir la política dels triennis. Aquest sistema retributiu ens colla molt ja que cada any, anem o no anem bé, els costos laborals pugen. A més, genera diferències salarials per la mateixa funció que arriben al 25 o 30%. I finalment, perquè el nostre entorn, els nostres competidors, estan renegociant a la baixa els convenis i ens fan deixar de ser competitius. En els propers dies, es confirmarà la pèrdua del manteniment de Torribera. Aquest concurs l’hem perdut vers una empresa lucrativa de Clece que ha fet una rebaixa del 17% sobre el preu de licitació. Nosaltres, si igualéssim aquesta oferta, perdríem diners. En el proper 2016 fins el 2018 hem de renovar tots els contractes importants que tenim (neteja viària, Les aigües, etc...) i amb les tarifes actuals perdem segur. Es valora que el model de suficiència és entre 80 i 90mil€. En aquesta mesura, l’empresa dóna un marge d’un any per negociar un model de sostenibilitat amb una inflació dels costos laborals controlables. Es vol constituir una comissió de negociadora per a trobar alternatives a un model de política retributiva sostenible. Es podria vincular a una retribució variable, assoliments d’objectius, un sistema més flexible. L’empresa proposa la possibilitat de cercar un expert en política retributiva que ens acompanyi en el procés de negociació ( Gestió solidària). Proposta aplicable a 01-01-2016: congelació de triennis i aplicació del conveni d’associacions (trienni no superior als 182€), en el cas de no arribar a un acord de model de política retributiva.
Comitè d’Empresa: Sol.licita dades en referència als costos dels triennis per categories. S’acorda que l’empresa aportarà la informació. Podrà disposar de les Auditories anuals. L’empresa comunica que vol fer una Assamblea de Treballadors/es posterior a la del Comitè d’Empresa. S’acorda convocar una segona reunió en data del 16/01/2015 per a que el Comitè d’empresa aporti la seva valoració de l’ASSAMBLEA DE TREBALLADORS/ES( 12/01/2015) abans que l’empresa convoqui als treballadors/es.
PROPERA REUNIÓ: 16 de gener de 2015 a les 13:30h a Santa Coloma de Gramenet
-2-