Pleno Ordinario Comité de Empresa

si tiramos de calculadora comprobaremos que si la empresa aguantó 123 días de paros, durante todos los días de la semana, a cuatro horas diarias, comprenderéis por qué, en estos momentos, llevamos más 500 días de paros, que si bien no afecta mucho a las nóminas de los trabajadores, del mismo modo tampoco afecta mucho, económicamente, a la empresa y así va pasando el tiempo y la empresa se está saliendo con la suya manteniendo nuestrossueldoscongelados. Los paros actuales, aunque no son los que propusimos CUT, por el interés de la plantilla, nos vimos forzados a consensuarlos con SATTRA, puesto que, si no lo hacíamos, no hubiera habido movilizaciones en los meses de julio y agosto, tal comosucedióelañopasado.

Ante esta situación no queda otro remedio más que seguir en la lucha. CUT decimos lo que pensamos y hacemos los que decimos, puesto que tenemos las manos libres para tomar decisiones y no tenemos que pagar peaje alguno a la empresa. Por ello molestamosaunosyaotra.

Por todo ello, CUT seguimos manteniendo y defendiendo que hay que endurecer los paros. Desgraciadamente, el resto de sindicatos no aceptan nuestras propuestas y seguimos manteniendo una huelga, a nuestro entender poco efectiva. Menos mal que al mes que viene, en septiembre, losparosdaránungiroimportante,yaque van a ser todos los días de la semana, aunquesolovanaser3horasdiarias. En función de los acontecimientos seguiremos haciendo propuestas al Comité de Huelga, al igual que recientemente hemos propuesto forzar a la intervención de la Directora General de Trabajo, maniobra importante, porque hemos visto cómo las instituciones, sea el Ayuntamiento o la Dirección General de Trabajo, se echan la patata caliente (el conflicto de Avanza) de unos a otros, demostrando por un lado, faltadeautoridadyporotro,pareceser,le tienen miedo a enfrentarse a la multinacionalAvanzaZaragoza

La empresa nos está echando un pulso a la plantilla y a los sindicatos. Busca la derrota y la rendición sin condiciones.

La mayoría de la plantilla está dando la talla, demostrando el alto grado de coherencia que tiene. Nos gustaría que los “esquiroles de Inspección y de Administración” se unieran a la digna lucha que están llevando el resto de compañeros de la empresa. Por ello, les animamosaquelohagan.

La única lucha que se pierde es la que se abandona. Viva la lucha de la clase obrera JavierAnadón(coportavozCUT)

Pleno Ordinario de Comité de Empresa

Todos sindicatos coinciden en el que la negociación no avanza, pero SATTRA, CCOO, UGT y CSIF, se niegan a endu-

recer las medidas de presión contra la empresa.

ConlaasistenciadesietevocalesdeSATTRA, dos vocales de CCOO, cuatro vocales de CUT, 1 de UGT y 1 de CSIF, se celebra pleno ordinario del Comité de Empresa, en el que CSIF no ha llevado ningún punto al orden del día y SATTRA sindicato que lleva la portavocía de la comisión negociadora, no lleva ningún punto de orden del día relacionado con el convenio.

CUT hemos presentado las siguientes iniciativas: En asuntos pendientes hemos entregado el texto de dos denuncias que ya estabanaprobadas: Una en relación con la negativa de la empresa a evaluar riesgos de la maquinaQR,instaladaenlosautobuses, También otra denuncia, por incumplimiento de convenio, al no entregar a la plantilla el seguro individual de acci-

dentes.

OtraspropuestasCUT:

1-Avería vehículos. Solicitamos información. 2-Reunión Coordinación. Proponemos poner denuncia I.T por no celebrarse reunión. 3-Aseos.Solicitamossureparación. 4-Desvío Valdefierro. Solicitar informaciónalrespecto. 5-Comité de Empresa. Queremos denunciar la falta de información por parte del Presidente y/o Secretario del Comité hacia la plantilla, respecto a la suspensión de los paros del día 19 y 20 de julio, sin carteles en el tablón, sin octavillas en la empresa,nicomunicadocomoComité.

6-Obras sala San Jorge (comedor).

Solicitamosinformación.

7-Ventiladores para trabajadores de

taller. Insistimos en la necesidad urgente de proporcionar ventiladores móviles para lostrabajadoresdeltaller.

8-Calendario quinto trabajadoren por-

tería.Proponemosinterponerdenunciaen Inspección de Trabajo, ante la inexistencia de un calendario laboral y de descansos para el trabajador de Portería que no seencuentracontratadoajornadacompleta. 9-Portería. En vista de que los vinilos que se instalaron en su día en la cristalera de Portería, se muestran insuficientes, solicitamos a la empresa que instale unas cortinas en dichas cristaleras, que ofrezcan una protección realmente eficaz contraelsol.

*Todas estas propuestas son aprobadas porunanimidad. CONVENIO. Propuestas de CUT en la reunióndelComitédeHuelga.

La valoración del seguimiento de los paros, a pesar de que en estos momentos hay much@s conductor@s fijos de vacaciones y los que están de servicio muchos están a contrato, podemos considerarlo aceptable. También entendemos, qué si los paros fueran más consistentes, la empresa posi-

blemente actuaría de otra forma, pero buenosonlosquehayaprobados. En cuanto al proceso de la negociación del convenio, hay temas que hay que buscarlesalternativas. Por ello planteamos que se nos entregue el texto íntegro actualizado de la plataforma, puesto que nos preocupa que hay temas en los que no hay consenso entre los sindicatos: Cuadros de descansos, descansos de reducción de jornada, mayores de 55 años, etc. Por ello proponemos reunirnos un día para poder debatirlos internamente para consensuar y llevar las posturasyaclaras.

*Estapropuestaesaceptada.

Valoración: En esta reunión resaltar qué, por un lado, se han aprobado las cuatro denuncias ante la Inspección de Trabajo que hemos presentado CUT. También resaltar que hemos tenido que volver a denunciar la dejación de funciones del Presidente y Secretario del Comité de Empresa que siguen sin reconocerlo y continúan incumpliendo los acuerdos del comité de empresa, así como la falta de información que se le da a la plantilla, ya que es insuficiente y en algunas ocasiones hasta fuera de día y hora, tal como sucedió con la suspensión de los paros correspondientes a los días 19 y 20 de julio y al igual que los que se suspendieron en junio, ni el Presidente, ni el Secretario, más pendientes de su sindicato que de gestionar el Comité. Es más, nos sorprendió mucho que el Presidente del Comité le dijera a la Dirección de la empresa, que se encargará ella de comunicar la suspensión de los paros a través de la Cube, desdeelCentrodegestión. En cuanto al convenio, hay puntos importantes en los que el resto de sindicatos no se quieren mojar y de alguna manera están alargando la negociación del convenio, por esa falta de consenso sindical y que a la empresa le viene de perlas para seguir alargando y alargando una negociación para que así Avanza llegue al final de la concesión con el sueldo de todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa congelado. Mientras tanto ella está cerrando ejercicios anuales, con amplios beneficios. Tenemos que tener en cuenta que el contante del volumen económico que suponen las nóminas de más de 1300 trabajadores, están en las cuentas de Avanza Zaragoza y eso le genera grandes beneficios. La lucha es el único camino.Noreblaremos.

CUTenAvanzaZaragoza.